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关于派驻纪检组组长约谈驻在部门党员干部的暂行办法第一章总则第一条为充分发挥派驻机构职能作用，强化对驻在部门领导班子和领导干部监督，进一步推进廉政风险防控机制建设，根据十届省纪委第八次全会精神和省纪委监察厅《关于进一步加强派驻机构统一管理的补充规定》，结合派驻机构工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称派驻纪检组组长约谈驻在部门党员干部，是指派驻纪检组组长以谈心谈话的形式与驻在部门党员干部进行单独或集体面对面的交流。
第三条本办法所称驻在部门党员干部，主要是指驻在部门领导班子成员、驻在部门内设机构和直属单位主要负责人；根据工作需要适当延伸到涉及人、财、物等重要岗位和群众有反映的党员干部。
第四条约谈要坚持制度规范、强化监督的原则；坚持预防为主、帮助教育的原则；坚持交流思想、增进理解的原则；坚持严格要求、促廉从政的原则。
第五条派驻纪检组组长一般每年约谈驻在部门每名党员干部至少一次，特殊情况可随时安排，由派驻纪检组组长确定。
第二章约谈的主要内容第六条调查性约谈。
根据工作需要，调查了解约谈对象履行“一岗双责”、分管范围内党风廉政建设和反腐败工作、个人执行廉洁自律规定情况；干部选拔任用情况；群众反映问题情况；对派驻机构和干部意见及建议；其他党员干部有关情况；其他需要通过约谈调查了解的情况和问题。
第七条警示性约谈。
对在思想、工作、生活和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的党员干部，及时提出批评教育，进行提醒警示，帮助他们剖析思想、工作和生活中存在的问题和不足，促其自查自纠。
第八条提示性约谈。
对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，进行遵守规范权力运行制度等履职要求的告诫和遵守廉洁自律各项规定的提示，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。
第九条指导性约谈。
对党员干部在履行职责、执行公务，以及个人生活等方面遇到有关廉政的情况和问题，及时了解情况、要件原因、提供咨询，进行廉政指导和把关。
第十条沟通性约谈。
山东省机关事业单位工作人员统计报表填报审核要求各市人社局填报审核要求：1、报表需经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
2、统计范围和统计对象有较大变动的需提供文字说明。
3、乙栏填报审核要求：（1）各层次上年末在岗职工数要与上年年报一致。
（2）“本单位调入”应与“调出到本单位”数字一致，不一致的须说明原因。
（3）录（聘）用“中专毕业生”情况极少，如出现该情况需提供名单说明情况。
（4）在职“死亡”情况极少，需注意。
（5）其他增加其他减少分类别书面说明原因。
省属及以下机关事业单位填报审核要求：1、报表需经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
报表说明及随报材料应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。
2、统计范围和统计对象有较大变动的需提供文字说明。
3、单位调整的，提供省编办批准的文号或其他文字依据。
4、甲栏填报要求：（1）甲栏单位顺序、名称、分类要与“山东省人事综合管理信息系统”中的单位目录保持一致。
（2）独立填报。
省直机关、事业单位，以省委、省政府或省机构编制部门批复的有独立编制的机构为一个计划单位计算。
省纪委、监察厅派驻省政府各部门的纪检、监察机构，应从其派驻部门分出来，单独作为一个单位统计。
未列入人事部门计划管理的单位，不统计。
1（3）机关下设机构须单独统计，如：实行双派驻管理的纪检检查机构需在“一、党政机关”下单独统计；林业局省森林公安局药乡林区派出所，同省森林公安局分开统计。
（4）已经没有工作人员但没有撤销的下属事业单位也需要统计。
5、乙栏填报要求：（1）在岗职工和离开本单位仍保留人事关系的职工要按照登记批准的实际情况认真填写，防止漏报，不得虚报、瞒报。
①试用期间未转正人员不能统计到“期末人数：其他”中，要按照实际情况统计。
②存在“单列编制人员”情况的须按随报材料格式提供花名册。
③“离开本单位仍保留人事关系的职工”数同“山东省人事综合管理信息系统”中各单位实际情况保持一致，存在“离岗人员”及“非在职人员”情况的须按随报材料格式提供花名册。
关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，新疆生产建设兵团党委组织部：近日，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发…2010‟21号，以下简称《通知》），对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境作出部署。
