第十五章 锦旗的管理

物业锦旗奖励制度内容范本一、目的为了进一步激发物业员工的工作积极性，提高服务质量，树立优秀员工典型，促进物业管理水平的不断提升，特制定本锦旗奖励制度。

二、奖励对象本制度适用于我司所有在职员工，包括管理岗位和一线操作岗位。

三、奖励条件1. 在工作中表现突出，积极履行岗位职责，为公司创造显著经济效益或社会效益的员工。

2. 积极提出合理化建议，对公司管理、服务等方面产生积极影响的员工。

3. 在紧急突发事件中，英勇救险，保护业主生命财产安全，受到业主广泛赞誉的员工。

4. 积极参与公司组织的各项活动，为公司赢得荣誉的员工。

5. 年度考核成绩优秀的员工。

四、奖励方式1. 授予“优秀员工”锦旗一面。

2. 给予一定数额的奖金奖励。

3. 优先考虑晋升、培训等发展机会。

4. 在公司内部宣传平台上通报表扬。

五、奖励程序1. 各部门负责人每月对所属员工进行绩效考核，根据考核结果推荐优秀员工。

2. 人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总审核，确定获奖名单。

3. 颁发锦旗和奖金，并进行内部宣传。

4. 获奖员工需在锦旗颁发仪式上发言，分享工作经验和心得。

六、奖励原则1. 公平、公正、公开，确保奖励结果得到广大员工的认可。

2. 注重实绩，突出表现，确保奖励对象具有代表性。

3. 鼓励团队合作，共同进步。

七、本制度解释权归我司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

八、本制度自发布之日起实施。

通过实施锦旗奖励制度，我们期望达到以下目标：1. 提高员工的工作积极性，激发员工潜能，促进公司业务发展。

2. 增强员工之间的团队协作精神，提升整体服务质量。

3. 树立优秀员工典型，形成学先进、赶先进的良好氛围。

4. 增强公司内部凝聚力，提升公司形象，为公司在市场竞争中赢得优势。

让我们共同努力，为打造一支高素质、专业化的物业管理团队，为广大业主提供更加优质的服务，共创美好未来！。

第一章总则第一条为了规范荣誉档案的管理工作，确保荣誉档案的完整、准确和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有荣誉档案的管理工作。

第三条荣誉档案是指本单位在各项活动中获得的奖杯、奖牌、荣誉证书、奖状、锦旗等实物和电子档案。

第二章管理原则第四条荣誉档案管理应遵循以下原则：1. 集中统一管理原则：本单位所有荣誉档案由档案管理部门统一管理。

2. 保密原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的荣誉档案，应按照国家有关保密法律法规进行管理。

3. 完整性原则：确保荣誉档案的完整、准确和系统。

4. 利用性原则：提高荣誉档案的利用率，充分发挥其作用。

第三章管理职责第五条档案管理部门负责荣誉档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

第六条各部门、单位负责将本单位获得的荣誉档案及时报送档案管理部门。

第七条档案管理部门工作人员应具备以下职责：1. 负责荣誉档案的收集、整理、保管和利用工作。

2. 定期对荣誉档案进行清理、归档和销毁。

3. 对荣誉档案进行鉴定，确保档案的完整性和准确性。

4. 对荣誉档案进行保密，防止泄露。

第四章收集与整理第八条收集范围：1. 单位在各项活动中获得的各类荣誉证书、奖杯、奖牌等。

2. 单位在各项活动中获得的荣誉称号、表彰决定等。

3. 单位与其他单位、团体、个人之间签订的荣誉合作协议等。

第九条整理要求：1. 荣誉档案应按照时间顺序、类别进行分类整理。

2. 荣誉档案的整理应保持档案的完整性和准确性。

3. 荣誉档案的整理应便于查阅和利用。

第五章保管与利用第十条保管要求：1. 荣誉档案应存放在安全、干燥、通风的库房内。

2. 荣誉档案的保管应定期进行检查，确保档案的完好。

3. 荣誉档案的保管应防止虫蛀、霉变、鼠咬、火灾等事故。

第十一条利用要求：1. 荣誉档案的利用应严格按照国家有关法律法规和本制度执行。

2. 利用荣誉档案的单位和个人应遵守档案保密规定，不得泄露档案内容。

旗帜日常使用管理制度第一章总则第一条为规范和管理单位旗帜的使用，维护旗帜的尊严和形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于单位内部和外部的各种场合使用的旗帜。

