云南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤保险待遇的通知 云劳社发[2008]7号

湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.10.23•【字号】湘劳社通字[2008]38号•【施行日期】2008.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告（湘劳社通字〔2008〕38号）根据《湖南省行政程序规定》和《湖南省人民政府办公厅关于切实做好规范性文件清理和管理工作的通知》（湘政办函〔2008〕97号）的要求，我厅对现行规范性文件进行了全面清理。

现将有关清理结果公告如下：一、废止《关于印发〈全省开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面执法检查实施方案〉的通知》等31件规范性文件（见附件1）。

二、确认《湖南省劳动厅关于印发〈湖南省劳动行政处罚听证范围暂行规定〉等四项劳动行政执法制度的通知》等120件规范性文件失效（见附件2）。

三、确认《关于进一步加强农民工工资支付情况专项执法检查工作的紧急补充通知》等238件规范性文件继续有效（见附件3）。

四、重新公布《湖南省革命委员会劳动工资局关于技工学校学生参加实习的时间是否计算工龄的函》等213件规范性文件（见附件4）。

我厅于2008年9月30日以前制定的规范性文件，未列入上述继续有效和重新公布的规范性文件目录的，自2008年10月1日起不再执行。

确需继续执行的，将依照法定程序重新制定规范性文件。

上述废止、宣布失效的规范性文件，自本通告发布之日起不再执行。

全省各级劳动保障主管部门要认真贯彻执行，并切实做好有关规范性文件废止、宣布失效后的后续管理工作。

上述确认继续有效的规范性文件，有效期与本通告发布前连续计算，重新公布的规范性文件，自本公告发布之日起重新计算有效期。

特此通告。

附件：1、决定废止的规范性文件目录2、宣布失效的规范性文件目录3、确认继续有效的规范性文件目录4、重新公布的规范性文件目录二〇〇八年十月二十三日附件1：附件2：附件3：附件4：。

关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定《编制外聘用人员管理暂行办法》，经2014年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。

附件：聘用人员管理暂行办法年月日附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅〈关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知〉》（云人〔2008〕4号）、《曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见》（试行）（曲卫字〔2013〕226号文件）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法》（曲人社〔2014〕29号）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核备案及管理的通知》（曲人社〔2014〕125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用人员），不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室（部门）自行聘用人员。

第二章聘用第三条聘用原则根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。

第三条聘用条件（一）遵守国家相关法律法规；（二）品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

（四）年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。

广东省劳动和社会保障厅关于2008年度调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.01.11•【字号】粤劳社发[2008]2号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文广东省劳动和社会保障厅关于2008年度调整企业退休人员基本养老金的通知（粤劳社发〔2008〕2号）各地级以上市劳动保障局（社会保障局）、财政局，省社保基金管理局：根据劳动保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2007〕43号）、《广东省社会养老保险条例》和《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）有关规定，经省人民政府同意，劳动保障部、财政部审批，从2008年1月1日起，调整全省企业（含参加企业职工基本养老保险的其他单位）退休人员基本养老金。

现就有关事项通知如下：一、调整时间从2008年1月1日起调整。

二、调整对象2007年12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业退休人员。

2008年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

三、调整办法以普遍调整与政策倾斜调整相结合，定比调整与定额调整相结合，市基数与省基数相结合的原则，按以下办法调整：（一）按2007年企业退休人员平均养老金的一定比例调整基本养老金。

1．以2007年所在地级以上市（以下简称市）企业退休人员月人均基本养老金的6%计算调整额。

2007年所在市企业退休人员月人均基本养老金低于2007年全省企业退休人员月人均基本养老金（1053元）的市，以1053元为基数计算调整额。

广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州、江门等8市的调整比例可以在6%基础上适当提高，最高调整比例不超过8%，具体比例由各市人民政府综合考虑本地实际情况以及企业职工基本养老保险基金承受能力合理决定。

养老保险费缴费基数有关问题的通知（辽劳社发[2008]33号）各市劳动和社会保障局、财政局、地方税务局：为加强和规范企业养老保险费征缴工作，维护参保人员的合法权益，确保应收尽收，依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）的有关规定，现就规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题通知如下：一、企业基本养老保险费缴费基数的确定（一）企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数。

职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为本市上年在岗职工月平均工资的60％。

无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。

（二）城镇个体工商户业主及其从业人员基本养老保险缴费基数以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。

对按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，城镇个体工商户业主及其从业人员按照辽劳社发〔2006〕81号文件有关规定执行。

