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公司规章制度题库选择题A. 维护公司的正常秩序和运作B. 限制员工的自由C. 提高员工效率D. 管理员工的行为2. 公司规章制度的基本原则包括哪些？A. 公平公正B. 任性为王C. 工作第一D. 以人为本3. 公司规章制度的内容通常包括哪些方面？A. 工作时间和休假制度B. 薪酬和福利待遇C. 通讯和信息安全D. 突发事件处理4. 以下哪项不属于公司规章制度中的禁止行为？A. 私自借用公司财物B. 违反公司的保密协议C. 不按时完成工作任务D. 迟到早退5. 公司规章制度中的奖惩制度是用来？A. 奖励员工的努力和成绩B. 惩罚员工的不良行为C. 提高员工积极性D. 打击员工的自由6. 公司的规章制度必须符合哪些法律法规？A. 公司章程B. 职工条例C. 劳动合同法D. 以上都是7. 对于公司员工而言，哪些是遵守公司规章制度的基本要求？A. 服从公司的安排和管理B. 尊重领导和同事C. 保守公司机密D. 以上都是8. 在公司工作中，哪些是常见的违反公司规章制度的行为？A. 私自处理公司资料B. 不按时出勤C. 辱骂同事上司D. 以上都是9. 公司规章制度在实施过程中应该注意哪些问题？A. 要公开透明，员工知晓B. 要刚性执行，不允许变通C. 要合理灵活，遵循原则D. 以上都是10. 公司规章制度的完善和持续优化对于公司的发展有何作用？A. 提高公司管理效率B. 提升员工工作效率C. 保障公司的正常运作D. 打击员工积极性以上是关于公司规章制度的选项题，希望能够帮助您更好地了解相关内容。
如果需要更多信息或有其他问题，请随时联系我们。
谢谢。
新入职员工规章制度考试一、考试目的为了让新入职员工对公司的规章制度有清晰的了解，遵守公司规定，保障公司运作的顺利进行，特制定此考试，希望通过考试让新员工更好地适应公司的工作环境。
二、考试内容1. 公司的基本情况：公司成立时间、主要业务范围、企业文化等。
2. 公司的组织结构：董事会、总经理办公会、部门设置等。
3. 公司的规章制度：请阅读公司制度手册，并回答相关问题。
4. 公司的工作流程：包括请假流程、报销流程、换班流程等。
三、考试形式1. 开卷考试：准备好纸笔，打开公司制度手册，准备回答问题。
2. 选择题和问答题：包括单选题、多选题和简答题等。
3. 考试时间：2小时，计时开始后请立即开始答题。
四、考试规则1. 考试时间内不能离开座位，不能查阅其他资料。
2. 请保持安静，不得交头接耳，不得互相交流。
3. 请认真回答每道题目，不得弄虚作假。
4. 请将试卷和答题卡整洁填写，不得涂改。
五、考试安排1. 时间：下周三上午9点，地点：公司大会议室。
2. 请提前15分钟到达考试地点，准备好考试所需用品。
3. 考试结束后，请将试卷和答题卡交给监考老师。
六、考试要求1. 合格标准：总分100分，及格分数60分。
2. 不合格员工将接受再次考试，直至达到及格标准方能正式入职。
3. 入职前通过考试者将获得公司的相关奖励和福利。
七、考试结束1. 考试结束后，监考老师将统计成绩，通知每位员工的考试成绩。
2. 合格员工将获得入职通知，正式开始工作。
3. 不合格员工将接受培训，再次参加考试。
以上就是新员工规章制度考试的相关内容，希望员工们能够认真准备，顺利通过考试，加入我们的团队，一起为公司的发展添砖加瓦。
祝考试顺利！。
公司规章制度考核试卷姓名：分数：一、选择题（20×3'）1、浙江有限公司成立于（ C ）年.A.2003B.2002C.2007D.20102、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（ A ）手工考勤。
A.部门B.车间C.科室D.厂级3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ D ）。
A.30元/个B.50元/个C.70 元/个D.100元/个4、严格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知B.失密C.递送资料、D.口头交谈5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（ D ）。
A.口头警告B.罚款100元C.通报批评D.辞退6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（ D ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同B.申请解决C.主动沟通D.协商解决7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（ D ）以上，作辞退处理。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次8、病事假（ D ）不建当月奖金。
旷工半天以上不建当月奖金。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次9、公司员工一律实行（ C ），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A. 短期合同制B.长期合同制C. 劳动合同制D. 无固定期限合同制10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ D ）提出申请，并经公司领导批准。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（ B ）填写。
A.马上B.事先C.事后D.工作日12、上班时间（ A ）A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ B ）。
公司规章制度考核试卷答案《公司规章制度考核试卷答案》一、选择题1. 答案：A2. 答案：C3. 答案：B4. 答案：D5. 答案：A二、判断题1. 答案：错误2. 答案：正确3. 答案：错误4. 答案：正确5. 答案：正确三、问答题1. 答案：公司规章制度的重要性在于保障公司秩序和员工权益，规范员工行为，促进公司发展。
2. 答案：员工应该严格遵守公司规章制度，不得违反规定行为，遵守公司纪律。
3. 答案：公司应当定期进行规章制度考核，发现问题及时改进，保障规章制度的有效性和可行性。
四、简答题1. 答案：公司规章制度考核的目的在于检查规章制度的落实情况，发现问题并进行改进，确保规章制度的有效性。
2. 答案：员工遵守公司规章制度是保障公司秩序和员工权益，促进公司发展的重要条件。
3. 答案：公司应当加强对员工的规章制度教育，宣传规章制度的重要性，以及加强对违反规章制度的惩处力度。
