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机关单位请假休假管理制度第一章总则第一条为规范机关单位请假休假管理，保障职工的休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律、法规，制定本制度。
第二条机关单位请假休假管理制度适用于机关单位下属全体职工。
第三条请假休假应当遵循依法、合规、诚信、规范的原则，根据工作需要合理安排。
第四条请假休假管理工作由机关单位人事部门负责具体实施。
第二章请假管理第五条职工请假应当提前向所在单位人事部门提交书面请假申请。
第六条请假期间超过三天的，职工应提供相关证明。
特殊情况下，职工应提前告知单位人事部门。
第七条请假期间，职工应当保持电话畅通，随时接听单位通知或紧急情况下的召集。
第八条恶劣的天气或突发事件影响正常工作的，请假应当及时告知单位人事部门，不得迟交请假申请。
第九条请假应当按照具体情况选择带薪假、调休假等假期类型。
不得违规用其他假期进行请假。
第十条因私事请假的，职工应当提前征得单位领导同意。
第三章休假管理第十一条机关单位应当根据国家法定节假日安排带薪休假，满足职工正常的休息需求。
第十二条长期连续工作的职工，应合理安排带薪年休假，不得强制延迟使用。
第十三条职工因工作需要，超出工作时间应当安排调休假。
第十四条休假期间，职工应当遵守单位规章制度，不得利用休假时间从事违反法律法规的活动。
第四章请假休假管理的其他规定第十五条请假休假管理应当遵循公平公正的原则，不得歧视职工的请假休假。
第十六条请假休假管理应当严格按照规定程序操作，不得虚报、夸大或无正当依据的请假休假。
第十七条机关单位应当定期对请假休假情况进行统计分析，及时总结经验，采取相应措施，确保请假休假管理工作规范有序。
第十八条机关单位应当建立健全请假休假档案，做到实事求是、依据准确。
第十九条机关单位应当建立健全请假休假管理的监督机制，对违反请假休假管理制度的行为进行查处，保护职工合法权益。
第二十条机关单位应当不断完善请假休假管理制度，提高工作效率，保障职工健康。
第五章附则第二十一条本制度自发布之日起正式实施。
会议请假管理制度_会议请假管理制度第一章 总则会议请假管理制度第一条 目的与原则本制度旨在规范会议请假流程，确保会议的高效与有序进行，同时兼顾员工个人特殊情况的需求。
请假管理遵循公平、公正、公开的原则，保障团队协作和会议决策的连续性。
第二条 适用范围本制度适用于公司内部所有层级会议的请假管理，包括但不限于定期会议、临时会议、项目会议等。
第三条 请假类别1. 事假：因私事需临时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因病需治疗或休养的请假。
3. 年假：员工依法享有的带薪年休假。
4. 公假：因公务活动或公司安排需参加外部会议、培训等活动而请假。
第四条 请假程序1. 提前申请：员工需提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类别、起始时间、预计结束时间及请假原因。
2. 审批流程：请假申请须逐级审批，最终由会议召集人或相应权限的管理者审批。
3. 临时请假：如遇紧急情况无法提前申请，应在最短时间内通知直接上级，并在事后补交书面申请。
第五条 请假期间职责请假员工应确保其工作职责得到妥善安排，包括但不限于交接工作、委托同事处理紧急事务。
第六条 请假记录人力资源部门负责记录和管理员工的请假情况，确保请假数据的准确性和及时性。
第七条 违规处理违反本制度的员工将根据公司相关规定接受相应的处罚，情节严重者将影响年度绩效评估及晋升机会。
本总则作为会议请假管理制度的基础框架，以下各章节将详细阐述具体流程与规定。
第二章 会议流程会议的流程是确保会议高效、有成果的重要环节。
以下详细阐述会议的各个环节。
一、会议筹备1. 确定会议主题：明确会议目的和讨论重点，避免召开无目的或范围过大的会议。
2. 制定会议议程：列出会议的主要议题、讨论顺序及预计时间，确保会议内容条理清晰。
3. 确定参会人员：根据会议主题和议程，邀请相关部门和人员参会，确保决策的相关方均能参与。
4. 通知与提醒：通过邮件、电话或其他内部通讯工具，提前通知参会人员会议时间、地点、议程等信息，并在会议前进行提醒。