地方各级组织部门要认真贯彻落实《通知》精神，结合实际制定实施方案；要在党委的领导下，切实履行职责，搞好组织协调，加强与纪检机关配合，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届工作顺利进行，提高选人用人公信度。
现就落实工作中的几个问题通知如下：一、加强换届纪律的学习教育。
要认真组织学习《通知》精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。
各级组织部门要将《通知》及时印送本级党委管理的每一名领导干部学习，并组织各级领导班子专题学习，切实做到先学先行、带头遵守。
在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守（函的参考样稿见附件1），并填写回执寄回当地组织部门，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（回执参考样稿见附件2）。
在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（函的参考样稿见附件3）。
各地在严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的同时，要结合本地实际，针对存在和可能出现的突出问题，细化纪律要求，严加防范，重点整治。
要把纪律学习与警示教育结合起来。
中央组织部干部监督局将汇编部分违反换届纪律的典型案例作为警示材料。
各级组织部门要将警示材料与《通知》一并印发有关人员。
二、开展换届工作督查。
换届期间，各级组织部门要会同纪检机关派出督查组，采取有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，指出存在问题，提出整改建议。
调解组织和调解员名册管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范调解组织、调解员队伍管理,推动完善多元调解体系,构建大调解格局,根据《中华人民共和国人民调解法》《关于充分发挥人民调解基础性作用推进诉源治理的意见》、《关于完善矛盾纠纷多元调解体系的意见》和《关于建立调解组织名册管理制度的通知》,制定本管理办法。
第二条本办法适用于全市各类调解组织和调解员名册的编制、公告和管理工作。
依法设立的行业调解、专业调解、商事调解等调解组织及其派出(分支)机构和调解员均应纳入名册管理范围。
第三条调解组织和调解员名册管理制度是司法机关为加强调解组织和调解员队伍管理,在调解组织发生设立、变更和注销和调解员发生聘任、解聘等情形时,将相关信息按规定程序进行登记和退出,并向社会公告的制度。
第四条调解组织和调解员名册是调解组织及其调解员接受司法机关管理指导、法院业务指导和从事调解工作、依法申请调解协议司法确认等的重要依据。
未纳入名册登记的调解组织及其调解员,司法机关应当建议法院,不受理其出具的调解协议司法确认申请。
第二章名册管理第五条调解组织和调解员名册内容由市级司法机关统一规定,一般由组织名称、设立单位、主管部门、人员组成、工作地址、联系方式、调解员名单等信息要素构成。
第六条调解组织和调解员名册实行属地管理、分级负责原则:(一)调解组织及其派出(分支)机构的设立、变更和注销,由其设立机构报经所在地司法所初审后,报上级司法机关审查纳入名册管理。
乡镇(街道)、村(居)民委员会应依法设立人民调解委员会;企业事业单位、社会团体或者其他组织可以根据需要设立人民调解委员会和行业性、专业性人民调解委员会。
调解组织可以在人民法院、公安、信访等处理纠纷较多的单位,设立派驻式人民调解工作室;具备条件的人民调解员可以申请设立个人调解工作室。
鼓励调解工作室、个人调解工作室以特有名称命名,创建品牌调解室。
(二)调解组织及其派出(分支)机构的设立、变更和注销,由其设立机关报同级司法机关审查纳入名册管理。
三一文库（）〔关于胡欣等同志任前公示的通知5100字〕关于胡欣等同志任前公示的通知局直属各单位党组织、局机关各处室：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，为严格执行领导干部选拔任用工作程序，进一步增强干部任用工作的透明度，广泛接受民主监督，现将胡欣等同志岗位拟任情况进行公示。
公示时间为20xx年11月14日至20xx年11月20日，以便广泛听取反映，公示期间局党委组织处在市政大厦（大沽路100号）局机关240B室门前设立公示意见箱，在局组织人事处设立来访接待室并设立联系电话，电话号码为23116467、23116469。
单位或个人可通过来访、来电、来函等形式反映公示对象的有关情况，来访、来电接待时间为上午9：00至下午6：00（周六、周日除外）。
