核决权限表
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核决权限表△:⽴案-:承认◎:决定○:报告P1△:⽴案-:承认◎:决定○:报告P2△:⽴案-:承认◎:决定○:报告P3核决权限表△:⽴案-:承认◎:决定○:报告P4核决权限表△:⽴案-:承认◎:决定○:报告P5核决权限表⽬录项⽬⼀、核决权限划分办法………………⼆、核决权限表………………………(1)经营类………………………(2)⼈事类………………………(3)总务⾏政类…………………(4)费⽤请款类…………………(5)财会类………………………(6)统筹类………………………(7)业务类………………………(8)⼯程类………………………三、授权通知书…………………………四、差异说明……………………………核决权限划分办法⼀、⽬的为明确划分本公司⾏政体系各层⼈员之核决权限,以达到加强授权分层,负责提⾼经营管理效率之⽬的,特订定本办法。
⼆、核决之阶级层次及呈判顺序1、核决之阶级层次按组织系统分为五阶层,核决层次依组织系统层层核决,不得越级,但因组织结构性的调整、区域性的差异及职务的需要,得由部门最⾼主管或总经理受权。
1.1 总经理1.2 副总经理1.3 经(副)理1.4 主(副)管1.5 组长(只有“⽴”之职责)2、各层⼈员负责之事项,分别列于《核决权限表》。
3、凡“凡费⽤请款类、财会类、统筹类、业务类及⼯程类”共五类中之各项⽬的核决者,由总经理提出“授权名单”,依此“授权名单”负起“决”之责任,帮职位虽符合“核决权限表”所列之核决者的“决”之栏位,但不在此“授权名单”者,均不适⽤。
4、各层⼈员若有出差事宜,得授权代理⼈签核之;即需“员⼯出差及费⽤申请单”之代理⼈栏位上注明代理⼈姓名、职称及签认。
5、若属异常情形之反应,不分⼤⼩⼀律呈报总经理。
6、各待核决表单资料,按核决层级之权限签办,规定“权责主管/核决”与“申请⼈/经办”栏位限⼀⼈负责;“主管”及“复核”等栏位之签核⼈员则不限⼈数,惟需⼒求流程这时效,避免公⽂照会旅⾏。
浙江XXXX有限公司
公司级核决权限管理规范
编制:严峰审核:核准:日期:2010.12.25
目录
1目的 (3)
2适用范围 (3)
3管理阶层 (3)
4核决权限规定 (3)
5核决 (3)
6授权 (4)
7正副主管 ............................................................................................... 错误!未定义书签。
4 8违规处理 .. (4)
9附则 (4)
附录A 职务级别表 (5)
附录B 《授权通知单》 (5)
附录C 公司级核决权限管理规范 (6)
第一类战略、目标和计划管理 (6)
第二类企业文化 (6)
第三类资本运作 (7)
第四类财务/审计管理 (7)
第五类人力资源管理 (9)
第六类企业制度和管理体系 (11)
第七类信息化建设 ......................................................................... 错误!未定义书签。
12 第八类法律和知识产权管理 (12)
第九类费用支出与报销 (12)
第十类经济合同类 (14)
第十一类营销管理... (15)
第十二类资材管理 (16)
第十三类生产管理 (17)
第十四类技术管理 (17)
第十五类行政总务 (18)。
核决权限准则一、目的为使公司组织内各单位主管之权责明确划分,执行业务有所依据,特订定本准则。
二、范围2.1本准则适用于全公司。
2.2授权核准处理业务,除公司章程另有规定外,依本准则规定;本准则未有规定者,从其它有关规章之规定。
三、权责定义3.1『立』:代表经办、主办或提出指该一事项应由该层级人员负责办理或由其发动提出。
3.2『审』:代表复核或核转指该一事项应由该层级人员负责复核或核转上一阶层。
