成功从优秀员工做起培训感想

2024年《成功从优秀员工做起》培训心得2016年，我作为一名年轻的职场新人加入了一家知名企业，我对自己的未来充满了期待和憧憬。

然而，在职场中发展的过程中，我也面临了许多困难和挑战。

为了提升自己的能力和职业发展，我参加了一场为期一周的《成功从优秀员工做起》培训课程。

在这个培训过程中，我学到了很多宝贵的经验和知识，今天我将分享一下我的培训心得。

这次培训课程的主题是如何从一个普通员工成长为优秀员工。

在这个竞争激烈的职场环境中，要想脱颖而出，必须具备一些特定的能力和素质。

首先，一个优秀的员工必须具备出色的专业知识和技能。

在培训中，我们通过案例分析、角色扮演等方式学习了各种实用的工作技巧和方法，例如如何高效地处理工作任务、如何与同事合作以及如何解决问题等等。

这些技能在实际工作中非常有用，我相信这些技能将对我的职业发展起到很大的帮助。

其次，一个优秀的员工必须具备良好的沟通能力和人际关系。

在这个培训中，我们学到了如何与同事和上司进行有效的沟通和协调。

例如，在沟通过程中要注意语言和态度的选择，要尊重对方的意见和感受，并且要善于倾听和接纳他人的建议。

同时，我们还学习了一些团队合作的技巧，例如如何分工合作、如何处理冲突和如何协调不同成员之间的利益等。

通过这些学习，我意识到在团队中与他人和谐相处和良好的沟通对于工作的顺利进行是非常重要的。

除了以上所提到的专业知识和沟通能力之外，一个优秀的员工还必须具备良好的工作态度和自我管理能力。

在培训中，我们学习了如何制定合理的工作目标和计划，并且了解了如何高效地执行这些计划。

我们还学习了如何保持积极的工作态度和应对工作中的挑战。

作为一名优秀的员工，要保持良好的工作习惯和高度的自律性是非常重要的。

此外，在这次培训中，我们还了解了一些关于职业规划和发展的重要内容。

在现代职场，一个人的职业生涯是需要不断规划和调整的。

我们必须了解自己的兴趣和潜力，并且根据自己的目标和条件做出正确的职业选择和规划。

成功从员工做起培训心得3篇《成功从优秀员工做起》作者是吕国荣,由化学工业出版社出版,本书为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路.下面是带来的成功从优秀员工做起培训心得,欢迎欣赏.成功从优秀员工做起培训心得一:早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》,从书中学到她的责任感与对工作的激情,更读懂了一个女人在职场的艰辛,成功是一种信念,更是对目标神圣的追求.这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》,从学习中学到成功的秘诀在于:良好的工作心态,高度的责任感,团队协作及不断学习的精神.无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到.首先对待工作要保持良好的心态.每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍.要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要不断的充电,还要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功,首先要快乐的工作.如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好.为了实现自己的目标,为了更好的工作,就必须学会忍受,在当中寻找快乐,要让每个人从我这里得到好心情,得到真心帮助.第三.我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作.生活.学习和周围的人群.事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任.任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众.脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定乱,结果肯定会办咂,导致我们的投入.努力也就付之东流,公司也遭到严重的损失.我们大家既然走到一起来,应清楚的认识到自己的使命.自己是团队的一份子,自己在工作过程中的一言一行,都与我们的团队荣誉息息相关的.第四.团队精神,密切合作.沟通十分重要,沟通必须坦诚,相互尊重,有些人没把聪明用到工作上,而是有在你争我斗上,人际关系恶化.管理越来越复杂,任何一件事,若大家目标不一,劲不往一处使,就如同一盘散沙,我们大家既然能走到一起来,就要清楚自己的使命,自己是团队的一份子,要齐心协力,成为一个强有力的集体.最后,在我们每个人的内心深处,对成功都怀有深深的渴望,我们都渴望成功.然而,只有学习才能使之成为可能.有句话说的好:您的心有多高,学习的路就有多长……每天进步一点点,就是成功的开始.优秀就是不断进步的结果,也就是成功的开始.〞成功从优秀员工做起培训心得二:每个人都有自己不同的目标,每个人对成功也有着自己不同的理解.人无完全一样的人,但有相似的成功.不管什么样的成功,都不可能是一蹴而就的,成功之路都不是那么平坦的.成功是需要从基础做起.从行动做起的.3月25日公司组织了一次员工集体培训.对员工培训的重视,反映了公司〝重视人才.培养人才〞的战略方针.这是我来公司参加的第一次培训,听了吴老师的精彩培训,真的是受益匪浅.感谢公司,感谢老总给我们这样一次学习的机会!在将近2个半小时的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:第一:想成为优秀的员工需要具备:卓越的沟通及表达能力.口才对于一个人来说是非重要的,口才即是生产力,也是竞争力.但凡成功的人士,都具备良好的沟通能力和表达能力.1.沟通能力是所有能力中最重要的能力之一,某种程度上比专业能力还重要.试想,如果你没有良好的沟通能力,即使专业能力再强,表达不出来,或表达不准确.不清楚,让人无法了解你的真实想法,还谈什么合作.还如何进行合作.可以说,沟通在我们生活当中无处不在,某种意义上说,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式了.2.较好的语言表达能力也是一个人的财富.一个人才如果只会死干事而完全不善言辞.笨嘴笨舌的,这样是不利于做好本职工作的.无论是在生活中,还是在职场中,我们都会经常听到别人这样说:〝我这个人,笨嘴笨舌,讲不好话.〞却并不以为这是多大的缺憾.其实,这是一个错误的观点.现在的社会是个信息大爆炸的社会,信息的作用越来越大.一般来说,一项工作需要众多员工的合作.多个信息的综合.语言是比较普遍.方便,也是最直接的传递方式.语言能力强,双方就能顺利而准确地接受和理解信息,也能顺利地交流;语言能力弱,就不能很好地把信息传递给对方,交流会因此出现中断,甚至中止,进而导致失败.也就是说,会说话是打开成功大门的一把金钥匙,可以带来意想不到的效果,会说话的能力,可以成为成就一个人一生的财富!第二:想成为优秀的员工需要拥有:积极向上.主动进取的精神.1.积极性〞一词在《辞海》的解释是:进取向上.