2023年会议请假管理制度_会议请假管理制度范文会议请假管理制度篇1为进一步端正会风，肃穆会议纪律，切实提高学校召开各类会议的质量和效率，确保会议内容的实行，依据《内蒙古自治区党委办公厅关于严格执行会议请假制度的通知》(厅发〔2023〕2号)和《内蒙古自治区教化厅(高校工委)关于严格执行会议请假制度的通知》(内教发〔2023〕9号)精神，现就严格执行会议请假制度通知如下。
一、全校处级以上干部要严格根据会议通知的参会人员、时间等要求参与学校召开的各类会议，并提前做好参会打算，一般不得请假。
二、因参与自治区各部门召开的`重要会议、处理特别重要公务或因病必需请假时，须填写《会议请假报告单》(见附件)，说明请假理由，报主持召开会议的学校领导审批，并送交会议承办部门备案。
三、请假报告未经批准，不得缺席，不得支配其他人员代为参与会议。
四、因紧急事项需临时请假的，可向主持召开会议的学校领导口头请假，经批准后，刚好通知会议承办部门备案，并于会后补交《会议请假报告单》。
五、党委办公室、校长办公室要加强对请假制度执行状况的督查，对不仔细或不严格执行请假制度的，视状况予以通报。
会议请假管理制度篇2为进一步加强机关作风建设，强化工作纪律和会议纪律,严格会议请假报批制度，有效确保街道重要会议的质量与效率，现将有关事项通知如下：一、凡属街道党政主要领导主持召开的会议，除因参与区或市以上的会议、活动等以外，原则上不得请假;确需请假的，应事先向相关领导请假：班子领导向书记请假，社区支书向党委书记请假，社区主任向办事处主任请假，各办所人员向分管领导请假。
并在签到表上注明缘由，请假未获批准视为缺席。
二、凡属街道党政其他领导主持召开的会议，确需请假的，应事先向该领导请假。
三、参会人员必需按通知要求提前10分钟到会场签到进场完毕，不得迟到、早退、无故缺席，不得临时指派他人代会。
迟到三次按一次未参会处理。
极个别状况特别，确需临时派人代会的，在参会前向会议主持人作出说明。
会议请假管理制度概述为了保障公司会议的顺利和高效进行，特制定本《会议请假管理制度》。
本制度适用于公司所有员工，旨在规范请假流程，合理利用人力资源，确保会议的圆满召开。
请假流程员工请假员工需要参加公司会议，但因各种原因无法到场，需提前向直属主管请假并说明原因。
请假方式包括以下几种：1.电话请假：在请假当天，员工需提前在早上 9 点前电话至直属主管手中请假，并将请假原因和是否有相关材料交代清楚。
2.邮件请假：员工可以发送邮件至直属主管邮箱，或者 cc 至员工自己邮件与公司行政人员的邮箱。
请假邮件需说明请假原因和是否有相关材料。
3.微信请假：若工作需要，员工也可以通过企业微信向直属主管请假，并将请假原因和是否有相关材料说明清楚。
领导审批直属主管应在收到员工请假申请后，及时审批。
请假理由合理的情况下，直接同意并告知员工，让其在家办公或做好相关事宜。
若请假申请理由不充分或涉及公司的成本、资源等重要问题，请即时向上级领导请示。
会议安排请假申请顺利通过后，公司会议安排人员会联系员工并告知会议时间和地点，以便员工尽早安排工作。
注意事项1.员工请假前需确保已了解会议日程，认真考虑请假后会影响到工作的影响，合理利用资源并减少不必要的浪费，以确保公司财产和企业形象。
2.若要请假的员工是会议的主要演讲者或组织者，请假前应及早与会议安排人员协商并找到人员替代。
3.请假申请期限应根据会议时间和紧急程度，尽量提前请假，不得影响会议的准备和举行。
4.若因病、事故等非员工个人原因请假，应在请假后第一时间通知直属主管以及公司行政管理部门，并提供相应证明材料。
处罚制度对于未按照规定办理参会手续、迟到、缺席、擅自离场等情况，公司将依据公司《管理规定》进行处理。
结束本《会议请假管理制度》应贯彻于公司所有员工之中，以规范流程，提升会议效率，保障公司正常运作。
如有违反本制度的规定，公司将依据相关规章予以处理。
会议请假制度会议请假制度会议请假制度是指在组织举办会议时，参会人员因特殊原因无法参加会议时，在规定的时间和程序下提出请假的一项制度。
合理规范的会议请假制度对于保证会议的顺利进行、维护参会人员的权益以及管理会议成果具有重要意义。
首先，会议请假制度可以保证会议的正常进行。
在会议前，参会人员可能会因工作、疾病、家庭等原因无法参加会议，如果没有请假制度的规定，参会人员可能会未经请假擅自缺席，造成会议的人员不全或无法开始等问题。
而明确规定了会议请假制度后，可以要求参会人员提前请假，并提交请假理由和证明材料，以便会议组织者进行安排和调整，及时通知其他人员。
