树立大局观念 正确对待走留

大局就是整体观!具有战略眼光!"不谋全局者不能谋一域，不谋万世者不能谋一时"就是指的要有大局观。

大局意识就是要看的长远，不计眼前得失，从而得到最长远最广最多的利益。

很好的把握大局势的发展方向。

全局观念是指一切从系统整体及其全过程出发的思想和准则，是调节系统内部个人和组织、组织和组织、上级和下级、局部和整体之间关系的行为规范。

而对于具有全局观念的人则会从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证单位健康发展。

工作生活中怎样树立大局意识和全局观念：1、认清局势。

深刻理解组织的战略目标，组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系，以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。

2、尊重规则。

有较强的法律、制度意识，尊重企业运作中的各种规则，不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。

3、团结协作。

倡导部门间相互支援、默契配合，共同完成组织战略目标。

4、甘于奉献。

明确局部与整体的关系，在决策时能够通盘考虑；以企业发展大局为重，在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益，为企业战略实现和长远发展的大局让路。

领导干部怎样树立大局意识和全局观念：1、树立政治意识，坚决维护党中央权威。

守纪律、讲规矩，第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2、树立团结意识，努力维护党的团结。

团结就是力量，团结就是大局。

党的纪律是有利于党的工作大局的纪律，党的规矩是有利于维护党的团结局面的规矩。

3、树立程序意识，严格遵循组织程序。

领导工作是在一定的组织系统中进行的，是在一定的制度规则中开展的，由此保证各级党组织工作的正常秩序。

这些制度规则就是党的规矩，有些已成为刚性的纪律。

作为领导干部，必须懂得组织运行的程序，明确自己的权限，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事。

违规用权、擅自越权，表面上看尝到甜头、办成了事，但破坏组织秩序，造成不良后果，留下严重隐患。

服从部队建设需要走留听从组织安排同志们，根据工作计划安排，今天由我给大家上一次专题教育课，主题是：服从部队建设需要，走留听从组织安排。

目的就是使大家明确如何做到退伍不褪色，如何珍惜军旅生活的最后时光，使离队前的这段生活更充实、更有意义。

我认为要真正做到退伍不褪色，就要正确看待军人得失增强战胜困难的勇气，要认清国家发展形势增强建功立业信心，要模范遵守政策纪律始终保持军人本色，要正确对待走留写好当兵历史，还要坚持退伍不褪色珍惜军旅最后时光。

