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针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的问题，以下是一些可能的建议：
1. 加强职业教育和技能培训：退役军人虽然拥有丰富的军事技能，但在就业市场上，这些技能可能并不完全适用。
因此，可以加强退役军人职业教育和技能培训，帮助他们掌握更多实用的职业技能和知识，提高他们的就业竞争力。
2. 提供就业指导服务：退役军人面临就业时，可能会感到迷茫和无助。
提供专业的就业指导服务，可以帮助他们了解就业市场的情况，明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，提高就业的成功率。
3. 鼓励企业积极招聘退役军人：政府可以出台相关政策，鼓励企业积极招聘退役军人。
例如，可以给予企业税收优惠、资金扶持等政策，激发企业招聘退役军人的积极性。
4. 加强宣传力度：退役军人为国家做出了巨大的贡献，我们应该更加尊重和关心他们。
政府和社会应该加强宣传力度，让更多的人了解退役军人的困境和需要，提高社会对退役军人的关注度和支持度。
5. 完善相关法律法规：政府可以完善相关法律法规，保障退役军人的合法权益。
例如，可以制定退役军人就业保障法等法律法规，明确退役军人在就业方面的权利和义务，为退役军人提供更加完善的法律保障。
总之，解决退役军人就业难的问题需要政府、社会和退役军人自身的共同努力。
通过加强职业教育和技能培训、提供就业指导服务、鼓励企业积极招聘退役军人、加强宣传力度和完善相关法律法规等措施，我们可以为退役军人提供更好的就业服务和保障。
工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议干这行这么久，今天分享点工会服务退役运动员再就业举措，存在问题及建议的经验。
咱先说这工会服务退役运动员再就业的举措。
很多工会都会组织一些招聘会，把退役运动员和企业拉到一块儿。
我觉得这想法挺不错的。
就像那种牵红线的红娘似的，给双方创造机会。
还有的工会会提供再就业培训，这培训对运动员来说也算是技能加持了。
比如说运动员本来就身体素质好，在培训里学一些健身教练相关的东西，很容易就上手了。
但是呢，这里面存在的问题可真不少。
就拿招聘会来说，我感觉呀，来招聘的企业有时候和运动员的适配度不是特别高。
我之前就见过一场招聘会，来的好多企业都是搞IT的，可那些退役运动员大多数是搞田径、球类的，他们看着那些对技术要求很高的岗位都直摇头。
还有那个再就业培训，培训的内容有时候太单一了。
就说游泳运动员退役吧，培训老是集中在健身教练或者救生员上，可人家也许想做些别的呢。
有个退役的游泳运动员和我说，他其实对体育赛事组织特别感兴趣，可就是没针对这个的培训。
哦对了还有，工会在服务的时候宣传也没做到位。
很多退役运动员都不知道工会有这些服务举措呢。
这就像你开了个饭店，菜做得再好，可没几个人知道，那也白搭啊。
我之前就认识一个退役运动员，他都已经自己折腾找工作好几个月了，后来偶然才知道工会能帮忙，你说这不是耽误事儿嘛。
那我觉得针对这些问题得想些办法。
工会首先要把招聘企业的类型拓展下，多联系些和体育相关的行业，像体育用品销售、运动康复啥的。
这样适配度就能提高不少。
对于培训内容，也得丰富起来，多了解下退役运动员的想法，不能老是老三样。
工会也得加大宣传力度，可以到运动员集中的地方去发传单或者定期举办个宣讲会啥的，就像那些培训机构宣传似的，让大家都知晓工会的这些好服务。
不过我得承认，我这些建议可能也有局限性。
毕竟每个地方、每个运动员情况都不太一样。
但是我觉得可以从这些方面先入手试着改进改进，总比干着急啥也不做强。
试析退役运动员的再就业保障问题一、退役运动员的生活难题引发社会关注近年来，退役运动员再就业难，生活难以为继等保障难题不断引发全国关注，已经成为社会各界关注的热点。
