关于印发《考勤及请销假管理办法》的通知各部室：
为规范公司考勤管理和请销假管理，严格劳动纪律，国资中心拟定了《考勤及请销假管理办法》，经2012年7月16日经理办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
2012年7月17日考勤及请销假管理办法
第一章总则
第一条为加强请销假管理，严格劳动纪律和考勤办法，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体员工。
第三条本办法的执行由办公室负责监督、管理。办公室负责考勤、休假凭证的保管和汇总，并定期向经理办公会汇报考勤情况。
第四条员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的计算依据。
第二章工作时间
第五条实行标准工作时间办法。每周为五个工作日，每个工作日工作八小时，周六、周日公休。
第六条根据我区统一规定，按不同季节调整作息时间，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按有关规定执行。
第三章出勤管理
第七条上下班实行考勤登记管理办法。办公室设置一名专职考勤管理员，负责汇总各部门考勤情况、保存请销假凭证单据等工作；各部门指定一名考勤员，负责本部门考勤记录、每周一向办公室考勤管理员汇报考勤情况、每月25日报送当月考勤表(见附表1)及请销假手续等工作。
第八条考勤人员要坚持原则，认真负责，如实记录部门考勤情况，秉公办事，不徇私情。考勤记录要准确、清楚、规范。
第九条超过规定的上班时间未到岗的记迟到，未到下班时间提前离岗的记早退，每月统计，并做如下处理：
一、当月迟到/早退一次，对当事人予以批评,并按50元/次从工资中扣除；
二、当月迟到/早退两次，对当事人予以部门内通报批评，并按50元/次从工资中扣除；
三、迟到/早退三次以上（含三次），对当事人及所在部门经理予以公司内通报批评，并按100元/次从工资中扣除。
第十条员工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工，每月统计，并做以下处理：
一、按200元/天从当月工资中扣除；
二、对旷工屡教不改，或全年累计旷工30个工作日者，或全年连续旷工15个工作日者，按国务院《职工奖惩条例》规定，予以开除处理。
第四章假期管理
第十一条本办法中休假的种类包括：病假、事假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、带薪年休假（以下简称年假）等。
第十二条连续病假、产假、计划生育假和工伤假均包括公休日和法定假日；事假、婚假、丧假和年假不包括公休日和法定假日。
第十三条员工休年假、产假、计划生育假、婚假、丧假、工伤假期间，视同于正常出勤，工资、奖金照发。
第十四条公司员工有私事确需占用工作时间的，经批准可以请事假，按50元/天从工资中扣除；一次性连续请假五天以上（含五天）以及当年累计请假超过十天（含十天），再请事假的，则先抵用年假；年假天数抵完后，按50元/天从工资中扣除。
第十五条员工患病或非因工负伤不能正常上班应当请病假，并提交本人医疗机构出具的病假证明。
第十六条按法律规定批准结婚的员工，享受婚假3天。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的初婚男女，增加
奖励假7天，享受晚婚假10天。对方在外地工作需到外地结婚的，酌情给路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十七条员工的父母、配偶、兄弟姐妹、子女、公婆、岳父母及员工自幼的抚养人现仍由员工本人供养者死亡时给假3天。员工夫妻双方的祖父母死亡时，给假2天，不奔丧者不给假。
第十八条产假、节育假
一、产假：女员工产假98天，其中产前休15天；24周岁以后初育员工，增加奖励假30天。难产或剖腹产的增加15天。多胞胎生育，每多生一胎，增加产假15天。
二、办公室接到员工怀孕通知的下一月起不安排其值班，哺乳期结束后恢复值班。
三、女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
四、哺乳时间：员工孕有一周岁以下婴儿的，每日享有哺乳时间2小时，上午1小时，下午1小时，根据自身实际情况也可集中安排使用。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
五、护理假：符合晚育条件的，在女方产假期间，男方可享受护理假5至7天。
六、节育、绝育假：女员工做节育，可休假3天。在计
划内生育的女员工做绝育手术，住院和休息时间为7天。本公司的男员工，凡其配偶做绝育手术，住院期间护理确有困难的，凭女方单位证明，给照顾假7天。男员工做结扎手术的，给奖励假7天。
七、育龄女员工由于避孕失败，做人工流产者，可按计划生育假对待，但每年只限一次；如发生第二次人工流产者，根据计划生育有关规定，按病假处理。带环怀孕人工流产者，按计划生育对待。非婚流产或生育，按事假处理。
第十九条连续工作1年以上且实习期满的正式员工享受带薪年假。累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工可于每年7月10日至9月10日期间休年假。由各部门经理依据工作情况进行预先安排，报办公室汇总，经经理办公会议研究，统筹协调后执行。年假一般在当年度内使用，因工作需要不能休年假的员工，9月10日后由办公室统计后报总经理，进行相应的年假延长和补假措施。
第二十条员工因工负伤必须治疗和修养的，经医院诊断证明，根据《工伤保险条例》可给予工伤假，工伤假要明确责任方或非责任方。工伤治愈上班后，确属赴医院复查的持医生证明，仍按工伤假处理。
第五章请销假审批
第二十一条员工请假执行逐级审批办法。
一、员工:请假一天以内（含一天），由所在部门经理批准；请假两天以内（含两天），经部门经理同意后，报分管副总经理批准；请假两天以上，经部门经理及分管副总经理同意后，报总经理批准。
