职场新人：出差千万别住老板隔壁

陪领导出差，不能随便落座，读懂这五个乘车礼仪，升职加薪更顺利能够有幸跟随领导一起出差，说明下属是被领导重视的，但是也不能说明下属就已经有了升职加薪的机会;在陪领导一起出差时，是有很多禁忌的，一旦下属不小心触碰了领导的红线，领导肯定会在事后对下属放弃;尤其是乘车的礼仪，重视面子的领导是十分在意的，作为下属只有将里面的潜规则，牢牢地记在心里，才能继续得到领导的好感;不管是乘车，还是用餐，都是有礼仪的，下属在与领导在一起时，只有做到察言观色，主动去学习为人处世的能力才行一、乘坐公司专车出差在一些比较大的单位中，都是有专职司机的，不管任何部门的人出差，都可以申请使用专车;由于是公司的专车，作为领导肯定是坐在后排，作为下属不仅不能坐在前排，还要正确地落座陪着领导;大公司的领导都是爱面子的，他们对于落座的顺序特别讲究，毕竟这是形象的象征;要明白司机后面的右侧位置是第一顺序，左侧是第二顺序，加上右侧方便上下车，作为下属应该主动将第一顺序的位置留给领导;领导在落座上得到尊重后，自然会对懂事的下属信赖有加。

二、领导自己开车在大公司中有专车司机，可是小公司中却没有专职司机，当领导外出办事时，通常都是领导自己开车，不仅方便一些，还能节省很多的成本;如果领导是驾驶员，作为下属就不能坐在后排，而是坐在副驾驶的位置上与领导平等相待;要明白领导开车是很累的，需要专心地开车，下属要做到陪着领导，再说自己坐在前排，还能帮助领导查看一下路况，双方之间有个好的交流;得到下属尊重的领导，自然会对下属的表现满意;其实，领导在开车时，副驾驶是傻人坐的位置，坐在前排的下属，给领导的印象肯定要比后排得好。

三、老板娘开车现实的职场中，有些小公司都是夫妻公司，公司里重要的事情，一般都是老板和老板娘两口子一起去处理的;下属在陪伴领导出差时，无论是领导开车，还是老板娘开车，都要将前排的位置留给他们，这是对领导的尊重;如果是老板娘开车，副驾驶的位置只能是老板的;如果是老板开车，可以让老板娘坐在后排休息，自己坐在前排陪着领导;当下属陪领导出差看懂这个规则后，能够轻松得到领导的好评，而且也不会嫌自己碍眼;所以说，在老板娘充当司机出差时，作为下属更要看明白里面的潜规则。

人生建议：千万别跟哪家店的老板太熟悉
1. 有时候，你们可能会以为你们有一种特殊的友谊，但真的不是这样的。

运营一家商店，老板需要维护跟客户之间的距离。

2. 记住，你们之间最好仅存在事务性的关系，且应当把老板视为一位服务你们的商店，而非你们的朋友。

3. 在和老板的互动中，你们要始终保持一个礼貌的态度，但也不要表现的太太太过于熟练。

4. 如果有任何问题，你们可以友好地提出来讨论，但不要拿问题太过激烈的方式去讨论。

5. 尊重老板的权威，不论如何，他们对于业务的操控有着很强的力量和权威，不是你们随便能叫板的。

与领导出差注意事项
与领导出差注意事项
与领导出差注意事项
了解目的地的风土人情
出差的目的地很可能是你和领导都不太熟悉的陌生城市，那么提前做好功课，了解目的'地的风土人情是十分有必要的。

