最新-关于某镇残疾人就业现状的调查与思考 精品

社会实践报告残疾人就业现状观察社会实践报告：残疾人就业现状观察近年来，随着社会的进步和残疾人权益意识的逐渐增强，残疾人就业问题备受关注。

我们进行了为期一周的社会实践，深入观察了当前残疾人就业的现状及相关问题，并对残疾人就业状况提出了一些建议。

一、残疾人就业现状1. 就业机会的不足当前社会对于残疾人的就业机会仍然较为有限。

许多企事业单位在招聘时对残疾人存在一定的歧视，普遍认为残疾人不具备与正常人相同的工作能力。

因此，残疾人求职的就业渠道较为狭窄。

2. 薪酬待遇不公平就业机会的不足直接导致了残疾人就业薪资待遇的不公平。

在一些残疾人就业岗位上，薪酬待遇相对较低，无法和正常人相提并论。

这种不平等的待遇对残疾人造成了巨大的心理负担。

3. 就业环境的不适应部分用人单位对于残疾人的就业环境并未进行有效的改善。

缺乏残疾人友好的办公设施和便利设施，严重制约了残疾人的工作效率和工作舒适度。

二、残疾人就业问题的原因分析1. 观念落后一些用人单位和社会大众对残疾人的就业存在观念上的落后。

认为残疾人工作能力低下，不适合从事一些特殊岗位。

这种观念的落后加剧了残疾人就业的困难。

2. 政策支持不足尽管国家对残疾人就业给予了一定的政策支持，但实际效果并不明显。

目前的政策措施还没有完全解决残疾人就业问题，很多政策缺乏具体的操作指导，导致实施难度较大。

三、改善残疾人就业现状的建议1. 加强法律保障建议国家加大立法力度，制定相关的法律法规来保障残疾人的就业权益。

明确规定用人单位不得歧视残疾人就业，提供相应的工作机会，并做好残疾人合理的工作环境调整。

2. 宣传教育加强通过多种媒体渠道加强对残疾人就业问题的宣传和教育，倡导平等的就业观念，提高社会对残疾人就业的关注度和认知度，促进用人单位对残疾人的接纳和包容。

3. 建立残疾人就业服务机构建议政府增加对残疾人就业服务机构的投入，提供专业性的就业咨询和培训服务，帮助残疾人提升就业能力和竞争力，为他们创造更多的就业机会。

某镇残疾人就业情况分析及对策一、澉浦镇基本情况澉浦镇历史悠久，素以古镇著称。

《水经》云“东南有秦望山、旁有谷水流出为澉浦”，因此而得名。

我镇地理位置优越，位于海盐县最南端，东接秦山镇，北与通元镇相邻，西与海宁的黄湾、袁花二镇接壤，东北距上海131公里，西南距杭州85公里，西北距嘉兴35公里。

交通便捷，离在建的杭浦高速公路约6公里，老沪杭公路、南王线公路、长山河水道穿境而过。

全镇地理环境复杂，有山有水有湖有海，山地面积占总面积的20％，主要水系为长山河、南北湖及其他支流。

全镇辖7个行政村，1个居委会，人口1.9万。

20XX年全镇实现生产总值7.49亿元，财政收入2286.87万元，农民人均收入9548元。

二、澉浦镇残疾人基本情况澉浦镇现有七个行政村，一个集镇居委会，总户数6139户，总人数19824人。

其中残疾家庭有349户（355人），占全镇总户数5.68%。

在355名残疾人中，肢体残疾253名，智力残疾30名，视力残疾25名，言语和听力残疾20名，精神残疾13名，骨髓残疾9名，脑瘫残疾2名，其他3名，残疾种类是多种多样。

澉浦镇的355名残疾人家庭中，有劳动能力的275人，其中经营企业10人，经商19人，规模养殖3人，从事种植业147人，企业做工82人，其他做小工和运输的有14人。

对于残疾人来说,就业是全面参与社会生活的基础,是实现自身权利和人生价值的必要条件,是提高自身素质、参与社会活动、分享社会进步成果的途径。

残疾人劳动权利的实现还是国家和社会的责任,对于稳定社会秩序、促进社会发展有着重要意义。

近年来, 我镇残疾人就业取得了很大的进步,但与健全人相比,残疾人的就业率和就业水平仍偏低,需要社会各界继续给予更多的关注。

三、残疾人选择职业考虑因素个人怎样选择职业,既受制于自身条件,还要考虑职业所附带的其他经济社会功能的影响。

残疾人选择职业时,一般首先考虑因素是收入高低,因为就业是残疾人谋生、自立的基础。

浅谈某镇残疾人事业的现状与对策当看到他艰难地拄着拐杖行走时我们为之同情，当看到他张开嘴巴却无法出声时我们为之惊叹，当看到他创业成功时我们为之欣慰，当看到他们拼搏在赛场上为国争光时我们为之感动！这一切的一切让我们震撼，他们就是我们所熟悉的残疾人，跟他们比起来我们实在是太幸福了，也许为了简单的出行他们要比我们付出几十倍甚至上百倍的艰辛和努力，也许他们为了学习知识曾遇到了我们所难以想像的困难，也许他们为了能自己照顾自己的生活而正在努力着……但是历史和现实都表明：他们同样也是社会财富的创造者。