努力工作的思想和表现.由此可见,积极性就是人对待工作生活学习的一种态度,是人的一种心理状态.人生活在社会,心理状态时刻受到方方面面的影响,有正面.积极向上的,也有消极.反面的.以积极向上的心态去面对你每天的工作一定会起到事半功倍的效果,反之,消极怠工,心情低落,则会影响工作的效率和成果的.所以我们应该做一个积极向上的人,而不是消极被动的人!2.被动者守株待兔,而主动者则如好的猎人,在山中积极寻找猎物.在工作中,主动进取就是对一味固守的不满足,以此追求最大可能的尝试和创新.主动进取是敬业的特性.主动进取是一个人面对工作面对人生的人格升华和意识进步.员工面对工作所表现出来的行为.心态意识,直接关系着他的生存处境.主动进取可以培养员工成长责任意识.很多员工期望在工作中充分的释放自我.展示自我.实现自我.而这种实现的前提则使员工把手中的工作当成价值实现的途径,将其视为与自己命运联系在一起的事业而不是外在的谋生手段.第三:想成为优秀的员工:不做麻烦的制造者,而要成为问题的解决者.我们都应该脚踏实地的掌握本职工作的工作内容.努力做到自己的本职工作,尽量少出错.避免犯错,不给上级和其他部门的同事添麻烦.只有拥有扎实的工作能力,才能成为问题的真正解决者,在出现问题时,尽量自己能解决的事情要自己解决.力争做一个老板把事情交给你,他能安然如睡的人!这样我们不仅可以取得老板对自己的信赖,同时又能约束自己,提升自己的工作能力和自信心.人与人的关系归根结底是价值交换的关系,当我们把应该做的事情做的非常稳妥和相对完善.老板是可以看得,感受得到的.这对于我们实现自我价值是不可或缺的.综上所述,我认为吴老师对我们这次培训的内容大致可以概括为以上几点,我们若想成为优秀的员工,取得成功,就必须做到以上几点.这次培训,我的心灵深刻的受到了震撼和启发.我将谨记吴老师对我们的培训和指导,我很喜欢其中的一句话:〝一个人要活在自己的心中,不要活在别人的眼中!〞我将以这句话为我的人生信条,做好自己的本职工作,做好身边的点滴,树立明确的奋斗目标,活出自己的精彩!积极向上.主动进取,尽快成长为一个对公司.对团队有用的人才,同时也将用心努力,成为一个问题的解决者,实现自身的价值!早日成为一名一汽惠华的优秀的员工!成功从优秀员工做起培训心得三:非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训,通过四个小时的紧张学习,我个人觉得非常有感触,受益匪浅,以下是我个人的学习心得,用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享.优秀员工必须遵守的五项准则:1.凡事负责任.决不找借口2.凡事用心做.追求零失误3.凡事高标准.严要求4.凡事积极主动5.凡事团队第一看似很简单的五个道理,它却是一个优秀员工成功之精髓,只有成为一名优秀的员工,才有可能成为一名优秀的主管,优秀的领导,甚至成为一名优秀的老板.作为一名员工,每个人都希望自己是优秀的,能被单位重用,同时也希望能提升自己的收入和地位,但这所有的一切都是与我们自己的工作态度.能力.努力付出是分不开的.一个人的能力固然重要,但是如果他没有良好的工作态度,他必将事倍功半,甚至一无所获,一个人的伟大并不是你这个人,而是取决于你所做的事,你所取得的成绩.于大城老师说的很对,当我舒服的时候就是我落后的时候,使我痛苦者,必使我成长,我工作的品质就是我做人的品质.也就是说我们要不断的学习,不断的追求上进,每个人都有惰性,如果不能克服这种惰性,它就成为了一种自然习性,我们就在这种贪图安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最终被社会所淘汰.想法决定一个人的活法,你有什么样的品质,什么样的心态去对待你的工作,也能反映出你这个人本身的品质,和对生活的一种态度.凡事负责任,决不找借口.在工作中,很多人只要遇到点麻烦,总喜欢找借口为自已推诿,这是一种对工作的不负责任,也是对生活的一种不负责任,我们只有勇于承担自已的过失,和错误才会在工作中不断的提升自我,创造自我,成就自我.凡事用心做,追求零失误.人非圣贤,孰能无过,没有百分百的完美,但我们可以尽量让自已做到百分百,凡事都怕〝认真〞二字,只要我们认了真,努了力,没有办不成的事,在工作中,切忌以下四种心态:事情办得差不多就可以了;现在的工作和生活还可以;自我感觉还过得去;万事想当然,我以为是这样.如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活,请问又怎么能谈得上〝优秀〞和〝成功〞四字.凡事高标准,严要求.我们要做到的永远都要比别人要求的更好,所谓〝吃亏是福〞我们要舍得吃亏,舍得付出,这即是对你工作态度的肯定,也是对你做人的一种肯定,伟大源于你对事情的认真,也源于你舍得吃亏,比别人的付出.凡事积极主动.一个优秀.积极心态的人可以引导我们向其学习,不断提升自己;同样一个消极的〝毒品〞也是可能给我们误导的哦,对企业的影响或许会更大.相信大家都会选择前者.如果我们自身作为一个优秀.积极的人,能够很好的引导并且影响.帮助到您身边的人,肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作,更能将这种氛围传染到身边的每个人.我们又何乐而不为呢?工作中,当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨,工资待遇始终没有提高,职位也没能得到提升;有的人也会埋怨公司,只给我这么多钱的工资,我就只给公司干这么多钱的活,一点也不多干……我们现在来换位思考一下,如果作为一个企业的老板,想提拔一个人,肯定是要看他较以前的能力是否有所提升;想加一个人的工资,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只干那么多事,那你也就只值那么多钱.用于老师的话去说,如果仅把自己当作一个打工者,总是全力应付的去对待工作,那样,我们永远只能作一个名副其实的〝月光族〞;但如果我们能把工作当成事业,让自己真正以一个主人翁的心态去工作,那样肯定就会更加投入,全力以赴打拼.凡事团队第一.在我任职的部门我就能深深的体会到这一点,我们部门领导也很看重这点,每次开会总会强调这个团队的效力,经常对我们说,一个人没做好,别人就会说这个部门没有做好,一个人没有完成任务,必将影响到整个团队的工作进度,所以,我们要注重这个团队的力量,只有团队上去了,我们的个人价值才会得到提升.在工作生活中,我们要时刻保持着一种良好的心态,那就是怀着一颗感恩的心:感恩我们的祖国,给我们提供了一种安定祥和的生活氛围;感恩我们的父母,赋予我们生命,抚养我们长大成人;感恩我们的老师,教我们学习,给我们知识文化;感恩我们的企业,给了我们施展才能的空间;感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩,才会让人生充满阳光,生活的道路才会越来越来越宽,我们的生活也才会越来越好.公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会,不仅仅是为了让我们服务好社会,回报公司,更重要的是让我们自身得以提升,走好自己以后的人生之路!成功从优秀员工做起培训心得3篇。