类似的例子不少，中国女子体操世界冠军樊迪，退役后生活贫困潦倒，她曾经是上世纪八十年代最优秀的中国女子体操运动员之一，但如今却要靠她的恩师也就是国家体操总教练黄玉斌资助她；全国举重冠军邹春兰退役后要靠搓澡谋生；曾六次获得全国山地自行车冠军的徐翠娟，退役后在深圳一个高尔夫球场打工，挣得的工资只够交房租和维持生活；曾是马拉松冠军的艾冬梅，因训练双脚残疾，退役后为了生活，公开出售自己的所有奖牌。
全国首届青运会110公斤以上级举重冠军才力是昔日亚洲第一力士，曾在第十一届亚运会上打破亚洲纪录，取得冠军，退役后在2003年由于睡眠呼吸暂停综合症去世，他的妻子、女儿如今也都负债累累。
这些事件陆续被媒体挖掘出来，这也让我们看到，退役运动员如何在退役后实现再就业，融入社会，解决生活问题，得到社会基本保障，已成为社会应该关注的一个重要问题。
据统计，截至2009年7月，全国需要解决再就业问题的退役运动员累计达到4343人，2010年这个数字达到5330人。
对这些退役运动员来说，无论自己的运动生涯多么辉煌，即使摘得了全国冠军还是亚运冠军，退役还是意味着失业，意味着自己的生活没有保障的残酷现实。
2010年，全国在训运动员中，正式在编的仅占52%，而剩下的近一半运动员只是试训或者集训的队员。
没有编制的运动员退役后更得不到及时的安置，国家和各省市即使出来一些文件和办法，他们也不在享受政策的范围中。
二、目前运动员再就业保障工作存在的问题党和政府都一直关注退役运动员的生计保障问题。
在计划经济时期，优秀的运动员退役后实行的是政府进行就业安置或者是转干安置的政策，让运动员免除后顾之忧，解决了今后的生存问题。
之后的市场经济体制中，只有极少数运动员能够得到较好的安置，但也只局限于市场上比较受欢迎的项目，比如羽毛球、乒乓球等等。
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考一、简述退役运动员在为国家争光的过程中，付出了巨大的努力和汗水。
然而在荣誉加身之后，他们面临着再就业的困境。
我国政府高度重视退役运动员的再就业问题，出台了一系列政策措施，如安置费、职业培训等。
但在实际操作中，仍存在一些制度缺陷，影响了退役运动员的再就业效果。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议，以期为我国退役运动员再就业保障工作提供有益参考。
A. 退役运动员再就业保障的重要性和现状退役运动员再就业保障的重要性不言而喻，首先这关系到他们的生活保障。
毕竟他们曾经全身心投入到体育事业中，现在退役后可能面临着收入下降、生活压力增大的问题。
其次这关系到他们的心理健康，如果没有得到有效的再就业保障，他们可能会陷入迷茫和焦虑，甚至影响到他们的身心健康。
这关系到国家的体育事业发展，一个优秀的运动员离开赛场，如果能够顺利地转行，发挥出他们的其他才能，那么他们将为国家培养更多的优秀人才，推动体育事业的发展。
然而现实情况并不乐观，目前我国退役运动员再就业保障的制度还存在一些缺陷。
首先政策支持力度不够，虽然政府已经出台了一系列关于退役运动员的政策，但在实际操作中，这些政策并没有得到充分的落实。
其次再就业渠道有限，退役运动员在转型过程中，往往面临着缺乏合适的工作岗位、职业技能不足等问题。
此外社会对退役运动员的认可度也不高，很多人对他们的职业选择持怀疑态度。
这些问题都导致了退役运动员再就业保障工作的困难重重。
那么面对这样的现状，我们应该如何改进和完善退役运动员再就业保障的制度呢？我认为首先我们要加大政策支持力度，政府应该加大对退役运动员再就业保障工作的投入，制定更加完善的政策措施，确保这些政策能够真正落到实处。
其次我们要拓宽再就业渠道，通过加强与企业、社会组织等的合作，为退役运动员提供更多的工作岗位和发展机会。
此外我们还要加强对退役运动员的职业培训和技能提升，帮助他们更好地适应社会的需求。
我国退役运动员的再就业问题及解决对策摘要：随着我国“举国体制”的竞技体育人才培养制度的推行，我国运动员军团不断在国际体育比赛中取得傲人的成绩，但也随之出现了一系列问题：运动员的素质低下，身体状况不良，退役运动员就业率低等。
