新时代需要培养造就大批优秀年轻干部doc

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议作者：来源：《办公室业务》2018年第07期《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。

会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。

要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。

《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》。

2024年培养选拔优秀年轻干部工作总结模版____年培养选拔优秀年轻干部的工作总结一、背景介绍____年是我们党成立100周年，也是我国全面建设社会主义现代化国家的关键一年。

在这个重要的历史时期，培养选拔优秀年轻干部对于推动经济社会发展、推进党的事业具有重要意义。

本文总结了____年我单位在培养选拔优秀年轻干部方面所做的工作和取得的成绩。

二、工作内容1. 完善干部选拔机制我们建立了一套科学、严谨的优秀年轻干部选拔机制。

首先，通过广泛收集干部个人信息，进行全面的背景调查和素质评估。

然后，将符合条件的年轻干部进行集中培训，提升他们的理论知识、实践能力和组织领导能力。

最后，通过选拔考核和评比，选出优秀的年轻干部参加干部轮岗、挂职锻炼等重要岗位。

2. 搭建培养平台为了更好地培养年轻干部，我们搭建了一系列培养平台。

首先，建立党校培训体系，为年轻干部开设一系列培训课程，包括理论学习、政策研究、管理实践等方面。

其次，与各高校合作，开设半工半读研究生课程，为优秀年轻干部提供深造学习的机会。

此外，我们还积极组织干部学习交流活动，邀请领导和专家学者进行讲座，加强干部之间的交流与学习。

3. 加强思想引领我们注重加强对年轻干部的思想引领工作。

在培养选拔过程中，我们将党的思想理论教育渗透到各个环节。

通过组织学习党的重要文件、开展集体讨论、开展主题宣讲等形式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，加强日常辅导和指导，帮助他们解决工作和生活中的困惑和问题。

4. 积极营造培养选拔氛围在____年，我们积极营造了一个培养选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。

通过开展选拔竞赛、组织经验交流会、举办表彰会等方式，激励年轻干部争做先进、超越自我。

同时，我们还组织了一系列的晋升机会，鼓励年轻干部发挥自己的才能和潜力，实现个人价值和组织目标的统一。

三、工作成效1. 年轻干部素质明显提高经过一年多的培养选拔工作，我们发现，参加培训和选拔的年轻干部素质得到了显著提高。

关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案随着时代的变迁，干部队伍建设已成为一个永恒课题。

年轻干部是今天和未来的中坚力量，他们在新时代中肩负着更为艰巨的历史使命和责任。

因此，适应新时代的要求，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部显得格外重要。

本文将对适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部这一中期规划方案进行探讨，以期有所启发。

一、了解新时代的发展需求中国已经进入了一个新的发展时期，这个时期所面临的机遇和挑战也是前所未有的，因此，年轻干部在这个发展时期中的发挥将是至关重要的。

我们需要充分了解新时代的发展需求，才能够更好地捕捉机遇，应对挑战。

新时代需要年轻干部具备的能力包括时代意识、创新精神、责任感、统筹能力等等。

因此，适应新时代要求，需要在大力发现培养选拔优秀年轻干部的过程中注重这些能力的培育。

二、建立健全的选拔机制选拔优秀年轻干部需要一个公正、科学的机制，而这需要一个健全体系和完善的操作规程。

建立健全的选拔机制，包括明确选拔标准、设计合理的选拔流程、实行公正的考核评价、建立奖惩机制等，只有这些，才能真正从制度上保证年轻干部的选拔公正、透明，使其树立起公正明晰的选拔信心和期待。

三、提高对年轻干部的关注年轻干部在工作中面临着较大的压力，需要社会给予充分的关注和支持。

因此，提高对年轻干部的关注也非常重要。

这包括加强领导与年轻干部的沟通、提供必要的培训机会、完善激励机制，从而使年轻干部在工作生活中得到更好的照顾和关爱。

四、加强年轻干部的培养和发展年轻干部的培养和发展也是一个需要高度关注的问题。

培养和发展年轻干部需要科学的方法和有效的资源保障。

这包括制定科学的培训计划，给予年轻干部更多机会和空间去发挥，提高他们的管理能力和领导技能，引导他们在比较短的时间内达到较高的水平。

同时，这也需要建立完善的监督和评价机制，从而不断调整提高培训方案的可行性，保证对年轻干部的培养和发展得以持续发挥积极的作用。

集团公司《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划》的方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。

