下载文档原格式
残疾人就业的机会与挑战残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
他们面临着既有机会又有挑战的就业环境。
本文将探讨残疾人就业的机会与挑战，并提出一些解决方案。
一、机会1. 法律保障我国已经建立了一系列保障残疾人就业的法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》等。
这些法律为残疾人提供了平等的就业机会，并要求用人单位按比例聘用残疾人。
2. 政府支持政府积极推进残疾人就业工作，为残疾人提供就业培训、职业介绍、创业扶持等服务。
政府还设立了一些专门的就业项目和基金，帮助残疾人顺利就业。
3. 社会关注近年来，社会对残疾人就业问题的关注度越来越高。
各类公益组织和志愿者积极参与残疾人就业援助工作，为他们提供更多的机会和渠道。
二、挑战1. 歧视与偏见在就业过程中，残疾人面临着歧视与偏见。
用人单位对残疾人的能力和工作适应能力存在质疑，不愿意雇佣他们。
一些残疾人因为缺乏机会而失去信心，导致就业困难。
2. 缺乏职业技能由于就业难度较大，一些残疾人缺乏足够的职业技能。
他们无法胜任市场上的职位，面临更大的就业压力。
3. 就业环境不友好我国的一些基础设施和工作环境还不能完全满足残疾人的需要。
缺乏无障碍设施、无法提供适应残疾人工作的辅助工具等问题影响了他们的就业。
三、解决方案1. 加强法律实施需要加强对现有法律法规的宣传和监督，确保用人单位按比例聘用残疾人。
同时，加大对违法雇佣歧视行为的惩罚力度，增强法律的威慑力。
2. 提供职业培训针对残疾人的职业培训项目应该得到进一步的推广和支持。
培训内容可以包括职业技能、适应能力培养等，帮助残疾人提高就业竞争力。
3. 增加社会支持推动社会公众对残疾人就业的关注度，加强公益组织和志愿者的参与，并提供更多的就业援助服务，为残疾人提供更多的机会和渠道。
4. 完善就业环境加大对无障碍设施的投入，改善工作场所的条件，提供相应的辅助工具等。
同时，倡导用人单位提供更多的适应残疾人工作的岗位，增加就业机会。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性体现在许多方面，就业是残疾人实现自立自强的重要途径。
通过就业，残疾人可以获得独立生活的能力，实现自身的人生价值。
残疾人的就业可以提高其社会地位和融入社会的机会。
在工作中，残疾人可以展现自己的能力和才华，获得他人的认可和尊重，从而减少社会对其的歧视和偏见。
残疾人就业还可以减轻家庭和社会的负担。
许多残疾人家庭因为生活困难而无法给予他们足够的支持和照顾，而就业可以让他们获得经济收入，减轻家庭的经济负担，也减少社会对他们的救助压力。
残疾人就业不仅是对残疾人本身的帮助和支持，也是对整个社会的贡献和促进社会和谐稳定的重要举措。
【内容结束】1.2 我国残疾人就业现状概况我国残疾人就业面临着诸多挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率水平。
据相关调查显示，截至目前，我国残疾人就业率仅为20%，相比于全国就业率平均水平差距较大。
在残疾人就业中，存在着许多问题。
就业机会不足是一大难题。
很多公司对残疾人持有偏见，招聘时存在歧视现象，导致残疾人很难获得工作机会。
技能培训和岗位匹配困难也是一个普遍存在的问题。
许多残疾人缺乏必要的职业技能，而且与其残疾状况匹配的岗位较少，造成了就业困难。
就业环境和条件也是制约残疾人就业的重要因素。
部分企业对残疾人就业提供的工作环境和条件不够友好和适应残疾人的需求，导致残疾人在工作中遇到困难。
政策保障和支持不足也是我国残疾人就业面临的难题。
当前一些政策措施对残疾人就业支持力度不够，缺乏具体的实施细则和监督机制，导致残疾人就业权益得不到有效维护。
我国残疾人就业现状仍然存在诸多问题和挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强政策支持和落实，提升社会认知和包容度，促进残疾人就业平等和可持续发展。
希望通过各方的努力，能够有效改善我国残疾人就业现状，为残疾人创造更多的就业机会和发展空间。
全文共计1423字自有人类，就有残疾人，残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价。
桐乡市凤鸣街道现有持证残疾人856人，涉及全街道近1/5的家庭。
近年来，残疾人工作越来越得到党和政府的关注，目前，街道残疾人事业正从单纯的助残救济型向社会化的平等参与型转变，这就要求我们树立现代文明社会的残疾人观，大力弘扬人道主义精神，唤醒社会对残疾人事业的认知，使全社会了解、支持、发展残疾人事业，营造残疾人平等参与社会生活的和谐的社会环境。
俗话说“劳动创造财富”，这句话不仅适合健全人，对于有着自身缺陷的残疾人来说，显得尤为重要。
劳动不仅能给他们带来物质财富，更能为社会带来宝贵的精神文明财富。