从优秀员工做起心得（精选3篇）从优秀员工做起心得篇1我有幸成为凯锐的一名员工，20xx年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训，聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程，点烧了内心的工作激情，为工作注入了新的活力，使我领悟到只有挑战自我，向成功第一的人学习，我们才能做得最好。

“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。

一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。

周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。

培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。

二、如果你把工作当职业，你就会全力应付;如果你把工作当事业，你就会全力以赴;是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。

以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想，在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作，争做凯锐的优秀员工。

从优秀员工做起心得篇2人生追求的目标是什么?是当企业的老板,还是做企业的员工?选择肯定是前者。

当老板没错,问题是老板也不是那么好当的,老板有赚钱的、成功的,也有赔钱的、失败的,甚至还有负债累累、倾家荡产的。

反过来说,做企业的员工也并不是就没有出息,能成为一名优秀的员工照样也可以有出息,成就自己的辉煌。

如那些著名企业里的高级主管、技术人员等,他们也都是企业里的一名员工,但他们与普通员工不同,他们努力、刻苦、用心,成就了自己,成为企业优秀的人才、优秀的员工,他们的年薪都在上百万、上千万,甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总,他也是瑞恩集团的一名员工,通过自己的勤奋努力,做到优秀,取得成功,成就了自己的事业。

