新时代年轻干部的作为与担当

[做新时代新担当新作为的青年] 新时代青年如何担当新使命做新时代新担当新作为的青年青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。

这给我们社区工作人员明确了干事创业的方向和信心，也让我们有一种时不我待、摩拳擦掌的紧迫感。

如何在社区工作中担当新责任，创造新作为，有以下几个方面需要我们去做：一是要肩扛政治担当，树立远大理想。

“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”，作为一名新时代年轻的基层工作者，要牢牢树立“立志做大事”的理想。

当前政府全力推进的现代化社区治理工作、城市更新项目、市容整治、扫黑除恶等等长期持久的工作任务，为我们干事创业提供了广阔的空间和舞台。

作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，敢于担当。

在社区工作，为人民服务不是简单的一句口号，涉及到民生大计的方方面面。

年轻人更要以积极进取的姿态，勇于担当的精神去扛起肩上的责任，让“不想为、不能为、不敢为”变为“我要为、我能为、我敢为”。

二是要坚持勤奋学习，练就自身本领。

“打铁必须自身硬”，年轻干部应加强学习，淬炼过硬本领，才能打赢每场战斗。

在社区工作要学会了怎样做好群众工作，怎样弹钢琴抓关键，怎样多方协调处理事情，但其中感受最深的还是本领恐慌的问题。

政府政策落实的关键在基层在社区，落实的关键在基层干部的能力。

新时代对我们提出了新的要求，用老办法解决新问题已经不适应。

我们很多同志虽然有热情有干劲，但没有本领，不懂法律，蛮干、强干，干得很辛苦，但是结果却不理想，更有甚者激化了群众之间的矛盾。

如果不及时学习，就无法开展工作，更谈不上怎样为民服务。

因此要勤学善思，夯实理论功底，增加自身本领。

三是要奋力抢抓机遇，强化落实为重。

“急难险重当先锋，不用扬鞭自奋蹄”。

作为社区基层工作者，更要紧盯目标任务（比如市容整治百日活动、安全生产百日攻坚行动等）不放手，凝心聚力抓发展。

同时在基层工作，实干还不够，还要巧干，这就对我们的能力建设提出了更高要求。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文).登录电脑版微信关于实施开展“两力工程”进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见为贯彻落实党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”的决策指示以及党中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，结合单位实际和人员现状，现就在干部队伍中实施以激发动力、提高能力为主要内容的“两力工程”提出如下意见。

一、着眼形势任务抓建设，深化推进两力工程的认识当前，XX事业建设发展处在一个新的起点上，干部队伍建设面临新的阶段性特征：回应新时代要求、开启XX新征程，需要高素质新型人才做支撑；推进“四个伟大”落实，对领导班子凝聚思想意志、发挥“头雁效应”提出更高的标准要求；党和国家机构深化改革，给各级干部思想行为带来深层影响，教育管理面临新的挑战。

这种情况下，实施以激发动力、提高能力为重点的“两力工程”，抓住了干部队伍建设的主要矛盾，符合干部队伍建设的内在规律，更是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手。

总的是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造新时期XX品牌为牵引，针对干部结构相对老化、职责意识相对淡化、能力素质相对弱化等不足，坚持专题教育与经常性教育相结合、集中培训与经常性培训相结合、管理监督与关心关爱相结合，抓“关键少数”与抓“绝大多数”相结合，努力实现干部队伍由编配平衡向梯次优化、岗位有人向岗位称职、组织稳定向稳心尽责的转变，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质XX干部队伍。

二、着眼岗位尽心抓教育，打牢稳心尽责的思想根基坚持思想领先原则，紧贴形势任务和干部队伍思想实际，以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主线，抓好教育引导，持续激发干事创业的内在动力。

（一）扎实组织专题教育。

严格按照中央、省委和市委部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级干部在联系思想实际、改造主观世界、结合岗位职责、指导推进工作上悟初心、守初心、践初心，切实增强“四个意识”，提高“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践之中。

