王平老师成功从优秀员工做起

公司员工参加培训感言公司员工参加培训感言公司员工参加培训感言一：——《成功——从优秀员工做起》公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。

下面我就谈谈这次培训的一些体会。

成功——从优秀员工做起。

主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。

我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

二、优秀员工的五大准则。

1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。

2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。

3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。

”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。

这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。

4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。

如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。

所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。

5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。

成功从优秀员工做起成功是每个人的梦想和追求。

同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。

不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。

怎样成为一个优秀的员工呢？一、态度决定一切。

思想决定行动，行动决定结果。

一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。

二、遵守企业规章制度。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”。

小到一个家庭，大到一个国家无不如此。

企业和个人需要共同发展，共同进步。

遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。

三、团结同志，乐于助人。

作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。

团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。

四、要能干。

能力不等于能干。

能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。

所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。

优质的产品是优秀的员工干出来的。

所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走向辉煌的基石。

五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。

我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。

一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。

六、安全第一。

安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。

没有了安全，可能就会没有一切。

七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。

做有人格魅力的人民教师——同心小学王平教师，是一个特殊的职业。

教师担负着“教书育人”的重任，教师的一言一行都影响着学生的成长，如何让他们在生活中尊重你，在课堂上喜欢听你的课，让我们这些教师去适应形形色色的学生，我觉得最重要的是要做一名有人格魅力的教师。

那教师的人格魅力来自哪里呢？一、甘为人梯胡锦涛主席说：“教师的责任非比寻常，它寄托着祖国的期望，人民的嘱托，祖国将自己的未来，托付在我们教师肩上，一个肩膀挑着学生的现在，一个肩膀挑着祖国的未来。

今天的教育质量就是明天的国民素质”。

作为一名教师，如果没有崇高的理想和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，是不能担当培养人才、造就人才重任的。

教师只有增强教书育人的事业心和荣誉感，才会处理好苦与乐、贡献与报酬的关系，甘心为教育事业献身，体现教师的人格魅力，受到学生的尊重，成为学生学习的榜样。

教师要有甘为人梯的奉献精神。

二、乐于奉献当我成为一名人民教师，最初我真的就是把它当成一种职业。

但是真正开始教学，开始和学生相处，真正成为教师队伍中的一员，才真切地认识到教师一定要有乐于奉献的精神。

什么叫奉献，在我看来就是你的付出要多于你的所得，什么叫乐于奉献，就使你心甘情愿的让你的付出多于所得。

在这个岗位上，付出是全方位的，选择教师，也就等于选择了奉献，因为教育事业是奉献的事业。

教师是乐于奉献的。

以往的教师都是默默地耕耘，无私地奉献着，学生能感受到教师的爱，也能通过努力学习来回报教师。

三、为人师表1、规范自己的行为。

身教重于言教。

教师的行为表达着情感，学生从教师行为中接受着情感的熏染。

教师所表现出的道德面貌，既是学生认识社会，认识问题，认识人与人关系的一面镜子，也是学生道德品质成长的最直观、最生动的榜样。

因此教师必须具有崇高的品德和高尚的行为，才能达到育人的目的。

2、树立威信和尊严。

教师要注意自己的仪表服饰。

庄重、大方、整洁、朴素的着装，能够体现出教师的职业特点与美感，这样容易引起学生的敬爱之情，进而树立教师的威信和尊严。

“总有一种力量让我们感动，总有一刻温暖值得我们铭记。

在我们身边，那些温暖人心的星星之火汇聚起来就会成为改变整个社会的正能量。

”2016年4月16日，晋城电视台新闻综合频道正在播出“身边的正能量”故事之春蚕》，讲述的就是山西省晋城市泽州县金村镇水东中学的乡村教师王平的感人事迹：1981年秋，王平6岁，一场临时教师；1998年3月，王平被当地教育局破格聘为正式教师；2002年9月，王平被晋城市教育局评为“教改尖兵”；2004年，王平成为山西省模范教师；2007年，王平被评为全国模范教师、全国教育系统巾帼建功标兵；2008年，王平在山西省第四届班主任素质展示活动中获一等奖；2010年，王平荣获2010年度“宝钢杯”全国杰出中小学中青年教师金
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《成功从优秀员工做起》听后感——综合管理部董强强3月4号，我们一行七人于东营学习《成功从优秀员工做起》的课程，首先感谢公司领导能够给我们这个参加培训的机会。