二、部门副经理、部门经理: 请假一天以内（含一天）报分管副总经理批准；请假一天以上，经分管副总经理同意后，报总经理批准。
三、员工因事出京必须经总经理批准。
第二十二条员工请假均需填写《请销假（出京）审批单》(见附表2)，注明请假种类、理由、起止时间等，经本人签字确认后，按审批权限完成审批后递交部门考勤员。
第二十三条病假、婚假、产假、计划生育有关假，均需将有关手续、证明递交部门考勤员备案。
第二十四条公司员工履行审批手续后，方可休假。如遇紧急情况来不及审批时，应在休假当天以口头或电话形式请示批准，并于上班后及时补齐手续，禁止事后请假、不请假脱岗等行为。
第二十五条员工假期满应按时销假，并报办公室以恢复有关待遇。不能按时上班时，需办理续假手续。凡未办理请假或请假未获批准、假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班的以及请假原因与事实不符的，将按旷工处
理。
第六章附则
第二十六条本办法于公布之日起执行。
职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。 第一章考勤制度 第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。 第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条每月10号之前上交科室考勤表到人事科（人事科未设置之前暂交财务科）。 第四条考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。 第二章假期规定及待遇 第五条病假 病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有中级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。
(一)一般疾病假期工资待遇 1、门诊病假3天（含三天）以内不扣工资。 2、门诊病假超过3天的，从第4天起按下列标准发给病假期间工资： ⑴重大疾病：恶性肿瘤、肺结核、重型再生障碍性贫血、职业暴露等疾病3个月内不扣工资，超过3个月，发放40%工资。 ⑵其它疾病发放40%。 3、住院治疗：住院6个月以内不扣工资，超过6个月发放60%工资。 (三)其他规定 1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。 2、合同制职工请病假按上述标准执行。 3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。 4、新录用人员在试用期间休病假累计超过两个月的，其见习试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。 5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。
公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办
手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并
葫芦素煤矿员工考勤及请销假管理办法（修订） 1 目的 为切实加强内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保矿生产经营工作的顺利进行。根据公司有关规定，结合工作实际，修订本办法。 2 适用范围 本办法适用于矿属合同制员工及业务承揽（外包）工。 3 术语与定义 3.1 劳动纪律是员工在工作劳动过程中所应遵守的规则和秩序，是员工按照规定时间、质量、程序和方法完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。 3.2 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、福利待遇和绩效考核的重要依据。 3.3 出勤是员工于规定工作时间前到达指定工作场所，规定工作结束时间及以后离开指定工作场所，且完整从事当班工作的行为。 3.4 缺勤是指员工于规定工作时间未在指定工作场所从事当班工作的行为。 3.5 加班加点是指员工应单位要求于公休日（轮休日）、法定假日从事工作的时间和正常工作时间之外延长的工作时间。 3.6 休假是指员工在国家规定和企业制度确定的工作时间之外的休息时间（轮班员工在轮休日休息）。 3.7 公假是指员工经批准占用工作时间参加有关会议及活动、社会公益活动和依法出庭作证及在突发公共卫生事件需医学隔离观察的时间，其考勤记录为公假。 3.8 迟到是指员工因个人原因于规定工作时间未准时到达
指定工作场所从事当班工作的行为。 3.9 早退是指员工在工作时间内因个人原因需提前或中间脱离工作场所的行为。 3.10旷工是指员工未履行请假手续或未按程序履行请假手续，非特别紧急情况下未按规定工作时间在规定场所从事当班工作且事后不能做出合理解释的行为。 4 组织与职责 4.1 经营管理科是全矿员工考勤与请销假管理的业务主管部门。 4.1.1 负责矿各部门考勤的汇总及审核工作。 4.1.2 负责各部门考勤及请销假管理的监督检查工作。 4.1.3经营管理科负责员工日常考勤管理，建立、健全各类请销假台账，定期对员工考勤情况进行监督检查和统计上报。 4.2 矿各科室、区队是本部门员工考勤与请销假的主要责任部门。 4.2.1 各部门主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，指定专人对考勤工作进行管理。 4.2.2 调度室负责提供员工入井次数及中夜班入井情况。 5 管理内容与方法 5.1本办法规范的主要内容：员工考勤管理、假期规定、请销假审批程序等。 5.2考勤及请销假管理的基本原则 5.2.1合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合《劳动合同法》的相关规定。 5.2.2 规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤、离矿必须请假。 5.2.3 分级管理的原则：员工考勤与请销假按层级进行管理