本文主要分析研究退役运动员的再就业问题，通过对不同退役运动员的现状分析和与国外运动员保障的对比，提出提高运动员素质，完善社会保障体系，形成全社会参与保障工作这一系列措施，去解决退役运动员的再就业问题。
关键词：退役运动员；再就业；现状；社会保障；比较TheRe-employmentofRetiredAthletesinChinaandCountermeasuresAbstract：Alongwithourcountry"thewholenationsystem"ofcompetitivesportstalenttrainingsystem,thea thleteofourcountryhasmadeaproudachievementininternationalsportsevents,butalsoappeared aseriesofproblems:lowqualityofathletes,bodycondition,retiredathletesemploymentrateislow .Thispapermainlyanalyzestheproblemofreemploymentofretiredathletes,theretiredathletesan dthestatusofthesecurityandforeignathletescontrast,putforwardtoimprovethequalityofathletes,improvethesocialsecuritysystem,theformationofthewholesocietytoparticipateinsecuritywo rkinaseriesofmeasures,tosolvetheproblemwhichisthereemploymentofretiredathletes.Keywords：ex-serviceathletes；re-employment；thestatusquo；socialsecurity；Comparison一导言随着“举国体制”的推行，我国运动员队伍也不断壮大，体育竞技实力不断增强，在国际赛场上不断取得突破，但是，凡事都会有两面性，有好的一面，自然就会出现坏的一面，那就是随之而来的一系列关于运动员保障的问题，其中最突出的就是退役运动员的再就业问题。
退役运动员就业困难成因及对策分析1 目前我国退役运动员就业现状在计划经济时期，退役运动员都属于政策性安置，这几乎是退役运动员再就业的唯一渠道，绝大多数退役运动员都能通过这种方式实现再就业。
改革开放以来，虽然劳动人事制度改革不断深化，政策性安置却仍然是退役运动员实现再就业的一条重要途径，但安置的力度已大不如以前。
在这种情况下，一部分运动员选择进入高校继续深造；一部分运动员选择自主择业、下海经商。
此外，大多数运动员退役后的就业形势却不容乐观，退役运动员政策性安置的渠道越来越窄，就业难度日益突出。
2 影响我国退役运动员顺利实现就业的原因分析2.1 现阶段国内就业形势的严峻性目前，我国整体就业形势严峻:人力资源和社会保障部相关资料显示，我国城镇每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，就业总量与结构彼此困扰，矛盾十分突出。
加之用人单位录用门槛不断提高，退役运动员要想顺利实现就业面临一系列困难。
2.2 我国现行运动员退役就业安置体制未与经济、政治的快速发展相适应有关统计显示，国家在运动员退役后就业安置方面的相关政策，对退役运动员顺利实现就业起到了很大作用。
但原来的政策已不能适应经济、政治的快速发展，退役运动员的就业安置难度越来越大，虽然有关部门先后制定了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》等文件，但也仅仅是解决了一部分退役运动员的就业安置问题，并没有从根本上解决这一难题，退役运动员就业安置还是缺乏有力的制度保障。