第三条旗帜的使用应遵循法律法规和社会公德，不得损害国家和单位的形象。

第四条单位应当加强对旗帜的使用管理，明确责任部门和人员。

第五条落实和执行本管理制度是单位领导和全体员工的责任。

第二章旗帜的种类和使用范围第六条单位的旗帜分为国旗、团旗、党旗等几种种类。

第七条国旗是最高荣誉的象征，只能在特殊场合使用，不得随意摆放在各种地方。

第八条团旗是团组织的标志，使用范围适用于团组织内部和外部活动。

第九条党旗是党组织的标志，只能在党组织的内部活动中使用。

第十条单位应当严格按照规定的旗帜的使用范围和场合进行使用。

第十一条旗帜的使用人员应遵守旗帜使用的仪式和礼仪规范。

第三章旗帜的管理和保管第十二条单位应当设立专门的旗帜管理部门，负责旗帜的管理和保管工作。

第十三条旗帜的管理部门应当建立完善的档案管理制度，记录旗帜的来源、使用情况和保管情况。

第十四条旗帜的保管应当放在专门的保管柜中，保持干净整洁，严禁私自拆卸和转移。

第十五条旗帜的使用前应当进行清洁和整理，确保旗帜的形象和质量。

第十六条旗帜使用后应当及时清洁和整理，归还到专门的保管柜中。

第四章旗帜的使用和管理流程第十七条单位内部和外部使用旗帜应当提前向旗帜管理部门申请，并经过审核批准后方可使用。

第十八条旗帜的使用申请应当包括使用时间、地点、场合、目的等详细信息。

第十九条旗帜管理部门应当根据实际情况决定是否批准旗帜的使用。

第二十条旗帜使用人员应当按照批准的时间、地点和场合进行使用，不得擅自改变使用计划。

第五章旗帜的质量和维护第二十一条单位应当购买合格的旗帜，确保旗帜的质量和形象。

第二十二条旗帜的质量检查应当定期进行，发现问题及时更换和修理。

第二十三条旗帜管理部门应当定期对旗帜进行维护和整理，确保旗帜的良好状态。

第六章处罚和奖励第二十四条对违反旗帜使用管理制度的行为，将依法依规给予处罚，情节严重的，可予以严重处理。

挂旗管理制度内容第一章总则第一条为了规范和加强学校挂旗管理，提高学校的荣誉感和纪律性，根据《国旗法》、《中小学生安全教育实施办法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于学校内所有挂设国旗、校旗的场所和单位，包括但不限于教学楼、宿舍楼、操场、校园门口等场所。

第三条学校挂旗管理工作必须严格依法、依规、依纪执行，确保国旗、校旗常态化、规范化、庄重化地挂设，营造浓厚的爱国主义氛围。

第四条学校挂旗管理工作要充分发挥师生参与，全面加强学校国旗、校旗的管理，抓好落实，使国旗、校旗真正成为爱国主义教育的重要载体。

第二章国旗、校旗的规格与品质第五条学校应当严格按照《国旗法》规定选用标准国旗，其规格大小应适应校园环境和位挂设场所的要求。

第六条学校校旗应当符合学校的文化传统和特色，做到制作精美、结构合理、质地优良、色泽鲜艳。

第七条学校国旗、校旗的材质应该是耐用、防水、防晒、抗风等特性，并且能够承受日常生活活动带来的风吹雨打等自然因素。

第八条学校应当定期对国旗、校旗进行检查、整修、更换，确保国旗、校旗一直保持良好的状态。

第三章挂旗的时间第九条学校应当按照《国旗法》规定，在法定的时间挂设国旗，并且定期更换国旗。

第十条学校应当根据学校的传统文化和相关规定，在特殊节日或者纪念日挂设校旗，增强师生对学校的认同感和自豪感。

第四章挂旗的程序第十一条学校应当统一制定国旗、校旗的挂设程序，并且在关键岗位上设置专门负责人员进行管理。

第十二条学校要求所有的师生，在挂设国旗、校旗时，必须严格按照挂旗程序进行操作，确保国旗、校旗的整齐、规范。

第十三条学校要求所有的师生在国旗、校旗下都要举止庄重，不得发生扯拉、涂写等不文明行为。

第五章安全保障第十四条学校要求国旗、校旗的挂设场所必须符合安全要求，防止倾倒、着火等事故的发生。

第十五条学校要求校园内任何形式的活动，必须考虑到国旗、校旗的位置，避免对国旗、校旗的损坏和不当行为。

第六章监督检查第十六条学校要求相关管理部门建立健全国旗、校旗的监督检查制度，定期对挂设国旗、校旗的场所进行检查。

第一章总则第一条为加强医院科室锦旗管理工作，规范科室锦旗的接收、管理和使用，树立医院良好形象，提高医疗服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有科室，包括临床科室、医技科室、行政科室等。

