员工调休管理制度流程

公休调休管理制度为了更好地管理公司员工的休息时间，保障员工的身心健康，提升工作效率，公司制定了公休调休管理制度。

该制度是公司内部规范管理制度的一部分，所有员工必须遵守，不得擅自违背。

同时，我们希望通过本制度的实施，能够为员工提供一个良好的工作环境，促进企业的健康发展。

二、公休调休的基本概念1、公休：公司根据相关法律规定，为员工设立的每周的休息日，用以恢复身心，休整精神，并与家人朋友共度美好时光。

2、调休：公司将法定节假日等工作日均按照法律规定安排的休息日调整在另外一个工作日上，供员工根据自己的工作需要自主选择休息。

三、公休调休的规定1、每周公休：公司规定每周均有一天为公休日，时间为周六或周日。

具体休息日根据公司安排或员工需求决定。

2、年度调休：公司将法定节假日等工作日均按照法律规定安排的休息日调整在另外一个工作日上，供员工根据自己的工作需要自主选择休息。

员工需提前一周填写调休申请并经部门领导审核确认后方可享受调休。

3、休息日调整：公司在特殊情况下有权对员工的休息日进行调整，但需提前通知员工，并根据实际情况进行合理安排。

四、公休调休的管理流程1、员工调休申请：员工如需调休，需提前至少一周填写调休申请表，注明调休日期和原有工作日，由员工本人签字确认并经部门领导审核确认后方可生效。

2、部门审核确认：部门领导在收到员工的调休申请后，会根据工作情况和团队整体安排进行审核，并确认是否同意员工的调休请求。

3、调休通知：部门领导审核确认后，会及时通知员工调休是否通过，并告知调休日期及注意事项。

4、调休记录：公司对员工的调休情况进行记录，并进行适时汇总分析，以便更好地管理休息时间。

五、公休调休的相关规定1、员工应在规定时间内提交调休申请，否则视为放弃调休权利。

2、员工若因工作需要无法调休，需提前通知部门领导，并寻求其他合适解决方案。

3、员工调休期间应保持电话畅通，随时待命，以防突发事件出现。

4、员工不得擅自更改调休日期，如需变更需要提前至少一天通知部门领导及相关人员。

员工调休规章制度细则关键信息项：1、调休申请条件2、调休申请流程3、调休时长计算4、调休的限制与规定5、调休期间的权益与责任1、总则11 本制度旨在规范员工的调休管理，保障员工的休息权利和公司的正常运营秩序。

2、调休申请条件21 员工因工作需要在法定节假日、休息日或正常工作时间外加班，可申请调休。

22 加班时间需经上级主管确认，并按照公司规定的流程进行记录。

3、调休申请流程31 员工应提前填写调休申请表，注明调休的日期、时长和原因。

32 申请表需提交给直接上级主管审批。

33 上级主管应在收到申请后的X个工作日内给予审批意见。

34 若审批通过，申请表应提交至人力资源部门备案。

4、调休时长计算41 调休时长按照实际加班时长计算，以小时为单位。

42 加班不足 1 小时的部分，不予计算调休时长。

43 法定节假日加班的，调休时长按照法定倍数计算。

5、调休的限制与规定51 调休应在当年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

52 调休不得跨年度累计。

53 员工离职时，未使用的调休时长按照相关法律法规处理。

6、调休期间的权益与责任61 调休期间员工享受与正常工作期间相同的权益。

62 员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到。

63 若因工作需要，公司有权召回正在调休的员工，员工应予以配合。

7、监督与管理71 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和管理。

72 如发现员工违规申请调休或滥用调休制度，公司将予以严肃处理。

8、附则81 本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况进行补充和修订。

82 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

调班调休管理制度一、制度目的为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、调班规定1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。

调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。

2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。

3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。

4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。

四、调休规定1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。

调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。

2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。

3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。

4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。

五、调班调休注意事项1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。

2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。

3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。

4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。

六、违规处理1. 员工违反调班调休规定，未经批准擅自调换班或调休，视情节轻重，领导可采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