因而，劳动就业才是残疾人奔小康的最佳途径。
1、残疾人就业形式凤鸣街道残疾人就业实行的是集中和分散相结合的方法，这是依据国家现阶段就业政策，针对本街道残疾人劳动就业现状形成的。
所谓集中就业就是指由国家和社会开办的福利性企业或者事业单位，集中招用、聘用适龄的残疾人就业。
所谓分散是指机关、团体、企业事业组织、集体经济组织、私营股份制企业按比例就业招收残疾人就业，残疾人自愿组织起来就业、个体开业或者参加多种形式的农业生产劳动。
国家对残疾人劳动就业采取优惠政策和保护措施。
实现劳动就业，是残疾人全面参与社会的基础，是实现其自身权利和价值的关键环节。
帮助残疾人发挥潜能，参加劳动，既有利于经济发展和社会稳定，又能改善残疾人生活，符合国家整体利益，体现社会进步和文明。
2、推进残疾人就业工作的对策思路(1)加强对残疾人就业工作的领导加强领导是关键，首先要对
1。
残疾人就业问题的现状及几点思考第一篇：残疾人就业问题的现状及几点思考一、我镇残疾人生活状况和就业的基本情况我镇目前有残疾人998人，关联到978户家庭。
其中，低保残疾人口为210人，约占残疾人数的21%；重度残疾人口为36人，约占残疾人数的3.6%。
与上述情况相对应，我镇有就业能力的残疾人就业率远低于当地正常人的就业率，残疾人就业存在着就业率低，优惠政策还不很到位，在就业竞争中仍处于劣势。
我镇残疾人生活状况总体上低于社会发展平均水平。
二、残疾人“就业难”成因“给我一个机会，我会做好的”，残疾人渴求社会的关心，期望能得到体现自身价值的机会。
他们渴望用自己的双手去创造自己的一片蓝天。
如此强烈的自立欲望，为何社会中还会存在较多的残疾人无法就业呢？首先从残疾人自身来找一下缺陷的所在。
（一）残疾人自身的原因1、残疾人整体劳动技能低。
由于残疾人自身残疾因素，大部分残疾人文化程度较低，缺乏应有的劳动技能，残疾人合适的、可选择的工作类型受到其残疾类型、残疾程度和劳动技能的影响，因而往往在择业上受到限制。
2、残疾人由于身体或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出现不同程度的自卑感、压抑感，缺乏自信，使其本来应有的潜能不能得到充分的发挥，容易失去就业的机会。
3、有的残疾人自身对就业待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐劳精神，能从事的工作不愿做，只愿从事工资高、条件舒适的工作；有的残疾人认为被录用是理所当然，在工作时不够尽心尽力，易被解雇；还有的残疾人自己不去找市场，而是找政府，只等政府部门给他工作机会，依赖性强。
其次，来看看社会和政府层面的问题。
（二）外部原因1、劳动力市场供求矛盾十分突出。
一是从整个社会就业环境看，劳动力供大于求。
我镇人口较多，劳动力总量大，每年新生劳动力在不断增加；二是失业人员、下岗职工、农村剩余劳动力的增加，使劳动力供大于求的矛盾更加突出；三是从我镇的产业结构构成情况看，二、三产业相对发达，适合残疾人就业的岗位偏少。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析概述：残疾人是社会的一部分，他们应当享有平等的权利和机会，包括就业的权利。
我国残疾人就业面临着诸多问题，制约着他们的就业机会和发展空间。
为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析。
一、残疾人就业现状1. 就业比例低根据国家统计局的数据显示，我国残疾人就业率相对较低，远远低于社会整体就业率。
目前，我国约有8500万残疾人，其中大部分处于劳动年龄段（16-59岁），但只有一小部分能够进入正常的就业状态。
2. 就业领域单一大多数残疾人只能从事简单的体力劳动或者机械性工作，就业领域单一，很难实现自身的职业价值。
而高技能、高薪资的工作往往不愿意招聘残疾人。
3. 就业环境差残疾人在就业过程中面临各种歧视和障碍。
有的企业对残疾人存在偏见，认为他们工作效率低下，不愿聘用；有的工作环境对残疾人不友好，缺乏必要的辅助设施和服务。
二、存在的问题1. 歧视观念根深蒂固我国许多雇主对残疾人抱有歧视的态度，不愿意招聘他们。
部分企业认为残疾人工作效率低下，担心给企业带来负担，因此不愿招聘残疾人。
3. 就业机会不足除了残疾人自身的能力限制外，现实生活中也存在许多就业机会不足的问题。
许多企业对残疾人的就业机会保持着相当保守的态度，对于符合条件的残疾人往往不能给予充分的机会。
三、解决对策1. 推行政策扶持政府应通过制定相关政策，促进残疾人的就业。
加大对残疾人就业的宏观调控力度，推行“反歧视法”，鼓励企业招聘残疾人，并提供相应的就业补贴和扶持措施。
2. 加强职业技能培训针对不同类型的残疾人，加强职业技能培训，提升他们的就业能力。
培训机构应当根据残疾人的特点，设计专门的培训项目和教材，提高他们的职业素养和技能水平。
3. 完善无障碍环境企业和公共场所应当加强无障碍设施的建设，为残疾人提供友好的就业环境。
