《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议

团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。

二、目标任务1.建立年轻干部信息数据库。

立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。

集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。

2.持续优化干部队伍结构。

坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。

今后3－5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30％；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30％；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30％。

3.构建“选育用管”全链条工作机制。

坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。

关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告报告标题：大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况报告报告对象：某组织领导层报告日期：XXXX年XX月XX日一、摘要：近年来，为了适应经济社会发展的需要，我组织大力发现培养选拔优秀年轻干部。

本报告就我组织目前的优秀年轻干部发现培养工作进行分析，并提出相关建议。

二、背景：为适应经济社会发展的迅速变化，我组织积极创新干部选拔体制，注重培养选拔优秀年轻干部，以满足组织发展的需要。

目前，我组织已经在各部门广泛开展了大力发现培养选拔优秀年轻干部的工作，取得了一定成果。

三、相关情况：我组织在发现培养选拔优秀年轻干部方面开展了以下工作：1. 制定了年轻干部发现培养的相关政策和决策，明确了选拔培养优秀年轻干部的目标和标准。

2. 通过定期举办内部竞聘和选拔活动，选拔出了一批具有潜力和能力的年轻干部。

3. 建立了导师制度，优秀年轻干部得到老干部的指导和培养。

4. 开展了培训计划，为年轻干部提供系统的培训，提升其综合能力和管理水平。

5. 在岗位分配中注重年轻干部的选拔，为他们提供更多的晋升机会。

四、问题分析：1. 激励机制不健全：目前的激励机制尚不完善，缺乏明确的晋升通道和激励措施，使得优秀年轻干部缺乏积极性和发展动力。

2. 培训计划有待改进：虽然开展了培训计划，但在内容和形式上有待改进，需要注重提高实用性和个性化，更好地满足年轻干部的学习需求。

3. 职务分配不公平：在岗位分配中，尚存在不公平现象，导致一些优秀年轻干部得不到合理的晋升机会，影响了他们的发展。

五、建议：1. 健全激励机制：建立明确的晋升通道和激励措施，设立相关奖励制度，激励优秀年轻干部的发展动力。

2. 改进培训计划：根据年轻干部的实际需求，调整培训计划的内容和形式，注重实用性和个性化，提升培训效果。

3. 公平分配职务：建立公正的岗位分配机制，重视年轻干部的发展需求，切实提供合理的晋升机会，激发他们的工作热情。

关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案随着时代的变迁，干部队伍建设已成为一个永恒课题。

年轻干部是今天和未来的中坚力量，他们在新时代中肩负着更为艰巨的历史使命和责任。

因此，适应新时代的要求，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部显得格外重要。

本文将对适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部这一中期规划方案进行探讨，以期有所启发。

一、了解新时代的发展需求中国已经进入了一个新的发展时期，这个时期所面临的机遇和挑战也是前所未有的，因此，年轻干部在这个发展时期中的发挥将是至关重要的。

我们需要充分了解新时代的发展需求，才能够更好地捕捉机遇，应对挑战。

新时代需要年轻干部具备的能力包括时代意识、创新精神、责任感、统筹能力等等。

因此，适应新时代要求，需要在大力发现培养选拔优秀年轻干部的过程中注重这些能力的培育。

二、建立健全的选拔机制选拔优秀年轻干部需要一个公正、科学的机制，而这需要一个健全体系和完善的操作规程。

建立健全的选拔机制，包括明确选拔标准、设计合理的选拔流程、实行公正的考核评价、建立奖惩机制等，只有这些，才能真正从制度上保证年轻干部的选拔公正、透明，使其树立起公正明晰的选拔信心和期待。

