考勤管理制度及实施细则(发布) .doc

公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。

总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。

七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

学生考勤制度实施细则一、目的和原则本考勤制度的目的在于加强学生管理，保证学生按时到校上课，培养学生良好的学习习惯和时间观念。

所有学生必须遵守学校的考勤规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

二、考勤时间1. 学生应在每天上午的第一节课前到达学校，并在下午最后一节课结束后离开。

2. 每节课开始前的五分钟为签到时间，迟到的学生需在课后补签。

3. 早退或无故缺课将被视为旷课处理。

三、签到方式1. 学生应亲自到指定的签到处进行签到，不得代签或伪造签到记录。

2. 如遇特殊情况无法按时到校，学生或家长需提前向班主任请假并说明理由。

四、请假规定1. 学生因病或其他特殊原因需要请假的，应提交书面请假条，并由家长签字确认。

2. 请假条应注明请假日期、原因及预计返回时间。

3. 长期病假需附上医院出具的证明文件。

五、旷课处理1. 无故缺课一次，由班主任进行口头警告并通知家长。

2. 连续无故缺课两次或累计三次，将进行书面警告，并要求家长到校沟通。

3. 情节严重者，将根据学校纪律处分条例进行处理。

六、奖励措施1. 对于连续一学期未缺课、迟到、早退的学生，学校将给予表彰和奖励。

2. 对于积极参与课堂活动，表现出色的学生，将予以适当的激励。

七、监督与执行1. 班主任负责每日的考勤记录工作，并对学生的出勤情况进行监督管理。

2. 学校教务处将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行分析评估。

3. 家长应配合学校工作，关注孩子的出勤情况，并及时与学校沟通。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。

如有变动，将及时通知全体师生。

公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的和依据公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。

本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

第三条考勤制度的原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。

2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。

3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。

4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。

第二章考勤方法和规定第四条考勤方法公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。

第五条考勤时间公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。

实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。

第六条考勤记录员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。

员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。

第七条迟到与早退1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。

每次迟到将扣除相应的工资。

2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。

每次早退将扣除相应的工资。

第八条请假和加班1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。

经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。

未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。

2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。

员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。

第九条考勤异常处理1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。

公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。

全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行布置作息时间。

2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。

3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。

4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。

员工考勤及请休假管理实施细则第一章总则第一条为维护员工自身权益，规范内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据《员工请休假规定》以及国家、政府与考勤及请休假有关的法律法规，结合（以下称）实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则的适用范围：全体员工。

本实施细则所称“员工”，是指直接与签订劳动合同的员工。

派遣制员工的考勤及请休假管理可参照本实施细则执行，省辖行可参照总有关请休假规定制定相关办法。

第三条考勤及请休假管理工作是内部管理的基础性工作，将作为员工计发工资、奖惩、晋升、个人年度考核的重要依据。

第二章考勤内容第四条考勤的内容（一）出勤：员工按照正常工作时间到岗工作为出勤。

因工作需要在行外办理公务或者人力资源部批准的脱产、半脱产学习视同出勤。

（二）迟到：未经批准超过规定上班时间而未到岗位的。

（三）早退：未经批准未到规定下班时间而提前离岗的。

—1 —（四）旷工：未经批准不到岗的（五）请假：员工因个人原因不能正常出勤应请假，包括：病假、事假。

（六）休假：员工达到规定条件可以申请享受以下假期，包括带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、生育假（含晚育护理假）、探亲假、公假和工伤假。

第三章考勤管理第五条各部门（）应建立考勤签到(打卡)制度，并指定一名责任心强、办事公正的同志担任考勤管理员，主要职责如下：1．坚持原则，秉公办事，严格执行考勤管理制度，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

如员工发生部门调动,需做好部门间的考勤狗接工作。

2．向员工宣传国家、总考勤及请休假相关规定。

3．月终客观真实的汇总当月本部门（）考勤情况并于次月3 个工作日内准确及时上报人力资源部。

4．每月登记《部门（）考勤及请休假管理台账》（见附件一），并于每年7 月、次年1 月汇总上报人力资源部备查。

第六条员工必须按照规定时间上下班，并应按上班规定时间至少提前10 分钟签到(打卡)。

在规定的时间内，必须自觉遵守作息制度，严守工作岗位，在岗位上不做与工作无关的事，严禁脱岗、空岗。

公司考勤管理制度实施细则一、考勤的目的和意义公司考勤管理制度的实施旨在规范员工的考勤行为，确保员工按时到岗、准时下班，提高员工的工作效率和效益。

通过科学、合理地管理员工的考勤情况，可以加强对员工出勤情况的监督和管理，提高公司的资源利用效率和经济效益。

二、考勤的基本原则1. 全员参与：公司所有全职员工都必须按照考勤制度规定的时间和方式进行考勤登记。

2. 准时到岗、准时下班：员工必须在规定的上班时间内到岗，并在规定的下班时间前签退离开。

3. 出勤认定：员工的考勤情况以系统记录的打卡数据为准，系统记录的时间为员工工作时间的依据。

4. 灵活加班：对于需要加班的员工，可以按照公司的灵活加班制度进行调整，并记录相应的加班时间。

三、考勤的具体规定1. 打卡方式：员工可以通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等多种方式。

