心理悬疑职场电影《终极面试》PPT介绍以及观后感.

电影终极面试的观后感电影《终极面试》是一部非常精彩和引人深思的作品。

影片通过一个招聘公司的最终面试环节展现了人性的复杂性和社会的残酷现实。

这部电影给观众带来了深刻的思考和触动，同时也让我对现实生活中的招聘过程有了更加深刻的认识。

故事的背景设定在一个虚构的招聘公司“好战者招聘”的最终面试阶段。

参与面试的是三名候选人：刁钻聪明的方光、正直坚毅的沈岩以及心机深重的徐子阳。

他们经过一系列的筛选和测试，被带入一个没有规则的游戏中。

这个游戏不仅考验他们的智商和心理素质，更是考察他们的人性和价值观。

影片引发了我对招聘过程中的道德和伦理问题的思考。

在电影中，公司为了找到最合适的人才，使用了各种违反道德和人类尊严的手段。

他们利用隐私、贪婪、欺骗等手段来考验候选人的忍耐力和反应能力。

这引发了我对于招聘过程中人与人之间的平等和尊重的思考。

影片中的三位候选人在面对各种困难和抉择时，展现出了各自的特点和价值观。

方光机智聪明，但却也展现出了阴谋诡计；沈岩正直坚毅，但在面对压力时也曾有过动摇；徐子阳表面看似为了目标不择手段，实则是为了保护自己的家庭和责任。

这三位候选人和他们展现出的人性让我深思：人是否真的可以被一个面试过程所定义？人性是否真的可以被面试官的审查所决定？在现实生活中，我们是否也对他人抱有过多的先入为主的评判？电影中的情节和剧情设置紧凑而引人入胜。

通过这个虚构的招聘过程，导演成功地营造了一种高度紧张和悬疑的氛围。

每一个环节都充满了挑战和危险，观众们被带入了候选人们的心理世界，与他们一同经历了种种困境和抉择。

这种紧张感和悬疑性让观众们坐立不安，仿佛置身于那个残酷的招聘过程之中。

影片的视听效果也是非常出色的。

导演运用了灯光、音效和配乐等手段，营造出一种紧张而独特的氛围。

每一个场景都充满了张力，每一次音效和配乐的转变都让观众身临其境地感受到了候选人们的心情和内心挣扎。

这种视听效果的完美呈现使影片更加引人入胜，也让观众更加容易产生共鸣和思考。

电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇：电影终极面试观后感电影终极面试观后感在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。

对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。

我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。

然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。

电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律：禁止和考官和警卫交谈。

禁止污损试卷。

禁止离开房间。

违反规则者被将取消资格。

然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。

于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。

有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。

在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。

有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。

当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。

其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。

这部电影在情节安排上观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。

其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。

《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。

电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。

可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。

电影终极面试观后感电影终极面试是一部聚焦于人才市场竞争激烈的影片，通过讲述一个团队在试图招聘优秀人才过程中的种种挑战和困境，揭示了现代面试的一些问题，给观众带来了深思。

