电业公司反违章管理规定

电力有限公司反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为规范电力有限公司反违章工作，保障生产安全，维护职工合法权益，提升企业形象，树立安全生产文化，特制定本办法。

第二条本办法适用于电力有限公司内的所有生产作业场所，包括生产区、办公区及服务区等。

第三条电力有限公司反违章工作应当坚持“防压倒在前、复查在职前、整改在职后”的原则，实行预防为主、防控结合的工作方针。

第四条电力有限公司反违章工作的目标是：确保全员培训到位，职责明确、监督到位、整改到位、宣传到位、惩罚到位，形成全员参与、全员负责、全员监督的工作机制。

第五条电力有限公司反违章工作是公司安全生产工作的重要组成部分，相关管理人员应当将其列入日常工作经营计划，并配备足够的人员和经费。

第六条电力有限公司反违章工作的纪律严肃性，纪律违法行为的追究，应当符合公司纪律与法律法规的要求。

第七条电力有限公司反违章工作的绩效考核要与岗位责任制度相结合，对履职不力、违法违纪行为严重的责任人进行追责。

第二章职责与义务第八条电力有限公司董事长是反违章工作的第一责任人，负责制定公司安全生产总体方针和政策，确保公司反违章工作的有效开展。

第九条电力有限公司总经理是公司反违章工作的具体负责人，负责组织实施公司反违章工作，加强对各部门、项目的监督检查，确保反违章工作制度的落实。

第十条电力有限公司各部门/项目负责人应组织实施公司反违章工作，制定部门/项目的反违章管理制度，确保工作制度的有效执行，承担相关责任。

第十一条电力有限公司各岗位人员应严格按照公司反违章工作制度的要求，正确选择工作方式，严守操作规程，确保工作安全，积极参与反违章工作。

第十二条电力有限公司安全生产部门应做好反违章工作的组织与管理，加强对公司各部门/项目的监督检查，及时发现和纠正违规违章行为，提供技术支持和培训。

第十三条电力有限公司安全生产监督检查部门应加强对公司反违章工作的监督检查，做好违章行为的发现、纠正和处理工作，及时向公司安全生产部门上报有关情况。

电力公司反违章工作规定1. 前言为了保障电力公司工作秩序，提高施工作业安全水平，促进生产能力的提升，特制定此《电力公司反违章工作规定》。

2. 适用范围适用于全体电力公司员工和承包商，包括施工、维护、核查和监督人员。

3. 规章制度3.1 违章行为分类1.安全违章行为：包括未佩戴安全帽、未系安全带、违规搭建脚手架等有关施工安全的违章行为；2.顺序违章行为：包括不按照施工顺序进行作业、工作不按计划进度进行等违章行为；3.质量违章行为：包括施工质量不合格、不遵守作业规范要求、误操作造成故障等违章行为。

3.2 监督管理方式1.班前安全会议：每日由施工负责人组织，并强制参加，要求每个施工人员参加，强调安全问题，听取指导和讲述安全经验，提高每个人的安全意识和操作水平。

2.监督抽查制度：对施工负责人、技术人员、工人的操作行为、质量和安全意识等进行抽查，影响较大的人员，由公司领导进行现场督查。

如发现违章行为，由主管部门制定整改措施。

3.违章行为责任追究：对违章行为主要负责人的责任及违章行为参与人员的责任分别进行科学的分工和任务分派，分别责令领导审核销号、整改。

3.3 处理违章行为1.安全违章行为处理：在安全违章行为发生时，责令施工人员立即停止相关工作，并即刻采取相应的安全措施，妥善处理事故；同时，施工现场有关人员必须立即上报；2.顺序违章行为处理：对于施工中存在的顺序违章行为，先暂停施工，再根据工期和总进度进行相应的恢复作业；3.质量违章行为处理：对所有施工质量违章行为一律采取退回修理、停工整改等措施，并主动派员到生产单位宣传、解释，以消除后患。