时光荏苒，岁月如梭。

回首过去，我从一个初出茅庐的职场新人，成长为一名备受认可的优秀员工，这一路走来，充满了挑战与收获。

在此，我想借此机会，对自己这段时间的成长历程进行总结，并向所有关心、帮助过我的领导和同事们表示衷心的感谢。

一、初入职场，懵懂无知记得刚进入公司的时候，我对一切都感到陌生。

面对繁杂的工作，我常常感到手忙脚乱，不知所措。

那时的我，只是一个对未来充满憧憬的职场新人，对于如何成为一名优秀的员工，心中毫无头绪。

二、学习提升，不断进步为了尽快适应工作，我深知自己需要不断学习。

在领导的指导下，我努力学习业务知识，提高自己的专业素养。

同时，我也积极参加公司组织的各类培训，拓宽自己的视野，提升自己的综合素质。

三、脚踏实地，全力以赴在工作中，我始终保持严谨认真的态度，对待每一项任务都全力以赴。

我深知，只有把每一件小事做好，才能赢得领导和同事的信任。

因此，我始终坚持“精益求精”的工作理念，力求做到最好。

四、团队协作，共同进步在团队中，我始终坚持以团队利益为重，与同事们相互支持、相互帮助。

我相信，一个优秀的团队，需要每个成员的共同努力。

在团队协作的过程中，我学会了沟通、学会了倾听、学会了尊重他人，这些宝贵的经验对我今后的成长起到了至关重要的作用。

五、勇于担当，承担责任在工作中，我始终敢于担当，勇于承担责任。

面对困难和挑战，我从不退缩，而是积极寻求解决方案。

我相信，只有敢于承担责任，才能不断成长，才能在职场中立足。

六、收获与感悟经过这段时间的努力，我逐渐从一个职场新人成长为一名优秀的员工。

回首这段历程，我感慨万分。

首先，我要感谢公司的领导和同事们。

是他们的关心和帮助，让我在工作中不断成长。

在这里，我学到了知识，收获了友谊，也找到了自己的价值。

其次，我要感谢自己的坚持和努力。

正是由于我对工作的热爱和对成长的渴望，让我在困难面前不屈不挠，勇往直前。

最后，我要感谢生活。

是生活让我经历了种种挫折，也让我体会到了成功的喜悦。

成功从优秀员工做起心得体会关于成功从优秀员工做起心得体会从某件事情上得到收获以后，往往会写一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。

那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编收集整理的关于成功从优秀员工做起心得体会，欢迎大家分享。

关于成功从优秀员工做起心得体会1感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大成老师精彩的演讲，使我受益匪浅。

以下就是我个人的学习心得。

没有退路才有出路。

没有谁在发展过程中是一帆风顺的，遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。

在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。

通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难。

假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。

大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。

工作提前，自我推后。

把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。

“使我痛苦者，必使我强大”不就是平常我们所说的“吃得苦中苦方为人上人”吗？吃苦、吃亏都是福，只有当我们经历了各种磨难，我们才有了知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的.获取成功的机会，也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。

想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。

负责任的就是在你的职责范围内，坚持不懈，就没有不可能，属于你权限范围的，热心、尽力。

在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。

成功从优秀员工做起心得体会（推荐3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下3篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。

天下难事必作于易，天下大事必作于细。

是以圣人终不为大，故能成其大。

夫轻诺必寡信，多易必多难。

是以圣人犹难之，故终无难矣。

《道德经》解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。

天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。

因此圣人始终不直接去做大事，所以能够成就大的功业。

轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。

因此圣人要把它看得困难一些，所以最终不会遇到困难。

老子的这段话完美的为“成功要从优秀员工做起”做了注释：一个连身边小事和本职工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？通过这次的学习我接触到了很多新的观点和理念，收获很多，同时坚定了从小事做起干好本职工作，成为一名优秀员工的决心。

要想成为一名优秀员工首先要改造自己的思想，树立心中的信念：我们不是在给别人打工，而是在给自己打工；不是尽力而为，而应该是全力以赴；不是把工作当成职业，那样只会使我们穷于应付，而是应该把工作当做一项事业，从而做得更好。