（三）自由职业人员（含与企业解除劳动关系以自由职业人员身份继续参保人员，无缴费能力企业未解除劳动关系、未再到其他企业或单位就业人员以自由职业人员身份继续参保人员），可根据自身缴费能力，以本市上年在岗职工月平均工资的60％—100％之间自选缴费基数。

二、企业基本养老保险费缴费基数确定的依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函［2006〕60号），对工资总额的有关统计做出了更加明确和具体的规定。

以上两个文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均作为企业基本养老保险费缴费基数。

三、工资总额的计算口径工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于调整劳动能力鉴定收费标准的通知文章属性•【制定机关】云南省发展和改革委员会,云南省财政厅•【公布日期】2008.04.11•【字号】云发改收费[2008]479号•【施行日期】2008.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于调整劳动能力鉴定收费标准的通知（云发改收费〔2008〕479号）省劳动和社会保障厅，各州、市发展和改革委员会、财政局：《云南省劳动和社会保障厅关于商请调整云南省劳动能力鉴定收费标准的函》（云劳社函〔2007〕63号）收悉。

经请示省人民政府批准，现就调整我省劳动能力鉴定收费标准有关问题通知如下：一、省级劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定的收费标准调整为每人次450元；州、市级劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定的收费标准调整为每人次300元；当事人对鉴定结论有异议申请重新鉴定的，鉴定收费标准为每人次500元。

二、上述收费标准包括鉴定专家的劳务费、鉴定办公费、印制表格资料和伤残证书费用，以及外调、勘察取证等鉴定发生的全部费用，不包括当事人在医疗机构的相关检查费用。

三、省劳动和社会保障厅应督促各级劳动能力鉴定机构严格执行规定的收费政策，不得擅自设立收费项目、提高收费标准，要及时到同级发展和改革部门办理收费许可证变更手续，收费时使用省财政厅统一印制的行政事业性收费票据，收费收入实行“收支两条线”管理。

收费项目、收费标准、收费依据、监督电话等要按有关规定向社会进行公示，并自觉接受价格、财政、审计部门的监督检查。

四、本通知自2008年5月20日执行，原云南省物价局《关于云南省劳动鉴定收费标准的复文》（云价非发〔1990〕141号）同时废止。

二ΟΟ八年四月十一日。

青海省人力资源和社会保障厅关于决定废止和宣布失效部分人力资源社会保障文件的公告
文章属性
•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.01.03
•【字号】青人社厅发〔2020〕147号
•【施行日期】2021.01.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】立法工作,法制工作
正文
青海省人力资源和社会保障厅
关于决定废止和宣布失效部分人力资源社会保障文件的公告
青人社厅发〔2020〕147号根据《青海省行政规范性文件制定和备案办法》（省政府令﹝第99号﹞）和法治政府建设要求，我厅对2020年6月底前的人力资源社会保障文件进行了全面清理。

经2020年12月29日第11次厅务会议审议通过，决定对59件已有新规替代或不合时宜的文件予以废止；对104件因调整对象消失、工作任务已经完成或适用期满的文件宣布失效。

予以废止和宣布失效的文件，各级人力资源社会保障部门不得作为实施行政管理的依据。

附件：
1.青海省人力资源和社会保障厅予以废止文件目录
2.青海省人力资源和社会保障厅宣布失效文件目录
青海省人力资源和社会保障厅
2021年1月3日附件1
附件2。

关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知陕劳发[1999]559号各地市劳动局、财政局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕各单位：随着我省城镇居民收入水平的提高，我省“三条保障线”水平都相应进行了调整，为保障企业职工及离退休人员死亡后遗属的基本生活，决定对我省企业职工及离退休人员死亡后其遗属待遇给予适当提高，现将有关事项通知如下：一、企业职工及退休人员死亡，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元；离休人员及建国前参加革命工作的老工人死亡后，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准提高到每人每月160元（含物价补贴）。

遗属困难补助总额不得超过死者生前本人工资或离退休金。

二、企业职工及退休人员死亡后，其符合供养条件的遗属原一次性困难补助不再发给。

三、遗属生活困难补助所需费用从企业管理费用中列支；依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，可从养老保险基金中支付。

四、供养人员的范围和条件仍按原有关规定执行。

五、职工因工死亡供养亲属抚恤金仍按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定执行。

六、本通知从2000年1月起执行。

过去有关规定与本通知相抵触的，以本通知为准。

本通知具体由劳动保障行政部门负责解释。

陕西省劳动厅省财政厅一九九九年十二月二十三日关于对西安市劳动局企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准有关问题请示的复函(陕劳办函字[2000]108号)西安市劳动局：你局《关于执行(关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知)有关问题的请示》收悉。