二、目标任务1.建立年轻干部信息数据库。

立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。

集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。

2.持续优化干部队伍结构。

坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。

今后3-5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30%；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30%；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30%。

3.构建“选育用管”全链条工作机制。

坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。

2024年培养选拔优秀年轻干部工作总结一、工作背景____年，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键阶段，新时代对干部队伍的要求更高。

为了适应新时代的发展需求，我们深入贯彻党的干部政策，以培养选拔优秀年轻干部为重点，积极开展相关工作，推进干部培养选拔工作的创新发展。

二、工作目标本次培养选拔优秀年轻干部的工作旨在发展一支政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强干部保证。

具体目标如下：1. 确定选拔标准：制定统一的年轻干部选拔标准，确保选拔工作公平、公正、公开，选拔出品德优良、能力突出的年轻干部。

2. 培养干部能力：通过培训、学习、考试等多种方式，提高年轻干部的业务水平和管理能力，培养他们成为具有战略眼光和组织管理能力的领导者。

3. 建立选拔机制：建立完善的干部选拔机制，让年轻干部充分展示自己的才能和潜力，选拔出最具发展潜力和责任感的年轻干部。

4. 健全培养体系：构建全方位、多层次、多渠道的年轻干部培养体系，注重实践锻炼和理论学习相结合，培养干部的全面素质和创新能力。

三、工作措施为了实现上述目标，我们采取了以下措施：1. 制定选拔标准：制定了一套科学、严格的年轻干部选拔标准，包括政治表现、工作能力、创新意识、责任心等多个方面的评估指标，确保选拔工作公平公正。

2. 培训措施：通过定期组织培训班、项目培训、学习交流等形式，提高年轻干部的业务能力和管理水平。

同时，鼓励年轻干部参加各类高级培训，开展在职研修，提升他们的综合素质。

3. 考试评价：设置考试科目，通过考试评价年轻干部的理论知识和技能水平。

通过考试排名，选拔出优秀的年轻干部参与进一步培训和选拔。

4. 建立选拔机制：在岗位竞争的基础上，设立专门的年轻干部选拔岗位，严格按照选拔标准选拔人才，确保选拔结果科学有效。

5. 实践锻炼：通过派往基层一线锻炼、实践项目负责人等方式，让年轻干部在实践中学习、成长和锻炼。

四、工作效果经过一年的培养选拔工作，我们取得了以下成效：1. 培训效果显著：经过各类培训，年轻干部的业务水平和管理能力得到了显著提升，他们能够熟练运用所学知识解决实际问题，承担重要工作任务。

新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考随着时代的变迁和社会的发展，年轻干部在国家建设和发展中扮演着越来越重要的角色。

他们代表着未来的希望和发展的动力，因此加强年轻干部的选拔培养显得尤为重要。

在新形势下，我们需要重视年轻干部的选拔培养工作，为他们提供更广阔的舞台和更丰富的发展机会。

下文将就新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考进行探讨。

我们需要更加科学地进行年轻干部的选拔工作。

在过去，选拔干部主要依靠个人的经验和主观判断，往往容易受到个人偏见和外部干扰的影响。

但是在新形势下，我们需要建立更加科学的选拔机制，注重综合素质和专业能力的考量，避免人为因素对选拔结果的影响。

还需要注重选拔对象的多样性和复合型人才的发掘，为不同领域和不同岗位的需求提供合适的干部人选。

我们需要加强年轻干部的培养和学习。

在当前社会，知识更新的速度越来越快，各行各业的发展也越来越复杂多变。

年轻干部需要不断提升自己的知识水平和专业素养，以适应社会的发展需求。

在这方面，我们需要建立健全的干部培训体系，为年轻干部提供系统全面的学习机会和资源支持。

还需要注重培养干部的创新意识和责任感，使他们能够在面对新问题和新挑战时能够灵活应对、勇于担当。

我们需要加强年轻干部的实践锻炼和岗位锻炼。

理论与实践相结合是干部成长过程中必不可少的一环。

新时代的干部在实践中应用所学知识，提升自己的工作能力；通过实践中的成果检验自己的工作水平和岗位适应能力，为成长成才打下坚实基础。

我们需要为年轻干部提供更多的实践锻炼机会，让他们在实际工作中不断积累经验和提升能力。

还需要注重岗位锻炼，让年轻干部在不同的岗位中有更多的机会锻炼和挑战自己，从而提升适应不同工作环境和领导能力。

第四，我们需要加强年轻干部的思想政治引领和道德规范教育。

作为国家的中坚力量，年轻干部不仅需要具备良好的专业素养和工作能力，更需要具备坚定的理想信念和高尚的品德修养。

在选拔和培养年轻干部的过程中，我们需要加强对他们的思想政治引领和道德规范教育，让他们在成长过程中能够树立正确的世界观、人生观和价值观，保持清醒的头脑和良好的行为规范。

