员工请假管理制度(3)完整篇.doc

【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。

本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。

二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。

事假最长不超过3天，需提前1天申请。

2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。

病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。

3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。

年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。

4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。

需提前15天申请，并提供结婚证明。

5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。

需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。

6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。

需提前1天申请，并提供死亡证明。

三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。

2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。

3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。

四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。

2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。

3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。

4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。

五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。

2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。

3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。

六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。

第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。

第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。

（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。

第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。

（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。

（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。

（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。

（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。

（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。

（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。

（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。

第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。

第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。

第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。

第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。

员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假最长不超过15天。

第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第九条产假：女员工生育，享有98天产假。

产假期间工资按国家规定执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。

第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。

第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。

需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。

第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。

第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。

未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。

因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。

首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。

请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。

请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。

比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。

另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。

同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。

比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。

此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。

比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。

最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。

只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。

综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。

希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。

请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。

2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。

2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。

如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。

2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。

2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。

三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。

3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。

3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。

3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。

3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。

3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。

3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。

3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。

3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。

3.3.3 婚假最长不超过3天。

3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。

3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。

3.4.3 产假最长不超过90天。

3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。

3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。

公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。

第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。

第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。

第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。

第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。

第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。

第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。

第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。

第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。

第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。

第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。

第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。

第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。

第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。

第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。

第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。

第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。

第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。

第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。

第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

员工请假管理制度(通用篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

二、请假类型本管理制度所指的请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、丧假、探亲假等。

三、请假程序1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等请假，员工需提供相关证明材料。

3. 请假时间在1天及以下的，由直属上级审批；请假时间在2天至5天的，需提交给人力资源部审批；请假时间在5天以上的，需提交给总经理审批。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

四、请假待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等，员工根据请假时间的长短，按照公司相关规定享受相应的待遇。

2. 员工请假期间，公司不支付工资。

3. 员工请假期间，公司不承担社会保险、公积金等相关费用。

五、请假注意事项1. 员工请假期间，应尽量安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

3. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司及时了解员工动态。

六、违反请假管理制度的规定1. 员工未按规定程序请假，或请假时间超出规定范围的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降级、辞退等处分。

2. 员工请假期间，违反国家法律法规或公司规定的，公司将根据相关规定给予处分。

七、其他1. 本管理制度自发布之日起实施。

2. 本管理制度由人力资源部负责解释。

3. 本管理制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。

公司名称：公司地址：联系电话：电子邮箱：制定日期：修订日期：。

(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。

一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。

7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。

8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。

二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。

3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。

4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。

5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。

三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。

2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。

3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。

四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。

3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。

4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。

五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工换班及请假管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条换班及请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章换班管理第四条换班是指员工在符合规定条件下，与同事进行工作班次调整的行为。

第五条员工换班应当符合以下条件：1. 员工本人自愿提出换班申请；2. 换班双方均无特殊情况，不影响工作；3. 换班时间不超过一个月；4. 部门经理或主管批准。

第六条换班程序：1. 员工向部门经理或主管提出换班申请；2. 部门经理或主管审核换班申请，确认是否符合换班条件；3. 经审核同意后，双方签订换班协议；4. 将换班协议报人力资源部备案。

第七条换班注意事项：1. 换班不得影响正常的生产、经营活动；2. 换班不得违反国家有关工作时间的规定；3. 换班双方应确保在换班期间的工作质量和安全；4. 换班双方应相互尊重，不得因换班而产生矛盾。

第三章请假管理第八条请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。

第九条员工请假应当符合以下条件：1. 因病、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等；2. 请假时间符合国家规定及公司制度；3. 请假前需向部门经理或主管提出申请。

第十条请假程序：1. 员工向部门经理或主管提出请假申请，并说明请假原因；2. 部门经理或主管审核请假申请，确认是否符合请假条件；3. 经审核同意后，员工填写请假单，请假单需注明请假时间、请假原因等；4. 将请假单报人力资源部备案。

第十一条请假注意事项：1. 员工请假需提前向部门经理或主管提出申请；2. 请假时间应尽量安排在非工作时间；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便公司联系；4. 请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。

第四章特殊情况处理第十二条因突发事件或紧急情况需要请假，员工可先向部门经理或主管说明情况，事后补办请假手续。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条临时请假是指员工因个人原因，需暂时离开工作岗位，但仍在请假期间内保持通讯畅通，能够随时响应公司工作安排的情况。