3.3『会』:代表签注意见指该一事项应由该层级人员负责签注意见或建议。
3.4『决』:代表核准指该一事项应由该层级人员做最后决定,而付诸实施。
四、内容4.1董事长、总经理、各级单位主管之权责划分依本准则及「核决权限表」(如附件)之规定。
4.2权限之行使,原则上应由负责人员自己行使,如因出差、请假、或其它理由无法行使权限时,得经直属主管同意,指定代理人员代行之。
4.3各级主管得将业务权限之一部份经直属主管同意后授权下级人员决行,但仍应付行政上之责任。
4.4单位内如无相关职级,由上一职级主管行使。
4.5部级主管得于「核决权限表」授权范围内,调整各该部门各职级之权限,但调整范围不得逾越「核决权限表」之范围。
4.6权责有冲突抵触情形,双方负责人员无法相互协议时,由隶属之同一上级主管裁决为准。
4.7「核决权限表」内所列事项,若与现行规章抵触者,概以「核决权限表」为准。
五、附则4.1本准则经呈董事长核准后颁布实施,修正时亦同。
4.2本准则沿革:年月日制定注(一):费用报支时,凡经❶事前签准在案或者❷契约规定之经常性支出,其报支单据由承办单位之经理∕厂长签核即可,但每月须提出总结报告,若有异常情形应解释原因。
類別:資材管理類 1 of 18單位﹕人民幣核決權限表版次:A0
類別:資材管理類 2 of 18單位﹕人民幣核決權限表版次:A0
核決權限表版次:A0 單位﹕人民幣
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類別:人事、訓練類13 of 18單位﹕人民幣版次:A0
類別:人事、訓練類14 of 18單位﹕人民幣核決權限表版次:A0
類別:人事、訓練類15 of 18
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單位﹕人民幣
類別:經營管理類16 of 18單位﹕人民幣核決權限表版次:A0
類別:營業管理類17 of 18單位﹕人民幣核決權限表版次:A0
類別:總務類18 of 18單位﹕人民幣核決權限表版次:A0。
知名公司核决权限表公司级核决权限管理规范汇编浙江XXXX有限公司公司级核决权限管理规范编制:严峰审核:核准:日期:2010.12.25公司级核决权限管理规范汇编目录1目的 (3)2适用范围 (3)3管理阶层 (3)4核决权限规定 (3)5核决 (3)6授权 (4)7正副主管 ............................................................................................... 错误!未定义书签。
48违规处理 (4)9附则 (4)附录A 职务级别表 (5)附录B 《授权通知单》 (5)附录C 公司级核决权限管理规范 (6)第一类战略、目标和计划管理 (6)第二类企业文化 (6)第三类资本运作 (7)第四类财务/审计管理 (7)第五类人力资源管理 (9)第六类企业制度和管理体系 (11)第七类信息化建设 ......................................................................... 错误!未定义书签。
12第八类法律和知识产权管理 (12)第九类费用支出与报销 (12)第十类经济合同类 (14)第十一类营销管理... (15)第十二类资材管理 (16)第十三类生产管理 (17)第十四类技术管理 (17)第十五类行政总务 (18)公司级核决权限管理规范汇编XXXX公司级核决权限管理规范1目的为有效履行公司各项管理职能和业务,明确公司核决权限范围,在提升公司竞争力的前提下,有控制的分权,集而不死,分而有序,创造各个部门独立运作难以获得的整合优势;建立现代企业制度,总部精干,反应灵敏,决策迅速,没有“大企业病”,提高公司运营系统效率。