现将你局请示的问题及在执行陕劳发[1999]559号文件中所反映的其它问题一并答复如下：一、1999年12月31日及其以前死亡的职工及离退休人员遗属在2000年元月1日后仍符合供养条件的，也应按陕劳发[1999]559号文件规定发给生活困难补助费。

但1998年元月及以后死亡的职工和离退休人员的供养对象，原领取的一次性困难补助费应从职工或离退休人员死亡下月开始按现行标准按月冲减，冲减完毕后仍符合供养条件的，再继续按月发给生活困难补助费，对2000年以前冲减完毕的从 2000年元月开始执行。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于2008年度社会保险缴费基数和费率的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于2008年度社会保险缴费基数和费率的通知（乌社保〔2008〕27号）各参保单位、参保个人：根据劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）、自治区劳动和社会保障厅、财政厅《关于发布自治区2007年企业职工基本养老保险个人帐户记帐利率的通知》（新劳社字〔2008〕29号）和市劳动和社会保障局《关于做好2008年度社会保险费缴费基数核定工作的通知》（乌劳〔2008〕25号）的要求，现就2008年度社会保险缴费基数和费率的有关问题通知如下：一、社会保险缴费基数（一）2007年自治区职工平均工资21，434元，月平均工资1，786元。

按此确定2008年度月缴费基数下限为1，072元，上限5，358元。

2007年乌鲁木齐市地区在岗职工平均工资29，111元，月平均工资2，426元。

（二）2008年度参保单位职工的缴费基数，由所在单位根据职工本人2007年度（1-12月份）的工资性收入申报。

（工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等）。

（三）2007年度职工月平均工资低于自治区职工月平均工资60%的参保单位职工，按下限1，072元确定缴费基数；高于自治区职工月平均工资300%的参保单位职工，按上限5，358元确定缴费基数。

（四）2007年全区地方国有农牧场企业职工年平均工资为8，574元，月平均工资715元。

云南省劳动和社会保障厅关于2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】云南省劳动和社会保障厅•【公布日期】•【字号】云劳社办[2006]168号•【施行日期】2005.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文云南省劳动和社会保障厅关于2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的通知(云劳社办[2006]168号)各州、市人民政府：根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号，以下简称通知）的精神，经省人民政府同意，劳动和社会保障部、财政部批准，从2005年7月1日起调整我省企业退休人员基本养老金。

现就有关问题通知如下：一、2005年调整企业退休人员基本养老金（一）调整范围1．2004年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员、参加云南省企业职工基本养老保险社会统筹的事业单位退休人员（科研等转制单位转制前退休人员按现行规定执行）和个体工商户、自谋职业等退休人员。

2．2004年12月31日前已按国发〔1978〕104号文件规定退职的人员。

（二）调整时间从2005年7月1日起，调整符合上述范围的退休、退职人员的基本养老金。

（三）调整标准1、建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月调整基本养老金95元。

2、建国后至1953年12月31日以前参加工作的退休人员（含老解放区解放后至建国前被招收录用的人员、下同），每人每月调整基本养老金75元。

3、1954年1月1日以后参加工作、1993年12月31日以前退休的人员，每人每月调整基本养老金69元。

4、1994年1月1日至2004年12月31日退休的人员每人每月调整基本养老金53元。

5、具有高级职称（含高级技师）的人员，每人每月调整基本养老金80元。

6、按国务院国发〔1978〕104号文件规定办理退职的人员，每人每月调整生活补贴30元。

五华区城镇职工基本医疗保险参保管理办法规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《城镇职工基本医疗保险暂行规定》昆明市人民政府第23号令；《昆明市城镇灵活就业人员基本医疗保险暂行办法》昆政发﹝2003﹞34号。

《云南省人力资源和社会保障厅《关于城镇职工基本医疗保险最低缴费年限的通知》（云人社发〔2009〕172号）》《关于昆明市城镇职工基本医疗保险缴费基数核定有关事项的通知》《昆明市人民政府办公厅关于调整昆明市城镇职工医疗保险缴费有关事项的通知》《云南劳动和社会保障厅关于进一步加强社会保险缴费基数核定和稽核工作的补充通知》云劳社办[2007]98号国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》《关于调整昆明市城镇职工医疗保险缴费基数执行时间的通知》昆人社通﹝2016﹞141号《关于加强城镇灵活就业人员参加基本医疗保险管理的紧急通知》昆医保通﹝2017﹞56号参保管理范围五华区区属机关事业单位和辖区企业、社会团体、民办非企业单位、境外企业代表机构等单位城镇职工的基本医疗保险。

