劳动争议纠纷经典案例

40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。

李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。

2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。

陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。

3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。

王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。

4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。

张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。

5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。

胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。

6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。

赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。

8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。

杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。

9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。

徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。

10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。

刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。

11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。

何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。

12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。

周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。

劳动纠纷十大经典案例劳动纠纷是指劳动关系中的争议和冲突，其中涉及雇佣关系、工资待遇、工时安排等方面的问题。

下面是劳动纠纷的十大经典案例，通过这些案例我们可以深入了解雇员和雇主之间的纠纷，以及解决纠纷的方法。

一、辛普森案：这是美国历史上最著名的劳动纠纷案例之一。

1980年，美国自动工人联合会举行了针对福特汽车公司的罢工。

工人们抗议工时过长和工资低下。

经过四十一个天的罢工，工人们最终获得了更好的待遇。

二、波士顿接管案：这是美国波士顿市历史上的一起重大劳动纠纷。

1919年，波士顿警察组织罢工，抗议工资低和工时长。

这场罢工导致了一系列的暴力事件，最终政府采取了军事手段进行镇压。

这起案件引起了广泛的讨论，并对美国的劳工法律产生了影响。

三、苹果供应商劳工案：苹果公司的供应商富士康公司在中国的工厂中发生了一系列自杀事件。

工人们抗议工资低、工时长和劳动环境不良。

这起案例引起了全球对劳工权益的关注，推动了全球供应链的改革和劳工权益的保护。

四、WMF案：德国WMF公司的一名员工被解雇后提起了诉讼，声称被公司歧视。

最高法院最终认定公司解雇员工的行为违法，并判决公司支付巨额赔偿。

这起案例对德国劳工法律的制定和执行产生了重要影响。

五、沃尔玛性别歧视案：美国沃尔玛超市被指控对女性雇员存在性别歧视。

这起案例引发了全美范围的诉讼，并最终推动了劳动法律的改革，加强了对雇主性别歧视行为的制裁。

六、柯达公司劳资争议：柯达公司的员工抗议公司在需要削减开支时裁员。

员工们认为公司应该在其他方面进行削减，例如高管的薪酬。

虽然这起劳资争议没有达到预期的结果，但这个案例引发了人们对公司分配制度的思考。

七、优步司机工人权益案：优步司机多次抗议低工资和缺乏福利待遇。

尽管优步坚称司机是合作伙伴而非员工，但法院多次裁定司机应被视为员工，有权享受相应的待遇和保护。

八、南非矿工申请权益案：南非矿工工会进行了一场为期五个月的罢工，要求获得更高的工资和更好的工作条件。

30个人力资源纠纷调解案例案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。

被告：某安装工程（国有性质）。

原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。

2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。

2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。

依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。

但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。

2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。

我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。

2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。

2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。

本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。

据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。

为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。

请求法院维护企业的自主权。

典型劳动争议案例分析（通用3篇）典型劳动争议案例分析篇1重庆某某泵业集团有限公司与蔡某纠纷案裁判要旨当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。

当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。

基本案情20xx年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。

该委于20xx年1月28日作出合川劳人仲案字(20xx)第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元;二、驳回蔡某的其他请求。

某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。

在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。

(20xx)合法民初字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。

法院裁判法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

”在本案中，某某泵业公司不服仲裁裁决向人民法院起诉后，人民法院在审理过程中，该公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，人民法院遂按某某泵业公司自动撤诉处理。

人民法院比照上述规定认定原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。

典型劳动争议案例分析篇2蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案裁判要旨用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动纠纷经典案例及解析劳动纠纷经典案例及解析引言：劳动纠纷是指雇主和雇员在劳动关系中发生争议，无法达成一致意见，导致纠纷的情况。