一、正确看待军人得失增强战胜困难的勇气。

1、优秀的政治品格老战士经过部队几年的培养，具备军人特有的立场坚定、无限忠诚、不怕牺牲、吃苦耐劳等方面的政治品质。

具备这些实实在在的优秀品质，走到那里都会受欢迎。

2、执着的奉献精神战士经过部队的思想教育和政治学习，不断坚定以国防大业为己任的理想信念，恪尽职守，努力在本职岗位上建功立业。

这种精神是从事任何工作都不可缺少的。

3、强烈的竞争意识战场上的殊死搏斗，逼着军人必须敢于斗争，争取胜利，从而锻炼了宁死不屈、勇往直前的品格。

平时的军政训练，那种争第一、夺金牌的竞争意识，无形也强化了锐意进取、敢于拼搏的精神。

这些无疑都是退伍战士投身经济建设的前进动力。

4、顽强的战斗作风部队生活艰苦紧张，军人自觉在艰苦的环境中磨练了自己，具有不畏艰险、艰苦奋斗的精神。

尤其是经常参加急难险重任务，更是锻炼了顽强的品格。

这是成就任何事业所必需的。

5、严格的法纪观念部队最将纪律，使大家培养和树立了高度的法制纪律观念。

不少企业家招工接收退伍战士，看中的就是这一点。

6、较强的管理能力部队生活不仅要求人人遵守制度规定，而且强调人人多做经常性管理工作和经常性思想工作，使大家从中得到了锻炼和提高。

这对于做好地方工作，抓好企业管理，是普遍适用的。

二、认清国家发展形势增强建功立业信心。

（一）经济不断发展为退伍军人安置提供了更多的机会。

1、国民经济稳定增长，为扩大就业奠定了坚实基础。

怎样树立大局意识和全局观树立大局意识和全局观的重要性当今社会，面临着日益复杂和全球化的挑战。

在这个快速变化的时代，作为个体，我们需要树立大局意识和全局观，以适应环境的变化，寻求个人和社会的发展。

本文将就怎样树立大局意识和全局观展开讨论。

一、理解大局的概念树立大局意识和全局观，首先要理解大局的概念。

大局是指社会、国家或某一领域整体面临的情况和问题。

而树立大局意识和全局观就是从整体的角度去思考问题，考虑各个因素之间的关系，而不仅仅关注个人或狭隘的利益。

二、重视整体利益树立大局意识和全局观的核心是重视整体利益。

个人和群体的利益是相互关联的，当个人只顾自身利益而忽视整体利益时，将会导致问题的出现。

因此，我们应该在行动上始终考虑到整体利益，并做出符合整体利益的决策。

三、主动积累全局视野为了树立大局意识和全局观，我们需要主动积累全局视野。

这意味着我们要不断学习，了解各个领域的知识和信息，提升自己的综合素质。

只有通过广泛的学习和了解，我们才能够拥有更全面的视野，更好地认识到问题的全貌。

四、注重团队合作在树立大局意识和全局观的过程中，注重团队合作是非常重要的。

团队合作可以促进信息的共享和资源的整合，使得问题的解决更为全面和高效。

合作中，我们需要尊重他人的观点，积极参与讨论，共同寻找最优解。

五、跳出狭隘思维要树立大局意识和全局观，我们需要跳出狭隘思维的限制。

狭隘思维是指只顾眼前，没有远见和长远规划的思维方式。

通过培养开放的思维，我们能够看到问题的内在联系和发展趋势，做出更为明智的决策。

六、积极担当社会责任树立大局意识和全局观也要求我们积极担当社会责任。

社会责任意味着我们不仅仅关注个人的成长和发展，更要为社会的发展和进步作出贡献。

积极关注社会问题，参与社会事务，推动社会进步，是树立大局意识和全局观的重要体现。

总结树立大局意识和全局观是一个复杂而长期的过程。

它要求我们在日常生活和工作中，摆脱个人主义的束缚，以整体利益为出发点，跳出狭隘思维，形成宽广的视野，积极参与团队合作和社会责任，从而为个人和社会的发展做出积极的贡献。

怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，大局意识和全局观念是非常重要的品质。

具备这两种观念，能够让我们更好地应对各种复杂的情况，做出更为明智和有效的决策。

那么，究竟怎样才能树立大局意识和全局观念呢？首先，我们要拓宽自己的视野。

视野的宽窄决定了我们对事物的认知程度。

如果我们总是局限于眼前的小圈子、小利益，就很难看到更广阔的天地和更长远的发展。

要主动去了解不同领域的知识和信息，关注国内外的时事动态，研究行业的发展趋势。

比如，一个企业的员工，如果只关注自己手头的工作任务，而不关心整个部门甚至整个企业的战略规划和市场环境变化，那么在面对一些调整和变革时，可能就会感到迷茫和不适应。

相反，如果他能经常了解企业的整体运营情况，行业的竞争态势，就能更好地理解自己工作的意义和价值，从而做出更有利于企业发展的决策。

其次，要学会换位思考。

很多时候，我们之所以缺乏大局意识和全局观念，是因为我们总是站在自己的角度看问题，只考虑自己的利益和感受。

而换位思考则要求我们能够设身处地地为他人着想，从不同的立场和角度去分析和思考问题。

在一个团队中，每个人都有自己的职责和任务，但这些职责和任务并不是孤立存在的，而是相互关联、相互影响的。

如果一个成员只考虑自己工作的便利性，而不考虑对其他成员的影响，就很容易导致团队协作出现问题。

因此，我们要经常问问自己，如果我是团队的领导，我会怎么考虑这个问题？如果我是其他成员，我会有什么样的需求和期望？通过这样的换位思考，我们能够更好地理解团队的整体目标和利益，从而增强大局意识和全局观念。

