安全生产反违章工作管理制度

内部编号：AN-QP-HT642版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________安全生产反违章工作管理办法通用范本安全生产反违章工作管理办法通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

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第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。

第二条反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。

第二章违章界定第三条违章是指在生产作业活动过程中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。

反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。

依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。

1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。

2处罚形式包括罚款、辞退。

罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。

3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。

反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。

其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。

反违章考核管理制度
是指为了加强对违章行为的管理和监督，制定的一套评估和考核制度。

它的目的是通过建立健全的考核机制，激励员工遵守规章制度，规范工作行为，减少违章现象的发生，维护工作秩序和安全生产。

反违章考核管理制度包含以下几个方面的内容：
1. 违章行为的界定：制定明确的违章行为定义，包括违反工作规程、操作不当、违反安全操作规范等。

2. 考核评估标准：确定违章行为的评估标准和相应的考核指标，例如违章次数、违章行为的严重程度等。

3. 考核责任人：明确各级管理人员和相关岗位的责任人，并设立考核责任人，负责对违章行为进行考核评估。

4. 考核周期和频次：制定考核周期并确定考核的频次，一般可以根据工作性质和工作场所的特点来设定。

5. 奖惩措施：设定合理的奖惩措施，激励遵守规章制度和规范工作行为的员工，对于违章行为进行惩罚和处理。

6. 教育培训：加强员工的安全意识和法规宣传教育，通过组织安全培训和知识普及，提高员工对违章行为的认知和风险意识。

7. 监督和检查：建立监督和检查机制，包括定期检查、随机抽查、内部巡查等，对于发现的违章行为及时处理并进行记录。

通过实施反违章考核管理制度，可以有效地规范员工的工作行为，减少违章现象的发生，保障员工的安全和工作环境的安全。

反违章管理制度1 目的为了规范作业人员的行为，遏制直至消除施工生产现场各类违章,并为安全管理人员提供管理依据,特制定本制度.2 适用范围本制度适用于各工程项目、各分（子）公司对违章的管理。

3 术语和定义（无）4 规范性引用文件中国国电集团公司工程建设安全健康环境管理办法电力建设安全工作规程电业安全工作规程5 职责5。

1 各级安全管理人员负责反违章规定的具体执行工作。

5.2 各工程项目部、各分（子)公司以及分包单位负责本单位员工作业行为的规范化管理工作。

5.3 公司安全生产部、工程调试中心、各分公司在各自的职责范围内负责监督检查各工程项目、各分（子）公司反违章工作的开展情况。

6 管理内容和要求6。

1各项目(包括施工队）、分公司为员工配备符合施工安全要求的必备的劳动防护用品、用具，不得随意降低标准，否则对单位的主管领导（包括施工队队长）罚款300元。

6.2各级安全管理人员负责对违章作业行为的制止及处罚工作，安全管理人员要文明管理，按规定管理.6.3各级人员对安全管理人员的规范性管理行为应予以配合,不得阻挠管理人员正常的管理活动。

如对处罚有争议可向项目部、分公司主管反映，由项目经理、分公司负责人协调解决。

6.4处罚的原则：由于管理单位负有管理责任,对于习惯性违章行为应在本单位的控制范围之内，所以处罚的原则是“对单位，不对个人”，但要将违章人员的姓名、所在单位及违章事实进行详细记录。

违章单位的内部处罚,由各单位自行控制。

6.5 常见典型违章行为6.5.1发生下列情况,虽未构成人身伤亡事故，认定为未遂。

1在停运的电气一次设备上带有电压；2未履行工作票手续即进行工作；3检修时误入未停电设备范围；4未做措施即进入小于规程规定的安全距离范围内进行工作；5脚手架严重超载使用;6脚手架未经验收即进行使用;7脚手架在使用中发生倒塌未造成后果者;8高处作业不系安全带或安全带不系在牢固的构件上；9起吊作业中,吊件突然坠落或钢丝绳断裂；10停放或行走中起重设备的吊钩自行坠落；11检修时割错设备，或承压部件用错钢材；12接触或使用电气设备、电动工具有麻电感觉或遭受电击;13使用未经试验合格的绝缘手套、绝缘靴及验电器以及在电气设备上工作而遭受电击；14没有做好防止设备转动的措施而在转动设备上工作；15在搬运较重物件时，物件翻倒有可能危害人身安全者；16热力部件未放净残压即开始工作，汽水喷出而未造成烫伤；17检查设备时发生转动部分卷进衣服而未造成轻伤;18高空作业掉落工具或其它物件，未造成人员伤害者；19违反机械工作操作规程，造成车床部件损坏、工件飞出,或其它危及人身安全者;20其它类似情况有可能造成人身伤亡者。