Shandong runchi heavy forging Co., Ltd.山东润驰机械科技有限公司考勤、出差及请销假制度 受控本□非受控本 编制： 审核： 批准： 分发号： 2015年01月10日发布 2015年01月11日实施
Shandong runchi heavy forging Co., Ltd. 考勤、出差及请销假制度 为了实现公司的规范管理，特制定本制度。 一、公司后勤管理岗位工作时间为每日上午7时30分至11时30分，下午1时至5时（每年10月1日至次年4月30日）和下午1时30分至5时30分（每年5月1日至次年9月30日）；生产车间实行连续生产，交接班时间根据公司生产计划生产部合理安排，非连续生产时的工作时间由生产部随时安排。 二、公司后勤管理岗位每月出勤26天为全勤，在不影响工作前提下经本人书面提出，部门负责人签字同意即可休息，缺勤扣日薪；生产车间日薪制岗位的加班以部门提出，经生产部审核确认；生产车间计件工资制岗位实行轮班工作，原则上不允许加班，确需延长工作时间的由生产部批准但加班不得超过六小时。 三、人力资源部、生产部分别负责后勤管理岗位、生产车间员工的日常考勤，考勤结果作为工资计算依据。生产车间员工的考勤由人力资源部不定期抽查、监督。 四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并人力资源部书面登记。 五、公司节假日值班由公司办公室统一安排。 六、严格请假、出差制度。请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，人力资源部对请假进行备案。禁止捎假或电话请假。月内请假15天以上时，停发工资，取消假期后按实际出勤处理。当月请假20天以上时，当月的养老等五险费用自付。员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审核并报公司办公室
XXX市工商行政管理局 干部职工考勤及请销假制度 第一章总则 第一条根据国家、省、市有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。 第二条本制度适用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位的工作人员。 第三条除国家规定的公休、节假日外，在工作时间内离开工作岗位的工作人员，需严格执行本制度。 第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。 第二章假日假期制度 第五条全体公民放假的节日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假调休日期按国家有关规定执行。 第六条部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁以下的青年放假半天)。 第七条年休假 （一）年休假的条件和假期 工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10
年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日和国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3.工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第七条第（二）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 主管领导和部门负责人根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享受年休假，原则上做到应休尽休。 第八条婚假 根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享受以下待遇： （一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前
员工请、休假管理制度 一、总则 1、为规范公司管理，保证公司正常的生产、经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法津法规，制定本制度。 2、本规定内所指的“正式员工”为公司已经正式录用的员工。计件工时制人员、临时工（保安员、公共卫生员）、外聘人员、试用期人员依照约定执行，不适用本规定。 3、人力资源部负责公司所有以上员工的假期管理。 二、假期类别 1、员工公休假 员工每周休息两天，特殊岗位按实际情况，酌情安排休息日。 2、法定假期 1）元旦1天； 2）春节3天； 3）国际劳动节3天； 4）国庆节3天 3、请、休假 1）员工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。 2）请、休假、销假手续。 A：员工请假或休假首先填写请假单，按公司规定事先获得批准，在工作安排处理完后，方可离开。 B：凡请假须事先填写请假申请单，说明请假理由，并附上有关材料，经部门领导、人力资源部经理批准后方可准假。 C：申请休假员工应将审批确认的《请假单》，交回部门考勤员，月末由考勤员交人力资源部。 D：需要请假时，须至少提前1天办理请假手续并报人力资源部备案。确因特殊原因如病情严重或其它紧急情况不能预先办理正常手续者，可电话代请，但请假本人必须在请假结束后1个工作日内补办手续，逾期不办者视为旷工。请假单由人力资源部保管备查，作为计算工资的依据。 E：请假审批权限 页脚内容1
