如何正确对待进退走留

如何正确对待进退留转
领导干部进退留转事关重大，既直接关系到党和人民的事业及各方面
的工作，也关系到干部的自身发展及切身利益，还关系到执政党用人政策
的价值导向。

能否正确对待进退留转，将考验领导干部的党性觉悟，关系
换届风气，关系党的形象。

换届选举关系到干部的进退留转，是我们党干
部队伍建设的规律。

作为领导干部，对进退留转必须要有正确的认识，要
正确对待党组织的选择。

领导干部对此要保持一颗平常心，进了，不要太把自己当个官，甚至
今天任命书一宣布，第二天走路都不一样；没进，也不要心理就会失衡，
满腹牢骚，甚至干工作失去责任心。

领导干部从岗位上退出来，只是退出了权力、退出了繁忙工作，并不
是退出了党籍、退出了队伍。

退休不退责，退位不褪色，始终保持平凡之
中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的强烈责任感。

留任的同志也不要计较、不攀比，与新进班子同志团结一心，共同奋斗。

现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入班子并在换
届中留任是很不容易的，是组织和群众的信任。

转任的同志要摆正位置，尽快进入角色，不要挑三拣四、挑“肥”拣“瘦”，甚至心灰意冷，不能伏身干实事。

只要诚心干事，任何地方都能
干出一番事业，关键是要做到责任心随职走，珍惜锻炼机会，接受新挑战，汲取新知识，解决新问题，创造新业绩。

“正确对待进退走留，进一步增强事业心责任感”心得体会后勤处孙月龙时近岁尾年初，干部的复转工作随着时间的推移逐渐成为干部闲暇之余谈论最多的话题，也是最为敏感的话题。

面对进退走留，绝大多数同志都能够正确对待，坦然面对，但也有些同志有着这样那样的想法。

比如，有的感到穿了一二十年的军装，对部队有着深厚的感情，舍不得离开；有的想多干几年，等一等、靠一靠，将来转业安置选岗的时候名次能够往前排一排；有的对于到地方“二次就业”心里没底，担心环境生疏不适应，业务外行难发展，缺少人缘受冷落；有的对地方实行的军转安置考试和竞争上岗有些打怵，怕竞争、不敢走。

相反，有的感觉自己发展空间有限，缺乏留在部队干事业的信心；有的感觉自己年龄偏大，怕走晚了地方不好找工作；有的觉得部队工作太压抑，想换个环境生活等等。

这些想法，有积极的一面、可以理解的一面，也有对实际情况了解不够的一面。

有的是因为对地方的政策不太了解，有的是由于缺乏竞争的勇气和心态。

总体上来讲，这是人生、事业转折过程中比较正常的心理反应。

铁打的营盘流水的兵。

在任何一个国家、一支军队，能当一辈子兵的人毕竟是少数，大多数还是要脱下军装，进行二次择业，奔赴“第二战场”。

对于绝大多数军人来说，军旅生涯没有永远的驿站，只有不懈的追求。

部队建设是一代代官兵薪火相传、接力推进的过程。

“走”，组织上作出新的安排，是党的事业的需要、部队建设的需要。

“留”组织上把干部放到各级岗位，同样是党的事业的需要、部队建设的需要。

留者，在本职岗位上兢兢业业工作，是对部队建设的贡献；走者，个人服从组织安排，同样是为部队建设作贡献。

面对走留，想一想个人的成长进步，组织的培育之恩不能忘，需要保持一颗感恩的心；想一想入伍时的庄严宣誓，军人的本色不能变，需要保持一颗赤诚的心；想一想部队的摔打磨炼，面对挑战的勇气不能丢，需要保持一颗自信的心。

如果陷入矛盾心态，心神不宁、心浮气躁、心理失衡，不仅会损害身心，而且贻误人生。

【最新编排】老兵退伍教育--正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。

俗话说的好:“编筐编篓，全在收口。

”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使警营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留，自觉提高思想认识(一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。