2 适用范围2.1 公司管辖范围涉及到的各个部门/国内外办事处;2.2 凡有关本公司各项管理业务,所进行的核决工作都必须按本规范办理;2.3 适用于公司采用经营管控型公司。
核决权限表△:立案 -:承认 ◎:决定 ○:报告 P1分掌事项副课长部室副总经理总经理董事长备 注经(副)理项目内 容1..人事行政①员工每月薪资表之核定 △ - - ◎ ○②调薪及年节奖金方案 △ - ◎ ○③员工抚恤、救济有关事项 △ - - ◎ ○二、总务类1.交际费申请及核销①1,000元以下 ◎ ○②1,001~3,000 △ - ◎ ○③3,001~10,000 △ - ◎ ○④10,001~100,000 △ ◎ ○⑤100,001元以上 △ - ◎2.购置物品①20,000元以上 △ ◎ ○②20,001~100,000 △ - ◎ ○③50,001~100,000 △ - ◎ ○④100,001~500,000 △ ◎ ○⑤500,000元以上 △ - ◎3.关于什器备品处份事项①100,000元以内 △ - ◎ ○②100,001~500,000 △ - ◎ ○③500,000元以上 △ ◎ ○4.印信使用①董事长名义 - ◎ ○②总经理名义 △ ◎ ○核决权限表△:立案 -:承认 ◎:决定 ○:报告 P2分掌事项副课长部室副总经理总经理董事长备 注经(副)理项目内 容5.关于文书事项1.重要文书作成 △ ◎ ○2.公司规章制度的管理及统制 △ -3.文书整理保管及统制 △ - ◎ ○4.关于邮递处理 △ ◎ ○5.一般公司内部文书送达处理 △ - ◎6.关于电话管理及交换事项1.公司内部电话设置 △ ◎ ○2.电话费支付及回收 △ - ◎ ○7.员工餐厅、员工宿舍等设施事项1.关于员工餐厅营运事项⑴各种规则制度制定 △ - ◎ ○⑵和外包业者交易契约缔结 △ - ◎ ○⑶员工餐厅营运管理 △ ◎ ○8.关于损害保险事项1.产物保险及制度 △ - ◎ ○2.保险契约缔结 △ - ◎ ○⑴新物件 △ - ◎ ○⑵绩保 △ - ○3.保险事故调查及保险请求 △ - ◎ ○核决权限表△:立案 -:承认 ◎:决定 ○:报告 P3分掌事项副课长部室副总经理总经理董事长备 注经(副)理项目内 容三、教育训练类1.关于教育研修计划及能力开发事项1.方针及基本计划 △ ◎ ○2.教育及能力开发制度制定 △ - ◎3.实施计划 △ - ◎ ○⑴干部研修 △ ◎ ○⑵在职教育训练 △ - ◎ ○⑶新进人员教育 △ - ◎ ○2.关于教育研修讲习之实施事项1.教育实施方针 △ ◎ ○2.公司外实施 △ - ◎ ○ △ - ◎ ○4.讲师决定 △ ◎ ○5.讲师决定 △ - ◎6.关于教育内容调查及研究 △ - ◎ ○⑴对受教育内容调查及研究 △ ◎ ○⑵教育的编辑作成 △ - ◎四、法务类1.非讼事件、损害赔偿①1万元(含)以下 △ -②1万-5万元(含) △ - ◎ ○③5万-10万元(含) △ ◎ ○④10万元以上 △ - ◎核决权限表△:立案 -:承认 ◎:决定 ○:报告 P4分掌事项副课长部室副总经理总经理董事长备 注经(副)理项目内 容4.诉讼事件⑴简易事件 △ - ◎ ○⑵民事诉讼金额 △ ◎ ○五、商品物流类1.关于商品管制事项1.进退货制度制订 △ - ◎ ○⑴进退货查验 △ - ◎ ○2.供应商货车管制 △ - ◎ ○2.关于配送事项1.配送计划 △ ◎ ○2.配送系统制订 △ - ◎ ○3.配送费用决定 △ - ◎ ○4.配送商品指定 △ ◎ ○5.配送时间决定 △ - ◎6.地方配送退回处理 △ ◎六、保安类1.关于防犯店内外保安事项1.保安防犯计划 △ ◎ ○2.通行出入口管理 △ - ◎ ○2.关于防灾活动1.防灾计划 △ ◎ ○2.防灾设备管理 △ - ◎ ○3.消防教育及防火指导 △ - ◎ ○4.自卫消防队组成 △ ◎ ○七、环境管理类1.关于工厂清洁事项1.清洁计划 △ - ◎ ○核决权限表△:立案 -:承认 ◎:决定 ○:报告 P5分掌事项副课长部室副总经理总经理董事长备 注经(副)理项目内 容八、工务类1.