煤矿员工考勤及请销假管理办法(修订)

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。

（二）病假：因疾病需要休息的时间。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。

（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。

（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。

（六）产假：女员工生育期间的休假时间。

（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。

（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。

第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。

（二）直属上级审批。

（三）人力资源部备案。

第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。

（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。

（四）婚假：3天。

（五）丧假：3天。

（六）产假：根据国家规定执行。

（七）陪产假：7天。

（八）哺乳假：根据国家规定执行。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。

第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。

（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。

第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。

第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。

第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。

（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。

（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司的考勤管理制度应当包含以下几个核心要素：
一、考勤目的与原则
制度应明确考勤管理的目的是为了确保员工按时上下班，防止迟到早退现象，减少无故缺勤，从而保证生产作业的连续性和稳定性。

同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的标准下被考核。

二、考勤规则
考勤规则是制度的核心部分，应详细规定员工的上班时间、休息时间、加班规定以及请假流程等。

例如，员工每天的正常工作时间为8小时，中午休息1小时；加班需提前申请，获得批准后方可执行；请假需提前向直接上级报告，并按照公司规定的流程提交请假条。

三、考勤记录
公司应采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，准确记录员工的上下班时间。

考勤数据应由专人负责管理，确保数据的真实性和完整性。

四、异常处理
对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，制度应明确相应的处罚措施。

例如，迟到15分钟以内警告处理，超过15分钟者每次扣除半天工资；无故缺勤一天者扣除当天工资，并视情节严重程度给予进一步的处罚。

五、奖励机制
为了激励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或者优秀员工奖。

对于那些连续一定时期内未出现任何考勤问题的员工，给予一定的经济奖励或者表彰。

六、监督与执行
制度的有效执行需要严格的监督机制。

人力资源部门应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。

同时，鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

七、制度的修订与完善
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤管理制度也需要不断修订和完善。

公司应定期收集员工对考勤制度的意见和建议，根据实际情况进行调整。

煤电有限公司员工考勤及休假管理办法（试行）第一条为了维护公司及员工的合法权益，规范公司员工各项休假行为，依据《劳动法》及国家有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司员工考勤及休假管理。

第三条主管副总经理负责员工考勤及休假的管理工作；综合管理部是员工考勤及休假的归口管理部门；各部门负责对本部门员工的考勤及休假进行管理。

第四条有关劳动纪律的要求（一）员工必须准时上、下班，不得迟到早退，在工作时间内禁止从事娱乐活动，阅看与专业无关的书籍、杂志，不准上网聊天。

工作期间因私事需离开工作岗位，必须经部门领导批准，未经批准擅自离岗，按旷工处理。

（二）员工请假、休假应由本人提出申请，按本标准相关规定办妥批准手续，未经批准擅自离岗者，视作旷工。

休假期满未能按时返回，应及时向部门领导和综合管理部报告，并陈述理由，获准后，超假时间按事假办理；未获批准或未及时报告，超假时间按旷工办理。

（三）员工非正当理由不服从工作安排，拖延报到，拒不上班而产生脱岗现象，按旷工处理。

（四）员工之间不得擅自替岗，确有需要者，须经班组及部门领导批准。

— 1 —第五条有关考勤的要求（一）各部门考勤员由部门指定专人兼任，并报综合管理部备案。

（二）考勤表应由考勤员和部门负责人签名,并加盖部门公章后于每月5号前报送综合管理部。

无考勤记录的员工，当月不计发工资。

（三）考勤员要认真负责，如实反映并记录本部门员工的出勤、休假情况。

考勤表上网公开，接受员工的监督。

（四）考勤表是员工计发工资的主要依据，应准确及时地填报出勤情况，考勤员对出现漏报、错报、迟报现象负责，考勤表因出现错漏需要更改时，需在更改处签名，以示负责。

第六条事假的管理（一）事假的审批手续1、公司员工请假不超过1天的，经部门领导同意；部门副职请假由部门正职签署意见，报公司主管领导批准。

部门正职以上人员请假，由公司总经理批准。

2、员工请事假1天以上3天以内的，须填写一式三份请假单，经班组和部门同意，公司主管领导批准后方可离开。

考勤和请销假管理办法考勤和请销假管理办法1 总则1.1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。