课程的主讲人是于大城，这个被誉为“中国员工培训第一人”、“中国式团队会的诱惑。

所以，要想伟大，一心做事，把你的所有精力，砸在一个点上，这个点必将燃烧。

道德——唯有正道，方能生存。

画圆找圆心，人生圆满找良心。

只有一个有道德的人，才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上，用到对企业发展有利的事情上。

态度——认真、用心、努力、负责任。

一个人的能力固然重要，但是如果没有良好的工作态度，必将事倍功半，甚至一无所获。

凡是就怕认真，只要认真努力，就一定能做好。

二、优秀员工的五大准则凡事负责任。

一个员工应该只向领导问选择题而非问答题，问答题是要领导去找解决问题的办法，选择题则是员工自己尝试解决问题，问问答题是不负活法。

如果一个人把工作仅仅当成工作，他不会有太大的成就；但如果一个人把工作当事业，用老板的心做员工的事，做什么都超越领导的期望，自然会更加投入、更加努力，那么取得成功就不足为奇。

一项工作，主动去做，就是享受，被动的去做，就成为负担。

凡事团队第一。

一个人的价值总是依赖于团队、部门、企业才能体现出来，不可能独自发挥作用。

当整个团队得到提升，个人的价值自然会随团队的提升而得到提升。

对于团队协作来说，沟通很重要，而沟通就势必会发生摩擦。

当出现摩擦时，正确的态度应该是把焦点永远放在解决问题上，而非情绪上，凡事把团队利益摆在第一位。

最后，于大城老师提到，在工作生活中，每个人都应该存一颗感恩的心：感恩祖国，让我们生活在和平稳定的环境下；感恩父母，给我们生命，抚养我们长大；感恩对手，让自己在行业竞争中个人能力得到更好地发展；感恩企业，。

成功从优秀员工做起演讲稿《成功-从优秀员工做起》感想心得讲师：于大城xx/1/12公司为我们组织了一次外部培训，非常荣幸成为参加此次培训的一员，在这里衷心感谢公司给我这次学习的机会。

通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》，让我从中受益匪浅。

非常感谢于大城老师，让我明了了如何做事、做人；让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件，作为一名优秀的员工应该怎样去看待事，怎样去做事。

何为优秀员工， __成为一名优秀的员工？1、对工作负责：在工作中我们是尽力而为呢，还是全力以赴？当上级按排你去做一件事的时候，必须没有疑问、没有借口和理由，坚决执行。

当自己有能力完成这安排任务的时候，应该高标准的完成，超出上级预期的结果；当给自己安排的事情完成有困难的时候，不是遇到难题就放弃，而是开发自己的潜能想办法去完成。

在日常工作中有很多这样的事情，在面对有困难的事时，大家都推三阻四，不愿意去做。

在面对责任是都是找借口和理由，没有真正的想过自身的原因，没有反省过自己哪里做的不好。

同时当我们面对了这些困难和责任之后，会发现这些都问题都不过如此而已，自己的能力在不经意间得到提升。

难和逆境是提升自己的最好机会，我相信没有人想放弃提升自己的机会，更没有人不想提高自己的能力。

因此对工作负责就是对自己的人生负责。

2、对心态负责：改变看法，改变人生。

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。

但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。

如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。

态度决定一切，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。

一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。

在实际工作中我们是为了工作工作，而不是为了自己而工作，努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。

成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。

这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。

无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。

首先对待工作要保持良好的心态。

每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。

要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。

如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。

为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。

第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。

任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。

我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。

自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。

第四、团队精神，密切合作。

沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。

管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。

最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。

成功从优秀员工做起读书笔记最新范文5篇《成功从优秀员工做起》读书笔记范文一合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。

