运动员再就业政策法规研究

工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议干这行这么久，今天分享点工会服务退役运动员再就业举措，存在问题及建议的经验。

咱先说这工会服务退役运动员再就业的举措。

很多工会都会组织一些招聘会，把退役运动员和企业拉到一块儿。

我觉得这想法挺不错的。

就像那种牵红线的红娘似的，给双方创造机会。

还有的工会会提供再就业培训，这培训对运动员来说也算是技能加持了。

比如说运动员本来就身体素质好，在培训里学一些健身教练相关的东西，很容易就上手了。

但是呢，这里面存在的问题可真不少。

就拿招聘会来说，我感觉呀，来招聘的企业有时候和运动员的适配度不是特别高。

我之前就见过一场招聘会，来的好多企业都是搞IT的，可那些退役运动员大多数是搞田径、球类的，他们看着那些对技术要求很高的岗位都直摇头。

还有那个再就业培训，培训的内容有时候太单一了。

就说游泳运动员退役吧，培训老是集中在健身教练或者救生员上，可人家也许想做些别的呢。

有个退役的游泳运动员和我说，他其实对体育赛事组织特别感兴趣，可就是没针对这个的培训。

哦对了还有，工会在服务的时候宣传也没做到位。

很多退役运动员都不知道工会有这些服务举措呢。

这就像你开了个饭店，菜做得再好，可没几个人知道，那也白搭啊。

我之前就认识一个退役运动员，他都已经自己折腾找工作好几个月了，后来偶然才知道工会能帮忙，你说这不是耽误事儿嘛。

那我觉得针对这些问题得想些办法。

工会首先要把招聘企业的类型拓展下，多联系些和体育相关的行业，像体育用品销售、运动康复啥的。

这样适配度就能提高不少。

对于培训内容，也得丰富起来，多了解下退役运动员的想法，不能老是老三样。

工会也得加大宣传力度，可以到运动员集中的地方去发传单或者定期举办个宣讲会啥的，就像那些培训机构宣传似的，让大家都知晓工会的这些好服务。

不过我得承认，我这些建议可能也有局限性。

毕竟每个地方、每个运动员情况都不太一样。

但是我觉得可以从这些方面先入手试着改进改进，总比干着急啥也不做强。

2021年第1期现代农村科技管理园地我国退役运动员就业安置及对策研究宋秋喜1纪霄峰2张甲1（1河北省体育科学研究所河北石家庄050000；2河北省体育局摔拳跆中心河北廊坊065000）1我国退役运动员安置现状近几年来，随着竞技体育项目蓬勃开展，各个省市也在通过完善运动项目机制、增加运动员数量等方式，大力发展竞技体育事业，以期提升在奥运会、全运会中的夺金点。

退役是每名运动员的必经之路，运动员退役再就业伴随着我国竞技体育事业而长期存在。

目前，我国运动员的安置渠道主要有政策性安置、岀国就业、留队任教练、进入高校学习、自主择业等。

如果把竞技体育名次或奖牌榜比喻成“金字塔”，那么无论在什么项目或领域，处在金字塔尖的运动员毕竟少之又少，而更多的处于塔座位置。

但由于种种原因，处于塔尖与塔基的运动员在退役之后的岀路问题往往存在很大差异。

另外，由于运动员本身伤病、身无旁技、补偿金数额有限等原因，很多退役运动员的自主择业情况也大不相同。

2我国退役运动员安置对策探析2.1建立多层次职业培训指导体系2.1.1做好运动员自身心理引导。

要指导退役运动员加强心理调适，引导他们做好未来职业选择的预期心理准备，克服退役后就业的危机感，转变观念，摆脱依赖性。

2.1.2政府职能方面进一步完善。

设立省级、市级专门的退役运动员就业指导机构，从心理指导、就业规划、技能培训、就业信息咨询等方面，形成信息畅通、服务精准的职业培训指导部门。

2.1.3通过购买服务的方式，引入社会资本，扩宽退役运动员职业培训渠道；还可以通过鼓励和扶植一些社会培训机构，提升对退役运动员机能培训力度，建立起多层次职业培训指导体系，力争扩大对退役运动员培训的覆盖面。

2.2完善退役运动员相关的社会保障体系。

首先，根据运动员现役和退役特点，建立起区别于普通职工的工伤保险、医疗保险、养老保险的社会保障机制，使这些保障机制贯穿运动员现役和退役始终，同时应明确运动员、运动队及体育职能部门三方职责。

我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考一、简述退役运动员在为国家争光的过程中，付出了巨大的努力和汗水。