常言道:“铁打的营盘流水的兵。

”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。

而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。

根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。

今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。

但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。

这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。

全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。

(二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。

走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。

走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。

当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。

对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。

正确对待进退走留(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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领导干部如何正确面对进退留转领导干部如何正确面对进退留转在领导干部中，进退留转是一种常见且必须面对的问题。

正确的处理进退留转问题，不仅与个人前途命运密切相关，也与组织的发展和士气稳定息息相关。

因此，领导干部必须以正确的态度和方法面对进退留转，做出明智的选择和决策。

一、正确认识进退留转的意义进退留转是领导干部在职业生涯中必须经历的不同阶段，它被认为是职业成长和才能开发的机会。

正确处理进退留转问题有助于个人的职业规划和转型，提高其个人技能和管理能力，增加其职业经验和认识。

另一方面，组织通过进退留转，能够优化干部队伍结构，提升领导班子的素质，促进形成更具活力和战斗力的领导班子。

二、如何正确处理进退留转问题1. 深入思考个人职业规划和转型进退留转的决策，应该是建立在个人职业规划和转型基础上的。

领导干部需要深入思考自己的职业方向和人生目标，充分分析和评估自己的条件、优势和不足，综合考虑个人及家庭因素，制定出符合自己理想和现实的职业规划方案。

2. 全面考虑组织利益和干部个人利益领导干部在进退留转问题上还需全面考虑组织利益和干部个人利益。

应当注重起到以组织利益为前提，尽量发挥干部个人的优势和长处，实现个人和组织的共赢。

此外，应考虑到整个团队，分析影响因素和后果，找出最佳选择，并做出明智决策。

3. 手段和形式也应同步调整除了进退留转的本质，领导干部还需关注进退留转的手段和形式。

进退留转不仅包括工作职位、职级的变换，还包括工作性质、工作地点、工作类别等。

领导干部应对职业生涯中可能出现的任何变化做好心理准备和准备，针对自己的现实情况适时地进行调整和转变。

4. 进退留转决策要公开透明在领导干部的进退留转过程中，公开透明是很重要的。

领导干部的进退留转决策应该公开透明，引导群众正确认识进退留转，营造公开、公正的决策氛围。

具体来说，领导干部的个人进退留转应该通过集体讨论和充分沟通等方式公开透明，各方面要做到适当透露，不隐瞒真相，光明磊落地面对群众和干部。

正确对待走留服从组织安排近年来，随着中国社会的不断发展和变革，人们对工作生活的期望和要求也在不断提高。

在这样的社会背景下，走留问题成为了一个越来越重要的话题。

许多人认为，走留是员工自由选择职业的基本权利，应该得到尊重和保障。

然而，正确对待走留，还需要考虑到组织的合法权益和社会责任。

本文将从这些方面来探讨如何正确对待走留，并给出一些实践建议。

一、组织的合法权益首先，走留问题牵扯到了组织的合法权益，特别是在一些关键岗位上，员工的离职有时会给组织带来极大的损失。

例如，某个高科技企业的研发团队中有一个核心人物决定离开，这个团队的整个研发计划可能要被推迟甚至彻底失败。

这对组织来说无疑是一个致命的打击。

因此，对于走留问题，组织有权要求员工遵守相应的规定和合同，保障组织的正常运作和发展。

此外，组织还有对员工的义务和责任。

通常情况下，组织会在员工入职时根据其个人能力和发展潜力，制定相应的职业发展规划和培训计划。

这些规划和计划是基于员工与组织的长期合作和共同成长目标而制定的。

如果员工在职业发展的过程中突然决定离职，不仅可能会导致组织的资源浪费，还可能会影响其他员工的职业规划和发展。