影片的开始，天火公司的创始人詹姆斯聘请了一位面试官李瑞鑫，其来自于一家招聘公司，并且与其他面试官的风格有很大不同。

李瑞鑫运用了一种特殊的面试方式，即只通过一次面试，提问求职者在情景模拟中的表现，来做出决策。

而随着每一次面试，求职者们也逐渐意识到了这种方式的不同寻常，体验着面试的压力与挑战。

影片中展现了每个求职者独特的特点和挑战。

比如最初的张经理，他在实时情景模拟中展现了周密的思考能力和决策力，但最终却因为总裁的“坏习惯”而离开。

这一情节反映了现实社会中的一种“高手”被淘汰的现象，他的能力被高估了，但对公司文化的匹配度不够。

而另一位求职者杨婷，在通过面试后被授予了一项临时任务。

在这次任务中，她负责了一项需要大量投入的工作，这其中是为了让她付出努力，展示她的才华和价值。

她在这个任务中展现了她的才能，但也遭遇到了一个刻薄、怀疑她能力的同事。

这一情节揭示了面试和工作中的一个重要问题——虽然面试可以筛选出一些才能出众的人，但他们在新环境下的适应性和团队合作能力同样重要。

电影中的每个情节都不仅仅是为了展示人才的能力，还暗藏着一些道德和伦理的考量。

比如当求职者演员郑政君遇到了自己的大学教授临时调研的情况，他选择了坦诚告知而不是隐瞒。

这一选择使得李瑞鑫对他寄予了更高的期望和尊重。

尽管这位教授最终揭示了郑政君的挫折经历，但李瑞鑫选择相信了郑政君的才华和坦诚，而非把他看成是厚颜无耻之人。

这似乎是一次给予才能以信任和机会的表达，使得那些曾经经历过失败的人也能重新站起来。

除了招聘环节的考量，电影还涉及到了公司内部的一些问题和冲突。

比如总裁的坏习惯和内部员工的权力之争。

这也是现实生活中公司中那些熟悉的问题，揭示这些问题意味着对公司文化和管理的反思。

电影通过展示这些问题的存在，进一步强调了招聘的重要性，需要一个受过良好教育和丰富经验的面试官，才能了解公司文化和组织的核心价值观，而不是只看重表面的能力和技能。

《终极面试》观后感在本次的百部名片赏析课堂中，我观看了《终极面试》这一步影片。

看到这个名字，我们就可以知道这个影片的主题或者是取材，就是以面试为主。

这一部切合我们生活实际的影片，在我们的职业生活中，处处都是面试的存在，我们找工作需要面试，我们提升到某个职位也需要面试。

在今天这个影片中，我们可以学到如何去面试，当然，更多的是去学习影片所教给我们的经验以及处事规则。

在这部影片的开场情景中，更多的焦点是刻画各个面试者的心理活动或者一些细微的动作。

从这些细微的动作中，我们能够知道他们的心里所想的和他们的紧张程度，有的人祈祷，有的人不停地安稳自己，有些则是挥挥手发泄自己的紧张情绪。

从这么多的动作细节中，我们应该能够学到，不是每一个人都是完美的，即使是那些经常混熟与人际交流的老手，也会紧张，只不过他们有发泄他们的紧张情绪的方法。

我们也应该这样，当我们的去面试一个我们梦寐以求的职位时，我们肯定会紧张，但如何去发泄我们的紧张情绪，是我们应该从这部影片所学到的知识。

继续观赏这部影片，摆着每个面试者面前的试题却是一张白纸，这难倒了这些面试者。

这些面试者面对这张白纸时感到彷徨，不知道如何去填写自己的信息。

在我们的实际生活中，我们大学毕业后所面临的生活也是一张白纸，毕业后，我们该去什么地方呢，我们该做什么呢，我们又会做什么呢，我们都不知道，此时我们的未来就像一张白纸，我们面对我们的未来，我们显得那么的彷徨，那么的不知所措。

这也是影片所告诫我们的道理，我们要时刻武装自己，以便在面对未来时不是那么的彷徨和无助。

随着影片的继续播放，一种人性的对抗便露出水面。

一种是为了自己的私欲，不惜一切办法去破坏他人的答题纸，千方百计的去设计坑害别人，让自己顺利的通过面试。

而另一种则是本影片的所强调的人性，善良的人性，团结他人，帮组他人，不带有自己的私欲。

这是人性的对抗，纵观全片，这样的对抗贯穿着整部影片。

这样反映出我们现实的社会竞争，面对既严酷又激烈的竞争，有的人则失去的做人的最基本的原则，露出了人性丑陋的一面，不否认，大多数人还是会选择的这样的做法，为了自己的私欲则抛弃的了自己的人性；但我们仍要歌颂那些保留人性美的人，正因为他们的不折不挠，不放弃自己做人的原则，这个社会才能拥有爱。

