劳动合同续签审批表

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1 / 1 劳动合同签订流程图

相关员工 用工单位部门负责人 人力资源部

备注

1、 特殊合同为公司高层或其它特别重要岗位的员工与公司有特别协议的员工。如:特殊岗位员工、涉密岗位员工.

2、 附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知书》、《劳动合同续签（终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》

一、签订劳动合同通知书（存根) 签订通用版劳动合试用期满

考核 辞退流程

转为正式员工

合同期满

存档

办理离职手续 新员工报到入职 新订劳动合同通知书

审批

劳动合同签订报批表

总经理审批

签定特殊版劳动合同

劳动合同续签（终止）通知书/审批表 总经理审批 是否同意续签

签定新合同 --

1 / 1 第（ )号

员工姓名： 所在单位： 通知发出时间: 年 月 日

续订劳动合同类型： 有期限 年( ） 无固定期( ） （选择其中一项)

通知送达方式:直接送达 公司经办人:

本人已收到单位于_＿____＿年＿＿__＿月_____日发出的《签订劳动合同通知书》.已完全阅读并理解其内容。

员工签收: 日期:

齐缝章

签订劳动合同通知书

同志:

首先感谢您对我公司的应聘,经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。

现请您于 年 月 日 时携带以下齐全的材料至本公司

员工劳动合同审批表模板

员工劳动合同审批表模板

审批表编号： [审批表编号]

所属部门： [所属部门]

申请日期： [申请日期]

申请人： [申请人]

审批人： [审批人]

序号 岗位名称 部门 编制类型 招聘原因 员工姓名

员工ID 合同类型 合同期限 薪酬标准（月薪） 审批状态 备注

[序号] [岗位名称] [部门] [编制类型] [招聘原因] [员工姓名] [员工ID] [合同类型] [合同期限] [薪酬标准] [审批状态] [备注]

审批意见：

[审批意见]

审批结果：

[审批结果]

审批日期：

[审批日期]

【申请人】 【审批人】

模板填写说明： 1. 审批表编号：填写审批表的编号，用于唯一标识审批表。

2. 所属部门：填写申请人所属的部门名称。

3. 申请日期：填写审批表的申请日期。

4. 申请人：填写申请人的姓名。

5. 审批人：填写审批人的姓名。

6. 序号：填写申请的岗位序号。

7. 岗位名称：填写申请的岗位名称。

8. 部门：填写申请岗位所属的部门名称。

9. 编制类型：填写岗位的编制类型，如正式编制、临时编制等。

10. 招聘原因：填写岗位招聘的原因，如岗位空缺、业务扩张等。

11. 员工姓名：填写拟招聘员工的姓名。

12. 员工ID：填写员工的ID，用于唯一标识员工。

13. 合同类型：填写员工的劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

14. 合同期限：填写劳动合同的期限，如三个月、一年等。

15. 薪酬标准（月薪）：填写员工的月薪标准。

16. 审批状态：填写审批的状态，如待审批、已审批等。

17. 备注：填写其他需要说明的事项。

18. 审批意见：审批人填写的审批意见。

19. 审批结果：填写审批的结果，如通过、不通过等。

20. 审批日期：填写审批的日期。

劳动合同续签审批表

声明：我们尊重并承诺保护您的隐私，以上信息只限于人事用途。 劳动合同续签审批表

填表说明：

1、 本表适用于所有在职员工（包括正式、试用、临时、兼职等）办理合同续签审批手续；

2、 对于所有签署劳动合同的员工，须在合同到期前30天开始办理此审批手续；对于试用、兼职等，可以在合同到期前15天或按劳动合同相关规定开始办理此审批手续；

3、 所有续签合同审批手续均应在员工劳动合同到期前完成；

4、 续签合同审批流程：

部门负责人意见——员工本人意见——分管领导意见——人力资源部负责人意见——总裁意见

5、 本表可以以电子方式填写，但须有填写本人在签名处亲笔签名；

6、 本表填写完毕后交人力资源部备案。

姓名： 部门：

原劳动合同起始日期： 年 月 日

终止日期： 年 月 日

合同期间工作鉴定及

是否续签合同意见

员工本人：

（一） 合同期间工作综述：

（二） 是否续签合同意见：

1、是 □ 合同期限： 年

2、否 □

3、其他（请注明）：

签名： 日期：

部门负责人：

（一） 合同期间工作鉴定：

（二） 是否续签合同意见：

1、是 □ 合同期限： 年

2、否 □

3、其他（请注明）：

签名： 日期：

分管领导:

签名： 日期：

人力资源部：

签名： 日期：

总经理：

签名： 日期：

公司内部劳动合同审批表

一、引言

在公司的日常运营中，劳动合同的签订和管理是一项至关重要的工作。为了规范劳动合同的审批流程，确保合同的合法性、完整性和有效性，特制定本公司内部劳动合同审批表。

二、审批表的主要内容

1、 员工基本信息

姓名：＿____

性别：＿____

身份证号码：＿____

联系电话：＿____

家庭住址：＿____

紧急联系人姓名及电话：＿____

2、 岗位信息

所属部门：＿____

岗位名称：＿____

工作职责：＿____ 3、 劳动合同期限

固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

无固定期限：自_____年_____月_____日起

以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时止

4、 工作时间和休息休假

工作时间：＿____

休息休假：＿____

5、 劳动报酬

工资标准：＿____元/月

支付方式：＿____

支付时间：＿____

6、 社会保险和福利待遇

社会保险：＿____

福利待遇：＿____

7、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护措施：＿____ 劳动条件：＿____

职业危害防护：＿____

8、 合同的解除和终止

解除合同的条件和程序：＿____

终止合同的条件和程序：＿____

9、 违约责任

双方违反合同约定应承担的责任：＿____

10、 补充条款

双方约定的其他事项：＿____

三、审批流程

1、 员工填写劳动合同相关信息，并签字确认。

2、 部门负责人对员工填写的内容进行审核，确认无误后签字。

3、 人力资源部门对劳动合同的合法性、完整性进行审查，如有需要，与员工和部门负责人进行沟通和修改。审查通过后，人力资源部门负责人签字。

4、 财务部门对劳动报酬等涉及财务方面的内容进行审核，确认无误后签字。 5、 法务部门对合同的法律风险进行评估，如有问题，提出修改意见。评估通过后，法务部门负责人签字。