吉林市船营区从树立用人导向、完善干部考核评价体系、建立容错纠错机制、创新干部培养方式等方面着手，激励全区干部在新时代展现新担当新作为。

变“伯乐相马”为“战场选将”，用标准框定鲜明的用人导向。

明确提出“四个倾斜”基本导向，即把选人用人视野向基层一线、经验阅历丰富的干部倾斜，向年轻优秀、有干劲、有闯劲的干部倾斜，向踏实苦干、敬业奉献的干部倾斜，向敢于负责担当、能够破解难题的干部倾斜。

制定出台了《干部选拔任用“六重用、六优先”标准》，突出在事业一线甄别干部，不断提高选人用人的精准度、公信度，营造良好的选人用人环境和干事创业氛围。

变“常规考察”为“多维考察”，用制度完善干部考核评价方式。

立足差异化要求，修订《乡局级领导班子和领导干部综合考核评价办法》，采取日常考核、绩效考核、年度考核方式，注重引导干部树立正确的政绩观。

建立一线工作考察法，出台《组工干部联系点制度》，通过组工干部深入干部工作所处的岗位和圈子，对全区各部门重要活动、主要工作全程参与和了解，盯紧干部谋事的思路方法，看其政治站位，研判工作能力能否适应新时代要求；盯紧工作落实的方式举措，看其抓工作力度的“强与弱”，抓工作进度的“快与慢”，抓工作全局的“点与面”；盯紧工作完成的实绩实效，看其工作的“显绩”和“隐绩”。

建立领导干部日常考核档案，将日常了解情况、相关材料进行归档，作为领导班子和领导干部年末综合评价的重要依据。

变“事后监督”为“事前防错”，用容错纠错机制化解干部干事顾虑。

制定出台《船营区干部容错纠错机制实施办法（试行）》，详细列出容错纠错红线指标，明确评审认定的6步程序，成立由区委党政主要领导和纪委监委、组织人事等部门主要负责人组成的容错免责评审委员会，全面加强对评审容错免责工作的组织领导，确保容错纠错工作在透明公开和公平公正的环境下进行。

变“自主成长”为“定向培养”，用平台锤炼更多务实专业型干部。

搭建“两高一低”后备干部专项培养平台。

通过民主考评推荐，调研报告撰写、评审、答辩以及综合考察环节，从96名本科学历以上，30周岁以下，高学历、高素质、低年龄的干部中，选择28名作为“两高一低”型后备干部，并通过党性主题教育、实务专题教学、岗位长期实践、体验式综合锻炼和团队式志愿服务等方式进行为期3年的重点培养，让专业务实型人才尽早脱颖而出、尽快发挥作用。

敢担当善作为心得体会（汇总20篇）第一段：认识新时代背景，勇挑大梁。

面对当前国内外形势的巨大变化和纷繁复杂，我们深知新时代的发展对于每一个党员、干部都提出了更高、更严、更迫切的要求。

在新时代背景下，我们要认清发展环境，摆正自身定位，勇挑大梁，扛起责任。

在工作中，我们要更好地发挥专业优势，在工作中多思考，多动脑筋，将问题解决到底，才能做好新时代的各项工作。

第二段：勇担当，把握机遇。

不断变化的外部环境和市场生态，都给党组织工作者带来了巨大的挑战，如果我不主动担当起这些挑战，也就意味着我错失了抓住机遇的机会。

面对机遇，我们要更好地利用我们的专业技能，对工作进行更精细化、个性化的发挥，同时要不断学习新知识，提高新技能，力求在把握机遇的同时，更好地实现自我提升。

第三段：勇担当，发扬拼搏精神。

在新时代，我们要不断肯定自身的进步与成果，同时，更要不断地发扬拼搏精神，将每一个工作落实到位，将自身的工作做越来越好。

在工作中，如何发扬拼搏精神？需要从细节入手，脚踏实地地去做每一件事，积极主动地去解决市场和社会存在的问题，积极去配合团队其他成员，共同努力，才能在新时代下做出更好的成绩。

第四段：勇担当，把握机遇。

在新时代下，我们不仅要抓住机遇，也需要更好地应对挑战。

在工作中，我们要清楚掌握市场的动态和需求，发掘出仍然存在的问题，紧密围绕着企业的需求，共商有利的发展方向，及时开展布局和调整，力争在激烈的市场竞争中具备较大的优势。