然而在荣誉加身之后，他们面临着再就业的困境。

我国政府高度重视退役运动员的再就业问题，出台了一系列政策措施，如安置费、职业培训等。

但在实际操作中，仍存在一些制度缺陷，影响了退役运动员的再就业效果。

本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议，以期为我国退役运动员再就业保障工作提供有益参考。

A. 退役运动员再就业保障的重要性和现状退役运动员再就业保障的重要性不言而喻，首先这关系到他们的生活保障。

毕竟他们曾经全身心投入到体育事业中，现在退役后可能面临着收入下降、生活压力增大的问题。

其次这关系到他们的心理健康，如果没有得到有效的再就业保障，他们可能会陷入迷茫和焦虑，甚至影响到他们的身心健康。

这关系到国家的体育事业发展，一个优秀的运动员离开赛场，如果能够顺利地转行，发挥出他们的其他才能，那么他们将为国家培养更多的优秀人才，推动体育事业的发展。

然而现实情况并不乐观，目前我国退役运动员再就业保障的制度还存在一些缺陷。

首先政策支持力度不够，虽然政府已经出台了一系列关于退役运动员的政策，但在实际操作中，这些政策并没有得到充分的落实。

其次再就业渠道有限，退役运动员在转型过程中，往往面临着缺乏合适的工作岗位、职业技能不足等问题。

此外社会对退役运动员的认可度也不高，很多人对他们的职业选择持怀疑态度。

这些问题都导致了退役运动员再就业保障工作的困难重重。

那么面对这样的现状，我们应该如何改进和完善退役运动员再就业保障的制度呢？我认为首先我们要加大政策支持力度，政府应该加大对退役运动员再就业保障工作的投入，制定更加完善的政策措施，确保这些政策能够真正落到实处。

其次我们要拓宽再就业渠道，通过加强与企业、社会组织等的合作，为退役运动员提供更多的工作岗位和发展机会。

此外我们还要加强对退役运动员的职业培训和技能提升，帮助他们更好地适应社会的需求。

我国退役运动员的再就业问题及解决对策摘要：随着我国“举国体制”的竞技体育人才培养制度的推行，我国运动员军团不断在国际体育比赛中取得傲人的成绩，但也随之出现了一系列问题：运动员的素质低下，身体状况不良，退役运动员就业率低等。

本文主要分析研究退役运动员的再就业问题，通过对不同退役运动员的现状分析和与国外运动员保障的对比，提出提高运动员素质，完善社会保障体系，形成全社会参与保障工作这一系列措施，去解决退役运动员的再就业问题。

关键词：退役运动员；再就业；现状；社会保障；比较TheRe-employmentofRetiredAthletesinChinaandCountermeasuresAbstract：Alongwithourcountry"thewholenationsystem"ofcompetitivesportstalenttrainingsystem,thea thleteofourcountryhasmadeaproudachievementininternationalsportsevents,butalsoappeared aseriesofproblems:lowqualityofathletes,bodycondition,retiredathletesemploymentrateislow .Thispapermainlyanalyzestheproblemofreemploymentofretiredathletes,theretiredathletesan dthestatusofthesecurityandforeignathletescontrast,putforwardtoimprovethequalityofathletes,improvethesocialsecuritysystem,theformationofthewholesocietytoparticipateinsecuritywo rkinaseriesofmeasures,tosolvetheproblemwhichisthereemploymentofretiredathletes.Keywords：ex-serviceathletes；re-employment；thestatusquo；socialsecurity；Comparison一导言随着“举国体制”的推行，我国运动员队伍也不断壮大，体育竞技实力不断增强，在国际赛场上不断取得突破，但是，凡事都会有两面性，有好的一面，自然就会出现坏的一面，那就是随之而来的一系列关于运动员保障的问题，其中最突出的就是退役运动员的再就业问题。

退役运动员再就业分析与对策研究【摘要】解决退役运动员就业有利于体育运动竞技水平的提高，有利于体育人才资源的合理配置，有利于全民健身运动的开展，有利于培养优秀的运动员和教练员。

本文以退役运动员再就业为研究对象，分析其存在的问题，并且依据分析的问题提出相应的对策。

【关键词】退役运动员；再就业问题；对策1、退役运动员概念退役运动员是指经省政府有关部门批准，省体育系统运动队正式办理选调手续，工资关系在省体育系统运动队且实行运动员基础津贴和成绩津贴，并经两年以上训练、比赛、由于身体、技术、年龄等原因不适宜继续从事训练、比赛、经省有关部门批准退役的运动员。

2、退役运动员再就业存在的问题2.1较低的学历水平据调查资料显示，我国退役运动员中具有本专科以上学历的仅占30%，39% 的运动员有高中或者中专学历，还有30% 的运动员的学历在高中及以下。

从数据我们可以看出，运动员的整体学历水平偏低，在再就业的过程中竞争力不足。

科学文化与社会实用技能方面的贫乏与缺陷，则使他们在人生第二次择业的十字路口，处于十分被动和尴尬的境地。

2.2普遍存在的运动伤病在退役的运动员中，大部分运动员都或多或少的存在运动伤病，这些运动伤病也是运动员再就业的一个劣势。

由于运动员长期从事大运动量、超人体负荷的训练，在其职业运动生涯中，或多或少的存在伤病情况，而且很多的运动伤病就有长期性和反复发作的特点，退役后他们要背上身体、心理压力及财务包袱。

在训期间，有些官员、教练员、运动员为在体育竞赛中取得好成绩，在训练中不注意采取科学训练，甚至有的采取非常规训练，这些都导致退役后的运动员身体出现各种健康问题和隐患。

部分身体伤病严重的运动员，退役后身体条件根本不能够适应工作的强度，即使有合适的工作，碍于身体的因素，导致他们就业益发困难。

2.3陈旧的就业观念由于我国实行的竞技体育举国体制，对于运动员的生活、训练及再就业实施一手包办。

在早期退役的运动员基本上都能得到国家很好的政策性安置，很多运动员要么留在运动队任教，要么就是由各省负责将退役运动员安排进各企事业单位，但是随着市场经济的不断深入发展，企业要追求效益，已经不会在接纳专业不符运动员的进入。