新时期加强国有企业党建工作再思考

只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。

要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。

同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。

（二）打造战斗堡垒。

一要进一步规范党务工作部门设置。

要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。

二要进一步强化基本工作保障。

要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。

三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。

四要进一步加强党支部标准化建设。

（三）加强宣传力度。

进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。

国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党的十八大以来国有企业工作环境及党建工作环境发生了翻天覆地的变化，对党建工作的要求越来越高，提升党建质量刻不容缓。

党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。

这是新时代坚持党对国有企业全面领导的根本遵循，也是增强企业内部凝聚力、有效提升国企发展活力的核心要点。

在中国式现代化的新征程上，国有企业有新使命新任务。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法思考引言党建双强有两层含义。

狭义上的党建双强是指“强堡垒、强头雁”，实现党组织建设提升、培育优秀党支部书记；广义上的党建双强涉及领域更多，概括为党建强、发展强，更符合我们今天的讨论范畴。

高质量党建要强化党建双强，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以调动党员职工积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。

1.国有企业加强党建工作的意义作用1.1规范发展方向作为党的基层组织，基层党组织在党建工作中必须贯彻落实党中央的方针政策，在基层工作中紧抓各项改革工作。

同时根据党中央的决策与部署，结合基层实际规范自身发展方向。

改进与创新企业党建工作不仅有利于为工作内容及形式增添活力，使工作内容更加深入人心，还能助推企业完善发展规划，优化配置，实现战略转型与升级，实现持续、高质量发展。

1.2起好带头作用，提升发展质量开展党建工作有利于促使基层各项目得到高质量发展。

企业作为一个整体，各部门的工作质量与效率以及各部门之间的工作联动与衔接，都将影响项目的进展及最终的质量。

而改进与创新企业党建工作，有助于发挥党员示范带头作用，从而带动企业基层部门工作人员提升其工作积极性以及创造性，推动工作高效开展，提升项目发展质量。

1.3凝聚创新型人才，提升管理效益创新企业党建工作离不开创新型人才的支持。

加强企业基层党组织建设，创新党建工作，有利于提升工作水平，不断吸纳人才，组建人才队伍，凝聚创新型人才，优化团队工作能力，为企业发展提供必要且优质的人才保障。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。

国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。

根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；方法引言无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。

事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。

而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。

1国有企业党建工作的重要性1.1能促进国有企业的持续全面发展国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。

国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。

1.2能促进企业员工的精神建设不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。

国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE当前，国有企业党的建设已经发展到了一个新的阶段。

作为企业加强党的建设的第一责任人，各级党组织书记要提高政治站位，优化工作举措，切实把全面从严治党要求落到实处。

一、明确一个重要意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把管党治党作为根本性的大问题，摆在了首要位置。

党的十九大也对加强国有企业党的建设作出了明确的顶层设计和制度安排。

特别是在全国国企党建工作会议上，习总书记明确提出，“国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导”，“国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好”，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。

”明确要求，“国有企业党委要履行主体责任，增强管党治党意识，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬”。

国有企业党组织要从思想上高度重视，切实提高政治站位，进一步认清加强党建工作的重要性和严肃性，把上级一系列指示精神作为新形势下做好企业党建工作的根本遵循，发扬时不我待的精神，采取扎实有力的措施，做到守土有责、守土负责、守土尽责，把党的建设各项工作落到实处。

二、落实“三个主体责任”即：党建主体责任、党风廉政建设主体责任和信访稳定主体责任。

（一）落实党建主体责任党组织书记要履行第一责任人职责，把抓党建作为最大的政绩，增强管党治党意识，真正把自己摆进去、沉下心，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，重要部署亲自研究，突出问题亲自过问，重点工作亲自督查，不能只挂帅、不出征，当“甩手掌柜”。

行政负责人、党组织书记一人兼的，要时刻不忘党委书记身份，确保生产经营、改革发展与党建工作同步谋划、同步推进。

要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重的政治任务，系统抓、抓系统，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，层层深入开展学习、讨论和落实活动，确保内化于心、外化于形、推动工作、指导实践。

新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考谭波[1][摘 要]进入新时代，必须坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设。

国有企业的光荣传统和独特优势、国有企业的地位和作用、确保国有企业改革和发展沿着正确方向前进等三个方面决定了国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设。