2. 若员工多次违反调班调休规定，影响工作秩序和公司正常运转的，公司有权做出停职、辞退等处理。

七、制度宣传和培训1. 公司员工手册中明确规定调班调休制度，并在入职培训中对新员工进行详细介绍。

2. 公司定期开展员工规章制度宣传和培训，提醒员工遵守调班调休规定，并发挥调班调休对员工、公司的积极作用。

员工调休管理制度范本第一条总则为充分调动员工的工作积极性和提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条调休原则1. 员工调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司业务正常运行。

2. 员工调休申请应提前向上级领导提出，并经批准后方可执行。

3. 员工调休应遵循先申请、先批准、先安排的原则。

第四条调休类型1. 带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假，具体天数根据国家法律法规及公司规定执行。

2. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级领导申请，经批准后方可执行。

3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，经批准后方可执行。

4. 婚假、产假、丧假等：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、丧假等，按相关规定执行。

5. 调休：员工因工作需要，经上级领导批准，可以进行调休。

第五条调休申请及审批流程1. 员工如需调休，应提前向上级领导提出书面申请，并说明调休原因及时间。

2. 上级领导应在收到申请后3个工作日内进行审批，并根据公司实际情况予以安排。

3. 经批准后的调休，员工应按照公司规定的时间进行调休。

第六条调休安排及调整1. 员工调休安排应尽量满足员工个人需求，同时确保公司业务正常运行。

2. 员工在调休期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。

3. 员工调休期间，如有工作需要调整调休计划，应提前与上级领导沟通，并重新办理审批手续。

第七条调休期间的工资及福利1. 员工在带薪年休假、事假、病假等期间，按国家法律法规及公司规定享受工资及福利。

2. 员工在调休期间，如涉及工资及福利问题，按公司相关规定执行。

第八条违反规定的处理1. 员工未经批准擅自调休的，按公司规定予以处理。

2. 员工调休期间，如有工作失职、迟到、早退等行为，按公司相关规定处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

调休管理制度一、目的为规范公司员工的调休管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、调休条款1. 员工在工作中必要的调休需在上级主管的批准下进行；2. 员工的调休时间应在当月内使用完毕，否则自动作废；3. 调休时间不得与公司福利假期叠加使用；4. 员工调休时应保证工作的正常进行，不能影响公司业务的正常运营；5. 如员工因公需调休，应在请假前告知并征得上级主管同意。

四、调休申请流程1. 员工在调休之前，必须向上级主管提交调休申请，并征得其同意；2. 上级主管审批通过后，将调休事宜通知HR部门；3. HR部门将员工的调休记录于员工考勤系统中。

五、违规处理1. 若员工私自调休，无故缺席将被视为旷工；2. 对于违反调休管理规定的员工，公司有权依据公司管理制度进行相应的处罚处理。

六、其他1. 员工应遵守相关法律法规，不得在调休期间从事与公司业务相同或类似的竞争活动；2. 本制度由人力资源部负责解释和修订，并送行各级管理人员和员工。

七、生效时间本制度自公布之日起生效。

总结：1、列举本文档所涉及简要注释如下：- 调休：指员工在工作中必要需要调整休假时间；- 上级主管：指直接管理员工的负责人；- 调休申请流程：指员工申请调休的具体流程；- 违规处理：指员工违反调休管理规定的相应处理方式。

2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：- 工作效率：指单位时间内完成的工作量；- 生活质量：指个人生活水平的高低；- 福利假期：指公司为员工提供的带薪休假；- 旷工：指员工无故未到岗或早退、晚到等情况；- 竞争活动：指与公司业务相同或类似的商业竞争活动。

