河北省劳动和社会保障厅关于印发《2001年劳动和社会保障信息化工

河北省劳动和社会保障厅、省统计局关于印发《2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅,河北省统计局•【公布日期】2002.04.23•【字号】冀劳社[2002]28号•【施行日期】2002.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河北省劳动和社会保障厅、河北省统计局关于印发《2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报》的通知（冀劳社[2002]28号）各市劳动和社会保障局、统计局、省直有关部门：现将《2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报》印发给你们，供参考。

二00二年四月二十三日2001年河北省劳动和社会保障事业发展统计公报2001年是实施“十五”计划的第一年，全省劳动保障部门在各级党委、政府的正确领导下，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”重要思想，全面贯彻落实中央和省委、省政府的各项方针、政策，两个确保进一步得到巩固，养老保险制度进一步完善，医疗保险制度改革和下岗职工出中心、再就业工作稳步推进，劳动保障事业取得明显成绩，实现了“十五”计划的良好开局。

一、劳动就业就业总量略有减少，就业结构继续调整。

2001年底，全省城乡就业人员达到3328.85万人，比上年减少22.57万人，减少0.67％。

其中，第一产业就业人员1676.34万人，占50.36％；第二产业为866.41万人，占26.03％；第三产业为786.10人，占23.61％。

全部就业人员中，城镇就业人员为704.18万人，比上年减少33.37万人。

其中，城镇单位就业人员529.14万人，在岗职工人数为519.21万人，分别比上年减少19.67万人和20.16万人。

全部在岗职工中，国有经济单位402.78万人，城镇集体单位52.43万人，其他经济单位64.00万人，国有、集体经济单位分别比上年减少16.67万人、5.80万人，其他经济单位比上年增加2.31万人。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局：现将《河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》印发你们，请结合实际，认真抓好落实。

河北省人力资源和社会保障厅2016年11月23日河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法第一条为加强社会舆论监督，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自律意识，维护劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等有关规定，制定本实施办法。

第二条重大劳动保障违法行为社会公布，是指人力资源社会保障行政部门依法将用人单位严重违反劳动保障法律、法规和规章的行为，通过门户网站和新闻媒体等渠道向社会公布的活动。

第三条人力资源社会保障行政部门实施重大劳动保障违法行为社会公布，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

第四条省人力资源社会保障部门负责指导监督全省重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全省有重大影响的劳动保障违法行为。

市、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。

第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，涉及人数10人以上且金额5万元以上，情节严重的；（二）拒不支付劳动者劳动报酬，依法移送司法机关被追究刑事责任的；（三）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，涉及人数10人以上且金额10万元以上，情节严重的；（四）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（五）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（六）违反禁止使用童工规定的；（七）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（八）其他重大劳动保障违法行为。

各市（含定州、辛集市）人力资源社会保障行政部门依据本条规定，制定本地区重大劳动保障违法行为社会公布的具体标准，并报省人力资源和社会保障厅备案。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）》的通知冀人社发[2010]49号各设区市人力资源和社会保障局，省直各部门：现将《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）》印发你们，请认真贯彻落实。

附件：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表二○一○年十月三十一日河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）为推动技能人才流动，做好机关企事业单位工人职业资格认定工作，根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）、原人事厅《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号），参照国家职业标准和机关事业单位工人考核标准，并结合我省实际情况，制定本办法。

一、认定范围机关企事业单位工人流动职业资格的认定只限于：工作调动、复员退伍军人以及整体转制单位工人，且只在相同职业（工种）或相近职业（工种）中进行认定。

机关事业单位工人取得的社会或企业职业资格证书不予认定。

二、认定原则按照本人自愿申报，单位审查推荐，人力资源社会保障行政部门依据规定条件认定的原则开展认定工作。

（一）调（转）入机关事业单位的工人取得国家“职业资格证书”的工人，并符合机关事业单位岗位资格申报条件的，可按机关事业单位工人对应职业技能等级认定；对于因工作突出或参加竞赛破格晋升的职业资格，符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号）破格晋升条件的，可破格认定对应的职业技能等级。