F：请、休假期满，应按时上班并到人力资源部办理销假手续。请假期满，因故还不能上班，可以续假；续假手续与请假手续相同。 4、各类假期具体规定 1）事假： A：员工在上班时间内，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。员工请事假由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。 B：员工请事假，最小计算单位为2小时，不足2小时的按照2小时计算。 C：员工请事假，逢节假日不连续计算。 D：员工事假期间不发放工资。 2）病假： A：凡因伤、病需要治疗和休养的员工，可以请病假；员工请病假必须持县、区级以上医院出具的、加盖医院章的病休证明方可，否则病假不予批准。 B：员工请病假3日以上者,须提供医院开具的诊断证明，依据请假审批权限批准后方可生效。员工请病假，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。 C：公司员工患病或非因公负伤，医疗期按相关规定执行。员工停止工作病假 超过十四天，需向公司申请长期病假，经公司批准方能生效，否则按旷职处理。 D：员工休长期病假期间不再享受各种津贴。 E：员工休超过14天的病假,逢节假日连续计算。 F：员工病假期间不发放工资。 3）婚假： A：正式员工在公司工作期间结婚，凭结婚证可申请婚假3天婚假；晚婚员工（女性满23周岁、男性满25周岁结婚）可增加4天婚假。 B：员工休婚假需凭结婚证，需从结婚登记之日起一月内休完。（结婚登记日以颁发的结婚证书日期为准）C：员工婚假必须一次休完。 D：员工休婚假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管 页脚内容2
员工考勤及请销假制度 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、请、销假制度及审批权限 1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准； 2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。 四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。 七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 附：各种假别及规定 一、公事休假 1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 （1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 （3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 （4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 二、事假 1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
员工考勤及请销假管理制度 发【2014】001号 （试运行） 第一章总则 第一条目的 考勤是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，为了规范鄂尔多斯市恒宸置换交易有限公司（以下简称：公司）的考勤管理工作，严肃工作纪律，提高办事效率，确保考勤工作的准确性和严肃性，特制订本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第二章考勤管理 第三条考勤管理单位的划分 公司员工考勤统一由综合管理部负责，各部门员工考勤由所在部门负责人负责检查。 第四条作息时间安排 （一）员工作息时间没有周六日假期，施行轮休制，每个月有4天的休假期，除此之外均算事假。 工作时间，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00 （二）个别部门工作人员的工作时间根据实际情况自行确定。
第五条考勤报送时间 每月5日前汇总上月考勤结果，考勤按月初至月末为一个考核周期，各部门需负责人签字审核后，报综合管理部复审，按出勤情况核发工资。 第六条签到、签退 员工上下班实行签到制（经理级以上员工不签到），因公出差或外出办事，不能签到、签退者，可提前到综合管理部办理手续（事情紧急时可电话告知），否则视为旷工。 第七条迟到、早退 （一）员工均须按照公司规定时间按时上、下班。工作时间开始五分钟后至半小时以内到达者视为迟到，工作时间终了前半小时内下班者视为早退，确有原因不能按时上下班者应提前办理请假手续。 员工迟到或早退一次，罚款20元，并在绩效考评中扣1分。 （二）超过迟到、早退所规定时限的，未按时上下班，均视为旷工。 （三）任何人不得以任何理由委托他人代签到，一经发现，双方均按旷工处理。 第三章请销假管理 第八条请假单填写规定 员工请假要填写《员工请/休假审批单》（见附件），请假单必须按照审批权限履行审批手续，不按规定履行审批手续的将按旷工处理，特殊情况除外。
机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。 第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须
同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。 第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。 第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。 第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。 第二章请假审批程序 第六条请假审批程序 （一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。 （二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县