利用百度轻松获知目的地的各种信息，或是加入当地贴吧与吧友们讨论当地的风土人情，多做了解，出差便可以获得先机，好好在领导面前表现一番啦。

备好零钱、现金
虽然绝大多数的出差都是可以报销差旅费、刷信用卡的，但是有些小地方还是要遇到现金的使用的。

比如常见的出租车、日常饮水，这些难道还要领导去付钱吗?懂事的下属是会考虑到这些细节的。

少说少问
出过差的小伙伴们肯定都明白出差里有很多道道，而作为下属的你，只需要完成自己的本职工作就可以了，其它的事情一概不知也一概不问。

在出差的过程中不说，在回到公司后也不会讲出差中的事情，这一点不仅仅是职业操守。

日常注意基本的上下级礼仪
出差为你和领导提供了难的相处机会，但是单独相处也并不一定是好事儿，有一些不知趣的下属会借此机会对领导大加讨好，结果适得其反。

在出差过程中最基本的上下级礼仪必须要保持，不能逾越了规矩。

在食住行方面不要自己做主，征求领导的意见。

与领导一同出差，在食住行方面肯定要以领导的意见为主，凡事征求他的意见为决定，切不可自己做主。

假如领导不满意，那么肯定是你的错误，如果领导满意了，领导也会感到你不被控制。

职场新人易犯的职场禁区内容摘要：在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。

商场有商场的作风，职场也有职场的原则。

下面就让小新人最容易犯的错1、工作应该很有料所有行业所有公司和核心业务部门的参与总是有限的，大量员工在做支持和辅助工作。

全职员工多年来一直在做这些“外围”的工作。

所以一个新人是不可能一开始就接触“有料”的业务部门的。

任何公司，基础工作，“外围”工作，支持和辅助工作，这才是正常的工作。

所谓有料有货的核心业务工作，只是几个人几个小时就能搞定的事情。

2、工作应该很有趣公司的目标是盈利，自然会有收入和成本的双向压力，如果有压力，也不会一直有趣。

我相信没有必要这么简单的道理还要多说。

所以，去实习之前，尽快做好这个计划：你一生的工作中，至少有一半以上是和无聊的事情一起度过的。

另外，很多时候你觉得有意思的事情真的只是你自己觉得的，只是因为你还没有深入，还没有去做。

很多人觉得投行咨询行业的人天天出差挺有意思的，但是问问工作几年的人。

你说天天出差很有意思，估计会被打死!3、新人会有人管很多时候，公司的全职员工有很多事情要自己处理。

就算有名义上的导师带着新人，也不可能面面俱到，更不可能时时刻刻想着新人。

遇到对你关照有加的老板是你的福气，没有碰到是常态!所以，不要抱怨没人关心你，大多数情况都是这样，有人关心你很幸运，但没人关心你也很正常。

初涉职场“7要4不要”初涉职场7要一要，要认真了解企业文化每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓，—企业文化。

想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。

初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，要快速熟悉每位同事忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。

从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。

陪领导出差，在车上不要乱坐，看懂这五个乘车礼仪帮你被重用领导在要求下属陪同自己出差时，这是对下属的器重，可是在出差的过程中，很多下属的表现，根本无法被领导重用;领导之所以重用下属，说明领导看中了下属的潜力，带下属去出差除了锻炼下属外，再就是看下属的应变能力;在出差过程中再有礼貌的下属，要是不懂得乘车礼仪，也是不被领导喜欢;要明白懂乘车礼仪的下属，能够让领导感觉到尊重，也能让领导舒心，这是友好出差的根本一、后排右侧座位要留给领导在大部分公司中，都是有专车司机的，为了员工出差的安全和效率，乘坐公司里的车外出是最好的选择了;领导带上下属时，车上至少有三个人;领导和下属总不能前后分开坐吧!要不然会让人显得非常尴尬，即便领导和下属都坐在后排，座位的落座顺序也是有讲究的，尤其是左右顺序，作为下属一定要明白，年龄大的领导是非常重视的;后排的右边座位，一般是第一位，这是要留给领导的，也是领导地位的象征，下属也要坐在左侧陪同领导。

二、陪领导坐在前排在一些比较小的公司中，有些领导在出差时，是喜欢自己开车的;当领导要求下属陪同出差时，那么下属要懂得平等相待的原则，坐在前排的副驾驶陪同领导，这是最基本的礼仪;当领导喜欢自己开车时，说明领导是喜欢把控权力的，下属切忌独自一人坐在后排，这是对领导不尊重的表现;当下属坐在副驾驶上，除了能够帮助领导查看车况外，还能与领导聊聊天，帮助领导出差的任务出谋划策;只要下属懂得坐在副驾驶上，就是对领导的尊重，事后领导也会满意下属的高情三、互惠原则落座现在夫妻创业的单位是越来越多了，领导在接待客人时，不仅会带上能力强的下属，也会带上爱人去陪同，这是对客户表示尊重的行为，有些客户也是以夫妻双方来拜访的，此时在落座的时候更要讲究礼仪;如果是女方开车，那么女下属可以坐在前排副驾驶;如果是男方开车，男下属要坐在副驾驶;如果是跟随老板夫妻俩出差，那么正副驾驶就是老板两口子的位置，这是下属们至少要懂得东西;一旦老板开车，自己坐在副驾驶，将老板娘丢在后排，那么就是下属不懂事的表现。