关于电气通信设备的保全管理事项1.电气通信设备的保全管理⑴电气及照明设备检查 △ - ◎ ○⑵变电设备火灾通知设备检查 △ - ◎ ○⑶电话传送警报及电子时钟等设备检查 △ ◎ ○⑷电气及照明设备管理统制 △ - ◎2.电气费用之计算 △ - ◎ ○3.用电契约的缔结 △ - ◎ ○九、电脑类1.电脑业务政策之制订 △ ◎ ○2.电脑管理系统计划之呈核 △ - ◎ ○3.电脑管理系统设备之购置及更换 △ - ◎ ○4.电脑管理系统之开发呈核 △ ◎ ○5.电脑程式设计及修改之申请 △ - ◎6.各项表报之列印 △ ◎十、财务类1.资金预算作业各项报表之呈核 △ - ◎ ○2.收获作业之呈核 △ - ◎ ○3.零用金调协增减及取销之呈核 △ ◎ ○1(1),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在1(1)。
区光翔电子发展(深圳)有限公司 核 决 权 限 表光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表经权 限代工托外(受托)之申请、价格、签约3,000元以下3,001元以上协 理(副)总经理四.除上列各项外之费用借款10,000元以下10,001元以上经 理总 经 理三.出国旅费不论金额大小总 经 理类一.关税、签证费二.业务费、海空运费、水费、电费、电话、电报费、劳保费、营业税、货物税、暂借款七.各项进出口运费、财产投保保险费八.其它支付协 理副总经理总 经 理1,000元以下1,001~10,000元10,001元以上证一.水电费、劳保费、营业税、货物税、房屋税、地价税、燃料税牌照税、关税二.结汇手续费、进口业务费、退税业务费、汇费、签证费、规费电话、电报费六.商品广告费、捐赠、研究费、执行业务报酬、诉讼费、体育经费、各项罚款补用类及(副)总经理费不论金额大小协 理三.文具印刷、车辆费用、书报杂志、交际费、招募、公告登报、误餐费、教育训四.国内出差旅费五. 国外出差旅费不论金额大小总 经 理1,000元以下1,001~10,000元10,001元以上工程类新建、扩建、改善、修复、工程计划及验收付款3,000元以下3,001元以上协 理三.统购原物料统购价格订 定不论金额大小总 经 理协 理款协 理副总经理总 经 理付协 理副总经理总 经 理二.外购原物料不论金额大小总 经 理材类类别项 目核 决 权 限核 决 者资一.内购原物料1,000元以下1,001~10,000元10,001元以上订 购承组课协副总分办总经人长长理经理理总□△◎□◎□△◎□◎□△◎□△△◎□△△△△◎务□△△◎□◎□△△◎□△△◎□△△◎□△◎□◎□△△◎人□△△△△◎□△△◎□△◎事□◎□◎□△◎业□◎□◎□△△◎务□△△△△◎□△△◎□△△△△◎□◎□△◎□△△□△△◎□△△△◎16-3. 7~14天各课△16-1. 1天(含)以内各课◎16-2. 1~7天各课△14.各项保险业务人15.人员请假12.升级考试业务人△13.员工奖惩记录人10.人员计划编订人△11.年度考绩业务人△8.劳保业务处理人9.薪资计算(含奖金)人△6.出勤统计人7.员工差假登记人4.人事资料建立及保管人5.员工打卡管理人2.人员招募业务人△3.人员报到业者、离职手续人15.对内行文公告总△1.制定人事管理制度人△13.清洁用品申请发放总14.厂牌发放总11.公务车管理调派总△12.安全装配之申请及发放总△9.电话总机管理总10.总务事务流程拟订总△7.厂房营缮工程规划总△8.公共关系事务处理总△5.财产管理建档总6.财产年度盘点计划总△3.文具用品请购总4.文具用品分发、存量管理总1.公文、文件之收发、处理总2.