新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设建议

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。

用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。

笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。

新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。

激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。

新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。

建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

2022年第8期吉林省第十二次党代会报告指出：“全面贯彻新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，让干部德配其位、才配其位。

”我们将持续忠实践行习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实省党代会精神，把干部队伍作为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化新吉林的“第一推动力”，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力提高干部队伍的综合素质和攻坚克难的能力水平。

一、以素质培养为先，确保干部德配其位、才配其位准确把握干部成长规律，优化干部成长路径，突出政治素质与业务能力并重，“铸魂”与“赋能”一体推进，激发干部队伍坚决扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命的热情。

坚持把提升政治素养挺在前面。

把提升政治素质贯穿干部教育培训始终，融入干部成长全程，突出“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育，实施“一把手”政治能力提升计划、干部铸魂赋能“三项工程”，开展“基层党员进党校”活动，增强各级干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和政治定力。

坚持把强化理论修养放在首位。

政治上的坚定源于理论上的清醒。

要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，健全完善“第一议题”制度，突出抓好专题学习、专题党课和专题培训，着力用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

坚持把锤炼专业涵养贯穿始终。

着眼于增强各级干部的专业能力和专业涵养，实施新时代基层干部主题培训行动计划，围绕生态建设、能源产业、乡村振兴和基层治理等，办好域内主体班次和域外示范班次，补齐干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部在新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。

二、以知事识人为基，常态开展考核评价、识别研判组织部门既要善于通过严实的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要通过严密的考核，让干部知责爱岗、奋发有为。

新时代领导干部如何实现新担当新作为新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。

领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。

新担当新作为要以学习为基石。

唯有搞好学习才能真担当真作为。

学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。

新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。

领导干部必须认真搞好学习。

一是思想要高度重视。

领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。

领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。

二是内容要入脑入心。

领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。

必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。

三是方法要务实高效。

方法之于学习至关重要。

要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。

“学而不思则罔，思而不学则殆。

”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。

还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。

新担当新作为要以实干为要义。

唯有干在实处才是真担当真作为。

今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。

但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”在新时代，我们年轻干部面临着更为严峻的挑战和更为重大的责任，需要不断适应并引领时代的发展潮流。