在新时代下，勇担当的精神是一种非常好的优良品质，更是赢得尊重的必要素质。

在工作中，我深刻地认识到，勇于担当、坦然面对、勇往直前，才能够在这个竞争激烈的市场中获得更多的机遇和优势，得到更多的客户和同事的认可和尊重。

总结：坚持新作为，勇担当，已经成为当今时代党员干部勇于担当，敢于创新的核心价值取向。

我们要以时代为鞭策，紧密团结，抱团取暖；同时深入思考，多方探讨，为中华民族伟大复兴贡献自己的力量。

将新时代下的“新作为勇担当”，真正落地，才能为自己的事业赢得广阔的发展空间。

新时代年轻干部的特点一、思想活跃，勇于创新新时代年轻干部通常具有较高的思想活跃度，他们敢于挑战传统观念，勇于创新。

他们善于从多个角度思考问题，提出新的解决方案。

这种勇于创新的精神有助于推动社会进步和发展。

二、知识丰富，学习能力较强新时代年轻干部通常具有较高的知识水平，他们通过不断学习和积累知识，具备了较强的学习能力。

他们能够快速适应新环境、新挑战，不断提升自己的综合素质。

三、注重实践，有较强的工作能力新时代年轻干部注重实践，他们在实际工作中能够充分发挥自己的优势，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。