垫**委发〔2009〕8号 中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府 关于印发《**县**镇机关考勤和请销假 管理制度（试行）》的通知 镇级各部门： 现将《**县**镇机关考勤和请销假管理制度（试行）》印发给你们，请严格遵照执行。 中共**县**镇委员会 **县**镇人民政府 2009年4月7日 主题词：机关管理制度通知 抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部。
** 县 ** 镇 机关考勤和请销假管理制度(试行) 为了加强对职工管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的有关规定和县委办、县府办《关于印发**县机关行政效能及作风建设责任追究办法(试行)的通知》 (**委办发[2007]44号)、《关于印发**县领导干部请销假管理制度（试行）的通知》(**委办发[2008]21号)精神，特制定本制度。 第一条严格上班考勤 （一）镇机关职工应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。 （二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。夏季作息期间，上午8：30前签到，下午5：00—5：20签到；冬季作息期间，上午9：00前签到，下午5：00—5：20签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，
视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。 （三）加强签到监管。签到时，由分管督查的领导或党政主要领导负责监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到卡放入签到柜，签到柜的钥匙由分管督查的领导保管。 第二条严格值班考勤 （一）镇机关实行每天值班制，由镇领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。 （二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。 （三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：30（节假日值班，上午9：00、晚上9：30各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。 第三条严格会议考勤。 （一）职工应按时参加政治学习会、工作会、职工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。
公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................
员工考勤、请假管理制度（试行） 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤、请假管理，提高公司工作效率，根据国家有关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本办法适用于公司全体员工。全体员工均应严格遵守公司规定的考勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。 第三条行政人力部负责考勤管理与监督；部门主管负责监督本部门人员考勤执行。 第二章作息时间 第四条公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间如下： 周一至周五： 上午：8：30—12：00 下午：14：00—17：30 周六： 上午：9：00—12：00 下午：14：00—16：00 工作时间的调整由行政人力部提前一周公布。 第三章考勤管理 第五条公司实行上下班打卡制度，每天打卡二次，分别为早上上班和下午下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如发现替代打卡者，当日均按缺勤处理，并对当事人及替代打卡人给予50元的罚款，并对检举人每次给予奖励50元。 第六条员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，将经直属主管确认及主管领导批准的《员工未考勤情况说明表》（附件一）送交行政人力部： 1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时； 2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时； 3、晚上会议超过次日凌晨0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）； 4、考勤设备不能正常工作时； 5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；
员工休息休假管理实施细则 第一章总则 (2) 第二章休息 (3) 第一节日休息和周休息日 (3) 第二节法定节假日休息 (3) 第三章休假 (4) 第一节年休假 (4) 第二节探亲假 (5) 第三节婚假 (7) 第四节丧假 (7) 第五节产假和哺乳假 (8) 第六节病假 (8) 第七节工伤假 (10) 第八节事假 (10) 第九节公假 (10) 第四章休息休假期间的待遇 (11) 第五章休息休假的管理及程序 (12) 第六章附则 (14)