4. 管理标准本标准实施后，所有电力公司员工与承包商均应按规定执行。

对于违章行为，将依据有关工程质量、安全施工管理制度进行处理。

本标准实施后，必须严格按照施工程序进行，以确保工程的质量和安全。

5. 结语本《电力公司反违章工作规定》是电力公司工作规章制度中的一环。

本规定的制定旨在规范电力公司员工与承包商的施工行为，使之遵守施工安全、质量管理制度，促进电力公司施工作业的安全有序进行。

电力公司反违章工作规定一、目的和适用范围本规定旨在规范电力公司职工的行为，加强反违章工作，保障员工的安全和公司的正常运营。

本规定适用于电力公司全体职工。

二、基本要求1.全部职工必需遵守国家法律法规和相关规定，严禁从事违章违法行为。

2.电力公司将建立健全反违章工作机制，明确责任分工，落实工作措施。

3.全部职工必需接受反违章培训，加强安全意识和责任意识。

三、管理标准1.违章行为的定义：–落实安全管理制度的行为违反公司相关规定。

–违反工艺、操作规程和操作规定，存在安全隐患。

–违反职工个人和集体安全责任制度。

–不按要求使用个人防护用品。

–在工作场合饮酒、吸烟或使用毒品。

–其他未经许可的违章行为。

2.违章行为处理措施：–针对违章行为，分别采取教育、警告、停工整改、行政惩罚等处理措施。

–严重违章行为将进行立案调查，追究责任。

–对于多次违章的职工，将进行岗位调整或停止劳动合同。

3.反违章工作考核：–电力公司将建立反违章工作绩效考核制度，对全体职工进行考核。

–考核内容包含：守纪律、执行安全操作规程、使用个人防护用品是否合规、参加违章行为的处理等。

–考核结果作为年度评优、晋升、嘉奖和绩效考核的紧要依据。

四、实在措施和要求1.安全培训：–公司将定期组织安全培训，包含安全操作规程、使用个人防护用品的方法、不安全化学品的安全使用等内容。

–新员工入职前必需经过安全培训并通过考核。

2.安全检查：–电力公司将定期进行安全检查，重点关注安全作业流程和职工个人安全行为。

–发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

3.安全奖惩制度：–对于在反违章工作中做出贡献的职工，将予以表扬和嘉奖，包含荣誉证书、奖金、晋升等。

–对于因违章行为导致事故或其他不良后果的职工，将予以相应惩罚。

4.安全督促：–主管领导必需对下属职工的安全行为进行督促和检查，并及时矫正不良行为。

–职工之间要相互督促，共同遵守规章制度，保障相互的安全。

五、追责机制1.违章行为举报：–对于违章行为，职工有义务及时向上级部门进行举报，确保问题得各处理和解决。

电厂反违章管理办法为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。

适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。

2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）xx-042.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）xx-09-012.3《电力建设安全工作规程》xx-09-012.4鲁电集团安［xx］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

4、管理职能4.1组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。

4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。

某电业公司反违章管理办法
是指该公司为了规范员工的行为，提高工作效率和安全性而制定的管理规定。

具体内容如下：
1. 禁止违章施工：员工在进行电力工作时必须遵守相关的安全规定和操作规程，严禁违反规定进行违章施工。

2. 违章行为处罚：对于有违反规定进行违章行为的员工，根据违章的程度和后果，采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

3. 定期检查：公司定期对电力工作现场进行检查，发现违章行为及时进行处理，确保安全。

4. 安全培训：公司定期组织员工进行电力工作的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为发生的可能性。

5. 安全奖励：公司设立安全奖励制度，对没有发生违章行为的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与安全管理工作。

6. 安全监管：公司设立专门的安全监管部门，负责对电力工作进行监督和管理，及时发现和处理违章行为。

7. 安全沟通：公司鼓励员工之间进行安全沟通和交流，如发现他人有违章行为，应及时进行提醒和劝阻。

8. 违章行为记录：公司建立违章行为记录制度，对于有违反规定的员工进行记录，帮助监督和管理。

以上是某电业公司反违章管理办法的一些主要内容，旨在提高员工的安全意识和遵守规定的能力，确保电力工作的安全进行。

电力公司反违章工作规定
1.严禁违章操作：电力公司要求员工严格按照相关规定和标准进行工作，严禁违反安全操作规程和程序，包括擅自改动、弄损设备，未经许可拆除设备等行为。

2.违章处罚机制：对违反违章操作规定的员工，将根据违反行为的严重程度进行相应的处罚。

轻微违章将进行警告或批评教育，严重违章将进行相应的纪律处分，包括停职、降职甚至解雇。

3.违章责任追责：对于因为员工违章操作导致事故发生，公司将追究相关责任人的违章责任，包括承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