第二章请假条件第四条以下情况可申请临时请假：1. 因家庭原因需要处理紧急事务；2. 因健康原因需要就医或休养；3. 因个人原因需要处理其他紧急事务；4. 公司领导批准的其他情况。

第五条临时请假不得用于旅游、探亲等非紧急个人事务。

第三章请假程序第六条员工需提前向直接上级提交书面请假申请，请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假时间（开始时间、结束时间）；3. 请假原因；4. 请假期间联系方式；5. 预计请假期间的工作安排。

第七条直接上级应在接到请假申请后，根据实际情况和部门工作需要，审批请假申请。

第八条请假申请经直接上级批准后，员工应将请假申请复印件交至人力资源部门备案。

第四章请假期限第九条临时请假期限一般不超过3天。

第十条因特殊情况需要延长请假期限的，员工应在请假期限到期前向直接上级提出书面申请，经批准后方可延长。

第十一条请假期限累计超过3天的，按照公司考勤管理制度执行。

第五章请假待遇第十二条临时请假期间，员工工资待遇按照公司薪酬制度执行。

第十三条请假期间，员工应保持通讯畅通，如因特殊情况无法及时回复公司工作安排，应及时向直接上级说明情况。

第六章请假纪律第十四条员工请假必须严格按照本规定执行，不得虚报、冒领请假。

第十五条请假期间，员工不得参与公司组织的任何活动。

第十六条请假期间，员工不得泄露公司商业秘密。

第七章监督检查第十七条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查。

第十八条人力资源部门有权对违反本规定的员工进行批评教育或纪律处分。

第八章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行。

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。

四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。

2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。

3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。

4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。

五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。

2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。

3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。

4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。

5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。

六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。

2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。

3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。

七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。

员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。

事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。

第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。

病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。

第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。

简单的公司请假管理制度一、目的和原则为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，本公司特制定本请假管理制度。

本制度以公平、合理、透明为原则，旨在平衡员工个人需求与企业运营需求。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。

3. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。

四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 请假申请应至少提前一天提出，紧急情况除外。

3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

五、请假审批1. 年假、病假、事假等一般性请假由直接上级审批。

2. 特殊假期如婚假、丧假、产假等需人力资源部门审核后，报公司高层批准。

3. 请假审批应根据工作安排和请假理由合理判断，不得无故拒绝员工合法请假。

六、请假时长与工资计算1. 年假：按照国家规定和企业规定发放全额工资。

2. 病假：提供医院证明的情况下，根据国家规定发放病假工资。

3. 事假：事假不发工资，特殊情况需报请公司高层决定。

4. 特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

七、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 连续旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

3. 请假期满未归或续假未经批准的，视为旷工处理。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

2024年严格请销假制度关于严格领导干部请销假制度____各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门:近几年来，随着社会的进步和市场经济的发展，我市领导干部外出学习考察交往等活动逐渐增多，为了贯彻落实市委关于建设一支高素质干部队伍的要求，不断加强领导干部的组织纪律观念，切实加强对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，现就领导干部外出请销假制度重申如下:一、履行请销假手续的对象和范围:凡公休日和法定节假日外，各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门的科级领导干部必须严格履行请销假手续。

请销假范围包括:享受探亲假和休假待遇者，因公外出者(开会、学习考察、招商引资、处理单位紧急事务、出国出境、争取项目、争取项目资金等);因私外出者(出国出境、探亲、访友等);因病需要休息治疗和外出治疗者等。

二、请销假的要求及程序:1、由市委组织部建立领导干部请销假档案，以便对干部请销假事宜进行有效管理。

科级领导干部因病、因事请假的，应事先到市委组织部干部监督组领取《请销假审批表》，并由单位主要负责人签署意见后报市委组织部办理请销假事宜或备案。

2、各单位党政正职因病、事假____天以上，其他科级干部因病、因事假____天以上的，由分管领导批准，报市委组织部备案。

3、各单位党政正职外出____天以上的，在征得市委、市政府分管领导同意后，到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主要领导;其他科级领导干部因公外出____天以上的，经单位主要领导同意后到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主管领导。

4、因公、因私出国(境)的，在办理请销假手续后，必须严格按照中纪发[____]____号《____进一步加强党员干部出国(境)管理通知》的要求办理相关手续。

5、请假期满，应及时办理销假手续，如需要续假，要按上述规定履行请假手续。

三、有关要求1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。