五、综合题1. 答案：公司首先要建立规章制度考核制度，明确考核周期和考核的内容和标准。
2. 答案：公司应当建立健全奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。
3. 答案：公司应当加强规章制度宣传和教育，提高员工对规章制度的重视和遵守程度。
六、分析题1. 答案：规章制度考核对于保障公司的正常运行和员工的权益非常重要，能够促进公司的稳定发展。
2. 答案：员工遵守规章制度不仅是法律的要求，更是对公司的责任和义务，是员工应尽的职责。
以上为《公司规章制度考核试卷答案》的内容，希望大家认真学习并遵守公司规章制度。
公司规章制度考试判断题一、选择题1. 公司规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 维护公司纪律和秩序C. 增加员工的工作压力D. 限制公司的发展2. 公司规章制度的执行范围是什么？A. 全体员工B. 部分员工C. 仅限领导人员D. 不确定3. 公司规章制度的修改与否应该由谁来决定？A. 员工代表大会B. 公司老板C. 公司规章制度委员会D. 公司全体员工4. 员工对公司规章制度要遵守的态度应该是？A. 随便对待B. 能遵守就遵守C. 严格遵守D. 看情况而定5. 公司规章制度的违反会导致什么后果？A. 受到批评B. 受到处罚C. 被开除D. 没有后果6. 员工应该怎样对待公司规章制度？A. 不重视B. 严格遵守C. 随意对待D. 隐瞒7. 公司规章制度的依据是？A. 国家法律B. 公司老板的意见C. 员工的意见D. 随意定制8. 公司规章制度的内容应该具备什么特点？A. 灵活性B. 严谨性C. 可变性D. 随意性9. 公司规章制度对员工来说是？A. 禁锢B. 保障C. 限制D. 压抑10. 公司规章制度的目的是？A. 为了控制员工B. 为了保护公司C. 为了使员工听从管理者的指令D. 为了增加员工工作负担二、判断题1. 公司规章制度只是要求员工服从领导的安排，否则就会受到处罚。
（）2. 拒绝遵守公司规章制度的员工将被开除。
（）3. 公司规章制度可以随意修改，不需要经过员工的同意。
（）4. 公司规章制度对员工来说是一种束缚和压力。
（）5. 公司规章制度的违反可能导致员工受到严重处罚。
（）6. 公司规章制度的内容应该具备灵活性和可变性。
（）7. 公司规章制度的依据应该是国家法律和公司的实际情况。
（）8. 公司规章制度应该是为了保护公司利益和员工权益。
（）9. 员工只需要听从公司规章制度，而不需要提出自己的意见。
（）10. 公司规章制度的目的是为了控制员工的一切行为和言论。
（）三、简答题1. 公司规章制度的主要作用是什么？请简要阐述。
公司行政规章制度考试题一、选择题1. 公司行政规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 给员工施加压力C. 维护公司的正常运作D. 提高员工的工作效率2. 公司行政规章制度的颁布和修改应经过哪个部门的批准？A. 人力资源部B. 行政部C. 总经理办公室D. 董事会3. 公司的规章制度应当满足员工的哪些方面的需求？A. 工作需要B. 生活需要C. 个人需要D. 公司需要4. 公司行政规章制度的违反行为可能会引起哪些后果？A. 受到警告B. 受到处分C. 被解雇D. 犯法被刑事拘留5. 公司行政规章制度的执行可以通过哪些方式进行？A. 惩罚B. 奖励C. 督促D. 以上都是二、判断题1. 公司行政规章制度的内容应当是固定不变的。
（）2. 公司行政规章制度是为了限制员工的自由。
（）3. 公司可以随意修改行政规章制度，不需经过任何程序。
（）4. 公司违反行政规章制度的员工可以通过法律途径维护自己的权益。
（）5. 公司行政规章制度的执行应当以奖惩相结合的方式进行。
（）三、简答题1. 公司为什么需要制定行政规章制度？行政规章制度的作用是什么？2. 列举公司制定行政规章制度的基本原则。
3. 公司行政规章制度应当包括哪些内容？4. 公司如何保证员工遵守行政规章制度？5. 公司行政规章制度的修改应当注意哪些问题？四、论述题1. 如何建立一套完善的公司行政规章制度？2. 公司行政规章制度的实施对公司的发展有何影响？3. 你认为公司应当如何处理员工对行政规章制度的不满？4. 你认为公司行政规章制度的制定是否应当灵活，还是应当严格执行？5. 你认为公司最需要加强哪些方面的行政规章制度？以上就是公司行政规章制度考试题的内容，希望大家能充分理解公司行政规章制度的重要性和实施方式。
祝大家考试顺利！。
规章制度考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司规章制度的内容？A. 员工入职流程B. 员工离职流程C. 员工考勤规定D. 公司战略发展目标2. 员工在公司内互相勾结，损害公司利益的行为，违反了以下哪项规定？A. 团队合作精神B. 职业道德C. 保密协议D. 消防安全规定3. 以下哪种行为不属于严重违反公司规章制度？A. 迟到、早退频繁B. 上班时间玩游戏C. 泄露公司机密D. 殴打同事4. 员工因个人原因需要请假，应提前多少天向上级申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周5. 公司会议分为哪几种类型？A. 员工大会、部门会议、总经理办公会议B. 员工大会、部门会议、临时会议C. 员工大会、部门会议、专项会议D. 员工大会、部门会议、董事会会议二、判断题（每题2分，共20分）1. 员工在公司内禁止吸烟。
（）2. 员工加班应提前向上级申请，并按公司规定支付加班费。
（）3. 员工家属参观公司需提前向人力资源部申请。
（）4. 公司每年组织一次全体员工旅游活动。
（）5. 员工在公司内禁止使用公司网络资源进行与工作无关的行为。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司考勤制度的具体规定。
2. 请简述员工离职的流程。
3. 请简述公司规章制度的作用。
四、案例分析题（共20分）某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
但他未提前向上级申请，且在请假期间未完成分配的工作任务。
请根据公司规章制度，分析小张的行为是否构成违反规定，并提出相应的处理措施。
考试结束，请将试卷交给考试负责人。
祝您取得好成绩！。
公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。
1、新员工入职时，需要提供、和等。
2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。
3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。