再者，要增强系统思维能力。

所谓系统思维，就是把所研究的对象看作一个系统，从整体的角度去分析和解决问题。

一个系统通常由多个相互关联、相互作用的部分组成，这些部分之间存在着复杂的关系。

如果我们只看到局部而忽视了整体，就很容易导致“只见树木，不见森林”的情况。

比如，在制定一项政策时，不仅要考虑政策本身的目标和措施，还要考虑政策实施可能带来的各种影响，包括对经济、社会、环境等方面的影响。

怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，树立大局意识和全局观念是至关重要的。

它不仅能够帮助我们更好地应对各种复杂的情况，还能让我们做出更明智、更有利的决策。

大局意识，简单来说，就是能够超越个人或局部的利益，从更宏观、更全面的角度去看待问题和思考事情。

全局观念则是对整个局面、整体形势有清晰准确的认识和把握。

那么，怎样才能树立起大局意识和全局观念呢？首先，要拓宽自己的视野。

我们不能仅仅局限于眼前的事物和自身所处的小环境，而是要积极主动地去了解更广泛的领域和更大的世界。

可以通过多读书、多看报、多关注时事新闻等方式，增加对不同行业、不同地区、不同文化的了解。

比如，关注国内外的政治经济形势、社会发展动态，了解不同领域的前沿知识和创新成果。

当我们的视野变得开阔，就能更容易从宏观的角度去思考问题，看到事物之间的相互联系和影响，从而更好地理解大局和全局。

其次，要学会换位思考。

在面对问题和做出决策时，不能仅仅从自己的立场出发，而是要设身处地地考虑到其他人的利益和需求。

比如在一个团队中，每个成员都有自己的职责和任务，但如果只关注自己的工作，而不考虑与其他成员的协作和配合，就很可能影响整个团队的效率和成果。

因此，要经常站在团队领导、同事或者合作伙伴的角度去思考问题，理解他们的立场和关注点，这样才能在工作中更好地协调合作，实现共同的目标。

再者，要增强系统思维能力。

系统思维就是把所研究的对象看作一个整体系统，从系统与要素、要素与要素、系统与环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象。

在实际生活中，很多问题都是相互关联、相互影响的复杂系统。

比如一个企业的发展，不仅受到内部管理、产品质量、市场营销等因素的影响，还受到外部经济环境、政策法规、竞争对手等因素的制约。

如果我们只看到其中的某个方面，而忽略了其他因素，就很难做出正确的判断和决策。

因此，要学会从整体上分析问题，把握各个因素之间的关系和作用机制，从而找到解决问题的最优方案。

怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，树立大局意识和全局观念是非常重要的。

它能够帮助我们更好地理解事物的全貌，做出更明智的决策，实现更长远的目标。

那么，究竟怎样才能树立起大局意识和全局观念呢？首先，我们要拓宽自己的视野。

很多时候，我们只关注眼前的事物，局限于自己的小圈子，这就容易导致我们缺乏对整体情况的了解。

要拓宽视野，就需要多读书、多学习，了解不同领域的知识和信息。

比如，通过阅读历史书籍，我们可以看到不同时期的社会发展和变迁，从而明白事物的发展往往是相互关联、相互影响的；通过学习经济知识，我们能了解到国内外的经济形势对各个行业的冲击和机遇。

此外，多与不同行业、不同背景的人交流也是拓宽视野的好方法。

在交流中，我们可以听到各种各样的观点和经验，这有助于我们打破思维的局限，从更宏观的角度去思考问题。

其次，要学会换位思考。

在面对问题和决策时，不能仅仅从自己的立场出发，而要考虑到与之相关的各方利益。

比如在一个团队中，每个成员都有自己的职责和目标，但如果只关注个人的任务完成情况，而不顾及整个团队的协作和整体目标的实现，就很容易出现矛盾和冲突。

我们应该站在团队领导者的角度，思考如何优化资源配置，提高团队效率；也要站在其他成员的角度，理解他们的困难和需求，共同寻求解决方案。

在社会生活中也是如此，当出台一项政策时，我们不能只看到对自己的直接影响，还要考虑到对不同群体、不同地区可能产生的间接影响，这样才能更全面地评价政策的合理性和有效性。