第一章总则 第一条为保障员工休息休假的权利，调动员工积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《陕西省人口与计划生育条例》等有关法律、法规、规章的规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律、法规、规章的规定或经公司批准不从事工作，由个人支配的时间。 ㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息； ㈡休假，包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、探亲假、婚假、丧假、产假（含计划生育假）、哺乳假、护理假、病假、工伤假、事假和公假等。 第三条本办法所称工时制度分为： ㈠标准工时工作制：是指按照国家法定标准每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时； ㈡综合计算工时工作制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同； ㈢不定时工作制：无确定工作时间的工时制度。 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，公司可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性排班制等方式确保员工休息休假的权利和各项业务指标、工作任务的完成。
长治学院教职工考勤管理和请销假制度 为进一步完善教职工岗位聘任与管理，严格劳动纪律，规范考勤和请销假制度，提高工作效率，保障学院各项工作正常有序进行，特制定本制度。 第一章考勤管理 第一条学院实行在岗人员考勤登记制度。教职工须严格遵守考勤制度，不得无故缺勤，不得迟到、早退。 第二条因事、因病等原因不能正常上班者须按规定履行请假手续，填写请假单，说明请假的种类、原因、请假的期限等，分级审批；假满上班，应履行销假手续；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续；续假、销假手续按原请假程序办理，否则按旷工对待。 第三条管理岗位、教学（科研）辅助岗位和工勤岗位上的教职工实行坐班制，坐班人员要严格遵守学院规定的工作时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗、不做与工作无关的事情。 第四条教师岗人员实行全课、全会考勤制。教师要按时上下课、不得迟到、提前下课、私自调课或请他人代课。 第五条对各级各类人员的考勤按考勤管理权限，分级管理。其中院级领导由党委办公室、院长办公室负责考勤登记，处级干部由组织部会同人事处负责审批及监督管理，其他人员由本单位负责考勤，人事处进行宏观管理，并由学院党委办公室、院长办公室、人事处、组织部、纪检监察室及相关部门对全院考勤情况进行不定期检查。
第六条各单位要把考勤管理纳入单位领导的岗位职责中，明确一名领导主管，并指定一名工作人员兼任考勤员，具体负责此项工作。 第七条考勤员应于每月3日前将上月考勤情况统计完毕，认真填写考勤记录，经本单位党政负责人审批签字后，在每月5日前将上月考勤汇总报人事处。请假、旷工、进修等明细要在考勤表上备注清楚。 对考勤过程中违反工作劳动纪律的人员，视情节程度进行处理。情节不严重者：一个月内，违反工作劳动纪律1次，全院通报批评；违反工作劳动纪律2次，全院通报批评，写出书面检查，扣发工资20元；违反工作劳动纪律3次，全院通报批评，写出书面检查，扣发工资50元，取消当年（下一年）评模、评优资格；违反工作劳动纪律4-10次（含10次），取消当年（下一年）评模、评优资格，并按“超过3次数×50元”扣发工资，结果计入年度考核，进入人事档案，当年（下一年）不得晋升职称、不得聘任到高一级岗位等级。教师岗位违反工作劳动纪律的在本规定基础上按学院教学管理规定处理；其他岗位违反工作劳动纪律的在本规定基础上按国家及学院相关管理规定处理。科级以上干部违反工作劳动纪律的从严处理。情节严重者，学院研究处理。 对考勤管理不到位的部门，视情节核减当年（下一年）优秀名额和岗位跨级申报名额数。 第二章假期规定及待遇 第八条病假 1、请假：教职工请病假须由本人填写请假单。如系病情紧急，当时无法写出请假单的，须在此后3天内补办请假手续。
江宁县民政局考勤、休假及请销假制度 一、实行上下班签到签退制度。 自2018年1月1日起，签到签退采用单表一日四次登记，干部职工每天上午8:20-8:30、下午14:20-14:30到办公室签到，上午8:40、下午14:40办公室负责准时将签到表呈送局长办公室；每天上午12:00-12:10、下午18:00-18:10到办公室签退，上午12:10、下午18:10办公室负责准时将签退表呈送局长办公室。不参加签到签退者，按迟到、早退或旷工处理（事假、病假、出差除外），考勤情况经局长审批，按周统计汇总，按月在办公室张榜公布，按季度发文通报，考勤情况作为年终考核奖惩的依据。 二、实行年休假制度。 根据规定，干部职工享有年休假权利，工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20年及20年以上的，年休假15天。有下列情况之一者，当年不享受休假待遇：一是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；二是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；三是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假的办理，一是年休假不跨年度安排，可以集中安排，也可以分段安排；二是申请年休假时须填写《江宁
县民政局干部职工休假申请表》，按要求填写，休假期间自行协调B岗代替人员，经股室、分管领导和主要领导审批后送办公室备案，休假结束后到办公室销假。 三、实行请销假制度。 1、请假天数及批假权限。严格执行县委组织部、县人劳局有关请销假制度的规定。局长请假由县政府分管领导和县委县政府主要领导批准。科级干部请假均由分管领导加注意见，局长批准；一般干部请假1天以内的，由股室负责人签字，分管领导批准；一般干部连续请假1天以上的，由分管领导加注意见，局长批准。所有干部连续请事假7天以上、病假10天以上，或全年累计请事假30天以上、病假60天以上的，由局长加注意见后，按干部管理权限分别报送县委组织部、县人社局审批。凡请病假两个月以上的，必须提供县级以上医疗机构的诊断证明。 2、请假使用请假条。临时有事外出，向分管领导或办公室打招呼。因病请假需出具医院诊断证明，需请假半天（含半天）以上的，应填写《江宁县民政局工作人员请（销）假条》，经相关负责人批准后生效，否则按旷工处理。请假需在请假条上注明天数、事由、代理工作人员、股室意见，经业务主管领导、主要领导审批后，交办公室存档。请假到期回单位后，应立即销假。 3、特殊情况不能当面写请假条签批手续者，可先电话请假，后委托别人代办请假手续，销假时务必补齐自己请假