X集团公司《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划》的方案X集团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划一、背景随着经济全球化和信息化进程的不断加快，企业竞争日益激烈。

为了适应新时代的发展要求，X集团公司需要大力发现、培养、选拔优秀的年轻干部，为公司可持续发展注入新鲜血液。

二、目标本规划的目标是：在未来五年内，培养选拔500名优秀的年轻干部，确保他们具备较强的专业素质和领导才能，成为公司未来人才储备和发展的主力军。

三、计划1. 加强干部培训为了提升年轻干部的专业素质和管理能力，公司将采取多种培训形式，包括内部培训、外部培训、海外交流等，针对不同层次的干部制定不同的培训计划。

内部培训：由公司内部的专家和高级管理人员进行讲解和指导，开设各种课程和培训班，丰富公司内部的知识和经验分享。

外部培训：包括参加国内外知名大学和研究机构的研修班、培训班等，从专业角度进行全面的培训，提升干部们的学术储备和学习能力。

海外交流：为年轻干部开辟一条通往国际的平台，让他们亲身体验国际化环境的工作和生活，增强不同文化背景下的沟通合作能力。

2. 建立科学的考核体系为了评估年轻干部的工作表现和能力水平，公司将建立科学的考核体系，重点考核干部的业绩、能力和领导力等方面。

同时，公司将建立监督机制，确保考核工作的公正性和客观性，打造有利于年轻干部公平竞争的环境。

3. 引进优秀人才公司将积极引进国内外优秀的高端人才，与年轻干部开展交流和合作，为他们提供学术交流和职业发展的机会，从而提升他们的专业水平和领导能力。

同时，公司将派遣年轻干部赴国外接受培训和交流，以便拓宽他们的视野，增长他们的经验。

4. 加强内部交流公司将建立一个互联互通的交流平台，鼓励年轻干部之间交流学习、合作创新，促进干部之间的情感联系和友谊关系。

公司计划组织各种交流活动和比赛，以激励年轻干部的工作热情和竞争意识，提升他们的战斗力和执行力。

年轻干部培养工作方案范本一、背景和目的随着社会的发展和变革，新时代对干部人才的要求也发生了变化。

为了适应现代化建设的需要，加强新时代年轻干部的培养工作，提高他们的综合素质和能力，本方案旨在制定一套科学、有效的培养方案，确保年轻干部能够适应新时代的要求，为国家的发展做出贡献。

二、培养目标1. 提高年轻干部的理论水平，使其能够准确把握党的路线方针政策，具备丰富的理论素养；2. 培养年轻干部的组织能力和管理能力，使其能够胜任各级领导职务；3. 培养年轻干部的创新意识和实践能力，使其能够在实际工作中发挥自己的特长和优势；4. 培养年轻干部的团结合作意识和服务意识，使其能够与各方面进行有效沟通和合作。

三、培养内容和方式1. 理论学习：通过组织理论学习班、研讨会、座谈会等形式，进行党的路线方针政策的学习和讨论，加强年轻干部的理论水平。

2. 实践锻炼：组织年轻干部参与实际工作，通过实践锻炼提高他们的实际工作经验和能力。

3. 岗位培训：根据年轻干部的具体工作需要，进行针对性的岗位培训，提高他们的专业知识和技能。

4. 导师制度：建立导师制度，为年轻干部配备有丰富工作经验的老干部作为导师，共同探讨问题、交流经验。

5. 考核评估：定期对年轻干部进行考核评估，发现问题、提供指导，并及时给予奖励和激励。

四、培养机制和措施1. 选人用人制度：建立科学的选拔任用制度，通过选拔优秀的年轻干部进入培养队伍，并将其用于重要岗位上。

2. 培养计划和项目：根据年轻干部的发展需要，制定培养计划和项目，包括理论学习、实践锻炼、岗位培训等内容。

3. 职称评定制度：建立年轻干部的职称评定制度，根据实际工作能力和成绩，给予他们相应的晋升机会和职称。

4. 奖惩制度：建立激励机制，并制定相应的奖惩制度，激励年轻干部主动学习和积极进取。

5. 培养资源保障：加强组织领导，充分运用各种培训资源，为年轻干部提供必要的培训条件和资源支持。

五、评估和调整1. 评估机制：建立年轻干部培养工作的评估机制，定期进行工作评估和绩效评估，并针对评估结果进行相应的调整和改进。

老师学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会十九大后的中国, 每天的变化都让世界为之惊叹和关注, 实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。