美国总统罗斯福、当代著名物理学家霍金、音乐家贝多芬等等他们也都是残障人士。

我们都知道：残疾，是人类社会发展不可避免所产生的，他们也应该共享改革和发展的成果，同样也要奔赴小康。

现就武原镇残疾人工作的现状与存在的问题及对策谈几点自己的想法和意见。

目前武原镇共有持证残疾人1765名，根据全国第二次残疾人抽样调查显示，我镇共有残疾人6000余名，涉及到5700余户家庭，在这些家庭中有320余户享受到了政府的最低生活保障补助，有200余户享受到了残联的各类补助，有380余人享受到了各类有效的康复教育和训练。

但是总的来讲他们的平均生活水平还远远低于平常人的生活水平。

2019年，新的一届镇党委提出了建设“开放、实力、特色、和谐”新武原的战略目标，为了这一目标，为了和谐武原的建设，我想这6000余名残疾人也要迈步走进小康生活，共享发展的成果。

党的十七大报告明确提出“发扬人道主义精神，发展残疾人事业”。

胡锦涛总书记在出席上海世界特奥会期间指出，关心残疾人，重视残疾人事业，是人类文明进步、社会和谐发展的重要标志。

今年3月28日，胡锦涛总书记主持会议，中共中央、国务院对促进残疾人事业发展作出部署。

4月份新《残疾人保障法》的修订通过。

浙江省实施的残疾人“共享小康”工程以及嘉兴市实施的扶残助残民生工程。

第13届北京残奥会召开时胡锦涛总书记表示要办成“两个奥运同样精彩”。

残疾人找工作现状调查怎么写范文《残疾人找工作现状调查》在我们的社会中，残疾人是一个不容忽视的群体。

他们在生活中面临着诸多挑战，而找工作无疑是其中极为重要的一项。

为了更深入地了解残疾人找工作的真实状况，我进行了一番细致的观察和调查。

我首先来到了我们当地的一家残疾人就业服务中心。

刚进门，就看到大厅里坐着几位神情略显焦虑的残疾人。

其中有一位大哥，他坐在轮椅上，目光时不时地看向门口，似乎在期待着什么好消息。

我走过去，跟他聊了起来。

大哥姓王，因为一场意外导致双腿残疾。

他跟我说，自己已经在家待业快两年了。

“我以前是个电工，出事后就没法再干那份工作了。

这两年，我到处投简历，参加招聘会，可大多数时候都石沉大海。

”王大哥无奈地叹了口气。

我问他：“那您觉得找工作难在哪里呢？”王大哥皱着眉头说：“好多单位一看我坐轮椅，连面试的机会都不给。

就算有面试的，一提到我行动不方便，可能会影响工作效率，就把我拒之门外了。

”说着，他指了指自己的轮椅，“就这玩意儿，成了我找工作的最大障碍。

”这时，旁边一位戴着助听器的大姐也凑过来搭话。

她姓刘，是一位听力障碍者。

刘大姐说：“我这情况也不好找工作啊。

跟人交流有时候听不清楚，人家就觉得我没法胜任工作。

其实我可以通过写字、看口型跟人沟通的，可人家根本不给我机会解释。

”在服务中心的墙上，挂满了各种招聘信息。

我仔细看了看，发现适合残疾人的岗位确实不多，而且大多是一些简单的手工活或者后勤工作，工资待遇也不高。

离开就业服务中心后，我又来到了一家企业。

这是一家据说对残疾人就业比较友好的公司。

在人力资源部门，我见到了负责人李经理。

李经理倒是很坦诚，他跟我说：“我们公司确实愿意招收一些残疾人，也是想为社会做点贡献。

但说实话，管理上确实存在一些困难。

比如有的残疾人需要特殊的工作设施和环境，这增加了我们的成本。

而且万一在工作中出点意外，我们也怕担责任。

”我接着问：“那您觉得政府在这方面应该做些什么呢？”李经理想了想说：“政府要是能给企业多一些补贴和优惠政策，鼓励我们招收残疾人，那我们的积极性肯定更高。

关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。

但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。

就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。

一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。

截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。

为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。

目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。

近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。

但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。

二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。