文件打字、油印寄送总理权限内容办单位经□△△△△◎区承组课协副总分办总经人长长理经理理教□△△△△◎□△◎育□△△△△◎训□△△◎□△△◎练□△△□△△◎人□△△事□△◎□△◎任△△◎免□△△◎□△△◎奖□△△△◎□△△△△◎惩□△△□△△◎□△△◎□△△△△◎□△△△△◎财□△△△△◎□△△△◎务□△◎3.财产分析报表财1.流动资金之管理财△2.应收票据之处理财△3-4经理级人员人△4.薪资调整案人△ 3-2组长级人员人△ 3-3课长级人员人△3.奖惩核决权限3-1一般基层人员人◎ 2-3课长级人员人△ 2-4经理级人员人△ 2-1一般基层人员人△ 2-2组长级人员人△ 1-4经理级人员各课□2.资遣、辞职核决权限 1-2组长级人员各课△ 1-3课长级人员各课△1.人事任免权限1-1一般基层人员各课◎ 3-4一般人员教◎4.评核训练成果教△ 3-2课长级教△ 3-3组长级教△3.在职人员专业训练3-1经理级教△1.制定教育训练方针教△2.新进人员教育训练教经理符号说明: □ 拟案经办单位 △ 审核 ◎ 核准光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表权限内容经办单位权 限16-4.~14天以上各课△□△△△△◎类□△△△△◎□△△△△◎□△△△△◎□△◎区分承组课协副总办总经人长长理经理理会计类□△◎□△◎□△△△△◎□△◎预□△△△△◎□△△△△◎算□△◎□◎类□△◎□△◎□△△△△◎出□△△◎□◎纳□◎□△△△△◎类□△◎企□△△◎□△△◎划□△△◎□△△◎管□△△□△△5.各部厂业绩评分企◎6.各部经营成效分析企◎3.各部厂业绩评价企△4.各部间管理流程拟订企△1.年度经营方针之拟订企△2.中长期经营目标之拟订企△4.本公司支票之签付工作纳△5.收支报表编制纳2.现金收付业务纳3.支票收付业务纳7.中长期预算编制预△1.出纳业务处理规则拟订纳△5.每月营收及预算执行分析预6.各项费用支出之审核预3.各项预算编制标准拟订预4.预算收支控制预1.预算制度之设立预△2.年度预算编列预△7.年度决算之办理会△8.会计师查核资料提供会5.会计报表之编制会6.会计帐目之核对会3.会计证编制会4.薄记登记会1.会计制度设立会2.会计作业规章制度设立会权 限经理权限内容经办单位符号说明: □ 拟案经办单位 △ 审核 ◎ 核准光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表7.资金调度财△8.银行往来帐核对财5.财务计划编制财△6.股票事务处理财△4.财务管理制度设定财△理□△△◎□△△◎类□◎□◎□◎□◎□◎□△△◎区承组课协副总分办总经人长长理经理理电□△△◎□◎脑□◎□△△类□△△□◎□◎□◎年度□△△△△◎生□△△△△◎产□△△△△◎计□△△△◎划□△◎□△◎□△△△△◎年度□△△◎生□△△◎产□△△◎计□△△◎划□△△◎2-4库存材料计划管△3.年度外包计划管△2-2大宗材料计划管△ 2-3常备材料计划管△2.年度材料计划 2-1国外件材料计划管△ 1-6测定工具计划品△ 1-7电力设备计划安△ 1-4冲模模具计划技△ 1-5治工具、夹具计划各课△ 1-2生产设备计划技△ 1-3检验设备计划品△1.年度别负载计划 1-1人员计划室7.计算机资料印制脑8.计算机设备管理维护脑5.计算机常识教育训练脑◎6.计算机数据管理脑3.计算机系统程序设计脑4.计算机报表设计脑◎1.计算机化政策目标拟订脑△2.计算机系统分析脑理符号说明: □ 拟案经办单位 △ 审核 ◎ 核准光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表权限内容经办单位权 限经13.营缮工程帐务之稽查业务稽14.各项稽查问题点呈报稽△11.财务帐务之稽查业务稽12.采购帐务之稽查业务稽9.各项事务之稽查业务稽10.各项帐务之稽查业务稽7.营业目标拟订企△8.