在这关键时刻, 党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。

党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索, 才准确定位了我们的伟大中国梦。

通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习, 党员们也都进一步加深对党的认识和向往。

今天的中国已经进入全面发展的快车道。

在快速发展的时历史时刻, 国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验, 也需要在新时期成长起来的年轻干部的新思维。

新时期成长起来的干部, 明显具有新时代的特性。

敢于打破常规思维, 敢于突破体制围栏, 有着和世界发展同步接轨的优越性。

但是, 在中国历史发展的关键时期, 要能够做到一名合格的干部, 还是需要一段时间加以培养和锻炼。

这个时间, 能够提前进行, 更有利于后期长时间的有效工作。

让我们的干部队伍更具有活力, 让我们的梯队建设更有效化, 年轻化, 逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。

梯队建设是中华民族长治久安的脊梁, 打造好梯队建设新格局, 正是新形势下党的发展新策略的体现。

“两个一百年”奋斗目标, 是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。

要实现全心全意为人民服务的党的宗旨, 必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验, 数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

党中央现在把这项工作以专项的形势提出来, 更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。

年强干部队伍的建立, 需要全新的思维和强有力的执行力, 在这个过程当中, 不仅实现了我们的人才战略储备, 也实现了现有干部思想的提升和转变, 进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。

我们的党始终以矗立潮头之势, 纵揽全局。

宏图已经展开, 祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。

第 4 页2018/07 工作指导 总第295期时政资讯Political information 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。

会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。

要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。

《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》。

年轻干部培养方案优秀年轻干部培养方案随着时代的发展和经济的快速发展，年轻干部的培养逐渐受到了广泛的关注。

在新时代要求下，优秀的年轻干部培养方案显得尤为重要。

本文将着重探讨，如何通过制定科学合理的培养方案，培育出一支优秀的年轻干部队伍。

一、树立正确的培养理念年轻干部培养是一项持久的任务，必须以长远的眼光看待。

我们应该树立正确的培养理念，确立培养方向，适应现代社会的要求和挑战。

年轻干部应该被赋予更多的责任，培养他们的创新精神和创业能力，让他们成为未来的领袖。

二、制定合理的培养计划首先，针对不同职位和工作特点，制定不同的培养计划。

对于不同职位的干部，其培养计划可能会有所不同。

其次，根据不同的职业发展阶段，制定不同的培养计划。

在职业发展的早期，需要重点培养基本技能和知识。

而在职业发展的后期，应注重培养领导力和行业经验。

最后，应该根据不同年龄段的干部，制定专门的培养计划。

针对不同年龄段的干部，制定不同的培养计划，既能满足他们的需求，也能提高他们的工作能力。

三、构建完善的内部培训体系内部培训机制是年轻干部培养方案中不可或缺的一部分。

我们应该制定全面的内部培训计划，不仅要供给系统性的知识培训，还应该注重实践能力的培养。

此外，多样化的培训方式也很重要，包括在线视频培训，研讨会，实际工作训练等。

四、建立经验共享机制相互学习和分享经验是培养年轻干部的关键。

每个人都有自己的特点和经验，我们可以在内部建立一个经验共享平台，互相交流，分享经验和知识。

这是一个相互学习和成长的过程。

通过以上方法，我们可以为年轻干部提供完整的培育体系，让他们更快更好地成为领导者和管理者。

与此同时，优秀的年轻干部也应该在工作和生活中始终保持学习的态度，不断完善自己的知识和能力，为实现国家的长远发展做出贡献。

新时代优秀年轻干部的标准及培养路径摘要：在发展企业时，首先要考虑的是领导和领导干部是否在企业强大的竞争力中起到足够的决定性作用。

当谈到发展潜力时，首先要考虑的是企业是否拥有高素质，专业的干部团队，是否积极参与定位，培养、选拔和任命年轻干部。

关键词：新时代；优秀年轻干部；培养；选拔党的十八大确立了干部标准，年轻干部的选拔和培养达到了一个新的水平，但必须认识到年轻干部选拔和培养是一项复杂而系统的工作，不可能一蹴而就。