企业领导千万不能倾巢出差中国的领导们大都喜欢出差，尤其是喜欢不辞辛苦地“倾巢出差”？这已是尽人皆知的秘密。

上百度一搜关于“领导倾巢出差”的信息竟然多达数百万条之多。

至于领导们喜欢出差的缘由普通百姓自是不得而知，在此也不做任何评说，反正做领导不是开会出差，就是出差开会，其他事反正也都做不了，多在外面“学习学习”“考察考察”，或者在外面“进修进修”后再搞个假文凭之类的也行啊，总比天天呆在办公室想法子瞎折腾要好的多吧。

受领导爱出差的启发，很多企业的干部们也都耳闻目睹地喜欢上了出差。

刚出道时，我曾在家乡的一家化工企业集团里挂个小职。

这是一家过万人的大型国有集团企业，下设8个分厂，科长以上干部就有好几百人，无一例外，这些大大小小的干部们也都喜欢“集体出差”，当时流行着一句顺口溜：总厂领导长期都在出国，分厂领导天天都在出差，机关干部没事都在打牌，只有工人群众在苦苦相挨。

就是最生动的写照。

当然，这家当时作为化工部一面旗帜的大型国营企业在不到一年时间就土崩瓦解。

前不久，我的一家咨询企业客户丢失了一个最大的客户，究其因居然不是产品质量问题，也不是货期延误问题，这些问题虽然也经常发生，但都是经过老板公关能够一一摆平的。

而是因为客户对稽核缺失的改善没有得到及时答复所致，而没有及时给客户进行改善报告的原因则更是荒唐——领导都出差了，改善报告文件没有人签字！而像这种对外文件一定是需要领导签字才能发送的。

原来，这家企业有三个老总，两个是搞销售出身的，做了领导后也一直是在搞销售，搞销售的自然是喜欢经常在外了。

而另一个负责日常事务的老总是搞技术出身的，看到另两个老总天天出差，自然也按捺不住寂寞——他反正在企业也做不了什么事，于是。

也是经常是借故在外。

反正老板也出去了无人知道。

下属们也不敢过问。

可是，想不到的是，这一次他竟然忘记了客户的约定——下午一定要将改善报告传过去的，因为，这已经是客户第三次发出要求了。

其实，领导经常在外出差也并无不妥，就是在外学一些坑蒙拐骗的手段也有可能是企业的福气啊。

职场新人日常的6个餐桌礼仪作为职场新人，要掌握的知识有很多，在这里就说说职场新人餐桌礼仪。

不要反过来灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。

所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。

几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。

敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。

第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。

不要两手空空地去吃饭办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。

吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。

其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬！想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭！不要太放纵自己我们新来的那个女同事就比较放得开。

那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。

几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。

自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。

而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。

酒水饮料大权留给领导有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。

好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。

领导顺手接过，我也顺利交接了“皮球”。

往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。

与上司一起出差四大考前须知作为下属，如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。

因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。

如果你是个聪明的俏女郎，那么一定知道，与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使，如果善于创造时机，即使如此短暂的旅程，也可以让自己光辉四射，从而在上司欣赏的目光里迈向成功之路。

充当好上司的“陪衬”和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。

好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。

销售经理李为带金珊出差谈生意，因为甲方的客户代表郑锋是金珊的大学同学，李为希望金珊能利用这层关系搞好公关。

金珊最初的表现还不错，很快和老同学热乎起来，开始滔滔不绝地介绍公司产品，大谈特谈商务细节，根本没有李为开口的时机。

午餐时，金珊点了满满一桌菜，和郑锋继续神聊，把李为撂在一边。

看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过预算，李为心里已经很不满意了，偏偏金珊又邀请郑锋一起去洗桑拿浴，这令李为更为不快。

只是一次出差，就改变了李为对金珊的看法，“做事没有原那么，好大喜功，不动脑筋”是他对金珊的评价。

更倒霉的是这单合同最后以失败告终，金珊在公司的职业前途可想而知。

点评：不要以为出门在外就可以我行我素。

想想看，如果上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢?与上司一起出差，大到与客户谈判、日程安排，小到抽空逛街、确定住宿标准，都应该先听听上司的意见。

最正确做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司。

出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。

千万不要犯金珊这种幼稚的错误，把上司头脑中对你的好感全盘格式化了，那就GAMEOVER了。

张扬自身个性一面和上司一起在陌生的异地出差，绝对是个能淋漓尽致尽现自身优点特长的好时机，一来你不用担忧同事嫉妒，说你爱表现，马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他惟一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。