（二）调（转）入企业单位的工人取得“机关事业单位工人技术等级岗位证书”或“机关事业单位工人（高级）技师证书”的，且符合国家职业标准，可按相应国家职业资格等级认定。

三、认定程序符合认定条件者本人提出书面申请，并填写《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表》（一式三份），经本人所在单位和主管人事部门同意后，连同学历证书、身份证、工作调动函、退伍表、本人档案或单位转制批准文件，破格晋级者需提供获奖证书或荣誉证书，报同级人力资源和社会保障行政部门审核，再由人力资源和社会保障行政部门逐级上报认定。

河北省劳动和社会保障厅劳动合同河北省劳动和社会保障厅关于印发河北省劳动合同文本的通知各设区市劳动和社会保障局、中省直有关单位:为推动《劳动合同法》的贯彻实施～按照《劳动合同法》和相关法律、法规的规定～我们编制了劳动合同文本～现印发给你们参照执行。

附件:劳动合同书二??八年一月二日编号:劳动合同书(适用全日制单位)河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、有下列情形之一～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同:,一,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,,二,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,,三,连续订立二次固定期限劳动合同～且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形～续订劳动合同的。

3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外～用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方,用人单位,名称:单位住所:法定代表人,主要负责人,:联系电话:邮政编码: 乙方,劳动者,姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定～甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致～采取下列第种形式:,一,固定期限:自年月日起至年月日止。

其中～试用期自年月日至年月日。

,二,无固定期限:自年月日起～到法定的终止条件出现时止～其中～试用期自年月日至年月日。

,三,以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要～安排乙方从事工作～工作地点为。

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.04.20•【字号】冀劳社[2007]13号•【施行日期】2007.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》的通知（冀劳社[2007]13号）各设区市劳动和社会保障局，扩权县（市）人事劳动和社会保障局：根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第二十二条规定，结合我省实际，我们制定了《河北省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。

各市劳动保障行政部门在实施中遇到的问题，请报省劳动和社会保障厅劳动保障监察处。

二○○七年四月二十日附件：河北省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定第一条为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监察，维护和保证劳动保障法律、法规和规章的正确实施，保护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》第二十二条规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定所称重大劳动保障违法行为社会公布（以下简称社会公布），是指劳动保障行政部门依法将用人单位重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为（以下简称重大违法行为）向社会公布的制度。

第三条本规定适用于劳动保障监察管辖的各类用人单位，包括企业和个体工商户；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。

第四条各级劳动保障行政部门对本级劳动保障监察管辖的用人单位发生并已作出行政处罚或行政处理的重大违法行为，符合下列情形之一的，可以向社会公布：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资，导致集体上访或群体性事件，造成严重社会影响的；（二）违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护的规定，情节恶劣的；（三）非法使用童工或者介绍童工就业，造成严重后果的；（四）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定，被依法吊销许可证的；（五）未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能鉴定活动的；（六）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理（罚）决定的；（七）拒绝参加社会保险，偷逃社会保险费或者骗取社会保险基金支出数额较大的；（八）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的；（九）其他重大违法行为的。

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省社会保险经办机构内部控制实施细则(暂行)》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.06.26•【字号】冀劳社[2008]44号•【施行日期】2008.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省社会保险经办机构内部控制实施细则(暂行)》的通知（冀劳社[2008]44号）各设区市劳动和社会保障局：为加强企业养老、工伤社会保险经办机构（下简称“经办机构”）内部管理与监督，提高内控执行力，确保社会保险基金安全，根据劳动和社会保障部《关于印发〈社会保险经办机构内部控制暂行办法〉的通知》（劳社部发〔2007〕2号）精神，省厅制定了《河北省社会保险经办机构内部控制实施细则（暂行）》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

加强经办机构内部控制工作，是确保社保基金安全、规范经办业务、保证社会保险各项工作顺利开展的重要举措。

各级劳动保障部门要把加强经办机构内部控制作为一项管长远、固根本、保安全的基础性工作来抓，通过建章立制，提高执行力，从源头上防止违规违纪问题的发生，确保社会保险基金安全。