当前，要坚持问题导向，深入调研，解决年轻干部培养和选拔机制问题，让更多具有特殊技能的年轻干部在重要岗位上发挥更大作用。

一、年轻干部培养选拔面临的问题对年轻干部选拔培养成果进行分析，对青年轻干部选拔培养存在的问题和原因进行合理研究，认真研究对策和解决办法，消除症状，不断提高青年干部选拔培养的科学水平。

分析了基层年轻干部培养和选拔的难点，如培训的局限性，选拔制度不完善，社会合作困难，年轻干部素质不足等。

现在主要讲的是培养和选拔青年人才的重要性、标准和方法。

年轻干部的选拔和培养在以下几个方面把握不到位:一是缺乏对年轻干部选拔和发展战略意义的认识，除非我们从社会主义的大背景出发，适应新时代的我国特色和改革开放和现代化的新要求，否则我们将继续认识和理解这个问题，我们将继续以不愿、不敢、大手笔来谈论和思考。

二是年轻干部培养选拔理解问题而将德与才分离分开，有些人提拔与成长规律破格来抓住它，有些人照搬照套偏离实际文件规定。

所有这些都反映了一些干部和部门对培养选拔年轻干部的标准的不完整和不准确。

惯性论资排辈仍在继续。

某些行业的领导往往受到不得罪人和私心，搞一些平衡。

一些资历老和与他们的领导有着良好的关系，但设定优先事项，一些优秀的年轻干部想干事、能干事。

他们因没有位置，他们的抱负很难实现。

一些行业领导者认为，年轻干部仍然不成熟，不可靠，不如老同志稳定，所有这些都表明我们有选人用人问题。

二、新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析1.加强制度建设，培养选拔完善机制。

1082019.11MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE人才是企业战略发展的基石。

2018年，在全国组织工作会上，习近平总书记指出：要贯彻落实新时代党的组织路线，就必须紧抓干部队伍建设，确保干部队伍素质高，忠诚、有担当。

培育、选拔是干部管理和使用的基础，因此要从源头上紧抓干部管部，实现干部的全过程追踪。

在这一过程中，年轻干部有助于企业领导班子队伍结构优化，确保企业基业长青。

因此准确把握年轻干部成长规律，做好年轻干部培养、选拔和使用工作，培养适应新时代发展要求的优秀年轻干部队伍，也是当前企业发展面临的首要任务。

自今年以来，公司认真贯彻落实中央和上级党委有关要求，把培养选拔优秀年轻干部作为企业高质量可持续发展的一项重要战略任务来抓，立足当前，着眼长远，大力推动实施优秀年轻干部“千百工程”选拔培养计划，这不仅为企业年轻干部优选积累了经验，而且对于企业发展起到了良好的促进作用，有效地推动了企业管理结构优化和经济效益增长。

一、主要做法及成效公司新班子上任后，紧紧围绕强党建就是强发展理念，着力加强年轻干部队伍建设，以3年为培养周期，利用5年左右时间培养选拔一千名左右优秀年轻干部。

主要开展了以下工作：（一）拓宽视野发现优秀年轻干部国有企业领导干部选拔、任用及管理中，对照国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字方针。

不仅要注重干部的政治关、品行关管理，还应强化其作风关把控，确保其具有较高的工作能力和廉洁度。

1.开展宽口径多渠道摸底推荐。

为全面掌握年轻干部情况，积极调动基层党委，基层党支部，各职能部门，各专业系统开展优秀年轻干部摸底了解，各单位，各部门通过对干部队伍现状的盘点，不仅掌握了企业业务发展方向，而且清晰人才梯队建设需要。

在实际人才选拔中，其能以客观、公正的态度对干部进行政治素养和工作能力评价，确保人才选拔的科学性、合理性。

同时在考核中，其强调平时考核、年度考核以及一贯表现的系统结合，这使得选拔干部符合企业专业各系统实际需要，为企业创新发展奠定了基础。

要大胆培养和启用年轻干部培养造就一大批优秀年轻干部，是保证我们党的事业后继有人的重要举措，也是贯彻落实科学发展观的具体体现。

各级领导干部要注重选拔、培养和任用一批政治立场坚定、综合素质高、业务能力强、创新意识浓的优秀年轻干部，努力建设一支充满生机与活力的干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。

反观现状：个别领导干部总担心年轻干部太嫩顶不住、太冲稳不住、太浅压不住、太轻站不住，在任用年轻干部时“前怕虎，后怕狼”，不愿把一些较长期、复杂的工作交给他们，生怕越帮越忙，结果老同志身上的担子越压越沉重，年轻干部越做越生疏。