作为“排头兵”，我们要积极与时俱进，勇于担当起推动社会进步的责任。

首先，作为年轻干部，要保持积极的学习态度。

只有不断提高自己的知识和素养，才能在各个领域中不断取得突破和进步。

我们要坚定信念，立下正确的人生目标，努力成为行业的专家，学以致用，将所学知识融入实际工作中，为推动事业发展贡献自己的力量。

其次，作为年轻干部，要善于创新思维，敢于担当责任。

新时代提出了更高的要求，我们必须具备敏锐的洞察力和创新思维，勇于面对困难和挑战。

在工作中，我们要积极探索新思路、新方法，勇于突破常规，发挥自己的优势和特长，为工作的推进和发展提供有益的建议和方案。

再次，作为年轻干部，要注重团队合作，发挥团队力量。

一个人的力量有限，只有与他人形成紧密的合作，才能实现更大的价值。

在工作中，我们要善于倾听他人的意见和建议，与他人合作，相互学习，互相帮助，形成协同作战的合力。

只有在团队合作中，我们才能更好地发挥个人能力，取得更大的成就。

最后，作为年轻干部，要带头践行社会主义核心价值观，树立良好的带头作用。

年轻干部在各个领域中都担当着重要的领导和示范作用，我们要自觉践行社会主义核心价值观，树立道德榜样，引导社会风尚，推动社会主义核心价值观的传播和宣传。

总之，作为年轻干部，我们要争做担当作为的“排头兵”，不断提高自身素质，善于创新思维，注重团队合作，践行社会主义核心价值观，为实现中国梦贡献自己的力量。

只有不断进取，才能在新时代中展现自己的光辉。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。

在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。

因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。

近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。

一、培养优秀干部。

工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。

一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。

另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。

坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。

二、大胆启用干部。

选什么人是风向标，如何选人也是风向标。

那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。

对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。

这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。

三、及时为干部纠错。

《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。

对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。

激励干部新时代新担当新作为的对策研究近年来，我国进入了新时代，面临着新的发展机遇和挑战。

在这个新的历史时期，干部们面临着新的担当和作为的任务。

为了激励干部在新时代中发挥更大的作用，我们需要制定相应的对策。

我们应该加强干部的培训和学习。

干部是一个组织中的重要骨干，他们需要不断提升自己的知识和能力来适应新时代的需求。

通过培训和学习，干部可以获得新知识、新思想和新观念，增强自己的专业素养和管理能力，从而更好地履行自己的职责和使命。

我们应该完善干部的考核和评价体系。

干部的激励离不开合理的考核和评价机制，只有为干部搭建良好的竞争平台，才能激发他们的积极性与创造力。

我们应该建立科学、公正、客观的考核标准和评价体系，根据干部的实绩和贡献来确定其职位和待遇，使干部能够真正发挥自己的潜力。

我们还需要加强干部的激励机制。

干部的激励不仅包括物质上的奖励，还包括非物质方面的认可和尊重。

我们可以通过提高干部待遇、设立专项奖励、褒扬先进等方式来激励干部，为他们提供更好的发展机会和平台，使他们在新的岗位上能够尽显所长，实现自身的价值。

我们还应该加强对干部的培养和选拔。

新时代对干部提出了更高的要求，我们需要选拔和培养一批在新时代背景下具有领导才能和创新精神的年轻干部。

通过选拔和培养，我们可以培养出一支忠诚、纯洁、才干出众的新一代干部队伍，为新时代的事业发展提供坚强的人才支持。

激励干部新时代新担当新作为的对策包括加强干部的培训和学习、完善干部的考核和评价体系、加强干部的激励机制以及加强对干部的培养和选拔。

只有通过这些对策的实施，才能激励干部在新时代中展现新的担当和作为，为实现中国梦贡献自己的力量。

新时代加强年轻干部队伍建设的路径摘要：新时代背景下，企业想要不断增强自身的竞争优势，促进可持续发展，就必须重视年轻干部队伍的建设，将选拔任用年轻干部的工作内容摆在首位，构建一支高素质的年轻干部队伍，并定期开展培训，为企业的长远发展引入新的活力。

关键词：新时代；年轻干部；队伍建设引言随着现代社会的快速发展，企业需要打造一支年轻的干部队伍，并紧紧把握住新的机遇，才能够大大提升企业在市场环境中的竞争优势。

在企业发展过程中，年轻干部应当团结一致，摒弃落后的管理思想，实事求是、勇于担当，为企业的长远发展奠定基础。

1年轻干部队伍建设的的必要性1.1有利于优化企业内部环境企业管理人员的管理方式对于员工的工作态度有着重要的影响作用。

如果管理方式方法落后，创新不足，则非常不利于企业的长远发展。

因此，企业想要快速发展，就需要创造一个良好的工作环境，在这个过程中，企业就需要建设一支强大的年轻干部的管理队伍。

1.2有利于提升企业的执行力为推动年轻干部的业务能力与执行力，年轻干部的自身综合素养是关键。

唯有如此，才能达到企业相关工作的执行力，为企业的持续发展指明方向。

因而，做为企业管理者，务必言传身教，推动品质，正确引导职工听从干部管理，自觉接受领导安排，充分保证企业各项工作贯彻和落实，在干部管理中充分运用执行力[1]。

由此可见，提升企业干部管理对企业执行力起着至关重要的作用。

1.3为企业发展指明方向年轻干部自身的成长环境相对较好，主要表现在良好的教育氛围和青春活力，但缺乏决心，总之学历较好但经验较少。

因此，对公司年轻人员进行有效管理，可以为公司发展战略方向相关的各项工作顺利进行提供重要保障。

年轻干部是企业管理的重要执行者和实施者，其工作技能和工作理念是影响管理水平的重要因素[2]。

为此，企业积极开展人事管理工作，可以促进员工共识，保障企业健康发展，为企业战略发展指出方向目标。

2新时代加强年轻干部队伍的建设路径2.1树立正确导向在建设年轻干部队伍的过程中，要加强重视实践导向，让位”给有发展潜力、被社会公认为需要发展的人才，有空缺的优秀青年干部优先考虑。

