员工福利管理作业题答案第一章员工福利概述1、【75974】（单项选择题)下列对员工福利的论述，不正确的是( ）.A。
员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念B。
员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量C。
无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西D。
员工福利中的项目都是由企业自主设定的【答案】D2、【75975】（单项选择题）下列对员工福利的论述,正确的是（）。
A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束B。
员工福利不属于雇主所支付的整体报酬C。
员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的D。
员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好【答案】C3、【75976】(单项选择题）下列对员工福利与社会保障关系的论述,不正确的是（ )。
A。
员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用B。
员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小C.社会保障的实施主体是国家或社会,而员工福利的实施主体是企业D。
社会保障具有社会性特征,它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工【答案】B4、【145451】(单项选择题）以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（ )。
A。
在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系B.二者均具有经济保障功能C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束D。
二者支付依据相同【答案】D5、【76039】(多项选择题）下列对员工福利与薪酬关系的论述,正确的是（ )。
A.员工福利属于整体性薪酬的一部分B.员工福利属于直接薪酬的范畴C。
员工福利属于间接薪酬的范畴D。
员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念【答案】A，D6、【76040】（多项选择题）下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（）.A。