当然，一些年轻干部思想解放但又急于求成，容易急躁，有的实践经验不够，在处理某些具体事务时不能坚定自己的观点和立场，这些都是存在于他们身上的通病。

但是，这并不能成为不敢大胆启用年轻干部的理由。

大胆培养和启用年轻干部，是党和国家事业薪火传承的必然要求。

在一些部门里，论资排辈还相当严重，做什么都要按资历来，提拔谁都要按次序来。

优秀而有冲劲的同志受到排挤，年轻而富有创造力的同志受到冷遇，老好人反而得势，结果搞得单位“一团和气”、“暮气沉沉”。

年轻人有创业的激情、有开拓的精神、有不怕困难的锐气、有敢于直面失败的勇气，各部门要切实转变思维，打破论资排辈、裙带关系、因人设岗的陈腐思想，实行公开选拔、竞争上岗等选用人制度，筑好年轻干部脱颖而出的“软硬”环境。

一是新老传承，缩短周期。

要鼓励经验丰富、办事老练的干部积极向年轻干部传经授道，实现“传、帮、带”，缩短年轻干部成长周期。

对一心谋事、真心办事、精心成事的年轻干部要敢于破格提拔，对那些有培养潜力、志向远大的年轻干部更要真心帮助，用心关怀，把他们放到适当的岗位上磨炼。

二是完善机制，唯才是举。

建立良好的年轻干部选、用、留、转机制，一把手要有识人的慧眼、用人的胆量、诲人的雅量、容人的海量。

选人任事要看主流、看本质，而不是事事吹毛求疵，挫伤年轻人的干事激情。

2023年关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案2篇第一篇：适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案一、背景分析与思考当前，伴随着经济全球化和信息技术变革的深入推进，时代变革带来了新的发展机遇，同时也需要更高水平、更大规模、更加公正的人才支撑。

实现国家和民族的伟大复兴，需要培养高素质、宽视野、具有战略思维和创新能力、有担当有作为的年轻干部队伍。

而为了开展好未来的事业和各种建设，优秀的年轻干部显得格外重要。

二、肩负历史使命，加强人才培养全面实施创新驱动发展战略，需要有大量的新型人才，尤其是青年人才。

加强对干部的培养，不仅是关系到干部的成长，也是关系到国家和民族的未来。

因此，今年，应在党的干部选拔和任用工作中，大力发现、培养、选拔优秀的年轻干部，为党和人民事业的发展赢得更多的主动权，向未来展开宏伟的蓝图。

三、制定目标计划，优化干部选拔机制1. 建立“四位一体”政治能力测评体系，注重考核干部的理论素养和政治素质。

2. 设立青年骨干干部名牌计划，对优秀的年轻干部进行星级评定，以激励青年干部扬长避短、不断提高。

3. 强化培训，全面提升干部的综合素质。

活动开展形式多元化，大力推进经济、党务、文化、技术等培训。

4. 加强干部留用管理，推进户籍管理制度和劳动者分类保障制度；同时要发挥绩效奖励机制和激励期权等多种方式，提高干部的绩效和工作舒适度。

5. 加强国际交流与合作，培养更多符合国际化发展的年轻干部，提升干部的国际水平。

四、建立经验总结和绩效评价机制按照任务分解和责任明晰原则，建立年度工作计划和绩效评价体系，通过对干部求职、调配、培训和考核的全过程及绩效数据的总结和分析，对干部培训效果进行绩效评价和经验总结，为选拔优秀年轻干部打下坚实的基础。