劳动纠纷案例具有广泛的社会影响力，往往能够引起公众的关注和讨论。

本文将介绍一起经典的劳动纠纷案例，并进行解析。

案例一：某公司拖欠员工工资案情描述：某公司A成立多年，是一家规模较大的制造业企业，拥有数百名员工。

然而，近年来，该公司的经营状况开始恶化，资金链困难，面临濒临倒闭的危机。

在这种情况下，公司开始拖欠员工工资，甚至有的员工数月未领薪水。

纠纷原因：该公司资金链断裂，无法按时支付员工工资。

然而，这与劳动法明确规定的雇主支付工资的义务相悖。

解析：根据中国的劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资，无论公司经营状况如何，不能因为经营不善就拖欠员工的工资。

对于这起劳动纠纷案例，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

如果公司拖欠工资的情况严重，可以申请法院强制执行，保护员工的合法权益。

针对这种劳动纠纷的发生，应该加强对企业的监督和管理，对违法拖欠工资的企业进行严厉的处罚，保护员工的合法权益。

同时，劳动者也应该提高自身的法律意识，合理合法地维护自己的权益，及时就劳动纠纷进行申诉。

案例二：某公司辞退员工未给予补偿案情描述：某公司B近期开始进行裁员，其中一名员工张某被公司辞退。

然而，公司辞退张某并未按照相关法律规定给予法定的经济补偿。

纠纷原因：公司未按照相关法律规定给予被辞退员工经济补偿。

解析：根据中国劳动法的规定，公司解雇员工需要按照一定的程序并给予法定的经济补偿。

对于这起劳动纠纷案例，张某可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。

法律规定了员工因公司违反劳动法规定而被辞退时可以获得的赔偿金额，如果公司不按照规定给予经济补偿，员工可以通过上述途径获得赔偿。

此外，对于这种违法辞退员工的情况，公司也应该承担相应的法律责任，加强对企业的监督和管理，保护员工的权益。

结论：劳动纠纷案例反映了企业与员工之间的矛盾和问题，同时也提醒我们劳动关系的重要性。

第1篇案情简介：李某，男，1990年出生，大专学历，原系某电子有限公司（以下简称“电子公司”）员工。

2018年7月，李某入职电子公司，担任生产部技术员。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定李某的月工资为6000元，加班费按法定标准支付。

合同中还约定，如发生劳动纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2021年6月，李某因工作原因与电子公司发生争议，主要涉及以下几个方面：1. 加班费支付问题：李某认为，电子公司未按照国家规定支付其加班费，实际支付的加班费低于法定标准。

2. 工资拖欠问题：李某反映，电子公司自2021年3月起拖欠其工资，累计拖欠金额为1万元。

3. 劳动合同解除问题：李某称，电子公司未按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿金。

由于双方协商不成，李某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁审理过程：1. 仲裁庭受理案件后，依法向电子公司送达了仲裁申请书及相关证据材料。

2. 电子公司收到仲裁申请书后，在规定时间内提交了答辩状，并对李某的仲裁请求进行了反驳。

3. 仲裁庭依法组织了开庭审理，双方当事人到庭参加仲裁活动。

4. 开庭审理过程中，李某提供了劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，证明其主张的事实。

5. 电子公司承认拖欠李某工资的事实，但对加班费支付问题提出异议，认为其已按照公司规定支付了加班费。

仲裁裁决：仲裁庭经过审理，认为：1. 关于加班费支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

李某提供的加班记录证明其确实存在加班事实，而电子公司未按照国家规定支付加班费，故电子公司应按照法定标准支付李某加班费。

2. 关于工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。

电子公司自2021年3月起拖欠李某工资，累计拖欠金额为1万元，故电子公司应支付李某拖欠的工资。

第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

经过多年的发展，公司规模不断扩大，员工人数也逐年增加。

然而，由于市场竞争加剧，公司经营状况逐渐恶化，为了降低成本，公司决定进行裁员。

这一决定在公司内部引起了争议，部分员工对裁员决定表示不满，认为公司违反了劳动法律法规。

随后，员工代表向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点1. 公司是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于裁员的程序规定？2. 公司是否依法支付了员工的经济补偿？3. 员工是否可以要求公司承担相应的法律责任？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》四、案例分析1. 公司是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于裁员的程序规定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，经批准后方可实施。

