党 员 花 名 册

党支部工作记录簿
（年度）
党支部
支委员会制
目录
1. 党支部工作内容和要求一览表
2. 党支部委员名册
3. 党小组长名册
4. 工会委员名册
5. 团支部委员名册
6. 党员花名册
7. 党员组织关系变动情况表
8. 申请入党人员名册
9. 入党积极分子名册
10. 入党积极分子登记卡
11. 党支部年度工作计划要点
12. 党员缴纳党费记录表
13. 支部党员大会记录
14. 党支部委员会会议记录
15. 党小组会议记录
16. 党组织活动情况记录表
17. 党支部年度工作总结
18. 检查考核的评定意见
19. 党支部获奖情况表
20. 党员获奖情况表
21. 党员受处分情况表
22. 发展党员计划表
23. 公示情况记录表
24. 发展党员公示表
25. 中心组学习情况反馈表
26. 政治审查表
27. 发展党员预审表
28. 新发展党员基本情况表
29. 预备党员鉴定表
30. 预备党员培养登记表
31. 党员谈心记录表
32. 发展对象培养考察情况登记表
33. 党支部党员联系群众情况表
34. 党支部征求意见表
35. 党支部党员征求意见表
36. 党员民主评议登记表
37. 党支部活动反馈表
38. 党支部活动整改表。

员工花名册标准模版一、引言。

员工花名册是企业管理中的重要工具，它记录了企业所有员工的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等，是企业管理的基础。

一个完善的员工花名册不仅可以帮助企业更好地管理人力资源，还可以为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

因此，制定一份符合标准的员工花名册模版对企业来说至关重要。

二、员工花名册的基本内容。

1. 姓名，记录员工的真实姓名，确保准确无误。

2. 性别，记录员工的性别信息。

3. 出生日期，记录员工的出生日期，用于计算年龄和相关福利待遇。

4. 职务，记录员工的岗位信息，包括职务名称、职位级别等。

5. 联系方式，记录员工的电话号码、邮箱等联系方式，方便企业与员工进行沟通。

6. 入职日期，记录员工的入职日期，用于计算工龄和相关福利待遇。

7. 身份证号码，记录员工的身份证号码，用于身份验证和相关法律事务。

8. 紧急联系人，记录员工紧急联系人的姓名和电话号码，用于紧急情况下的联系。

三、员工花名册的规范要求。

1. 数据准确性，员工花名册中的信息必须准确无误，避免因信息错误而导致的管理混乱。

2. 保密性，员工花名册中的信息属于个人隐私，企业必须严格保密，不得泄露给未经授权的人员。

3. 更新及时性，员工花名册需要定期更新，确保信息的及时性和准确性。

4. 存储安全性，员工花名册需要妥善存储，防止信息泄露和丢失。

四、员工花名册的制作流程。

1. 收集员工信息，企业需要收集员工的基本信息，确保信息的完整性和准确性。

2. 填写花名册模版，根据员工花名册标准模版，将员工信息填写到相应的栏目中。

3. 审核和确认，由相关部门对员工花名册进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。

4. 存档和管理，员工花名册需要进行存档和管理，确保信息的安全性和保密性。

五、员工花名册的使用方法。

1. 人力资源管理，员工花名册是人力资源管理的重要工具，可以帮助企业更好地管理人力资源，包括招聘、培训、考核等方面。

2. 薪酬福利管理，员工花名册中的信息可以用于薪酬福利管理，包括工资发放、福利待遇等方面。

党支部建设星级管理考核细则（试行）根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见（试行）》，市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核，为做好星级党支部考核工作，依据《党支部建设星级管理考核办法》，制定本考核细则：一、考核范围市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。

二、级别分类95分以上为五星级党支部，90-94分为四星级党支部，80-89分为三星级党支部，70-79分为二星级党支部，69分以下为一星级党支部。

星级党支部级别按照考核得分确定。

三、评分标准（一）党支部班子建设（15分）1、党支部设置优化合理（2分）、党支部成员按要求配备职数，年度内没有空缺（2分）、党支部成员职责分工明确，有工作职责分工图表（2分）。

2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举（3分）。

3、党支部有活动场所（2分）、党支部有活动经费（1分）、党支部有党务公开栏（2分）、党支部工作档案健全（1分）。

检查内容和标准（1）检查党员花名册。

党员人数在3人到50人之间，不减分；党员人数超过50人或少于3人，减2分。

（2）检查本届党支部成立批文。

包括党支部委员会向上级党组织关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。

资料不全者减1分。

党员人数少于7人成立支部委员会，减2分；党支部委员会人数超过7人，减2分。

本届党支部2007年11月底前成立（或换届）的，减3分。

（3）检查党支部的各项职责。

党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员，可以兼职，可以不设副书记；要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。

党支部需设立7项职责，缺少两项职责者，减1分；缺少3项职责以上者，减2分；没有职责分工图表者，减2分。

（4）检查党支部活动场所。

实地查看党员活动室、党员谈心室、党建办公室，没有活动场所不予以考核评定。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==成立机关纪律检查委员会的请示篇一：中共西滨镇委员会关于成立中共晋江市福建优兰发集团实业有限公司纪律检查委员会的请示晋西委[201X]24号中共西滨镇委员会关于成立中共晋江市福建优兰发集团实业有限公司纪律检查委员会的请示中共晋江市委员会：福建优兰发集团系我市重点规模企业，同时也是我省最大的特种纸生产基地，共有员工1200多人。

截止目前公司共有党员73名，其中预备党员17名，流动党员1名。

为加强对非公企业党的纪律检查工作领导和指导，促进非公有制企业良性发展，根据《中国共产党章程》规定和《中共晋江市委关于进一步加强非公有制企业纪检工作的意见》（晋委?2O10?50号）精神，结合公司实际，经镇党委研究，拟成立中共晋江市福建优兰发集团实业有限公司纪律检查委员会。

现将有关事项请示如下：一、组建目的：成立中共晋江市福建优兰发集团实业有限公司纪律检查委员会，旨在加强党风廉政建设，加强企业内部监督和自我约束机制，把党和政府的监督检查机构延伸到非公有制企业内部，以保护改革开放的成果。

公司纪委作为党在本企业的党内执纪、监督机构，主管本企业党的纪律检查工作，在镇纪委、所在公(来自:WwW. : 成立机关纪律检查委员会的请示 )司党委的领导下开展工作，围绕企业发展和效益，履行“教育、监督、保护、惩处”等职能，同时接受上级纪委的领导。

二、选举办法：公司纪委班子成员的产生通过召开党员大会或党员代表大会依法选举产生，每届任期和公司党委相同。

纪委组成人员候选人在征求镇纪委意见后，报经镇党委审批，并报市纪委备案。

如召开党员大会或党员代表大会一时有困难，可采取先任命，运作一段时间后再选举的办法，纪委组成人员候选人在征求镇纪委同意后，由镇党委任命，并报市纪委备案。

三、机构设置：公司纪委设书记1名，由公司党委副书记兼任，副书记1人，委员3-5人。