终极面试的观后感《终极面试》是一部非常引人注目的电影，讲述了一个关于赢得终极面试的故事。

影片围绕着一个面试者的经历展开，给观众带来了一段惊心动魄的旅程，同时也引发了我对现实生活中的面试过程的思考。

首先，影片通过悬疑的情节设定吸引了观众的注意力。

整个故事围绕着一个高盛公司的高薪职位面试展开，这个职位将会给予成功的应聘者丰厚的报酬和巨大的权利。

主人公帕姆被选中参加了面试，而她的面试过程却充满了陷阱和考验。

这种紧张刺激的剧情设定为影片营造了紧迫感，观众也乐此不疲地跟随主人公一起解开谜团。

其次，影片中高智商题目的设置让观众对自己的智商产生了思考。

在面试过程中，观众能够看到许多高智商考题，这些题目需要应聘者在有限的时间内迅速作答。

这一部分内容给观众创造了与主人公一同挑战自己智商极限的机会。

在电影中，帕姆在面对这些高难度题目时表现出了超强的智慧和冷静的思维能力，这引起了观众的共鸣和钦佩。

同时，观众也会自我反思，在现实生活中，我们是否具备足够的才智来应对各种各样的挑战。

另外，影片中的人际关系也给我留下了深刻的印象。

帕姆在面试过程中结识了不同类型的应聘者，每个人都有自己独特的个性和背景。

在极端的竞争环境下，他们之间既有合作又有竞争。

观众可以看到他们之间的相互拼杀和相互帮助，这给予了观众一些关于人际关系和团队合作的思考。

在现实生活中，我们也经常会遇到各种各样的人际关系，而这些关系和互动将会对我们的职业生涯产生重要影响。

此外，影片还展现了一些主题，如权力、诚实和毅力。

电影中，帕姆面对严苛的考验和巨大的诱惑，始终保持着自己的原则和坚持。

她展现了真实的自我，并逐渐赢得了面试官的尊重与认可。

这告诉我们在面试中，诚实和毅力是非常重要的品质，不应该为了追求个人利益而放弃原则。

综上所述，《终极面试》是一部让人思考和反思的电影。

它通过悬疑的情节设定、智商挑战和人际关系展示等元素，引发了观众对现实生活中的面试过程的思考。

同时，电影中的主人公展示了诚实和毅力等品质在面试中的重要性。

《终极面试》观后感上周四视频学习的时候看《终极面试》了，电影情节很深奥，扣人心弦，一下反应不过来。

看完之后感触还是挺多的。

最大的感触就是人们往往容易忽略细节而把简单的问题搞复杂化。

世界500强企业招CEO助理，通过层层选拔，最后剩下8位精英，他们被安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。

在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

然后主考官一开始就抛出了问题，而且在整个面试的过程中，那个CEO也有提醒。

但是精英们偏偏没有按照提示去做，只是粗略的查看有问题的试卷，结果看起来一张白纸，然后又根据之前考官说过的话不断的回忆，往深处研究，做了各种尝试，最后发生各种矛盾，受伤的受伤，淘汰的淘汰。

只有一个人在最后醒悟，发现了试卷的奥秘。

生活中也一样，现在社会节奏变得很快，在公司里面很多人干起事来都是在不明白领导或者顾客的真正意图时想当然的去干，结果看似很辛苦，做了很多，最后全是无用功，或者是因为错漏一些细节而是结果相差很远。

注意聆听，把握正确的方向；注意细节，不因小失大，这同样是一个优秀员工的必备素质。

八个种族文化背景不同的人代表着全世界各个地方的人，影片以八个应聘者为应聘前的准备镜头开始，从着装，身体的小动作和语言等细节来凸显每个应聘者的性格，甚至是带有他们所来自的地域的典型性的。

在面试官讲述完面试要求后，面试正式开始，但应聘者们惊讶地发现试卷是空白的，一系列的事件由此发生，这一次，因为他们是竞争者，有利益的冲突，加之他们仅处于一个二十多平米的密闭房间内，应聘者们内心深处的人性弱点逐渐暴露——自私自利、欺骗、冷血甚至为了利益而杀人，庆幸的是，最终由冷静、有观察力和同情心的“dark”得到了聘书。

在竞争激烈的当今社会，在面临着利益冲突的时候，我们到底该如何抉择，为了个人利益去做有违良心的事还是凭借自己的实力呢？我们从小所接受的道德教育告诉我们应该选着后者，但事实上，社会现实里有不少人是选着前者的，如影片中的“white”，他缺乏实力吗？不，他从万人的应聘中脱颖而出，他甚至敏锐得分析出关键点不是面试官说了什么而是没说什么，在整个影片的发展中也体现了他的组织领导能力，但是他还是为了得到聘书而设计陷害其他竞争者使他们失去考试资格，而他最终也因为被做过手脚的计时器所累而失去资格，由“dark”胜出。

观后感
上次在课堂上集体观看了电影《终极面试》，让我有许多感悟。

电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试。

他们被带入一间近乎全封闭的房间，在测试期间只有三条规律：1禁止与考官和警卫交谈2禁止污损试卷3禁止离开房间。

违反规则者将被取消资格。

然而面试者们发现面对的考卷却是白纸一张，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。

于是，在这些奇怪的规则和强大的环境压力下，这些精英们变得手足无措。

有人提议要共同合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。

在合作的过程中，这些来自与社会各阶层的人，把自我的本性暴露无遗。

有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且残忍的赌徒，甚至有人想通过剥夺别人的生命来谋得自己的成功，但也有人善良，富有同情心，还有人机制勇敢，人性的多面化被刻画的淋漓尽致。