这样不仅可以避免会议无法正常进行的情况，也能够为会议的顺利进行提供有力的保障。
其次，会议请假制度有助于维护参会人员的权益。
根据请假制度的规定，参会人员有权通过正当的途径向上级或会议组织者请假，而不会因请假而遭受不公正待遇或者辞退等不良后果。
请假制度的确立可以建立起一条良好的沟通渠道，使参会人员能够在遇到问题时向组织提出解决方案，保障自身权益。
同时，会议请假制度也要求参会人员诚实守信，提供真实的请假理由，避免滥用请假制度。
维护参会人员的权益是会议请假制度的目标之一，有利于建立和谐的工作环境。
最后，会议请假制度对于管理会议成果具有重要意义。
会议是机构或企业内部交流合作的重要环节，会议成果是组织和参会人员共同努力的结晶。
如果参会人员缺席会议，将会对会议结果产生影响。
通过请假制度，可以事先知道参会人员的缺席情况，及时进行调整和补充，保证会议成果的完整性和准确性。
另外，会议请假制度也有助于对参会人员的表现进行评价，加强对参会人员的管理。
综上所述，会议请假制度是一项重要的管理制度，有利于会议的顺利进行、保护参会人员的权益以及管理会议成果。
通过合理规范的会议请假制度，可以为会议的有效进行提供保障，保证参会人员的权益得到维护，同时也有助于提升组织的管理水平。
因此，在组织举办会议时，应当认真制定和执行会议请假制度，确保会议的顺利进行和参会人员的合理权益。
协会请假管理制度范本第一条总则为规范协会成员请假行为，保障协会正常运转，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有协会成员。
第三条请假的方式1. 协会成员如需请假，需提前向协会主席团或指定的负责人提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
2. 如遇特殊情况无法提前请假，应当在请假开始后尽快补办请假手续，并说明原因。
第四条请假的原因1. 请假的原因应当属于下列范围之一：（1）生病需要休息治疗的；（2）因公务需要或其他正当事由需要请假的；（3）家庭或个人特殊原因需要请假的。
2. 不得利用请假以逃避工作或职责，否则将视情况进行处理。
第五条请假的时间1. 请假时间不得超过14天，如需延长请假时间，需提前再次提交请假申请。
2. 请假期间，应当保持联系，及时汇报请假期间的情况。
第六条请假的审批1. 协会主席团或指定的负责人应当在收到请假申请后，及时审批并告知请假结果。
2. 如有必要，审批人员可要求请假人提供相关证明材料。
第七条请假记录的保存协会应当保存请假记录，并做好保密工作，不得随意泄露请假人的个人信息。
第八条请假后的工作安排1. 请假期间，应当委派其他成员代办请假人的工作，保障协会正常运转。
2. 请假人应当在请假期满后尽快复岗，并完成请假期间未完成的工作。
第九条违纪处理1. 如发现协会成员恶意请假或违反本制度的行为，协会有权取消其请假资格，并视情况作出处理。
2. 如请假行为严重影响协会运转或损害协会利益的，协会有权依法追究相关责任。
第十条附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，应当经协会主席团讨论通过后执行。
以上制度供协会成员遵守，违反者将接受相应的处理。
特此制定。
协会主席团日期：年月日。
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
村级请假管理制度第一章总则第一条为规范村级组织的请假制度，保障村民的合法权益，提高村级组织的管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于村级各类组织中的成员请假事宜。
第三条请假应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重每一位成员的合法权益。
第四条请假事宜包括因私、因公两种情况。
因私请假包括病假、事假、年假等；因公请假包括参加会议、培训、公务出差等。
第五条请假应当提前预告，经批准后方可生效。
第六条请假应当符合村级组织的规章制度和国家法律法规。
第七条村级领导应当依法依规审批请假事宜，并做出书面决定。
第八条村级领导应当做出审批决定前，对请假事宜进行充分的调查和了解，确保决策的公正和合理。
第九条村级领导应当严格遵守请假制度，不得滥用职权，不得在请假事宜上行使个人恩怨或偏见。