新时代年轻干部如何担当作为青年兴则国家兴，青年强则国家强。

不论在什么时代，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

作为新时代的青年群体，尤其是青年干部，是党和国家的希望，应该要勇于担当，敢于作为。

进入新时代，社会的发展要靠年轻一代，党和人民的事业更需要年轻干部的奋斗，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。

首先，端正的态度是新时代年轻干部的必要条件。

正确做事的前提首先就是要有一个端正的态度。

年轻干部是党事业的接班人，是党和人民的希望。

但是一大部分年轻干部有些心态浮躁，做事不认真。

作为年轻干部，戒骄戒躁让自己平静下来，沉稳下来，就能在新时代的社会中拔得头筹，赢得胜利。

所以，年轻这一优势青年干部要充分利用，磨砺自己，让自己不断进步，成为国家的中流砥柱。

其次，年轻干部在新时代要勇于担当。

毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真”。

讲责任，就是讲认真，要敢于直面问题、不怕困难，担当责任，不怕挑战，遇事不推脱敢负责。

年轻干部很多都是从基层做起，从小事做起，但无论事情大小，责任大小，只要我们认真负责地去做，就可以在岗位上发光发热，把平凡普通的工作做得精彩。

此外，年轻干部在新时代要能作为。

年轻干部，就是朝气蓬勃，勇于挑战。

但是年轻干部，又存在经验缺乏、阅历不足，在工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是面对困难，面对挫折，我们应该迎难而上，发挥接受新事物快的优势，不断提升自己的能力，在工作中敢于尝试和创新，充分发挥年轻的优势。

最后，年轻干部在新时代要有为民的情怀。

常怀感恩之心，感恩组织，感恩单位，感恩同事。

作为年轻干部，要做到在自己的岗位上不埋怨、不懈怠，做到干一行爱一行，任劳任怨、兢兢业业。

安心扎根立足于岗位，切实服务于群众，把以人民为中心的理念贯彻始终，在普通的岗位上有所作为，为自己的人生增光添彩。

深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案一、背景和目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深入推进干部激励工作，旨在激发干部新时代新担当新作为的积极性、主动性和创造性，提高人民群众对党和政府工作的满意度，推动全面建设社会主义现代化国家的进程。

二、主要任务和措施1. 深化激励机制改革：（1）建立健全干部先进评选机制，将先进典型作为激励推动干部新时代新担当新作为的重要手段；（2）完善干部奖励机制，提高奖励的实效性和影响力，注重考核干部的实际工作成效；（3）加强对优秀干部的培训和职业发展支持，鼓励干部通过不断学习和提升自身能力来展现新作为。

2. 加强激励政策和待遇保障：（1）完善激励政策，提高干部的工资待遇和福利保障；（2）加强对优秀干部的重要岗位保障，提供更好的工作平台和发展机会；（3）规范干部考核评价体系，确保评价结果公正、客观，避免形式主义和官僚主义的问题。

3. 加强干部培训和能力提升：（1）建立全面、系统的干部培训体系，深入推进党校制度化、规范化建设，提高培训质量和效果；（2）注重培养干部的专业能力和领导能力，培育新时代新担当新作为的创新意识和创业精神；（3）加强干部交流学习和经验分享，推动干部在实践中不断成长和提升。