4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。
6、安全生产管理工作的原则是和。
7、公司的废品归类分成和。
二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。
1、新进员工试用期原则上为（）。
A、1个月；B、2个月；C、1-2个月；D、3个月。
2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；B、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；C、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；D、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。
3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。
（）A、镇级以上，30天；B、县级以上，60天；C、市级以上，30天；D、镇级以上，60天；4、公司招聘的聘用原则是（）。
A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；B、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘；C、能力卓越者皆可；D、综合能力表现是晋升的主要依据。
5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（）A、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；B、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；C、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；D、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。
一般公司规章制度考试第一部分：公司制度一、公司性质及组织结构1. 公司性质：本公司为一家提供服务的技术公司，致力于为客户提供优质的技术支持和解决方案。
2. 组织结构：公司设有总经理办公室、市场部、技术部、人力资源部、行政部、财务部等部门。
二、公司规章制度1. 公司纪律：员工应当遵守公司规章制度，维护公司形象，不得违反公司的纪律。
2. 工作时间：员工应当按照公司规定的工作时间，认真履行岗位职责，不得早退晚到。
3. 公司机密：员工不得泄露公司的机密资料，必须保护公司的利益。
4. 安全卫生：公司注重员工的安全和健康，员工应当注意保护自己的安全，遵守公司的安全卫生规定。
5. 业务规范：员工应当认真履行工作职责，不得违规操作，造成不良影响。
第二部分：岗位要求一、市场部员工1. 岗位职责：负责市场调研、市场推广、客户维护等工作。
2. 营销技巧：具备较强的沟通能力和营销技巧，能够有效开拓市场。
3. 团队合作：市场部需要密切合作，共同完成市场目标。
二、技术部员工1. 岗位职责：负责技术支持、产品研发、系统维护等工作。
2. 技术能力：具备专业的技术知识和良好的解决问题能力。
3. 责任心：技术部员工需要具备较强的责任心，认真对待每一个技术问题。
三、人力资源部员工1. 岗位职责：负责招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
2. 服务意识：人力资源部员工需要具备良好的服务意识，能够为员工提供优质的服务。
3. 保密意识：人力资源部员工需要严格保守公司的机密信息，不得泄露。
第三部分：员工考核一、考核方式1. 年度考核：公司将每年对员工的工作表现进行考核，根据绩效给予奖励或处罚。
2. 临时考核：公司也会进行临时考核，针对某些重要事件或项目进行绩效评定。
3. 考核标准：公司制定了一套详细的考核标准，评定员工的工作表现。
二、考核内容1. 工作态度：考核员工的工作态度，包括是否热情、主动、积极。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括工作成果、工作效率等。
公司规章制度考试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规章制度的制定应当遵循的原则是：A. 合法性、合理性、可行性B. 严谨性、简明性、实用性C. 公平性、公正性、透明性D. 严格性、完整性、灵活性2. 公司下列哪项行为不属于违反公司规章制度：A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 积极参与公司组织的活动D. 工作中出现严重失误3. 公司员工有以下哪种行为，将被视为严重违反公司规章制度：A. 一次迟到早退B. 累计迟到早退3次C. 工作中轻微失误D. 工作中故意拖延4. 公司员工请假的程序是：A. 向直接上级申请，无需批准B. 向人力资源部门申请，无需批准C. 向直接上级申请，经批准后报人力资源部门备案D. 向人力资源部门申请，经批准后报直接上级备案5. 公司员工在工作中应当遵循的工作态度是：A. 应付了事，不求有功但求无过B. 积极主动，尽职尽责C. 得过且过，不求进取D. 推诿扯皮，不负责任二、填空题（每题2分，共20分）6. 公司员工每月累计迟到早退超过_____次，将被视为严重违反公司规章制度。
7. 公司员工请事假一天，需提前_____天向直接上级提出申请。
8. 公司员工在工作中，应严格遵守操作规程，未经_____批准，不得擅自改变设备、设施的使用性质。
9. 公司员工在工作中，应保持工作场所的_____和整洁。
10. 公司员工在工作中，如有意见和建议，应向直接上级提出，不得_____。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司员工在工作中应遵守的职业道德。
12. 请简述公司员工在工作中应如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
13. 请简述公司员工在下班后应如何保护公司财产安全。
四、案例分析题（每题20分，共40分）14. 案例一：某公司员工小王，因工作需要，经常加班到很晚。
有一天，小王因身体不适，未能按时完成工作任务。
请问，小王的行为是否违反了公司规章制度？为什么？15. 案例二：某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
公司规章制度考试公司规章制度考试篇一:公司规章制度试题公司规章制度试题一、填空题1、公司名称:。