当前，还存在着对坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设的认识不到位；国有企业党的领导和党的建设不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化现象；在建立现代企业制度时受重视程度不够以及党建工作与生产经营工作“两张皮”现象较为突出等问题和挑战，影响了国有企业的发展。

因此，需要在转变思想观念，构建中国特色现代国有企业治理结构以及加强国有企业党的各方面建设，使党建与业务高度融合，落实党建工作责任制等方面开展工作。

[关键词]新时代；国有企业；党的领导；党的建设习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上指出，我们党所从事的伟大事业——中国特色社会主义，已经进入了新时代。

与此相适应，国有企业的发展也进入了新时代。

打铁必须自身硬，伟大的事业必须有坚强的党来领导。

只有我们党把自身建设好、建设强，我们党才能团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想。

国有企业党的建设是党的建设的重要组成部分，必须适应新时代国有企业的发展和党的建设总要求，在深化国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设。

一、新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分。

只有坚持党对国有企业的领导，把国有企业党的建设搞好，才能使国有企业沿着正确道路前进，国有企业的各项功能才能得到充分发挥。

（一）坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”自党成立以来，无论是革命、建设（文化大革命时期除外）还是改革阶段，党创办或领导的国有企业（部分时期以国营企业形式存在）无论如何改革，无论产权关系、资产配置如何变化，党的领导和党的建设始终没有变，始终在国有企业中发挥着重要作用。

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。

作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。

本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。

一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。

在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。

要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。

2. 完善组织机构。

要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。

3. 健全制度建设。

要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。

二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。

在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。

要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。

2. 增强业务能力。

要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。

3. 做好先锋模范。

要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。

三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。

在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。

要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。

2. 发挥党员先锋模范作用。

要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。

3. 加强与职工群众联系。

要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。

总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。

只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。

浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。

这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。

１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。

部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。

对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。

特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。

有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。

1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。

但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。

这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

当前国有企业党建工作思考摘要：随着国内外政治经济形势的不断变化，新时期国有企业党建工作面临着多方面的挑战。

在新形势下，国有企业党建工作要顺应时势发展，围绕企业生产经营这一中心，为企业发展保驾护航。

关键词：国有企业；党建工作；思考一、对国有企业党建工作重要性的认识国有企业是国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量。

国有企业特别是大型央企，大多处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、发展高新技术、促进就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。

党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议曾经指出，国有企业发展的历程表明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

因此在坚持改革开放和市场经济的新形势下，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，是促进国有企业改革发展，提升国有企业的竞争力，增强党执政的阶级基础和经济基础的必由之路。

国有企业的党建工作经过60多年的发展，已经具有其自身的特点。

系统化的工作体系。

国有企业党建工作以思想建设为根本，组织建设为基础，制度建设为核心，作风建设为重点，反腐倡廉建设为保证，构建了全面系统的党建工作体系。

成熟化的工作方法。

多年的积淀，使国有企业各项党建工作都有一定的操作流程和一套行之有效的工作套路，形成了成熟的管理模式，使各项工作能够有条不紊、忙而不乱地推开。

二、目前国有企业党建工作存在的问题近年来随着市场经济的不断深化，尤其是在2008年全球金融危机爆发后，国家提出“稳增长、调结构”的经济发展方针，企业转变发展方式和改革力度不断加大，国有企业党建工作也紧紧围绕企业生产经营，进行了许多新的探索，在服务中心工作、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。

但是，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，亟需采取有效措施，切实加以解决。

主要表现为以下几个方面：第一，部分企业领导党建工作意识薄弱。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。

在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。

这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。

在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。

国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。

通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

新时期加强党建和干部管理工作的思考——供用电稽查局田真华企业党组织肩负着领导企业干部职工围绕中心推进各项生产经营工作，加快企业改革发展的现实任务，在企业发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。

李源潮同志在论述新时期国有企业党建工作时指出，要进一步加强党对国有企业的领导，牢固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，因此，搞好新时期的企业党建工作和干部管理工作，应把握以下几个方面：一是构建合理高效的党建工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用。