4. 加强社会监督和民主参与：（1）推动透明、公正、规范的选拔任用制度，确保人民群众对干部选拔任用的监督权利；（2）鼓励社会各界对干部工作进行监督，加强对干部作风和廉洁自律的监督；（3）广泛开展民主评议和舆论监督，提高干部的责任感和使命感。

三、组织保障和落实机制1. 建立激励干部新时代新担当新作为工作领导小组，负责统筹、协调和推动激励工作的实施；2. 按照“三定”原则，明确工作责任和任务安排，确保各项工作有序进行；3. 加强信息化建设，建立健全激励工作的信息管理和统计分析系统，及时掌握激励工作的进展情况，并进行评估和总结。

四、宣传推广和总结经验1. 加强宣传工作，充分发挥媒体的作用，宣传激励干部新时代新担当新作为的典型事迹和经验；2. 建立经验交流和分享平台，促进各地区和单位的干部激励工作经验互通有无，形成推进工作的合力。

2023年干部新时代新担当新作为教育方案一、背景分析随着中国特色社会主义进入新时代，干部队伍的培养和选拔显得更加重要。

2023年是中国同志干部发展的关键一年，为了适应新时代发展的要求，我们制定了“新时代新担当新作为教育方案”。

二、目标和原则1.目标：通过教育，培养干部队伍具备新时代新担当、新作为的能力和素质。

2.原则：适应新时代要求、立足本职工作、注重实践能力、贯彻全面从严治党。

三、主要内容1.理论学习：通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动干部理论素养的提升，强化政治意识和大局意识。