在本案中，公司未按照法定程序进行裁员，违反了法律规定。

2. 公司是否依法支付了员工的经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法裁员的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

在本案中，公司未依法支付员工经济补偿，违反了法律规定。

3. 员工是否可以要求公司承担相应的法律责任？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款。

在本案中，员工可以要求公司承担相应的法律责任。

五、仲裁结果当地劳动仲裁委员会经审理认为，公司未按照法定程序进行裁员，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定；同时，公司未依法支付员工经济补偿，侵犯了员工的合法权益。

劳动争议纠纷多元化解典型案例一、案例一：工资纠纷的调解魔法。

话说有个小公司，叫阳光科技（化名啦）。

员工小李在那干得热火朝天，可是到了发工资的时候，发现工资少了一大截。

小李就不乐意了，直接找老板理论。

老板呢，却说是什么绩效不达标之类的。

小李觉得这就是老板故意克扣，于是一场劳动争议就这么爆发了。

小李气呼呼地跑到劳动仲裁机构，打算跟老板死磕到底。

仲裁机构的工作人员一看，这事儿啊，其实双方都有点小问题。

于是就启动了多元化解机制，先把双方叫到一起调解。

调解的时候，工作人员就像个和事佬一样，一边给小李解释绩效评定的一些规则，一边也让老板拿出证据来。

老板这才发现，原来是财务计算的时候出了点小差错，把小李的一个项目奖金给漏算了。

最后呢，老板当场就给小李补上了工资，还额外给了点小补偿表示歉意。

小李也觉得老板态度还不错，这场差点闹大的劳动争议就这么和平解决了。

这就告诉我们啊，有时候多沟通，有个中间人调解调解，很多事儿就没那么复杂了。

二、案例二：加班引发的大作战与和解。

大公司繁星制造（也是化名哦）有个员工小张，那可是个工作狂。

公司业务忙的时候，小张经常加班加点。

可是到了月底，小张发现加班工资少得可怜。

他心想，这可不行啊，我这么拼命干活，不能白干啊。

于是他就向公司的人力资源部门反映。

人力资源部门呢，拿出了一份加班记录，说按照这个记录来算加班工资没错。

小张一看就火了，他说自己实际加班的时间比记录上多多了，有些加班是临时安排的，根本没记录。

这时候，双方就僵持不下了。

小张一气之下就准备去法院起诉。

不过呢，法院在接到小张的诉状之前，先引导他们去了一个劳动争议纠纷多元化解中心。

在这个中心里，有专门的法律专家和企业代表一起参与调解。

法律专家仔细查看了双方的证据，发现公司确实在加班记录管理上存在漏洞。

而企业代表呢，也意识到公司不能因为这点小问题就寒了员工的心。

公司重新核算了小张的加班工资，按照实际加班时长给他补发了工资，还完善了加班管理制度。

劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。

最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。

2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。

3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。

员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。

4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。

仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。

5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。

6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。

7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。

8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。

最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。

9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。

10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。

所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。

如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。

根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。

王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。

如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。

案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。

根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。

李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。

如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。

案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。

张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。

解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。

如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。

典型劳动争议案例处理实务9篇典型劳动争议案例处理实务 1殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。

20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。

保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。

培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。

为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。

保安公司未提交证据。

培训学校提交协议书2份，证明20xx 年1月29日至20xx年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。

本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函(回执)显示：保安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。

保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。

本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。

调取的合同和询问结果表明：20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。

20xx年6月份，殷某在工作过程中受伤。

本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。

殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。

培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。

殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。

综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。

典型劳动争议案例处理实务 2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司规模不断扩大，员工人数也不断增加。