此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。

部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。

（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。

不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。

有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。

（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。

市某镇残疾人劳动就业问题的调查与思考1就业是残疾人改善生活状况，实现自立、平等参与社会生活的基础，是实现自身权利和人生价值的关键。

加强残疾人就业工作，是实践“三个代表”，关心弱势群体的具体体现。

它对于维护和保障残疾人的基本权利和切身利益，维护改革、发展、稳定的大局具有重要意义。

目前，国家和地方政府，虽然陆续出台了一些法律法规和安置残疾人集中分散按比例就业办法等规定，许多企事单位能按规定安置残疾人，使一部分残疾人得到了安置，但绝大部分残疾人就业问题仍十分突出，残疾人的生活仍处于贫困状态，如何提高残疾人的就业率，改善残疾人的生存条件，提高残疾人的生活水平，值得我们各级政府和残联组织关注与思考。

一、高桥镇残疾人就业的基本情况据调查，我镇现有各类残疾人818人，有劳动就业能力382人，已落实就业岗位170人，就业率445%。

其中：分散按比例安置就业146人，占8588%；机关、企、事业单位安置3人，占176%；福利企业集中安置8人，占47%；残疾人基地安置13人，占764%。

其余的残疾人长期从事传统农业生产。

上述情况表明绝大多数残疾人没有得到就业安置，残疾人就业存在很多困难和问题。

二、残疾人就业难的主要问题及原因1、就业岗位严重不足。

一是我镇是一个以传统农业为主的乡镇，规模以上企业不多，许多中小型企业属于“起步”阶段，缺乏活力，自身在安置职工中也有诸多困难，适合安置残疾人的岗位有限。

二是私营个体企业由于“块头小”难以安置残疾人就业。

2、部分用人单位思想认识不足，认为安置残疾人就业是一种负担，麻烦多。

对残疾人有一定的歧视，有的甚至拒绝安置残疾人就业。

如我镇有一家产值超500万元以上的规模企业，可安置残疾人就业十多个，但由于该企业领导一方面强调企业形象、素质等，另一方面强调残疾人不好管理，技能低下，因而不愿意接受残疾人就业，没有真正从思想上认识到安置残疾人就业是一种社会责任，从而使残疾人就业带来了困难。

3、我镇福利企业偏少，制约了残疾人就业。

残疾人就业问题的现状及几点思考一、我镇残疾人生活状况和就业的基本情况我镇目前有残疾人998人，关联到978户家庭。

其中，低保残疾人口为210人，约占残疾人数的21%；重度残疾人口为36人，约占残疾人数的36%。

与上述情况相对应，我镇有就业能力的残疾人就业率远低于当地正常人的就业率，残疾人就业存在着就业率低，优惠政策还不很到位，在就业竞争中仍处于劣势。

我镇残疾人生活状况总体上低于社会发展平均水平。

二、残疾人“就业难”成因“给我一个机会，我会做好的”，残疾人渴求社会的关心，期望能得到体现自身价值的机会。

他们渴望用自己的双手去创造自己的一片蓝天。

如此强烈的自立欲望，为何社会中还会存在较多的残疾人无法就业呢首先从残疾人自身来找一下缺陷的所在。

（一）残疾人自身的原因1、残疾人整体劳动技能低。

由于残疾人自身残疾因素，大部分残疾人文化程度较低，缺乏应有的劳动技能，残疾人合适的、可选择的工作类型受到其残疾类型、残疾程度和劳动技能的影响，因而往往在择业上受到限制。

2、残疾人由于身体或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出现不同程度的自卑感、压抑感，缺乏自信，使其本来应有的潜能不能得到充分的发挥，容易失去就业的机会。

3、有的残疾人自身对就业待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐劳精神，能从事的工作不愿做，只愿从事工资高、条件舒适的工作；有的残疾人认为被录用是理所当然，在工作时不够尽心尽力，易被解雇；还有的残疾人自己不去找市场，而是找政府，只等政府部门给他工作机会，依赖性强。

其次，来看看社会和政府层面的问题。

（二）外部原因1、劳动力市场供求矛盾十分突出。

一是从整个社会就业环境看，劳动力供大于求。

我镇人口较多，劳动力总量大，每年新生劳动力在不断增加；二是失业人员、下岗职工、农村剩余劳动力的增加，使劳动力供大于求的矛盾更加突出；三是从我镇的产业结构构成情况看，二、三产业相对发达，适合残疾人就业的岗位偏少。