第十条村级领导应当认真负责地履行请假审批职责，保障成员的合法权益。
第二章请假流程第十一条请假流程分为因私请假和因公请假两种情况。
第十二条因私请假应当提前向上级领导或人事部门提出书面申请，注明请假事由、时间、联系方式等必要信息。
第十三条因私请假申请书应当由本人亲笔签字，并附上相关证明材料。
第十四条因私请假申请书和相关证明材料应当在规定的时间内提交给相关部门。
第十五条上级领导或人事部门应当在规定的时间内做出审批决定，并及时通知请假人。
第十六条因公请假应当按照组织规章制度的要求，提前申请并经相关部门批准后方可生效。
第十七条因公请假应当在规定的时间内提出书面申请，并说明请假事由、时间、相关会议、培训或出差的具体安排等必要信息。
第十八条因公请假申请书应当由本人亲笔签字，并附上相关证明材料。
第十九条相关部门应当在规定的时间内做出审批决定，并及时通知请假人。
第三章请假管理第二十条村级领导应当建立健全请假管理制度，配备专门的人员负责请假事务的管理和协调。
第二十一条请假管理人员应当定期进行培训，提高管理水平和服务意识。
第二十二条请假管理人员应当严格执行请假制度，认真履行审批职责，保障成员的合法权益。
请假管理制度（通用15篇）请假管理制度（通用15篇）在进展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我细心整理的请假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能准时来公司办理请假手续的，必需在上班后1个小时内托付他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种状况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供给的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严峻的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必需由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。
迟到和请假公司管理制度一、总则1. 本公司制定迟到和请假管理制度旨在规范员工的工作纪律，确保工作的正常进行，同时兼顾员工的个人特殊情况。
2. 所有员工必须遵守本制度，违反者将根据情节轻重，给予相应的管理措施。
二、定义1. 迟到：员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位，或未能按时参加公司安排的会议、培训等活动。
2. 请假：员工因私人事务或身体健康原因需要暂时离开工作岗位的行为。
三、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时间制度，具体上下班时间以公司规定为准。
2. 员工应准时签到，不得无故迟到或早退。
如遇特殊情况，需及时向直接上级报告并说明理由。
3. 连续三次无故迟到或早退者，将视为严重违反工作纪律，公司将视情况采取警告或其他管理措施。
四、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需详细说明请假原因、时间及期间的工作交接事宜。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。
4. 病假超过三天的员工，需提供医院出具的病假证明。
五、请假审批1. 直接上级负责初步审批员工的请假申请，并根据工作安排和员工情况进行考量。
2. 请假时间超过一天的，需由部门负责人审批；超过三天的，还需报人力资源部门备案。
3. 特殊假期（如婚假、产假等）按国家规定执行，并需提前一周申请。
六、缺勤与旷工1. 未按规定请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达五天者，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
公司会议考勤管理制度范文一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天(含)首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
会议请假管理制度