反违章工作管理制度范文违章行为的存在给企业的安全与稳定带来了很大的隐患，为了加强对违章行为的管理和惩处，制定一套科学有效的反违章工作管理制度势在必行。

下文将对反违章工作管理制度进行详细阐述，包括制度的目的、内容和要求，旨在促进企业的安全生产。

一、管理制度的目的该反违章工作管理制度的目的是为了有效预防和处理违章行为，维护企业的安全生产秩序，保证员工的生命和财产的安全。

制定此制度的同时，还希望通过对违章行为的处罚和整改来教育员工，增强他们的安全意识，提高工作规范和素质。

二、管理制度的内容1.违章行为的界定违章行为是指在企业的生产、经营和管理过程中，违反相关法律法规、职业道德和工作纪律，危及安全生产的行为。

2.违章行为的及时发现和处理企业建立健全违章行为发现和处理的机制，相关人员有义务及时发现和上报违章行为。

对于发现的违章行为，立即实施制止，并进行相关记录和通报，确保整改到位。

3.违章行为的分类和处罚根据违章行为的性质和严重程度，将其分为轻微违章、一般违章和重大违章。

对轻微违章可以采取口头警告和书面通报的方式进行处理；对一般违章可以采取扣减绩效工资、培训教育和责令整改等措施进行处理；对重大违章可以采取停职检查、公开处理和追究法律责任等措施进行处理。

4.违章行为的整改要求对于发现的违章行为，要求相关责任人立即进行整改，并在规定的时间内向相关部门报告整改情况。

确保整改措施的有效性和可行性，防止类似违规行为再次发生。

5.违章行为的学习和教育企业组织违章行为的学习和教育活动，让员工了解违章行为的危害性和后果，增强他们的安全意识和责任心，培养正确的工作态度和作风。

三、管理制度的要求1.严格执法要求相关责任人严格按照制度要求执行，对发现的违章行为进行及时处理和整改，并妥善保存相关证据和记录，确保制度的有效执行。

2.公正处理要求对违章行为进行公正、公平、公开的处理，不偏袒任何一方，保证制度的公正性和权威性，让违章行为者得到应有的惩罚，也能起到警示他人的作用。

机械班安全生产反违章工作管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。

第二条反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。

第二章违章界定第三条违章是指在生产作业活动过程中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。

（一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。

（二）行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（三）装置违章是指生产作业过程中对设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。

第五条违章按照可能造成的后果，分为严重违章和一般违章。

严重违章是指可能直接造成人身、设备事故，或虽不直接对人身、电网和设备造成危害，但性质恶劣的违章现象。

一般违章是指对人身、设备不直接造成危害，且达不到严重违章标准的违章现象。

第三章职责分工第六条机械班班长应带头遵守安全生产规章制度，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”原则，组织开展分管范围内的反违章工作，严格落实反违章工作要求，防范并严肃查处各类违章。

第十条机械班每位员工都应自觉遵守安全工作规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极主动参与反违章，从我做起共保安全。

反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。

第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。

第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。

第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。

第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。

第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。

第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。

第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。

第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。

第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。

第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。

第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。

第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。

反违章管理1.目的为强化全员安全意识，努力营造人人查纠违章的工作良好氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，从根本上夯实安全生产基础工作，防止杜绝各类人身伤亡、设备损坏等事故发生，特制定本管理办法。

2.范围本制度适用哈尔莫墩电厂。

3.1本管理办法中的违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及哈尔莫墩电厂颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。

3.2全厂各级人员对违章采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，对违章也应按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施、对责任人予以处罚并及时通报。

3.3各部门应根据本管理办法制定具体的实施细则，但标准不能低于本管理办法。

3.4反违章工作，必须严格落实各级人员的安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治体系、安全生产民主监督体系，并使其有效运转发挥作用。

3.5反违章要贯彻层层抓层层保，各部门各负责其责的安全管理机制。

个人保班组，班组保部门，部门保全厂，努力实现“零违章”目标。

4.引用规范及文件《电力安全工作规程》（水电厂动力部分）2009、《电力安全工作规程》（变电部分）2009。

5.各岗位责任制5.1哈尔莫墩电厂以厂长为组长、副厂长为副组长、各部门负责人和专职安全管理人员为成员的反违章管理组织机构。

电厂综合部负责反违章管理日常工作。

5.2电厂第一负责人是反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章；应分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。

定期或不定期对全厂反违章工作的开展情况效果进行检查考核，提出整改意见，决定反违章工作中的重大奖惩事项。

5.3各部门第一负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责组织制定本部门反违章管理细则，落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行考核、奖励，落实整改。