服务目标拟订企△中□△△小□△日□△◎程□△△◎计□△◎划□△◎□△◎□△◎□△◎区分承组课协副总办总经人长长理经理理工程□△计□△△◎□△△◎划□△△◎□△◎之□△△□△△◎编□△△◎□△△◎成□△◎□△◎工□△◎程□△◎进□△◎度□△◎管□△◎理□◎□◎7.成品入库管理(入库单)各课5.各工程完工后,自主检查确认各课6.组作业进度差异日报各课3.课别作业进度差异月(周)报管4.组别作业进度差异月(周)报管1.全厂工号误期月(周)报管2.生产线别工号误期月(周)报管13.图面资料之保管各课14.图面资料之借用各课11.图面之设计设△12.加工基准资料之设计技△9.治工具、夹具之设计技◎10.模具之设计设△7.机械设备之设计安△8.修理之请求各课5.电检设备之设计安△6.电力设备之设计安△3.标准时间之设定室4.预防保养计划各课◎1.人员配置之设定室2.机械配置之设定室经理光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表权限内容经办单位权 限9.周别材料跟催计划管7.周生产计划管8.日生产计划管5.制造命令之收发及交期决定管6.设计变更之接收管3.月别材料需求计划管4.制造基准日程设定室1.月工程别负载计划管◎2.月生产线别人员计划(含加班)各课◎□△◎□◎采□△△△◎购□△◎□△△◎□△△△△◎请□△△◎购□△△◎□△△△△◎、□△△◎采□△△◎购□△◎、□△◎验□△◎收□△△◎□△△△◎□△△△△◎□△△◎□△△△◎□△△△△◎□△△◎□△△◎□△△◎效 6.外包商能力评价采△1.工作效率管理4.采购单签核采△5.验收单之签核(品检)品△ 3-5采购未满10,000者采△ 3-6采购10,001以上采△ 3-3请购10,001以上各课△ 3-4采购未满1,000者采△ 3-1请购未满1,000者各课△ 3-2请购未满10,000者各课△ 2-3外包加工品收料仓3.请购采购金额权限 2-1国外件收料仓 2-2一般物料收料仓 1-5外包之请购管△2.收料1-3大宗材料请购管△ 1-4常备材料请购管△1-1国外请购管△1-2长期合约材料请购管△1.请购单确认光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表4.国外采购业务采△2.采购情报资料收集采3.新厂商开发采△9.月底工程进度盘点确认各课1.采购制度建立采△8.完工后工作业单确认各课□△△◎率□△△◎□△◎管□△◎理□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎生□△△◎□△△◎产□△◎□△◎单□△△◎据□△△□△△◎品□△△◎质□△◎计□△△◎划□△△品□△△质□△△计□△△◎划□△△8.检查之设定品◎6.工程之设定技◎7.收料之设定技△4.品质基准之设定品◎5.作业之设定技◎2.管制图之设定品3.品管度方案及计划品△ 6-2幕僚单位各课△1.品质管制点之设定品△6.加班日报表之签核 6-1生产单位各课◎4.工具借用单之签核各课5.工具报损单之签核各课△2.超额之签核管3.退料单之签核各课1工号领料单之签核管光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表仓△4.物料盘点计划成△物料仓储管1.物料仓储规划仓△2.物料库存帐面统计仓△3.呆应帐处理 2-2 入库金额管△ 2-3线上在制品金额管△2.生产效率计算 2-1生产金额管△ 1-3组效率周报各课 1-4组效率日报各课 1-1标准效率目标设定室 1-2组课效率月报室□△△□△△◎品□△△◎质变□△△◎异□△△◎处□△△◎理□△△◎品质□△△◎资料管理□△◎□△△◎□△△△◎成□△△◎本□△△△△◎□△△◎费□△△◎□△◎用□△△◎□△△◎计□△◎划□△◎□△◎□△◎□△◎□△◎8.成本结转及传票开立成6-4采购单价差异月报表成7.材料库存量月报成 6-2费用差异月报表成 6-3材料差异月报表成6.制造成本控制6-1工时差异月报表成4.材料取料基准设定技△5.