员工调休管理制度一、调休概述调休是指员工在工作日外额外工作时所获得的休息时间，用以补偿其超时工作所耗费的精力和时间。

为了合理管理员工的调休，提高工作效率和员工满意度，本公司制定了以下员工调休管理制度。

二、调休的获取方式1. 员工加班当员工需要加班完成工作任务时，可以申请加班，并根据实际工作时长获得相应的调休时间。

2. 其他弹性工作安排除了加班外，公司还为员工提供弹性工作的安排，如远程办公、弹性上下班时间等。

员工可以根据实际情况灵活选择工作方式，并将超出正常工作时间的时间计入调休时间。

三、调休的使用1. 调休申请员工在使用调休前需提前向直属主管提交调休申请，说明调休的原因、起止时间，并经主管批准后方可生效。

2. 调休统计和管理公司将建立调休统计记录，并设立相关管理系统，对员工的调休时间进行精确统计与管理，确保各员工的调休合理有效，并及时提醒员工及主管进行调休的安排。

四、调休的限制与规定1. 调休时限员工获得的调休时间需要在一定期限内使用完毕，一般调休时间的使用期限不得超过一个年度。

2. 调休时段调休应根据实际工作需要和员工个人情况合理安排，主管应协助员工安排合理的调休时段，以确保工作的正常开展。

3. 调休顺序如员工同时存在多笔调休时间申请，应以先提出申请的员工为优先安排原则，但应充分考虑其他员工的工作安排和公司的整体利益。

4. 调休转化若员工因故无法在规定期限内使用完所有调休时间，能够申请将部分调休时间转化为加班工资或其他福利待遇。

五、调休的监管与评估1. 监管公司将建立健全的调休监管机制，要求各级主管及人力资源部门对员工调休情况进行监督和管理，防范调休时间滥用现象的发生。

2. 评估公司定期对员工调休制度的执行情况进行评估，及时发现问题并进行改进，以提高管理效率和员工满意度。

六、调休管理的执行本制度由人力资源部门协助各部门主管进行执行，需建立详细的调休记录和申请审批流程，并定期向上级主管和员工进行调休情况的报告和通知，以确保各项规定落地生效。

第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条本制度旨在明确调休的申请、审批、执行和监督等流程，确保调休工作的合理、公平、有序进行。

第二章调休条件与范围第四条员工调休条件：1. 员工在规定的工作时间内完成工作任务，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 员工因个人原因或工作需要，需调整休息时间。

第五条调休范围：1. 工作日与休息日的调休；2. 周末与国家法定节假日的调休；3. 工作时间内的调休。

第三章调休申请与审批第六条员工调休申请：1. 员工需提前3个工作日向部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及调休后的工作时间安排；2. 部门负责人对申请进行审核，如同意，签字后报送人力资源部。

第七条调休审批：1. 人力资源部对申请进行审核，确保调休申请符合企业规定；2. 人力资源部审批通过后，将审批结果通知员工及部门负责人。

第四章调休执行与监督第八条调休执行：1. 员工根据审批通过的调休计划执行；2. 部门负责人负责监督员工调休执行情况，确保员工按计划执行。

第九条调休监督：1. 人力资源部定期对调休工作进行检查，确保调休制度的贯彻执行；2. 员工对调休制度执行过程中存在的问题，可以向人力资源部提出意见和建议。

第五章违规处理第十条员工未按规定申请调休，或未经批准擅自调整休息时间，视为违规行为。

第十一条对违规行为的处理：1. 轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 严重违规行为，给予罚款、扣工资等处罚；3. 情节严重者，可解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据企业实际情况进行调整。

调休制度奖罚制度一、目的为了合理利用人力资源，提高工作效率，同时保障员工的休息权利，特制定本调休制度奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、调休原则1. 调休应遵循公平、公正、透明的原则。

