劳动法-社会保险法概述21页PPT

▪ 授权省、自治区、直辖市人民政府，可以将城镇居 民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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▪ （二）基本医疗保险制度
▪ 社会保险法确立了新的基本医疗保险制度框 架。
▪ 基本医疗保险制度包括：城镇职工基本医疗 保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合 作医疗。
▪ （三）社会保险法确立了新的工伤保险、失 业保险和生育保险制度框架。
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▪ 出境人员待遇领取问题
▪ 参保人因病（个人原因）完全丧失劳动能力， 单位能解除其合同吗？单位需负责到底码？ 旧法与新法的不同救济原则，新法的重大突 破？
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(二)基本医疗保险待遇
▪ 1、《社会保险法》对基本医疗保险起付标准、 支付比例和最高支付限额等作了原则规定， 具体待遇标准由统筹地区人民政府按照以收 定支的原则确定。
▪ 2、规定了基本医疗保险费用直接结算制度。
▪ 参保人员就医发生的医疗费用中，按照规定 应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社 会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位 直接结算；
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▪ 3、建立异地就医医疗费用结算制度
▪ 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立 异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员 享受基本医疗保险待遇。 4、医疗费用先行支付，代位求偿
▪ 第二，《社会保险法》的颁布实施，使我 国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。
▪ 第三，《社会保险法》的颁布实施，为推 动整个人力资源社会保障事业科学发展提供 了进一步的法制保障。
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பைடு நூலகம்
第二部分：《社会保险法》的立法 原则
▪ 一是贯彻落实党中央的重大决策部署。
▪ 二是使广大人民群众共享改革发展成果。

2020/7/19
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二、目标与模式
目标
（2）待遇水平适度 （3）管理服务能力健全、方便、快捷、周全 （4）制度稳定定型，长期可持续发展 （5）保障方式多层次，满足人们多样化需求
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进程：
1.健全制度,对没有制度保障的群体建章立制 2.扩大覆盖面,消除障碍,降低门槛 3.提高保障程度和待遇水平 4.统筹城乡整体设计，分步实施，配套推进， 积极而为、量力而行。逐步实现应保尽保。
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实施意义
第一，《社会保险法》的颁布实施，是深 入贯彻落实科学发展观、构建社会主义 和谐社会的重大举措。
第二，《社会保险法》的颁布实施， 为有效维护劳动者和公民的社会保险权 益，使他们更好地分享社会经济发展成 果提供了法制保障。
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第三，《社会保险法》的颁布实施，使我 国社会保险制度发展全面进入法制化轨 道。
扶贫工作 2020/7/19
五保户 供养 农村居 民低保
难民救助
失学儿 童救助
其它人 员救助
养老保险
医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险
城镇职工 养老保险
城镇灵活就业 人口养老保险
残疾人福利
康复事业 特殊教育
农民工 养老保险
农村养 老保险
城镇职工 医疗险
社会收养 公共卫生
疾病预防 社区医疗
城镇居民 大病医疗
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发展型社会保障： 1.适应中国发展阶段的需要 2.广义的社会保障、应将教育、健康、就 业援助纳入保障体系 3.“上游干预”，反应和补偿型转向发展型

• （2）从主体是否具有团体性的角度，可以 分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关 系。
• （3）从劳动法律关系个数的角度，可分为 单一和多重劳动法律关系。 • （4）还可分为国内和涉外劳动法律关系。 • 此外，还可分为正规用工和非正规用工， 还可以按职业划分等。
上编 •劳动法
第一章 劳动法的基础理论
• 第一节 劳动法概述 • 一、劳动法产生的社会背景 • 1802年，英国通过了《学徒健康和道德 法》，标志着劳动法的产生。 • 具体来说，有以下几个社会背景：
• （一）圈地运动促成了雇主和雇员的分化 • （二）签订契约过程中对实质平等的要求 • （三）新兴的工厂需要大批劳动力，形成 新的劳动关系 • （四）资本家对工人的剥削引发了很多社 会问题
• （2）结社自由与团体自治； • 劳动者的结社权表现为组建和参加、退出 工会组织的自由。 • 而团体自治表现为： • 一是工会团体的人格独立；——独立于政 府和用人单位。（判决黄狗契约为非法） • 二是工会团体的行动自治； • 包括和用人单位签订集体合同、工资谈判、 罢工等不受政府和外来力量的干涉。
• 三、外国劳动立法的成熟阶段（20世纪后 半期至今） • （1）各国宪法对公民劳动权作出明确规定； • （2）反就业歧视立法的出现，平等权等宪 法基本权利得到保护； • （3）就业促进立法的出现和发展； • （4）劳动法的体系日益完备，适用范围更 加扩大。
美国有世界上最严厉的反就业歧视立法
美国雇主在招聘时 被禁止询问求职者的问题
• • • •
两者的区别主要表现在： （1）前提条件不同； （2）内容不同； （3）性质不同。
二、劳动法律关系的分类和构成要素
• （一）劳动法律关系的分类 • （1）从用人单位外部形态的角度，可以把 劳动法律关系划分为： • 企业的劳动法律关系 • 民办非企业单位的劳动法律关系 • 国家机关的劳动法律关系 • 事业单位的劳动法律关系 • 社会团体的劳动法律关系