其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得我们把简单的问题复杂化，而经历了一个慌乱曲折的过程，在这过程里人性的强势和弱点都暴露无遗，将自己真实的人性全盘托出。

而这部电影对我们这些即将毕业参加工作面试的人而言，它的启示也是很明显的。

在我们即将面对的就业面试当中，最难克服的就是由于现场环境等因素造成的自身紧张而显得手足无措。

这样不仅不能把我们的优点展现出来，反而更加会暴露出我们自身的缺点。

现在就业形势是紧张而严峻的，想要谋得一份好的工作，在这种面试中就要克服自身的紧张，从容发挥，理性思考，才能让我们显得更加具有竞争力。

导演在开头花了一段时间为每一个角色做铺垫，每一个细节都与后面剧情的发展相呼应，个个都是看懂本片的关键。

在整部戏中，做托的不只聋子（CEO），还有黑人、印度男和眼镜女。

而真正的应征者只有：中国女，白人、棕发女和金发女。

1、在进入考场之前，明显表现紧张的分别是中国女（深呼吸）、棕发女（碎碎念、自我激励）和黑人（紧握十字架项链）。

但黑人只是托，他有什么紧张的呢？注意他的台词“I can do all things……（潜台词：even against the nature）”，因为他这个托的角色是在最后扮演“死而复生”，每个人对于即将要面对死亡都本能地充满恐惧。

另外的两个应征者——白人和金发女都表现镇定，暗示两人心理素质较好，为走到最后做铺垫。

2、进入考场后，不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰（似乎这完全在出题者的意料之中），之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。

表现出挑的无疑是白人，他事事采取主动，尝试各种方法。

托们根据真正应试者的提议适时给予不同的反应,顺水推舟。

与白人明显不同的金发女则事事采取守势，仔细观察不冒进。

细心的她身上的东西都帮助了别人——脚上的止血贴给了眼镜女；利用头上的发簪将白人的药夹起。

至于印度男和眼镜女是一对搭档托，在考试过程中，他们两的争执不断，后来两人很有默契地演起“严刑逼供”，眼镜女腿上的伤痕证明她已经不只一次做这样的托了。

另外还有印度男刻意藏起了白人的药等。

这都证明了事发非偶然，所有设置都是考验！（虽然应征者对公司了解不多，但公司对应征者了如指掌）3、接近考完时，当前面的托都功成身退时，最后一个考验就是你是否会为了职位而杀人。

自负的白人以为自己掌控了局势，但也因为他极端地鄙视弱者而导致他最终败在了他认为最傻的那个聋子手上！应该说，作为唯一的猎头公司找来的白人，他是本次考试的重点测试对象。

公司对他原先应该是寄予厚望的。

在这过程中，他最积极，也是第一个发现考试目的的，但他最终还是没能通过考试。

《终极面试》观后感灵宝实验高中2012级3209班李佳琪这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。

下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。

一、简要的介绍一下此部电影的内容对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。

面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。

于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。

这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。

从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。

一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。

在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。

监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。

8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。

以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。

虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。

随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。

终极面试影评本文是关于观后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

终极面试影评（一）这绝对是一个形式大于内容的典范，当看到最后我发现其实事件就那么回事的时侯，我开始觉得这个招聘是一个SM狂人收集了一堆心理疾病者陪着自己玩的小游戏，只为了享受自己优于别人的快感，或者是满足于看人互相折腾得到点心理满足感，总之是称不上什么高智商对局，如果一定要说的话，我认为最好的解释是吃饱了撑的，为了应聘，你的目标只应该是职位，弄得都要抬枪打人的地步，难道你真的相信杀人不用偿命吗，成了刑事罪犯，看你还怎么上班。

所以看剧中8个人物偏激的行为，难以理解这是已经要去应聘大企业CEO 副手的候选人，说是去塔利班东突上班倒是比较有可能，一句话，他们的剧烈反应，撑不起他们追寻的目标。