在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。

“领导，我想退出，我想辞职”。

在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。

“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。

”领导语重心长的对我说道。

当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。

在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。

就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。

最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。

在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。

我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。

我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。

从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。

当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。

每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。

有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。

有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。

有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。

记得有一次，我们是白班，刚刚下班回到家，就接到了班长张伟的加班通知。

因为A3系列风机SM连锁失控，导致A3系列异常停车。

我顾不得吃饭，马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂，来到了车间里。

当时主管也在现场检查停车原因，看到我说：“你小子这么快就来了，好，跟我去甬道间和风机现场去看看”。

《成功—从优秀员工做起》学习心得我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功—从优秀员工做起》课程的培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人。

课程的内容通俗、简单、都是平时知道的道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义。

通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多。

作为一名员工，就要做企业里优秀的员工。

通过这次学习培训，我领悟到以下几点：一、没有退路就是出路做事要有破釜沉舟的勇气，内心持有没有退路，才有出路的心态，方能成功。

爱迪生发明电灯，经过了7000次以上的失败和试验，终于发明了人类史上的电灯。

在发明的过程中他从未考虑过结果，所以他成功了。

在企业做员工也是如此，如果因为工作累、压力大，受不了就不干，反正换一家企业还是工作，那么终究不会有成就的。

没有谁在发展过程中是一帆风顺的。

遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。

在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。

通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难，谨记“使我痛苦者，必使我强大”。

假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。

大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。

二、工作提前，自我退后把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。

一辆劳斯莱斯的车价值几千万，而从劳斯莱斯的车上拧了一个螺丝扔在大街上，这个螺丝一文不值。

假设我是个很有能力的人，但是没有企业提供的平台，我的才能无法发挥，等于一文不值。

不要把自己当回事，要把工作当成一回事。

把工作做好，把事做好，才是体现我的价值的所在，因为决定我价值的人，不是我自己，而是我做的事、我身边的人对我的评价。

三、做工作就是做结果做了没做到，本质上等于没做，工作没做出结果，和没工作是一样的。

优秀员工的五大准则一、凡事负责任1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上1外部客户A把服务做成款待B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队第一1有用（用就是因为有你而更好，用的更高境界就是没你不行，没有人能成就你，只有你做的事成就你，你做的事值钱你才值钱）（人手就是做领导安排的事，人才就是做领导做不到的事，人物就是操老板操不到的心，做到别人需要依赖你）2有德（国以人为本，人以德为本，德以孝为本）A连根养根才能根深叶茂（家业学业事业）B看父母的苦处生慈悲之心，看父母的难处生感恩之心，看父母长处生恭敬之心C不让父母伤心，不让父母担心，不让父母操心，让父母放心，让父母安心，让父母生欢喜之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态1感想2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态1心定下来才有未来2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能。

班主任工作的反思王平班主任工作在于细、在于勤，一个多月的班主任工作使我对于“勤”有了更新的理解。

1．勤在行动表率：心理学告诉我们，青少年的行为有很强可塑性，外因影响内因，当外界环境持续影响时，习惯就会形成，正所谓近朱者亦近墨者黑；同时学生又惧怕班主任身上无形的权力和纪律震摄，不良的行为习惯在时间的洗涤中慢慢消失。

因此，班主任通过自己的身体力行尽量提早到岗，中间多深入教室掌握第一手材料，我们老师要以身作则，并基本做到和学生一起参与学校各大大小小活动，不但能安定学生人心，荣辱与共，又可规范学生的行为。

2．勤在观察细节在班主任面前，许多学生表现出表面与实际的不统一，班级的各种问题正是这种不统一性造成的，就算平时在班主任眼中品学兼优的学生也会有松懈、困惑等，班主任要在学生最不经意时去发现他们的外在行动和情绪变化，并且应发动班干部注意收集细节信息，并在最快时间内反馈到班主任，班主任作出认真记录，不看表面，批评表面为善者，学生最怕也最佩服班主任对他们细节的了如指掌。

3．勤在分析学生特点：四十二个学生就有四十二个不同的个性和特点，我通过观察学生在平时行动中表现，以及通过其他同学的侧面了解，全面细致的了解他们的内心，学习方法，处事态度，情绪变化，心理特点等，这样班主任能真正引导学生去做什么、如何改变等，目前，我基本上清楚每一位学生的“脾气”，从而可以合理地因材施教。