查尔斯·施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。

我们只能在业绩中提升自己。

我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。

”所以只有转变思想，树立信念，才会让我们心态更平和，激情更澎湃，更甘于奉献，从而以更诚恳的工作态度和高度的责任心做好每一件事。

成为优秀员工还应加强学习，提高学习能力。

2024年《成功从优秀员工做起》培训心得一、背景介绍作为一名企业职员，不断提升自身能力和实现个人发展是非常重要的。

于是，我报名参加了2024年的《成功从优秀员工做起》培训班。

这个培训班旨在通过提供相关知识、技巧和经验，帮助我们发展成为优秀的员工，并为未来的晋升奠定基础。

在接下来的____字的文章中，我将分享我在此次培训中学到的内容和所得到的心得体会。

二、学习内容1. 员工基本素养培养：在培训的最初阶段，我们学习了员工基本素养的培养，包括职业道德、个人修养、工作态度等方面。

导师强调了我们要注重个人形象的塑造、积极主动与他人社交以及具备解决问题的能力。

2. 沟通与协调技巧：沟通和协调技巧对于一个员工来说是非常重要的。

在这个环节，我们学习了积极的沟通技巧、有效的表达方式以及如何与同事、上司和客户建立良好的沟通关系。

我们还进行了沟通实践，通过模拟场景训练来提高自己的沟通能力。

3. 时间管理和工作效率提升：在快节奏的工作环境下，良好的时间管理和高效率的工作能力至关重要。

在这个环节，我们学习了如何有效地安排工作时间、如何识别和处理优先事项以及如何避免常见的时间浪费问题。

这些技巧的学习对于提高我自己的工作效率非常有帮助。

4. 问题解决与决策能力：在工作中，我们经常遇到各种各样的问题和决策情况。

在这个环节，导师带领我们学习了一些解决问题和做出决策的方法和技巧。

我们通过案例分析和模拟训练来提升我们的问题解决和决策能力。

5. 团队合作与领导能力：在企业中，团队合作和领导能力是非常重要的。

在这个环节，我们学习了如何建立和维护良好的团队关系，如何在团队合作中发挥自己的作用，以及如何在团队中展示领导力。

6. 自我管理和自我发展：作为一名职业人士，自我管理和自我发展非常重要。

在这个环节，我们学习了如何制定职业发展计划、如何提高自己的职业素养、如何继续学习和提升自己的技能。

这些知识对于我个人的职业发展非常有帮助。

三、学习心得体会1. 对于员工素养的培养：通过这次培训，我认识到作为一名员工，只有具备职业道德、个人修养和良好的工作态度，才有机会在工作中脱颖而出。

成功从优秀员工做起心得体会（共3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。

上次参加了x的“成功从优秀员工做起”的培训。

具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师x，用富有感染力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。

对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。

1、凡事负责任。

“我是一切问题的根源”，这是x对工作中出现问题后的态度。

负责任，不找任何借口推卸。

发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。

2、凡事客户至上。

母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。

我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。

图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。

伟大源于对事情的`认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。

凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。

“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。

4、凡事积极主动。

“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成x的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。

相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。

就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。

成功从优秀的员工做起---学习心得第一篇：成功从优秀的员工做起---学习心得成功从优秀员工做起------学习心得从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。

首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。

周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。

那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。

每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。

这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。

这里面最重要的因素就是：态度。

“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。

员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与公司一起发展！第二要珍惜时间。

时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。

在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。

立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。

第三要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。

在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在企业中得到发展成长。

《成功-从优秀员工做起》学习心得感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲。

以下就谈谈从本次培训学习中得来的一些心得体会。

成功来源于按照既定的目标，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持、不放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。

一切执行都是为了最后的结果。

没有结果，所有努力将被归集为零；没有结果，任何借口都是苍白无力；没有结果，就没有成绩。

“当我不舒服的时候就是我成长的时候”“痛则不通，通则不痛”。

任何逆境都是锻炼人的最佳时机。

只有努力让不舒服变为舒服，那么我们也会在这种过程中慢慢成长。

经历磨难，才有知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会。

“太多退路，就是死路；没有退路，我才会有出路”。

凡事负责任，责任的承担就是能力的提升。

我们要有承担责任的良好心态，只有承担责任才能主动去发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性去面对挑战，这样才是自我提升的快速途径，才能实现有效的自我成长。