标准用量设定室 2-3年度材料成本管△3.工资率、费用率设定成 2-1年度直接人工成本室 2-2年度制造费用各课△1.标准成本设定成△2.制造成本计划光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表2-2品管月报品△ 2-3品管会报品△2.不良统计分析 2-1品管周报品3.不良损失计算基准设定室1.不良率目标设定室 2-2作废品△ 2-3勉用品△2.不良品处理办法 2-1修改后再用品△10.作业指导书各课△1.品质变异处理办法室9.操作之设定技◎□△◎□△◎□△◎□△◎□△△◎□△◎□△◎□△◎其□△△◎□△△◎他□△△◎□◎总□△◎务□△◎、□△◎安□△◎□◎全□△△◎□△△◎卫□△△◎□△△10.工作伤害统计月报表安△11.意外事故调查表各课◎8.安全卫生管理规定安△9.工业安全卫生委员会会议记录安△6.出门证之签核各课7.文具领用卡之签核各课 5-2由总务部接收参观者厂 5-3一般来宾参观厂5.来宾参观访问5-1客户参观有业者员陪同者各课3.建教生训练计划推行厂△4.建教生每月实习成绩考核各课1.部厂经营计划室2.教育训练计划推行厂△光翔电子发展(深圳)有限公司 职 务 权 限 表16.生产附加价值报告成14.对外申报资料之提供成15.薪资计算及发放成12.废料边料出售收入传票成13.盘点报告成△10.采购验收传票成11.对帐报告成9.周转金统计成生□△△◎□△△◎类□△△◎□△△◎□△△◎□△△△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△◎□△△◎□△◎□△◎□△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎□△△◎30.评核各单位业绩室31.评核各级人员考核各课△28.制定业绩评价办法室29.制定奖之制度室26.下脚边料出售收入支票查核厂27.存盘单据报表之销毁各课△24.下脚边料出售合约厂25.下脚边料出售会磅查核厂22.值勤人员伦值表编排厂23.下脚边料出售议价厂△20.员工福利措施厂△21.消防及防护教育演练计划安△18.对外行文厂△19.内公告文厂△16.传票、表格之设计室17.对外工业关系资料发送厂△14.员工提案绩效统计品△15.事务流程之制定室12.员工提案制度之设定品△13.员工提案之处理品△备注栏权 限 表权 限 表限理副)总经理理 经 理 经 理一. 先付后审二. 付款支票需抬头划线三. 适用缴款当天无法收回收据报销者理 经 理副)总经理理经 理 理 经 理理 理 经 理 理 经 理 经 理 决 者说 明协办单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位董事长备注栏协办单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位董事长◎ 核准权 限 表限备注栏协办单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位限董事长◎ 核准权 限 表会有关单位会有关单位备注栏协办单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位董事长◎ 核准权 限 表限Copy 有关单位会有关单位Copy 有关单位Copy 有关单位Copy 有关单位备注栏协办单位董事长权 限 表限会有关单位会有关单位会有关单位权限表会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位权限表会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位权限表权限表会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位会有关单位。