一、单位新参保核定业务办理时间:参保单位每月1—10日办理单位新参保手续（双休、节假日不顺延）。

审报单位资料审查，需提交以下材料：年检过的《营业执照》副本原件及复印件。

《地税登记证》副本原件及复印件。

《组织机构代码证》原件及复印件。

“三证合一”的单位只需提供《营业执照》副本原件及复印件。

成立批复原件及复印件(限机关事业、国有、集体单位)。

填写《单位参保申请表》(见表格)。

《参加昆明市城镇职工基本医疗保险人员明细表》（见表格）一式两份。

《参保单位职工工资总额统计汇总表》(格式见附录C)《城镇职工医疗保险缴费基数申报承诺书》(格式见附件)人力资源和社会保障行政部门鉴证或登记备案的劳动合同或劳动合同《登记表》原件及复印件。

重庆市劳动和社会保障局关于2008年调整企业退休人员基本养老金的实施意见文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.01.23•【字号】渝劳社办发[2008]18号•【施行日期】2008.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市劳动和社会保障局关于2008年调整企业退休人员基本养老金的实施意见（渝劳社办发〔2008〕18号）各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局：根据《重庆市人民政府关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（渝府发〔2008〕13号，以下简称《通知》）规定，现就2008年调整企业退休人员基本养老金的有关问题提出以下实施意见，请遵照执行。

一、调整对象《通知》第一条规定的调整对象包括以下人员：（一）企业退休、退职人员；（二）按月领取基本养老金的个人参保人员；（三）中央、市属科研机构和工程勘察设计单位转制为企业，转制前有正常事业费的，其转制后退休的人员；转制前无正常事业费的，其全部退休人员；（四）其他事业单位转制为企业的，基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的退休人员；（五）参加了企业职工基本养老保险的事业单位，基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的退休人员；（六）原四川省森林工业企业，基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的退休人员；（七）纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的工伤退休人员。

前款第（一）至（七）项所列人员以下统称退休人员。

退休人员在2007年12月31日处于服刑、劳动教养期的，不参加2008年基本养老金调整。

二、退休时间的认定退休时执行企业退休办法的人员，其退休时间按劳动保障行政部门等有权单位批准退休并按月领取基本养老金的时间确定；退休时执行机关事业单位退休办法的人员，其按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的时间按人事部门批准退休的次月确定。

湖北省人力资源和社会保障厅关于社会保险相关规范性文件清理结果(第一批)的决定
文章属性
•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.10.25
•【字号】鄂人社规[2011]6号
•【施行日期】2011.10.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
湖北省人力资源和社会保障厅关于社会保险相关规范性文件
清理结果（第一批）的决定
（鄂人社规〔2011〕6号）
各市、州、县（市、区）人力资源和社会保障局：
根据人社部《关于学习贯彻社会保险法的通知》（人社部发〔2010〕79号）部署，厅学习贯彻社会保险法领导小组组织对1986年至2010年省劳动人事厅、省人事厅、省劳动厅、省劳动保障厅、省人力资源社会保障厅出台的社会保险规范性文件进行了清理。

经厅长办公会议研究，决定公布社会保险规范性文件清理结果（第一批），清理意见自公布之日起生效。

附件：1、决定保留的规范性文件78件
2、决定废止的规范性文件57件
3、决定宣布失效的规范性文件61件
湖北省人力资源和社会保障厅
二〇一一年十月二十五日
附件1：
附件2：
附件3：。

关于调整我省最低工资标准的意见省劳动和社会保障厅（二○○六年七月四日）为切实提高我省低收入劳动者的收入水平，根据《云南省最低工资规定》（云南省人民政府令第128号），并结合我省社会经济发展水平、社会平均工资、劳动生产率、就业状况等因素，我省月最低工资标准和小时最低工资标准按下表调整：本最低工资标准从2006年7月1日起执行。

调整最低工资标准所需资金，由企业自行解决。

各相关部门要加强对企业执行最低工资标准的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。

注：最低工资标准是指由省人民政府依照法定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者按单位劳动时间计算的最低工资数额。

其中，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

云南省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知云劳社发〔2007〕17号各州、市人民政府，省属集团公司，中央驻滇企业：根据《云南省最低工资规定》（云南省人民政府令第128号），经省人民政府同意，现将我省最低工资标准调整意见通知如下：一、调整月最低工资标准一类区：由原540元/月调整为680元/月，适用于昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市；二类区：由原480元/月调整为610元/月，适用于昆明市辖各县、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县及其他设市城市；三类区：由原420元/月调整为520元/月，适用于其他各县。