2、公司实行每天小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月日至当月止。
4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。
考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。
5、中层以下管理人员请假三天以下，由批准;请假三天以上由部门经理初核，相应批准。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续;未办超假但未办理续假手续者，按处理。
理销假手续者，每次扣元;7、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。
全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。
8、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。
旷工半天扣元，旷工1天扣元;当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退 9、日常加班工资按元/小时计算。
10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。
凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。
考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。
( )2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。
( )3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。
原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。
对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。
( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。
( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。
( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。
( )三、选择题1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息;经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。
A、篇二:加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。
考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。
( )2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。
( )3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。
原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。
对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。
( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保请事假。
事假无工资。
病假提供县障标准执行，否则按事假处理。
( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。
( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。
( )三、选择题1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息;经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。
A、篇二》，并交至备档;员工病假必须提供开据的相关证明。
5、总部副总、总监、(关联公司总经理、副总)绩效工资按年薪工资的30%提取，并分摊每月。
经理、副经理按年薪工资的提取，并分滩每月。
主管级(含)以下人员则按每月工资的比率提取，绩效工资作为月度考核发放。
6、迟到或早退分钟以上，视为旷工半天。
7、对于当年有记大过的人员，至发生日起年内禁止加薪。
8、对于公司资助的进修，公司将按实际发生额报销“学费”和其他相关费用报销，个人承担。
9、凡具有下列情形之一者，不得录用为公司员工:未满周岁者、曾在本公司被除名者、曾在本公司任职，辞职内者。
第四题、简答题(每题18分，共36分)1、谈一下你对公司管理上的看法及合理化建议。
(18分)2、你对自己未来五年的职业规划是什么,(18分)篇四:公司规章制度试题公司规章制度试题一、填空题1、公司名称:。
2、公司实行每天小时的工作时间。
每周个工作日。
3、公司实行。
(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。
5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作;半天以上(不超过一天) 的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。
如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填。
6、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐元. 7、当日旷工分钟以上的计半天旷工。
旷工一天扣除倍当日工资;当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退8、日常加班工资按元/小时计算。
周末加班按元/小时计算10、对员工的奖励分为:记功元、大功元、通令嘉奖元。
对员工的处罚分为:警告元、 100元、记大过200元、降级、。
11、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提前告知部门主管。
二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。
( )2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。