五、全力推进计划实施，确保规划贯彻落实1. 坚决贯彻落实中央关于干部人事工作的部署和要求，充分发挥干部队伍建设规企单位“头雁”和梯队管理作用。

如何成长为新时代优秀年轻干部1.引言随着社会的不断发展，新时代对年轻干部提出了更高的要求。

作为年轻一代，如何成长为新时代优秀年轻干部成为了重要的议题。

本文将从几个方面探讨如何成长为新时代优秀年轻干部。

2.基础素质和知识储备作为新时代优秀年轻干部，必须具备扎实的基础素质和丰富的知识储备。

在现代社会，知识是第一生产力，只有不断充实自己的知识储备，才能更好地适应各种工作环境。

年轻干部应该注重学习，不断提升自己的综合素质，增强自己的综合能力。

3.政治立场和思想觉悟作为新时代的年轻干部，必须坚定正确的政治立场，保持高度的政治敏感性和思想觉悟。

要不断接受党和国家的教育，加强思想政治建设，提高自己的政治修养。

只有站稳政治立场，深刻理解党的方针政策，才能在工作中做出正确的决策。

4.领导能力和团队合作新时代的年轻干部还需要具备较高的领导能力和良好的团队合作意识。

要学会倾听下属的意见，善于带领团队一起完成工作。

要具备一定的谋事创业能力，敢于担当，善于化挑战为机遇，为团队和组织创造更大的价值。

5.个人修养和道德品质新时代优秀年轻干部必须具备高尚的个人修养和道德品质。

要严格要求自己，做一个合格的，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，带头遵守党的纪律，模范遵守社会公德，自觉维护国家法律。

6.总结在新时代，年轻干部应该自觉加强自身修养和能力素质的提升，不断学习党的知识和业务知识，增强综合素质，保持政治立场，提高领导和管理能力，做一名符合新时代要求的优秀年轻干部。

7.个人观点我认为，新时代对年轻干部提出了更高的要求，我们应该认真学习党的理论知识，不断提高综合素质，积极报效祖国，做一名合格的。

总结：本文从基础素质和知识储备、政治立场和思想觉悟、领导能力和团队合作、个人修养和道德品质等几个方面，探讨了如何成长为新时代优秀年轻干部。

在新时代，只有不断提升自身素质，才能更好地适应社会发展的需要，为国家和民族的进步做出更大的贡献。

5着力培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部【摘要】大力发现培养选拔优秀年轻干部关乎党和国家命运，要牢牢把握目标要求，以大力发现储备为基础，以着力培养锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，为党和国家事业发展提供充足干部储备和人才保证。

【关键词】年轻干部　培养选拔　人才【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A办好中国的事情，关键在党，关键在人。

当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。

新时代新使命要求我们站在组织路线服务政治路线的高度，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部，为党和国家事业发展不断注入新的生机活力，提供充足干部储备和人才保证。

一、牢牢把握培养选拔优秀年轻干部的目标要求培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

我们要着眼于“两个一百年”奋斗目标，着眼于推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼于党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

具体来说，优秀年轻干部应当做到以下四点。

信念坚。

新时期好干部“20字”标准的第一条就是信念坚定，“五个过硬”的第一条就是信念过硬。

历史和实践反复证明，共产党人如果没有信仰、理想，或信仰、理想不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。

衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。

优秀年轻干部要坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走，以身许党许国、报党报国，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠彦　德　谭慧艳文_诚、对人民的赤诚。

