案例：未与劳动者及时签订合法劳动合同，致赔偿双倍工资
广东省东莞市第一人民法院
民事判决书
（2014）东一法排民一初字第44号原告：段志某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。
委托代理人：唐泽某，广东明冠律师事务所律师。
被告：东莞某公司，住所地：广东某，企业法人营业执照注册号为XX。
法定代表人：张定某，该公司副董事长。
委托代理人：龚志某，湖南国纬律师事务所律师。
原告段志某诉被告东莞某公司（以下简称“美信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判，并先后于2014年2月18日、2014年4月25日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告段志某及其委托代理人唐泽某、被告美信公司的委托代理人龚志某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段志某起诉称，段志谋于2012年11月16日入职被告美信公司从事保安工作，但美信公司并未和段志某签订书面的劳动合同，也没有根据相关的法律规定为段志某缴纳养老保险、支付加班工资及高温津贴。2013年10 月28日，美信公司与段志某解除了事实劳动关系。美信公司的行为侵犯了段志某的合法权益，段志某为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令美信公司支付段志某：1、因为签订劳动合同的二倍工资24200（从2012年12月16日至2013年10月28日）；2、2012年11月至2013年10月的加班工资16813.16元；3、高温津贴（2013年6月至10月）750元；4、经济补偿金2200元；以上共计43963.16元。
被告美信公司口头答辩称，一、其无需支付段志某未签订劳动合同的二倍工资，理由为段志某入职时手续齐全，包括签订了入场登记表、承诺书、入职担保书，双方于段志某入职后第二天即2012年11月16日签订劳动合同；二、段志某的加班费应根据美信公司提交的有段志某签名确认的考勤表进行认定处理；三、美信公司无需支付段志某高温津贴，因为保安室是个独立的房间，内置风扇；四、段志某以更换工作环境为由主动离职，故美信公司无需支付段志某经济补偿金。
经审理查明，原告段志某于2012年11月16日入职被告美信公司工作，任职保安。2013年9月16日，段志某向美信公司提交辞职单，并于2013年10月28日离职。段志某在2012年11月、12月及2013年2月至9月的工资条显示其应发工资分别为988.74元、1913.2元、2554元、2036.8元、2133.1元、2195元、1996.35元、2050.36元、2223.14元及2187.1元，共计20277.8元。
段志某向劳动部门申请劳动仲裁，要求美信公司支付：1、2012年12月16日至2013年10月28日未签订劳动合同的二倍工资24200元；2、工资差额（含加班费）16813.16元；
3、2013年6月至10月的高温津贴750元；
4、经济补偿金2200元。东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2013年12月18日作出东劳人仲企庭案字（2013）53号仲裁裁决书，裁决：一、美信公司应于该仲裁裁决生效后三日内支付段志某：1、2012年11月份至2013年10月份工资差额（含加班费）12553.34元；2、高温津贴750元。二、驳回段志某的其他请求。段志某对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，段志某同意其诉求的加班费按照仲裁裁决认定的金额12553.34元计算。双方均确认段志某离职前十二个月的平均工资为2200元/月。段志某主张其在职期间，美信公司并未与其签订书面劳动合同，故要求美信公司支付2012年12月16日至2013年10月28
日期间的二倍工资，以2200元/月计算11个月为24200元。美信公司对二倍工资以2200元/月计算的方式没有异议，但主张其与段志某已签订了劳动合同，其无须支付二倍工资差额，并提供员工入厂登记表、担保书、承诺书及劳动合同及1309间接人员考勤表，证明段志某的工号为FXXXXX及其与段志某签订劳动合同的情况。上述材料中，员工入厂登记表显示段志某的工号为FXXXXX，与段志某提供的工牌及工资条中的工号一致；劳动合同的首页有手写编号：“F8067”的字样，落款处有“段志某2012.11.16”字样的签名，据此美信公司主张段志某作为保安已按照美信公司的要求办理了担保手续，其入职的第二天即2012年11月16日即签订了劳动合同，该劳动合同的编号是唯一的且与段志某的工号一致。段志某度劳动合同的真实性提出异议，主张其并未与美信公司签订劳动合同，劳动合同的签名并非本人的签名，同时1309间接人员考勤表并不能完全记载其上班的时间。
美信公司提供辞职单，证明段志某的离职原因是自愿离职。该辞职单显示，段志某的离职原因是欲更换坏境，离职签名栏有“段志某”字样的签名。段志某对该辞职单的签名没有异议，但主张其是被美信公司辞退，因美信公司要求其在辞职单上签名才能发工资，但对此未提供证据予以证明。
段志某向本院提交笔迹鉴定申请书，要求对美信公司提供的劳动合同中“段志某”字样的签名进行鉴定，同时美信公司亦向本院提交了鉴定申请书，要求对上述劳动合同中“段志某”字样的签名的形成时间进行鉴定。经双方协商一致，有本院委托广东南天司法鉴定所对上述申请的内容进行鉴定。期间，因美信公司并未按时缴纳鉴定费，鉴定机构终止了其申请的关于“段志某”签名形成时间的鉴定。后广东南天司法鉴定所于2014年4月3日出具司法鉴定意见书，认定案涉劳动合同落款处乙方（签名或盖章）处“段志某”字样的签名不是段志某所写，段志某为此缴纳鉴定费4040元。段志某、美信公司对该鉴定结论均没有异议，但美信公司认为1、段志某的厂牌是在入职时办理的，明确记载了段志某所签订的劳动合同的编号，且该编号是唯一的；2、段志某在2012年12月15日以需要了解合同内容为由，取走案涉劳动合同，后于第二天向美信公司交还以签好的劳动合同，现经核实落款处的名字是段志某的担保人所签，美信公司已履行了签订劳动合同的义务。同时，美信公司陈述其放弃鉴定的原因在于合同的编号是唯一的，结合其他员工签订合同的时间，可以印证段志某签订劳动合同的时间，此外，鉴定费过高。
以上事实，有原告提供的厂牌、工资条、加班工资说明、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的员工入厂登记表、担保书、承诺书、劳动合同、1309间接人员考勤表、辞职单、广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见书、鉴定费发票及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，段志某与美信公司存在劳动关系，本案为劳动合同纠纷。根据查明的事实，段志某于2013年10月28日离职，双方的劳动关系已于当日解除，本院对此予以认定。东莞劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭仲裁裁决认定美信公司应向段志某支付2012年11月至2013年10月份的工资差额（含加班费）12553.34元，美信公司并未就此提起诉讼，而段志某在庭审中亦同意该期间的加班工资以此数额计算，故本院对此予以认定。段志某请求美信公司支付在2013年6月至10月的高温津贴750元，仲裁裁决亦认定美信公司应支付段志某该期间的高温津贴750元，美信公司并未就此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，本院对此予以准照。本案的争议焦点为：一、段志某离职的原因；二、美信公司是否支付段志某2012年12月16日至2013年10月28日期间的二倍工资差额。
关于争议焦点一。美信公司提供辞职单，证明段志某的离职原因是辞职。根据该离职单的内容，段志某离职的原因为“欲更换工作环境”，离职者签名处有段志某的签名。段志某确认了该签名的真实性，但对离职单的内容不予确认，其主张是被美信公司辞退，但并未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳。段志某自愿辞职，其要求美信公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。