因此，员工需要认识到自己对于组织的承诺和责任，并尽量避免给组织带来损失。

二、社会责任其次，正确对待走留问题，也需要员工具备社会责任感。

随着社会的不断发展，人们对于企业和组织的社会责任要求也越来越高，企业也必须承担起更多的社会责任。

在这种情况下，员工的离职也涉及到企业的社会责任。

相比于一些大型企业，小企业和初创企业往往更加需要员工的稳定性和忠诚度。

员工如果频繁变动，不仅会给企业的管理带来困难，还可能会影响企业的社会形象和公信力。

因此，员工需要认识到自己对于企业和社会的责任，避免不必要的走留和不良影响。

三、实践建议在实践中，我们可以采取以下措施来正确对待走留问题：1、加强员工的内部管理和教育，使其认识到自己对于组织和社会的责任和义务，避免不必要的走留和损失。

正确对待“进退留转”当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。

因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。

赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。

只有这样，才能达到“宠辱不惊。

闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。

以感恩的心态回报组织。

干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。

干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。

提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。

以感恩的心态服务群众。

随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。

换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。

党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。

要懂得以感恩的心态来回报群众的信任，切不可高高在上，脱离群众，只唯上、不唯下，要深刻地懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，珍惜自己有为人民服务的机会，多讲利民之言，多办利民之事。

面对进退走留保证书尊敬的领导、同事们：大家好！在此，我郑重地写下这篇面对进退走留的保证书，以表达我对事业的忠诚和对组织的信任。

作为一名员工，我深知进退走留是职业生涯中不可或缺的一部分，因此，我坚决拥护组织的决定，并保证在进退走留过程中，始终保持良好的心态和积极的工作态度。

首先，我要坚定信念，树立正确的价值观。

无论是在晋升、调动还是离职过程中，我都会始终把个人的理想追求与组织的事业发展紧密结合起来，时刻保持对党的忠诚和对事业的热爱。

我相信，只要我们心中有党、心中有民、心中有责，就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

其次，我要提高自身素质，做好本职工作。

在工作中，我将以高度的责任感和使命感，不断提高自己的业务能力和综合素质，为实现组织的发展目标贡献自己的力量。

同时，我也会注重团队协作，尊重和信任同事，共同为实现组织的长远发展而努力。

第三，我要严守纪律，树立良好形象。

在进退走留过程中，我会严格遵守组织的纪律规定，始终保持清正廉洁、勤政为民的作风，以实际行动践行共产党人的初心和使命。

同时，我也会注重家庭家教家风，教育引导家人和身边人树立正确的人生观、价值观，传播正能量。

第四，我要保持积极心态，迎接挑战。

在面临进退走留时，我会始终保持积极向上的心态，勇于面对挑战，努力适应新的工作环境和任务。

我相信，在组织的培养和帮助下，我一定能够克服各种困难，不断成长和进步。

最后，我要珍惜组织给予的机会，为实现自己的人生价值而努力。

在进退走留的过程中，我会珍惜每一次学习和锻炼的机会，努力提高自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力拼搏。

总之，我深知进退走留是对我个人素质和能力的考验。

在此，我郑重承诺：在任何时候，我都会坚定信念、严守纪律、积极进取、为实现组织的发展目标而努力。

请领导和同事们相信我，支持我，我一定不会辜负大家的期望和信任！谢谢。

进退留转，考验党员干部的党性修养和思想境界。

理性对待进退留转，要求党员干部做到不刻意、不失意、不随意。

适当考虑个人问题、追求政治进步是正常的，也是可以理解的。

但由于受职数、年龄、性别结构等所限，不可能人人如愿、人人都被任用。

这就要求党员干部做到不刻意、不失意、不随意。

找准定位，不刻意。

如何对待进退留转，如何对待个人得失，反映党员干部的党性修养和思想境界，体现党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。