为强化工作纪律和会议纪律，有效确保重要会议的质量与效率，应制定规范的会议请假管理制度。
下面为大家整理了有关会议请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
会议请假管理制度篇1为进一步端正会风，严肃会议纪律，切实提高学校召开各类会议的质量和效率，确保会议内容的贯彻落实，根据《内蒙古自治区党委办公厅关于严格执行会议请假制度的通知》（厅发〔2014〕2号）和《内蒙古自治区教育厅（高校工委）关于严格执行会议请假制度的通知》（内教发〔2014〕9号）精神，现就严格执行会议请假制度通知如下。
一、全校处级以上干部要严格按照会议通知的参会人员、时间等要求参加学校召开的各类会议，并提前做好参会准备，一般不得请假。
二、因参加自治区各部门召开的重要会议、处理特殊重要公务或因病必须请假时，须填写《会议请假报告单》（见附件），说明请假理由，报主持召开会议的学校领导审批，并送交会议
承办部门备案。
三、请假报告未经批准，不得缺席，不得安排其他人员代为参加会议。
四、因紧急事项需临时请假的，可向主持召开会议的学校领导口头请假，经批准后，及时通
知会议承办部门备案，并于会后补交《会议请假报告单》。
五、党委办公室、校长办公室要加强对请假制度执行情况的督查，对不认真或不严格执行请
假制度的，视情况予以通报。
会议请假管理制度篇2为进一步加强机关作风建设，强化工作纪律和会议纪律，严格会议请假报批制度，有效确保街道重要会议的质量与效率，现将有关事项通知如下：一、凡属街道党政主要领导主持召开的会议，除因参加区或市以上的会议、活动等以外，原则上不得请假: 确需请假的，应事先向相关领导请假：班子领导向书记请假，社区支书向党委书记请假，社区主任向办事处主任请假，各办所人员向分管领导请假。
并在签到表上注明原因，请假未获批准视为缺席。
二、凡属街道党政其他领导主持召开的会议，确需请假的，应事先向该领导请假。
三、参会人员必须按通知要求提前10分钟到会场签到进场完毕，不得迟到、早退、无故缺席，不得临时指派他人代会。
迟到三次按一次未参会处理。
极个别情况特殊，确需临时派人代会的，在参会前向会议主持人作出说明。
代会人应当事先熟悉相关议题情况，并能准确发表意见，以确保会议质量，并在会后要负
责落实会议议定的相关事项。
四、会议期间，参会人员应自始至终参加会议，要关闭手机或将手机调到振动状态，确有紧
急工作的可到会场外接听。
会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡
与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。
因特殊原因需要中断出席时，应当向会议主持人请假，并经批准。
五、参会未请假或未经批准缺席会议的，在下次会议上予以通报；一年内有两次以上未请假或未经批准缺席会议的，由挂点领导或分管领导找其进行诫免谈话；无故缺席三次以上的，街道党委班子研究处理。
六、会议决定的事项，以正式文件或会议纪要为准，并按规定的范围传达。
街道领导在会上的发言或非正式发言，未经同意，不得传达、扩散。
对会议讨论的文件要注意保管。
七、会议签到表由党政办公室统一印制，到会人员当场签字，不准代签或会后补签，会议结束后由党政办公室负责统计保存，作为兑现奖惩和年终考评的依据。
以上通知自公布之日起施行，请各单位认真执行。
会议请假管理制度篇3 一、出席常委会会议，是常委会组成人员依法履行职责的主要形式。
常委会组成人员在接到常委会会议通知后，应当妥善安排好工作学习，按时出席常委会会议。
二、常委会组成人员无故不得缺席常委会会议，确有特殊情况不能出席常委会会议的，应当在会前向办公室提交书面请假条，报经常委会主任批准。
三、常委会会议期间，常委会组成人员应当自始至终参加会议。
因特殊原因需要中断出席时，应当向会议主持人请假，并经批准。
四、常委会组成人员未请假或未经批准缺席常委会会议的，在下次常委会会议上予以通报；一年内有两次以上未请假或未经批准缺席常委会会议的，由常委会领导与其进行个别谈话。
五、列席常委会会议的市人大常委会办公室、各工作委员会、街道人大工委等负责人，邀
请列席常委会会议的乡镇人大负责人及有关人大代表，因故不能列席会议的，应向常委会办公
室主任请假，并经批准。
六、本制度自公布之日起施行。
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