三、提高对年轻干部的关注年轻干部在工作中面临着较大的压力，需要社会给予充分的关注和支持。

因此，提高对年轻干部的关注也非常重要。

这包括加强领导与年轻干部的沟通、提供必要的培训机会、完善激励机制，从而使年轻干部在工作生活中得到更好的照顾和关爱。

四、加强年轻干部的培养和发展年轻干部的培养和发展也是一个需要高度关注的问题。

培养和发展年轻干部需要科学的方法和有效的资源保障。

这包括制定科学的培训计划，给予年轻干部更多机会和空间去发挥，提高他们的管理能力和领导技能，引导他们在比较短的时间内达到较高的水平。

同时，这也需要建立完善的监督和评价机制，从而不断调整提高培训方案的可行性，保证对年轻干部的培养和发展得以持续发挥积极的作用。

关于适应新时代要求培养基层青年干部的思考作者：谈伟来源：《青年与社会》2019年第08期摘要：基层青年干部是我国实现现代化社会主义道路和推动建设中国梦的核心力量，党的十九大指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”这一重要理论，这也就表明新时代背景下我们党和国家必须要将培养适应是新时代要求的基层青年干部作为一项重大任务。

关键词：新时代；基层；青年干部；培养习近平总书记在主持中共中央政治局会议时审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，会议指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争的征程上，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗”，这是时代的要求也是必须要走的路。

会议要求：“党委要增强大局意识和全局观念，建立第一责任人的工作责任制，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容”这一举措，所以新时期背景下我们要紧紧抓住党和国家的要求，大力培养适应新时代要求德育基层青年干部。

一、党委（党组）要落实大局观念基层党委要增强大局意识和全局观念，大力发现和培养基层青年干部，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，要将基层青年干部培训摆上重要议事日程中，保证能够挖掘和培养适应新使命、新要求的青年基层干部。

党委在挖掘和培养优秀青年基层干部时，一方面要有一颗公平公正的心，保障基层青年干部的优质性，另一方面在培养基层青年干部时必须要将基层青年干部培训摆上重要议事日程中，计划性的和强制性的保证在一定的时间内看到基层青年干部成长的绩效，通过议事等方式动员全员领悟和学习习近平新时代中国特色社会主义思想，依据新时代中国特色社会主义理论体系的要求制定应有的培训制度和计划，完善评定标准和制度，以强化实践为重点，以同步发展为根本，使用环环相扣又统筹推进的全链条机制保障青年干部培养的不断涌现和不断发展的局面。

福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。

福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。

一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。

近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。

老师学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会十九大后的中国, 每天的变化都让世界为之惊叹和关注, 实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。

在这关键时刻, 党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。

党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索, 才准确定位了我们的伟大中国梦。

通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习, 党员们也都进一步加深对党的认识和向往。

今天的中国已经进入全面发展的快车道。

在快速发展的时历史时刻, 国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验, 也需要在新时期成长起来的年轻干部的新思维。

新时期成长起来的干部, 明显具有新时代的特性。

敢于打破常规思维, 敢于突破体制围栏, 有着和世界发展同步接轨的优越性。

但是, 在中国历史发展的关键时期, 要能够做到一名合格的干部, 还是需要一段时间加以培养和锻炼。

这个时间, 能够提前进行, 更有利于后期长时间的有效工作。

让我们的干部队伍更具有活力, 让我们的梯队建设更有效化, 年轻化, 逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。

梯队建设是中华民族长治久安的脊梁, 打造好梯队建设新格局, 正是新形势下党的发展新策略的体现。

“两个一百年”奋斗目标, 是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。

要实现全心全意为人民服务的党的宗旨, 必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验, 数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

党中央现在把这项工作以专项的形势提出来, 更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。

年强干部队伍的建立, 需要全新的思维和强有力的执行力, 在这个过程当中, 不仅实现了我们的人才战略储备, 也实现了现有干部思想的提升和转变, 进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。

我们的党始终以矗立潮头之势, 纵揽全局。

宏图已经展开, 祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。

选拔培养更多又红又专的新时代好干部在进入中国特色社会主义建设的新时代，对于干部选拔和干部工作的要求，除了要继续坚持政治素养高、德才兼备等原则外，对新时代干部队伍和干部工作还提出了新的要求。

今年6月29日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，指出当前中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍。

