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员工职级晋升审批表
工作单位
姓名
填表时间
中国邮政储蓄银行江苏省分行印制
填写说明
一、根据我行岗位职级管理要求，员工职级晋升，应履行申请、审批
手续，特制定本表。
二、本表适用于在中国邮政储蓄银行江苏省本部及所辖各级分支机构
工作的专业类岗位员工（不含网点支行长和营销类岗位人员）办理职级晋升手续。
三、员工职级晋升工作，首先由本人进行总结（包括思想和业务方面
的内容）；然后由所在部门进行评议考核，评议内容包括政治思想、道德品质、劳动工作态度、业务水平和实际工作能力等方面，并出具职级晋升意见；最后由人力资源管理部门根据行领导班子集体研究结果做出鉴定，填入本表。
四、员工所在部门要根据员工工作表现，认真填写审核意见。
五、员工所在部门要出具职级晋升意见。
六、员工职级晋升手续由各分支行人力资源管理部门办理。
一、基本情况
二、工作经历
三、本人工作总结
四、所在部门意见
五、人力资源管理部门意见。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由
请简要阐述您的申请理由和目标，包括但不限于以下方面：
1. 个人职业发展规划和目标；
2. 在现有职位上的工作表现和成绩；
3. 对公司发展的贡献和影响；
4. 个人能力和技能的提升。
申请职位
请填写您希望晋升至的职位：
晋升职位要求
请说明晋升职位的相关要求，包括但不限于以下方面：
1. 职位级别和职责；
2. 所需技能和经验；
3. 对公司目标的贡献。
现职位信息
请填写您当前的职位信息：
上级主管评价
请上级主管根据以下评价指标，对申请人进行评价：
1. 工作表现和成绩；
2. 个人能力和技能；
3. 团队合作和沟通能力；
4. 适应能力和解决问题的能力。
人力资源部门评估
请人力资源部门根据以下评估指标，对申请人进行评估：
1. 申请人的个人发展计划和目标的合理性和可行性；
2. 申请人在现有职位上的绩效和贡献；
3. 申请人是否具备晋升职位的相关要求；
4. 公司对晋升职位的需求和合理性。
审批意见
请上级主管和人力资源部门根据以上评估结果，给出审批意见，并签署确认。
上级主管审批意见：
签名：日期：
人力资源部门审批意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
备注：请在审批意见栏注明是否通过申请，如有其他需要说明的情况，请在备
注栏填写。
员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：联系方式：一、申请理由：在此部分，请阐述申请晋升的原因，包括但不限于个人能力提升、业绩突出、工作职责的扩展等。
请提供具体的案例和数据，以便审批者更好地了解您的申请动机和背景。
二、个人发展规划：在此部分，请详细描述您在当前职位之外的职业目标，并说明晋升对您个人发展的意义。
请提供您对于晋升后能够为公司作出的贡献的具体规划，并说明您已经采取了哪些措施来为此做好准备。
三、工作表现：在此部分，请列出您过去一年的工作情况，包括个人工作目标的完成情况、对公司的贡献、能力的提升等。
请提供相关数据和案例来支持您的陈述。
四、培训和学习经历：在此部分，请列出您过去一年里参加的培训和学习活动，包括外部培训、内部培训以及自主学习等。
请提供培训的名称、时间、地点以及您从这些培训中获得的具体收获和实际应用情况。
五、推荐信：在此部分，请提供您的主管或其他部门领导的推荐信，以展示他们对您晋升的支持和肯定。
请确保推荐信中包含推荐人的姓名、职位以及联系方式。
六、其他补充材料：在此部分，您可以提供与您申请晋升相关的其他材料，例如获奖证书、客户反馈等。
请确保这些材料与您的申请有直接的关联，并且能够更好地展示您的能力和潜力。
七、申请人自述：在此部分，请您以第一人称形式，简要阐述您对于晋升的期望和承诺。
请说明您将如何在新的职位上发挥自己的优势，并愿意承担的责任和挑战。
八、审批意见：在此部分，审批者请填写他们对于申请的意见和建议，包括是否支持、需要补充什么材料或信息等。
请审批者在此部分签名并填写日期。
以上是员工晋升申请审批表。
请申请人如实填写，并提交至人力资源部或上级主管。
审批流程将在收到申请后尽快启动，您将会收到相关反馈和结果。
感谢您的合作和对于公司的支持，祝您申请成功！。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请日期：
晋升信息：
原职位：
晋升职位：
晋升日期：
晋升理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：
请列举申请人在过去一年内的工作表现，包括但不限于工作成果、团队合作、领导能力等方面。
专业能力：
请简要描述申请人在所从事职位上的专业能力，包括技术技能、知识储备等方面。
培训与提升：
请列举申请人在过去一年内参加的培训和自我提升活动，包括但不限于培训课程、证书考取等。
推荐意见：
请简要说明您对该员工晋升的推荐意见，并解释理由。
审批意见：
请填写您对该员工晋升的审批意见，并解释理由。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写的信息真实准确。
2. 请在每个问题后面留出足够的空间供填写。
3. 请在审批意见栏中注明审批人的姓名和日期。
以上为员工晋升审批表，请根据实际情况填写相关信息并进行审批。
岗位晋升审批表
所在部门（分站）： 姓名： 现所属职位： 申请日期：
入职日期： 申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