1.3 本制度适用于公司所有员工。

2 考勤2.1 公司总部的作息时间为：夏季：上午： 8：00—12：00；下午：14：30—18：30。

冬季：上午： 8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2.2 夏季作息时间于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息时间于每年10月1日至次年4月30日之间施行。

2.3 项目经理部可根据项目工程的具体施工进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。

2.4 考勤管理：2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。

出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。

2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。

2.4.3 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

2.4.4 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。

2.4.5 任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

2.4.6 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

2.4.7 员工不得迟到、早退。

每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元。

迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月10%的岗位工资，旷工半天者扣发当月2%的.岗位工资2.4.8 当月累计旷工5天和全年累计旷工15天者予以开除。

职工考勤管理办法为加强管理，严格考勤制度，结合界沟煤矿的实际情况，特制定本考勤办法，望全矿各单位认真执行。

一、全矿各单位，凡是在行政办公楼办公的单位，实行指纹考勤机考勤，并结合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政办公楼办公的单位，实行自主考勤和井下帽卡相结合的制度。

二、在行政办公楼办公的各单位包括：1、大班工作人员上班时间为：上午：8：00――12：00 下午：14：30――17：30考勤有效时间为：上午：6：30――13：00 下午：13：30――18：302、小班跟班指纹考勤有效时间为：夜班：22：00至次日上午10：00止早班：上午6：00至下午18：00止中班：下午14：00至次日凌晨2：00止3、大班考勤以指纹机考勤为主，小班考勤以指纹机结合井下帽卡考勤，凡小班下井人员，井下帽卡小于8小时的不计小班下井数，小于3小时的不计下井数。

当日无指纹考勤的按旷工处理。

指纹考勤不完整的每少一次罚款50 元，当月指纹考勤三次以上不完整的无绩效工资。

4、因公外出（含车队）的考勤。

1）、因公外出人员，要填写因公外出单，要写清外出事由、地点、时间，由单位主要领导签字，分管领导审批报劳财科审核后给予考勤，并备案待查。

2）、车队司机出差，由办公室开据派车单，经单位主要领导签字，分管领导审批，报劳财科审核后给予考勤、备案。

3）、各因公外出人员，必须事前办理正常手续，无特殊情况不得事后补办。

5、凡是在行政办公楼办公的各单位，为防止指纹机出现故障以及确保全矿日报表的正常统计，从2010年3月1日起，各单位要自行备份月考勤簿，由劳财科考勤办人员每天上午8：30之前到各单位收取出勤统计，发现涂改、弄虚作假的，除按旷工处理外，罚当事人100元，单位主要领导100元。

每天上午12：00前考勤办人员把各单位点名簿送回各单位。

三、其他不在行政办公楼办公的各单位，由本单位自主考勤，不得有乱涂乱改原始点名簿的现象，更不允许弄虚作假，一经发现严肃处理。

考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。

3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。

考勤与请销假制度（2）是企业管理中的一项重要制度，它涉及到员工工作时间的记录和管理，以及员工请假、销假等事宜的处理。

考勤制度是指企业规定员工工作时间，并要求员工按照规定时间上下班打卡，以便对员工工作时间进行记录和管理。

考勤制度可以帮助企业掌握员工的工作情况，对于加班、旷工等情况进行监管和处理。

请销假制度是指企业规定员工请假的程序和要求，以及企业对员工请假的审批和管理。

员工在需要请假时，需要按照企业的规定递交请假申请，经过上级领导或人事部门审批同意后方可请假。

销假则是员工在请假期满后需要提供相关证明材料，如医生证明等。

考勤和请销假制度的实施对于企业的正常运作非常重要。

通过建立健全的考勤制度，可以实时掌握员工工作状态，对于员工迟到、早退、旷工等情况进行及时纠正和处理；而请销假制度则能规范员工请假行为，保证员工的合法权益，同时也有利于企业生产经营的有序进行。

需要注意的是，在制定考勤和请销假制度时，应与员工进行有效的沟通和协商，确保制度的公正性，并合理解决员工的实际问题和需求。

同时，也应定期对考勤和请销假制度进行评估和调整，以适应企业运作的需求变化。

煤矿人事考勤管理制度一、目的为确保煤矿企业人事管理工作的规范性和有效性，提高员工的工作效率，保障煤矿生产安全，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为煤矿的人事管理提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习人员。