在这个终极问题上失去了可信度，剩下的一切，就都不得不黯然失色了。

但是回到拍摄手法上，我倒觉得其实这种形式很适合作为一个电影学院学生的毕业考试题目。

密闭的小空间，只有8个人，纯靠对话推动剧情，如何掌握起承转合的节奏是很吃功力的一件事，这方面本片倒是拿出了水准以上的功夫。

首先他的开头绝对值得再看一遍，掠过8个候选人的细节特写在后面都有实际的应用，如果说这个片是一道题，那开头的无声速写就是8把钥匙，每一个镜头都揭示了一个细节，这种抖机灵的手法别看没有实际意义，但是但凡爱看这种烧脑片的观众应该最吃这一套，他们最喜欢的就是去猜测，回溯，验证，怀疑，所以最爱的是给似是而非的信息，最得意的是自己根据蛛丝马迹猜出凶手是谁，虽然这片对于这点实在是太简单了，最爽的是看着解密的一刻，所以这种纯悬疑故事，就要把持好始终给观众一个猜头才好，其实片就是题，观众就是解题者，能做到这种效果的片，就是好活。

这片出的题，就是8位参赛者的题目是什么，听着有点绕，但这场考试的考点就是谁能找出题目来，当然有一些开了后门的小把戏，但是相信做过拓展训练的童鞋肯定不吃这一套，谁要是玩过扫雷，那估计开场直接就通过了，所以这也从另一个侧面说明其实出题者是不太高明的，因为意外实在太容易出现。

《终极面试》观后感起初听到电影名字十分好奇，这是一场什么样的面试，可以叫做终极面试。

电影的前几幕，几乎没看懂的人物细节描述，使我更对这部影片充满了疑惑。

随着电影情节一步步的推进，几乎是紧攥手心看完了整部电影。

甚至有些镜头躲在同桌的身后没敢去看，不得不怀疑，这是一部惊悚片吗？十分佩服这部电影的编剧和导演，表面上的一家神秘的国际大企业招聘人才，考察应聘者的洞察力、应变能力、分析能力、抗压能力、领导力、控制力，以及团队合作等方面的素质，实际上也是对于人性的一种映射。

在物质、权利、地位等人们极力追求的事物下，人性的丑陋暴露无疑。

这使我不由的想到经济学里面的“理性人”假说，应聘者追求个人利益的最大化（即获得面试的职位），相互角逐、隐瞒、欺骗、陷害，甚至亵渎生命。

不知道这个面试题目本身就是为了从这些隐藏丑陋灵魂的面试者中寻找真正具有卓越能力的“真善美”，还是题目并没有考量人性的本意，却没想到在重压和激烈竞争的角逐中暴露出了我们不愿看到的现实，人性中的信任、正义与道德观在利益面前都黯然失色。

1号应聘者（聋子）在面试进行到一半的时候不堪重压精神崩溃，一面哭一面退出了面试。

他其实就是这家公司的CEO，那么为什么会安排这样的一幕剧情？我觉得一方面可能是因为他虽然是一位CEO，但他只是一个简单的科学家，有性格孤僻、不善与人交际等心理障碍，把自己当作一个应聘者，置身于那样一个重压的环境中，会有这样精神崩溃的可能。

但我觉得这一幕的安排可能也有这样的一种意义：CEO要选择的是自己的助手，可是没想到看到的却是竞争者泯灭良知的相互厮杀，他哭泣的是这利益面前被暴露的现实。

在课堂上并没有看明白影片的开头，看完整个影片再返回来看开头，才发现简单的几幕准备工作，折射出的是每一位应聘者的性格特点，这是导演在开头为每一个角色做的铺垫，每一个细节都与后面剧情发展相呼应。

下面结合这些人物在影片中所表现出的细节，对各人物做具体分析。

1号应聘者，外号聋子（deaf），其实是这家公司的CEO，他是一位科学家，并不擅长公司的经营与运作，前面准备面试的工作表现的镇定自若--洗脸，戴上眼镜，眼神坚定，为后面他不是真正的应聘者做了铺垫。