4.违章行为举报：公司鼓励员工积极举报违章行为，对于能提供有效证据的举报人将予以保护，并给予相应的奖励。

5.安全教育培训：公司将定期组织安全教育培训，提高员工对违章行为的认识和识别能力，增强员工的安全意识和责任意识。

6.安全监督管理：公司建立健全安全监督管理制度，加强对员工违章行为的监督和管理，严格执行安全检查和巡视制度，确保员工遵守规定和制度。

7.事故处理与分析：对于由于违章操作导致的事故，公司将及时进行处理和分析，总结教训，找出问题所在，并采取相应的改进措施，提高安全生产水平。

以上是电力公司反违章工作的规定，电力公司积极推行违章工作管理，旨在确保员工操作安全，避免事故发生，保障员工的身体安全和公司的正常运行。

电力公司反违章工作规定以下是一份电力公司反违章工作规定的示例：1.严禁电力公司员工私自安装、拆除、修改电力设备或破坏电力线路。

任何对电力设备或线路进行非法操作的行为都将被严厉打击，并追究法律责任。

2. 禁止未经许可使用电力公司的电力设备、设施。

员工必须按照相关规定，向上级领导提交使用申请，并经核准后方可使用。

3. 禁止私自接入电力公司电网。

任何接入电力公司电网、擅自转售电力或进行其他非法操作的行为都将严肃处理。

4. 禁止电力公司员工盗窃电力资源。

员工必须严格遵守电力公司关于电力使用的相关规定，禁止盗窃或滥用公司的电力资源。

5. 员工须严守电力公司安全操作规程。

在电力作业过程中，员工必须严格遵守电力公司的安全操作规程，严禁违章操作，确保工作安全。

6. 负有管理职责的人员必须对电力公司员工进行定期安全教育。

通过开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能水平，降低违章事故的发生率。

7. 电力公司将建立举报违章行为的渠道。

任何对违章行为提供线索的人员都将得到保护，同时匿名举报也将被认真调查。

8. 对于违反反违章工作规定的员工，将视情节轻重进行相应的处罚，包括警告、停职、调整岗位、解雇等处罚。

9. 电力公司将建立违章行为记录数据库。

对于多次违章的员工，电力公司将对其进行更加严格的监管和管理。

10. 电力公司将定期开展反违章检查和评估。

通过定期检查违章行为的情况，及时发现并处理问题，确保电力公司的工作安全和高效运行。

以上只是一份示例，具体的反违章工作规定可能会因不同电力公司的实际情况而有所差异，需要根据实际情况进行制定和落实。

电厂反“三违”管理制度一、引言在电厂的生产过程中，存在一些员工违反工作纪律和操作规程的行为，称为“三违”。

这些行为严重影响了电厂的安全生产和运行。

为了加强对“三违”行为的管理，保障员工的生命安全和电厂的正常运转，电厂需要建立一套反“三违”管理制度。

二、反“三违”管理制度的目的1.提高员工的安全生产意识，减少工作风险；2.强化员工的规章制度意识，提升工作纪律；3.保障电厂的安全生产和运行。

三、反“三违”管理制度的实施内容1.奖惩机制1.1奖励制度：对于没有发生“三违”行为的部门或个人，按照一定的标准给予奖励，可包括奖金、荣誉称号等。

1.2处罚制度：对于发生“三违”行为的部门或个人，按照一定的标准进行处罚，包括警告、罚款、扣除绩效考核以及追究法律责任等。

2.安全教育培训2.1新员工培训：新员工入职前，应进行安全培训，包括电厂的安全生产政策、工作流程及操作规程等。

2.2定期培训：针对员工的岗位特点和工作内容，定期进行安全教育培训，提高员工的安全技能和知识水平。

3.工作检查和考核3.1巡检制度：每天对各个部门进行巡检，发现问题及时报告，督促整改。

3.2随机检查：定期对员工进行随机检查，查验工作记录和操作情况，发现违纪行为及时处理。

3.3考核制度：根据员工的工作表现和安全生产情况进行综合考核，将安全生产情况作为考核的重要指标。

4.监督管理4.1领导监督：电厂领导应加强对“三违”行为的监督，并及时纠正和处理。

4.2自我管理：员工应自觉遵守工作纪律和操作规程，发现问题及时汇报，并积极参与安全活动。

4.3内部监督：设立专门的监察部门，对电厂的安全生产进行监督和评估。

四、反“三违”管理制度的落实1.制度宣传：电厂应通过会议、培训、通知等形式，对反“三违”管理制度进行全员宣传，确保每位员工都得到知晓。

2.管理责任：电厂需要明确反“三违”管理制度的责任人，并对其进行明确的工作要求和考核指标。

3.监督检查：电厂应定期对反“三违”管理制度的执行进行检查，发现问题及时整改。

电厂反违章管理办法模版第一章总则第一条为规范电厂反违章管理工作，保障生产安全和员工健康，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于电厂内的反违章管理工作，包括但不限于生产设施、设备、工艺流程和行为规范等方面。

