扶绥海螺操作员月度管理系数
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扶绥海螺窑操作员月度管理系数（K2）
考核标准（百分制）
1、发生一般质量事故（含不良质量行为）,每起扣10分。
如熟料3天强
度低于内控出厂标准，除按质量事故处理外，核销当班产量；
2、统一操作思想，维持系统稳定运行，重要参数调整及时向值班领导或
分厂分管领导汇报，做不到，每次扣当班操作员10分；
3、对系统参数的异常变化，及时联系督促处理，保证各仪表、执行机构
运行指示正常，做不到，每次扣当班操作员10分；
4、严格执行操作规程，因责任心不强，操作不当而停窑一次扣20分；
5、严格遵守有关计量规定，严禁私自调整计量设备，违反一次扣20分；
产质量数据统计及时准确，严禁弄虚作假，违反一次扣10分；
6、当班期间出现问题未及时发现或设备隐患未及时处理，将问题遗留给
下一班，每次扣10分；
7、主机的开停按规定及时通知各相关岗位，做不到扣10分；
8、窑头电收尘出口温度连续5分钟超过320℃，或瞬间超过350℃，每
次扣10分；
9、因操作不当导致形现场漏料或冒灰严重，视情况每次扣当班操作员
10分；
10、在交接班前擅自调整系统重要参数，给下一班操作制造困难，发现一
次，取消当月动态工资；
11、出现跑生料超过15分钟，除按一般质量事故处理外，每次扣20分；
12、因操作原因出现堵预热器的，造成停窑4小时以内的，扣40分；停
窑4-12小时的，取消动态工资；停窑12小时以上的取消岗位工资和动态工资；
13、因操作温度过高，窑头燃烧器调整不当，煤料对口不及时，导致烧成
带筒体高温，每次扣40分；导致耐火砖过早烧损停窑，取消岗位工资和动态工资；
14、对分厂安排任务执行不力扣10分；
15、其他应予以考核的事项。
扶绥海螺原料立磨操作员月度管理系数（K2）
考核标准（百分制）
1、发生一般质量事故（含不良质量行为）,每起扣10分。
如熟料3天强
度低于内控出厂标准，除按质量事故处理外，核销当班产量；
2、统一操作思想，维持系统稳定运行，重要参数调整及时向值班领导或
分厂分管领导汇报，做不到，每次扣当班操作员10分；
3、对系统参数的异常变化，及时联系督促处理，保证各仪表、执行机构
运行指示正常，做不到，每次扣当班操作员10分；
4、严格执行操作规程，因责任心不强，操作不当而停窑一次扣20分；
5、严格遵守有关计量规定，严禁私自调整计量设备，违反一次扣20分；
产质量数据统计及时准确，严禁弄虚作假，违反一次扣10分；
6、当班期间出现问题未及时发现或设备隐患未及时处理，将问题遗留给
下一班，每次扣10分；
7、主机的开停按规定及时通知各相关岗位，做不到扣10分；
8、窑头电收尘出口温度连续5分钟超过320℃，或瞬间超过350℃，每
次扣10分；
9、因操作不当导致形现场漏料或冒灰严重，视情况每次扣当班操作员
10分；
10、在交接班前擅自调整系统重要参数，给下一班操作制造困难，发现一
次，取消当月动态工资；
11、出现跑生料超过15分钟，除按一般质量事故处理外，每次扣20分；
12、因操作原因出现堵预热器的，造成停窑4小时以内的，扣40分；停
窑4-12小时的，取消动态工资；停窑12小时以上的取消岗位工资和动态工资；
13、因操作温度过高，窑头燃烧器调整不当，煤料对口不及时，导致烧成
带筒体高温，每次扣40分；导致耐火砖过早烧损停窑，取消岗位工资和动态工资；
14、对分厂安排任务执行不力扣10分；
15、其他应予以考核的事项。
扶绥海螺煤磨操作员月度管理系数（K2）
考核标准（百分制）
1、发生一般质量事故（含不良质量行为）,每起扣10分。
如熟料3天强
度低于内控出厂标准，除按质量事故处理外，核销当班产量；
2、统一操作思想，维持系统稳定运行，重要参数调整及时向值班领导或
分厂分管领导汇报，做不到，每次扣当班操作员10分；
3、对系统参数的异常变化，及时联系督促处理，保证各仪表、执行机构
运行指示正常，做不到，每次扣当班操作员10分；
4、严格执行操作规程，因责任心不强，操作不当而停窑一次扣20分；
5、严格遵守有关计量规定，严禁私自调整计量设备，违反一次扣20分；
产质量数据统计及时准确，严禁弄虚作假，违反一次扣10分；
6、当班期间出现问题未及时发现或设备隐患未及时处理，将问题遗留给
下一班，每次扣10分；
7、主机的开停按规定及时通知各相关岗位，做不到扣10分；
8、窑头电收尘出口温度连续5分钟超过320℃，或瞬间超过350℃，每
次扣10分；
9、因操作不当导致形现场漏料或冒灰严重，视情况每次扣当班操作员
10分；
10、在交接班前擅自调整系统重要参数，给下一班操作制造困难，发现一
次，取消当月动态工资；
11、出现跑生料超过15分钟，除按一般质量事故处理外，每次扣20分；
12、因操作原因出现堵预热器的，造成停窑4小时以内的，扣40分；停
窑4-12小时的，取消动态工资；停窑12小时以上的取消岗位工资和动态工资；
13、因操作温度过高，窑头燃烧器调整不当，煤料对口不及时，导致烧成
带筒体高温，每次扣40分；导致耐火砖过早烧损停窑，取消岗位工资和动态工资；
14、对分厂安排任务执行不力扣10分；
15、其他应予以考核的事项。