党组织要充分发挥作用，必须要有一套健全的党建工作机制，具体来讲，就是企业党组织要强化对生产经营活动的引导和监督，明确党组织参与企业重大决策的内容和程序，在积极参与而不是干预企业生产经营活动中有所作为、有所建树；同时，要从制度上保证党组织参与重大决策，继续推进“双向进入，交叉任职”的方法，让党委成员通过法定程序进入企业经营班子，落实重要事项召开党委会议、党政联席会等制度要求，为党组织参与企业重大问题的决策发挥政治核心和保障作用提供保证；逐渐完善党政领导班子分工明确、协作互动的工作机制，增强领导合力；要坚持党管干部原则，在干部任免上严格落实民主评议、组织考察、任前谈话、公示，任职后强化监督机制，确保各级领导班子能够切实担负领导改革发展和推动生产经营的重任。

二是创新党建工作载体。

要根据企业改革发展面临的新形势和新特点，积极创新党建工作服务企业生产经营实际的有效载体，切实增强党组织的影响力、吸引力、感染力和战斗力。

要创新活动载体，通过形式多样的活动，落实党组织的宣传、教育、思想工作，使思想教育更加生动具体，更有感染力，达到更新观念、启迪思想，振奋精神的目的。

要创新管理载体，把党组织的监督管理职能，融入到具体的可操作的载体中，比如召开党群例会及时通报信息，开展党建工作检查考核，开展党员责任区考核评比，党员承诺等，通过建立完善一整套制度和考评体系，把基层党组织的工作职能，党员干部的岗位职责通过各项具体的制度和评比活动体现出来。

新时代加强国有金融企业党建工作的思考作者：马宝林来源：《实践（思想理论版）》 2021年第2期马宝林党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。

在不断深化国有金融企业改革的进程中，如何推动企业党建工作与企业经营发展深度融合，把党建工作成效切实转化为国有金融企业发展的独特优势，值得我们关注和思考。

一、进一步深化对加强国有金融企业党建工作重大意义的认识坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

金融是现代经济的核心，是国家建设以及社会主义事业不可或缺的重要组成部分。

国有金融企业是国民经济的压舱石，是推动我国金融发展的中坚力量，更是服务国民经济和社会发展的重要载体。

全面加强党的建设，是国有金融企业必须坚守的根本原则和履行的重要职责，是金融机构发展的重要内容和重要保证。

全面加强党的建设，可以使党中央重大决策部署落实到企业发展的具体行动中，有利于国有资产保值增值，保证党对国有企业发展的把关、定向，促进企业做大做优做强。

全面加强党的建设，能使国有金融企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更强，保证企业可以在不同情况下及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，既能增强国有企业活力，又能促进国有企业在市场经济中良好有序发展。

二、当前国有金融企业党建工作的现状近年来，国有金融企业深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻把握党的领导这个根本原则，在发挥制度优势、提升治理效能上下功夫，把企业党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥；抓实抓细基层组织建设，党建工作质量和水平大力提升，党组织的影响力、号召力和凝聚力不断强化；着力在强基固本、激活赋能上见实效，推进企业党建与经营发展相融合，服务生产经营的能力水平显著增强；各级党员领导干部牢记习近平总书记关于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干的重要论述，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中冲锋在前，切实把党组织的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

加强国有企业党建工作的思考作者：田菊花来源：《企业文化》2018年第24期中共中央总书记习近平在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话精神，是新形势下国有企业加强党的建设工作的指导思想。

之后，印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。

强调坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。

一、正确认知加强企业党建工作的重要性和使命感习近平在国有企业党的建设会议上指出，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

一是加强国有企业党建工作是当前形势的需要。

《若干意见》，不但体现了中央新精神新要求，又坚持问题导向，更加注重对国有企业党建的指导性和操作性。

《若干意见》强调了国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任，明确了把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持从严管理国有企业领导人员，特别是结合了调研和巡视审计情况，系统梳理了当前国有企业党建工作存在的突出问题，并针对这些问题，研究提出明确要求和具体措施。

可以说，《若干意见》抓住了在深化国有企业改革中如何加强国有企业党建的“牛鼻子”。

二是加强国有企业党建工作是企业发展的需要。

不可否认，国有企业改革过程中取得很多成就，但也存在问题。

例如，一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出。

有的企业组织功能弱化，党的基层组织发挥政治核心作用、党员发挥模范带头没有发挥。

深究原因，大多是由于“三重一大”决策违背了“民主决策”制度要求。

解决这些问题，就要以问题为导向，以解决问题为抓手，不断解决国有企业在改革和发展中面临的新问题新挑战，才能不断深化推进国有企业改革。