终极面试影评3篇电影观后感细节决定成败，这句所谓的金玉良言在本片中得到了充分的印证。

作为一部”密室“电影，狭小的空间背景，简单的故事结构，”细节“才是吸引观众的关键。

同样一场精心设计的“面试”细节也是决定成败的关键。

通常这类影片都会引起观众的热烈讨论，因为片中实在有太多纷繁复杂的线索值得考究，而每一条若隐若现的线索又会影响到观众对整部影片的理解。

这也恰恰是这类影片的魅力所在，让人胡思乱想，欲罢不能。

关于影片有很多种不同的理解，每个人的心里都有一个真相，无所谓对与错，这本来就是一个仁者见仁智者见智的东西，它的乐趣不在于真相究竟是什么，而是在于这个推理的过程。

所以闲来无事就讲讲我的看法吧，欢迎大家提出不同观点。

这部电影之所以会激烈的讨论，只是围绕着一个问题，那就是除了ceo，到底还有谁是公司派来的托，而不是真正的应聘者。

看了三遍之后，我觉得可以确定的托有华裔女孩，brute，dark，brown 和black。

华裔女孩之所以会被认为是托，是因为她的酱油角色其实是在给其他人暗示“不能损毁纸张，哪怕只是在上面写字。

”就连她被警卫拖出房间的时候说的话“这不是一场正常的面试。

”听起来也充满了暗示，也就是说“这是一场不正常的测试。

”算是对剩下的人的提醒。

有朋友说这其实是反映了国内的死板的教育，但是想想作为一个所谓的“世界500强”通过重重考验的面试精英来说，怎么可能白痴到这种地步?(联系到教育问题的朋友我只能说你们想得太多了，编剧不是中国人哟。

)而brute显然也是打酱油的，她的存在是为了配合dark和brown把整个面试推进下去，另一方面是为了提醒剩下的人不要轻易相信别人，保护好自己的试卷是何等重要。

dark和brown为什么也是托?这7个人(ceo除外)中谁对这家公司的了解最多，对公司的分析见解最多，当然是dark和brown，dark和brown一唱一和的告诉了其他人很多关于公司的信息，并且互相掐架，上演一场苦肉计来考验应聘者是否具有同情心，而dark 在ceo一开口马上就说他说的是法语，并马上开始充当起翻译的角色，说白了也是为了给其他应聘者提供线索，推动整个面试进行下去而已。

《终极面试》影评为加强与儿子的沟通，请他介绍几部电影给我看。

这次提供两部影片：《死亡实验》《终极面试》。

看到片名，我问他是否美国大片，回复“NO”。

一见之下，果然都是小成本电影。

特别是《终极面试》，镜头始终对着面试房间那二十几平方米，人物从出场到结束就十个人。

问他两部影片更喜欢哪个，回复“差不多”。

我本意是想挑一部来看，结果都得看。

两部影片有些许类似的地方，比如都是精挑细选的人物、在封闭的空间、都是关于心理的分析、人性的剖析。

两相比较我更喜欢《终极面试》。

《终极面试》中，8个人将在最后一关中决出胜负，留在他们口中所说的极佳的工作岗位上。

这部影片带有心理分析、推理、悬疑等元素。

当他们进到面试房间后，给的规则看似简单：不许弄脏自己的试卷、不许与考官及警卫说话、不许离开房间。

他们为了在有限的时间里完成所谓的一个问题对应的一个答案，从真诚合作到互相猜疑，最后甚至不惜触碰法律的底线。

刚开始我认为他们很傻，越看越觉得如果我身处那样的环境中，应该也会不由自主地慌乱，不知所措吧。

更何况他们是层层挑选的精英，肯定特别想得到这个职务。

结果当然是出人意料之外的。

有人说，这部影片对人性的剖析没有《死亡实验》那么透彻。

但我认为这部影片的人物本就是精挑细选出来的，他们的思维和心理承受能力应该要高于一般人。

而面试的结果就是要挑出精英中的精英，来辅助最高执行官掌管好一个大企业。

淘汰下来的人只是得不到这个岗位，但以他们的表现还是能找到适合他们的工作的。

所以影片最终结局是令人满意的，是存在希望的。

我看的这部《死亡实验》是美国版，据说根据一篇纪实小说改编。

参与实验者共20个人，也经过面试挑选。

从外表来看，高矮胖瘦、年龄大小、肤色不同，形形色色的人都有。

吸引他们参与此项实验的是金钱。

所以在开始实验最后时刻，被告知有些人会失去公民权利，他们也没有一个要求退出。

当分别定位为囚犯和狱警的两组人出现冲突和矛盾时，狱警因为是权力派，没有将对方与自己平等对待，完全忘记虚拟的主宰者身份；囚犯则不认同自己的身份，看不惯某些狱警过分的做法，而与之相对抗。