安全生产反违章工作安全生产是一项重要的任务，反违章工作是保障安全生产的重要方面之一。

反违章工作是指对违反安全生产法律法规和规章制度行为进行监督、检查和处罚的一项工作。

只有加强反违章工作，才能及时发现和纠正安全生产中的违法违规行为，确保安全生产秩序的良好运行。

首先，在反违章工作中，我们必须加强监督和检查。

通过加强对企事业单位和个人的日常巡查和检查，发现和排查安全隐患，及时纠正违章行为，确保安全生产的正常进行。

同时，要建立健全相关的制度和规范，明确工作职责和权限，确保反违章工作的有效进行。

其次，在反违章工作中，我们必须加强宣传教育。

通过开展安全生产法律法规和规章制度的宣传教育活动，提高广大员工的安全意识和法律意识，增强大家对安全生产重要性的认识和理解。

只有广泛宣传和深入教育，才能使大家树立正确的安全观念，自觉遵守相关法律法规和规章制度。

再次，在反违章工作中，我们必须加强执法和惩处。

通过加大执法力度，对违法违规行为进行及时查处和惩处，形成较强的震慑力，使违章行为者无所遁形。

同时，要加强法律法规的宣传和普及，提高人们对违法行为的辨识能力，增强对违法行为的舆论监督和谴责力度，形成全社会共同参与反违章工作的合力。

最后，在反违章工作中，我们必须加强监督和评估。

通过建立健全监督机制和评估体系，对反违章工作进行定期监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，推动工作的持续改进和提高。

只有不断加强监督和评估，才能保证反违章工作的科学性和有效性。

总之，安全生产反违章工作是一项重要的任务，需要我们所有人的共同努力。

只有加强反违章工作，才能保障安全生产的顺利进行，确保广大员工的生命安全和身体健康。

让我们共同努力，为安全生产事业做出积极贡献！。

XX电厂规章制度发布通知XX电规章〔2016〕第 57号《XX电厂反违章工作管理规定》已经于2016年3 月28 日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长：2016年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章工作管理规定第一章总则第一条为牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，进一步夯实我厂安全生产基础，全面提升我厂安全生产工作质量，有效遏止各类事故特别是人身事故的发生，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝习惯性违章作业，建立与健全反违章管理工作的长效机制，特制定本制度。

第二条本制度适用于XX电厂所属各单位。

第二章组织机构及职责第三条反违章工作领导组织机构组长：厂长、党委书记副组长：党委副书记、副厂长、经营副厂长、财务总监、总工程师、副总工程师成员：安环部主任、生产技术部主任、计划部主任、办公室主任、人力资源部主任、财务部主任、监察部主任、政治工作部主任、工会办主任、供热管理中心主任、综合管理中心主任、燃料管理中心主任、机化分场主任、锅炉分场主任、电热分场主任、燃料分场主任、发电一分场主任、发电二分场主任、供热分场主任、除灰分场主任。

第四条职责1.负责审批和审定反违章管理制度。

2.组织全厂各部门开展反违章活动，指导反违章工作小组的正常开展，确定反违章活动的目标和不同阶段内的工作重点。

3.负责审定全厂创建无违章企业活动方案。

4.指导创建无违章企业活动工作小组开展活动，每季度对创建无违章分场、无违章班组考评情况进行检查。

5.听取工作小组阶段性总结汇报，审批工作组对二级单位、班组考评意见，对达到无违章分场、无违章班组授予称号，并兑现奖励。

对考评中达不到考评条件的已获得称号的无违章分场、无违章班组，取消称号，同时按照考核细则考核。

第五条反违章工作小组组长：安环部主任副组长：安环部副主任成员：安环部安全监察专责、安环部环境保护监察专责、安环部安全消防保卫专责、安环部劳动保护用品发放专责、生产技术部各专业专责、发电一分场安全专责、发电二分场安全专责、机化分场安全专责、锅炉分场安全专责、电热分场安全专责、燃料分场安全专责、供热分场安全专责、除灰分场安全专责、燃料管理中心安全专责、工会干事。

河北大唐国际丰宁大滩风电场200MW工程反违章考核管理制度中电环能电力建设有限公司大滩项目部反违章考核管理制度一、反违章管理办法1.总则1.1为进一步加强安全生产管理，建立反违章工作常态机制，加大反违章工作力度，从源头上制止违章行为的发生，使反违章工作规范化、制度化，从而有效扼制各类违章，避免事故发生，根据“国家建设部、神华集团有限公司”反违章管理办法及有关规定，结合项目部实际，特制订本办法。

1.2反违章工作是一项长期性工作，具体工作实施复杂、艰巨，涉及全体部门和人员，必须发动和依靠全体员工共同做好反违章工作。

1.3反违章工作是应以教育为手段，以提高职工的安全防范意识确保安全生产为目标，以提高全员安全防范意识为主确保安全生产为目的。

1.4反违章工作要坚持以“三铁（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）”反“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”；杜绝“三高（领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁）”现象。

