员工调休规定管理办法

员工调休规章制度细则范本一、调休制度的目的和依据为了实现员工休息与工作的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

三、调休的定义调休是指员工在法定工作时间外因工作需要或个人原因需要进行休息，通过调整工作时间，使员工在规定时间内完成工作任务的行为。

四、调休的具体规定1. 调休的时限：（1）法定调休日：国家规定的法定节假日是员工享受休息的时间，不需要提前申请；（2）公司调休日：公司会提前发布调休日的通知，员工需在规定的时间内提交调休申请；（3）个人调休日：员工可以根据个人实际情况向上级主管提出调休申请，经批准后享受休息。

2. 调休的申请和批准：（1）员工调休需提前申请：员工需要提前至少3个工作日向上级主管提出调休申请；（2）上级主管批准调休：上级主管应在2个工作日内审批调休申请，并告知员工是否批准；（3）调休时间的确认：员工提出调休申请后，需要将调休时间填写在调休申请表上，由上级主管确认后生效。

3. 可调休的情况：（1）因公调休：公司为了工作需要，可以安排员工在非工作日进行工作，需要补休；（2）疾病调休：员工因病需要调休，需提供病假证明并按规定提交病假申请，经批准后可以调休；（3）特殊原因调休：如家庭原因、个人事务等特殊原因需要调休，员工可向上级主管提出申请，经批准后可以调休。

五、调休的管理1. 调休记录：公司将建立员工调休记录，详细记录每位员工的调休情况，以便管理和考核；2. 调休的监督：公司将定期对员工的调休情况进行检查和监督，对于违反调休规定的员工将做出相应处罚；3. 调休的补休：公司将根据员工实际情况和工作需要，安排补休的时间和方式。

六、调休的奖惩1. 调休奖励：公司将根据员工的调休情况和工作表现，给予相应的奖励；2. 调休惩罚：对于违反调休规定的员工，公司将根据情节轻重做出相应的惩罚，包括批评、记过、警告等。

七、其他事项1. 本规章制度经公司审议通过后生效；2. 员工需遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处罚；3. 公司有权对本规章制度进行修改和调整，并通知员工。

加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。

二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。

加班时间为法定工作时间的1.5倍。

1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。

1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。

2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。

2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。

2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。

公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。

2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。

调休时间应当在3个月内使用完毕。

如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。

三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。

四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。

五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。

2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。

职工调休管理制度规定第一章总则第一条为使职工享有调休权益，保障职工身心健康，提高工作效率，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条本单位遵循公平、公正原则，坚持以人为本，尊重职工的工作和生活需求，规范调休管理，确保职工利益。

第四条本单位各部门应创造良好的工作环境，减少过劳现象，倡导健康工作方式，鼓励员工合理安排工作和休息时间。

第二章调休申请与批准第五条职工如需调休，应提前向所在部门填写调休申请表，并注明调休原因、时间及具体调休计划。

第六条调休申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况可根据实际情况灵活处理。

第七条部门领导应在收到职工调休申请后，尽快审核并批准或驳回调休申请。

对于需要进一步了解的情况，部门领导应及时与申请人沟通。

第八条部门领导如认为职工的调休理由合理，符合规定，应当批准调休申请；如认为不符合规定，应当提出合理意见，并及时告知申请人。

第九条调休期间原则上不得影响部门正常工作进度，如调休可能对部门工作造成实质性影响的，部门领导有权拒绝职工的调休申请。

第十条调休期间的工资待遇按照《劳动合同法》有关规定执行，不得因调休而对职工工资造成不合理的影响。

第三章调休禁止与违规处理第十一条职工不得擅自调休，未经批准擅自离岗或旷工，一经发现，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十二条职工如因特殊原因需调休，应当提前向部门领导请示，并经批准后方可调休，否则将视为违规处理。