三、工作时间1. 员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 企业可根据生产经营需要，在不违反国家法律法规的前提下，调整员工的工作班次和作息时间。

调整时，需提前通知全体员工。

3. 员工加班需按照国家相关规定执行，企业应合理安排加班工作，确保员工身心健康。

4. 企业应建立健全排班制度，明确各岗位的工作班次、工作时间及休息时间，并在排班前通知员工。

5. 企业应遵循国家关于休息日、法定节假日的规定，为员工安排充足的休息时间。

在特殊情况下，企业可根据实际情况调整休息日和节假日安排，但需提前告知员工，并确保员工合法权益不受侵害。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）企业应采用电子考勤系统或其他现代化考勤方式，确保员工每日上下班进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到时应自觉遵守签到秩序，不得插队、拥挤，确保签到过程安全、有序。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次规定的上班时间前15分钟内，下班签到时间为员工所在班次规定的下班时间后15分钟内。

（3）企业可根据实际情况调整签到时间，但需提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工因公外出返回后，应及时进行补签，补签时间应在返回当日内完成。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的2个工作日内向直接上级说明情况，并申请补签。

煤矿公司考勤管理制度内容第一章总则第一条为加强对煤矿公司员工考勤管理的规范和监督，提高工作效率，保障生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理工作。

第三条考勤管理是煤矿公司人力资源管理的重要组成部分，是公司正常运转和生产经营的基础。

第四条考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规实行。

第五条公司领导层应当高度重视并全力支持考勤管理工作，确保规章制度得以贯彻执行。

第二章考勤制度第六条煤矿公司采取电子考勤系统，员工用工作证刷卡考勤。

第七条员工应当按规定的考勤时间到工作岗位签到，准时上、下班。

第八条员工因工作需要外出办事、出差或请假时，应提前向所在部门或主管汇报，并按规定的程序办理相关手续。

企事假不得超过规定时间。

第九条员工应当严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自调整考勤记录。

第三章考勤管理第十条公司应当根据实际情况合理安排工作时间，并严格执行国家规定的劳动法律法规。

第十一条考勤管理人员应当认真履行职责，及时准确地记录员工的考勤情况，如有迟到、早退、旷工等情况应及时通知相关部门。

第十二条考勤管理人员应当与人力资源部门及时沟通，及时更新员工的考勤信息。

第十三条对于考勤管理工作中存在的问题，公司应当建立健全的处理机制，及时解决纠纷。

第四章考勤奖惩第十四条对于严重迟到、早退、旷工、不打卡等行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。

第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升等，以鼓励员工的积极性和主动性。

第五章考勤监督第十六条公司应当建立健全考勤监督制度，加强对考勤系统的日常监管，防止考勤造假等行为的发生。

第十七条公司领导层应当定期对考勤管理工作进行检查，确保制度的有效执行。

第十八条公司人力资源部门应当逐步推行人脸识别等高科技手段，提高考勤制度的通畅性和准确性。

第六章考勤记录第十九条考勤记录是员工劳动的真实反映，应当真实准确地记录并保存，为相关管理决策提供数据支持。

煤矿考勤管理规章制度最新第一章总则第一条为加强煤矿考勤管理，提高煤矿工作人员的工作纪律和效率，依据相关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本规章制度。