2.组织机构2.1反违章工作领导小组项目经理任组长，项目副经理任副组长，成员包括安全组、质量组、技术组施工各班组长等；反违章领导小组办公室设在项目部安全组。

2.2反违章领导小组职责组织制定或修订反违章管理办法、重点措施、奖惩办法和考核细则；对相关班组反违章工作进行监督、检查和指导；总结工作经验，提出存在问题及工作要求，决策反违章工作的重大事宜；协调解决反违章工作所需的人、财、物及其他事项。

2.3项目部按照“谁组织、谁负责，谁实施、谁负责”原则，负责本专业管理范围内的反违章工作。

3.反违章目标通过建立反违章常态化工作机制，持续深入开展安全生产反违章工作，不断提高施工人员安全意识，不断提升施工人员反违章能力，不断提高设备和环境安全水平，不断完善安全管理规章制度，通过采取有针对性的措施，消除安全生产管理中的薄弱环节和问题，有效解决违章深层次问题，降低各类违章现象，确保不发生因违章导致的人身、设备事故，确保安全生产持续稳定，全面实现项目部安全工作目标。

国家电网公司安全生产反违章工作管理办法第一篇：国家电网公司安全生产反违章工作管理办法国家电网公司安全生产反违章工作管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展安全生产反违章（以下简称反违章）工作，规范反违章管理，保证公司系统安全局面的持续稳定，根据国家相关法律法规和公司有关规程规定，特制定本办法。

第二条违章是事故之源，违章是伤亡之源。

深入开展反违章工作是提高员工安全素质，规范现场作业行为，强化企业安全管理，遏制人员责任事故的重要手段和有力武器。

第三条反违章工作应坚持全面、全员、全方位、全过程管理原则。

公司系统每一位员工都有反违章的权利和义务，发现有违章行为，均应立即制止。

第四条本办法适用于公司总部，各区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司、直属单位（以下简称网省公司）；地市级供电、发电、输变电、调度、检修、试验、电力建设等负有安全管理责任的主业、多经和非电力生产企业（以下简称地市公司）及其下属单位，包括网省公司代管的县供电企业。

第二章违章界定第五条违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

第六条按照违章的性质，分为管理违章、行为违章和装置违章。

（一）管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。

（二）行为违章是指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（三）装置违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态。

第七条按照违章可能造成的事故、伤害的风险大小，分为严重违章和一般违章。

班组反违章管理制度一、目的为了加强班组的管理，促进安全生产，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，特制定本反违章管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于班组内所有员工和相关人员。

三、基本原则1. 安全第一：安全生产永远是第一位的原则，任何时候都不能丢失生命和财产。

2. 严格遵守规章制度：所有员工必须服从领导、听从指挥，遵守各项规章制度。

3. 积极配合：员工所有工作都要积极配合，达到预期效果。

4. 协作精神：班组内员工应保持团结协作，共同完成工作。

5. 公平公正：处理问题要公平公正，不能偏袒个人。

四、反违章管理制度1. 领导责任1.1 班组领导应具有较高的安全意识，时刻关注员工的安全状况。

1.2 班组领导要定期组织安全例会，通报工作进展，发现问题及时解决。

1.3 班组领导要做好员工的安全培训，提高员工的安全意识。

1.4 班组领导要带头执行各项管理制度，保证员工的生命安全和财产安全。

2. 班组员工责任2.1 班组员工要服从领导的管理，听从指挥，不得擅自做出违章操作。

2.2 班组员工要积极参加安全培训，提高自身的安全防范意识。

2.3 班组员工要主动参与安全检查，发现问题及时报告。

2.4 班组员工要保护好自己的安全装备，不得私自更换或弃用。

3. 违章处罚3.1 对于违反规章制度的员工，班组领导要及时进行处理，根据情节轻重进行相应处罚。

3.2 对于违章操作导致的事故，班组领导要追究责任，同时要进行安全教育，防止类似事故再次发生。

五、教育培训1. 安全教育1.1 班组要定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

1.2 班组要利用各种方式进行安全知识宣传，提醒员工注意安全。

2. 职业技能培训2.1 班组要根据员工的工作需要，定期组织职业技能培训，提高员工的工作技能水平。

2.2 班组要鼓励员工积极参加技能竞赛和评选活动，提高员工的竞争力。

3. 综合培训3.1 班组要根据员工的工作需要，组织综合学习培训，提高员工的个人素质和综合能力。

X XX项目公司公司反违章管理实施细则第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称公司）安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，依据国电银河水务股份有限公司《反违章管理办法》，制定本细则。

第二条反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。

第三条牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。

第四条本办法适用于公司生产过程中设备、设施、工艺及外委作业。

第二章违章定义及分类第五条违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第六条违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）作业性违章：指在建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。

装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级岗位主管、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指本公司运营过程中的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本岗位实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第七条根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（I类）、较严重违章（II类）和一般违章（III类）。

（一）............................ 严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电力安全工作规程》中“严禁 .....”、"禁止”的行为。