在选派优秀年轻干部到工业一线动员会上的讲话

领导在青年干部座谈会上的讲话文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-志当存高远路自脚下始——在青年干部座谈会上的讲话同志们：大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。

刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。

对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。

我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。

区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。

有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。

做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。

对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。

领导青年干部座谈会上的讲话稿青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。

下面是店铺给大家整理的领导青年干部座谈会上的讲话稿，仅供参考。

领导青年干部座谈会上的讲话稿篇1同志们：今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。

刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。

今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。

尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。

可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。

我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。

下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。

周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有未来”。

一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。

作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。

去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。

在选派机关年轻干部赴镇挂职锻炼欢送会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要代表选派机关向今天即将赴镇挂职锻炼的年轻干部表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们是选派机关的优秀干部，也是新时代奋斗者的代表，我相信，在各级领导的关怀下，在组织的培养和帮助下，你们一定能够胜任好这项重要的工作，并为全镇的发展作出积极贡献。

派出年轻干部到镇挂职锻炼，是选派机关加强干部队伍建设的一项重要措施。

挂职锻炼提供了一个实践和成长的平台，使年轻干部能够更好地了解和适应基层工作环境，增强工作能力，提升领导水平。

同时，挂职锻炼也是选派机关对基层工作的支持和促进，通过派出年轻干部到基层，既能够帮助基层解决实际问题，又能够促进选派机关与基层之间的交流与合作。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，也是选派机关的宝贵财富。