2. 员工在完成既定工作任务的前提下，可申请调休。

3. 调休需提前申请，并获得直接上级批准。

四、调休条件1. 员工因公出差、加班等未能正常休息的，可申请调休。

2. 员工因私事请假，但事后能够补回工作时间的，可申请调休。

五、奖罚措施1. 奖励：- 员工在紧急任务中主动加班，且表现突出的，可给予额外调休奖励。

- 员工提出合理化建议，有效提高工作效率，减少加班的，可给予调休奖励。

2. 惩罚：- 未经批准擅自调休的，视为旷工处理，并根据公司相关规定进行处罚。

- 调休期间未能完成原定工作任务的，应按实际未完成工作量扣减相应调休时间。

六、调休申请流程1. 员工填写《调休申请表》。

2. 直接上级审批。

3. 人力资源部门备案。

七、调休时间管理1. 调休时间原则上不得超过加班时间。

2. 调休时间应在一年内使用完毕，逾期未用的调休时间将自动取消。

八、特殊情况处理1. 因公司重大项目或紧急任务需要，员工的调休申请可能被推迟或取消。

2. 员工对调休安排有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

九、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出方案，经公司管理层审议通过后实施。

请根据公司实际情况和管理需要，对上述内容进行适当调整和完善。

调休申请管理制度一、总则为规范员工调休申请和管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、调休申请条件1. 员工须在公司正式员工名单内。

2. 员工已完成试用期。

3. 员工须提前提交调休申请，获得部门负责人批准。

四、调休申请流程1. 员工向部门负责人提出调休申请，说明调休原因和时间。

2. 部门负责人审核员工的工作安排情况，决定是否批准员工的调休申请。

3. 如有特殊情况需跨部门调休，员工需同时获得相关部门负责人的批准。

4. 批准后，员工需在调休前填写调休申请表，并交由部门办公室备案。

五、调休的安排和要求1. 员工调休需提前至少3天提交申请，并获得部门负责人批准。

2. 员工在调休前需确保工作交接顺利，并提前告知相关的工作人员。

3. 如员工因病请调休，需提供医院的相关证明。

4. 员工调休期间需保持电话畅通，并在有需要时随时回应公司的通知。

5. 调休期间的工资和福利待遇按照公司规定执行。

六、调休安排的特殊情况1. 如员工因公务（包括出差、加班等）未能休息，可向部门负责人提出调休申请，需提供相应的证明及事由。

2. 如员工因紧急情况（如家庭突发事件、自然灾害等）需要调休，可向部门负责人提出特殊的调休需求。

七、调休的管理和监督1. 部门负责人有权对员工的调休申请进行审批，并对调休安排进行管理。

2. 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和统计，并定期做出工作报告。

3. 如发现有员工滥用调休权利的情况，公司有权对其进行纪律处分。

八、调休申请的审批流程1. 员工向部门负责人提出调休申请。

2. 部门负责人审核并批准员工的调休申请。

3. 员工需在调休前填写调休申请表，并交由部门办公室备案。

九、违反规定的处理办法1. 如员工擅自不经批准就调休，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。

2. 若员工滥用调休权利，公司将视情况给予批评教育、降级或解除劳动合同。

十、附则1. 本制度所称"调休"是指员工在较短时间内因个人或特殊原因需要暂时停止工作的行为。

公司调休管理制度一、目的和基本原则为了更好地管理和调剂员工的工作时间，提高工作效率和员工的生活质量，公司特制定本调休管理制度。

本制度的基本原则是公平、公正、公开和依法依规。

二、适用范围本调休管理制度适用于公司全体员工。

三、调休类型1.年休假调休：员工可以将未休年休假小时数转换为调休小时数，用于个人事务、加班补偿或照顾家庭等。

2.加班补偿调休：员工在办理完加班申请并获得批准后，可以将加班时间转换为调休时间，以便在以后合适的时候使用。

3.特殊情况调休：对于特殊情况下不能参加工作的员工，公司将根据具体情况给予相应的调休安排。

四、调休申请和审批流程1.员工在需要调休的时候，应提前向所在部门递交调休申请。

2.部门经理应在3个工作日内审批调休申请并将结果通知申请人。

3.调休申请审批流程如下：-员工填写调休申请表格并递交给部门经理-部门经理审批并提交给人力资源部门-人力资源部门审核并记录调休信息-人力资源部门将审核结果通知部门经理和员工五、调休规定1.调休时间必须在当年内使用，不得累积到下一年度。