人的时间有限、精力有限，但为人民服务是无限的；工作岗位有高有低，工作能力有大有小，但军人职责是不变的。

党员干部应始终牢记党的根本宗旨，把时间和精力用在工作上。

做到绝不急功近利、好高骛远、盲目跟风、与组织讨价还价。

不能忘记了自己的党员身份，忘记了组织的教育培养，忘记了大家的支持帮助。

应正确认识自己，正确处理个人与组织、与他人的关系，正确看待个人的得失进退，在本职工作岗位上尽职尽责、有所作为。

只有这样，才能得到组织的信任、群众的认可。

懂得珍惜，不失意。

没有理想信念，没有干事的责任感使命感，在任何岗位都是干不好的；只有学会珍惜、懂得珍惜，才能爱岗敬业、殚精竭虑、努力工作、在位尽责。

古语讲：“为所有而喜，不为所无而忧。

”一个人成长为一名干部不容易，提拔了，决不能忘乎所以飘飘然，而要淡然处之、谦虚谨慎、戒骄戒躁，用感恩之心回报组织，用加倍干劲投入工作。

未能如愿，也应泰然处之，不失意、不灰心，用平和心态对待结果，看看还有哪些差距和不足，振奋精神，迎头赶上。

正确比较，不随意。

比较，就是对照、分析和对比。

有比较才有鉴别，才能抓住事物发展的关键、找到解决问题的出路，才能发现自己的优缺点，从而取长补短，不断完善自我、提高能力、增长才干。

无论什么时候，都应树立正确的进步观、比较观，比贡献大小不比职务高低，比大家口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受，从而比出干劲、比出正气、比出和谐。

解决好与谁比、比什么、怎样比的问题，从服务于党和人民的事业中找到自己奋进的动力，做到进退留转都泰然。

三层 道 理 ：
ｅ
个人 的意愿 ， 但就像炊事班 做菜 ， 哪能
做 自己不愿意做的事情 ， 比方说 可 以任
意不纳税 ， 不服兵役？ ！ 不 法律命令你必
（ ） 退 去 留是 个人 必 须 面 须做这些事情 ； 三 进 是不是说 自己有权在大
（ ） 退去 留是 部 队任 务 一 进
地 走 向 新 的 征 程 ，它 不 以 个 人 的意 愿
为转移。在进退去 留面前要有 自知 之 明。常言道“ 骏马能历 险 ， 田不如牛 ， 犁 坚车能载重 ， 渡河不如 舟” 。一旦轮 到 自己走， 就要正确对待 ， 坦然面对。有位
哲 人说 过 ：没有痛 苦就 没有 天才 ， “ 没
三种 意识 ：
易 失去 判断 ， 却最爱作 出决定 。” 头 在 脑 发 热 时 作 出 的决 定 能 是 什 么 好 的 决 定 ？搞不好 等 来 的是纪 律 的严惩 。
５ ０个 电话 中 ，“ ” 就 被 使 用 ０ 我 字 ３５ ９０次 。 对 我过 于关 注 ， 以我 为
中心几乎是 人类一 种天生 的缺陷 。
这种 缺陷导 致人们 在认识 自我时 ，
往 往 自我 估 价 过 高 ， 要 表 现 在 ： 主 对 自 己认识 不 辩 证 。自我 感 觉 良好 ，
（ ） 退 去 留是 组 织 用 人 的 二 进
在和平年代里 ， 过惯 了舒服 的生活 ，
经历的风浪少 ， 自我加压 、 自我磨练 得不够 ，对困难和挫折的思想准备 不足。不能正确地 对待 自己的缺点 和错误 ，有了缺点 错误 没有勇气 承
认 ， 不 了批 评 ， 旦 受 到批 评 就 有 受 一
服从 。某单位老兵复退时有位 战士说 ，

对待个人进退留转态度
在生活和工作中，每个人都会经历不同的进退留转，有些人会选择离开自己熟悉的环境，寻求更好的机会和发展；而有些人则会选择留在原地，积极面对困难和挑战。