年轻干部培养工作方案一、背景年轻干部是党和人民事业的希望与未来，在新时代发展中占据着重要的地位。

为了培养更多优秀的年轻干部，提高他们的综合素质和能力水平，必须要建立科学合理的培养机制和工作体系。

二、目标1. 培养一批拥有坚定信仰、崇高品德、扎实业务、过硬本领、宽广视野、勇于创新、善于协调的年轻干部。

2. 培养一批“政治过硬、专业扎实、作风正派、管理能力强”的干部队伍。

3. 提高年轻干部的政治素质、思想觉悟和道德修养。

4. 让年轻干部具备勇挑重担、承担责任、顽强奋斗的精神。

5. 实现年轻干部在工作岗位上快速成长，成为组织中骨干力量。

三、培养方式1. 赋予年轻干部更多机会，给予更大空间。

2. 建立有效的导师制度，跟踪督促年轻干部的成长。

3. 严格要求年轻干部的学习、实践和工作，督促其不断提高自身素质。

4. 加强年轻干部的个人素质提升，提供适合其岗位发展需求的岗位知识和技能培训。

5. 实行交叉培训，让年轻干部在不同的岗位上接受培训，掌握不同的专业技能。

四、制度建设1. 建立科学评价体系，对年轻干部进行全方位评价。

2. 建立健全薪酬激励机制，让年轻干部有更大的动力来推动工作。

3. 对于表现优异的年轻干部进行公开表彰和提拔，激发其发展潜力。

4. 注重年轻干部的个人发展规划和职业规划，为其提供更大的发展空间。

五、总结通过有效的年轻干部培养工作，能够让更多的年轻干部成长为优秀的组织骨干，为党和人民事业做出更大的贡献。

因此，有效的培养机制和工作体系的建立对于组织的发展和壮大具有重要的意义。

新时代培养优秀年轻干部的标准1. 引言1.1 当前培养优秀年轻干部的重要性在新时代，培养优秀年轻干部具有重要的意义。

优秀的年轻干部是推动经济社会发展的重要力量。

他们代表着新生代的智慧和活力，能够带来新的想法和创新，推动各项工作不断向前发展。

培养优秀年轻干部有利于保持党的事业永续发展。

年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们的成长和培养关乎党的未来发展和长治久安。

优秀年轻干部的涌现对于提高政府和企业的治理能力、推动社会进步具有重要意义。

他们能够代表政府和组织与民众有效沟通，协调各方利益，提高管理水平和执行力，推动社会各项事业的可持续发展。

当前培养优秀年轻干部是十分紧迫且重要的任务，需要全社会的共同努力和关注。

【200字】2. 正文2.1 明确培养目标和导向在新时代培养优秀年轻干部的过程中，首先需要明确培养目标和导向。

明确培养目标意味着确定培养的方向和目标，确立培养的重点和要求，为年轻干部的成长提供清晰的指引和标准。

在确定培养目标时，需要考虑到国家发展战略和实际需要，以及组织的发展规划和人才需求。

培养目标应当既符合国家和组织的长远发展需要，又须符合年轻干部个人的成长规律和价值追求。

明确培养目标和导向还意味着要确定培养的理念和方法。

在新时代，培养优秀年轻干部需要注重全面素质的培养，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备宽广的视野和开阔的心胸，具备高超的领导力和创新能力，具备鲜明的党性原则和忠诚度。

培养目标要与时俱进，紧跟时代发展的脚步，注重培养年轻干部应对复杂环境和挑战的能力，注重培养他们勇于担当、善于创新、敢于拼搏的意志品质。

明确培养目标和导向还意味着要建立科学的评价体系和监督机制，定期对年轻干部的成长和表现进行评估，及时发现问题和不足，为培养的调整和优化提供依据和保障。

要加强对年轻干部的指导和辅导，以确保他们在培养过程中能够不断提升自身能力和素质，成长为优秀的领军人才。

【内容结束】2.2 建立科学的选拔机制建立科学的选拔机制是培养优秀年轻干部不可或缺的一环。

调研报告：优秀年轻干部培养措施一、前言在当今社会，优秀年轻干部的培养是国家和各行各业所关注的重要问题。

尤其在新时代，年轻干部的学习和成长直接关系到国家未来的发展和建设。

本文将就该主题展开深入探讨，以期为相关领域的发展提供一些借鉴和建议。

二、调研背景针对优秀年轻干部的培养措施，我们进行了一系列的调研。

通过对相关领域的调查和访谈，我们尝试了解目前优秀年轻干部培养的现状和问题所在，以及可能的解决方案。

三、调研结果1. 学历教育目前，国家各级党校、行政学院等机构提供了丰富的学历教育资源，培养了大量的优秀年轻干部。

但在实际使用中，还存在诸多问题，如学历教育与实际工作不相适应、理论与实践脱节等。

2. 岗位培训一些单位通过组织各种形式的培训，如专业技能培训、领导力培训等，帮助年轻干部不断提升能力和素质。

但培训机构和方式需要进一步优化，以满足年轻干部的需求。

3. 带教实习在一些单位，通过与老领导的带教和实习，年轻干部可以更好地学习工作经验和方法。

但现阶段带教实习的时间和资源投入不足，导致效果不够理想。

四、对策建议1. 建立实践导向的学历教育体系，使学历教育更符合工作需求。

2. 完善岗位培训制度，满足不同层次年轻干部的培训需求。

3. 加大带教实习的投入，确保年轻干部能够充分吸收老领导的经验和智慧。

五、个人观点在我看来，优秀年轻干部培养需要全方位、多层次的举措。

不仅需要学历教育的支持，更需要岗位培训和带教实习的完善。

只有这样，才能有效提升年轻干部的专业素养和领导能力。

六、总结通过本次调研，我们发现了目前优秀年轻干部培养措施中的一些问题，并提出了相应的对策建议。

希望能够为相关领域的发展提供一些借鉴和启示。

也希望相关部门和单位能够重视优秀年轻干部的培养工作，为他们的成长提供更好的条件和环境。

以上是对于“优秀年轻干部培养措施”的深度调研报告。

希望这份报告能够对您有所帮助，欢迎交流讨论。

七、优秀年轻干部培养措施的落实在前面的调研报告中，我们对优秀年轻干部的培养措施进行了调查和分析，提出了相关的对策建议。