年份
人数(万人)
2.保障范围
1998-2008年城镇职工社会保险覆盖人数
2.保障范围
根据不同的项目、险种确定不同的范围 社会保险——城镇劳动者 养老保险——2.2亿，其中退休人员5000万 医疗保险——11.3亿,其中职工2亿，居民1.2亿，农民8.1亿 失业保险——1.24亿参保 工 伤——1.38亿 生育保险——0.9亿 最低生活保障——城乡居民，6619万人
二、发展现状
➢ 1.保障项目 ➢ 2.保障范围 ➢ 3.筹资方式 ➢ 4.享受条件 ➢ 5.待遇水平 ➢ 6.管理方式
1.保障项目
新型城乡社会保障体系
社会救助
城市社会救助
农村社会救助 灾民救助 特殊对象 社会救助 扶贫工作
城市居 民低保
城市居民 医疗救助
流民收容
五保户 供养
农村居 民低保
难民救助
1.未休假期的争议 2.社保缴费的争议 3.加班费的争议 4.福利待遇的争议 5.费用报销的争议
6.违约金的争议 7.离职补偿与工资支付争议
8.奖金支付争议 9.离职事由争议 10.人事档案、社保关系转移争议
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当前劳动争议的特点
1 涉案人数越来越多 2 经济指数高 3 单方败诉高 4 社保争议与退休待遇争议呈上升趋势 5 历史遗留问题处理缺乏明确法律依据
力下降
2.改革趋势
➢① 原则 ➢② 养老保障 ➢③ 医疗保障 ➢④ 财政社会保障投入问题 ➢⑤ 管理能力建设
① 原则
➢ 公平与效率相结合，以公平为首要原则。 ➢ 基本保险与补充保险相结合，以基本保险为重点。 ➢ 现实与长远相结合，以现实为发展基础。 ➢ 政府与社会相结合，以政府为主导。
① 原则

3、确定最低工资应考虑的因素 • 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 • 2）社会平均工资水平 • 3）劳动生产率 • 4）就业状况 • 5）地区之间的经济发展水平差距。 • 一般而言，最低工资标准应高于社会救济金和失业
保险金标准，低于当地的平均工资。
• 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
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（二）基本养老保险基金的账户形式 1、社会统筹账户 2、个人账户
（1）不得提前支取 （2）记账利率不得低于银行同期存款利率 （3）免征利息税 （4）个人死亡的，个人账户余额可以继承 （5）基本养老保险关系终止时，个人账户储 蓄额一次性退回
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五、医疗保险待遇 （一）医疗期：3—24个月企业职工患病或非因工负伤医疗
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳
动者支付经济补偿的。
法律依据
• 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 最低工资标准支付。
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（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）

劳动法和社会保障法
第一部分：劳动合同的订立
第一章、求职应聘 第二章、劳动合同的签订 第三章、劳动关系的确认 第四章、劳动合同的无效
劳动合同的订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的主体 1、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者。
用人单位不能任意解除劳动合同，特别有下列情 形之一时，更不能解除合同（严重违法乱纪者除外）：
（1）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力的；
（2）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产述：劳动关系是指用人单位与劳动者之 间在运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中所发生的 关系。企业是用工主体，劳动者是劳动主体。
劳动合同的必备条款
⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证； ⑶劳动合同期限； ⑷工作内容和工作地点； ⑸工作时间和休息休假； ⑹劳动报酬； ⑺社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
订立劳动合同的附随义务
1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以 及劳动者要求了解的其他情况；
劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基 本情况（健康状况、知识技能、工作经历等）
2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物
劳动者不辞而别，从而影响企业生产、工作程序，给用人单 位造成了经济损失的，要依法承担法律赔偿责任，劳动者应 赔偿用人单位下列损失：