无论何时何地，我们都需要正确对待个人进退留转的态度。

首先，我们应该尊重每个人的选择。

每个人的追求和想法都是不同的，我们无法强迫别人按照我们的想法去做事。

因此，无论是别人选择离开还是留下，我们都应该尊重他们的选择，给予支持和鼓励。

其次，我们应该理性看待个人进退留转的影响。

每个人的离开或留下都会对周围的环境和人产生影响，这些影响可能是正面的，也可能是负面的。

所以我们应该理性看待，尽量避免情绪化的反应，正确评估影响，并做出相应的决策。

最后，我们应该积极面对个人进退留转所带来的变化。

无论是谁离开还是留下，都会对现有的工作和生活带来一定的变化。

我们应该积极面对这些变化，适应新的环境和要求，把握机会，不断提高自己的能力和素质。

总之，正确对待个人进退留转的态度需要我们尊重、理性和积极面对。

只有这样，我们才能在变化中不断进步，实现自己的目标和理想。

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浅谈干部任用中的“进退去留”建立领导干部正常“进退去留”机制，不仅是优化领导班子配置，提高党的执政能力的迫切要求，也是转变干部执政观念，适应执政环境发展变化的现实需要，更是盘活领导干部资源，实现领导人才合理使用的当务之急，对于畅通领导干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶颈，整体推进干部工作的科学化民主化、制度化、具有重大而紧迫的现实意义。

“进退去留”必须做到“思退”，所谓“思退”，就是指领导干部要正确对待自己的进退去留，要以退为“镜”，照一照自己在领导岗位上的功过是非。

领导干部有了思退意识，才会做到在位时如临深渊，如履薄冰，尽职尽责，尽心尽力，以对党、对人民、对历史、对个人、对家庭负责的态度规范自己的领导行为。

正确对待进退去留，首先要以思想教育为先导，加大宣传力度，努力营造能上能下的良好环境。

要帮助干部牢固“树立正确的权力观”、增强公仆意识；积极引导干部克服“官本位”思想，破除“上荣下辱”的陈腐观念，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除不犯错误不退位的消极思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。

要形成解决干部“能下”问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，努力使干部做到“上”不骄，“下”不馁。

同时，通过各种新闻媒体加强正反两方面典型的宣传，形成良好的社会氛围。

要使领导干部正确对待进与退、上与下，真正树立起“领导就是服务和择优选贤以及无功就是过，平庸就是错”等新观念，形成能者上、庸者下的正确用人导向。

强化“立党为公、执政为民”的公仆意识，形成比实绩，不比职务；比能力，不比级别；比奉献，不比大小的良好氛围，为干部“进退去留”、“能上能下”奠定一个好的思想基础和创造良好的社会舆论环境。

正确对待进退去留，必须要有坚强的党性。

人事有代谢，往来成古今。

干部队伍的新老交替、领导班子的变换调整是正常的工作需要，更是保证党的事业兴旺发达、继往开来的必然要求。

对领导干部来说，他的人生价值不在于官职有多大，而在于他是否在关键时刻做到了坚持原则，是否做到了讲党性。

换届工作必然涉及干部的进退留转，这是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。

能不能正确对待个人进退留转，能不能经受住换届的考验，是检验一块干部党性强不强的“试金石”。

要顺逆不躁。

领导干部不管担任什么职务，在任何时候、任何情况下，都不要骄傲，不要忘乎所以。

要始终铭记毛主席说过的“虚心使人进步，骄傲使人落后”这句名言。

要始终记住：“虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人关注着党的大业”。

一个人是虚荣还是光荣？是关注自己的名字还是关注伟大的事业？这就是虚荣和光荣的区分。

除了戒骄还要戒躁。

浮躁是事业成功的“绊脚石”，是生活快乐的“腐蚀剂”，顺境时使人心高气傲、忘乎所以；逆境时使人心灰意冷、随波逐流。

戒除浮躁的一个有效办法就是要学会忍耐。

忍耐是一种力量，是一种财富，是一种境界。

可以理解，每个人都希望创造辉煌，但是，辉煌的阶梯、辉煌的途径，往往是艰难的、平淡的，不要想达到辉煌的每一个阶梯都是辉煌的。

为此，领导干部做事要高调，做人要低调，不折不扣，不骄不躁，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。