组织各类学习活动，形成理论学习和实践创新的良好环境。

2.实践锻炼：加强实践教育，深入基层一线，调研调查，了解实际情况，锻炼解决问题的能力。

鼓励干部主动参与创新实践，推动干部队伍注重落地实际，实现从知行合一到行知合一的转变。

3.职业道德与纪律教育：加强职业道德和纪律教育，塑造廉洁政治形象，培养正确的权力观念和道德品质。

开展廉政教育，加强廉政风险防控，确保公正廉洁行使职权。

4.培养创新意识和创新能力：推动干部队伍不断创新，培养创新意识，提升创新能力。

开展创新实践活动，组织创业培训，鼓励干部敢于探索和尝试，为解决实际问题提供创新思维和方法。

5.加强队伍建设：注重培养干部的综合素质和能力，通过选拔任用和差异化管理，激励干部创新创造。

加强干部队伍的培训和轮岗交流，推动优秀干部的成长和发展。

四、实施措施1.加强组织领导，成立专门的工作组负责教育方案的实施和评估。

2.制定详细的教育计划，包括每年的学习任务、实践任务和培训计划，并及时跟进实施情况。

3.建立学习资源库，包括教材、案例、资料等，方便干部学习和参考。

4.组织专家和学者进行理论培训和实践指导，提升干部的理论素养和实践能力。

5.加强对干部学习和实践成果的评价和奖惩，激励干部积极参与学习和实践活动。

五、预期成果通过“新时代新担当新作为教育方案”的实施，预期能够培养一支具备新时代背景下所需素质和能力的干部队伍，能够适应新时代要求，勇于担当，善于作为。

激励干部新时代新担当新作为的对策研究1. 引言1.1 激励干部在新时代的重要性在新时代，激励干部显得尤为重要。

干部作为党和国家事业的中坚力量，承担着重要的责任和使命。

激励干部在新时代的重要性主要体现在以下几个方面：激励干部是实现国家发展目标的关键一环。

在新时代，我国正处于转变经济发展方式、加快推进现代化建设的关键阶段。

而干部作为决策执行者和推动者，其能力和积极性直接影响着国家事业的发展进程。

只有激励干部，激发其工作热情和创造力，才能更好地推动国家发展进程。

激励干部是构建和谐稳定社会的保障。

新时代充满了各种挑战和机遇，社会矛盾和问题也层出不穷。

而干部作为社会管理者和服务者，需要具备较高的责任感和使命感，才能有效解决社会矛盾，确保社会稳定。

激励干部，提高其综合素质和工作水平，对于社会的和谐稳定具有重要意义。

激励干部在新时代的重要性不言而喻。

只有充分认识到激励干部的重要性，并采取有效措施加以激励，才能更好地发挥干部在推动新时代工作中的重要作用。

【此段内容共计200字】。

1.2 激励干部的必要性激励干部的必要性在新时代变得更加显而易见。

随着经济社会的快速发展和变革，干部队伍的作用越发凸显出来。

在这样的时代背景下，激励干部成为推动工作发展的关键因素。

激励干部可以提高干部队伍的积极性和创造力，激发他们更好地发挥作用，为实现新时代的目标贡献力量。

激励干部可以促进队伍的稳定和壮大，保障各项工作的顺利开展和有效推进。

激励干部还可以提升干部队伍的凝聚力和向心力，促进团队协作和共同发展。

激励干部在新时代具有重要的作用和必要性，只有深入实施激励措施，才能更好地发挥干部队伍的潜力和作用，为新时代的事业发展作出更大的贡献。

2. 正文2.1 制定激励干部的政策措施制定激励干部的政策措施是实现干部队伍建设和激励机制改革的重要环节。

需要建立健全的评价和考核机制，明确干部的工作目标和责任，通过绩效考核等方式激励干部不断提升工作业绩。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。

若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。

当然,凡事皆有度，过犹不及。

必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。

【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。

“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。

”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。

就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。

新时代激励干部担当作为的措施及效果汇报人：目录•背景介绍•激励干部担当作为的措施•措施实施效果•案例分析•总结与展望01背景介绍0102新时代需要干部有担当，有作为，以推动国家和社会的发展。

进入中国特色社会主义新时代，中国梦的提出对干部提出了更高要求。

意见提出了一系列激励干部担当作为的措施，包括思想教育、考核评价、容错纠错等方面。

社会对干部的期望越来越高，需要干部有担当，有作为。

在全面从严治党的大背景下，如何激励干部担当作为成为了一个重要的问题。

02激励干部担当作为的措施明确干部的工作目标和职责，使其了解自身工作的意义和价值，激发其追求卓越的动力。

目标激励晋升激励薪酬激励根据干部的工作表现和潜力，给予适当的晋升机会，激发其积极性和创造力。

根据干部的工作表现和贡献，给予适当的薪酬奖励，鼓励其继续发挥优势。

030201建立激励机制提供干部所需的专业技能和知识培训，提高其专业素养和工作能力。

专业培训注重培养干部的领导力，为其提供领导岗位的机会，提高其领导能力和管理水平。

领导力培养为干部提供个性化的职业规划，为其提供长期发展的指导和支持。

职业规划提供培训和发展机会对于工作表现突出、做出重要贡献的干部，给予适当的奖励和表彰，鼓励其继续发挥优势。

奖励制度对于工作表现不佳、违反规定的干部，给予适当的惩罚和批评，促使其改正错误。

惩罚制度定期对干部进行工作考核，了解其工作表现和贡献，为奖惩提供依据。

考核制度实施奖惩制度03措施实施效果增强工作动力激励措施使干部感到有目标和动力，更加努力地追求工作成果和进步。

激发工作热情通过激励措施，干部对工作的投入程度和热情得到提高，更加主动地承担责任和任务。

促进自我提升在激励下，干部会更加注重自身能力和素质的提升，不断学习和成长。

提高干部工作积极性激励措施使干部更加明确自己的责任和使命，更加认真地对待工作。

强化责任意识由于责任感和使命感的增强，干部会更加注重工作质量和效果，提高工作效率。

做新时代有新担当有新作为的青年_新时代青年如何担当新使命脚踏实地仰望星空——做新时代有新担当有新作为的青年十年，是一个圈；二十年，从萌芽到茁壮；四十年，是一代人的记忆与传承。

今年，是改革开放40周年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜建成小康社会、实施十三五规划承上启下的关键一年。