第二条煤矿考勤管理是对煤矿工作人员按规定时间、地点参加和离开工作时的行为进行统一计时、登记、核对和管理的制度。

第三条煤矿考勤管理工作必须坚持科学、公正、严格、便捷的原则，确保煤矿工作人员按时、按岗出勤，确保煤矿生产安全和生产运行的正常进行。

第四条煤矿考勤管理工作由煤矿考勤管理部门负责具体执行，各部门、班组、个人要积极配合，共同维护考勤管理的基本秩序。

第五条煤矿工作人员无故迟到、早退、旷工或者打卡作假等行为，将按相关规定进行处理。

第六条煤矿考勤管理部门负责对煤矿工作人员的考勤情况进行监督、检查和统计，对工作人员的考勤记录进行保存和归档。

第七条煤矿考勤管理部门有权对煤矿工作人员的考勤数据进行查询和核实，要求各部门提供相关数据，并及时整理、反馈考勤情况。

第八条煤矿工作人员有权查询自己的考勤记录，如有异常情况应及时向考勤管理部门提出异议，并配合调查核实。

第九条煤矿考勤管理规章制度由煤矿考勤管理部门负责修订和解释，经煤矿企业相关负责人审批后正式实施。

第二章考勤制度第十条煤矿工作人员按照煤矿生产的特点和工作安排，分为基层员工、管理人员、技术人员等不同类别，在考勤管理上区分对待。

第十一条煤矿工作人员的考勤时间按照煤矿企业的工作制度执行，包括上班时间、休息时间、加班时间等。

第十二条煤矿工作人员每天应按规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需请假的，应提前向主管部门请假报备，并按规定程序进行审批。

第十三条煤矿工作人员在工作期间应保持手机畅通，接听领导或考勤管理部门的通知，如有紧急情况需离开工作岗位的，应提前向主管部门请示并经批准后离开。

第十四条煤矿工作人员在离开工作岗位时应在考勤系统进行打卡操作，不得代打卡或让他人代打卡。

第十五条煤矿工作人员有迟到、早退、旷工等情况发生时，应如实填写请假条或事故证明，并向主管领导说明原因。

煤矿员工请假制度煤矿员工请假制度为进一步加强管技人员劳动纪律管理，严格出勤考核，推进干部作风进一步转变，结合我矿实际情况，制定本制度。

一、请销假类别结合集团公司相关政策，根据请假人员具体事由，管技人员请假类别一般分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、年休假、疗休养和因公请假（包括外出学习、培训）等。

二、适用对象全矿科（区）级管理干部、一般管技人员及机关工作人员。

三、请销假程序1、全矿管技人员、机关非管技工作人员离矿超过一天（周末需要提前离矿）的，必须履行书面请假手续。

2、请假人员由本人到政工部领取请假单（也可在许疃网站下载），按要求写明请假类别、时间及原因。

因公外出的，要出具相关文件或通知。

3、基层单位党政正职、机关部门负责人请假，首先经分管领导同意，然后由矿主要领导审批；基层单位或机关部门副科级管理人员、主管技术员请假，首先经基层科（区）党政正职或机关部门负责人同意，然后由矿分管领导审批；一般管技人员、机关非管技人员请假，一天以内的由所在单 1位党政正职或机关部门负责人审批，请假超过一天的由矿分管领导审批。

4、请假人员的请假单审批后，请假单应及时交政工部。

政工部负责进行登记备案并于月底汇总交由人力资源部按规定执行相关待遇。

5、请假人员假期结束后，应及时到政工部进行销假，也可用单位电话进行电话销假。

需要续假的，要按照上述程序申请续假，经相关领导同意后方可续假。

6、确因情况紧急或特殊原因，本人来不及办理请假手续的，请假人可以通过通讯联系并委托他人办理请假手续。

四、处罚规定1、科（区）级管理干部离矿不履行书面请假手续的，一经查实，一次罚款200元，在月度干部考核中扣分并通报。

2、一般管技人员及机关非管技工作人员离矿未履行请假手续的，一次罚款100元，在月度干部考核或机关效能建设考核中进行扣分并通报。

3、凡是参与虹膜或面部考勤的其他非管技人员，没有履行请假手续的罚款50元/天。

4、所有未履行请假手续离矿的管技人员及非管技人员，除按上述罚款外，人力资源部还要按照集团公司相关规定进行考核。

煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。

二、范围本制度适用于企业所有的员工。

三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。

四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。

3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。

4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。

（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。

（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。

5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。

6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。

七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。

3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。

4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。

（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。

（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。

5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。

6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。

八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。

同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。

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第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。