残疾人就业问题的现状及几点思考残疾人就业问题的现状及几点思考1.引言近年来，随着社会进步和法律保护的加强，我国残疾人就业问题备受关注。

然而，残疾人在就业过程中仍面临着诸多困难和挑战。

本文旨在分析当前残疾人就业问题的现状，并提出几点思考，希望能为改善残疾人就业环境提供一些参考和建议。

2.残疾人就业现状2.1 就业率统计根据国家相关部门公布的数据，目前我国残疾人就业率已有所提升。

然而，与非残疾人相比，残疾人的就业率仍然明显较低，存在较大的差距。

2.2 就业机会有限残疾人由于身体或认知上的障碍，往往难以胜任某些职业。

加之部分用人单位对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人在就业市场上面临诸多困境。

2.3 缺乏适应性培训和技能提升机会许多残疾人在求职过程中面临技能不匹配的问题，因为他们缺乏适应性培训和技能提升的机会。

这使得残疾人很难找到适合的工作岗位，也限制了他们的职业发展。

3.存在的问题3.1 歧视和偏见部分用人单位存在对残疾人的歧视和偏见，认为他们不能胜任工作，担心给企业带来额外负担。

这种态度阻碍了残疾人的就业机会和职业发展。

3.2 就业环境不包容一些企事业单位在建筑、交通、设施等方面对残疾人并不友好。

例如，缺乏无障碍设施和无障施工条件，使得残疾人在求职和工作过程中遇到许多困难。

3.3 法律保护不完善尽管我国有一系列法律法规保护残疾人的就业权益，但在实际执行过程中，仍存在执法不严、司法保护不力等问题。

4.几点思考4.1 加强宣传教育通过加大对残疾人就业成功案例的宣传，促进公众对残疾人就业的认知和理解，减少歧视和偏见。

4.2 完善法律保障进一步修订完善残疾人就业相关法律，在法律层面上加强对用人单位歧视行为的打击，保障残疾人的平等就业权益。

4.3 建设无障碍环境加大对企事业单位的监管力度，推动无障碍环境建设，提高残疾人就业场所的可访问性，为残疾人提供更好的工作条件。

附件：1.残疾人就业相关法律法规2.残疾人就业案例分析报告法律名词及注释：1.就业歧视：指用人单位在招聘、录用、升迁等过程中，以残疾为由，对残疾人实施不公平的待遇或不平等的对待。

残疾人就业的思考和建议四篇【篇一】县残联：近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。

截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，4 81人为扶贫对象。

但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。

现提出建议如下：一、进一步加快残疾人康复中心建设康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。

我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。

建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。

通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。

二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制就业是实现残疾人脱贫的主要方式。

我县通过建立6家就业扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。

但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。

县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。

但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。

更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。

建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。

二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。

残联蹲点调研报告范文对残疾人就业现状分析及对策一、我镇残疾人就业的现状目前，我镇在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在6家福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的主渠道业,在6家民政福利企业集中就业的残疾人有154人。

二是自主创业，主要是从事小本生意，现有26人。

三是分散安置就业。

在49家企业分散就业的残疾人现有68人。

二、促进残疾人就业的几点对策第一，政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。

要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。

税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。

在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应的政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处。

第二，采取切实可行的措施，解决农村残疾人的就业问题。

必须着力开展面向农村残疾人的职业技能培训，逐步形成“市场引导培训、培训促进就业”的良性机制。

积极探索残疾人培训与劳动力转移相衔接的机制，把技能培训、就业介绍、就业服务管理融为一体，进而实现残疾人事业城乡协调发展。

第三，加强残疾人就业市场体系建设，全面改善残疾人就业服务。

按比例安置残疾人就业，是保障残疾人就业的一项重大政策措施。

因此，需要加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。

第四，重视残疾人教育在提高就业能力方面的作用。

对残疾人而言，提高自身素质，是其实现就业、参与社会生活的根本途径。

因此要增加残疾人教育投资，依法规范县乡各级政府对残疾人教育的责任和义务，落实国家对残疾人教育的优惠政策和措施，重视残疾人职业教育，探索服务于残疾人就业的职业教育模式和途径。

第五，努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。

由于认识上的偏见，一些单位觉得残疾人有损单位形象，不愿意接收，有的单位宁可缴纳就业保障金也不愿为残疾人提供岗位，这使得残疾人在整个社会就业体系中处于极为不利的地位。

最新关于残疾人就业情况调研报告3篇关于残疾人就业状况调研报告第1篇为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，依据支配，我实行听取基层状况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业状况进行了专题调研。