2.员工可以选择将调休时间分多次使用，但每次使用调休时间不能少于1小时。

3.员工必须提前3个工作日向所在部门递交调休申请，并获得部门经理的批准。

4.如因业务需要，员工的调休申请可能会被拒绝或暂时推迟，具体将根据公司实际情况进行决定。

5.如员工因特殊原因需要连续休假超过3天，需提供相应的证明材料，如病假条、产假证明等。

六、调休记录和管理公司将建立调休记录和管理系统，定期对员工的调休情况进行汇总和分析，以便提供全面、准确的数据支持。

七、处罚措施对于未经批准擅自调休的员工，公司将按照公司规定进行相应的处理，可能会扣除相应的工资或假期天数。

八、其他规定本调休管理制度的具体实施和调整事项将由公司的人力资源部门负责解释和管理，具体细则将通过公司内部通知、员工手册等方式进行发布和宣传。

本调休管理制度自公布之日起生效。

以上是公司调休管理制度，旨在帮助公司更好地管理和分配员工的工作时间，提高工作效率和员工的生活质量。

公司请假调休管理制度1. 公司请假制度1.1 请假类型公司员工请假分为以下几种类型：•病假•事假•年假•婚假•产假/陪产假•丧假1.2 请假流程员工请假时，需依照以下流程：1.提前提交请假申请表格，由部门经理审核并签字。

2.申请表格交由人事部审核并记录。

3.人事部将请假申请表格交由总经理审批签字，批准后将请假申请表格还给人事部。

4.人事部将已批准请假的员工名单适时间记录至公司考勤系统。

1.3 销假流程请假期间，员工需按时返公司，并于返公司后第一时间前往人事部门销假。

销假流程如下：1.员工前往人事部门提交销假申请表格，由人事部门审核并记录。

2.人事部门将销假记录归档，以备下一次请假记录。

1.4 请假扣薪依据公司规定，员工请假期间按日扣除应发工资的 1/30，即按月计算为当月工资总额的 3.33%。

2. 公司调休制度2.1 调休类型公司员工可以享受以下几种类型的调休：•工作日加班调休•节假日工作调休2.2 调休流程员工调休时需依照以下流程：1.提交调休申请表格，经部门经理审核并签字，交由人事部门审核记录。

2.人事部门审核通过后，将调休记录适时间记录至公司考勤系统。

2.3 调休期限员工调休期限为三个月。

如员工在规定时间内未使用完调休时间，则自动失效。

2.4 调休结算员工离职时，未使用的调休时间按当月平均工资日计算后一次性结算。

员工在职时，每年度结算一次已使用和未使用的调休时间。

3. 公司假期管理3.1 假期统计公司每年度会为员工布置特定的节假日，假期时间通过公司内部通知进行公示。

人事部门将统计公司员工的假期申请情况并记录，在考勤系统中进行统计。

3.2 假期布置员工需提前向部门经理请假，并在批准后由人事部门将假期布置记录至考勤系统。

3.3 假期政策公司假期政策遵从国家法律法规和上级政府的规定。

对于公司假期政策的变更，由总经理决议并在公司内部通知进行公示。

总结通过公司请假调休管理制度的规定及执行，可以保障公司员工的合法权益、保证公司正常运转及管理，并促进企业文化的进展。

公司员工调休制度随着工作压力和生活节奏的加快，越来越多的公司开始关注员工的工作和生活平衡。

为了满足员工的需要，公司员工调休制度得到了越来越多公司的重视。

本文将探讨公司员工调休制度，包括调休制度的定义、调休的方式和注意事项。

一、调休制度的定义调休制度是指公司为了满足员工的休假需求而制定的一种政策。

一般包括带薪休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

根据劳动法的规定，员工享受调休制度时，应当根据公司规定的休假制度、工作需要以及员工个人的情况进行调休。

二、调休的方式1. 根据公司规定的休假制度进行调休。

公司通常会制定休假制度，规定员工每年或每月可以享受的带薪休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