二、调整小时最低工资标准一类区：由原5元/小时调整为7元/小时；二类区：由原4.4元/小时调整为6元/小时；三类区：由原3.9元/小时调整为5元/小时。

小时最低工资标准适用范围同月最低工资标准。

三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知闽劳社[2000]477号各设区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位：为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现就企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准，修订如下：一、国有企业职工(系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者)因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准(职工最低工资标准以省政府每年7月1日公布的为准)为基数，按下列标准支付：1、丧葬补助费：6个月。

2、一次性困难补助费：5个月。

3、供养直系亲属月救济费；农业人口每人每月按40%发给，非农业人员每人每月按45%发给，孤身一人的按上述标准加发10个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。

4、遗属不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付。

上体办法为：一次性救济费=月救济费标准*法定供养月数；遗属在一人以上的，分别按每个人的标准合计计发，对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按120个月计算。

5、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。

6、原国有企业全民固定工因病或非因工死亡的，其抚恤标准可根据效益情况适当提高。

二、非国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。

三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费中列支。

四、参加养老保险统筹的退休(职)人员死亡后，其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准支付，其他待遇由企业按上述规定标准支付。

五、按省财政厅、人事厅、劳动厅、民政厅闽人福[1984]119号文件规定办理退职的人员死亡的，除按上述规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费外，其供养直系亲属不再享受本规定的月救济费待遇。

⏹《北京市社会保险政策》⏹宣传材料⏹参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条把社会保险列为劳动合同的必备条款。

⏹未参加社会保险对职工而言意味着不能享受相关社会保险待遇；年老之后没有养老金；患病不能报销医疗费用；如果职工投诉或举报单位被迫补缴养老保险费，用人单位还要承担很重的惩罚性保费支出。

社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。

⏹〔一〕养老保险⏹城镇职工：⏹根据《北京市基本养老保险规定》〔北京市人民政府令第183号〕第二条规定：本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。

⏹根据《北京市自收自支事业单位基本养老保险制度改革暂行方法的通知》〔京政办发[2002]60号〕要求，自收自支事业单位职工自2003年起全员参加本市基本养老保险。

37号文件第十六条规定:非财政供款的社团、各类社会中介组织和民办非企业单位，也要按60号文件参加基本养老保险社会统筹。

⏹根据《北京市劳动局、北京市人事局、北京市财政局、中国人民银行北京市分行、中国工商银行北京市分行、中国人民建设银行北京市分行、中国农业银行北京市分行、中国银行北京分行关于国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知》【87】市劳险字第640号文件规定：北京市国家机关和全民所有制事业单位1986年10月1日后招收的劳动合同制工人,均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金，以前未缴的应予补缴。

区、县、局(总公司)所属集体所有制事业单位,招收的劳动合同制工人也按本通知有关规定执行。

人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知（人社部发〔2008〕42号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财政局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：经研究，现就事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下。

一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（民发〔2007〕64号的规定执行。

（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

（三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

（四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所属经费，按原渠道解决。

二、关于一次性抚恤金计发办法从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：（一）工作人员。

计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

（二）离退休人员。

计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

关于调整我市各项社会保险费征缴基数和待遇计发基数的通知
惠市劳社[2008]75号
市、县（区）各有关单位：
根据省统计局公布的《2007年城镇单位在岗职工平均工资》的统计数据，2007年度全省在岗职工月平均工资为2454元，惠州市在岗职工月平均工资为1637元，按照社会保险的有关规定，从2008年7月1日起，我市各项社会保险费的征缴基数和待遇计发基数作如下调整：
一、社会保险费征缴基数
（一）养老、失业、工伤保险费征缴基数。

自2008年7月起，参加我市养老、失业、工伤保险的单位和个人，其养老、失业、工伤保险费按照职工工资总额的一定比例计征。

职工工资总额低于1637元60％，即982元的，按982元为基数计征，高于2454元的3倍，即7362元的，按7362元为基数计征。

（二）医疗保险费征集基数。

综合基本医疗保险费和公务员医疗补助费的征集基数与养老保险征集基数相同；住院基本医疗、补充医疗和灵活就业人员医疗保险费的征集基数按金市上年度在岗职月平均工资1637元为基数计征。

（三）生育保险费征缴基数。

生育保险费的征缴基数统一按全市上年度在岗职工月平均工资1637元为基数计征。

二、各项社会保险待遇计发基数
（一）失业保险待遇计发基数。

失业保险待遇计发基数统一按我市最低工资标准的80％计发。

（二）医疗、工伤、生育保险待遇计发基数。

医疗、工伤、生育保险待遇计发基数按相关文件规定执行。

凡以全市在岗职工月平均工资为基数计发的，2008年7月1日起按全市上年度在岗职工月平均工资1637元的基数计发。

惠州市劳动和社会保障局
二OO八年五月二十八日。