其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。

第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。

2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。

3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。

4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。

第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。

3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。

4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。

5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。

6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。

第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。

冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。

考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。

2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。

考勤对象：维运队、后勤队。

考勤地点：考勤室。

3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。

考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。

考勤地点：井口。

第六条考勤1、公司领导由综合部负责。

2、科级(含助理)由各部门负责。

煤矿外委单位管理人员请销假管理办法第一章总则为了规范天池能源公司将二矿对外委协作单位管理人员请假、销假的管理，特制定本管理办法。

第二章制度要求第一条适用人：项目经理、项目副经理、安全副经理、生产经理、生产副经理、各现场安全、生产负责人。

第二条离矿必须请假，4小时以内电话请示同意，4小时以上严格按照请销假流程审批。

第三条审批程序：以上管理负责人请假应由本人审批完成后方可离矿。

项目副经理以下管理负责人请假一律由外协单位总经理、调度室主任、生产助理、副总工、安全副矿长签字同意，项目经理必须矿长审批同意，请假条交调度室备案。

遇特殊情况无法事前审批的，先短信（微信）请假，矿长是否批假，截屏信息反馈调度室主任确认，休假后及时补齐相关手续。

第四条备案销假：管理负责人的请假审批单及时上报调度室备案，假满后1个工作日内到调度室销假。

第五条各外协单位总经理应统筹处理协调好工作与休假的关系，不得因管理负责人请假耽误工作。

第六条管理负责人请销假管理办法执行情况纳入外协单位考核，凡不按照规定请假的对所在的外协单位一律按照5000元/天进行处罚。

第七条调度室严格按照请、销假管理办法执行，对不落实执行的，对调度室按照2000元/次进行处罚。

第八条项目副经理以下请假需安全副矿长、副总工、生产助理签字，项目经理请假需矿长签字。

第九条项目经理以下请假，2天以内（含两天）需生产助理、安全副矿长、副总工签字，2天以上需矿长签字；项目经理请假需矿长签字。

第十条本管理办法自下发之日起执行。

附件一：请假申请单请假申请单备注：1、请假事由要求具体明确，能够直接说明请假的原因；2、管理负责人的请假审批单及时上报调度室备案，假满后1个工作日内到调度室销假；3、各外协单位总经理应统筹协调好工作与休假的关系，不得因管理负责人请假耽误工作；4、管理负责人请销假管理办法执行情况纳入外协单位考核，凡不按照规定请假的对所在的外协单位一律按照5000元/天进行处罚；5、调度室严格按照请销假管理办法执行，对不落实执行的，对调度室一律按照2000元/次进行处罚。

煤矿考勤管理规章制度内容第一章总则第一条为规范煤矿员工的考勤管理工作，维护煤矿生产秩序，保障煤矿安全生产，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于煤矿全体员工，包括生产、管理、服务等各个部门及岗位。

第三条考勤管理是保证员工出勤情况真实记录、提高工作效率、维护企业生产秩序的重要措施，员工应严格遵守考勤规定。

第四条煤矿应建立完善的考勤管理系统，制定具体的考勤制度和规章，确保考勤工作的规范和准确。

第五条煤矿应加强对员工的考勤培训，使员工了解考勤制度和规定，提高员工的考勤意识。

第六条煤矿应不断完善考勤管理制度，根据实际情况对规章进行调整和修改，使之更加科学、合理、便于执行。

第二章考勤制度第七条煤矿应制定科学合理的考勤制度，明确员工的考勤时间、要求和规定。

第八条员工应按照煤矿规定的考勤时间上班，未经允许提前离岗或延迟到岗的员工，按照旷工处理。

第九条员工应按照规定的考勤方式打卡签到，如有特殊情况需请假的，应提前向主管领导请假，并填写请假单。

第十条员工应按照规定的考勤时间下班，未经允许提前离岗或拖延下班的员工，视为迟到处理。

第十一条煤矿应设置专门的考勤管理部门，负责每日考勤记录的审核和统计，及时发现和纠正考勤异常情况。

第三章考勤请假第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请假，填写请假单，并经主管领导批准后方可请假。

第十三条请假期间应按规定的程序报备，在请假期满后出示假条复工。

第十四条请假事由应真实有效，如无故请假、擅自延长假期等，将受到相应的处罚。

第十五条如遇突发事件需请假的，应及时通知主管领导，并在事后填写请假单进行请假注册。

第十六条煤矿应建立假期制度，明确各类假期的规定和标准，确保员工合法权益。

第四章考勤管理第十七条煤矿应采用现代化的考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和及时性。

第十八条员工每日应按照规定的考勤方式签到，签到后应及时查看考勤记录，如有异常情况应及时向主管领导汇报。

第十九条煤矿应设置考勤班组，由专门的班组管理人员负责考勤工作，保证每个员工的考勤数据真实可靠。

煤矿考勤奖罚制度一、目的为加强煤矿企业劳动纪律管理，提高员工出勤率，确保安全生产，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿所有在职员工。