4．勤在师生交流既要惩罚的教育，也要有激励的教育，在平时全面了解的基础上经常深入教室中与学生面对面交流，加强师生情感交流，把教师的角色定位在既是威严之师，又能成为知心朋友，经常利用各种机会和不同场所（校园路上、教室内等）通过富有诚意的言语，发自内心的激励去激发学生斗志，诚恳地让他改变什么、追求什么，我总能在学生最松懈、最需要的时候关注他、激励他。

班里的刘乙乐同学，小学就没有养成良好的习惯，上课不认真听讲，完不成作业，他自己也认为自己是个坏孩子，破罐破摔，家长也听之任之。

人到中年，本是大显身手的好时机，然而命运却给了她太多的磨难。

刚过不惑之年的王平，是南京财经学校的专业课老师。

13年前的一天，她忽然感到自己的四肢有一种异样的感觉，像针刺、像虫螫、像火灼似的，有说不出道不清的难受。

她焦急、痛苦、悲伤。

据查，她不幸患上了类风湿性关节炎，这时她刚满28周岁。

这病魔痛苦地折磨着她，使她行走极为不便，上楼下楼只能一步一停地，放好左脚迈右脚，提起右腿伸左腿。

这哪里是上下台阶啊，严格地说，这叫做“挪步”；她可以面对学生侃侃而谈，然而一旦提笔写起字来，手指就不那么听她的使唤了，抓粉笔的手指不能正常弯曲。

但是她没有被病魔压倒，凭着自己的顽强毅力，勇敢地站立起来。

就是这样，15年来，王平老师一直坚持在教育教学的第一线上，忍受着比常人更多的痛苦，战胜了许多难以想像的困难，认真完成了自己所担当的教育教学任务，认真地履行着一名人民教师的职责。

“我离不开我的学生”1989年王平接任财三１班（86级1班）的班主任。

这个班有几个出名的捣蛋鬼，组织纪律特别差，不是迟到就是早退，不是上课讲话就是抄袭别人作业，在班上造成极坏的影响。

再加上当时正遇上国家经济调整，企业三年不招工，他们面临的一个重要问题就是毕业后怎么办？一种强烈的危机感使大家不能安心学习。

这个班的学生人心很涣散，期中考试成绩下来不及格的人数竟高达50％。

为了帮助他们，王平老师在教育过程中，除了动之以情，还晓之以理。

她用自己的师爱真情来缩短老师与学生之间的距离，架设了师生之间思想交流的桥梁。

在学生就业方面，王平老师首先帮助大家认清形势，正视现实，并多次组织他们讨论，终于使同学们看到就业的路不只是国营企业这一条。

同学们说得好，人的价值不在于找到一个好单位，而在于找到一个最能发挥自己才能的地方。

就业观转变了，危机感变成了紧迫感，消极变成了积极，压力变成了学习的动力，期末全班考试成绩有了大幅度的提高。

在大面积教育的基础上，对班级的差生王老师更是关怀备至。

从优秀员工做起读后感篇一：成功从优秀员工做起培训感想《成功—从优秀员工做起》学习心得首先，非常感谢公司为我们准备的这次培训，虽然才仅仅六个小时，但于大城先生的精彩演讲令我受益匪浅，下面就谈谈通过这次培训我得到的体会。

“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。

无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。

凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。

我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。

凡事高标准，严要求。

要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。

一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。

过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的是现在的事情，我们必须做好。

工作时，我们要把全身心放在企业，用老总的心做员工的事，要以一个主人翁的心态来建设企业、发展企业，努力为企业谋求利益，贡献自己的力量。

企业的发展是所有员工共同努力的结果，企业发展了，强大了，那么我们员工也骄傲，这种双赢的事情我们何乐而不为？要有一颗付出的心。

企业就像一个大家庭，我们每个员工都是这个家庭的成员，虽然分工不同，责任也不同，但是我们的目标是相同的，那就是为实现公司的目标，团结一致，竭尽全力！我们要有一颗付出的心，做好本职工作的同时不断钻研，精益求精，多付出一点。

没有付出，哪有回报？付出多一点回报自然就会多，要相信你的努力你的付出总有一天会被认可的！要有一颗学习的心。