他们善于将理论知识与实践相结合，不断提升自己的工作能力。

四、视野开阔，具有国际化视野新时代年轻干部通常具有较宽广的视野和国际化视野，他们关注国际形势和全球发展动态，具备跨文化交流的能力。

这种国际化视野有助于他们更好地适应全球化时代的发展需求。

五、勇于担当，有强烈的责任感和使命感新时代年轻干部勇于担当责任，他们具有强烈的责任感和使命感。

在工作中，他们能够积极履行职责，为国家和人民的事业贡献自己的力量。

六、坚定理想信念，牢记初心使命新时代年轻干部具有坚定的理想信念，他们始终牢记初心使命，为人民的幸福生活而努力奋斗。

他们具备坚定的政治立场和信仰，始终保持对党和人民的忠诚。

七、勇于担当作为，善于解决问题新时代年轻干部勇于担当作为，他们善于解决问题。

在工作中，他们能够积极面对挑战和困难，提出切实可行的解决方案。

他们具备创新思维和解决问题的能力，为推动工作发展贡献自己的力量。

八、加强学习锻炼，提高综合素质新时代年轻干部注重自身的学习和锻炼，不断提高综合素质。

他们通过参加培训、学习交流等方式不断丰富自己的知识和技能。

同时，他们还注重实践锻炼，通过实际工作不断提升自己的能力和素质。

九、坚持群众路线，增强群众工作能力新时代年轻干部坚持群众路线，积极与群众联系沟通。

他们深入了解群众的需求和诉求，积极为群众解决实际问题。

新时代强化年轻干部责任担当的思考随着我国进入新时代，各行各业都在积极推进着改革、创新、发展。

这也意味着年轻干部需要更强的责任担当精神，才能适应新时代的发展要求。

如何强化年轻干部的责任担当，是我们需要探讨和解决的课题。

首先，要营造良好的氛围，让年轻干部充分认识到自己肩负的责任。

要通过各种途径，让年轻干部了解企业或组织的整体发展战略，从战略高度思考，提高自己的战略眼光。

同时，通过定期召开会议、举办培训等形式，加强年轻干部的专业知识培训。

只有让年轻干部真正了解到自己岗位的重要性和意义，才能更好地发挥自己的作用，同时也能激发他们肩负起更多责任的自信心和勇气。

其次，要加强年轻干部的协作能力。

生产和社会发展的复杂性和多元性，要求我们的干部必须具备高度的协调能力。

因此，要建立和完善内部沟通机制，提高团队协作能力。

同时，通过各类社交活动，加强团队之间的互动，建立信任和友谊。

年轻干部在没有太多经验的情况下，要扛起重任需要不断学习和与团队互动，为了更好的协作还需要具备敬业精神和团队合作精神，以这样的前提来推进团队共同发展。

最后，要加强年轻干部的责任心。

责任心是企业或组织稳定、可持续发展的重要保障。

通过强化年轻干部的责任意识，可以有效地提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。

因此，我们要着力发掘年轻干部自身价值，让他们看到自己成长和发展的路径，进而能够产生对企业或组织的忠诚感和责任感。

同时，对于一些工作中存在的问题，要及时发现、分析和解决，以此来提高年轻干部的判断力和决策能力。

年轻干部责任性的成长，必须经过层层锤炼，而责任感不是一蹴而就的，要是保持坚定目标去推动整个企业或组织走向更好的明天。

总之，新时代需要我们所有干部工作更扎实、干劲更足、责任更大。

年轻干部应该通过不断学习、提高自身素质，以及加强与团队的协作，以更高的工作效率和更好的工作质量回报企业或组织的信任和期望。

这也是年轻干部迎新时代的重要任务和责任所在。

在历练中担当在尽责中成长
——年轻干部座谈会发言
国家的希望在青年，民族的未来在青年。

作为新时代的中国青年，我们生逢其时，却也重任在肩。

虽然进入行业时间不长，但有幸赶上了行业高质量发展的关键时期，作为青年纪检干部，我将立足自身岗位，牢记初心使命，锤炼过硬本领，以实实在在的工作业绩，助力行业谱写高质量发展新篇章。

一要旗帜鲜明树理想、守信仰。

要坚定信仰信念信心，主动把小我的理想融入到机关纪检工作的大我中去，融入到行业高质量发展的大我中去，坚决把国家局党组坚持全面从严、一严到底的要求落实到正风反腐的实际工作中，扎实推进机关作风建设。

二要立足岗位挑重担、勇担当。

无奋斗，不青春。

纪检工作性质特殊，青年纪检干部应该以初生牛犊不怕虎的姿态，在全面从严治党和反腐败斗争中勇挑重担，在纠“四风”、强监督、真问责等方面积极作为，推动机关全面从严治党朝着高质量发展方向迈进。

三要知行合一练内功、强本领。

三年来，我自己参与了三轮国家局党组巡视工作，处理处置信访举报XX余件，了解核查问题线索XX余起，整理归档卷宗资料百余卷，做到了在实践中提升水平、锤炼自我、增长本领。

四要细照笃行
修品德、提素质。

青年干部要珍惜政治生命，青年纪检干部更应该始终牢记“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，清白做人、干净做事，多讲奉献、少提私心，努力成为“廉洁的增量、好干部的存量”。

青年干部座谈会发言稿——凝心聚力锐意进取敢于担当善于作为生逢伟大时代，投身伟大事业，是无上的幸运和荣光。

人生万事须自为，跬步江山即寥廓。

作为新时代的青年，生逢其时，要有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，要赓续红色血脉，把青春奋斗融入人民的壮阔事业，用青春续写红色篇章。

要拼搏进取、勇毅前行、紧跟伟大复兴领航人，踔厉笃行的坚定决心。

年轻干部要持之以恒地学习，在学习中提升业务素质和解决问题能力。

同时要牢树“一盘棋”思想，团结同事，充分发挥自己的光和热，把奋斗融入新时代的大潮，共同推进两校高质量跨越发展，为中华民族伟大复兴和技工教育发展汇聚起磅礴的青春力量，要踏实奋斗，锻炼技能、学好本领，努力成为一名全面发展、堪当重任的社会主义建设者和接班人。

年轻干部要志存高远，坚定信念，始终保持奋斗姿态；要脚踏实地，真抓实干，不断提升自我；要严守纪律规矩，公正无私、清正廉洁。

在为事业建功立业的奋斗中，自觉担负起人民赋予的时代重任，体现自己的人生价值。

事务工作事无巨细、千头万绪,看似小事却服务大事,不是中心却连着中心,只有用心用情用力才能做好,才能不断提高服务保障质量和水平。

年轻干部要坚定理想信念、提高修养、砥砺政治品格、锤炼过硬能力，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

要加强学习，善于积累各种知识、加强历练，善于积累各种经验、加强交流，善于积累各种资源、加强修身，善于积累各种品德。

要突出关键环节，从筑牢思想根基、增长见识本领、增强斗争精神等方面下功夫。

要始终坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，积极投身于工作跨越发展中，把个人的理想追求同国家的前途、民族的命运相结合，努力在新时代新征程中作出自己更大的贡献。