第三条科室锦旗是患者对医院及医务人员服务满意度的直接体现，是医院荣誉的重要组成部分。

第二章锦旗接收第四条科室应设立专门负责接收锦旗的岗位，由科室主任或指定专人负责。

第五条患者送来锦旗时，接收人员应热情接待，认真登记锦旗上的信息，包括患者姓名、联系方式、锦旗内容等。

第六条接收锦旗后，应及时将锦旗送至医院行政部门，由行政部门统一保管。

第三章锦旗管理第七条锦旗归医院所有，未经允许，任何科室和个人不得擅自带走、损坏或丢弃。

第八条锦旗应放置在医院指定的荣誉展示区，由行政部门负责维护和管理。

第九条每年组织一次锦旗展览，以展示医院服务成果，提升医院形象。

第十条锦旗的保养：1. 避免阳光直射，防止褪色；2. 避免潮湿，防止霉变；3. 定期检查锦旗，发现破损应及时修补。

第四章锦旗使用第十一条锦旗作为医院荣誉，不得用于商业宣传或个人用途。

第十二条科室在举办学术交流、庆祝活动等场合，可邀请锦旗代表参与，以展示医院形象。

第十三条科室内部不得将锦旗作为装饰品或日常用品使用。

第五章奖励与惩罚第十四条对积极推动科室锦旗管理工作，取得显著成绩的科室和个人，给予表扬和奖励。

第十五条对违反本制度，擅自处理、损坏或丢弃锦旗的科室和个人，给予批评教育，情节严重的，追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度由医院行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范医院科室锦旗的管理，激励医务人员不断提高服务质量，增强患者的就医体验，共同营造和谐的医患关系，提升医院的整体形象。

公司锦旗管理制度内容范本一、目的和原则1.1 为了表彰员工在工作中取得的优异成绩和特殊贡献，弘扬企业文化，提高员工工作积极性，公司特制定锦旗管理制度。

1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

二、锦旗类别和标准2.1 锦旗分为“优秀员工锦旗”、“突出贡献锦旗”和“团队协作锦旗”三类。

2.2 优秀员工锦旗：每月评选一次，标准为工作业绩优秀、工作态度积极、服务质量高，无投诉记录。

2.3 突出贡献锦旗：每季度评选一次，标准为在工作中作出特殊贡献，为公司创造显著经济效益或社会效益的员工。

2.4 团队协作锦旗：每半年评选一次，标准为团队凝聚力强，协作精神好，共同完成重大项目或任务。

三、评选程序3.1 各部门负责人在本部门内部进行初步评选，提名符合条件的员工或团队。

3.2 人力资源部设立评选委员会，负责对各部门提名的员工或团队进行评审。

3.3 评选委员会根据评选标准，对提名人员进行综合评价，确定获奖人员或团队。

3.4 获奖人员或团队名单在公司内部进行公示，公示期为三天，如有异议，可在公示期内向评选委员会提出。

3.5 公示无异议后，公司举行锦旗颁发仪式，对获奖人员或团队进行表彰。

四、奖励措施4.1 获奖员工或团队将在公司内部进行宣传，提升个人或团队知名度。

4.2 获奖员工或团队将获得公司颁发的锦旗和荣誉证书。

4.3 获奖员工或团队成员在晋升、评优等方面给予优先考虑。

4.4 获奖员工或团队在年度奖金、薪酬调整等方面给予适当倾斜。

五、管理与维护5.1 获奖锦旗由人力资源部统一管理，颁发给获奖员工或团队。

5.2 获奖员工或团队应妥善保管锦旗，不得随意丢弃、损坏或用于其他用途。

5.3 如有锦旗遗失、损坏等情况，应及时向人力资源部报告，并按原样赔偿。

5.4 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

六、实施日期本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

医院锦旗管理制度第一章总则第一条为了规范医院锦旗管理工作，提高医院文化建设水平，激励医务工作人员的积极性和创造性，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内各个科室、病区及相关管理人员。