《社会保险法》知识讲座
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总体概述
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第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
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一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
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二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
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案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。

《中华人民共和国社会保险法》 解读
2010年10月28日，《中华人民共和国社会保 险法》(以下称《社会保险法》)由十一届全国人大 常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡 锦涛签署第35号主席令予以颁布，险法》颁布实施 的重要意义
▪ 第一，《社会保险法》的颁布实施，是深 入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐 社会的重大举措。
▪ ——工伤保险和生育保险费用由用人单位缴 纳，职工个人不缴费。
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▪ 第二，居民社会保险基金主要由社会保险缴 费和政府补贴构成。
▪ ——城镇居民基本养老保险、基本医疗保险 实行个人缴费和政府补贴相结合
▪ 第三，新型农村社会养保险基金主要由社会 保险缴费和集体补助政府补贴构成
▪ ——新型农村社会养老保险、基本医疗保险 实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合；
▪ 2、规定了基本医疗保险费用直接结算制度。
▪ 参保人员就医发生的医疗费用中，按照规定 应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社 会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位 直接结算；
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▪ 3、建立异地就医医疗费用结算制度
▪ 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立 异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员 享受基本医疗保险待遇。 4、医疗费用先行支付，代位求偿
生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和 生育津贴； ▪ ——职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费 用待遇。
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▪ 新法规定与目前实践的不同点 ▪ 目前对未就业配偶概念的解释
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(六)社会保险关系转移接续
▪ 《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业 保险的转移接续制度。
▪ 基本养老保险关系转移接续 ： 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转

xx年xx月xx日
劳动法社会保险法律制度
CATALOGUE
目录
劳动法与社会保险法概述劳动法规定的社会保险种类社会保险法律制度的框架和内容劳动法与社会保险法的关系及影响我国劳动法与社会保险法的现状及问题劳动法与社会保险法的案例分析
01
劳动法与社会保险法概述
劳动法定义与特点
劳动法是调整劳动关系的国内法律规范的总称。
失业保险
职工个人部分缴纳比例为1%，用人单位部分缴纳比例为2%。缴费基数一般为职工月工资总额。
失业保险待遇包括失业救济金和再就业服务。失业救济金标准一般为当地最低工资标准的80%至90%，发放时间最长不超过24个月。同时，失业保险基金还提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助失业职工重新就业。
失业保险的定义
立法互动
劳动与社会保险行政管理部门在执法过程中相互配合，保障职工权益的实现。
执法互动
劳动与社会保险司法部门在审判过程中相互借鉴，为职工提供全面的法律保障。
司法互动
劳动法与社会保险法的互动关系
05
我国劳动法与社会保险法的现状及问题
已建立起较为完善的劳动法体系，涵盖了劳动关系认定、劳动合同签订与解除、工资与工时、社会保险等方面。
我国劳动法与社会保险法的改革方向
加强劳动法的执法力度和完善司法审判机制。
建立健全劳动法与社会保险法的配套法规体系，提高法律制度的整体效能。
完善社会保险制度，提高保障程度和覆盖面。
推进劳动法与社会保险法的国际化进程，加强国际合作与交流。
06
劳动法与社会保险法的案例分析
劳动者甲因工受伤，但所在公司未在规定时间内为其申请工伤认定。甲自行申请工伤认定，并要求公司支付工伤待遇。
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03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助 和支持。
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如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁 机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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劳动争议处理机制及法律责
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任追究
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劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不 得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。
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经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高 空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动 保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补 偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企 业、机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工， 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
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社会保险与福利待遇政策解
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读
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社会保险种类及覆盖范围
养老保险

收入
第一，根据《最低工资规定》第12条的规定，下列各项不得作为 最低工资的组成部分：① 延长工作时间工资；② 中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二，企业对职工进行培训的费用，按国家有关规定而发放给职 工的防护用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住 房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 第三，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人 单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包 括在最低工资内。
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工资具有以下特征： ① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。 ② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支 付工资是用人单位的法定义务。 ③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动 合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。 ④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。
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（二）辅助工资 辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的 工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。 1．奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 是对基本工资的补充。 2．津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗 和生活费用而支付给职工的劳动报酬。 3．补贴 补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给 职工的劳动报酬。
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（二）工资的基本职能
分配职能
工
资
保障职能
的
职
激励职能
能
杠杆职能
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二、工资分配的原则
工
按劳分配
资
分
同工同酬
配
的 在经济发展的基础上逐步提高工资水平