要按照本细则要求，系统地梳理已有的内控制度，并加以整合、完善，进一步规范经办业务工作，健全财务管理制度，优化业务操作流程。

要充分运用信息化手段提高经办质量与效率，使内部控制贯穿于业务操作流程之中，有效堵塞社保基金“跑、冒、滴、漏”。

各级经办机构要结合本地实际，着力推动内控制度建设，把各项内控制度落到实处，并建立健全内控制度考评机制。

稽核部门要切实履行内部控制监督管理和内部审计职责，每年都要对本单位及所辖机构内部控制工作进行检查评估。

要严肃处理违反内控制度的机构和责任人，并在一定范围内予以通报，维护内控制度的严肃性，防止流于形式。

各设区市经办机构要于每年11月30日前，将本市（含所辖县市区）当年的内控工作总结上报省级经办机构。

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省就业再就业资金绩效评价试行办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.12.17•【字号】冀劳社[2007]77号•【施行日期】2007.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省就业再就业资金绩效评价试行办法》的通知（冀劳社[2007]77号）各设区市劳动和社会保障局、财政局，扩权县人事劳动和社会保障局、财政局：为进一步督导各地加强就业再就业基础工作、认真落实各项就业再就业扶持政策、加强就业再就业资金管理、提高就业再就业资金的使用效益，经认真研究，制定了《河北省就业再就业资金绩效评价试行办法》，现印发给你们，望遵照执行。

请各地将执行过程中出现的新情况、新问题及时函告省劳动和社会保障厅、省财政厅。

二○○七年十二月十七日附件：河北省就业再就业资金绩效评价试行办法第一条为贯彻落实各项就业再就业扶持政策，进一步加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，促进下岗失业人员再就业，根据省财政厅《关于印发＜河北省省级财政支出绩效评价办法＞、＜河北省省级财政支出绩效评价试行方案＞的通知》（冀财〔2006〕205号）的有关规定，结合我省实际，特制定本试行办法。

第二条就业再就业资金绩效评价是指在年度终了后，运用科学、规范的绩效评价方法、指标体系和评价标准，对上年度（1月1日至12月31日）就业再就业政策的落实，就业再就业资金的筹集、管理和使用情况进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。

第三条就业再就业资金绩效评价的范围包括各项就业再就业扶持政策的落实以及就业再就业资金的筹集、管理、使用等情况；就业再就业资金包括中央、省财政下拨的专项转移支付补助资金、地方财政预算内、外安排筹集的就业再就业资金、社会渠道筹集的就业再就业资金、上年结转的就业再就业资金以及通过其他渠道筹措的就业再就业资金。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)》的通知(2011年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程（修订稿）》的通知各设区市人力资源和社会保障局：根据河北省人民政府法制办公室《关于印发〈河北省行政处罚案卷标准（试行）〉的通知》（冀法〔2010〕10号），依据《中华人民共和国行政处罚法》和国务院《劳动保障监察条例》等法律法规，结合我省劳动保障监察工作实际，对原河北省劳动和社会保障厅印发的《河北省劳动保障监察工作规程》进行了修订，并报省政府法制办公室进行了备案，现印发给你们，请遵照执行。

附：1.河北省劳动保障监察工作规程（修订稿）2.劳动保障监察执法文书（略）河北省人力资源和社会保障厅二○一一年五月十九日河北省劳动保障监察工作规程（修订稿）第一章总则第一条为了进一步规范劳动保障监察执法行为，提高办案质量和效率，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规和规章，制定本规程。

第二条本规程所称劳动保障监察，是指人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

本省各级人力资源和社会保障行政部门及其所属劳动保障监察机构实施劳动保障监察，适用本规程。

第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施人力资源和社会保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第四条劳动保障监察实行主办监察员制度，主办监察员由劳动保障监察机构负责人指定。