第三条电厂反违章管理的核心目标是预防和控制违章行为，确保生产安全和员工健康。

第四条电厂反违章管理工作应遵循科学、稳定、可持续的原则，实行全员参与、全过程管理。

第五条本办法的重点任务包括：制定反违章管理制度、开展宣传教育、建立预警机制、实施现场监管、开展隐患排查整改等。

第二章反违章管理制度第六条电厂应建立健全反违章管理制度，明确责任、权力和义务，并向全体员工宣传和培训。

第七条反违章管理制度的内容应包括：工作计划、工作程序、责任分工、操作规范、隐患排查和整改等方面。

第八条反违章管理制度应经过定期检查和修订，确保与电厂实际情况相符，切实可行。

第三章宣传教育第九条电厂应加强反违章宣传教育，提高员工的安全意识和违章风险防范能力。

第十条宣传教育内容应包括：电厂反违章管理政策、法律法规、典型事故案例、安全警示、应急处置等方面。

第十一条宣传教育形式可以采用培训讲座、宣传册、安全警示牌、安全生产月等多种方式。

第十二条宣传教育应定期组织，强调实效，确保信息传达到位。

第四章预警机制第十三条电厂应建立健全违章预警机制，及时发现和预防违章行为。

第十四条违章预警机制应包括设备预警、行为预警、隐患预警等方面。

第十五条违章预警机制的核心是建立科学、准确的风险评估和预警方法。

第十六条违章预警机制应与设备运行、安全管理相结合，形成闭环管理。

第五章现场监管第十七条电厂应加强现场监管，严格落实反违章管理制度和操作规程。

第十八条现场监管应重点关注关键设备、生产工艺和高风险区域等。

第十九条现场监管应注重记录和统计，及时发现和解决存在的违章隐患和问题。

第二十条现场监管人员应经过专业培训，具备相应的业务技能和管理能力。

第六章隐患排查整改第二十一条电厂应定期开展隐患排查和整改工作，消除安全隐患。

发电厂反习惯性违章奖罚管理规定范本第一章：总则第一条为规范发电厂员工的行为规范，提高安全意识，减少习惯性违章行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于发电厂的全体员工，包括正式员工、临时工和外包员工。

第三条发电厂员工应严格遵守本管理规定，并承担相应的法律责任。

第四条发电厂将根据员工的工作岗位和行为表现，采取相应的奖励和惩罚措施。

第二章：奖励措施第五条发电厂将设立奖励制度，对表现优秀的员工予以表彰，并给予相应的奖励。

第六条表现优秀的员工将享受以下奖励：1. 劳动纪律奖：对在岗位上严格遵守劳动纪律、执行安全操作规程，未发生任何违章行为的员工，给予劳动纪律奖；2. 安全生产奖：对在工作中积极参与安全活动，防范事故风险，有效提高安全意识和能力的员工，给予安全生产奖；3. 优秀员工奖：对在工作中表现突出、工作成绩突出者，由厂区管理部门评选，给予优秀员工奖。

第七条员工获得奖励后，发电厂将根据实际情况，给予物质奖励、荣誉证书、岗位晋升等相应的奖励。

第三章：惩罚措施第八条发电厂将对习惯性违章行为进行严肃处理，对违章行为进行相应的惩罚。

第九条违章行为分为轻微、一般和严重三个等级，具体划分标准由发电厂安全管理部门制定。

第十条对习惯性违章行为轻微的员工，将根据情节轻重采取以下一项或多项惩罚措施：1. 予以口头警告；2. 进行安全教育培训并记入个人档案；3. 对屡教不改的，进行经济处罚。

第十一条对习惯性违章行为一般的员工，将根据情节轻重采取以下一项或多项惩罚措施：1. 记过；2. 调整岗位，进行专项培训；3. 薪资降低，直至扣除全部绩效工资。

第十二条对习惯性违章行为严重的员工，将根据情节轻重采取以下一项或多项惩罚措施：1. 正式停职检查，最多不超过三个月；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。

第四章：奖惩程序第十三条发电厂将建立奖惩决策机构，由安全管理部门、人力资源部门、工会代表等相关部门组成。