这包括改造办公场所和公共设施，增加残疾人专用的辅助设施和服务，为他们创造更好的工作条件。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着我国经济的不断发展，残疾人就业问题逐渐受到社会和政府的重视。
残疾人就业是人权保障的重要内容之一，也是国家社会全面建设小康社会的需要。
残疾人就业现状及存在问题的分析，对于推动残疾人就业事业的发展，促进残疾人全面参与社会经济生活，具有十分重要的意义。
目前我国残疾人就业现状存在一些积极的变化和进步，但与之相对应的问题也十分显著。
就业率有所提升。
近年来,我国政府和社会各界对残疾人的就业问题高度重视，不断出台一系列政策措施，残疾人就业情况有所改善。
二是就业岗位多元化。
随着社会发展，各地残疾人就业岗位不断增加，涉及农村、城市各行业，逐渐形成特色化和多样化的就业模式。
三是就业辅助政策不断完善。
政府出台了一系列的减税降费、就业补贴、创业扶持等政策，为残疾人就业提供了良好的政策环境。
四是社会对残疾人就业的包容度不断提高。
随着社会观念的不断变革，人们对残疾人就业问题有了更多的理解和包容，呼吁公平就业，给予残疾人更多的机会。
与上述积极变化相对应的，残疾人就业仍面临一系列的问题和挑战。
首先是平等就业机会不足。
在现实中，很多企业用人单位仍然存在对残疾人的歧视，难以给予他们平等的就业机会；其次是劳动技能不匹配。
由于残疾原因，一些残疾人在技能和学历方面存在一定的不足，难以胜任一些复杂的就业岗位。
再者是就业服务体系不完善。
对残疾人就业的职业介绍、培训和就业指导尚不健全，给残疾人就业带来了一定的不便；又如是社会环境不友好，残疾人在面临就业时的社会环境较为复杂，社会对残疾人的包容度仍需进一步加强。
面对残疾人就业现状及存在问题，政府和社会应积极采取有效的措施和政策，加大对残疾人就业的支持力度。
首先是要加大对残疾人就业的政策支持。
政府应加强对残疾人就业的政策法规制定和实施，推出更多的就业扶持政策，提高残疾人就业的获得感和满意度。
其次是要推动残疾人就业的创新模式。
鼓励和支持创业培训、技能培训等项目，提高残疾人的就业能力和水平，为他们提供更多的就业机会。
县域残疾人就业培训中的问题及对策研究 随着社会的进步和发展，我国残疾人群体的生活状况得到了一定的改善，但他们的就业问题依然是一个不容忽视的现实挑战。在县域范围内，残疾人就业面临着诸多问题，包括培训资源不足、信息不对称、用人单位歧视等。本文将针对县域残疾人就业培训中的问题进行研究分析，并提出相应对策，以期为解决这一问题提供参考。
一、问题分析 （一）培训资源不足 县域内的残疾人就业培训资源相对匮乏，主要表现在以下几个方面：首先是培训机构匮乏，很多县域内并没有专门为残疾人提供就业培训的机构，这导致残疾人在培训过程中需要到外地去接受培训，增加了他们的就业成本。其次是培训课程单一，很多培训机构的课程设置比较单一，无法满足残疾人不同的职业技能需求，使得他们在就业过程中面临更多的困难。
（二）信息不对称 残疾人在就业过程中往往面临着信息不对称的问题，主要表现在以下几个方面：一是就业岗位信息不足，很多用人单位在招聘残疾人员工时并不主动公布岗位信息，这使得残疾人很难获取到合适的就业机会；二是培训信息不透明，一些培训机构的信息发布不及时，残疾人无法第一时间获取到最新的培训信息，影响了他们的培训参与意愿和效果。
（三）用人单位歧视 在县域内，一些用人单位对残疾人存在程度不同的歧视，主要表现在招聘歧视和就业歧视两个方面。招聘歧视主要表现在单位在招聘过程中对残疾人的人身攻击，对残疾人的能力持怀疑态度。就业歧视主要表现在单位在残疾人就业后对其能力的怀疑和限制，使得残疾人的就业环境不够宽松。
二、对策建议 （一）建设完善的县域残疾人就业培训资源 政府应加大对县域残疾人就业培训机构的建设和支持力度，提高其办学水平和培训能力，为残疾人提供更好的培训服务。鼓励社会力量参与到残疾人的就业培训中，扩大残疾人培训资源。
（二）加强信息公开和透明化 政府应建立残疾人就业信息平台，及时公布残疾人就业岗位信息和培训信息，提高残疾人获取信息的透明度和便利性。鼓励用人单位公开招聘残疾人的岗位信息，提供更多的就业机会。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析残疾人是社会的弱势群体之一，虽然我国政府一直在推动残疾人就业，但是残疾人就业现状存在不少问题。
首先，残疾人就业率低。
根据相关数据显示，我国残疾人就业率只有30%左右，远低于全国就业率的70%左右。
残疾人就业困难主要是因为多数残疾人教育程度低、技能水平较差、就业需求不明确、职业定位不准确等原因。
此外，社会对残疾人就业的歧视也是一个重要原因。
其次，残疾人就业收入低。
残疾人就业收入低主要是因为残疾人技能水平差、竞争能力较低和就业机会少等原因。
残疾人往往只能从事一些低技能工作，而且就业机会较少，企业对残疾人的雇佣成本也比较高，这些都导致残疾人就业收入比较低。