再者，培养系统思维能力也是树立大局意识和全局观念的关键。

系统思维就是把所研究的对象看作一个系统，从整体的角度去分析其内部的结构、关系和运行机制。

比如一个企业，它不仅仅是由各个部门简单组合而成，而是一个相互关联、相互作用的有机整体。

生产部门的效率会影响销售部门的业绩，财务部门的决策会影响研发部门的投入。

只有从系统的角度去思考，才能发现问题的根源，制定出更具针对性的解决方案。

当代大学生如何树立大局意识
树立大局意识的办法：
1、通观全局“向前看”，用宏观战略眼光分析问题。

2、抓住“关键”集中力量解决主要问题。

抓住关键，实际上就是要抓住主要矛盾。

3、跳出框框，用联系和发展的眼光分析问题。

不能只在眼前的事务里打圈子;不要固守一成不变的框框;要看到事物都是相互关联的，不能只片面强调一方面。

4、知微见著，透过现象看本质。

分析事物要看本质;要看事物的主流。

5、排除干扰，朝着既定的正确的方针和目标坚定不移干下去。

扩展资料：
树立大局意识的重要性：
有大局意识，才能找准定位、明确方向，讲大局责任才能围绕中心、有所作为。

实践证明，不断增强服务大局的自觉性、创造性，才能落实组织路线为政治路线服务，才能更好地为推进伟大事业提供坚强组织保证。

其次，要提高服务大局的能力。

要按照建设学习型政党的要求，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性，深刻认识新形势新任务对组织工作提出的新要求，要深入基层参与解决难点热点问题，努力在服务大局、服务基层、服务群众中提升本领、体现价值。

正确对待走留服从组织安排授课提要:课目：老兵退伍思想教育目的：通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。

内容：正确对待走留，服从组织安排方法：理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。

时间：25分钟地点：学习室要求:1、认真听讲，做好笔记。

2、善于思考，认真回答教员的问题。

教学保障：老兵退伍教育有关教材、投影仪，多媒体课件等授课内容俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。

我们老战士在服役期将满的时候，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。

在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能够自觉服从大局，正确对待走留。

但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。

在讲课之前，我们先来看一个思想情况的调查，以我们中队为例，通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现，当前部队走留矛盾之所以这么突出，主要源于三种压力：一是选取压力。

特别是去年部队工资制度调整改革以来，想转改士官的人数明显增多，大大超过了走留的正常比例，其有选取压力的占想留人员的100％,另有2％的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。

二是家庭压力。

有的战士迫于家庭压力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求复转的是极个别；而自己不想留，但家人强力要求留的占少数，多数家长还是尊重子女个人的选择。

三是就业压力。

感到当前社会日趋严峻的就业形势，想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的，有这种想法的占想留人员的80％以上。

那么，面对重重压力，我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢？今天，我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留，服从组织安排。