凡事高标准，严要求。

要以身作则，要求别人做到的，自己先做好，才会令人信服。

全身心的去做就不会累。

要拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。

凡事积极主动。

不管遇到什么事和人，都要把关系积极向前推进。

凡事团队第一，工作提前，自我退后！学会感恩，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。

感谢身边所有的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

也借此机会感谢各位领导，感谢各位同事的帮助。

在今后的工作中，快乐工作，快乐生活，积极学习进步，以优秀员工的标准来严格要求自己，争做一名优秀员工，为公司创造更大的效益，为社会做出最大贡献。

杜玉君二〇一一年七月十八日。

成功从优秀员工做起心得体会成功从优秀员工做起心得体会在职场中，人们总是希望在事业上取得成功。

然而，事业的成功并非一蹴而就，需要经过不断的努力和积累。

作为一名优秀员工，我始终坚信“成功从优秀员工做起”，今天，我就将我的心得体会与大家分享。

第一点，体现自己的真实感受。

在职场中，我们都会遇到各种问题和挑战。

面对这些问题，我们需要站在自己的角度，认真思考与发现，表达自己真实的感受。

在这个过程中，我们可以深入了解问题的本质，提出切实有效的解决方案。

同时，在表达意见的过程中，我们也需要注重言辞和态度，以自己的真实感受来打动别人。

第二点，表达中心思想。

在职场中，想要获得成功，我们需要有一个明确的目标和中心思想，只要坚持不懈，努力实现，就能取得成功。

通过中心思想，我们可以清楚地了解自己的职业生涯中要努力实现的目标，对自己所从事的工作有一个全面的认识。

同时，中心思想也能够帮助我们更好地认清自己的优势与不足，从而树立正确的人生态度。

第三点，突出重点。

在职场中，时间是非常宝贵的。

我们需要通过突出重点，使我们的工作更加高效地完成。

通过分析工作的重要性和紧迫性，我们可以更好地安排自己的时间，并在工作中突出团队或自己创新的成果，以达到事半功倍的效果。

第四点，注意思辨。

在职场中，我们需要不断地去思考问题的本质和解决方法，这就需要我们具有良好的思辨能力。

除了注重自己的思考之外，我们还需要不断吸取他人的意见，以此来结合实际情况，来制定出更加合适的解决方案。

第五点，遣词造句准确、简练。

在职场中，我们的言行举止也是成为优秀员工的重要要素之一。

我们需要注意用语的准确性、简短明了得表达方式，以免误导他人或浪费他人的时间。

另外，我们还应当讲究用词的姿态，用温和且客观的态度。

这不但可以为我们在工作中带来更好的表现，还有助于建立良好的员工形象。

第六点，结构严谨、条理清晰。

在撰写工作报告、PPT、新闻发布等文件时，我们需要注重文章结构的清晰，要使句子之间有明显的联系，以使自己的思路更加突出清晰，表达出更为娓娓道来的意思。

《成功从优秀员工做起》培训心得
参加《成功从优秀员工做起》培训课程后，我收获了许多有价值的知识和经验，并且对自己的职业发展也有了更清晰的规划。

首先，这个课程帮助我明确了优秀员工应具备的基本素质和能力。

在课程中，讲师详细解释了优秀员工的标准和要求，并鼓励我们要积极主动地学习和改进自己。

这让我认识到，作为员工，仅仅完成分配的任务是不够的，还需要具备自主学习和自我提升的意识。

其次，课程中提到了自我管理和自律的重要性。

作为一个优秀员工，我们需要有高度的自律性，能够自觉地安排时间和精力，合理地处理工作和个人生活的平衡。

课程中我学到了一些有效的时间管理技巧和自我提升方法，这些对我来说非常有帮助。

我计划在以后的工作中，更加注重时间管理，合理规划自己的工作日程，并不断提升自己的能力和技能。

此外，课程还强调了团队协作和沟通能力的重要性。

一个优秀的员工不仅要有出色的个人能力，还要能够与同事高效地合作，共同完成团队的目标。

在课程中，我们进行了一些团队建设的练习和活动，帮助我认识到团队协作的重要性，并提供了一些有效的沟通技巧，如倾听和邀请意见等。

这对我以后的职业发展和团队合作肯定会有很大的帮助。

总的来说，参加《成功从优秀员工做起》培训课程是一次非常有益的经历。

这个课程帮助我认识到作为优秀员工应具备的素质和能力，并提供了一些实用的方法和技巧来提升自己。

我相信，只要我能够不断学习和改进自己，积极地与团队成员合作，我一定能够在职场中取得更大的成功。

成为一名优秀员工培训感悟（合集5篇）第一篇：成为一名优秀员工培训感悟如何成为一名优秀员工拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，郭德纲说：“不想当裁缝的司机不是好厨子”。

前者表达的意思是想成功必须要有一个既定目标和一个远大的理想，因为机会是给有准备的人的，天下没有免费的午餐，更不会天上掉馅饼。

后者的表达看似无厘头，但是他是前者的一种新解，一种联系当下的补充。

它所表达出的意思是，当今社会需要多方位，全面性的人才，术业专攻的模式也许可以成功，但是会失去与时俱进的适应力，一个人要不断地改变，这个世界唯一不变的就是改变。

立足脚下，心系理想。

万丈高楼平地起，所以无论做人做事都要先打好基础，做好眼下，才会有明天。

作为一名基层员工，我能做的就是学习他人之长，补己之短，严格要求自己，不断地自我总结，敢于接受他人的批评，敢于尝试陌生的事物。

只有做好眼下，明天才会有个好的结果。

空中楼阁已经被证明是不可行的了。

不学习就落后，不改变就淘汰。

社会瞬息万变，想要跟上发展的脚步就要不断地充电，不断地改变。

几乎每天都有新的词汇产生，都有新的事物出现，我们要敢于接受，不能简单地说一句：“那都是哗众取宠，经不住实践的考验来自我安慰”，一旦我们有了这样的想法一方面说明我们成熟理智了，一方面也反映出我们正在被淘汰。

柯达、诺基亚够伟大吧，一年前你能想到他们能轰然倒地吗？面对社会和科技的进步，企业尚且如此个人就更不需多言。

榜样的力量。

每个人都有自己的榜样，也许是身边的人，也许是压根没见过面的人。

我的榜样是苹果集团的史蒂夫.乔布斯。

他说：“活着就是为了改变世界”。

并用一生去证明自己的信条，这是世界上最有力也最纯洁的想法。

作为一名基层员工，工作的横向范围较窄也谈不上什么纵向深度，但只要我们愿意可以做很多的事情去积淀自己，改变世界不一定要多么惊天动地，机会来了不要错过就可以了。

爱伊斯坦说:“一个人的价值不是你从这个社会得到了多少东西，而是你为这个社会付出了什么”。

《成功-从优秀员工做起》学习心得首先很感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲。

否则将倍感遗憾。

通过这次听课，我不仅学到了成为优秀员工必备的五项准责，也领悟出了工作中需要学习的几条精神，与大家分享一下：一、敬业的精神！工作中，无论职务有多低，无论给分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作，都不应该影响我们对本职工作的热爱，也无论环境如何，无论周围的同事如何，始终兢兢业业做好每一天。