申请日期:
所属部门（分站）人事意见
部门总监评语
员工签字: 员工考勤情况
原薪资:
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称: 晋升后岗位薪资:
薪资调整日期:
所属部门（分站）
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
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员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：____________________
申请人职位：____________________
申请人部门：____________________
申请日期：____________________
申请理由：
请在此处填写申请晋升的理由和动机，包括个人成就、工作表现、能力提升等
方面的内容。
工作表现评估：
请在此处填写申请人在目前职位上的工作表现评估，包括工作态度、工作成果、团队合作等方面的内容。
能力提升情况：
请在此处填写申请人在目前职位上的能力提升情况，包括参加的培训课程、获
得的证书、自我学习等方面的内容。
推荐人评价：
请在此处填写推荐人对申请人晋升的评价和推荐理由，包括申请人的能力、潜力、团队贡献等方面的内容。
部门经理评审：
请在此处填写部门经理对申请人晋升的评审意见和决策，包括是否支持申请、
晋升职位的合适性等方面的内容。
人力资源部审批：
请在此处填写人力资源部对申请人晋升的审批意见和决策，包括是否符合晋升条件、晋升对组织的影响等方面的内容。
总经理最终决策：
请在此处填写总经理对申请人晋升的最终决策，包括是否批准晋升、晋升的职位和生效日期等方面的内容。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项，如晋升后的薪资调整、晋升后的工作职责等方面的内容。
以上内容经申请人本人确认无误。
申请人签名：____________________
日期：____________________。
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：所在部门：当前职位：申请职位：申请日期：申请理由：请在下方简要说明申请晋升的原因以及您所认为的对该职位的适应能力和贡献。
（请在此处填写，不超过500字）工作经验：请填写您在当前职位的工作经验，包括承担的项目和工作成果。
（请在此处填写，不超过500字）自我评估：请填写您对自己在当前职位上的表现进行的自我评估。
（请在此处填写，不超过300字）上级审批：请上级主管填写对申请人晋升的意见。
（请在此处填写，不超过300字）复核审批：请复核人对申请进行复核审批。
（请在此处填写，不超过300字）最终审批：请最终审批人对申请进行最终审批。
（请在此处填写，不超过300字）注意：请将填写完整的申请表提交至人力资源部。
晋升通知书模板尊敬的员工（员工姓名）：经过公司综合考评及相关部门评审，您的晋升申请已得到审批通过。
谨向您发出晋升通知，并祝贺您取得了这一成就。
根据公司晋升政策和流程，您将正式晋升至（晋升职位），并享受相应的职务待遇和权益。
晋升日期将在后续通知中与您确认。
这次晋升是对您在过去工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献的认可和肯定。
相信您将以更加积极的姿态和专业能力担负起新职位的责任，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
请您在（指定时间）之前与人力资源部联系，完成晋升相关手续，包括签订晋升合同和办理相关的人事变动手续。
再次恭喜您，希望您在新的职位上能够取得更大的成就！此致公司名称日期注意：此通知书仅供参考，具体内容根据公司要求进行相应调整。
员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请日期：[申请日期]申请职位：[目标职位]申请理由：[在此处详细描述员工申请晋升的原因和动机，包括员工在目前职位中的表现、所取得的成绩、对公司的贡献等。
可以提供具体的例子和数据来支持申请。
]申请人个人能力和技能评估：[在此处评估员工的个人能力和技能，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]申请人职业发展规划：[在此处描述员工的职业发展规划，包括目标职位的相关要求和员工如何通过晋升来实现自己的职业目标。
可以提供具体的例子和计划。
]上级主管评估：[在此处填写上级主管对员工申请晋升的评估，包括对员工在目前职位中的表现、能力和潜力的评价。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]人力资源部门评估：[在此处填写人力资源部门对员工申请晋升的评估，包括对员工的个人能力和技能、职业发展规划的评价。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]综合评估：[在此处综合考虑上级主管评估和人力资源部门评估的结果，给出对员工晋升申请的综合评价。
可以提出建议和意见。
]审批结果：[在此处填写对员工晋升申请的审批结果，可以是通过、不通过或需要进一步评估。
如果不通过，需要说明原因，并提供改进建议。
如果需要进一步评估，需要说明具体的评估内容和时间安排。
]审批人签名：[审批人姓名][审批人职位][审批日期]。