三、考勤规定1. 员工应严格遵守工作时间，按时上、下班，并按规定进行考勤打卡。

2. 迟到、早退累计达一定次数，将给予相应处罚。

3. 无故缺勤或未经批准擅自离岗者，将受到严厉处罚。

四、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予一次性满勤奖励。

2. 优秀员工奖：年度内累计获得满勤奖次数最多的员工，将被评为年度优秀员工，给予额外奖励。

3. 安全生产奖：对于在安全生产中表现突出，无违章操作记录的员工，给予安全生产奖励。

五、惩罚措施1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计次数增加则相应提高处罚等级。

2. 无故缺勤：第一次缺勤扣除当日工资，再次缺勤则加倍扣除，并视情节严重性给予纪律处分。

3. 擅自离岗：未经批准擅自离岗者，一经发现，立即给予严重警告，并根据情节轻重扣除相应工资。

六、特殊情况处理1. 因公外出或请假需提前向直接上级报告，并按规定办理相关手续。

2. 病假需提供医院证明，按公司规定享受病假待遇。

七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，并定期进行公示。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内提出复核申请。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

九、修订与解释权本考勤奖罚制度的修订与解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

煤矿请销假制度一、煤矿员工因故在规定的工作时间不能上班，均必须履行请销假手续。

请假时，据实告知请假事由，填写统一格式的请假条。

正常情况下不得委托请假、电话请假，因意外情况无法事前请假的，必须电话或委托请假，并按规定及时办理补假手续。

二、请假办理程序和补假条件1(由请假人填写请假条，请假条必须注明请假类别、原因、时间。

2(按班组、科队、分管矿领导、矿长等程序，依权限审批。

3(将审批完善的请假条交调度室和办公室。

请假时间5天(含5天)以下的交调度室，每月由调度室统计汇总后交办公室;5天以上的直接交办公室(每月由办公室整理统计后交财务科工资核算员，工资核算员审核无误后保存，以此为造发工资和职工办理劳资事项的依据之一)。

4(以下特殊情况可以电话请假、委托请假，并及时完善补假手续:1)突发疾病、意外事故、丧事办理、自然灾害。

此类意外事件发生后，两天之内必须电话或委托请假，否则不予认可;5天之内必须由其亲属或委托人到单位完补假手续。

2)突发疾病、意外事故医治和处理结束返矿上班时，再根据误工时间长短依照权限审批上岗。

3)突发疾病治疗、意外事故本人受伤允许办理补假手续的条件:请假时间3天以内(含3天)，经审批人调查核实，情况属实的;3天以上，10天以内，须有乡镇及以上医院诊断和治疗证明材料，并经审批人调查核实;10天(含10天)以上，须有区县及以上医院的诊断治疗证明材料，并经审批人调查核实。

注:意外事故中属交通事故或治安事件的，须有公安部门的相关证明材料。

4)自然灾害允许办理补假手续的条件:请假时间5天(含5天)以内的，须有当地村(居)委以上的证明;请假时间5天以上时，须有当地乡镇部门或民政部门的证明。

5)丧假时间按国家政策规定执行。

三、请假审批权限规定1(生产单位员工请假班组长1天、科队长2天，分管矿级领导3天，4天及以上由矿长审批。

2(班组长请假科队长1天、分管矿级领导2天，3天及以上由矿长审批。

3(科队(主任)级干部和矿级干部请假科队(主任)级干部经分管矿级领导同意后，由矿长审批;矿长助理和副矿长请假2天(含2天)以内由矿长审批，超过2天时须经业主批准。

煤矿单位考勤制度考勤制度是煤矿单位管理的重要组成部分，是保障单位正常运转和员工权益的基础。

为了加强煤矿单位的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤范围本制度适用于煤矿单位的全体员工。

二、考勤时间1. 工作时间：根据煤矿单位实际情况制定，报上级主管部门备案。

2. 考勤时间：每天上班前和下班后，由各班组长对所在班组人员进行考勤。

三、考勤方式1. 采用指纹考勤机或其他可靠的考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，进行指纹打卡或刷脸考勤。