中共上海市水务局委员会组织处二ＯＯ七年十月十三日1胡欣，男，19xx年2月出生，汉族，大学本科学历，19xx 年11月加入中国共产党，19xx年8月参加工作。
现任：上海市水务规划设计研究院副院长拟任：上海市水务局副总工程师主要经历1983.09—1987.08 河海大学学生1987.09—1995.05 上海市水利工程设计研究院水工一室助工1995.05—1996.05 上海市水利工程设计研究院计划经营科科长助理1996.05—1999.10 上海市水利工程设计研究院二所主任工程师1999.10—2002.01 上海市水利工程设计研究院二所所长兼主任工程师2002.01—至今上海市水务规划设计研究院副院长（其间：2001.10—2006.05 河海大学土木工程硕士学习）王华杰，男， 19xx年9月出生，汉族，研究生学历， 19xx 年12月加入中国共产党，19xx年4月参加工作。
现任：上海市防汛信息中心副主任拟任：上海市水务局综合规划处处长主要经历21989.07-1993.06 武汉水利电力大学学生1993.06-1996.04 武汉水利电力大学研究生部学生1996.04-1998.11 上海市水利局规划室助工1998.11-2000.09 上海市水利局规划室工程师2000.09-2001.07 上海市水务局综合规划处工程师（其间：1998.9—2001.01 上海交通大学工商管理硕士学习）2001.07-2002.10 上海市水务局综合规划处副主任科员2002.10-2003.03 上海市水务规划设计研究院副总工程师兼计划经营室主任2003.03-至今上海市防汛信息中心副主任（其间：2006.9—2007.3 美国马里兰大学访问学者）陈茂潘，男，19xx年8月出生，汉族，在职大学本科学历， 19xx年3月加入中国共产党，19xx年10月参加工作。
出版社办公室职能及机构设置第一篇：出版社办公室职能及机构设置国家行政学院出版社出版社办公室职能及机构设置一、办公室工作职责 1.行政管理（1）资产管理建立规范合理的资产管理制度、流程和机制，对各类资产分层分类管理；建立固定资产台帐，定期进行盘点，保持账账相符、帐物相符；制定低值易耗品管理计划和方案，合理配置办公用品；定期编制资产管理分析报告等；（2）文件管理规范文件收发管理，对出版社来往信函、上下级文件及社内外有关文件分类处置和保管，编制文件档案存放记录，严格管理文件资料的借阅、调用；（3）会议管理负责出版社年度、季度、编务、编辑、出版工作等相关会议的组织、安排及会务工作；（4）车辆管理负责出版社领导及各部门日常用车管理，做好车辆使用登记；（5）日常行政工作国家行政学院出版社起草出版社工作计划、总结、请示、报告、简报等文件，出版社上传下达、来宾接待等行政工作，组织各类企业文化活动；2.人事管理（1）员工招聘根据出版社年度招聘计划、人力预算、薪资预算，制定招聘工作的具体计划，选择合适的招聘渠道，收集简历信息，招聘部门负责人以下员工，对部门负责人以下员工候选人进行面试，并对部门负责人以上员工进行初试，提出面试意见；（2）薪酬福利核算员工的基本工资、岗位工资、绩效工资，制作人员花名册、考勤表，审核薪酬相关的基础资料；（3）绩效考核制定公司绩效考核制度，培训考核人员，组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；（4）人事相关制度制定出版社人力资源管理制度及人力资源工作计划，制定年度工资费用预算，并控制人力资源成本，编制出版社组织结构图和各部门工作职责、员工岗位说明书等；国家行政学院出版社（5）员工关系制定员工奖励、激励和惩罚措施，参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；3.财务管理（1）财务分析分析评估财务业绩，参与出版社预算规划及管理，进行预算差异分析及对策研究，设计分析和预测工具，评价财务指标，预测并监督现金流和各项资金使用情况，发现内部存在的管理问题；（2）成本控制制订出版社成本管理规范、制度和业务流程，进行成本预算、分析、控制运行系统的审核，对各部门成本相关的数据进行成本核算；；（3）税务管理负责整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化出版社的税务环境，落实税务制度，上报相关税务报表，编制税务报告，与财政、税务机关保持良好关系，配合内、外部审计工作；（4）一般财务工作对出版社及各部门财务预算的执行情况进行监控，员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐，发票和收据国家行政学院出版社的购买，配合出版社各部门办理电汇、信汇等有关手续等，出版社现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。
