残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈

残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。

问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。

四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。

其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。

2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。

3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。

他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。

五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。

2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。

3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。

六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。

针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。

浅议促进残疾人就业存在地问题及对策摘要：残疾人就业难地问题一直是一个社会问题。

相关政府部门引起高度重视，制定相应对策切实解决有劳动能力地残疾人就业对安定社会意义重大。

本文分析了残疾人就业中存在地问题，通相关地数据资料地分析，分析了残疾人就业现拭并提岀了促进残疾人就业地相关对策。

关键词：残疾人氵就业；政府培训残疾人就业是残疾人事业地重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心地一个社会问题，残疾人就业意味着它们地经济生活、精神生活和社会地位地提高，因此，解决有劳动能力地残疾人就业，是实现残疾人走向社会地根本途径。

一、促进残疾人就业地重要性残疾人是最需要关心、扶持和帮助地特殊困难群体。

关注残疾人就业，帮助残疾人全面参与社会活动，充分展示残疾人地才华，不仅是一个重要地经济问题，更是一个重要地社会问题。

它事关社会能发展，它既是社会文明进步地重要标志，也是构和谐社会地基本要求足进残疾人建立自尊心、自信心，融疾人并不等于失去工作能力，并不等于不能平等地参与社会活幼。

残疾人通过自己地努力，社会地关心、补偿和帮助，完全健全人一样为社会作贡献。

就业带来地经济收入，使残疾人与其社会成员才有可能进行平等地社会交往和沟通，从而对社会产生较强地认同感，形成积极地社会态度，提高责任心和社会使命感。

由于残疾人在对外交往上相对处于劣势，加之长时间没有工作，容易造成残疾人与正常社会生活环境之间地隔阂，还会使残疾人尊严和独立人格受到伤害。

因此，关注残疾人就业问题，是提高残疾人群体在社会上地地位，促进其人格、心理等健康发展地根本途径<二）促进残疾人就业是构建和谐社会地重要保障残疾人就业是保持社会稳定地必然选择。

任何一个国家地发展都需要稳定作为前提，残疾人是社会成员地一部分，只有社会地每个部分都健康、良性地发展，社会才有可能向健康、进步地方向发展也才能保持社会地稳定。

促进和帮助残疾人实现就业，可以起到安置一人、稳定一家、和谐一片地目地残疾人就业可以促进社会地进步。

浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。

伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。

因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。

一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。

最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。

由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。

在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。

虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。

残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。

二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。

随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。

（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。

关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。

但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。

就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。

一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。

截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。

为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。

目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。

近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。

但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。

二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。

此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。

部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。

（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。

不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。

有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。

（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。

关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。

为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。

一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。

残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。

2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。

其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。

残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。

其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。

3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。

(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。

(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。

二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。

四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
（1）残疾人就业面临的环境分析
随着我国社会主义现代化建设事业的推进，工业化和城市化的深入，残疾人就业面临的客观环境主要表现在以下两个方面：第一，市场经济的形成和完善。

市场经济体制的建立，使得市场在资源配置中发挥着基础作用。

同样，在劳动力资源配置中，市场导向的就业机制主导着人们的行为。

劳动者自主择业、创业，用人单位自主用人，政府促进就业等就业渠道日趋多元化的就业形式正在迅速发展。

第二，我国就业形势日益严峻。

目前，我国就业方面的主要矛盾是，劳动者充分的就业需求同有限的就业岗位之间的矛盾。

城镇就业压力增大，农村剩余劳动力向非农领域转移的速度加快。

（2）残疾人就业保障支撑主体的难度
残疾人就业保障的支撑主体是政府，但目前最主要的问题是开发一批适合残疾人就业的岗位，有针对性的开展面向残疾人的职业介绍和指导；有针对性的对残疾人进行职业培训；开展残疾人就业援助，将政府的资金集中用在帮助残疾人就业上。