主办监察员从被指定承办查处违法案件之日起至案卷归档全程负责。

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅实施行政许可办法(试行)》等七项制度的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.06.28•【字号】冀劳社[2004]53号•【施行日期】2004.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】部分失效•【主题分类】正文河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅实施行政许可办法(试行)》等七项制度的通知（冀劳社[2004]53号2004年06月28日）厅内各处室（单位）：为了规范行政许可行为，加强依法行政工作，保障公民、法人和其他组织合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》和有关法律法规规定，《河北省劳动和社会保障厅实施行政许可办法（试行）》等七项配套制度已经2004年第二次厅长办公会议审议通过，并将在《河北劳动保障网》（）公示，请全厅各处、室、单位及其工作人员认真贯彻执行。

执行中的情况和问题，请及时告厅法制处。

二○○四年六月二十八日附件1：河北省劳动和社会保障厅实施行政许可办法（试行）第一章总则第一条为了规范行政许可行为，保证行政机关有效实施行政管理，保障公民、法人和其他组织合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》及有关劳动和社会保障法律、法规规定，结合劳动和社会保障工作实际，制定本办法。

第二条本厅实施行政许可，应当遵守本办法。

第三条行政许可应当依照法定的职责权限和依法确定的事项、范围、依据、条件、程序和期限实施。

任何单位和个人不得在法律、法规的规定以外擅自设立行政许可事项，也不得在法律、法规的规定以外擅自设置其他条件和要求。

第四条实施行政许可，应当遵守公开、公平、公正、便民、高效、优质和监督检查的原则。

第五条公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护。

行政机关及其工作人员不得擅自改变已经生效的行政许可。

第二章申请和受理第六条申请行政许可应当符合法律、法规、规章规定的本部门办理行政许可事项的规定，并符合该行政许可事项的法定条件、形式和内容的要求。

中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发《河北省高技能人才评选表彰管理办法》的通知【法规类别】劳动模范【发文字号】冀人社发[2010]18号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅中共河北省委员会【发布日期】2010.05.06【实施日期】2010.05.06【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发《河北省高技能人才评选表彰管理办法》的通知（冀人社发[2010]18号）各设区市委组织部、人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局、财政局，省直各部门、行业组织：为进一步加强全省高技能人才队伍建设，规范高技能人才评选表彰活动，在总结“燕赵技能大奖”、“燕赵金牌技师”和“河北省技术能手”评选表彰制度实施经验的基础上，我们制定了《河北省高技能人才评选表彰管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年五月六日河北省高技能人才评选表彰管理办法第一条为实施人才强省战略，促进广大技能劳动者提高技术技能、立足岗位成才，规范“燕赵技能大奖”（以下简称技能大奖）、“燕赵金牌技师”（以下简称金牌技师）和“河北省技术能手”（以下简称技术能手）评选表彰活动，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕 15号）及我省有关文件精神，制定本办法。

第二条技能大奖、金牌技师、技术能手是对我省优秀高技能人才的表彰奖励。

每两年评选表彰一次。

其中：技能大奖每次10名，金牌技师每次100名，技术能手每次100名。

第三条技能大奖、金牌技师和技术能手评选表彰在省人才工作协调小组的领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅等部门负责组织，省人力资源和社会保障厅具体实施。

第四条凡在我省境内工作（居住）的中华人民共和国公民，具有国家一级职业资格或机关事业单位高级技师资格，并具备下列条件之一的可参加技能大奖的评选：（一）在技术创新、技术改造、攻克技术难关或预防排除重大事故隐患中做出突出贡献，产生重大经济效益和社会效益，在省内或国内有重要影响的；（二）具有绝招绝技，并在带徒传艺方面做出突出贡献，在省内或国内产生重要影响的；（三）总结出独特的先进操作技术方法，对工艺生产领域具有变革性作用，取得重大经济效益和社会效益的；（四）在推广、应用先进技术和培养技能人才方面取得突出成绩的；（五）曾获得金牌技师或因职业技能竞赛成绩优异而被授予“全国技术能手”称号的；第五条凡在我省境内工作（居住）的中华人民共和国公民，具有国家二级及以上职业资格或机关事业单。