员工可以根据自己的需要和公司的规定进行调休。

2. 根据工作需要进行调休。

在某些情况下，员工可能会需要在工作日加班或者周末工作。

这时，公司可以为员工提供补休或者调休的机会，以弥补员工因工作需要而没有休息的时间。

3. 根据员工个人情况进行调休。

员工可能会有因为特殊情况需要请假的情况，例如家庭原因、孩子生病、重要事情等。

这时，公司可以依据员工的个人情况为员工提供调休机会。

三、注意事项1. 在享受调休的过程中，需要遵守公司的休假规定，以免出现工作中断或漏洞，影响公司的正常运转。

2. 应当合理安排调休时间，确保员工在休假期间得到充分的休息，以减轻工作压力和工作疲劳。

3. 员工在享受调休期间，应当加强自我管理，根据假期时间安排好自己的生活和工作，以便在假期结束后能够更好地投入到工作中。

总之，公司员工调休制度是公司为了满足员工工作和生活平衡而制定的一种政策，其目的是鼓励员工积极工作，提高生产力。

在享受调休的过程中，员工应当合理安排自己的时间，公司应当合理安排员工的工作，并严格遵守国家相关法律法规。

员工调休管理制度员工调休管理制度「篇一」1、引用文件《人力资源管理程序》2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。

2)实习生加班费为20元／天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元／天。

5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

员工调休管理制度「篇二」为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤(一)作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。

每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

公司员工调休管理制度公司员工调休管理制度一、调休管理的背景和目的公司员工调休管理制度的制定是为了更好地平衡员工的工作与生活，提高员工的工作效率和生活质量。

通过合理安排员工的调休，既能满足员工的个人需求，又能保证公司的正常运营。

二、调休的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、调休的申请和批准1. 员工在申请调休前需提前向直接上级提交书面申请，并注明调休的起止时间。

2. 直接上级在收到申请后，将根据工作需要和员工的个人情况进行评估，并在三个工作日内给予批准或拒绝的答复。

3. 若直接上级无法批准员工的调休申请，应及时与员工进行沟通，并提供合理的解释和安排。

四、调休的安排和计算1. 员工的调休安排将根据公司的工作情况和员工的实际需求进行协商和安排。

2. 员工的调休时间将按照实际请假的天数进行计算，不包括法定假日和公司公休日。

3. 员工在一年内累计调休时间不得超过年度调休总额的50%。

4. 员工在离职前需将未使用的调休时间进行结算，不得带薪休假或以其他方式补偿。

五、调休的限制和特殊情况处理1. 在公司忙碌期或特殊情况下，公司有权暂停或限制员工的调休申请。

2. 对于连续休假超过三天的员工，公司有权要求员工提供合理的请假理由和相关证明文件。

3. 对于频繁调休或滥用调休的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

六、员工权益保障公司将严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，保障员工的调休权益，不得随意取消或变更员工已经批准的调休。

七、制度的解释和修订本制度的解释权归公司人力资源部所有，并有权根据公司实际情况进行修订和补充。

以上为公司员工调休管理制度的主要内容，希望员工们能够严格遵守并合理利用调休制度，实现工作与生活的平衡。

如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门咨询。

员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。

调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。

经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。

各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。

2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。

3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。

请住宿人员提前签字确认用餐与否。

特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

调休轮休管理制度第一章总则第一条为了规范和加强公司员工的调休轮休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条公司员工的调休及轮休管理，适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工的调休及轮休管理，遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的个人意愿，合理安排调休及轮休。