3. 如有特殊情况无法按时打卡，需向班组长请假，并在请假结束后及时补卡。

四、考勤结果1. 考勤结果分为出勤、迟到、早退、请假、旷工五种。

2. 迟到：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，按迟到处理。

3. 早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位，按早退处理。

4. 请假：员工因故无法按时到岗，提前向班组长请假，按请假处理。

5. 旷工：员工未请假、未打卡且未到岗，按旷工处理。

五、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的员工进行表彰和奖励，奖励方式为奖金或福利。

2. 惩罚：每月对考勤不良的员工进行惩罚，惩罚方式为罚款或通报批评。

六、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理和保存，确保数据的安全性和保密性。

2. 考勤数据用于工资核算、绩效考核和员工晋升等方面。

七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法正常打卡，需向班组长请假，并在请假结束后及时补卡。

2. 员工在请假期间，按请假时间计算工资和福利。

3. 员工在旷工期间，扣除当天的工资和福利。

八、制度的修订和解释1. 本制度根据国家和地方法律法规、政策规定制定，如有变更，应及时修订。

2. 本制度的解释权归煤矿单位所有，如有争议，由煤矿单位负责解释。

九、实施日期本制度自发布之日起实施。

煤矿单位考勤制度的制定和执行，有助于提高员工的工作积极性和效率，保障单位的正常运转。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位的合法权益。

考勤与请销假制度
1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。

3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。

考勤与请销假制度（2）
考勤制度是指企业为了管理员工出勤情况，规定员工工作时间、签到、签退等规定，并对迟到、早退、旷工等情况进行管理和考核。

请销假制度是指企业规定员工请假和销假的程序和规定。

员工需要提前向上级申请请假，说明请假原因和请假时间，并经过上级批准后方可请假。

销假则要求员工在请假期满后及时向上级主管报告销假，以确认员工已经恢复工作状态。

考勤制度和请销假制度的目的是为了保证企业正常运营、管理员工出勤和假期情况，加强对员工工作纪律的约束和监督。

同时，这两项制度也是企业对员工工作时间和假期安排的管理工具，可以确保员工的工作效率和提高整体的工作秩序。

煤矿请假管理制度第一章总则第一条为规范煤矿职工的请假行为，保障煤矿生产安全和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和煤矿生产实际，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有职工的请假行为管理，煤矿职工应当严格遵守本制度的规定。

第三条请假管理应当依据实际情况公平、公正、公开，确保煤矿生产秩序的正常进行。

第四条煤矿应当建立健全请假管理机制，设立专门的请假管理部门，负责请假审批和监督工作。

第五条煤矿应当在每年的开始和年末，对本制度进行一次全面评估，做出适当调整和完善。

第二章请假的种类第六条煤矿职工的请假种类分为年假、病假、事假等。

第七条年假是指职工在一年内享受的带薪休假，根据煤矿规定的年假天数，职工可以在一定期限内申请使用年假。

第八条病假是指职工因病需要请假休息，应当提供医生开具的病假证明，煤矿可以根据病假情况予以批准。

第九条事假是指职工因私事需要请假，如患急性疾病、参加亲友婚丧、处理紧急家务等情况，应当提前向煤矿提交请假申请，并说明理由。

第十条煤矿可以根据实际情况，适当调整请假种类和请假时长，但必须符合国家相关法律法规。

第三章请假的流程第十一条职工请假应当提前向所在部门提出书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。

第十二条所在部门负责对职工的请假申请进行审核，如果符合煤矿规定，应当及时批准请假。

第十三条如果职工的请假申请不符合规定，所在部门可以要求职工提供相关证明或说明，并妥善处理。

第十四条煤矿请假管理部门应当对职工的请假情况进行记录和汇总，做出统计分析。

第十五条职工在请假期间如遇到特殊情况，应当及时通知所在部门或请假管理部门。

第四章请假的监督和考核第十六条煤矿请假管理部门应当对职工的请假情况进行监督和检查，确保请假行为合法、合规。

第十七条煤矿应当建立健全请假违规处理机制，对违规请假的职工进行处理，并严肃处理相关责任人。

第十八条煤矿应当对职工的请假情况进行年度考核，评选出优秀请假员工，为员工提供相应奖励。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起正式实施，如有遗漏或不足之处可以根据实际情况适时补充完善。