第十三条职工在调休期间须保持手机畅通，随时备有接听电话或处理工作事务的能力。

第十四条职工因病无法参加工作，需要调休的，应提供相关医疗证明，并按照单位规定办理调休手续。

第四章责任规定第十五条本单位各部门领导要认真履行职工调休管理职责，确保调休政策的贯彻执行。

第十六条人事部门负责监督和协调全单位职工的调休管理工作，及时解决调休中出现的问题和矛盾。

第十七条违反职工调休管理制度的，将依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行处罚。

企事业单位调休实施细则一、总则1.1 为规范企事业单位员工调休管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本实施细则。

1.2 本实施细则适用于我国境内依法设立的企事业单位及其员工。

1.3 调休是指员工因工作需要，在保证工作质量和完成工作任务的前提下，经单位批准，调整工作日和休息日的一种休息方式。

1.4 单位应建立健全调休管理制度，明确调休申请、审批、执行、统计等环节的责任人和程序，确保调休工作有序进行。

二、调休原则2.1 合法合规原则：调休安排应符合国家法律法规和单位规章制度的规定。

2.2 公平合理原则：调休安排应充分考虑员工的工作性质、工作强度、健康状况等因素，确保公平、合理。

2.3 服务工作原则：调休安排应有利于提高工作效率和服务质量，保障单位正常运营。

2.4 灵活适度原则：调休安排应根据工作实际需要，灵活调整，适度安排。

三、调休程序3.1 调休申请：员工因工作需要申请调休时，应提前向直接上级提出申请，说明调休原因、时间、地点等。

3.2 调休审批：直接上级应在收到调休申请后，及时审批，并将审批结果通知申请人。

特殊情况下，可直接向单位负责人申请调休。

3.3 调休执行：员工在获得调休批准后，应按照批准的时间、地点进行调休。

未经批准，不得擅自调休。

3.4 调休统计：单位应定期对员工的调休情况进行统计，作为考核和奖惩的依据。

四、调休管理4.1 单位应加强调休管理，确保调休工作有序进行。

对违反调休规定的员工，应按照单位规章制度进行处理。

4.2 员工应严格遵守调休规定，服从单位管理。

对滥用调休权利、影响工作的行为，单位有权取消其调休资格。

4.3 单位应定期对调休制度进行检查和评估，发现问题及时整改，确保调休制度的科学性和有效性。

五、附则5.1 本实施细则未尽事宜，按照国家法律法规和单位规章制度执行。

5.2 本实施细则自发布之日起施行。

假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。

为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。

一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。

2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。

二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。

如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。

2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。

3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。

如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。

4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。

三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。

2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。

调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。

3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。

四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。

2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。

3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。

本办法于颁布日起生效。

公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。

员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。

2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。

3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。

年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。

4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。

5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。

二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。

2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。

3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。

4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。

三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。

2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。

3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。

4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。

四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。

2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。

7. 员工调休管理办法
第一章总则
第一条为合理安排工作时间，提高工作效率，对员工休假进行有秩序的管理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》,结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章调休管理
第三条员工在公休日（或工作日延长工作时间）确因工作需要,经公司领导批准后进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

第四条各部门经理根据本单位加班情况和具体工作情况，在加班后三个月内安排加班人员调休，第四季度形成的加班，调休不得跨年度。

第五条调休假可以累计，调休天数不得大于加班天数，员工本人申请调休原则上连续调休不得超过三天，超过三天按事假处理。

第六条员工可申请调休，须至少提前一天填写《调休申请表》，报部门经理批准后方可休假，一般工作人员由部
门负责人审批，中层及以上管理人员需总经理审批，报企务部备案。

第七条员工调休以半个工作日为单位，不足半日的按半日计算。

第八条调休假期内，只支付薪酬，不发出勤补助，不计效益得分。

薪酬标准为员工本人的日标准工资。

第九条员工调休不得影响正常工作，并避开公司的集体活动。

中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，因工作安排不当出现问题的，将追究当事人的责任，同时主管领导负连带责任。