然而，由于公司管理制度不完善、员工福利待遇较低等原因，导致公司内部出现了一些劳动争议。

二、案件经过2019年，某公司员工李某因与公司存在劳动争议，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

以下是案件的具体经过：1. 案件起因李某于2015年1月1日入职某公司，担任技术研发岗位。

在公司工作期间，李某因工作出色，多次获得公司领导的表扬。

然而，随着公司业务的拓展，李某的工作压力逐渐增大，公司领导对李某的要求也越来越高。

2018年10月，公司因业务调整，决定对李某进行降职降薪处理。

李某对此表示不满，认为公司领导未与其沟通，擅自降职降薪，侵犯其合法权益。

2. 争议焦点李某认为公司违反了《劳动合同法》的相关规定，未与其协商一致就降低其工资，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

而公司则认为，李某的工作表现不符合公司要求，降职降薪是公司合理行使管理权的表现。

3. 仲裁过程李某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁委员会受理了此案，并依法进行了调查取证。

（1）调查取证仲裁委员会依法调取了李某的劳动合同、工作记录、工资发放记录等相关证据。

经调查，李某入职某公司以来，确实存在工作表现不佳的情况。

（2）审理过程仲裁委员会依法组织了庭审，双方当事人就争议焦点进行了陈述和辩论。

李某认为，公司未与其协商一致就降低其工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司则认为，李某的工作表现不符合公司要求，降职降薪是公司合理行使管理权的表现，不应支付赔偿金。

（3）仲裁结果仲裁委员会经审理认为，公司未与李某协商一致就降低其工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，仲裁委员会也指出，李某在工作中存在工作表现不佳的情况，公司有权对其进行调整。

案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。

被告：某安装工程（国有性质）。

原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。

2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。

2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。

依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。

但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。

2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。

我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。

2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。

2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。

本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。

据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。

为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。

请求法院维护企业的自主权。

本期问题：该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。

2023年劳动人事争议经典案例案例一：试用期解除劳动合同争议。

基本案情。

某科技公司招聘程序员小李，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。

在试用期第二个月，公司以小李“代码编写能力不符合岗位要求”为由，向小李送达了解除劳动合同通知书。

小李认为自己在试用期工作努力，虽然代码编写方面存在一些小问题，但一直在改进，公司的解除行为属于违法解除，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

争议焦点。

1. 公司对小李“代码编写能力不符合岗位要求”的判定是否有合理依据。

2. 公司在试用期解除劳动合同是否遵循了法定程序。

仲裁结果。

案例二：加班工资争议。

基本案情。

某制造企业员工小张，其劳动合同约定每日工作时间为8小时，每周工作五天。

但实际上，小张经常被要求加班，每周加班时长达到10 - 15小时不等。

企业未按照法律规定支付小张加班工资，而是按照正常工资标准支付了额外工作时间的报酬。

小张多次与企业沟通无果后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿金。

争议焦点。

1. 小张的加班事实如何认定。

2. 加班工资的计算基数和计算方式是否正确。

仲裁结果。

案例三：竞业限制争议。

基本案情。

某医药公司高级研发人员赵某离职后，与另一家医药企业签订了劳动合同。

赵某在原医药公司工作期间，签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业企业工作。

原医药公司认为赵某违反了竞业限制协议，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求赵某支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