第四条公司员工在享受调休及轮休的过程中，应当遵守公司规定，做到安全文明工作，并不得影响公司正常的生产经营秩序。

第二章调休管理第五条公司员工在正常工作期间，如需请假调休，应当提前向所在部门提出书面申请，经上级主管批准后方可生效。

第六条公司员工调休的原因应当符合法律法规规定的范围，包括但不限于疾病、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第七条公司员工调休时长应当合理，并不得超过法律法规规定的上限。

第八条公司员工调休期间，应当保持电话畅通，随时听取公司通知并配合工作。

第九条公司员工调休后，应当按时返回工作岗位，如需延期应提前通知所在部门。

第三章轮休管理第十条公司员工在连续工作一定时期后，应当安排轮休，以保证员工身心健康。

第十一条公司员工轮休的周期和时长由公司统一规定，并在员工手册中明确。

第十二条公司员工轮休时应当遵循公司规定的程序，提前向所在部门提出申请，经上级主管同意后方可生效。

第十三条公司员工轮休期间，应当保持电话畅通，随时听取公司通知并配合工作。

第十四条公司员工轮休后，应当按时返回工作岗位，如需延期应提前通知所在部门。

第十五条公司员工轮休过程中，不得从事违法违规的活动，若有发现须承担法律责任。

第四章监督管理第十六条公司各部门应当加强对员工调休及轮休管理的监督，及时发现并处理违规情况。

第十七条公司员工在享受调休及轮休权利的同时，应当履行相应的义务，保持工作纪律和工作效率。

第十八条公司针对员工违反调休及轮休管理制度的行为，应当依据公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

调休管理制度第一章总则为了规范和统一职工在企业内部因办公需要而必须进行调休的管理方式，合理安排职工的工作时间，确保企业的正常运转，特制定本调休管理制度。

第二章适用范围本调休管理制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三章调休原则1. 职工在不同特殊工作环境下，需按照具体情况，提前向直属领导申请调休，并寻求批准。

2. 职工在累计工作时间到达规定标准后，可提出调休申请。

3. 调休需提前预告，按照企业规定的调休流程进行。

4. 调休要尽量避免对企业正常工作造成影响，需提前协商好交接工作。

第四章调休申请流程1. 职工需将调休申请书交至直属领导处，说明调休原因、调休日期和期限等。

2. 直属领导需审批调休申请书，如有特殊原因不能批准，需向上级领导汇报。

3. 领导批准后，需将调休申请书交给人力资源部备案。

第五章调休计算方式1. 职工的调休按照工作时间的累积计算，每个工作小时均可作为调休时间。

2. 职工可根据个人实际需求，灵活安排调休时间。

3. 职工调休需注意在调休期限内使用，逾期调休时间需重新申请。

第六章调休禁止事项1. 未经批准擅自调休。

2. 因私事或其他原因擅自调休。

3. 调休期间未履行应尽职责。

第七章调休审核1. 人力资源部门负责对职工的调休记录进行审核，确保调休时间的合理使用。

2. 人力资源部门需配合直属领导对职工调休情况进行监督和检查。

第八章调休奖惩1. 对于按规定申请并合理使用调休的员工，企业将给予奖励，如加班费、奖金等。

2. 对于未经批准或滥用调休的员工，将视情节轻重给予严厉处罚。

第九章调休管理制度的调整本调休管理制度的解释权归企业所有，如有需要调整，需经企业领导层决定，并向全体员工公示。

第十章其他规定1. 本调休管理制度自发布之日起生效。

2. 本调休管理制度出现争议时，应以企业规章制度为准。

以上为本企业调休管理制度，欢迎各位员工遵守并遵循。

公司调休管理制度第一章总则为了规范公司员工的调休管理，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力，制定本调休管理制度。