此外，就业环境不友好也是残疾人就业困难的原因之一。
很多企业并不具备为残疾人提供合适的就业环境的硬件和软件条件，残疾人在职场上遇到的歧视、嘲笑和压力也较大。
应当建立无障碍就业环境，改变残疾人就业的不利境遇。
最后，残疾人就业服务不完善。
残疾人就业服务主要包括就业咨询和职业培训等。
在现实生活中，残疾人面临的就业服务往往是缺失和不足的，协调机构不穿衣，服务项目单一，对残疾人求职信息不完全等。
针对上述问题，应该采取以下措施：一是推广残疾人就业模式，重视残疾人的职业发展，增加残疾人的就业渠道；二是对残疾人足够的培训，提升残疾人的职业竞争力；三是加强残疾人就业环境，建设无障碍工作环境；四是加强政府主导作用，促进行业单位间合作，发挥社会组织作用；五是建立统一的残疾人就业服务体系，有效进行残疾人就业服务。
同时，必须消除残疾人就业中的歧视现象，给残疾人提供更好的机会。
残疾人就业困境工作总结在这个以高度竞争为特征的就业市场中，残疾人群体面临着更大的就业困境。
这些困境不仅仅是因为身体或智力上的障碍，还包括社会歧视、缺乏适应环境等问题。
为了帮助残疾人融入就业市场，我们采取了一系列有针对性的措施。
此次工作总结将回顾我们的举措和取得的成果，同时提出进一步改进的建议。
一、现状分析残疾人就业是一个全球性的挑战。
根据统计数据，全球范围内有超过一亿名残疾人面临着就业困境。
在我国，尽管政府制定了一系列支持政策，残疾人就业率依然偏低。
造成这一现状的主要原因包括：职业技能匹配不足、就业渠道有限、社会歧视等。
二、工作举措为了改善残疾人就业困境，我们采取了以下措施：1.提供职业培训：我们与职业培训机构合作，为残疾人提供适合的培训课程，提升其专业技能和竞争力。
2.建立合作机制：与企业建立合作关系，为残疾人提供就业机会。
同时，我们与社会组织合作，共同为残疾人提供更多的职业选择。
3.推广无障碍环境：我们着重改善工作场所的无障碍设施，包括无障碍通道、无障碍厕所等，以便残疾人能够更好地适应工作环境。
4.宣传和倡导：我们通过媒体、社交平台等渠道宣传残疾人就业的重要性，倡导社会参与和支持。
三、工作成果通过我们的努力，取得了以下成果：1.提高就业率：我们成功帮助超过500名残疾人找到了适合的工作岗位，就业率显著提高。
2.改变公众观念：通过宣传和倡导，公众对残疾人的就业观念有了明显改变，更多人开始关注并支持残疾人的就业问题。
3.完善无障碍环境：我们通过改善工作场所的无障碍设施，提高了残疾人适应工作环境的能力。
四、工作建议在接下来的工作中，我们还需要进一步改进：1.加强合作机制：与更多的企业和社会组织建立合作关系，扩大残疾人就业渠道，提供更多的岗位选择。
2.提升职业培训质量：不断完善职业培训课程，提高残疾人的专业技能水平，提高竞争力。
3.加强政策支持：政府需出台更加有力的政策措施，为残疾人提供更加平等的就业机会和福利保障。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考
一、引言
残疾人就业问题一直是社会关注的焦点，尽管我国已出台一系列有利于残疾人就业的政策，但残疾人就业率仍较低。
本文将对残疾人就业问题的现状进行分析，并提出几点思考。
二、残疾人就业现状
1：残疾人就业率
a：数据分析
b：城市与农村残疾人就业差异
c：不同残疾类型对就业影响
2：残疾人就业问题的主要原因
a：就业环境不友好
b：教育和培训体系不完善
c：残疾人自身能力不足
d：歧视和偏见
三、解决残疾人就业问题的思考
1、角色
a：完善残疾人就业政策法规
b：提供经济支持和就业保障
c：促进公平竞争和就业机会平等2、教育和培训体系改革
a：提高残疾人教育机会
b：加强职业培训和技能提升
c：推动残疾人创业培训和支持3、就业环境改善
a：打破歧视和偏见
b：建立无障碍工作环境
c：推动企业社会责任
4、残疾人自身能力培养
a：提高自身技能和素质
b：增强自信和积极心态
c：加强自我推广和网络建设
附件：
本文附件包括了相关统计数据、政策文件、案例分析等。
法律名词及注释：
1：《残疾人保障法》：我国于1991年颁布的法律，旨在保障残疾人的权益和促进其全面参与社会生活。
2：无障碍工作环境：指对于残疾人员而言，可以自由进出、移动和使用的工作环境，包括物理环境、信息环境和社会环境的无障碍设置。
县域残疾人就业培训中的问题及对策研究一、问题分析1. 就业机会不足在县域地区，由于经济条件有限，企业发展相对滞后，残疾人就业机会较少。
大部分企业对残疾人的招聘保守态度，使得残疾人在县域就业市场中面临着较大的就业压力。
2. 培训资源匮乏相比于城市地区，县域地区的培训资源相对匮乏。
一方面是由于经济条件限制，县域地区的培训设施和设备相对简陋，另一方面是由于专业人才的缺乏，导致县域残疾人就业培训的质量无法得到有效保障。
3. 就业培训效果欠佳由于县域残疾人就业培训的资源匮乏和质量不高，导致培训效果欠佳。
很多残疾人经过培训之后仍然无法顺利就业，使得培训的意义大打折扣。