2.3 运动员自身因素2.3.1 学训矛盾导致运动员文化水平偏低，职业技能结构单一，就业观念落后长期以来我国竞技体育实行高度集中的管理体制，运动员几乎把学习文化知识、掌握谋生职业技能的最佳时期都用在训练和比赛上，没有足够的时间和精力来学习文化知识和其他职业技能，这导致运动员除了运动技能突出外，缺乏基础理论修养、社会实践能力不强、缺乏外语和计算机等工具学科知识和技能。
解决退役运动员再就业问题分析及建议
作者：方平
来源：《卷宗》2014年第08期
1 我国退役运动员再就业难的原因
1.1 限制运动员再就业的政策原因
第一，就业保障不到位。
就业机制转型、整体就业环境的严峻和在役期间尚不完备的运动员文化教育，使得运动员这样一个特殊的群体在就业时面临困难。
因此，他们除要真正享受到和其他群体共同的利益保障之外，还应该考虑到他们经历了特殊的运动生命历程之后所要得到的利益补偿，努力构建以“工资福利、社会保险、医疗照顾、伤残抚恤、创业支持”等为主要内容，国家就业指导，退役安置困难帮扶，社会、行业、地方和个人共同承担、分级负责的多层面、全方位的运动员保障体系才是解决问题的根本。
第二，保障力度相对薄弱。
现行的运动员就业保障制度包括两个层次，退役时由国家统一规定进行初次保障——发放退役金。
从现行的运动员就业保障制度来看，政府侧重单一的货币性津贴补助，但是国家发放的退役金又远远不能保障运动员退役后的学习、就业和生活。
其实对运动员来说最重要的是就业保障，一份合适的工作能够给退役运动员带来稳定的收入，从而保障他们的基本生活。
真正做到运动员的“退有所用，退能收入”才是运动员社会保障的长远之计。
1.2 限制运动员再就业的运动员自身原因
作为社会大家庭的一员，运动员自身素质是决定其能否在社会中立足的根本，也是影响运动员再就业的关键。
长期以来，我国的竞技运动一直把运动成绩作为其质量管理的单一评价指标，运动员的生存技能过于单一，难以适应社会的需求，运动员的自身素质的覆盖面非常广泛，本节将从个体素质与社会需求相脱节方面来进行探讨。
我国运动员基本来源于业余体校，长期以来受锦标主义的影响，文化课形同虚设，仅有的不长的受教育时间也没有充分利用起来，教育质量极低，运动员获取的知识量少，尤其是社会生存所需的基本知识缺乏。
因此，运动员的知识结构、知识层次和知识占有量相对较低，运动员的文化素质成为影响其再就业的重要因素。
1.3 限制运动员再就业的社会环境原因
1.3.1就业形势严峻，运动员再就业压力巨大
目前，我们整个社会就业缺口小，就业压力大的事实已是不容置疑。
退役运动员就业率呈逐年下降趋势，有相当一部分人长期滞留在队。
这部分运动员除了上大学深造、政府安置外，
绝大部分退役运动员都面临失业的威胁。
退役运动员失业问题不尽快解决，失业率将居高不下，待就业年限将不断延长，优秀运动队的发展将受到严重影响。
1.3.2知识经济时代的到来对运动员再就业提出更大的挑战
能源和环境危机的出现，促使我国的经济由资源经济向知识经济转变。
知识经济是以知识为基础的经济，知识经济时代最大的资源是知识，对人才既有专而博的知识结构要求，又有具备较强自学能力的要求，这对于我国运动员来讲无疑是一个极大的挑战。
因为他们在自己的运动生涯中除了积累了丰富的训练经验和高超的运动技术外，文化教育并没有赋予他们太多的知识积累和强大的自学能力。
因此，知识经济给运动员的再就业带来的挑战是严峻的。
2 解决退役运动员就业问题的对策建议
退役运动员就业问题是一个系统工程，涉及国家对竞技体育的政策、体育项目的社会化程度、国家的经济实力、社会对运动员群体的保障制度、运动员自身素质等方方面面，需要国家、社会、地方和个人的共同努力。
2.1 控制规模拓宽就业渠道，是解决退役运动员再就业问题的关键
解决退役运动员再就业问题必须双管齐下，一方面控制专业运动队规模，减少待就业退役运动员的数量；另一方面提高退役运动员再就业率，增加退役运动员实现再就业的数量。