正所谓，“人才是第一资源”，没有优秀的干部，就没有高效的工作，也就没有可持续的发展。

因此，选派机关要高度重视年轻干部的培养和选拔，通过挂职锻炼的方式，为年轻干部提供一个充分发展的平台，通过实践和磨砺，不断提高他们的综合素质和领导能力。

挂职锻炼是一次宝贵的学习和锻炼机会，年轻干部要时刻保持学习的姿态，虚心向基层干部学习，努力掌握基层工作的方法和技巧。

要深入了解基层工作的实际需求，通过解决实际问题，提升自己的工作能力和水平。

要勇于担当，勇于负责，积极参与工作，发挥自己的专长和优势，为基层发展贡献力量。

同时，挂职锻炼也是一次与基层群众深入交流与沟通的机会。

基层是我们党的执政基础，党的事业要想真正发展壮大，就必须与群众紧密联系，准确把握群众的需求和愿望。

年轻干部要善于倾听群众的声音，关注他们的诉求，为他们解决实际问题。

要经常走进农田、工地、学校、医院等一线岗位，了解基层干部和群众的实际困难和需求，通过实际行动回应他们的期待。

在挂职锻炼期间，年轻干部更要时刻保持清醒的头脑，正确对待权力和利益的诱惑。

身处基层，面临的诱惑和困难也许会更多，但我们要始终坚持公正廉洁的原则，做到不为个人利益损害党和群众的利益。

领导寄语年轻干部讲话稿
亲爱的年轻干部们：
大家好！首先我想向大家表达我对你们的感激和鼓励。

作为年轻一代的干部，你们是组织未来的希望，也是推动事业发展的中流砥柱。

你们的责任重大，但同时也意味着你们有着无限的发展潜力和机会。

首先我希望强调的是，作为年轻干部，我们要始终保持一颗谦卑的心态。

尽管我们担负着重要的职责和使命，但我们需要清醒地认识到，在广阔的事业领域里，我们只是一颗微不足道的螺丝钉。

唯有不断学习、积累经验、与独立思考，才能在自身成长的同时，给组织带来更大的发展和贡献。

其次，我们要时刻保持进取的态度。

年轻干部是组织发展的生力军，你们的活力和激情是组织不可或缺的力量。

在这个快速变革的时代，我们必须与时俱进，不断更新知识和技能，勇于担当、迎接挑战、解决问题。

只有这样，我们才能在激烈的竞争环境中脱颖而出，为组织创造更大的价值。

同时，年轻干部更要学会沟通与合作。

在工作中，我们常常需要与各种各样的人打交道，无论是上级、同事还是下属。

在这个多元化的世界中，每个人都有自己的价值观和思维方式，我们应该尊重彼此的差异，保持开放的心态和包容的态度。

只有做到善于倾听、善于协调、善于合作，我们才能更好地推动团队协作，实现共同的目标。

最后，我想告诉每一位年轻干部，你们是非常特殊和幸运的一批人。

当今世界竞争激烈，但也是充满无限机遇的时刻。

组织需要你们的才能和智慧，社会也渴望你们的创新和奉献。

抓住机遇，不负韶华，让我们一起努力，为组织的繁荣昌盛贡献自己的力量！
谢谢大家！。

在全县选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼座谈会上的讲话提纲同志们：为了深入贯彻落实党的十七大六中全会精神，进一步加大年轻干部的培养力度，县委决定选派一批有发展潜力，有培养前途的科级后备干部和优秀年轻干部到基层（乡、镇、街道、村）、信访、经济工作部门和专业园区挂职锻炼。

今天召开座谈会，就是要进一步提高认识，统一思想，明确要求，把县委的这个决定落实好，使这一工作收到实效，达到目的。

刚才，优秀年轻干部代表谈了认识，表了决心。

下面，借此机会，我代表县委讲三点意见，与大家共勉。

一、统一思想，提高认识，明确挂职工作的重要意义（一）选派年轻干部到基层挂职锻炼是落实中央和省委要求，加强对年轻干部培养的重要举措。

挂职锻炼干部工作是我党培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部和年轻干部能力水平的重要手段。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“要加大培养选拔年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。

国家、省市委组织部也明确指出，要把基层和生产一线作为培养锻炼干部的基础阵地。

为了把中央、省市委的要求贯彻落实好，我县今年的组织工作会议明确提出了选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的工作思路和任务。

组工会议之后，县委组织部迅速行动，精心组织，在深入调查摸底的基础上，出台了具体《实施方案》，确定了挂职干部名单，在较短时间内把这项工作任务落到了实处。

（二）到基层挂职锻炼是年轻干部提高自身综合素质，实现全面发展的现实需要。

有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，改进工作方法；有利于年轻干部了解基层、服务基层，丰富工作阅历，积累群众工作经验。

实际情况看，没有经过基层锻炼直接进入党政机关的工作人员，普遍要经历一个适应期。

这是因为，机关部门的业务工作专业性较强，服务对象相对比较稳定，所以复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。

2024年从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言精编尊敬的领导、各位专家、尊敬的同事们：大家上午好！我是来自某某高校的学生代表，非常荣幸能够在这个盛会上与各位共同交流，我将就高校选派人才到企业挂职工作进行发言，谢谢大家。

首先，我想强调的是高校选派人才到企业挂职工作的重要性。

随着社会的发展，高校不仅仅是培养学术研究人才的地方，更是培养实践型人才的摇篮。

通过让学生在企业中实践，不仅能够提高学生的实际工作能力，更能够让学生接触到真实的工作环境和挑战，从而更好地融入社会。

此外，高校选派人才到企业挂职工作还有助于高校与企业之间的合作，促进产、学、研的有效对接，实现人才培养与社会需求的紧密结合。

其次，我认为高校选派人才到企业挂职工作需要注重的是双向的交流和共赢。

对于学生来说，挂职工作是一个很好的机会，但也是一个巨大的挑战。

学生需要在短时间内适应新的工作环境和岗位要求，面对各种压力和困难。

因此，在高校选派人才到企业挂职工作中，我们需要加强与学生的沟通，了解他们的需求和问题，提供相应的支持和指导，帮助他们顺利度过挑战并取得优秀的成果。

同时，企业也需要主动与学校沟通，了解学生的特长和优势，充分挖掘他们的潜力，为他们提供合适的工作岗位和培训机会，让他们能够真正发挥自己的才华和潜力。

只有学校、企业和学生之间共同努力，才能实现高校选派人才到企业挂职工作的双赢。

最后，我认为高校选派人才到企业挂职工作也需要关注一定的规范性和长远性。

挂职工作是一种短期实践活动，但我们不能只看眼前的成绩，而忽视了对学生以及企业的长远影响。

首先，学校和企业需要建立完善的评价体系，对学生在挂职期间的表现进行全面、客观的评估，为学生的进一步发展提供有力的参考。

其次，学校和企业还需要加强合作，建立长期稳定的合作机制，多次选派人才到企业挂职，通过持续的合作来实现人才的培养和成长。

尊敬的领导、各位专家、各位同事们，高校选派人才到企业挂职工作是促进高校与社会的融合发展的重要举措，也是实现人才培养与社会需求对接的重要途径。

在选派年轻干部到基层任职锻炼座谈会上的讲话同志们：选派年轻干部到基层任职锻炼，是市委着眼于实现**“三个发展”的大局，着眼于全市领导班子和干部队伍的实际情况，着眼于为**长远发展培养和储备后备人才，作出的一项带有长远性、全局性、战略性的重要决策。