送职场新人的40句忠告良言1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。

这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。

不要把与工作无关的东西带进办公室。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

这些职场禁忌千万别碰后果很严重在职场中，想要顺风顺水，步步高升，有些禁忌是绝对不能碰的。

一旦触碰，可能会给自己带来严重的后果，影响职业发展，甚至可能让你失去工作。

下面，就来给大家详细说一说这些职场禁忌。

第一个禁忌：背后说同事坏话在职场中，人际关系复杂且微妙。

有些人喜欢在背后议论同事，说他们的是非长短。

这种行为是非常危险的。

一旦被发现，不仅会让被议论的同事对你产生反感和敌意，还会让其他同事对你的人品产生质疑。

毕竟，今天你能在背后说别人，明天就可能在背后说他们。

这样一来，你在团队中的声誉就会受损，大家会对你敬而远之，不愿意与你合作。

而且，职场中的消息往往传播得很快。

即使你以为自己是在一个“安全”的小圈子里说，也很可能会传到当事人的耳朵里。

到那时，引发的矛盾和冲突可能会让工作氛围变得紧张和压抑，严重影响工作效率和团队凝聚力。

第二个禁忌：频繁请假请假本是正常的事情，但如果过于频繁，就会给领导和同事留下不好的印象。

首先，这会让人觉得你对工作不够重视，缺乏责任心。

其次，你的频繁请假可能会给同事增加额外的工作负担，导致他们对你产生不满。

特别是在一些关键时期，比如项目交付的紧要关头，或者公司业务繁忙的时候，频繁请假更是大忌。

这可能会打乱整个工作的节奏和计划，影响项目的进度和公司的效益。

即便你有充分的理由，也应该尽量提前安排好工作，减少对团队的影响。

第三个禁忌：越级汇报职场中的层级结构是有其存在的道理的。

越级汇报是一种破坏规则的行为，会引起直属领导的不满和上级领导的反感。

直属领导会认为你不尊重他，不信任他的管理能力，从而对你心生芥蒂。

上级领导也会觉得你不懂规矩，不遵守公司的流程和制度。

此外，越级汇报还容易导致信息传递的混乱和误解。

直属领导可能掌握着更全面、更准确的信息，你的越级汇报可能会因为信息不完整而导致决策失误。

所以，无论有什么问题，都应该先与直属领导沟通，按照正常的流程向上反映。

第四个禁忌：泄露公司机密公司的机密信息是企业的核心竞争力，保护这些信息是每一个员工的责任和义务。

职场新人的5个忠告孙春岭一、正视工作从容生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人很是尴尬。

我见过的40岁附近得外企经理人大多一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。

而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？薪水要求不高，要出位的精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中是很常见的。

正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。

刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k—6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k—10k了不起了。

与领导相处的9大禁忌1.不要惹是生非。

领导者与领导者间有时候也会存在矛盾，这个时候切记不要高谈阔论、惹是生非。

在工作场合下不用唠闲嗑，否则领导会觉得你嘴巴不牢。

2.不要给领导出难题。

在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的状况，比如，今天抽你到另外一个机构帮忙，明天安排你加班等等，原本这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，常常给领导者找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。

这样领导字提拔的时候也不会考虑你的，毕竟让你加班干点活都不愿意。

3.不要以离职或者请假不服从领导的指挥。

有的人总喜欢拿辞职挂在嘴边，不服从领导的安排。

说白了，这就是威胁领导。

领导逮到合适的时机也会毫不犹豫的给你小鞋穿。

4.爱说大话，说话不过脑子。

常在领导者面前夸海口，兑现不住要出丑。

不必逞一时之能，有的人说话直，不过脑子，其实领导既然能够当上领导这个位置，都是有点厉害的，你的一言一行逃不出领导的观察。

5.绝不让领导出现尴尬。

表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导者颜面，不必以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导者颜面。

就比如在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导者颜面，领导者自然不喜。

6.为显摆自己与领导抢话。

和领导沟通的时候，很多人犯这个毛病，领导正滔滔不绝的给你讲一些要领，或者是表达自己的一些看法，自己初语也想表达自己想法的目的，开始插话，结果是弄的领导非常不高兴，和领导沟通，是有很多方法和技巧的，其中很重要的一个技巧就是倾听的技巧，要学会认真的听领导说话，而不要随便乱插话。

如果你不知趣，直接把话抢从前，“这让领导者很没颜面，领导者也会很难堪。

7.从不说别人的坏话。

无论是谁，都不喜欢在背后说别人坏话的人。

8.谦虚谨慎不骄傲。

这个是职场的通用品质，无需多言。

9.不要刻意的和领导走的太近。

和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度。

不能走得太近，如果和领导走得过近，也就是你和领导之间没有任何秘密可言，领导的事情你知道的太多，当这个领导出一点问题或者是这个领导调走之后，的处境会变的尴尬，新来的领导就有可能不重用你，保持一点距离会让自己也有更多调整的余地。