赵某则辩称，原公司在其离职后从未支付竞业限制补偿金，所以自己无需履行竞业限制协议。

争议焦点。

1. 原公司未支付竞业限制补偿金，赵某是否可以免除竞业限制义务。

2. 如果赵某违反竞业限制协议，违约金的数额如何确定。

仲裁结果。

仲裁委员会认为，根据相关法律规定，用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付。

但劳动者不能直接免除竞业限制义务，而应先催告用人单位支付。

50个劳动争议案例1.在一家制衣工厂中，员工要求提高工资并改善工作条件，因为他们的工作压力很大，工资低且没有福利待遇。

2.一群建筑工人因未支付加班费和违法雇佣不合格的工人而与雇主发生争议。

3.一家超市内的收银员因工作时间过长而要求减少工作时间和提高工资。

4.一家快递公司雇佣了大量的临时工，他们要求得到与正式员工相同的待遇和保护权益。

5.在一家酒店中，清洁工因工作时间过长和缺乏安全保障而要求改善工作条件。

6.建筑工人与雇主发生争议，因为他们没有得到应有的安全培训和装备，导致许多事故发生。

7.在一家医院中，护士和医护人员因长时间超时工作和不合理的排班与管理层发生争议。

8.一家快餐连锁店内的员工因低工资、没有加班费和不公平的考核制度而要求改善待遇。

9.一家制药公司的生产工人因长时间暴露在有害化学品下而要求提高工资和提供更好的工作保护。

10.在一家汽车制造厂中，工人要求提高工资和改善工作环境，因为他们经常面临高温、高噪音和有害物质。

11.一家餐馆的厨师因工作时间过长、低工资和无加班费而与管理层发生争议。

12.在一家儿童玩具工厂中，工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常加班而且没有休息时间。

13.一家咖啡连锁店的员工因缺乏福利待遇，例如健康保险和休假，而要求改善待遇。

14.在一家服装制造厂中，员工因过低的工资和劳动强度大而与雇主发生争议。

15.一群清洁工在一家大型商场工作，他们要求提高工资和改善工作条件，包括提供更好的清洁用品和设备。

16.一家电子公司的装配工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常面临紧张的工作进度和工作压力。

