劳动合同续签审批表

城镇劳动合同制工人转移审批表

甲方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条 合同背景

a. 甲方为我国某城镇的劳动合同制工人，因工作需要，需将劳动合同转移至乙方处。

b. 乙方为我国某企业，同意接收甲方的劳动合同。

c. 双方经协商一致，达成如下协议。

第二条 合同内容

a. 甲方同意将劳动合同转移至乙方处，乙方同意接收。

b. 双方应按照国家有关法律法规和双方约定，履行各自的权利和义务。

c. 甲方在转移劳动合同前，应确保其劳动合同合法有效。

第三条 双方权利义务

a. 甲方权利： ① 甲方在转移劳动合同前，有权了解乙方的经营状况、信誉等情况。

② 甲方在转移劳动合同后，有权要求乙方按照国家有关法律法规和双方约定，履行劳动合同。

b. 甲方义务：

① 甲方应按照国家有关法律法规和双方约定，履行劳动合同。

② 甲方应配合乙方完成劳动合同转移手续。

c. 乙方权利：

① 乙方在接收甲方劳动合同后，有权要求甲方按照国家有关法律法规和双方约定，履行劳动合同。

② 乙方有权对甲方的工作进行监督和管理。

d. 乙方义务：

① 乙方应按照国家有关法律法规和双方约定，履行劳动合同。

② 乙方应保障甲方在劳动合同转移过程中的合法权益。

第四条 违约责任

a. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

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1 / 1 劳动合同签订流程图

相关员工 用工单位部门负责人 人力资源部

备注

1、 特殊合同为公司高层或其它特别重要岗位的员工与公司有特别协议的员工。如:特殊岗位员工、涉密岗位员工.

2、 附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知书》、《劳动合同续签（终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》

一、签订劳动合同通知书（存根) 签订通用版劳动合试用期满

考核 辞退流程

转为正式员工

合同期满

存档

办理离职手续 新员工报到入职 新订劳动合同通知书

审批

劳动合同签订报批表

总经理审批

签定特殊版劳动合同

劳动合同续签（终止）通知书/审批表 总经理审批 是否同意续签

签定新合同 --

1 / 1 第（ )号

员工姓名： 所在单位： 通知发出时间: 年 月 日

续订劳动合同类型： 有期限 年( ） 无固定期( ） （选择其中一项)

通知送达方式:直接送达 公司经办人:

本人已收到单位于_＿____＿年＿＿__＿月_____日发出的《签订劳动合同通知书》.已完全阅读并理解其内容。

员工签收: 日期:

齐缝章

签订劳动合同通知书

同志:

首先感谢您对我公司的应聘,经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。

现请您于 年 月 日 时携带以下齐全的材料至本公司

劳动合同管理制度

一、目的

规范劳动合同管理。

二、适用范围

适用于郑州区域本部及各项目公司人员。

三、合同审批权限

（一）战略层：副总经理及以上级别员工

战略层员工劳动合同签订，由集团总部批准后执行。

（二）运营层：总监、经理级别（不含财务类）

1.区域本部运营层员工劳动合同签订，由区域总裁批准后执行。

2.项目公司运营层员工劳动合同签订：

（1）经理级别员工劳动合同签订，由项目公司分管副总裁批准后执行；

（2）总监、总经理助理、技术总工级别员工劳动合同签订，由区域总裁批准后执行。

（三）支持层：经理以下级别员工

1.区域本部支持层员工劳动合同签订，由区域总裁办主任批准后执行。

2.项目公司支持层员工劳动合同签订，由项目公司总经理批准后执行。 四、劳动合同管理

（一）公司与正式员工签订劳动合同，与退休返聘员工签订劳务协议。

（二）合同期限规定

1.初次签订劳动合同的：

根据员工的工作性质、年龄，签订的合同年限一般为：

(1)公司与战略层员工签订劳动合同的年限为5年；

(2)公司与运营层员工签订劳动合同的年限为3年；

(3)公司与支持层员工签订劳动合同的年限为2年。

2.续签劳动合同的：

根据员工的工作性质、工作成绩及年龄，签订的合同年限为：

(1)公司与战略层员工续签劳动合同的年限为5年；

(2)公司与运营层员工续签劳动合同的年限为5年；

(3)公司与支持层员工续签劳动合同的年限为3年。

（三）合同签订流程

1.初次签订劳动合同：

由总裁办/总经办劳资专员指导新聘员工在入职后10个工作日内签订《劳动合同书》及其劳动合同附件（包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等），一式两份。

2.续签劳动合同：

(1) 总裁办/总经办劳资专员应在员工原合同期满前40日，将《劳动合同续签审批表》（见附件）呈报相关部门负责人、郑州区域总裁办负责人、郑州区域副总裁、区域总裁逐级审批后，依据审批意见方可执行；

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劳动合同续签面谈

篇一：劳动合同续签考核管理方案-20XX0123

劳动合同续签考核管理方案

（试行稿）

一、目的

为了对公司员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理方案。

二、适用范围

本方案适用于公司及各分公司（项目部）各级员工岗位。

三、原则

公平、公开、公正原则；

注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则。

四、职责权限

2 5 1、人力资源管理部门

负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。

2、各用人部门/单位负责人

给予员工劳动合同期内考核评分及评价；与员工进行续签（不续签）面谈，对员工提出指导意见；及时向人力资源管理部门反馈关于员工的劳动合同续签意见。

3、员工本人及其他各级员工

积极配合人力资源管理部门、部门/单位负责人开展相关工作。

五、劳动合同续签考核流程

1、在员工劳动合同到期前45日，由人力资源管理部门汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作；

2、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工工作考评表》交员工直接上级进行考评，经部门/单位负责人签字确认后，将原件交人力资源管理部门存档；

3、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工能力态度评价表（上级、平级、下级）》分别交相关人员进行评价，经相关人员签字确认后，将原件交人力资源管理部门存档;

3 5 4、人力资源管理部门根据相关考核意见进行统计汇总，并流转《员工劳动合同续签审批表》逐级签批；

5、经审批后确定续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面征求员工意见，在双方协商一致的情况下，续订劳动合同；经审批后确定不续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面通知员工，在合同期满之日办理离职手续。