2. 打卡时间：员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，不得提前或延迟打卡。

3. 迟到处理：员工若在规定的上班时间后到岗，将按照公司规定的迟到处理方式进行处理。

第一次迟到，将记录警告并扣除相应的奖金；第二次迟到，将记录严重警告并扣除一定比例的工资；第三次迟到，将记录严重违纪并扣除全天工资。

4. 早退处理：员工若在规定的下班时间前提前离开，将按照公司规定的早退处理方式进行处理。

第一次早退，将记录警告并扣除相应的奖金；第二次早退，将记录严重警告并扣除一定比例的工资；第三次早退，将记录严重违纪并扣除全天工资。

5. 缺勤处理：员工若未经事先请假未到岗工作，将记录旷工并扣除全天工资。

连续旷工三天以上的，将按公司规定进行相应的处罚。

6. 加班管理：对于需要加班的员工，可以按照公司的灵活加班制度进行调整，并记录相应的加班时间。

加班时间超过规定的工时范围，将按照公司规定支付额外的加班工资或补偿休假。

7. 请假管理：员工如需请假，必须提前向所在部门的主管或人事部门进行请假申请，并经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为旷工。

公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。

第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。

第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。

第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。

第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。

第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。

第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。

第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。

第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。

第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。

第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。

第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。

第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。

2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。

3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。

第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。

第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。

考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。

下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。

第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。

第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。

第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。

2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。

第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。

2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。

第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。

2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。

第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。

2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。

3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。

第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。

2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。

3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。

第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。

2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。

第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。

2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。

第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。

迟到未超过15分钟的，按迟到处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。

早退未超过15分钟的，按早退处理。

公司考勤管理制度及实施细则一、制度目的为了规范公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，根据公司实际情况制定本考勤管理制度及实施细则。

二、适用范围本考勤管理制度及实施细则适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工和派遣人员等。

三、考勤要求1.准时上班与签到：员工应按规定的上班时间到达工作岗位，并在每天上班开始前进行签到。

迟到应及时主动向上级汇报并说明原因，需要补签到时应经领导批准。

2.下班与签退：员工应按规定的下班时间离开工作岗位，并在每天下班时进行签退。

早退应及时主动向上级汇报并说明原因，需要补签退时应经领导批准。

3.休息、加班及调休：员工每天工作8小时，每天享有1小时的午休时间。

如需要加班，需事先向上级提出申请并获得批准。

加班费按照公司规定发放。

员工可以累积加班小时数，但需要在一个月内完成调休，调休时间应与上级协商确定。

4.请假制度：员工如需请假，需提前向上级申请请假并注明请假理由、请假时间。

请假时间不超过3天的，需提前1天申请；请假时间超过3天的，需提前3天申请。

未经批准擅自离岗者，将被认定为旷工处理。

5.出差管理：出差需事先向上级提出申请并获得批准。

出差期间的考勤以出差过程中签到、签退的时间为准。

出差费用按照公司规定报销。

四、考勤档案管理1.考勤记录：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在系统内进行签到、签退等操作。

系统的记录将作为正式考勤依据。

2.违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将按照违规程度进行相应的处理：警告、罚款、扣除奖金、停职、降职或解聘等措施。

3.考勤统计：公司每月根据考勤记录统计员工的出勤情况，并根据考勤结果进行绩效考核和薪资发放。

五、考勤监督与考核1.领导责任：各级领导对本部门员工的考勤情况负有监督责任，要定期检查员工的考勤情况，并制定相应的管理措施。

2.员工责任：员工有义务按照规定的时间以及程序进行考勤，并保证考勤记录的真实可靠性。

3.考勤考核：公司将根据员工的考勤情况进行绩效考核，优秀的员工将获得相应的奖励，考勤不合格的员工将受到相应的惩罚。

公司考勤管理制度实施细则样本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本考勤管理制度实施细则。

第二条公司所有员工必须遵守本制度，并按照制度要求进行准时上下班打卡。

第三条公司将对迟到早退、旷工、请假等情况进行相应的处理。

第四条公司将定期检查考勤记录，对于违反制度的员工将采取相应的纪律处分。

第五条公司将对考勤制度进行不定期的评估和修改，以适应公司发展的需求。

第二章考勤方式及注意事项第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间段内进行打卡。

第七条打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟，打卡地点为办公室大厅。

第八条员工需要使用员工工号进行打卡，离职员工将取消打卡权限。

第九条在特殊情况下无法按时打卡的员工，需向上级领导请假并经批准后方可免予处罚。

第十条员工离开工作岗位超过30分钟需进行外出记录，离开时间不得超过2小时。

第三章迟到早退处理措施第十一条迟到早退的定义：上班迟到或早退超过15分钟者，视为迟到早退。

第十二条迟到早退处理措施如下：（一）第一次迟到早退，由上级领导口头警告一次；（二）第二次迟到早退，记1次迟到早退；（三）第三次迟到早退，记2次迟到早退；（四）第四次迟到早退，视为旷工半天；（五）第五次迟到早退，视为旷工一天。

以上处罚措施每月重置。

第十三条迟到早退的次数累计超过五次的员工，将被纳入考察名单，并进行相应的纪律处分。

第十四条领导、值班人员等特殊岗位除外，根据具体情况可适当调整对迟到早退的处理措施。

第四章请假规定第十五条员工请假需提前24小时向上级领导提交书面请假申请，并附上请假理由。

第十六条员工请假的种类包括事假、病假、年假、婚假等。

（一）事假：员工需要请假时，可根据具体情况提供相关证明材料；（二）病假：员工需要请病假时，需提供医院开具的病假证明；（三）年假：员工有权利享受带薪年假，需提前向上级领导提交书面申请；（四）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前向上级领导提交结婚证明。