第十条部门经理安排员工调休，员工本人不休息的，视为自动放弃休息，不得顺延调休期限，也不予发放加班工资。

第十一条员工享受调休假时，遇到国家法定节假日顺延。

第三章附则
第十二条本办法由人力资源部负责解释。

第十三条本办法自20**年**月**日起施行。

员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。

为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。

三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。

1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。

3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。

四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。

2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。

如遇突发情形可事后补办手续。

3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。

4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。

5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。

五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。

2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。

3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。

5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。

公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。

第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。

第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。

第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。

第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。

第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。

第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。

第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。

第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。

特此规章制度，以备员工参考。

公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。

公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。

调休申请管理制度一、总则为规范员工调休申请和管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、调休申请条件1. 员工须在公司正式员工名单内。

2. 员工已完成试用期。

3. 员工须提前提交调休申请，获得部门负责人批准。

四、调休申请流程1. 员工向部门负责人提出调休申请，说明调休原因和时间。

2. 部门负责人审核员工的工作安排情况，决定是否批准员工的调休申请。

3. 如有特殊情况需跨部门调休，员工需同时获得相关部门负责人的批准。

4. 批准后，员工需在调休前填写调休申请表，并交由部门办公室备案。

五、调休的安排和要求1. 员工调休需提前至少3天提交申请，并获得部门负责人批准。

2. 员工在调休前需确保工作交接顺利，并提前告知相关的工作人员。

3. 如员工因病请调休，需提供医院的相关证明。

4. 员工调休期间需保持电话畅通，并在有需要时随时回应公司的通知。

5. 调休期间的工资和福利待遇按照公司规定执行。

六、调休安排的特殊情况1. 如员工因公务（包括出差、加班等）未能休息，可向部门负责人提出调休申请，需提供相应的证明及事由。

2. 如员工因紧急情况（如家庭突发事件、自然灾害等）需要调休，可向部门负责人提出特殊的调休需求。

七、调休的管理和监督1. 部门负责人有权对员工的调休申请进行审批，并对调休安排进行管理。

2. 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和统计，并定期做出工作报告。

3. 如发现有员工滥用调休权利的情况，公司有权对其进行纪律处分。

八、调休申请的审批流程1. 员工向部门负责人提出调休申请。

2. 部门负责人审核并批准员工的调休申请。

3. 员工需在调休前填写调休申请表，并交由部门办公室备案。

九、违反规定的处理办法1. 如员工擅自不经批准就调休，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。

2. 若员工滥用调休权利，公司将视情况给予批评教育、降级或解除劳动合同。

十、附则1. 本制度所称"调休"是指员工在较短时间内因个人或特殊原因需要暂时停止工作的行为。

公司加班调休管理办法2024《公司加班调休管理办法 2024》第一章总则第一条为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

第四条加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的情况；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的情况。

第三章加班申请与审批第五条员工加班前须填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。

第六条计划加班应提前一个工作日提交《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。

第八条未经批准的加班，公司不予承认。

第四章加班时间的计算第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班时间。

第十条工作日加班时间从下班后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当日 0 时开始计算。

第十一条加班时间的计算以考勤记录为准。

第五章调休的规定第十二条员工加班后，原则上优先安排调休。

第十三条调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

第十四条员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十五条调休期间视为正常出勤，享受与正常工作相同的待遇。

第六章加班工资的计算第十六条因工作需要无法安排调休的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。

第十七条工作日加班，按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；休息日加班，按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付加班工资。

第十八条员工小时工资标准按照其月工资收入除以月计薪天数（2175 天）再除以 8 小时计算。

公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。

第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。

事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。

病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。

（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。

直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。

3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。

病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。

第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。

员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。

2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。

人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。

3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。

第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。

2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。

第一章总则第一条为规范公司员工出差调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条出差调休是指员工因工作需要在外地出差，根据实际情况调整休息时间的管理办法。