青春逢盛世,奋进正当时。

我们这个年龄,是干事创业的好时候;我们这个时代,是建功立业的好时代;我们这个单位,是施展抱负的好舞台。

年轻人要有精力、有梦想、有追求,要充分发挥年龄优势,干一行爱一行,钻一行专一行,关键时候豁得出,重点任务拿得下,急难险重顶得住,久久为功,玉汝于成。

年轻干部担当典型人物事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年XX月参加工作，中共党员，现任XXXX。

自参加工作以来，他始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风和优异的工作成绩，赢得组织的认可和同事的尊重。

他积极进取、勇于担当、扎实工作、勤奋好学，多次获得“优秀公务员”、“先进工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

一、勇于担当，积极作为XXX同志始终把担当作为自己的座右铭，时刻牢记职责使命，积极作为、勇于担当。

在工作中，他注重加强学习，不断提高自己的综合素质和业务能力，不断适应新时代对干部工作的新要求。

同时，他始终保持高度的政治敏感性和政治鉴别力，在工作中坚持原则、敢于碰硬、勇于担当。

在面对困难和挑战时，他总是能够迎难而上、攻坚克难，为党和人民的事业贡献自己的力量。

二、服务群众，奉献社会XXX同志深知作为干部要始终保持人民立场和群众情怀，坚持走群众路线、心系群众、服务群众。

他经常深入基层一线，了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难。

在工作中，他注重加强与群众的沟通和联系，积极听取群众的意见和建议，不断改进工作方式和方法。

同时，他还积极参加志愿服务活动，为社会奉献自己的力量。

三、严于律己，清正廉洁XXX同志始终把纪律规矩挺在前面，严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。

在工作中，他注重加强自身修养，不断提高自己的思想境界和道德水平。

同时，他还注重加强对身边同事的教育和监督，切实履行“一岗双责”，营造风清气正的良好氛围。

总之，XXX同志在工作中始终坚持勇于担当、积极作为、服务群众、奉献社会、严于律己、清正廉洁的原则和要求。

【篇一】全面加强党的纪律建设。

纪律建设是党风廉政建设的治本之策，必须把党的纪律规矩挺在法律前面，用纪律的尺子衡量党员干部的言行，使其成为不可逾越的底线。

全市各级党组织都要坚持开展经常性纪律教育，把党章党规党纪作为干部理论学习的必修课，把对照党章党规党纪自查自纠作为开展组织生活的重要内容，使党员干部知纪、明纪、守纪。

要经常掌握干部思想状况和队伍纪律作风情况，精准运用监督执纪“四种形态”，更加注重“咬耳扯袖”“红脸出汗”，对存在轻微违纪问题及苗头性倾向性问题的党员干部及时拉一把、提提醒，防止其在错误的道路上越滑越远，保护好党员干部队伍这片“森林”，不断优化“山清水秀”的政治生态。

同时，要坚持“三个区分开来”原则，认真贯彻落实中央新出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，建立健全容错纠错机制，让干事者放下包袱，为担当者而担当。

建立在党员高度自觉基础上的铁的纪律，是我们党取得胜利的重要条件。

在新的历史时期，加强党的纪律，更有重大意义。

首先，加强党的纪律，是保证完成党在新时期总任务的需要。

党在现阶段的总任务是：团结全国各族人民，自力更生，艰苦奋斗，逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家。

这是空前宏伟的事业，是一场深刻的革命。

为了完成这一伟大历史任务，首先要保持全党思想上、政治上的高度一致。

党在政治上的一致，最重要的是党的各级组织和全体党员，要在自己的实践活动中，坚决贯彻执行党中央所制定的路线、方针、政策和决议。

由于党员的觉悟程度不同，特别是目前党内还存在思想不纯、作风不纯、组织不纯的问题。

因此，为了保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，就必须在加强思想教育的同时，严格执行党的纪律。

只有这样，才能确保全党在政治上的一致。

党要完成自己的历史任务，不但要有政治上的一致，还必须有组织上的团结和统一。

年轻干部的作用年轻干部是指在各种领域，尤其是政治、经济、文化等重要领域中，年龄相对较轻，但又有较强的知识技能和加强的实践经验的干部。

作为新时代的中坚力量，年轻干部在推动各项事业的发展和实现国家繁荣富强的目标中，起着重要作用。

那么，他们的作用具体体现在哪些方面呢？一、创新驱动年轻干部在信息和知识技能方面具有天然优势，他们脑洞大开，具有较高的创新能力，能够深入挖掘互联网、大数据等新兴技术应用，适应互联网时代发展的需要，推动各个领域的创新发展。