二、对策建议1. 加大就业机会引导力度县域政府可以通过一系列的政策引导和激励措施，鼓励企业招聘残疾人。
可以通过给予一定的税收优惠政策、提供一定的人力资源补贴等方式来激励企业招聘残疾人。
政府可以加大对残疾人创业的支持力度，鼓励残疾人通过自主创业来实现就业。
2. 加强培训资源建设县域政府可以加大对残疾人就业培训的资金投入，改善培训设施和设备，提高培训师资队伍的建设水平。
可以通过与社会资本合作、引入专业培训机构等方式来补充培训资源，提高培训的硬件设施和软件环境，确保残疾人培训的质量和效果。
3. 完善就业培训服务体系建立完善的县域残疾人就业培训服务体系，为残疾人提供全方位的就业培训服务。
可以通过建立残疾人就业培训基地、开展就业培训咨询、提供就业岗位信息等方式来全面提高残疾人就业培训服务水平。
可以加大对残疾人就业培训的投入力度，鼓励社会力量的参与，建立多元化的就业培训服务体系。
三、结语县域残疾人就业培训是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会各界和残疾人本身的共同努力，才能够有效解决。
希望通过本文的对策建议，能够为改善县域残疾人就业培训问题提供一些参考和帮助，为促进残疾人就业事业做出自己的努力和贡献。
也希望各级政府和社会各界能够引起足够的重视，加大对县域残疾人就业培训工作的支持力度，为残疾人创造更好的就业环境和条件。
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策浅议促进残疾人就业存在的问题及对策一、背景介绍残疾人就业是社会发展的重要问题之一。
然而，在实际过程中，我们发现残疾人就业存在一系列的问题。
本文将深入分析这些问题，并提出相应的对策，以促进残疾人就业的发展。
二、问题分析1、就业歧视残疾人由于身体上的特殊情况，常常面临就业歧视的现象。
雇主往往对残疾人的工作能力持有怀疑态度，从而拒绝给予他们就业机会。
2、缺乏相关技能培训许多残疾人由于长期的康复和治疗，无法及时获得适应社会就业需要的相关技能培训。
这导致他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3、职业定位不明确在残疾人就业过程中，由于对其职业能力的判断不准确，往往导致职业定位不明确的情况发生。
这使得残疾人在找工作时面临不确定性和困惑。
4、就业环境不友好一些企业或组织并没有完善的残疾人友好就业环境，例如缺乏无障碍设施、缺乏适应残疾人需求的工作环境和设备等。
三、对策提出1、加强法律保护应加强立法，并加大对违反残疾人就业权益的行为进行惩罚。
同时，提高公民意识，增强对残疾人就业权益的认识。
2、推动技能培训相关机构应加强对残疾人的技能培训，提供有针对性的培训项目，帮助他们获得适应就业市场的技能。
3、完善职业定位机制建立残疾人职业评估机构，对残疾人进行全面的职业能力评估，并为其提供准确的职业定位指导。
4、创建友好的就业环境企业和组织应加大对残疾人友好就业环境的建设力度，提供无障碍设施，适应残疾人需求的工作环境和设备，以创造一个包容和融洽的就业环境。
四、附件本文档附带以下附件.1：《残疾人就业法》全文；2：相关统计数据；3：调研问卷及分析报告等。
五、法律名词及注释1：《残疾人就业法》：中华人民共和国的一部法律文件，旨在保护残疾人在就业领域的权益。
2、就业歧视：指对特定的群体在就业过程中持有偏见，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
3、技能培训：指通过教育和培训，为个体提供适应就业市场的相关技能。
就业挑战残疾人近年来，随着社会观念的进步和法律法规的完善，对残疾人权益的保护与尊重越来越重视。
然而，残疾人就业问题仍然是一个亟待解决的挑战。
残疾人面临着许多就业障碍，如歧视、缺乏适应环境的技能等。
本文将探讨残疾人就业所面临的挑战，并提出应对策略。
一、残疾人就业现状目前，我国残疾人就业率较低。
根据最新统计数据，我国残疾人就业率仅为30%左右，远远低于一般人口的就业率。
残疾人之所以难以就业，主要有以下几个方面的挑战：1.歧视和偏见：残疾人往往因为身体状况不同而遭受歧视和偏见，这使得雇主对他们持有负面观念，不愿意雇佣他们。
2.技能匹配问题：由于缺乏适应环境的技能培训，很多残疾人在就业竞争中处于劣势地位。
许多残疾人在教育阶段就面临着教育资源不足的问题，这导致他们在就业市场上缺乏必备的技能。
3.无障碍设施不完善：缺乏无障碍设施是残疾人就业的另一大挑战。
很多工作场所缺乏无障碍设施，残疾人在进入工作场所后，面临着交通不便、生活设施不完善等问题。
二、应对残疾人就业挑战的策略为了解决残疾人就业问题，各级政府和社会组织都应当积极采取一系列措施，以帮助残疾人融入就业市场，并获得公平的就业机会。
以下是一些应对残疾人就业挑战的策略：1.加强宣传教育：通过加强对残疾人权益的宣传教育，提高社会的关注度和理解度。
同时，减少歧视和偏见的存在，促进多元包容的社会环境。