奉贤区是我们的家乡，随着岁月的变迁，家乡也发生了翻天覆地的变化，家乡的青年们也有了新的面貌。

从40年前的知青到如今21世纪的新时代青年，新的时代对青年有了新的要求。

还记得初二那年，我站在团旗下，举起右手，庄严地宣誓：“ 我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导,遵守团的章程,执行团的决定,履行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。

”宣誓后，佩戴着团徽，内心澎湃，思绪万千，暗暗告诉自己，你现在是一名共青团员了，今后要更加努力，更加严格要求自己。

如今，我已经从一个学生踏入了工作岗位，在工作岗位上，我要不忘初心、牢记使命，从每一件小事开始，脚踏实地，心怀理想，只有不断努力才能让自己充实，不辜负成长。

做合格团员，我们不仅要在政治上合格、在品行上合格、在作为上合格，更要对党绝对忠诚，自觉践行党的理论和路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，在青年中发挥作用，在经济社会发展各项任务中当好生力军和突击队。

因此，我有以下三点想法：一是做胸怀理想，敢于实践，勇于担当的新时代新青年。

胸襟有多大，舞台就有多大。

我们要站在国家、社会、世界发展的高度去看待外部世界，关心世界发展格局、关注国家发展方向，找准自己的发展定位，树立崇高的人生目标、职业理想和价值航向。

要时刻紧随时代脚步，肩负起历史使命，锐意革新进取，志存高远，把自身前途命运同国家和民族的前途命运紧紧地联系在一起。

既有“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的态度，还要有“风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心”的气量，怀揣着梦想，一步一个脚印的去实现。

2019年第4期新时代呼唤新担当，新使命要有新作为。

2018年9月，习近平总书记在东北三省考察并主持召开深入推进东北振兴座谈会时的重要讲话充分体现了党中央对东北振兴发展的高度重视，特别是6个方面的要求更是对推进东北振兴的再动员再部署，为东北在新形势下砥砺奋进、振兴发展指明了前进方向，注入了强大动力。

广大党员干部是党和国家事业的推进者、政策的落实者，党员干部精神状态的好坏，将直接关系着工作质量和效率的高低，以及开拓进取、干事创业的决心和勇气。

近年来，延吉市委大力加强高素质党员干部队伍建设，以思想政治建设为统领，以提升党员干部综合能力素质为目标，不断完善党员干部实绩考核、容错免责和正向激励等工作机制，广大党员干部干事创业的热情明显提升，为推动延吉各项事业发展提供了强大的力量支撑。

但从当前党员干部队伍建设情况来看，有的党员干部思想上因循守旧、思维僵化，工作中墨守成规、怕事躲事；有的党员干部贯彻落实上级决策部署思考少、行动慢、效果差；有的党员干部不会担当、不想担当、不敢担当；还有的党员干部习惯强调客观理由，习惯从外部找原因，存在“多干多出错、少干少出错”的消极思想，等等。

面对新时代、新形势、新要求，各级党组织要把抓住“关键少数”作为落实习近平总书记重要指示精神的前提条件，激励广大党员干部担当作为，切实履行党和人民赋予的使命责任。

一、要坚持举旗铸魂，筑牢党员干部“为谁担当”的思想基础习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。

”当前，改革已进入深水区，多元思想交流碰撞，诱惑与挑战花样翻新。

锻造过硬党员干部队伍，首要的是要筑牢举旗铸魂跟党走的政治品质。

加强党员干部思想政治建设，要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项政治任务来抓，把贯彻落实习近平总书记在东北三省考察座谈会上的重要讲话与“不忘初心，牢记使命”主题教育、干部作风大整顿等活动结合起来，利用各级党校、“新时代e 支部”等学习平台，通过集中学习、个人自学、研讨交流、送学下基层等形式，让各级建设新时代担当作为的2019年第。