目的是通过到基层、到工作生产一线、到艰苦地区任职锻炼，为年轻干部干事创业提供舞台，全面提高年轻干部的思想政治素质和实际工作能力，促进年轻干部健康成长，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部的制度。

刚才，丽娜同志宣读了到基层任职锻炼干部的通知，我代表市委，向即将到基层任职锻炼的同志表示热烈祝贺！借此机会，就年轻干部的健康成长问题，谈几点看法，也是对大家的几点希望。

一、年轻干部要有理想、有志向、有抱负坚定正确的理想信念、胸怀远大的志向抱负，是年轻干部的立身之本。

现在，我们有的干部在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，在诱惑面前不能洁身自好。

说到底，根本的原因还是理想信念不正确、不坚定，缺乏远大的志向和抱负。

年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要把自己融入到时代中去。

每个人都有自己的理想和追求，但只有自觉地把个人的理想追求与时代的要求相融合，把个人的目标与事业的目标相统一，把个人的努力奋斗与为党和人民事业的努力奋斗紧密结合在一起，才能真正有所作为、有所成就。

现在，我们所处的时代，对年轻干部提出的要求，首要的就是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗；从我们自己身处的具体环境看，就是要励精图治，为实现**“三个发展”贡献青春和力量。

如果做不到这一点，我们就游离了时代的主旋律，就不会有什么大的出息。

年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要立志做大事，不能立志做大官。

党和人民的事业需要年轻干部，当干部总得有一定的岗位和权力。

但我们要时刻牢记，岗位和权力只是我们干事创业的舞台和条件，有了岗位、有了权力，要把心思和精力用在全心全意为人民服务上。

2024年选派干部挂职锻炼会上的讲话按照全市组织工作会议提出的继续实施“五个选派一批”工程，强化后备干部实践锻炼的要求，经市委组织部研究，决定召开这次会议。

刚才，刘凤国、公延生两名同志分别对自己在20____年挂职锻炼中的体会和收获做了发言，讲的很客观，很实在，充分展现了我市年轻干部把握时机，奋发有为，力争上游的精神风貌。

借此机会，我代表市委组织部由衷地祝愿各位年轻干部在今后的工作岗位上取得更好的成绩，对支持年轻干部挂职锻炼工作的市直有关部门、乡镇街和企业表示衷心的感谢。

下面，我受市委常委、组织部刘部长的委托，围绕会议的主题，讲两个方面的问题。

一、20____年乡(局)级后备干部挂职锻炼情况的回顾20____年____月，我们本着“缺什么，补什么”的原则，选派____名综合素质较好，有发展潜力的后备干部参与市中心工作、重点工程建设及农村、社区和企业工作。

通过一年的挂职锻炼，后备干部的服务意识得到增强，工作的方式方法得到改进，工作阅历得到增长，在各自的锻炼岗位上取得了较好的业绩，得到挂职单位领导和干部群众的认可。

(一)挂职干部的服务意识得到了进一步增强切实增强服务意识是后备干部践行党的宗旨的重要前提。

参加挂职的后备干部，有的刚从校门走进机关，有的在机关工作时间较短，有的始终在单一部门工作，虽然具有一定的服务意识，但多数是等群众上门的被动服务，主动服务意识树立得还不够牢固。

通过挂职锻炼，使他们有机会直接深入农村、社区、企业、重点工程施工现场、市中心工作最前沿，直接面对广大人民群众，从群众所想所求所盼中，认识到“公仆就是服务”的深刻内涵，感悟到为群众做好服务就是自己应尽的职责。

想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧的主动服务意识已逐步成为挂职干部的惯性思维方式，常态工作方法。