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（二）缴费方式
基本养老保险实行社会统筹与个人账户 相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴 费以及政府补贴等组成。
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用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资 总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养 老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴 纳基本养老保险费，记入个人账户。
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和 个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民， 符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会 养老保险待遇。
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（六）城镇居民社会养老保险制度
省、自治区、直辖市人民政府根据实际 情况，可以将城镇居民社会养老保险和 新型农村社会养老保险合并实施。
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参加基本养老保险的个人，因病或者非 因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助 金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时 因病或者非因工致残完全丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基 本养老保险基金中支付。
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国家建立基本养老金正常调整机制。根 据职工平均工资增长、物价上涨情况， 适时提高基本养老保险待遇水平。
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保 险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时，基本养老金 分段计算、统一支付。具体办法由国务 院规定。
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（五）新型农村社会养老保险制度
国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集 体补助和政府补贴相结合。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负 责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上 地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围 内负责有关的社会保险工作。

• 1、男女年满60周岁； • 2、缴费年限满15年（含一次性足额缴纳的），不满15年又不予以补
缴的，不享受统筹地区养老金待遇）；
• 3、未享受其他基本养老保险待遇； • 4、成年子女参加农村基本养老保险。
•
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户
养老金组成。
城镇居民社会养老保险待遇
• • • • 1、参保范围： 年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城
缴费年限累计计算。
（三）工伤保险待遇
• 1、工伤认定的关键
1、一个关系
工伤前提必须存在劳动关系
2、三工因素
工作时间、工作地点、工作原因
工伤认定的 四个关键点
3.无过错原则 4.举证责任倒置 劳动者是否有过错不影响工伤定 性，但自杀或自残的不属于工伤 用人单位举证证明不是工伤
2、七种属于工伤的情形
一、社会保险法的概念
•
社会保险法是指国家通过立法设立社会
保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳
动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的
一种社会保障制度。
一、《社会保险法》的立法背景与制定过程
• 立法背景 • 1、政治基础—党和政府高度重视社会保障体系建设。 • 2、经济、社会和群众基础—经济社会快速发展，人民群众 对分享改革开放成果提出新的更高的期盼。 • 3、现实基础—调整社会收入分配格局，促进国民消费，加 速推进经济增长方式转变的迫切要求。 • 4、实践基础—社会保险制度经过20多年的改革和探索，取 得了丰富的实践经验。
•
颁布实施 • • • • • 自2019年7月1日起施行。 国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布； 2019年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》由 十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过；

劳动法和社会保险法摘要：一、劳动法概述1.劳动法的定义2.劳动法的作用和意义3.我国劳动法的基本原则二、社会保险法概述1.社会保险法的定义2.社会保险的作用和意义3.我国社会保险法的基本原则三、劳动法的主要内容1.劳动合同的订立与解除2.工作时间和休息休假3.工资与福利4.劳动安全与卫生5.职业培训与教育6.劳动争议处理四、社会保险法的主要内容1.社会保险的种类2.社会保险的覆盖范围3.社会保险的缴费与待遇4.社会保险的管理与监督5.社会保险的法律责任五、劳动法与社会保险法的关联1.社会保险法在劳动法中的地位2.社会保险法对劳动法的影响3.劳动法与社会保险法的相互作用正文：劳动法是一部关于劳动关系、保护劳动者权益的法律规范，它对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

我国劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益、遵循劳动规律、用人单位与劳动者双方协商一致、公平公正等。

社会保险法是一部关于社会保险制度、保障国民基本生活需求的法律规范，它在我国社会保障体系中扮演着重要角色。

我国社会保险法的基本原则包括：保障基本生活、国家强制实施、社会共济、个人缴费义务等。

劳动法的主要内容包括劳动合同的订立与解除、工作时间和休息休假、工资与福利、劳动安全与卫生、职业培训与教育、劳动争议处理等方面。

这些规定为劳动者提供了全面的保障，确保他们在劳动关系中的权益不受侵犯。

社会保险法的主要内容包括社会保险的种类、覆盖范围、缴费与待遇、管理与监督、法律责任等方面。

这些规定为全体国民提供了基本的生活保障，减轻因疾病、生育、失业、工伤、养老等原因带来的经济负担。

劳动法与社会保险法之间存在密切的关联。

社会保险法在劳动法中具有重要的地位，它是劳动法的重要组成部分，为劳动者提供了一系列的社会保障。

同时，社会保险法对劳动法产生了深刻的影响，促使劳动关系的双方更加注重劳动者权益的保护。