对于我们来讲：做有意义的事就是好好工作。

工作是人生过程中的绝大部分，工作不仅仅是一种生存的工具，而更多地是一种价值的体现，只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧，才能享受工作的乐趣和成果，也唯有这样才有资格享受。

平凡的人与伟大的人产生于一念之间，因为做人的态度影响一生，平庸的员工与优秀的员工也产生于一念之间，因为工作的态度决定工作的成就。

二、忠诚的精神！一名优秀的员工，应该具备忠诚的精神，无论公司遭遇何种危机，都应该坚持职业操守，不抛弃、不放弃！要通过努力工作来帮助公司走出危机，要为公司出谋划策，要坚定一个信念：“不达目标，绝不罢休！”三、坚持不懈的精神！无论做什么事情，都需要这种“不达目标绝不罢休”的精神，这种精神足以让任何竞争对手畏缩，这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。

于大成老师借住“可口可乐”向我们诠释了一个经典的案例，“可口可乐这一种垃圾的水，坚持卖50年，都可以火遍全球”这足以说明坚持不懈的精神。

四、团队荣誉精神！企业应该是一个团队，而不是一个团体，应该是一群虎狼之师，而不是散兵游勇。

个人英雄的时代已经成为历史，虽然在历史的尘埃里，掩埋过许多曾经我们内心都很崇拜的英雄，但市场经济大浪淘沙，任何人想以个人之力在商业竞争的红海里立足都是幻想，只有众志成城、只有万众一心、只有齐心协力团结一致，才能使团队的希望之帆达到梦想的彼岸。

具备卓越团队精神的团队，必定是牢记使命的团队，必定是公而忘私的团队，必定是有许许多多优秀成员的团队。

《成功从优异员工做起》培训心得**成功从优异员工做起** 培训心得引言在这次的培训中，我研究到了许多关于如何从一个优异员工脱颖而出，成功发展自己的方法和策略。

本文将分享我在培训中掌握的关键要点和心得体会。

追求卓越成功从优异员工做起的第一步是要追求卓越。

我们应该不断努力研究和提升自己的技能和知识。

这可以通过参加专业培训、阅读行业相关的书籍和文章、参与项目和团队合作等方式实现。

只有通过不断地成长和发展，我们才能在职场中脱颖而出，并为公司带来更大的价值。

树立自信心在取得卓越的同时，我们也应该树立自信心。

自信是成功的重要基石，它能帮助我们克服挑战和困难，勇往直前。

我们应该相信自己的能力和潜力，敢于尝试新事物，勇于展现自己的才华和创造力。

只有在自信的基础上，我们才能在职场中获得更多的机会和成功。

建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是非常重要的。

我们应该尽力与同事建立良好的合作关系，并与领导和上级保持良好的沟通。

与他人保持良好的关系可以帮助我们获取更多的资源和支持，也能让我们在团队中更加融洽和协作。

同时，我们还应该学会倾听和尊重他人的意见，这将有助于我们建立信任和共识。

不断挑战自己为了实现从优异员工到成功人士的转变，我们必须不断挑战自己。

与其保持舒适和安逸，我们应该勇于接受新的挑战和机会。

尽管会遇到困难和失败，但这正是成长和进步的机会。

我们应该将挑战视为一种机遇，从中研究和成长，在失败中寻找到成功的路径。

结论通过追求卓越、树立自信心、建立良好的人际关系和不断挑战自己，我们可以成功从优异员工做起，实现自己的职业发展目标。

在这次培训中，我深深体会到了这些要点对于成功至关重要。

我将努力将这些学到的知识和策略应用到实际工作中，并不断提升自己，为公司带来更大的价值和贡献。

以上是我在《成功从优异员工做起》培训中的心得体会，希望能对大家有所启发。

谢谢！。

优秀员工培训心得体会6篇优秀员工培训心得体会 (1) 通过参加由公司人力资源部和培训中心举办为期5天的培训班，认识到自己在工作中的地位和作用，同时也发现在班组建设和日常管理中的需要改进的不足之处。

质检中心是扬子石化公司对内对外的重要窗口，班组成员服务的好坏还直接影响到公司的形象。

企业的发展，靠的是先进的生产力，靠的是强大的凝聚力。

班组是企业的基本细胞，是企业生产工作、经营活动中的最基本单位，是完成企业各项指标的主要承担者、执行者。

班组是企业的作业层，即是企业生产的基层单位、又是企业经营的基层单位。

在一个班组中，工作的重点是现场，我既是生产者，又是管理者。

管理好一个团队不能只依靠班组长一个人，而是要依靠每个班组成员的共同努力。

没有来培训班学习之前，偶尔与其他同事议论到：现在的司令不好当，班组建设不好抓，人员的思想工作不好做。

许多工作不是靠规章制度来执行，而是靠私人交情来协调。

通过学习，了解到班组长在现场管理的五大要素“人、机、料、法、环”。

抓好班组建设、提高班组人员的思想素质、增强工作效率，虽然有很多不同的方法，但是最根本的则是要解决五大要素中的主要因素“人”的问题：即如何稳定大家的情绪、提高大家的工作积极性、发挥大家的主观能动性。