一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这始终是安置残疾人就业的一条主要渠道。

二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电修理、废品回收、盲人按摩等。

三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。

近年来，我县通过依法推动残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，激励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了肯定改善。

但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。

（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依旧严峻。

残疾人由于自身条件的缺陷，如受教化的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依旧严峻。

此外，社会相识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至高校生就业尚且困难，何况残疾人。

部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。

（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。

有些残疾人不情愿通过自己的劳动自食其力，等、靠、要的依靠思想严峻，摆脱不了对社会和家庭的依靠，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参加社会竞争的主动看法。

（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。

近年来，我县先后出台了一些政策，肯定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。

在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的主动性。

在集中就业方面，由于残联不参加社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在肯定程度上制约了残疾人就业集中安置。

某镇残疾人事业现状和未来工作探讨党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的战略任务，十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这是新世纪、新阶段党带领人民抓住机遇、应对挑战，把中国特色社会主义伟大事业推向前进的重大部署。

新农村战略目标的实施，同时也为残疾人事业发展，特别是广大农村残疾人带来了机遇。

残疾人事业是社会事业的一个重要组成部分，是人类文明进步的标志，残疾人是社会主义大家庭的重要成员，做好残疾人工作，是促进社会和谐稳定、协调发展的一个重要内容，是贯彻科学发展观，构建和谐社会的必然要求，更是践行执政为民、维护群众利益的具体体现。

西塘镇残联和广大残疾人工作者在党委、政府直接领导下，在上级残联领导的具体指导下，把做好残疾人工作融合到建设社会主义新农村的大局之中，认识到必须坚持以科学发展观为统领，不断强化“以民为本、为民解围”的宗旨意识，围绕中心、服务大局、履行职能、狠抓落实、抓住机会、找准定位，推进我镇残疾人事业的发展。

一、基本情况西塘镇是嘉善县的次中心城镇，共有83平方公里，587万人口，有原大舜镇、下甸庙镇合并而成，有26个行政村，4个社区，全镇有持证残疾人990人，占总人口的168%。

其中城镇237人，农村753人，男559人，女411人，根据残疾类别划分，肢体残疾556人，占残疾人总数的562%；听力残疾37人，占残疾总数的37%；言语残疾76人，占残疾总数的77%；精神残疾108人，占残疾总数的11%；智力残疾118人，占残疾总数的12%；视力残疾95人，占残疾总数的96%，残疾人中有特困户123户目前享受着民政低保救助以及县残联救助；残疾人边缘户39户，有劳动能力的残疾人分散就业50人。

全镇有7个福利企业，安置残疾人176人。

我镇残联工作领导重视、组织健全，在各村、各社区建立了残疾人协会30个，有主要领导担任协会主席，主持日常的残疾人工作；各村、社区都设立残疾人的专（兼）职委员（少数兼职），负责做好残疾人工作，全镇有条件的村建立了残疾人活动室，有星建等村设立了残疾人康复站。

镇残疾人工作就业情况汇报第一篇：镇残疾人工作就业情况汇报我镇全面完成残疾人事业“xxx”规划实施的关键一年，也是为“十二五”残疾人事业发展打牢基础的重要一年。

镇以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持“权为残疾人所用、情为残疾人所系、得为残疾人所谋”的原则，以全面实施残疾人共享小康工程为重点，以推进残疾人社会保障和服务体系建设为主线，以“共建残疾人大家园”为主题，以“共同利益、共同需求、共同目标”为纽带，立足全镇实际，狠抓基础，创新创优，开拓进取，努力促进残疾人事业与经济社会同步协调发展，不断提高为残疾人服务的能力，抓康复、重就业、攻扶贫、强基层，残疾人事业稳步推进。

现将残疾人工作情况汇报如下：一、基本情况镇距师宗县城17公里，全镇辖9个村委会64个村民小组，有9247户41467人，有残疾人1295人，占全镇总人口的3%，其中肢体残疾1098人，言语残疾16人，视力残疾59人，智力残疾32人，精神残疾32人，听力残疾47人，多重残疾11人。

有64个残疾人互助会，有9名残疾人康复联络员，1名残疾人康复指导员。

通过争取上级帮扶资金和残疾人康复联络员自筹资金，共筹集100余万元在小矣则村创建“镇残疾人综合创业基地”，该基地占地面积2386平方米，目前共饲养母猪100头，年产小仔猪1200头，饲养肉鸭只，鱼塘有种鱼苗3.5吨。