第二章出差调休条件第四条员工出差调休应满足以下条件：1. 出差任务明确，且为完成工作任务所需；2. 出差时间较长，确需调整休息时间；3. 出差期间身体状况良好，能够保证工作效率；4. 遵守国家法律法规及公司规章制度。

第三章出差调休程序第五条员工提出出差调休申请，需提交以下材料：1. 《出差调休申请表》；2. 出差任务说明及出差期间工作安排；3. 医疗证明（如有）。

第六条员工所在部门负责人审核出差调休申请，并提出意见。

第七条经部门负责人审核同意后，报公司人力资源部审批。

第八条人力资源部对出差调休申请进行审批，并通知员工。

第四章出差调休时间及方式第九条出差调休时间根据出差天数和实际工作情况确定，原则上不超过出差天数。

第十条出差调休方式如下：1. 调整出差期间的工作时间，如加班、提前或推迟下班；2. 在规定的工作时间内，适当调整工作安排；3. 在保证工作任务完成的前提下，允许员工在出差结束后进行调休。

第五章出差调休费用第十一条出差调休期间，员工享有正常工资待遇。

第十二条出差调休期间，如产生差旅费用，按照公司差旅费报销规定执行。

第六章违规处理第十三条员工未按规定程序申请出差调休，或未经批准擅自调整休息时间，视情节轻重，给予警告、通报批评等处理。

第十四条员工出差调休期间，未按计划完成工作任务，或影响公司形象，视情节轻重，给予警告、通报批评等处理。

第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在保障员工在出差期间的身心健康，提高工作效率，确保公司业务正常开展。

请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

法律调休管理制度第一章总则第一条为规范员工调休管理，保障员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企事业单位和其他用人单位。

第三条调休是指根据员工个人需要或者工作性质，由用人单位安排的休息时间。

第四条员工依法享有调休的权利，用人单位应当按照国家有关规定，合理安排员工的调休。

第五条用人单位应当建立健全调休管理制度，明确调休的程序和要求，规范调休的安排和管理。

第二章调休申请与安排第六条员工申请调休，应当提前向用人单位提出书面申请，说明调休的事由和期限。

第七条用人单位应当在收到员工调休申请后，根据工作需要和员工个人情况，合理安排调休。

第八条用人单位不得随意拒绝员工的调休申请，只有在特殊情况下可以适当限制员工的调休。

第九条用人单位应当及时通知员工调休的结果，并将调休情况记录在个人档案中。

第十条员工在安排好调休后，应当按照规定的时间和地点享受调休。

第三章调休时长与转化第十一条员工的调休时长应当根据国家规定和用人单位的实际情况确定。

第十二条员工可以选择将调休转化为工资报酬，但是每年转化的时长不得超过规定的百分比。

第十三条员工应当在每年规定的期限内将未使用的调休时长全部使用完毕，不得累积。

第十四条用人单位应当加强对员工调休时长的管理，确保员工的调休全额使用。

第四章监督与处罚第十五条用人单位应当建立健全对调休管理的监督机制，确保调休的合理安排和管理。

第十六条用人单位及其负责人应当加强对调休管理工作的领导和监督，对违反调休管理制度的行为及时予以纠正。

第十七条违反调休管理制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣发工资、行政处罚、甚至解除劳动合同。

第十八条对于用人单位严重违反调休管理制度，造成严重后果的，应当依法追究法律责任。

第五章附则第十九条本制度自颁布之日起执行。

第二十条用人单位根据本制度的要求，制定相应的管理办法和具体措施。

第二十一条对于特殊行业和特殊岗位的员工，可以根据实际情况制定相应的调休管理办法。

第二十二条本制度的解释权归国务院劳动行政部门所有。

加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。

二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。

2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。

3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。

4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。

三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。

2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。

部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。

3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。

4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。

5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。

四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。

2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。

3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。

4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。

5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。

五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。

六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。

未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。

以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。