要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

这一要求既是改革开放以来的干部队伍选拔培养指导思想的一以贯之，又结合新时代中国特色社会主义建设提出了具体的建设要求。

认真贯彻落实这一干部选拔培养要求，才能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。

从改革开放初期到中国特色社会主义走进新时代，党的干部队伍的稳定与壮大，是保证中国特色社会主义事业不断推向深化的重要保障。

对党员干部的政治素养的强调与德才兼备的重视，是对群众路线、群众利益一以贯之重视的体现，是对中国特色社会主义发展道路、依靠力量的深刻认识，也是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的最根本保障。

面对复杂多变的世界局势与社会主义建设中出现的各种难题，对党员干部的政治素养与德才兼备的要求不能放松，同时还要应时代发展的需要掌握更多的技能本领，才能回应新时代的要求，在推动中国特色社会主义建设的征途上破浪前行。

第 4 页2018/07 工作指导 总第295期时政资讯Political information 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。

会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。

要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。

《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》。

关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

”年轻干部是党的事业生机勃发、薪火相传的新生力量。

做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是关系党和国家事业发展的百年大计。

突出政治标准，严把入选关口。

始终坚持把政治标准放在发现培养选拔年轻干部工作首位，将政治考察作为年轻干部调研的重中之重，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，加强对干部日常行为、政治表现的了解把握，着重看年轻干部的政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，对政治不合格的坚决一票否决。

精准考察考核，强化结果运用。

进一步建立健全常态化考核机制，把功夫下在平时，通过近距离接触、群众中了解、多方面考验，精准识别考察年轻干部；加强调查研究和综合分析研判，建立优秀年轻干部后备库，运用大数据方法对干部队伍进行系统分析，全面掌握了优秀年轻干部的基本情况；强化结果运用，把政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的优秀干部大胆提拔使用上来。

注重基层培养，坚持择优选用。

注重“赛场选马”，有组织、有计划地将年轻干部放到基层一线，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，实现年轻干部到基层锻炼制度化、常态化、规范化；遵循年轻干部成长规律，建立定期研判和动态管理机制，精准运用三项机制“能下”情形，对不适宜、不胜任现职、受责任追究的干部进行降免职调整，为年轻干部脱颖而出增加容量。

强化培训管理，确保健康成长。

定期举办优秀年轻干部能力建设培训班，对优秀年轻干部开展常态化党性教育、红色教育和警示教育；健全年轻干部“心理疏导”制度、跟踪纪实管理制度，形成政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流为主的年轻干部培养帮带新机制，确保年轻干部健康成长。

大力发现培养选拔优秀年轻干部作者：王锐来源：《共产党员·下》2019年第07期习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

”近年来，阜新市清河门区委组织部通过多种有力措施和多方位的有效引导，大力发现培养选拔优秀年轻干部，进一步激发他们的工作热情，激励他们主动提升自身素质，勇于担当、干事创业，为清河门区转型振兴提供了坚强的干部和人才保证。

破除陈旧观念，大胆选拔使用。

清河门区委打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，大胆选拔使用优秀年轻干部。

在2018年事业单位机构改革中，提拔和重用干部15人，其中35岁以下优秀年轻干部3名，1名提拔到区直部门担任正职;在2019年2月党政机关改革中，提拔领导干部51人，其中年轻干部11名，占总数的21.6%。

这些年轻干部在工作中脱颖而出，在脱贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等方面发挥了骨干作用。

实践证明，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，就能始终保持一池活水。

在干部工作全局中推进年轻干部工作，充分调动起各个年龄段干部的积极性，才能让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

储备接续力量，进行重点培养。

只有储备数量充足的年轻后备干部，才能有效解决干部队伍脱节问题，才能激发干部队伍的生机和活力。

清河门区委出台了《关于加强和改进全区优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》《清河门区2018—2020年培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作计划》，明确镇街及区直部门领导班子、科级正职后备干部队伍、科級副职后备干部队伍培养目标，实施科级后备干部“5512”工程，储备一批接续力量，建立后备干部数据库，实行动态管理，进行重点培养，形成了“长江后浪推前浪，一代更比一代强”的生动局面。

强化学习实践，提升修养能力。

培养素质优良的年轻干部队伍，是加强干部队伍建设的支撑。