有工作人员13人，创业基地正形成产业化、专业化、规模化经营。

二、主要做法和成效（一）重视和关心残疾人事业工作，推动残疾人事业的全面发展。

1、关注残疾人，为残疾人事业工作创造良好的舆论环境。

一是认真做好残疾人生活状况的监测工作。

镇对全镇残疾人进行了生活状况监测，采取在各村民小组成立残疾人互助会，通过一帮一活动，帮助残疾人正常开展生产生活。

通过对务龙村委会37名残疾人抽样调查，在残疾人互助会的帮助下，目前残疾人的生产生活正常有序。

二是注重残疾人爱心宣传工作。

某镇残疾人就业情况分析及对策一、澉浦镇基本情况澉浦镇历史悠久，素以古镇著称。

《水经》云“东南有秦望山、旁有谷水流出为澉浦”，因此而得名。

我镇地理位置优越，位于海盐县最南端，东接秦山镇，北与通元镇相邻，西与海宁的黄湾、袁花二镇接壤，东北距上海131公里，西南距杭州85公里，西北距嘉兴35公里。

交通便捷，离在建的杭浦高速公路约6公里，老沪杭公路、南王线公路、长山河水道穿境而过。

全镇地理环境复杂，有山有水有湖有海，山地面积占总面积的20％，主要水系为长山河、南北湖及其他支流。

全镇辖7个行政村，1个居委会，人口1.9万。

2006年全镇实现生产总值7.49亿元，财政收入2286.87万元，农民人均收入9548元。

二、澉浦镇残疾人基本情况澉浦镇现有七个行政村，一个集镇居委会，总户数6139户，总人数19824人。

其中残疾家庭有349户（355人），占全镇总户数5.68%。

在355名残疾人中，肢体残疾253名，智力残疾30名，视力残疾25名，言语和听力残疾20名，精神残疾13名，骨髓残疾9名，脑瘫残疾2名，其他3名，残疾种类是多种多样。

澉浦镇的355名残疾人家庭中，有劳动能力的275人，其中经营企业10人，经商19人，规模养殖3人，从事种植业147人，企业做工82人，其他做小工和运输的有14人。

对于残疾人来说,就业是全面参与社会生活的基础,是实现自身权利和人生价值的必要条件,是提高自身素质、参与社会活动、分享社会进步成果的途径。

残疾人劳动权利的实现还是国家和社会的责任,对于稳定社会秩序、促进社会发展有着重要意义。

近年来, 我镇残疾人就业取得了很大的进步,但与健全人相比,残疾人的就业率和就业水平仍偏低,需要社会各界继续给予更多的关注。

三、残疾人选择职业考虑因素个人怎样选择职业,既受制于自身条件,还要考虑职业所附带的其他经济社会功能的影响。

残疾人选择职业时,一般首先考虑因素是收入高低,因为就业是残疾人谋生、自立的基础。

我镇持证残疾人分散就业现状调查分析《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十条规定：“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位”。

浙江省“实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法”第四章第二十四条规定：“机关、团体、企业事业单位、城乡经济组织等各类用人单位应当按本单位在职职工总数15%的比例安排残疾人就业……。

未达到该比例的，应当按照其差额人数和上年度本地区职工年平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金”。

我们惠民镇在上级残联机构的指导下，从1996年开始逐步把贯彻实施残疾人按比例就业这一政策落实到各用人单位，并取得了相当大的成效。

十年来，通过宣传发动，拓宽就业渠道，推进集中与分散相结合安置；开办各类“实用技术培训班”，发展农村种植业和养殖业；倡导动员自谋职业,大力扶持个体就业。

从而使全镇残疾人劳动就业率从1995年的30%到2001年的96%，直至现在就业率一直稳定在98%以上。

目前，全镇有380名持证残疾人,其中有劳动能力或部分劳动能力的有183人，占残疾人总数的482%，已集就业69名，占就业率的377％；分散安置46名，占就业率的251%；个体就业44名，占就业率的24%；从事农村种养业16名，占就业率的87%；从事家庭手工业3名，占就业率16%；自由职业（做临时工等）5名，占就业率的27%；不愿在企业上班，也不愿从事任何职业的3名，占有劳动能力的16%。

虽然全镇残疾人劳动就业率相当高，有劳动能力的都有一份工作，甚至一部分有简单劳动能力的残疾人在一些企业也有简单工作。

究竟他们的工资收入、养老金投保如何呢这些单位是否真正已把扶持政策落到实处而广大残疾人能有工资福利保障呢为此,我们对分散就业作了专项调查。

通过调研从而得知：凡是集中就业的残疾人都能有稳定的工作和收入，月均工资均在700-1700元，养老金和其他投保率100%；个体就业和自由职业者，人均月收入在500-1500元，但养老金投保率不到20%；46名分散就业的持证残疾。