要宠辱不惊。

人的一生，不可能是一路鲜花，一路掌声，一帆风顺，面对困难，要保持一颗平常心、进取心、宽容心和责任心。

古人说，“不以物喜，不以己悲”。

各级领导干部也要有这种胸怀，这种雅量。

当自己做出成绩的时候不能骄傲，遇到困难的时候不能自卑，碰到委屈的时候也要忍辱负重，做到遇到好事不失态，得意淡然；遇到挫折不沮丧，失意泰然；遇到委屈不伤心，从容超然。

要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。

可以说，把个人看轻一点、把名利看淡一点、把人生看透一点，这既是一种超脱，也是一种智慧，更是一种境界。

要上下不争。

人生总有上与下，要拿得起，放得下。

领导干部必须清醒地认识到，党和人民把自己放在领导岗位上，这里面固然有个人工作上的努力，但也有机遇的问题，更离不开党组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持，也是各方面支持配合的结果，切不可过高地估计自己。

如何正确对待进退走留5篇范文第一篇：如何正确对待进退走留正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。

俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。

”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。

常言道：“铁打的营盘流水的兵。

”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。

而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。

根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。

今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。

但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。

这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。

全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。

（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。

走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。

走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。

当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。

对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。

今年是省市县乡村自下而上、集中换届之年，我省乡村换届工作正有序开展。

近日，省委书记许达哲主持召开乡村换届工作座谈会，强调引导干部正确对待个人进退留转和选举结果。

正确对待个人进退留转，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁，考验的是党性觉悟、思想境界和胸襟气度。

粟裕“两让司令”、黄克诚服从组织安排到更需要的地方去、许光达几番自请降衔、喻杰主动退出领导岗位建设家乡……我们党成立近百年来，无论在革命战争年代还是在和平时期，领导干部高风亮节、淡泊名利的例子不胜枚举，成为党性党风的生动体现。

追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，既是人之常情，也是事业前行的动力。

面对“退”“留”“转”，尤其需要长远的眼光和良好的心态——以人民的事业为重，以个人名利得失为轻。

比如，坚定为官做人之道，坚信进步提拔靠自己的本事，坚决不走旁门左道；再如，客观看待自身，是不是许多事情没有做好，或者还有许多技不如人的地方，少沉浸在那些“非我莫属”“我最合适”的自我感觉中。

只有摆正位置、端正心态，党员干部方能正确对待进退、得失、荣辱。

换届是正常的人事更替，可别把干劲也换没了。

无论组织重用与否，努力干事创业，老百姓自会记在心中。

即便是“退”和“转”，也能“退位”不退力、“转岗”不转责、“交接”更交心，把任上固定下来的好经验、好办法传授给后来者，再扶一把、送一程，为推动乡村振兴战略和抓好“三农”工作等出主意、提建议。

好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。

选准用好公道正派、清廉有为的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，归根结底要靠制度来保障，要由组织来兜底，必须以严的要求、实的作风、铁的纪律确保换届风清气正，让“进”者奋发有为、“退”者发挥余热、“留”者意志不衰、“转”者积极适应。

此次换届，正值脱贫攻坚接续推进乡村振兴的重要历史节点，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优能力强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌，方能为“十四五”开好局、起好步提供有力组织保证。

走留听从党安排，站好最后一班岗花开花落，斗转星移。

根据我国兵役制度的要求，一年一度的复转退工作又开始了。

为此，我想给同志们讲几个问题。

俗话说：“铁打的营盘，流水的兵；流金的岁月，未了的情。

”面对人生旅途的新抉择，面对进退去留的新考验，面对充满挑战的新机遇，作为经受了军营洗礼的革命战士，我们要跳出自我的小圈子，站在大局的高度，审视过去，思考现在，把握未来，做到听党安排不含糊，考验面前不失气，面对未来不矢志，切实站好最后一班岗。