第二章调休的概念和适用范围1.调休是指员工在经过公司批准后，可以根据个人的需要和公司的工作安排，自行安排休息时间的一种特殊福利制度。

2.本制度适用于公司所有员工。

第三章调休申请1.员工在享受调休之前，需要提前提交调休申请表，并得到公司主管的批准。

2.调休申请表应包括申请人的基本信息、调休的具体日期、调休的原因等内容。

3.公司主管必须在收到调休申请后及时进行审核，并根据公司的具体情况作出批准或拒绝的决定。

不得因种族、民族、性别等原因拒绝员工的调休申请。

第四章调休管理1.员工可以根据自己的具体需求提出调休申请，但是应在调休之前提前至少一周提交调休申请。

2.员工如果因特殊原因需要临时调休，应在调休前向公司提出书面申请，并说明具体原因和调休的时间，经公司主管批准后方可调休。

3.员工在调休之后应在调休申请表上填写实际休息时间和休息的原因，并交由所属部门的主管审核签字。

4.员工调休的时间不能超出他们的年度调休额度，否则需要得到公司领导的批准。

第五章调休的管理和监督1.人力资源部门负责对公司员工的调休情况进行统一管理和监督，确保调休制度的执行。

2.公司领导应对员工的调休申请进行严格审查，并针对申请情况作出合理的批准或拒绝。

3.公司领导应统一安排员工的调休时间，以免影响到公司正常的工作和生产。

4.公司领导应建立健全的调休管理信息系统，及时掌握员工的调休情况，以便统一安排工作。

第六章调休的福利和激励1.公司应该根据员工的具体情况和工作表现，合理安排员工的调休时间，以激励员工的工作积极性。

2.公司可以根据员工的调休情况，适当提高员工的工资和福利待遇，以鼓励员工积极参与公司的工作和发展。

3.公司可以根据员工的实际情况，开展一些调休活动，增加员工的工作满意度和归属感。

第七章调休的记录和报告1.公司应对员工的调休情况进行详细的记录，包括调休的时间、原因、方式等，作为员工工作表现的一部分。

调休排班管理制度第一章总则为了更好地管理调休排班制度，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。

本制度是根据国家法律法规和公司实际情况制定的，是对员工工作时间、休息时间等方面的管理规定。

第二章适用范围本制度适用于全体公司员工。

第三章调休排班原则1. 调休排班应以保障员工健康、工作效率和生活质量为根本目的。

2. 调休排班应根据公司实际情况和岗位特点进行合理安排。

3. 调休排班应遵循公平、公正、公开的原则，合理确定排班方式和周期。

第四章调休排班流程1. 调休排班由人力资源部门负责统筹安排。

2. 员工可根据个人需求提出调休申请，经部门领导批准后，由人力资源部门进行调整并确定具体排班方案。

3. 对于特殊情况下的调休，员工需提前向部门领导提出，经部门领导同意后，由人力资源部门进行相应安排。

第五章调休排班管理1. 人力资源部门应建立健全调休排班管理制度，负责对调休排班进行统一管理和监督。

2. 部门领导应按照公司实际情况和员工需求，合理安排员工的调休排班。

3. 员工应严格按照排班计划进行工作和休息，如有特殊情况需提前报备，经批准后方可调整。

第六章调休排班考核1. 人力资源部门应定期对调休排班情况进行考核，及时发现问题并进行整改。

2. 部门领导应对本部门员工的调休情况进行跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。

第七章处罚规定对违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处理。

第八章附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门负责。

2. 本制度自发布之日起生效。

调休排班是管理者对员工的工作时间和休息时间进行合理安排，使其既能够充分利用时间来完成工作任务，又能够充分享受生活的制度。

调休排班制度制定的目的是为了更好地保障员工的工作效率和生活质量，提高员工的工作积极性和生产力。

因此，公司应当制定合理、公平、公正的调休排班管理制度，并严格执行，不断完善调休排班机制，使员工在工作和生活之间取得良好的平衡。