员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
关于印发《考勤及请销假管理办法》的通知各部室： 为规范公司考勤管理和请销假管理，严格劳动纪律，国资中心拟定了《考勤及请销假管理办法》，经2012年7月16日经理办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 2012年7月17日考勤及请销假管理办法 第一章总则 第一条为加强请销假管理，严格劳动纪律和考勤办法，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于全体员工。 第三条本办法的执行由办公室负责监督、管理。办公室负责考勤、休假凭证的保管和汇总，并定期向经理办公会汇报考勤情况。 第四条员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的计算依据。 第二章工作时间 第五条实行标准工作时间办法。每周为五个工作日，每个工作日工作八小时，周六、周日公休。
第六条根据我区统一规定，按不同季节调整作息时间，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按有关规定执行。 第三章出勤管理 第七条上下班实行考勤登记管理办法。办公室设置一名专职考勤管理员，负责汇总各部门考勤情况、保存请销假凭证单据等工作；各部门指定一名考勤员，负责本部门考勤记录、每周一向办公室考勤管理员汇报考勤情况、每月25日报送当月考勤表(见附表1)及请销假手续等工作。 第八条考勤人员要坚持原则，认真负责，如实记录部门考勤情况，秉公办事，不徇私情。考勤记录要准确、清楚、规范。 第九条超过规定的上班时间未到岗的记迟到，未到下班时间提前离岗的记早退，每月统计，并做如下处理： 一、当月迟到/早退一次，对当事人予以批评,并按50元/次从工资中扣除； 二、当月迟到/早退两次，对当事人予以部门内通报批评，并按50元/次从工资中扣除； 三、迟到/早退三次以上（含三次），对当事人及所在部门经理予以公司内通报批评，并按100元/次从工资中扣除。 第十条员工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工，每月统计，并做以下处理：
员工考勤与休请假管理制度 为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。 一、考勤规定 1、工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根 据实际情况进行安排。 2、迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到； 3、早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退； 4、旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三 十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工； 5、员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。 二、休/请假规定 1、员工根据国家法律规定享有休假：
2、员工由于个人事务或者生病可以向公司请假： 3、休/请假与薪酬： 三、加班/补休规定 1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。 员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。 2、下列超时工作的情形，不视为加班： a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作； b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；
c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班； d、未获得批准的超时工作不视为加班。 3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请 的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。 4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。 四、考勤记录 1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格，签名后交人力资源部备案。 2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电 话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力资源部。 3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计 为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天） 4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释， 部门负责人签名后，按照补休或事假计。