第三条医院锦旗是对医院及个人在医疗卫生工作中取得显著成绩的一种荣誉表彰。

第四条医院锦旗的设立、申报、评选、管理等工作应坚持公平、公正、公开的原则。

第五条医院锦旗的评选标准应当符合相关法律、法规和医院的规章制度。

第六条医院锦旗分为综合锦旗、科室锦旗、个人锦旗等。

第七条医院锦旗的设立应当注重实效性，锦旗设立后应当为医院的工作和发展带来积极的推动作用。

第二章锦旗的设立第八条锦旗的设立应当符合以下条件：（一）在医院工作中取得的显著成绩，如在抢救、救治、急救等方面表现突出，取得意外事故的积极成果等；（二）对医院的工作和发展做出了突出贡献，如在科研、教学、医疗等方面取得重要成果，为医院发展提供了重要支持等；（三）在医疗卫生工作中取得了良好的社会评价和口碑，如患者满意度较高，社会反响良好等。

第九条锦旗的设立应当经过医院管理部门的申报和审核，确定设立的级别和范围。

第十条锦旗的设立经过医院管理部门批准后，应当在医院内部进行公示，并向相关部门进行通报。

第十一条锦旗的设立应当注重实效性，设立后应当设立相应的宣传和宣传措施，以充分发挥锦旗的荣誉作用。

第三章锦旗的申报第十二条医院锦旗的申报应当由相关科室或个人向医院管理部门提出申请。

第十三条锦旗的申报应当提交申请书、申报材料和相关证明文件，经医院管理部门审核通过后，方可进入评选程序。

第十四条医院锦旗的申报材料应当真实有效，不得作假。

第十五条医院锦旗的申报材料和评选结果应当定期进行公示，接受社会监督。

第四章锦旗的评选第十六条医院锦旗的评选应当由医院成立的评审委员会负责，评审委员会成员应当由医院领导、专家学者和相关管理人员组成。

第十七条评审委员会应当根据锦旗的设立条件和标准，对申报材料进行评审，并进行现场核实。

公司锦旗管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司锦旗管理，提高公司各项工作的质量和效益，制定本规定。