一、珍惜军旅好时光，关键时刻过得硬。

时间如流水，转眼之间部分战友几年的军旅生涯就要结束，即将脱下心爱的军装。

此时回想过去训练、工作、生活中的点点滴滴，我们不禁感慨万千。

尽管充满酸甜苦辣，但不失为医治幼稚的一味良好，不失为走向成熟的宝贵财富，我们没有理由不倍加珍惜。

一是要看到不变的使命，不忘许下的诺言。

几年前，一群热血青年怀着保家卫国的满腔热情，怀着对绿色军营的无限向往，怀着追求理想的强烈愿望，踏上了从军路。

走进军营第一步就是面对鲜红的军旗，庄重地举起自己的右手，向党、向人民、向祖国发出了铿锵誓言。

为了实现庄严的承诺，我们扎根边疆海岛、扎根戈壁荒漠、扎根雪域高原，辛勤的汗水使荒岛变了样，使沙漠有了绿，使高山低了头；为了不辱神圣使命，我们夏天练三伏，冬天练三九，海中练战法，丛林练生存，经过千磨万砺，我们百炼成钢，练就了钢铁意志，练就了顽强作风，练就了致胜的本领；为了不负党的重托，我们在边防前线上站岗放哨，在抢险救灾中挥洒汗水，在万家团圆时遥望星空。

正是我们牺牲奉献，才有了国家的富强，才有了人民的安宁，才有了社会的稳定。

所有的这些，虽然已成为昨天，但仿佛还在眼前。

再过几天，部分战友将离开曾经战斗过的岗位和一直深爱着的连队、单位，走向新的人生旅途。

君子一言，驷马难追，当兵的人即使脱下军装，在任何时候都要牢记自己许下的诺言，在任何地方都要牢记自己过去的荣光，干任何事情都要牢记自己曾经当过兵。

进退走留表态承诺书我们身处在一个充满变数和挑战的时代，无论是个人还是组织，都必须面对各种突发事件和挑战。

在这个前提下，我们制定了进退走留表态承诺书，以表明我们对于面临突发事件和挑战的态度和承诺。

进：主动应对在任何时候，我们都会主动应对各种突发事件和挑战。

无论是所在的组织还是个人，我们都会发扬积极进取、敢打硬仗的精神和勇气，迎难而上。

我们愿意承担更多的责任和压力，不怕困难和挫折，始终保持乐观向上的心态和积极进取的精神。

退：谨慎应对当出现突发事件和挑战，我们会根据实际情况选择退一步、换个思路。

我们会遵循“计划不如变化，变化不如适应”的原则，调整自己的思维方式和策略，寻找最佳解决方案。

我们会保持谨慎、冷静的心态，不轻易做出决策，同时，我们也会充分考虑自己的实际情况，择机再行动。

走：有序应对在面对突发事件和挑战时，我们会有序、有计划地应对。

我们不会一味地冲动行事，而是结合实际情况，讲究策略性和长远性，采取有序、协调的行动。

此外，我们会尽力避免纷争和冲突的发生，并将自己的行动润色得言而有信，言出必行，不拖延，不失信。

留：稳妥应对当面临特殊情况时，我们会考虑留下来自己习惯的舞台，不会轻易逃避或辞职。

同时，我们也会充分考虑自己的职业发展和个人发展，谨慎判断是否需要做出一些改变或者行动，选定最佳方案，稳妥应对。

表态承诺以上“进退走留”是我们对于面临突发事件和挑战的行事方式，也是我们对自己的要求和承诺。

我们相信，在面对未来的变数和挑战时，我们会像之前一样，充分发扬自己的优势，应对并克服挑战。

同时，我们也相信，在困难的环境下，我们会保持豁达开朗的心态，团结一致，凝心聚力，克服困难，共同进步。