2.推动无障碍设施建设：政府和企业可以联手推动无障碍设施的建设，为残疾人提供便利的工作环境。
这包括改造工作场所、公共场所，以及增加无障碍交通设施等。
3.加强职业培训：为了提高残疾人就业技能，各级政府可以加大对残疾人的职业培训力度。
提供适应环境的培训课程，培养出更多具备专业技能的残疾人人才。
4.设立专项就业基金：为了鼓励企业雇佣残疾人，可以设立专项就业基金，用于资助企业在雇佣残疾人时的一些成本。
这将有效提高残疾人就业的机会。
5.建立残疾人就业服务机构：政府可以设立专门的残疾人就业服务机构，提供就业咨询、职业指导、岗位匹配等服务。
残疾人就业困境与解决之道在现代社会中，残疾人就业问题一直备受关注。
残疾人面临种种困境，如就业机会少、社会认知度低等。
然而，我们可以采取一些解决措施来帮助残疾人克服这些困境，实现他们的就业目标。
本文将讨论残疾人就业困境的原因以及解决这些问题的有效途径。
一、残疾人就业困境的原因1.1 就业机会的不足残疾人由于身体或智力上的限制，往往无法胜任某些职位，导致他们的就业机会相对较少。
许多企业担心雇佣残疾人会对生产效率产生负面影响，因此对他们持保留态度。
1.2 社会认知度低残疾人在社会上的认知度相对较低，许多人对他们存在误解和偏见。
许多企业和个人不了解残疾人的工作能力，因此对雇佣残疾人持质疑态度。
1.3 缺乏技能培训机会一些残疾人缺乏必要的技能和培训，这使得他们在求职过程中面临诸多困难。
如果他们无法得到相应的培训，他们很难在竞争激烈的就业市场中找到合适的职位。
二、解决残疾人就业困境的途径2.1 完善法律保障政府应加强立法工作，完善残疾人就业的法律保障体系。
这将包括鼓励企业雇佣残疾人，提供税收和其他奖励措施以增加他们的就业机会。
此外，加强对歧视行为的打击力度，保护残疾人的合法权益。
2.2 拓宽就业机会为了增加残疾人就业机会，政府可以与企业和雇主合作，提供更多的培训和就业机会。
政府还可以设立专门的就业服务机构，为残疾人提供就业培训和指导，帮助他们找到适合的工作。
2.3 加强宣传教育为了提高社会对残疾人的认知度，政府和相关组织可以开展广泛的宣传教育活动。
通过展览、座谈会等形式，向公众宣传残疾人的工作能力和潜能。
同时，倡导社会关爱和互助，消除对残疾人的歧视和偏见。
2.4 加强职业培训政府和教育机构应加强对残疾人的职业培训，提供针对性的技能培训课程，帮助他们提高就业竞争力。
此外，鼓励企业提供内部培训机会，帮助残疾人不断提升自己的专业能力。
2.5 建立支持体系政府和社会组织可以共同努力，建立残疾人就业的支持体系。
为残疾人提供心理咨询、职业辅导和岗位适配等服务，帮助他们适应工作环境，提高工作稳定性。
残疾人就业问题的困境与解决对策示例文章篇一：《残疾人就业：困境与希望》嘿！你们知道吗？残疾人找工作可太难啦！就像在黑暗中摸索，找不到那一丝亮光。
我有个叔叔，他腿部有残疾，走路不太方便。
每次看到他为了找工作四处奔波，我心里都特别不是滋味。
他明明有着聪明的头脑和勤劳的双手，可为啥就那么难找到一份合适的工作呢？想想看，他们就像被关在笼子里的小鸟，明明有着飞翔的梦想，却被身体的限制困住了翅膀。
普通人找工作都不容易，对于残疾人来说，那更是难上加难！他们要面对各种各样的困难，比如有些工作场所根本没有无障碍设施，这不是故意给他们设障碍吗？还有啊，一些人的偏见和歧视，觉得残疾人干不好工作，这多让人气愤呀！我曾经陪着叔叔去一家公司面试，那个面试官的眼神，充满了怀疑和不屑，好像叔叔是个完全没有能力的人。
他甚至都没仔细听叔叔介绍自己的优势和能力，就摆摆手让叔叔回去等消息，结果当然是没了下文。
这难道公平吗？不过，咱们也不能光看到困境，办法总比困难多，不是吗？比如说，政府可以出台更多有利的政策呀，给那些愿意招收残疾人的企业一些补贴和优惠，鼓励他们给残疾人一个机会。
这就好比给在沙漠中行走的人送上一瓶水，多解渴呀！企业也应该有更多的社会责任感，不能只看眼前的利益。
招一个残疾人，说不定能带来意想不到的好处呢。
他们可能会更加珍惜工作机会，更加努力工作，这不就像一颗被埋在土里的种子，只要给点阳光和雨露，就能开出绚烂的花吗？还有啊，我们大家也得改变观念。
不能用异样的眼光看残疾人，要多给他们鼓励和支持。
要知道，他们只是身体上有点不方便，但他们的心和我们一样，充满了对生活的热爱和对未来的期待。
我相信，只要我们一起努力，残疾人就业的路一定会越来越宽，他们也能在工作中找到自己的价值和快乐。
难道我们不应该为他们创造这样的机会吗？难道我们不应该让这个社会变得更加温暖和包容吗？让我们一起行动起来，为残疾人的就业问题出一份力，让他们的生活也能充满阳光！示例文章篇二：《残疾人就业：困境与希望》嘿，你知道吗？在我们的生活中，有这样一群特殊的人，他们可能行动不便，可能听力不好，可能视力有障碍，他们就是残疾人。
残疾人就业难问题成因及对策浅析 许玮玲 2013-04-07 14:58:50 来源：《农村经济与科技》2012年第11期