17.在一家建材工厂中，工人因长期暴露在有毒物质下而患上职业病，他们要求得到医疗费用和合理的赔偿。

18.一家服装品牌的制衣工人因低工资、长工时和不合理的排班而要求改善待遇。

19.在一家矿山中，矿工因工作环境恶劣、安全设施不完善和工资低而要求改善工作条件。

20.一家家具制造厂的工人因长期加班、低工资和缺乏社会保障而发生劳动争议。

劳动争议经典案例解析劳动争议是指劳动关系中因工资、工时、工作环境、劳动条件、劳动报酬等方面的纠纷而产生的争议。

下面将列举10个劳动争议的经典案例，并对其进行解析。

1. 乌鲁木齐某制造厂工人罢工事件2014年，乌鲁木齐某制造厂工人因长时间工作、过低工资等问题发起罢工。

该事件引起了社会的广泛关注，厂方最终同意提高工人的工资待遇，解决了劳动争议。

2. 某快递公司拖欠工资事件某快递公司因资金链断裂，拖欠员工工资多个月。

员工通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。

最终，法院判决该公司支付工资，并处以相应的罚款。

3. 某餐馆服务员加班未得到相应报酬事件某餐馆服务员长期加班，但未得到相应的加班费。

服务员通过向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。

劳动监察部门最终判决公司支付加班费，并对公司进行了罚款。

4. 某电子厂不提供劳动合同事件某电子厂未与员工签订劳动合同，员工因此无法享受相应的福利和权益。

员工通过法律途径要求公司签订劳动合同，并支付相应的赔偿金。

法院最终判决公司签订劳动合同，并支付赔偿金。

5. 某建筑工地发生工伤事件某建筑工地因缺乏安全设施导致工人发生工伤。

工人通过劳动监察部门投诉，要求公司支付医疗费用和相应的赔偿金。

劳动监察部门最终判决公司支付医疗费用和赔偿金，并处以相应的罚款。

6. 某超市雇佣童工事件某超市雇佣未成年人作为员工，违反了劳动法规定。

相关部门接到举报后进行调查，最终责令超市停止雇佣童工，并处以相应的罚款。

7. 某酒店解雇孕妇员工事件某酒店解雇一名孕妇员工，违反了劳动法的保护规定。

孕妇员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付经济补偿和精神损失赔偿。

劳动仲裁委员会最终判决公司支付经济补偿和精神损失赔偿。

8. 某制药公司未按时支付工资事件某制药公司因资金问题导致未能按时支付员工工资。

员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

劳动仲裁委员会最终判决公司支付工资和赔偿金，并处以相应的罚款。

劳动纠纷十大经典案例
1. 小王与某公司劳动合同纠纷案：小王在某公司工作，但合同到期后该公司拖欠工资并拒绝续约，小王因此提起诉讼。

2. 小李与某工厂工伤赔偿案：小李在工厂工作时，因为工作环境原因导致了重伤，但工厂不愿支付相应的工伤赔偿，小李将工厂告上法庭。

3. 张先生与某企业违法解雇案：张先生在某企业工作，但企业将其违法解雇，未给予相应的经济补偿，张先生因此提起劳动仲裁。

4. 小陈与某餐厅未支付加班费案：小陈在某餐厅工作，但餐厅未支付其加班费，小陈要求支付加班费并提起诉讼。

5. 胡女士与某公司性骚扰案：胡女士在某公司工作时遭到上司性骚扰，但公司未采取有效措施进行处理，胡女士因此将公司告上法庭。

6. 小刘与某贸易公司拖欠工资案：小刘在某贸易公司工作时，公司拖欠了他数月的工资，并未给予解释，小刘因此提起法律诉讼。

7. 王先生与某快递公司劳动合同纠纷案：王先生在某快递公司工作，但公司违反劳动合同约定将其降薪，王先生不服并提起仲裁。

8. 许小姐与某零售店裁员赔偿案：许小姐在某零售店工作多年，但店家要求她离职并未给予相应的赔偿，许小姐要求赔偿并提起诉讼。

9. 李先生与某建筑公司工伤赔偿案：李先生在某建筑公司工作时，发生了一次严重的工伤事故，公司却拒绝支付工伤赔偿，李先生因此向法院起诉。

10. 张女士与某外包公司违反劳动合同案：张女士在某外包公司担任职务，但公司在与其签订的劳动合同中违反规定，张女士要求维权并提起仲裁。

典型案例劳动法人民为中心劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律法规，其核心原则就是以人民为中心。

下面列举了十个典型案例，以展示劳动法如何以人民为中心保护劳动者权益。

1. 拖欠工资案例在某公司，员工小王的工资连续三个月未按时发放。

小王向劳动部门投诉，劳动部门依法介入调查，并要求公司立即支付拖欠的工资。

在劳动法的保护下，小王成功维护了自己的合法权益。

2. 非法解雇案例某企业突然解雇了一名员工小李，但没有提供合理的解雇理由。

小李向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构判定公司的解雇行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

劳动法的人民为中心原则保障了小李的权益。

3. 加班费问题案例某公司要求员工加班工作，但没有支付加班费。

员工向劳动监察部门投诉，部门调查后要求公司支付加班费，并对公司进行相应的处罚。

劳动法通过保护劳动者合法权益，确保了他们的工作时间和工资的合理安排。

4. 安全生产问题案例某工厂发生了一起严重的安全事故，导致多名工人受伤甚至死亡。

劳动监察部门对该工厂进行调查，并要求公司采取措施改善安全生产条件，确保员工的生命安全。

劳动法以人民为中心，保障劳动者的生命安全和健康。

5. 孕期权益保护案例一名女性员工怀孕后，公司将其调离原岗位，并降低了她的工资待遇。

女性员工向劳动仲裁机构提出申诉，仲裁机构判定公司违反了劳动法关于孕期权益保护的规定，要求公司恢复女性员工的原工作岗位并支付相应的赔偿金。

6. 用工歧视案例某公司拒绝雇佣一名残疾人员工，理由是认为残疾人员工无法胜任工作。

劳动部门介入调查后，要求公司改变用工歧视行为，并对公司进行相应的处罚。

劳动法通过禁止用人单位歧视劳动者，保障了残疾人员工的就业权益。

7. 社会保险问题案例某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在退休时无法享受相应的养老金待遇。