做新时代新担当新作为的干部各位学员：今天下午非常高兴，与各位分享学习的体会、感受和好的意见建议。

刚才听了大家的发言，讲的容都很充实，体会都很真切，感情都很丰富，充满了对事业、对工作、对学习、对各自岗位的热情，这些让我感到十分的欣慰。

这个班文化层次高，年龄层次跨度大，多数是年轻干部，行业分布很广泛。

我十分羡慕大家，一是年富力强。

年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来，“两个一百年”梦想的实现，历史性地落到年轻一代肩上。

二是知识广博。

同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量都更大更多。

三是时代伟大。

国家正在向世界强国迈进。

四是平台良好。

热爱自己的岗位，可以充分施展自己的聪明才智，有良好的干事氛围。

我县能有今天良好的发展趋势，靠的是我县历届县委政府带领广大干部群众艰苦奋斗，努力拼博的结果。

多彩我县的未来更需要新一代我县人民不懈努力。

今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，将一些优秀干部应有的特质分享给大家，希望对大家有所启发。

一、善学习勤思考，打牢思想行动根基学乃身之宝，立身百行，以学为基。

青年干部一定要善学习，勤思考。

不仅要学习书本知识，还要向社会学，向实践学，向群众学。

不管是干小事还是干大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。

学士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双学士学位，否则，永远只是一个学士。

“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力。

（一）善于抓主要矛盾抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。

要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。

如果没有，那这首曲子是不成功的。

所以，建议大家多读一读毛主席的《实践论》《矛盾论》，认真研读《谈治国理政》等著作，这些领袖的文章，读好了，读透了，对做好工作而言就有了最好的武器，就掌握了工作方法。

（二）把握好宏观微观不谋全局者，不足以谋一域。

在宏观问题上一定要思路清晰。

能把具体工作做好，具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见引言近年来，我国进入了新时代。

新时代对广大干部提出了新的要求，要求广大干部要有新的担当和作为。

为了进一步激励广大干部，本文将提出一些具体的意见，以激励广大干部在新时代发挥新作为。

一、加强思想引领新时代新要求，需要广大干部具备新的思想觉悟。

要通过加强思想教育，引导广大干部关注全局、服务人民。

要组织开展新时代思想引领研讨会、学习交流活动，推动广大干部不断提高自身理论水平，更好地适应新时代的要求。

二、提高工作能力广大干部要在新时代具备新的工作能力。

为此，要对干部进行系统的培训，提升他们的专业知识和技能水平。

要组织干部参加各类培训和学习班，让他们了解最新的理论成果和管理经验，提高自身的工作能力。

三、加强激励机制为了进一步激励广大干部，要完善激励机制。

一方面，要加大物质奖励力度，给予优秀干部适当的物质奖励，如提高工资、发放奖金等。

另一方面，要加强精神激励，给予干部适当的荣誉和表彰，如授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

同时，要建立健全考核评价体系，对干部的工作进行全面评估，促使干部更加积极主动地发挥作用。

四、营造良好的工作环境为了激励广大干部，必须营造良好的工作环境。

要关注干部的工作场所和工作条件，提供良好的工作设施和便利条件，为广大干部提供一个舒适、安全、高效的工作环境。

同时，要加强组织管理，提高工作效率，减轻干部的工作负担，让他们更加专注于工作，取得更好的成绩。

五、倡导奋发向上的精神风貌广大干部在新时代要有奋发向上的精神风貌。

要通过宣传典型经验和事迹，激励广大干部勇往直前，敢于担当，努力实现自己的工作目标。

同时，要加强精神文明建设，营造积极向上的工作氛围，让广大干部在工作中感受到快乐和成就感，更好地发挥自身的潜力和才能。

结论进一步激励广大干部新时代新担当新作为，是我们党的一项重要任务。

只有通过加强思想引领、提高工作能力、加强激励机制、营造良好的工作环境和倡导奋发向上的精神风貌，才能激发广大干部的工作激情，发挥他们的主观能动性，为实现新时代的目标而努力奋斗。