挂职于街道的一名干部，在深入居民过程中，发现外来流动人员不知如何办理婚育证明，于是她积极组织人员登门入户，逐一帮助他们解决难题。

在全市年轻干部工作座谈会上的发言共3篇在全市年轻干部工作座谈会上的发言1尊敬的领导、各位同事：大家好！我感到十分荣幸能够在这次全市年轻干部工作座谈会上发言。

本着真诚的态度和对本职工作的热爱，我愿意就个人的看法和认识与大家分享，与各位同行交流，共同探讨我们所从事的事业如何更好地发展。

作为当今社会的一名年轻干部，我们身负重任，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

这是我们的历史使命和责任担当，也是我们的精神追求和行动指南。

为实现这一目标，每一位干部都需要不断提高自身素质，学习新知识、掌握新技能，用自己的智慧和力量为建设祖国作出贡献。

同时，我们也需要积极适应和引领时代潮流，在工作中加强沟通协作，强化战略规划和实施能力，团结同志，正确面对挑战。

在这个快速发展的时代，我们需要不断创新，开拓创新思路，提高工作经验，才能更好地为人民服务，更好地完成自己的使命。

在目前的工作中，我认为我们需要把握三个方面：一、加强创新思维在适应和引领时代潮流的过程中，我们要强化创新意识和能力，不断探索新的经验和方法，并善于挖掘、吸收和借鉴优秀的经验和做法，注重整合协同作用，积极开拓新的工作方向，对已有工作进行创新调整和更新换代，推进工作的持续、稳定、卓有成效的发展。

二、加强资源整合在资源互补、协同发展的今天，我们应该主动加强资源整合，加强各领域之间的沟通和协调，共同解决工作过程中的难题，使得各种资源得以最大化利用，形成协同效应，让我们的工作更加具有实效性，实现我们以最小的代价达到最大的收益。

三、加强自身提升作为一名年轻干部，我们更应该加强自身提升，不断充实自己的知识和能力，这能够让我们更加有自信、更加有底气地为人民服务。

当然，我们还需要不断反思和总结自己的工作，从中发现困难和短板，及时调整改正，提高工作标准和效率，使得在工作中能够具有更好的处理问题、解决问题的能力，满足人民群众的需求和利益。

总之，作为年轻干部，我们更应该把自身的职业发展放在一个更加长久的时间维度上，具有更加理性的判断力和决策能力，更加敏锐的洞察力和领悟力，更加坚定的责任感和使命感，这样才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，成为一名成功的干部，为党和人民事业作出更大的贡献。

从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言模板尊敬的领导、各位专家、各位企业代表、各位同事们：大家好！我是来自高校的一名学生代表，非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于从高校选派人才到企业挂职工作的想法和观点。

首先，我想谈一谈高校选派人才到企业挂职工作的意义和价值。

高校作为培养人才的摇篮，肩负着为社会输送人才的使命和责任。

而企业作为经济社会发展的主体，需要充分利用高校的人才资源。

因此，将高校优秀人才选派到企业挂职工作，可以实现高校与企业的深度融合，促进产学研结合，提升高校人才培养质量，推动企业创新发展。

同时，对于学生个人而言，挂职工作是锻炼自己实践能力、提升综合素质的重要机会，有助于学生更好地适应社会环境，实现自身价值。

其次，我想分享一些我个人对于从高校选派人才到企业挂职工作的体会和建议。

首先，高校和企业应加强交流与合作，建立长效机制。

双方可以通过教师进企、企业导师进高校、实习实训项目合作等多种形式，加强相互了解，打破壁垒，促进深度合作。

其次，高校应加大对学生挂职工作的宣传力度，建立起科学、公正的选拔机制，确保选派到企业的学生具备一定的专业基础和实践能力。

同时，企业也应提供良好的工作环境和培训机会，帮助学生更好地融入企业团队，实现个人与企业的共同发展。

最后，高校与企业要加强跟踪评估和经验总结，及时发现问题，进行改进和完善，为后续的选派工作提供借鉴和参考。

在高校选派人才到企业挂职工作中，存在一些潜在的问题和挑战，我们也应该正视和解决。

首先，学生和企业之间的信息不对称问题，会导致学生和企业的期望不一致，难以达到良好的工作效果。

此外，挂职期间可能会遇到的工作压力和环境适应问题，也需要高校和企业给予关注和支持。

同时，一些学生的挂职表现可能会出现不尽如人意的情况，如何给予合理的指导和培训，帮助学生提升能力，也是一个关键问题。

最后，我想重申一下高校选派人才到企业挂职工作的重要性。

这不仅是高校和企业合作发展的需要，也是学生个人成长发展的重要机遇。