摘要：残疾人作为一个弱势群体，在就业上，比普通人面临更多的困难，就业矛盾突出。就业是残疾人的生存和尊严之本，有了就业机会，残疾人才能谋生存、求发展。分析了残疾人就业现状，指出了残疾人就业存在问题的成因，并提出了相关建议。
关键词：残疾人，就业，政府，企业 1 残疾人的就业现状 根据学者王嘉瑛《当前残疾人就业的几点思考》中：我国现有就业年龄段的残疾人有2400万人，截至2003年底，城镇就业年龄段残疾人已安排就业403万人，按照就业形势分类统计，集中就业(主要指在社会福利企业中就业，也包括少量的工疗机构)109万人，分散按比例就业124万人，个体就业或自愿组织就业170万人，未就业残疾人上万人。反映出我国残疾人存在就业难问题，由此引发笔者对残疾人就业难的成因的思考。
2 残疾人就业难问题的成因分析 2.1 残疾人自身残疾人就业能力较弱 残疾人的家庭教育决定他们的心理、技能、性格，以及未来发展方向。在残疾人家庭一般不重视对残疾子女的教育，有的父母对孩子过多的保护，没有挖掘他们自身的特长和天赋，从内心上认为孩子是残缺的，导致残疾人自身看不起自己。残疾人机构一般自身没有专门的培训基地，大多数没有专业师资力量，对残疾人就业培训通常采用“快餐式”培训方式，因此残疾人难以受到专业的、系统的技能培训。特别是在农村，大部分残疾人由于受自身条件和家庭环境的制约，生存与就业问题令人堪忧。笔者的一位邻居，是男生，患小儿麻痹症，在小学成绩特别好，年年拿奖状。但是中学就因为家里人认为他多读书也没用，又没有足够的钱支付学费，因此辍学在家。至今没有结婚，很少出门，每日看电视为乐，看着他的父母日渐年老，只有一个哥哥可以依赖的他今后的生存问题让人堪忧。
2.2 社会对残疾人就业存在偏见 一是社会上部分人对残疾人存有偏见和歧视，认为他们是残缺不全的。对他们的残缺肢体指指点点。歧视让残疾人没有勇气走出家门，去面对众人好奇的目光。
二是一些单位在用人的时候，对残疾人拒之门外。他们觉得残疾人会影响到自身企业的形象，而且工作能力不强，工作效率低。由于检查覆盖面和执法强制力度不够，不少单位特别是非公有制企业，不愿意或有意规避按比例安排残疾人就业的规定，有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。这一方面反映出一部分企业的法律意识不强，而且社会责任感不强，导致残疾人就业面临门槛的难题。在现代社会，一个企业，一个大家口中口碑良好的企业，必然是一方面在为社会创造财富，另一方面有责任帮助社会上的弱势群体，帮助他们走上自立自强的道路。因此，不论是公民个人还是社会都负有伦理道德义务，可以并且应该帮助社会上的特殊群体。 2.3 现行促进残疾人就业的政策不合理 我国现行残疾人就业政策有集中就业和按比例就业两种，这两种政策不适应就业形势发展的需要，待调整和完善。
一是集中就业政策严重滞后于社会主义市场经济发展的需要。现行政策规定，只有民政、乡镇、街道举办的集体所有制福利企业才可享受税收减免，其他企业安排再多的残疾人就业也不能享受退税优惠。这样的不鼓励不支持的政策，无法激励企业履行法律义务更不用说社会责任。
二是按比例就业缺乏全国统一的法律规定，行政执法主体不明确。目前，除《残疾人保障法》原则性规定了用人单位按比例安排残疾人就业的要求外，具体的落实办法没有统一的规定，因此按比例就业难以落实到实处。
三是个体就业扶持范围较窄。现行扶持政策大多限定在残疾人个人提供的劳务和加工、修理、修配等。
实际上，我国国家机关在按比例吸收残疾人就业方面并没有做出榜样，甚至会有人认为在国家机关安置残疾人就业会损害政府形象。实际上恰恰相反，国家机关带头安置残疾人就业才会真正提升政府形象。我国《残疾人就业条例》虽然授权国务院财政部门会同有关部门规定残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，但至今仍未出台，造成地方立法各行其是的现象。 2.4 残疾人就业信息不畅 由于经费、能力限制，残疾人服务机构为残疾人开展信息服务、政策法规咨询、技术培训、就业指导工作难以到位。由于残疾人劳动力市场不统一，就业信息不充分，导致残疾人处于信息不对称的不利一方，就业机会少之又少。
现行的残疾人就业服务机构仍然通过简单的资料收集，信息整理的方法，不仅费时，而且掌握用工信息不多。互联网上有10多家残疾人就业信息网，除了天津市就业信息网、残疾人资讯创业网外，很难看到残疾人招聘方面的信息。而且各地市的用工信息缺乏联系，因此残疾人的发展仅局限在一个地方，对于残疾人的发展是不利的。除了残联系统的残疾人劳动就业服务机构外，劳动力招聘市场上很少有残疾人招工信息，没有统一的残疾人劳动力市场，企业与残疾人之间没有沟通渠道。政府部门掌握的信息比一般的企业要多，所以政府要在建立信息推广站服务上采取一系列措施。
2.5 法律体系不够完善 我国大量残疾人福利问题得不到解决，很大一方面是因为我国从整体上还没有形成保护残疾人合法权益的完整的法律法规体系。