员工向社会保险机构投诉，机构要求公司补缴社会保险费，并对公司进行相应的处罚。

劳动法以人民为中心，保障劳动者的社会保险权益。

30个经典劳动争议仲裁案例1.巴拉特争议案：巴拉特公司是一家制药公司，与工会就员工工资和条件问题发生争议。

争议最终通过仲裁解决，并达成工资和条件的公平协议。

2.玛莎拉争议案：玛莎拉公司是一家零售公司，与工会就员工工时和加班费问题发生争议。

仲裁解决了争议，并确定了合理的工时和加班费政策。

3.乔斯争议案：乔斯公司是一家制造业公司，与工会就工人安全和健康问题发生争议。

仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训，以确保员工的安全。

4.爱丽丝争议案：爱丽丝公司是一家餐饮公司，与工会就员工薪资和福利待遇问题发生争议。

仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇，以确保员工的生活质量。

5.卡尔争议案：卡尔公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假政策问题发生争议。

通过仲裁，双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。

6.安德森争议案：安德森公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和良好工作环境问题发生争议。

仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更好的福利待遇。

7.斯蒂文争议案：斯蒂文公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升和职业发展问题发生争议。

仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展机制。

8.布朗争议案：布朗公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。

仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。

9.莫顿争议案：莫顿公司是一家采矿公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。

仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。

10.罗斯争议案：罗斯公司是一家零售商，与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。

通过仲裁，公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。

11.汉斯争议案：汉斯公司是一家IT服务提供商，与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。

仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。

12.麦克争议案：麦克公司是一家医疗保健机构，与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。

仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。

2021年十大劳动纠纷经典案例案例一：加班的“无底洞”小王在一家互联网公司上班，那公司啊，就像是个加班的“黑洞”。

老板总是在快下班的时候才布置新任务，还说什么“年轻人要拼搏”。

小王每天累得像条狗，可加班工资呢？少得可怜。

按照规定，平时加班应该是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日得3倍。

但公司的算法啊，就像是在玩数字游戏，怎么算都不对。

小王实在忍无可忍，就和公司闹起了纠纷。

这就告诉咱啊，加班工资可不是公司想怎么给就怎么给的，得按规矩来！案例二：孕期被辞退的伤心事。

小丽怀孕了，本来是件大喜事。

可她所在的公司啊，那老板的心就像石头一样硬。

知道小丽怀孕后，找了各种莫名其妙的理由要辞退她，什么“公司业绩不好，需要精简人员”啦，可被辞退的就只有小丽这个孕妇。

这可不行啊，法律明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便辞退的。

小丽就勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，这就是要让那些无良老板知道，孕妇可不是好欺负的！案例三：绩效工资的“谜”老张在一家销售公司工作，公司有个绩效工资制度。

这绩效工资啊，本来是激励员工好好干活的。

可到了老张这儿，就成了一团乱麻。

每个月的绩效评定就像一场“宫斗剧”，全凭领导的一句话。

这个月说老张拜访客户数量不够，下个月又说他客户质量不高。

老张觉得自己明明很努力，可绩效工资总是被扣得莫名其妙。

这就是典型的绩效评定不透明的问题，公司不能把绩效工资当成“唐僧肉”，想怎么切就怎么切。

案例四：竞业限制的“紧箍咒”小李从一家科技公司离职后，想去同行那儿发展。

可他原来的公司给他戴了个竞业限制的“紧箍咒”。

按照合同，小李在离职后的一年内不能在同行业工作。

可问题是，公司给的竞业限制补偿少得可怜，就像打发叫花子一样。

小李觉得这不合理，这就好比让他饿着肚子还不能去找吃的。

竞业限制没错，但得让员工在遵守规定的时候也能生活下去呀，于是就引发了纠纷。

案例五：未签劳动合同的“糊涂账”小赵在一家小工厂上班，干了好几个月，可公司一直没和他签劳动合同。