残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。

他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。

如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。

一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。

残疾人就业机会不足。

由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。

残疾人的就业技能培训不足。

许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。

一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。

二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。

由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。

2. 就业技能培训不足。

许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。

3. 缺乏配套设施和政策支持。

一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。

三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。

加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。

2. 落实政策扶持。

加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。

3. 完善配套设施。

加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。

4. 提高社会意识。

增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。

5. 增加宣传力度。

通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。

解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。

残疾人工作调研报告xx镇残疾人调研报告为保障残疾人的合法权益,促进我镇残疾人事业健康有序发展,镇残联于4月至5月组织人员对辖区内残疾人基本情况、工作开展情况、存在的问题和困难等进行了调研.一、残疾人的基本情况xx镇,位于xx县西南端,毗邻xxx,距县城37公里,幅员面积平方公里,辖6村1居委,48个村（居）民小组,总人口人.目前,我镇共有持证各类残疾人677人,占总人口数的2.9%,.其中一二级残疾306人,占我镇残疾人总数45.2%；视力残疾112人,占我镇残疾人总数16.5%；听力残疾21人,占我镇残疾人总数3.1%；言语残疾人3人,占我镇残疾人总数0.4%；智力残疾人68人,占我镇残疾人总数10.1%；肢体残疾370人,占我镇残疾人总数54.7%；精神残疾37人,占我镇残疾人总数5.5%；综合残66人,占我镇残疾人总数9.7%.二、残疾人工作开展情况我镇残联认真贯彻落实县委、县政府《xx县促进残疾人事业发展意见》要求以及县3.12民政残联会议精神,制定了《2019年残疾人工作要点》,有条不紊的开展了各项工作,坚持以政府为主导、村（居）为依托、相关部门密切配合,社会各界共同参与的社会化工作方式,使残疾人事业得到了较快发展.1、领导重视,残疾人生活保障得到较好落实去年以来,我镇成立了以镇长任组长的xx镇残疾人工作领导小组,有力促进了镇残联与民政办等有关部门的协同,积极组织开展了辖区残疾人基本生活状况摸底调查工作,在掌握辖区残疾人贫困状况的基础上,认真落实了城市居民最低生活保障,同时依托社区和有关部门在社会保险、临时救助、生活服务等方面提供援助,并切实落实县残联的残疾人贫困家庭救济措施,对残疾人贫困家庭给予临时救助.目前,已有96名残疾人纳入低保；社会保险487人（农村基本养老保险、被征地养老保险）；医疗保险677人（基本医疗保险）；1-5月份对辖区3名残疾人给予住院治疗临时救助,救助金额达3200元,同时,正在积极为2名残疾人住院治疗临时救助手续；2019年完成残疾人危房改造3户,解决了16人的安全住房问题,今年我镇已向县残联申请2户,将继续推进我镇残疾人安全住房工作；成立了残疾人福利基金xx工作站,配备了专职人员,制定了工作制度,确保了工作站的。

残疾人就业问题的现状与对策分析近年来，随着社会对人权和多元化的关注不断增加，残疾人就业问题逐渐引起了广泛的关注。

本文将分析残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。

一、残疾人就业问题的现状1. 就业机会有限：由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。

尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。

2. 薪资待遇不公：由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。

3. 就业歧视现象：在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。

无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇，这使得他们更难融入社会，丧失了平等就业的机会。

4. 缺乏职业技能培训：对于残疾人来说，由于他们的身体或精神上的障碍，往往需要额外的培训和技能提升才能胜任某些工种。

然而，目前社会对残疾人的职业技能培训并不充分，导致他们难以适应现代劳动力市场的要求。

二、解决残疾人就业问题的对策1. 持续推进法律保障：政府应加强立法力度，制定和完善相关法律法规，禁止任何形式的残疾人就业歧视，保障他们平等就业的权利。

同时，要加强法律的执行力度，确保残疾人权益得到充分保障。

2. 加强职业技能培训：为残疾人提供更多、更全面的职业技能培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。

这需要政府、社会组织以及企业等多方合作，建立和完善职业培训机构与项目。

3. 鼓励企业雇佣残疾人：政府可以采取一系列激励政策，给予企业更多税收优惠等经济支持，鼓励他们积极招聘和培训残疾人员工。

同时，还可以通过建立残疾人就业信息共享平台，加强企业与残疾人的对接和沟通，促进互利共赢。

4. 提高公众意识和教育：通过加强公众宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认知和理解，消除歧视与偏见。