专业运动队规模是减少待就业退役运动员人数最主要也是最有效的途径。
体育行政部门一方面要避免追求运动项目的大而全，杜绝不讲成本地盲目铺摊子，尽量控制运动队的规模，减少退役运动员的人数。
另一方面要精心选材科学训练，追求高质量和高效益的运动训练方法，努力提高运动员成才率走精兵之路，保证运动成绩稳步提高。
2.2 创建退役运动员立体就业结构
首先，要为退役运动员与用人单位的双向选择创造条件。
对通过双向选择落实工作的运动员，提供一定数额的就业补助，作为其安家和岗前培训的经费，对接收退役运动员较多的用人单值则利用体育部门的无形资产给予相应的回报。
其次，要加强运动员就业指导，保证运动员的再就业。
鉴于社会当前的就业形势和运动员自身存在的问题，体育和人事部门应加强对退役运动员就业的指导和帮助工作，真正把运动员的就业指导帮助工作做到实处，根据社会主义市场经济用人规律，当前就业形势和运动员实际条件，采取多种方法和形式帮助运动员落实就业，并积极引导运动员转变择业观念，引导运动员主动适应社会的需要，鼓励退役运动员通过市场自主择业。
最后，要为退役运动员自主创业提供优惠政策。
退役运动员自主创业，不但可以解决其自身的就业困难，而且可以创造新的就业岗位。
各省市要加强对退役运动员的创业教育和指导，
扶持退役运动员自主创业，并通过财政金融机构视情况对自主创业的退役运动员提供无息或低息贷款，税务部门要对退役运动员创建的经营实体在最初的一至两年内予以减免税收。
2.3 提高综合能力完善社会保障，是解决退役运动员再就业问题的必经之路
2.3.1改革退役运动员的教育政策，加强对在役运动员综合能力的培养。
首先，要切实加强在役运动员的文化教育，增强退役运动员的就业竞争力，这样有利于其退役后真正成为适应社会、服务社会的有用人才。
其次，体育管理人员和教练员要正确认识“学、训”矛盾的对立统一性，运动员文化教育与训练既有相互对立的一面，也有相互促进的一面，文化素质提高将有利于运动员在训练和比赛中开动脑筋，有利于提高运动员的逻辑思维能力和宏观控制能力。
最后，要鼓励退役运动员进入高校读书并通过高校毕业生就业渠道实现就业。
建议改革现有政策，打破对运动成绩的要求，不把进入高校读书作为对运动成绩的奖励。
一方面采取措施鼓励所有退役运动员参加高考，在录取时给予一定的优惠政策；另一方面教育部门单列退役运动员入学指标，每年组织一次单独入学考试，以真正选拔有培养潜力的退役运动员进入高校读书。
2.3.2建立运动员转业培训制度。
所谓退役运动员的转业培训是指运动员在退役或结束运动生涯后，通过各种途径接受教育培训，以弥补自己缺失的文化课程，提高自己的文化素质，增强在社会上的竞争力。
一是体育和教育等政府部门应转变观念，要从根本上解决我国退役运动员就业安置问题，必须提高运动员的科学文化素质。
二是积极创造条件，出台更加合理的政策，鼓励和促进退役运动员接受再教育。
三是是加强部门协调，提高运动员自身素质。
要加强体育部门和教育部门合作，理顺三者的关系，开辟教与训结合的新途径，培养新型的竞技体育人才，满足退役后的就业需求。
3 结论
退役运动员再就业困难是社会转型期的产物，这一困难的根本解决必须依靠竞技体育体制的改革。
在竞技体育体制改革完成之前，解决退役运动员再就业问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标核心，既考虑市场经济的要求，又考虑我国竞技体育的发展现状；既依靠各级政府的高度重视，又依靠全社会的大力支持；一手抓提高运动训练的效率，一手抓拓宽退役运动员的再就业渠道，一手抓提高运动员综合素质，增强退役运动员的就业竞争力；一手抓搞好运动员的社会保障，真正使退役运动员这个对社会和国家作过贡献的特殊群体得到国家和社会的关心和保障，顺利实现再就业。
参考文献
[1]张宜龙，论新时期退役运动员再就业现状及途径[J]. 南京：南京体育学报.2004.（1）.
[2]张蕾，河南省退役运动员再就业现状分析[J]. 北京：体育文化导刊.2011.（8）.。