( )3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。
( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。
( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。
( )三、选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴( ) A、基础工资B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资2. 以下说法不正确的是( ) A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动 B、员工可以在不按规定出勤 C、员工应遵守公司的一切规章制度。
D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。
3. 迟到、早退()次，取消月优秀员工评比资格 A、一次 B、两次 C、三次D、四次 4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工年累计达()天以上，作辞退处理 A、3B、4 C、5D、6 5. 请假、休班制度方面说法错误的是( ) A、请假都是由老板批准的。
B、事假期间扣除当日基本工资。
C、事假须先填写《事假申请单》。
D、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是( ) A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘(特殊情况除外)。
B、解雇:加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。
( )2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。
( )3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。
( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。
( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。
( )三、选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴( ) A、基础工资B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资2. 以下说法不正确的是( ) A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动 B、员工可以在不按规定出勤 C、员工应遵守公司的一切规章制度。
D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。
3. 迟到、早退()次，取消月优秀员工评比资格 A、一次 B、两次 C、三次D、四次4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工年累计达()天以上，作辞退处理 A、3B、4 C、5D、65. 请假、休班制度方面说法错误的是( ) A、请假都是由老板批准的。
B、事假期间扣除当日基本工资。
C、事假须先填写《事假申请单》。
D、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是( ) A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘(特殊情况除外)。
B、解雇》上签字。
对不合理的领用，办公室有权拒绝发放。
C、要勤俭节约，降低消耗，杜绝浪费。
办公用品作于公司办公所需，有时也可作为私人使用。
D、购置大宗、高级办公用品，可先购买，后报总经理批准。
3、公司档案外地借出或本地借出出差用，借出期限为()，用毕即归还。
A、十天B、半个月C、二十天D一个月4、因保管人保管不力，致使公司印章毁损、被盗的，罚保管人()元。
A、50B、100 C、150D、2005、所有招待费用均不得以私充公，一经发现，对当事人按招待费数额( )倍予以罚款，并视情节予以处分。
A、1B、6C、2~5D、106、没有及时检查或清除引起计算机病毒的，每次罚款()元 A、10 B、50 C、90 D、100三、多项选择题(36分，一题6分)1、下列有关计算机、网络管理规定说法正确的有( ) A、采用计算机进行企业管理，是提高工作效率和管理水平，实现企业管理现代化的途径。
B、计算机管理员负责企业内部计算机规划、设置、联网管理，建立企业内部网络，并对网络运行情况进行监管和控制。
C、严格做好对计算机病毒的预防、检测和清理工作，未经批准任何人都不得向用人同意，不得使用他人计算计算机网络拷入来路不明的软件或文档，未经本机使机。
D、保持公司内部网络畅通，禁止任何人员用网络进行无关工作方面的运行。
2、公司秘密关系到公司的权力和利益，每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
下列属于保密范围的有() A、公司重大决策中的秘密事项B、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策。
C、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表。
D、同事之间的沟通与交流3、销毁档案应做到( ) A、慎重鉴定档案价值，理出需要销毁档案清单 B、经批准销毁的档案，应在指定地点销毁，注意保密 C、不得出卖或用作其它用途D、应指定监销人、经办人两人以上共同执行，同时在销毁清册上签名，以示负责4、有关公司的考勤制度，下列说法不正确的有( ) A、员工按规定时间上下班，以签到为准，严禁由他人代签 B、员工外出办理公事前须向本部门负责人或合办公室申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理 C、分公司机关、直属项目部设专人负责考勤，月底汇总，报办公室审核后送财务部结算工资 D、半年内无迟到、早退、请假者获半年全勤奖壹仟元元5、员工提交《提案建议书》具有下列情形之一的，给予创新专项奖( ) A、提出新技术、新工艺、新方法，切实可行的 B、对公司各项规章制度、管理办法提出具体改进意见和建议，有助于经营管理效率效益提高的 C、对公司未来的经营发展战略等，提出研究报告，具有采纳价值或成效的。
