优秀员工的50个习惯

高效能人士的50个习惯高效能人士能够充分发挥自己的能力，有效利用时间和各种资源，在出色完成工作任务的同时，很好地平衡生活和工作的关系，保持身心健康，在事业、工作、家庭、生活等方面取得全面成功。

习惯1、在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。

著名的效率提升大师博思.崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。

”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。

习惯2、一次做好一件事著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。

”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。

习惯3、培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。

如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。

相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。

习惯4、发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。

正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。

盖茨所说：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。

”习惯5、把问题想透彻把问题想透彻，是一种很好的思维品质。

只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。

习惯6、不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。

一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。

习惯7、要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。

杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。

这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。

优秀员工的十个习惯第一个习惯：员工必须知道：酒店的目标，价值观，信条和自己的工作范围。

第二个习惯：员工必须做到：尽量使用客人的名字称呼客人，见到客人并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。

使用客人的姓氏称呼客人，表达了对客人的尊重和关注。

满足客人的需求是对服务的基本要求，但要做到宾至如归，就必须在实践中不断总结，做到预见客人的需求，在客人还没有提出或客人认为是额外的服务不好意思提出时，就主动帮助客人解决困难。

同样，我们不要忘记做好送客工作，亲切地把客人送走，整个服务过程才算结束。

第三个习惯：员工在工作时间不应使用客用设施设备，在任何时间、地点、行动都应以客人为先。

员工应该培养酒店意识。

酒店意识是指酒店员工的言行举止应该有酒店从业人员的职业素质和风度。

应该做到：礼貌：见到客人和同事应该打招呼，问好，并主动询问客人是否需要帮忙。

三轻：走路轻、讲话轻、操作轻。

安静：有客人在时应该停止内部的对话，转而关注客人的需求。

如果在和另外的客人讲话或通电话时，应该用眼神和客人打招呼。

由于工作需要乘客用电梯时应该保持安静，不要大声和同事或其他客人讲话。

回避：做客房清洁卫生时，如果住客回房间应该主动询问是否打扰客人，主动回避。

礼让：客人使用酒店公共设施时应该自觉礼让，让客人优先使用。

如让客人优先出入电梯，在走廊通道礼让客人先走等等。

方便：服务是为了方便客人。

酒店服务员不应该因为正在为客人服务而使客人不便。

如在清洁公共卫生间时，如果有客人使用，应该先让客人使用，然后再继续清洁；客人入住高峰期不应该安排大堂地板打蜡；客人使用电梯时不应该抢先在里面打扫；陪同客人到酒店内的目的地，而不是仅指明方向了事，等等。

第四个习惯：保证对你面前3米内的客人和员工微笑致意，并让电话中的客人听到你的微笑。

微笑是酒店从业人员的重要习惯。

微笑不仅会带来客人的喜悦，而且可以化解客人的不满。

我们不仅要求员工保证向客人微笑，更重要的是使微笑成为员工生活的一部分。

优秀员工行为细节
1、优秀员工善于发现问题、提出问，提出问题时的同时也提出最少三种解决的方案，最后善于执行。

2、优秀员工善于沟通、善于主动出击、善于学习、善于服从、善于交往、善于创新、善于情绪管理。

认真仔细，有高效率、团结友爱，执行力强、任劳任怨、不怕吃苦、不断反思自己，会总结
3、优秀员工有良好的心态、有团队意识、工作明确的目标、有良好的习惯，
4、优秀员工对领导不合理的安排先服从，后建议。

5、不做有损公司形象利益的事情，优秀员工以企业为中心。

6、不做情绪的污染者。

7、不说有损企业形象的话。

8、会工作：
1）不能整天对工作不是盲目就是忙碌（盲目+忙碌=碌碌无为）
2）工作要目标明确、现实考虑结果
3）工作学会过滤，那些是必须做、有价值的并分清轻重缓急，那些是可做可不做的最好别做。

优秀员工的50个习惯1.坚持记好工作日记高效的工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作的合理秩序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。

2.对重要文件和档案作备份每一个成功的人做事都有始有终。

很多员工过于重视工作的数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生的错误，给社会造成了巨大的危害。

3.主动和领导沟通试着与你的领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。

4.每天提前几分钟开始工作一个善于准备的人，是距成功最近的人。

5.在行动前设立目标一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观。

6.比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。

7.信守承诺真正的承诺有时像是美丽的童话，让人感动得心灵震颤。

8.勇于承认错误人应该勇于及时承认自己的错误。

掩视自己的错误将会犯下更大的错误。

如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。

9.与他人分享荣誉和工作成就“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。

而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。

10.赞美同事就主动的温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。

11.把工作压力化为成功的动力压力无处不在，任何人都躲避不了。

我们都是压力的创造者，同时也是压力的去除者。

12.从不忽视关键细节有许多不起眼的小事情，却蕴藏着成功的必然。

细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。

13.不告诉别人公司的秘密每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。

你必须同与你发生关系的人.组织.团队建立一对一的“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃。

14.不公开批评他人“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”当我们批评他人时，先想想自己：这样你也许会完全改变自己的想法和行为。