比如，在文化艺术领域，可以挖掘出更多的年轻人喜爱的文化产品和艺术作品，激发年轻人的审美和文化重视意识。

二、组织协调年轻干部熟悉新型组织模式、协调能力较强，对于协调各部门工作，以及推进重大项目、活动，具有更明确的意识和更快的执行力。

同时，在推动党群工作和基层建设中，年轻干部可以更好地协调各年龄层次、不同兴趣爱好的群体，调动各方面积极性，创造良好的工作氛围。

三、顶天立地年轻干部充满活力，他们对社会充满热爱，时刻保持着对党和人民的忠诚。

在处理各种复杂的问题时，他们能够克服困难、坚守原则，具有“顶天立地”的担当精神。

在各级领导干部的引导下，年轻干部逐渐形成了自己的“ 家国情怀”，用热情和才华，使社区更加和谐、企业更加创新，保持着国家和人民的安全和利益。

四、带头示范作为新时代的有力推动者，年轻干部还应当具有“带头示范”的作用，力求做到言传身教，正确引领社会进步。

从道德约束、风气培养到生产制造，从科学技术到环境保护，年轻干部都应该率先垂范，践行自己工作的理念和态度，引领舆论和影响群体，给周围的人带来正能量。

总之，年轻干部在持续努力中，坚持“将所学所知放在运行中”、实现自我成长和全局发展。

而这样的期待和担当，正是推动经济社会的愿景和政治发展的必然要求。

在新时代大潮中，年轻干部将会创造更多的奇迹，发挥更多的活力，成为第一方阵中的闪亮星星。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会01中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。

而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。

时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。

若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。

健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。

《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。

老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。

实干是一种行动、一种精神。

党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。

好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。

《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。

深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。

文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

人才和干部是发展的主力军。

学习新时代新担当新作为心得12篇【篇一】中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》旨在对干部思想道德、树立正确导向，发挥考核评价作用，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这从制度上撬动基层干部“敢干事、干实事”，这既是对广大基层干部的殷切嘱咐，也是对基层干部的迫切期望。

基层干部作为党与群众的连接桥，处于党的事业底层一线，肩负着党和人民的重望。

基层干部要争做学习的先行者、作风优良的排头兵、本领高强的弄潮儿，在新时代展现应有的新作为。

新时代，我们的干部特别是基层干部，应奋发有为，开拓创新，干出一番成就。

基层工作千头万绪，是党的各项方针政策在农村的具体的执行者和操作者，基层干部是否有担当，是否能作为敢作为，关系着社会发展的民生福祉。

基层干部要做作风优良的排头兵，须用新作风引领新时代。

干部的一言一行，直接影响着党和国家在群众心里的形象，特别是在脱贫攻坚建设年，干部作风建设攸关脱贫攻坚成败，打赢脱贫攻坚战，首先要打赢作风攻坚战。

基层干部要俯下身子去密切联系群众、真心服务群众。

用新时代的新作风树立基层干部新形象，做好“领头雁”，带领贫困群众奔康致富。

基层干部要做学习的先行者，用新知识开启新征程。

基层作为国家政策执行的“神经末梢”，基层干部对政策的了解宽度，学习深度和广度，直接影响着政策的落地实施和广大人民群众的获得感和幸福感，干部只有不断加强学习，将学习成果切实运用到解决人民群众实际问题上，做到向群众之所想，急群众之所急。

才能真正提高工作的主动性，才能让政策更有“温度感”，在为人民谋幸福，为中华名族谋复兴的新征程上，贡献自己的力量。

基层干部更要不畏艰难、敢为人先。

基层是连接党与群众的纽带，肩负着党和人民的重望，更应有不畏艰难、敢为人先的精神，坚持把工作做到实处。

一方面要克服畏难情绪，要有能高质量完成工作的自信，克服怕批评、怕出错的心理；另一方面，要敢为人先、勇于创新。