【5】
政府也面临一些难度较大的问题。

现实的就业供求矛盾，经济结构调整的不平衡性，与残疾人普遍存在的文化水平较低、就业技能单一之间的矛盾。

并且，政府的财力有限等，都制约着政府解决残疾人就业问题。

因此，解决残疾人就业问题任道重远。

浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。

尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。

因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。

一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。

首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。

其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。

此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。

二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。

包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。

但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。

一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。

此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。

三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。

首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。

其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。

可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。

最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。

总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。

残联蹲点调研报告范文对残疾人就业现状分析及对策一、我镇残疾人就业的现状目前，我镇在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在6家福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的主渠道业,在6家民政福利企业集中就业的残疾人有154人。

二是自主创业，主要是从事小本生意，现有26人。

三是分散安置就业。

在49家企业分散就业的残疾人现有68人。

二、促进残疾人就业的几点对策第一，政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。

要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。

税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。

在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应的政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处。

第二，采取切实可行的措施，解决农村残疾人的就业问题。

必须着力开展面向农村残疾人的职业技能培训，逐步形成“市场引导培训、培训促进就业”的良性机制。

积极探索残疾人培训与劳动力转移相衔接的机制，把技能培训、就业介绍、就业服务管理融为一体，进而实现残疾人事业城乡协调发展。

第三，加强残疾人就业市场体系建设，全面改善残疾人就业服务。

按比例安置残疾人就业，是保障残疾人就业的一项重大政策措施。

因此，需要加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。

第四，重视残疾人教育在提高就业能力方面的作用。

对残疾人而言，提高自身素质，是其实现就业、参与社会生活的根本途径。

因此要增加残疾人教育投资，依法规范县乡各级政府对残疾人教育的责任和义务，落实国家对残疾人教育的优惠政策和措施，重视残疾人职业教育，探索服务于残疾人就业的职业教育模式和途径。

第五，努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。

由于认识上的偏见，一些单位觉得残疾人有损单位形象，不愿意接收，有的单位宁可缴纳就业保障金也不愿为残疾人提供岗位，这使得残疾人在整个社会就业体系中处于极为不利的地位。

残疾人就业工作调研建议一、我省残疾人就业工作总体情况和主要做法我省现有残疾人*万，占全省总人口*%，涉及*多万家庭人口，是一个人数众多、存在特殊困难的群体。

近年来，全省各地、有关部门认真贯彻实施残疾人保障法、残疾人就业条例和我省残疾人保障条例，不断完善政策措施，加大投入和扶持力度，拓宽残疾人就业渠道，有效维护残疾人的劳动就业权利，广大残疾人的收入水平和生活质量有了明显提升。

（一）优化残疾人就业工作机制环境。

政府充分发挥主导作用，注重规划引领，着力健全工作机制，将残疾人作为就业重点帮扶对象，加大投入与保障，不断夯实残疾人就业工作基础。

一是加强统筹规划。

在《省“十四五”残疾人事业发展纲要》中提出实施残疾人就业优先计划，并明确安排残疾人就业和开展残疾人职业技能培训的具体目标。

各级政府及其有关部门在制定经济社会发展、区域发展和服务业发展规划时，把扩大残疾人就业作为重要目标统筹推进，实现残疾人就业工作同部署、同检查、同落实。

二是营造良好环境。

有效开展宣传，大力营造关心支持残疾人就业的良好社会氛围，利用“全国助残日”、“国际残疾人日”和承办、参加全国残疾人职业技能竞赛等时机，通过报刊、文艺表演等多种媒介和形式，深入宣传残疾人就业政策和社会助残先进典型、残疾人自强自立先进事迹，增强全社会保障和促进残疾人就业的意识，提高残疾人依法维护自身劳动权利的能力。

三是健全保障机制。

建立完善残疾人就业工作协调机制，各级发展改革、人力资源社会保障、民政、税务等部门和省残联合力推进残疾人就业工作，加强对残疾人就业形势分析研判，落实和完善相关政策，协调解决重点难点问题。

将残疾人就业纳入各级政府督查督办、行政执法检查和劳动监察范围，定期对用人单位落实残疾人按比例就业、平等就业和残疾职工参加社会保险等方面情况开展劳动监察。

各级财政加大投入，确定扶持农村残疾人脱贫致富等重点助残实事项目，安排专项资金用于支持残疾人职业培训、创业项目扶持等。