第二条公司锦旗管理应遵循公开、公平、公正、公正的原则，做到科学决策、严格管理。

第三条公司锦旗管理的范围包括锦旗的设置、申请、审批和管理等环节。

第四条公司锦旗管理由公司办公室具体负责。

第二章锦旗的设置第五条公司将对有突出业绩或者做出重大贡献的人员或单位颁发锦旗。

第六条锦旗分为个人锦旗和集体锦旗两类。

个人锦旗主要授予对公司工作有突出贡献的员工；集体锦旗主要授予对公司工作有显著贡献的部门或团队。

第七条锦旗分为一等锦旗、二等锦旗和三等锦旗三个等级。

一等锦旗授予最高荣誉，二等锦旗授予较高荣誉，三等锦旗授予一般荣誉。

第八条锦旗的设计和制作必须符合公司的规定，并严格按照标准进行制作。

第三章锦旗的申请和评选第九条锦旗的申请由被推荐人或者被推荐单位提出，由员工所在部门初审后报办公室备案。

第十条锦旗的评选工作由公司办公室负责组织，设立评选委员会，由相关部门负责人和专家组成，对提名进行初审，并制定评选标准和程序。

第十一条锦旗的评选标准主要包括业绩贡献、工作态度、团队合作和社会贡献等方面。

第十二条锦旗的评选程序分为提名、初审、终审和公示等环节。

第十三条锦旗评选采用无记名投票制度，由评选委员会成员参与投票。

第十四条锦旗的获得者须得到评选委员会的绝大多数同意才能获得锦旗。

第十五条锦旗评选结果由办公室统一发布，并在公司内部公示。

第四章锦旗的管理和使用第十六条获得锦旗的个人或单位应当认真保管锦旗，妥善管理。

第十七条锦旗不得用于营利或者夸大事实的宣传，一经查实，将取消锦旗荣誉资格。

第十八条锦旗获得者应当继续保持过硬的工作业绩，做表率，起模范作用。

第十九条锦旗获得者在使用锦旗时，应当保持锦旗的清洁和完好，并遵守有关规定。

第五章锦旗的奖惩第二十条对于因不正当手段或者行为、工作失职导致需要取消锦旗荣誉的个人或单位，公司将予以撤销锦旗的处理。

质量管理锦旗嘿，朋友！说起质量管理锦旗，您知道这可不仅仅是一块布加上几个字那么简单哟！它就像是一座金光闪闪的奖杯，是对质量管理工作的超级认可和赞美。

想象一下，一家企业生产的产品，那质量杠杠的，顾客用着舒心，满意得不得了。

这时候送上一面质量管理锦旗，是不是感觉就像给这个企业戴上了一顶荣耀的皇冠？这面锦旗，它可以是对一个团队夜以继日努力的回报。

就好比农民伯伯辛辛苦苦种了一年的地，到了秋天大丰收，那满心的欢喜和满足。

质量管理团队为了保证产品不出差错，从原材料的挑选，到生产线上的每一道工序，再到最后的检验，那可是一点儿都不敢马虎。

他们就像一群勤劳的小蜜蜂，精心呵护着每一个环节。

也可以是对一个人的赞扬。

这个人可能是个一丝不苟的质检员，不放过任何一个小瑕疵，就像啄木鸟啄虫子一样精准。

他的认真负责，让那些可能出现的质量问题都无处遁形。

这样的人，难道不值得拥有一面质量管理锦旗吗？再说了，这面锦旗还能成为企业的招牌呢！就好像一个人穿着一身漂亮的衣服走在街上，大家都会多看几眼。

有了这面锦旗，其他企业会羡慕，顾客会更信任，这影响力可大了去啦！质量，那可是企业的生命啊！没有好的质量，就像鸟儿没有翅膀，怎么飞得起来？而质量管理锦旗，就是给这生命注入的一股强大的力量。

您想想，如果一个企业总是不重视质量，产品老是出问题，那能有好果子吃吗？肯定不能啊！相反，要是把质量管理做到极致，这锦旗不就像雪片一样飞来啦？所以说，质量管理锦旗可不是随便挂挂的装饰品，它是对卓越质量的一种见证，是对努力和汗水的一种褒奖。

咱们都希望生活中的东西质量好好的，用着放心，不是吗？而这质量管理锦旗，就是在告诉大家，这里有值得信赖的质量，有一群为了质量拼命努力的人。

总之，质量管理锦旗是荣耀的象征，是质量的勋章，是值得我们珍视和追求的宝贝！。

市立医院行政管理制度三甲评审复审制度资料修订版目录表扬信、锦旗、牌匾登记制度通讯员管理办法党委会议事规则患者及患者家属通过给医护人员赠送表扬信、锦旗及牌匾等表达感谢。

医院为肯定职工在工作中的优秀品行，鼓励职工进一步发扬高尚医德、加强医疗技能，特制定表扬信、锦旗、牌匾登记制度。

二适用范围全院三主要内容1表扬信、锦旗、牌匾的收集1.1各科室应按照及时收集、当天送达的原则，由专人负责，对患者的表扬信、锦旗及牌匾等进行分类整理。

12各科室负责人应详细、准确记录收到表扬信、锦旗、牌匾的时间、所在科室、患者姓名（或患者家属姓名）、被表扬人姓名（或科室名称、病房名称）等信息。

2表扬信、锦旗、牌匾的登记2.1各科室应派专门负责人携带表扬信、锦旗、牌匾的实物，以及记录的详细信息到医院宣传部进行登记。

2.2由医院宣传部工作人员采用电子表格的方式对收到表扬信、锦旗、牌匾的时间、所在科室、患者姓名（或患者家属姓名）、被表扬人姓名（或科室名称、病房名称）等信息进行分别录入并保存，以备核实。

3表扬信、锦旗、牌匾的收回医院宣传部工作人员登记完毕后，各科室负责登记表扬信、锦旗、牌匾信息的人员将实物收回。

4如遇特殊情况，请和医院宣传部工作人员及时沟通。

为更好的推进医院文化建设，加大医院宣传工作力度，及时准确宣传报道医院和对外交流等方面的信息，加强医院通讯员队伍建设，提高广大通讯员的业务素质和工作积极性，特制定本办法。

二适用范围全院三主要内容1通讯员条件1.1热爱通讯报道和宣传工作，有较强的事业心和责任感。

1.2熟悉医院基本情况。

1.3有一定的文化修养、文字表达能力和较强的新闻敏感性，具备一定的摄影技能，具有基本的电脑和网络知识。

14通讯员需本人申请、科室同意后，医院审核确定。

2通讯员工作职责2.1在医院医院宣传部和科室的指导下开展宣传工作，通讯员是科室宣传工作的直接联络人。

2.2结合科室业务工作特点，定期与科主任、护士长研究本科室宣传报道工作，提高组织策划、协调配合能力。