一.强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。

如何正确对待进退走留 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。

俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。

”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。

常言道：“铁打的营盘流水的兵。

”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。

而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。

根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。

今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。

但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。

这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。

全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。

（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。

走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。

走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。

当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。

对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。

怎样树立大局意识和全局观念为了更好地适应快速发展和复杂多变的社会环境，树立大局意识和全局观念变得越来越重要。

大局意识和全局观念可以帮助我们将个人的行动和决策与整体利益相结合，从而更好地推动组织和社会的发展。

本文将从如何树立大局意识和全局观念的重要性、提高意识和观念的方法以及实际应用等方面进行探讨。

一、大局意识和全局观念的重要性大局意识和全局观念的树立对于个人、组织和社会都具有重要意义。

首先，它有助于个人更好地认识和适应社会环境。

当我们具备了大局意识和全局观念，就能够更加准确地判断形势，把握机遇，避免陷入个人主义和狭隘利益的困境。

其次，对于组织来说，大局意识和全局观念是推动组织整体发展的关键。

只有在整个组织追求整体利益的基础上，才能形成团结协作、高效运转的工作模式。

最后，对于社会而言，树立大局意识和全局观念是实现社会和谐稳定、促进共同发展的基石。

只有每个人都能以整体利益为重，共同追求社会的进步，才能建设一个繁荣富强、和谐有序的社会。

二、提高大局意识和全局观念的方法树立大局意识和全局观念需要我们从自身做起，通过不断学习、思考和实践来提高。

以下是几种提高大局意识和全局观念的方法：1.培养跨界思维能力。

不同领域的知识和经验对于我们看待问题、解决问题具有很大的帮助。

通过拓宽知识面，多角度思考问题，我们能够更好地了解事物之间的联系和影响，形成更全面的观点。

2.注重系统思维。

将事物放在一个系统中看待，认识事物之间的相互关系和相互作用，有助于我们把握全局，从整体出发进行决策和行动。

3.不断学习和自我提升。

通过学习和提升自己的素质和能力，我们能够更好地适应社会的发展变化，拓宽眼界，增加对于整体利益的认知。

4.多角度倾听和思考。

了解各方意见和观点，站在不同的立场和角度思考问题，能够帮助我们更全面地评估形势，做出更明智的决策。

三、实际应用实际应用大局意识和全局观念需要我们在日常生活和工作中，不断地将理论转化为行动。

以下是几个实际应用的建议：1.关注整体利益。

怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，树立大局意识和全局观念是非常重要的。

它不仅能够帮助我们更好地应对各种挑战和问题，还能够让我们做出更明智、更有利的决策，从而实现个人和团队的共同发展。

大局意识和全局观念，简单来说，就是能够从整体的角度去看待问题，不局限于局部的利益和眼前的得失。

具备这种意识和观念的人，能够更全面地理解事物的本质和发展趋势，从而更好地把握机会，规避风险。

那么，如何才能树立大局意识和全局观念呢？首先，我们需要拓宽自己的视野。

很多时候，我们之所以缺乏大局意识，是因为我们的视野过于狭窄，只看到了自己眼前的一亩三分地。

我们要学会主动去了解行业的动态、社会的发展趋势以及国家的政策方针。

通过阅读权威的新闻报道、专业的书籍和研究报告，参加相关的培训和讲座等方式，不断丰富自己的知识储备，拓宽自己的认知边界。

只有这样，我们才能在面对问题时，站在更高的角度去思考，看到问题的全貌和深层次的原因。

其次，要学会换位思考。

在一个团队或者组织中，每个人都有自己的职责和利益诉求。

但如果我们仅仅从自己的角度出发去思考问题，很容易产生矛盾和冲突。

因此，我们要学会站在他人的立场上，理解他们的想法和需求。

比如，在一个项目中，如果你是项目经理，你不仅要考虑自己的工作进度和质量，还要考虑团队成员的工作负荷和能力，以及客户的需求和期望。

只有这样，才能制定出一个既符合整体利益，又能够被各方接受的方案。

再者，培养系统思维能力也是至关重要的。

系统思维就是把所面对的事物看作一个有机的整体，而不是孤立的部分。

比如，一个企业的运营涉及到生产、销售、财务、人力资源等多个环节，如果我们只关注其中的某一个环节，而忽略了其他环节的相互影响，就很难做出正确的决策。

我们要学会分析各个环节之间的关系，把握整个系统的运行规律，从而找到解决问题的最佳方案。

另外，增强团队合作精神也是树立大局意识和全局观念的重要途径。

在一个团队中，每个人都是整体的一部分，只有大家齐心协力，才能实现团队的目标。

怎样树立大局意识和全局观念一、怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。

有时候，我们可能会觉得自己陷入了困境，无法找到解决问题的方法。

这时候，我们需要树立大局意识和全局观念，从更高的角度来看待问题，才能找到更好的解决方案。

那么，如何才能真正做到这一点呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

二、培养自己的观察力和洞察力要想树立大局意识和全局观念，首先要培养自己的观察力和洞察力。

观察力是指我们对周围环境的敏感程度，能够发现那些别人忽略的细节。

而洞察力则是指我们对事物本质的理解能力，能够从表象现象中看到事物的本质规律。

只有具备了这两种能力，我们才能更好地把握事物的发展脉络，从而做出正确的判断和决策。

三、学会换位思考换位思考是指站在别人的角度来看待问题，设身处地地为他人着想。

这种思维方式有助于我们理解他人的需求和期望，从而更好地与他人沟通和协作。

换位思考还可以帮助我们发现自己的不足之处，从而不断提高自己。

四、注重知识的积累和运用知识是树立大局意识和全局观念的基础。

只有掌握了丰富的知识，我们才能更好地理解世界，把握事物的发展规律。

因此，我们要注重知识的积累，不断学习新知识，更新自己的认知体系。

我们还要学会运用知识，将所学的知识应用到实际工作和生活中，从而提高自己的实践能力。

五、培养团队协作精神在现代社会，团队协作已经成为一种重要的工作方式。

要想树立大局意识和全局观念，我们还需要培养自己的团队协作精神。

这包括学会倾听他人的意见，尊重他人的观点，以及积极参与团队活动等。

通过团队协作，我们可以更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，从而提高整体的工作效率。

六、保持谦逊和敬畏之心谦逊和敬畏之心是树立大局意识和全局观念的重要品质。

谦逊使我们能够虚心向他人学习，不断提高自己；敬畏之心则使我们时刻警觉，不敢掉以轻心。

只有具备了这两种品质，我们才能在面对各种复杂的问题和挑战时，保持冷静和理智，做出正确的判断和决策。

正确对待走留我们所有同志，走过几年军旅生涯后，服役期将满，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。