做好人的工作，关键在于尊重人、理解人、关心人、帮助人、谅解人。

班组长作为班里的班头，要巧妙地运用情感激励这个好方法来做好人的工作，抓好班组建设，做到心中有职工，职工心中才会有班组。

情感激励，在当今市场竞争机制的条件下，不是可有可无，而是十分重要的，在强化班组建设的同时，必须投入情感。

那么班组长该怎样做呢？首先要清楚自己的作用。

1、班长是班组的当家人。

如果班组是扬子石化的细胞，班长就是细胞核，是班组的“主心骨”和“领头羊”。

2、班长是生产一线工作的指挥者。

班长是“兵头将尾”，是直接带领员工从事生产工作的实践者、组织者。

如果指挥不当，管理工作搞得不好，将会给班组、甚至是全公司造成重大影响和损失。

从优秀员工做起读后感篇一：成功从优秀员工做起培训感想《成功—从优秀员工做起》学习心得首先，非常感谢公司为我们准备的这次培训，虽然才仅仅六个小时，但于大城先生的精彩演讲令我受益匪浅，下面就谈谈通过这次培训我得到的体会。

“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。

无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。

凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。

我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。

凡事高标准，严要求。

要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。

一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。

过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的是现在的事情，我们必须做好。

工作时，我们要把全身心放在企业，用老总的心做员工的事，要以一个主人翁的心态来建设企业、发展企业，努力为企业谋求利益，贡献自己的力量。

企业的发展是所有员工共同努力的结果，企业发展了，强大了，那么我们员工也骄傲，这种双赢的事情我们何乐而不为？要有一颗付出的心。

企业就像一个大家庭，我们每个员工都是这个家庭的成员，虽然分工不同，责任也不同，但是我们的目标是相同的，那就是为实现公司的目标，团结一致，竭尽全力！我们要有一颗付出的心，做好本职工作的同时不断钻研，精益求精，多付出一点。

没有付出，哪有回报？付出多一点回报自然就会多，要相信你的努力你的付出总有一天会被认可的！要有一颗学习的心。

成功从优秀员工做起读后感成功从优秀员工做起读后感（通用5篇）认真读完一本著作后，想必你一定有很多值得分享的心得，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。

你想好怎么写读后感了吗？以下是小编为大家整理的成功从优秀员工做起读后感（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

成功从优秀员工做起读后感1我有一个梦想。

梦见我有朝一日，不，就是现在，成为一名优秀的老板，我终于可以得到我想要的一切，拥有整个世界。

然而，事实却总是与我的愿望背道而驰，员工，总是员工，老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。

于是我开始随波逐流、漫不经心，曾经的梦想几近放弃。

但就在这时，我发现了《成功，从优秀员工做起》，发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道这个秘密的，有商界赫赫有名的领军人物：李嘉诚、王永庆、霍英东、董建华；有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。

在这个秘密未露端倪之前，他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工，但当他们了解并运用这个秘密，他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。

然而，这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了，其意义我们每个人都能理解，只是，未必每个人都能做到：那就是，成为优秀的员工，是职场人士成功的起点和必由之路！成功从优秀员工做起读后感2合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。

在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。

“领导，我想退出，我想辞职”。

在10月份，我向工段领导提出了这样的请求。

“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。

”领导语重心长的对我说道。

当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。

在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。

就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。

成功从优秀员工做起》培训心得感谢公司为我们准备的题为《成功从优秀员工做起》的培训。

在四个小时的紧张研究中，我深受启发，受益匪浅。

以下是我个人的研究心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。

优秀员工必须遵守的五项准则是：凡事负责任、决不找借口；凡事用心做、追求零失误；凡事高标准、严要求；凡事积极主动；凡事团队第一。

这五个准则看似简单，却是优秀员工成功的精髓。

只有成为一名优秀的员工，才能成为一名优秀的主管、领导，甚至成为一名优秀的老板。

作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位。

但这些都离不开我们自己的工作态度、能力和努力付出。

一个人的能力固然重要，但如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获。

一个人的伟大不是取决于他本人，而是取决于他所做的事和取得的成绩。

XXX老师说得很对，当我们舒服的时候，就是我们落后的时候。

痛苦能够让我们成长，我们的工作品质就是我们做人的品质。

因此，我们要不断研究，不断追求上进。

每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然性，我们就会一天天退步、落后，最终被社会所淘汰。

想法决定一个人的活法，我们的品质和对生活的态度也能反映在我们对工作的态度上。

凡事负责任，决不找借口。

在工作中，很多人只要遇到点麻烦，就喜欢找借口推诿，这是对工作和生活都不负责任的表现。

我们只有勇于承担自己的过失和错误，才能在工作中不断提升自我、创造自我、成就自我。

凡事用心做，追求零失误。

人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自己做到百分百。

凡事都怕“认真”二字，只要我们认真努力，没有办不成的事。

在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。

如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，又怎么能谈得上“优秀”和“成功”呢？我们应该始终保持高标准和严要求的态度，不断努力超越别人的要求。