虽然我国为残疾人制定了一些法律条款，但我国关于残疾人立法的缺陷在于法律内容过于笼统，过于原则，以《中华人民共和国残疾人保障法》为例，在涉及残疾人就业的责任和义务条款中，很多地方以“要”、“应当”、“可以”等字眼表述，而少有“必须”、“务必”等决断性词语，柔情有余而刚性不足。如残疾人保障法规定，“机关团体应当按一定比例安排残疾人就业”，这些缺乏强制性的条款给实际工作造成了操作上的困难。在实际操作中对违反残疾人保障法，侵犯残疾人利益的人和事情无法进行实质性惩罚，不能够切实维护残疾人的合法权益。因此，面对大量残疾人社会福利的实际问题及特殊需要，往往只给予人道主义的同情和社会舆论的支持，却没有实质性的帮助，导致残疾人在就业权益和保障方面处于更加不利地位。
3 促进残疾人就业的途径和措施 3.1 完善相关法律体系 立法是保障残疾人就业最有效的手段。在我国，实行的是集中与分散就业相结合的残疾人就业方针，在主体上，包括机关在内的用人单位都有法定义务。同时，法律还就劳动合同的签订、劳动保护等问题提出了明确要求，突出了政府的干预责任，但解雇保护尚不充分，需要制定明确而严格的程序，以免用人单位随意解除与残疾职工的劳动合同。我国在上世纪90年代初已颁布实施了《中华人民共和国残疾人保障法》。该法只是做出了一个笼统的规定，如果仅寄希望于企业的自觉，而缺乏有效的外部监督，很难希望所有的企业都会自觉地承担起社会责任。法制建设是一个大框架的保障，一方面必须制订出相关法律法规，并出台相应的配套政策。比如：为残疾人开通法律救助绿色通道，残疾人因为身体不便，加上掌握的信息少，在面对侵权行为时，往往求助无门，因此，要在相关机构开通残疾人法律援助绿色通道，让残疾人的权益得到及时的维护。另一方面赋予所有用人单位的一项法定责任。比如说对于违法规定的企业收取一定的违法费用，并及时表扬和奖励接收残疾人就业的企业，进行相关的评比，让企业产生积极的荣誉感和社会责任感。 3.2 加强政府在残疾人就业中的主导作用 在国际上，《残疾人权利公约》要求各缔约国要在公共部门雇用残疾人。公共机关吸收残疾人就业是一种普遍做法，部分国家甚至对公共机构规定了更大责任。如日本规定民间企业须雇用1.5%的残疾人，国家和地方公共机关须达2%；印度规定政府机关和公立机构必须按3%的比例雇用残疾人，而我国只要求不低于1.5%的比例。由于残疾人就业困难，需要政府加强干预，主要是采取特殊就业政策、鼓励雇主承担社会责任、防止雇主随意解雇残疾人。如美国在2001年的财政年度预算中，批准劳动部新设残疾人政策就业办公室，在2007年还颁布了总统令，将9月作为残疾人就业意识月。在德国、荷兰等国家，残疾人的劳动合同受到法律的自动保护，除非国家机构同意，否则不允许解雇。
一方面政府应积极创造就业岗位，扩大残疾人就业机会，实行集中与分散相结合、多层次、多渠道的发展就业方针。
另一方面应鼓励社会各方面依法兴办社会福利企业、工疗机构、盲人按摩机构等福利性企业，吸纳更多的残疾人就业。加强对适合残疾人就业岗位的研究和开发，开辟适合残疾人就业的新渠道。
3.3 强调企业的社会责任，实施对企业安残工作的优惠政策 企业的社会责任是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东追求利润外，也应该考虑相关利益人，特别是雇员的利益，雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。首先，要消除对残疾人的歧视，其次要把安置残疾人当做企业的责任。要根据相关法律的规定，尽到自己的责任。同时实行保护性集中就业，是许多市场经济国家安排残疾人就业所采用的主要方式。如日本规定在一般单位就业确有困难的重残人，由庇护性工场予以安置。我国福利企业集中了大量残疾人就业，但在市场经济条件下，原有很多优惠政策不再存在，部分福利企业难以为继，尤其是随着2007年税收政策的调整，福利企业受到严重影响。因此，政府应该继续鼓励福利企业的发展，提高对企业安残工作的优惠力度。
3.4 营造良好的社会环境建设 我们的社会要大力宣传普及以人道主义、人权保障为核心的新残疾人观，提高全社会依法保障残疾人合法权益的意识，把对残疾人的广泛同情和慈善意识，上升到认识和维护残疾人不可剥夺平等权利的人权保障的高度以及全面正确看待残疾人、将残疾人作为人力资源来看待的意识。具体做法可以是：一是政府要积极宣传身残志坚的例子，转变对残疾人的歧视观念，为残疾人创造一个无歧视的和谐环境。让更多的人认识到：残疾人因为疾病或者意外身体残缺，但是残疾人一样可以有作为。和普通人一样，有人的尊严和权利，有参与社会生活的愿望和能力。作为公民，有宪法赋予的合法就业权。残疾人热爱生活，乐观进取，自尊自强自信自立的精神都可以激励身边处于困境的人。二是要为残疾人创造一个出行无障碍环境，比如为盲人提供公交车语音提示器，设置盲道和坡道，让残疾人上下班方便。三是促进公益岗位安排残疾人就业，使其成为残疾人就业新的渠道。
3.5 加强残疾人自身的就业能力，转变就业观念 残疾人要身残自坚，加快学习新技术能力，积极参加各种技能培训，转变就业观念，多尝试多种工作，找到适合自己的工作。在当今时代下，有条件的残疾