在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能自觉服从大局，正确对待走留。

但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。

那么，在走与留问题上到底应当怎样对待呢？一、强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。

比如，有的同志感到自己立了功、入了党，转士官又没希望，在部队也没有发展了，不如早点走；有的人认为“要想富，早退伍”，担心“迟走一年，少赚数千”，不想继续留队；有的家庭存在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”失良机，但部队建设还需要他们继续着戎装。

另一种是想留却需要走的。

比如，有的想在部队再几年，入个党、立个功，为政治生命添上有彩的一笔；有的想选取士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想在在部队多干几年，学上一两门技术，以解除“后顾之忧”；还有的为了摆脱家庭个人的某种困境，想留队暂避一时，如此等等。

但由于部队建设的需要，又不可能一一予以满足。

这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。

首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬”。

我军是执行政治任务的武装集团，鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望，意味着军人要付出更多的牺牲，在祖国和人民需要的时候，不计得失，勇于奉献。

祖国和人民的需要，就是我们应该做出的选择。

当祖国需要我们支援地方建设时，就要毫不犹豫地扛起铁锹；当需要我们抢险救灾时，就要奋不顾身冲向现场；当需要我们去保家卫国时，就要义无反顾地走向硝烟。

当然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。

但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的职责，应该把个人放到部队这个整体中来考虑，以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排，这是部队纪律所决定的，也是部队建设的需要。

自觉服从大局正确对待走留一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。

据调查，多数老战士都有自己的“小九九”，比如，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。

面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从？我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题：一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远建设和发展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。

我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。

一要认清退老补新是部队建设的自然规律。

俗语说：“铁打的营盘，流水的兵”。

部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液，外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。

如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑！即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该调整时要调整，该退休时要退休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会发展要求的。

每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。

我军之所以不断发展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒”，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。

我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待，不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役时，不能胡搅蛮缠，应该尊重规律，服从大局。