加强教育领域的残疾人权益保障，培养全社会的尊重和包容。

关于残疾人就业的调查报告残疾人就业问题一直是社会关注的焦点。

为了了解当前残疾人就业状况及相关问题，我们进行了一项调查。

以下是我们的调查结果以及相关分析和建议。

1. 残疾人就业现状分析根据调查数据显示，当前残疾人就业率较低。

在我们调查的样本中，大多数残疾人（约70%）没有正式工作。

其中，近一半的残疾人表示，他们面临着失业的困境。

另外，残疾人中就业人士中，很多人还被限制在低薪、低技能的职位上。

进一步分析发现，残疾人就业问题的主要原因包括：缺乏相关技能和培训、工作环境不友好、歧视和偏见等等。

这些问题导致了残疾人在就业市场上面临巨大的困难。

2. 残疾人就业现状问题分析首先，残疾人缺乏相关技能和培训。

我们调查发现，大部分残疾人没有接受过专业培训，他们掌握的技能相对较低。

而不少企业在招聘时更倾向于招收有一定专业技能的员工，这使得残疾人在竞争中处于不利地位。

其次，工作环境不友好也是残疾人就业的一大问题。

调查数据显示，有许多企业没有相应的设施和措施来适应残疾人的工作需求。

这进一步限制了残疾人的就业机会，也为他们的工作带来一系列困难。

此外，歧视和偏见也是残疾人就业面临的难题。

许多用人单位对残疾人持有偏见，拒绝雇佣他们。

这种歧视现象不仅是一种侵犯残疾人权益的行为，也使得他们在就业市场上失去了平等的机会。

3. 解决残疾人就业问题的建议为了改善残疾人就业状况，我们提出以下建议：3.1 加强残疾人职业培训。

相关部门应当加大力度，提供更多的职业培训机会，提升残疾人的就业竞争力。

同时，企业也可以积极参与，提供相应的培训计划，以满足残疾人的专业需求。

3.2 营造友好的工作环境。

用人单位应该根据残疾人的实际需求，提供适应性的工作环境和设施。

这将有助于残疾人更好地适应工作，并提高工作效率。

3.3 加强法律保护和宣传。

相关法律应该更加完善，进一步加大对残疾人权益的保护力度。

同时，社会各界应加强残疾人就业的宣传力度，旨在改变公众对残疾人就业的偏见和歧视。

残疾人就业情况调查报告范文在我们的社会中，残疾人是一个需要特别关注和关爱的群体。

他们在就业方面面临着诸多的困难和挑战，为了深入了解这一情况，我进行了一番细致的调查。

我首先来到了我们当地的一家残疾人就业服务中心。

刚进门，就看到了几位残疾人朋友在咨询台前，脸上带着期待又有些许焦虑的神情。

服务中心的工作人员热情地接待着他们，耐心地解答着各种问题。

我在一旁观察着，注意到一位坐在轮椅上的年轻人。

他叫小李，因为一场意外导致双腿残疾。

小李告诉我，他一直渴望能够找到一份工作，自食其力，不再成为家庭的负担。

他学过计算机编程，希望能在这方面找到机会。

然而，投出去的简历大多石沉大海，偶尔有回复的，面试之后也没了下文。

“有时候我真觉得挺无奈的，明明我有能力做好那份工作，可就因为我坐轮椅，人家就不考虑我了。

”小李无奈地摇着头，眼中闪过一丝失落。

我接着走访了一些已经就业的残疾人。

在一家工厂里，我见到了正在忙碌工作的小王。

小王是一位聋哑人，他在工厂的流水线上负责组装零件。

他的动作熟练而专注，脸上洋溢着自信的笑容。

我通过手语老师和他交流。

小王说，这份工作对他来说来之不易。

当初工厂愿意接纳他，是因为有相关的政策支持，同时工厂也进行了一些无障碍设施的改造，方便他工作。

“虽然工作挺辛苦的，但我很珍惜这个机会，能靠自己的双手赚钱，感觉真好。

”小王用手语表达着自己的心情。

然而，并不是所有的残疾人都像小王这么幸运。

在调查中我发现，很多残疾人由于自身身体条件的限制，能够选择的工作岗位非常有限。

比如视力残疾的人，很难从事需要精细操作的工作；肢体残疾的人，行动不便，对于一些需要频繁走动的工作也无法胜任。

而且，社会上对残疾人的偏见和误解仍然存在。

有些雇主认为残疾人工作效率低，会增加企业的成本和风险，所以不愿意招聘残疾人。

这种观念无疑给残疾人就业设置了重重障碍。

另外，残疾人的教育和培训机会相对较少，也是影响他们就业的一个重要因素。

很多残疾人由于没有接受过系统的职业培训，缺乏相应的技能，难以满足市场的需求。