世界500强企业员工的50个工作习惯习惯一：把每一份工作都当成自己的事业拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。

”同样，在老板看来，不想当老板的员工也不会是好员工。

老板喜欢像自己一样对待工作的职员，喜欢忠诚敬业，把每一份工作都当成自己的事业来对待的职员。

这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，而且也是工作中追求卓越，不断超越老板期望，最具领导潜质的员工。

罗杰斯是沃尔玛公司的一名高级管理人员，虽然他出身于名门，但是他的成功并未依靠任何家族关系。

大学毕业后，罗杰斯应聘进入沃尔玛公司工作。

开始，他只是市场部的一名普通职员。

进入公司后，他依然保持着这种勤奋的工作习惯，把每一份工作都当成自己的事业来做。

在完成本职工作后，他总是利用业余的时间来研究公司的管理问题和市场的运营状况，并且在很多会议上，他也总是能提出切实可行的建议来。

他的表现逐渐引起了上司的注意，在一次关键的会议上，罗杰斯又提出了有关如何扩大产品销售面的时候,，得到了上司的肯定。

不久，罗杰斯就得到了提升。

.罗杰斯并未因此而懈怠，相反，他更加努力的工作。

这是一个真正把工作当做事业的典型，只要他努力，就一定会成功。

当然，并不是说只要努力，你就一定能够成为老板，而是说我们应当学习罗杰斯这种把工作当成自己的事业来对待的敬业精神和事业心。

事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它们当成使命，你就能发掘出自己特有的潜力，即使是烦琐，枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成自己的事业。

彼得和杰克同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，杰克总是第一个换上衣服，冲出厂房，而彼得总是最后一个离开，他十分仔细地做好自己的工作，并且在车间里走一圈，确信没有问题后才关上大门。

有一天，杰克和彼得在酒吧里喝酒，杰克对彼得说：“你让我们感到很难堪。

”“为什么？”彼得有些疑惑不解。

“你让老板看到我们不够努力。

”杰克停顿片刻继续说，“要知道，我们不过是在为别人工作。

优秀员工的好习惯1、坚持记好工作日记每天在下班前10分钟，将一天的工作进行总结整理，并计划好第二天的工作日程安排，不光是列计划，需要按照时间划分自己的工作内容，适当给自己留出一些空闲时间，调节一下。

2、对重要文件或档案做备份电脑桌面不宜存放过多文档、表格，尽可能的把文件归类存在文件夹里，并对重要文件做好备份，以防电脑临时故障时毁坏文件。

3、主动与领导沟通要学会主动和领导沟通问题，尤其是对于新员工，初入职场只知道埋头苦干，不会主动找领导汇报工作情况，沟通出现的问题，等到领导主动找你沟通的时候可能就要出大问题了。

所以，要及时找领导沟通，但也不能一遇到问题就找领导，自己先思考，最好也能拿出一些可取的解决方案，这样更能得到欣赏。

4、在行动前设好目标每天在工作开始之前，先给自己定个目标，所定目标要根据自己的是实际情况，要可实现，可执行，但也要具一定挑战性，每天让自己成长一点。

5、信守承诺无论是对客户还是对同事，一定要信守承诺，答应对方的事情一定要实现，如果自己做不到，就直接告诉对方做不到，不要接了任务又完不成，会让别人对你的人品产生怀疑。

6、勇于承认错误如果做错事情，就坦然的承认错误，并且记住这个错误，下次不要再犯就可以了，千万不要试图狡辩，找寻借口。

7、与他人分享荣誉和工作成就在工作中取得成就或者荣誉时，要懂得和大家分享，分享你在做这件事的时候的一些工作方法，作为经验之谈讲出来，但不要让别人以为你是在炫耀。

8、学会赞美其他同事学会适当的赞美其他同事，看到别人的闪光点，不要总是以自我为中心。

这样和同事相处起来才会比较轻松。

9、把工作压力化为成功动力工作压力每个人都有，只是压力程度不一样罢了，不要一味地回避压力，去面对，迎接压力，把压力当做工作的动力，压力越大，你走下去的动力就越大。

10、从不忽视关键细节不管是工作还是生活，细节很重要，要善于发现细节问题，并处理细节问题，细节决定成败，这个关键细节可能给你的工作带来质的改变。