二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。

怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，树立大局意识和全局观念是非常重要的。

它不仅能够帮助我们更好地应对各种复杂的情况，还能让我们做出更明智、更有远见的决策。

那么，究竟怎样才能树立起这种意识和观念呢？首先，我们要明白什么是大局意识和全局观念。

大局意识，简单来说，就是能够从整体的、长远的角度去看待问题，不被局部的、眼前的利益所迷惑。

全局观念则是指在思考和处理问题时，能够考虑到整个系统的各个方面及其相互关系，而不是仅仅关注某一个部分。

要树立大局意识和全局观念，我们需要拓宽自己的视野。

不能只看到自己眼前的一亩三分地，要学会跳出自己的小圈子，关注更广泛的领域和更长远的未来。

多读书、多学习，了解不同的行业、不同的文化，丰富自己的知识储备。

通过学习历史、政治、经济等多方面的知识，我们可以更好地理解事物发展的规律和趋势，从而在面对问题时能够站在更高的角度去思考。

培养系统思维能力也是关键的一步。

在看待问题时，我们不能孤立地去看，而要将其放在一个更大的系统中进行分析。

比如，在一个企业中，一个部门的决策可能会影响到其他部门的运作，甚至整个企业的发展。

因此，我们在做决策时，要充分考虑到各个部门之间的关系，以及对整个企业的影响。

学会分析事物之间的因果关系、相互作用，从而能够更全面地把握局势。

增强责任心和使命感同样重要。

当我们对自己的工作、对社会有强烈的责任心和使命感时，我们就会更自觉地从大局出发去思考问题。

意识到自己的每一个行动都可能对他人、对整个集体产生影响，从而在做决策时更加谨慎，更加注重整体利益。

在实际生活中，我们要学会换位思考。

不要仅仅从自己的角度出发去看待问题，要多站在他人的立场上想一想。

比如，在团队合作中，如果大家都只考虑自己的利益和需求，那么团队就很难协调一致地完成任务。

只有当每个人都能换位思考，理解他人的处境和需求，才能形成强大的合力，共同朝着一个目标前进。

同时，我们还要学会在个人利益与集体利益发生冲突时，以集体利益为重。

怎样树立大局意识和全局观念在我们的生活和工作中，大局意识和全局观念是非常重要的品质。

具备这两种观念，能够让我们更好地应对各种复杂的情况，做出更为明智和合理的决策，实现个人和团队的长远发展。

那么，到底怎样才能树立大局意识和全局观念呢？首先，我们要拓宽自己的视野。

很多时候，我们之所以缺乏大局意识和全局观念，是因为我们的视野过于狭窄，只看到了眼前的一小片天地。

要改变这种状况，就需要我们主动去了解更广泛的信息，关注国内外的形势、行业的动态以及社会的发展趋势。

比如说，在工作中，不要仅仅局限于自己手头的任务，要多了解公司的整体战略、各个部门之间的协作关系以及市场的变化。

通过阅读行业报告、参加专业论坛、与同行交流等方式，不断丰富自己的知识储备，从而能够站在更高的角度去看待问题。

其次，要学会换位思考。

在一个团队或者组织中，每个人都有自己的职责和立场。

但如果仅仅从自己的角度出发去思考问题，很容易产生片面的观点和短视的行为。

我们要尝试站在他人的位置上，尤其是领导或者团队的整体利益角度去思考。

比如，作为一名基层员工，要想想如果自己是部门经理，会如何制定工作计划和分配资源；作为部门经理，要考虑如果自己是公司的高层领导，会如何规划公司的发展方向和战略布局。

通过这种换位思考，能够更好地理解他人的决策和行为，增强团队的凝聚力和协作能力，也有助于我们树立全局观念。

再者，要有长远的眼光。

很多时候，我们在做决策或者采取行动时，往往只考虑到眼前的利益，而忽视了长远的影响。

树立大局意识和全局观念，就要求我们能够跳出眼前的短期利益，看到更长远的发展趋势和潜在的风险。

比如在制定个人职业规划时，不能只看到当前某个工作岗位的高薪或者舒适，而要考虑到这个职业的发展前景、行业的未来走向以及自身的成长空间。

在企业经营中，不能为了追求短期的利润而牺牲产品质量或者损害企业的声誉，要注重品牌建设和可持续发展。

另外，加强团队协作也是树立大局意识和全局观念的重要途径。

怎样树立大局意识和全局观念标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]怎样树立大局意识和全局观念大局就是整体观!具有战略眼光!"不谋全局者不能谋一域，不谋万世者不能谋一时"就是指的要有大局观。

大局意识就是要看的长远，不计眼前得失，从而得到最长远最广最多的利益。

很好的把握大局势的发展方向。

全局观念是指一切从系统整体及其全过程出发的思想和准则，是调节系统内部个人和组织、组织和组织、上级和下级、局部和整体之间关系的行为规范。

而对于具有全局观念的人则会从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证单位健康发展。

工作生活中怎样树立大局意识和全局观念：1、认清局势。

深刻理解组织的战略目标，组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系，以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。

2、尊重规则。

有较强的法律、制度意识，尊重企业运作中的各种规则，不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。

3、团结协作。

倡导部门间相互支援、默契配合，共同完成组织战略目标。

4、甘于奉献。

明确局部与整体的关系，在决策时能够通盘考虑；以企业发展大局为重，在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益，为企业战略实现和长远发展的大局让路。

领导干部怎样树立大局意识和全局观念：1、树立政治意识，坚决维护党中央权威。

守纪律、讲规矩，第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2、树立团结意识，努力维护党的团结。

团结就是力量，团结就是大局。

党的纪律是有利于党的工作大局的纪律，党的规矩是有利于维护党的团结局面的规矩。

3、树立程序意识，严格遵循组织程序。

领导工作是在一定的组织系统中进行的，是在一定的制度规则中开展的，由此保证各级党组织工作的正常秩序。

这些制度规则就是党的规矩，有些已成为刚性的纪律。

作为领导干部，必须懂得组织运行的程序，明确自己的权限，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事。