公司管理制度考试试题.doc

公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。

2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。

3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。

4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。

2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。

3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。

4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。

3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。

2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。

3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。

4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。

2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。

3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。

4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。

二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。

2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。

3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。

1. 公司行政管理制度的主要目的是什么？A. 规范公司内部关系B. 提高办公效率C. 促进公司发展D. 以上都是2. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于行政事务？A. 档案管理B. 印鉴管理C. 办公设施管理D. 营销策划3. 公司印鉴的使用，以下哪种说法是正确的？A. 由总经理直接使用B. 由行政部主任保管，副总经理以上领导使用C. 由财务部保管，总经理使用D. 由所有员工共同使用4. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公设施管理？A. 复印机的使用B. 办公车辆的管理C. 办公电脑的管理D. 办公电话的管理5. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公用品管理？A. 办公用品的采购B. 办公用品的领用D. 办公用品的报废6. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于劳保用品管理？A. 劳保用品的采购B. 劳保用品的发放C. 劳保用品的回收D. 办公用品的报废7. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于员工着装管理？A. 员工着装规范B. 员工着装检查C. 员工着装奖励D. 员工着装惩罚8. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公电脑管理？A. 办公电脑的采购B. 办公电脑的分配C. 办公电脑的维修D. 办公电脑的报废9. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公电话管理？A. 办公电话的安装B. 办公电话的分配C. 办公电话的维修D. 办公电话的报废10. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于卫生管理？B. 办公室卫生清理C. 办公室卫生奖励D. 办公室卫生惩罚二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司行政管理制度的主要内容包括哪些？A. 印鉴管理B. 办公设施管理C. 办公车辆管理D. 文档管理E. 办公用品管理2. 公司行政管理制度中，以下哪些属于档案管理？A. 归档范围B. 档案借阅C. 档案保密D. 档案销毁E. 档案归档3. 公司行政管理制度中，以下哪些属于印鉴管理？A. 印鉴保管B. 印鉴使用C. 印鉴登记D. 印鉴责任E. 印鉴销毁4. 公司行政管理制度中，以下哪些属于办公设施管理？A. 复印机的使用B. 办公电脑的管理C. 办公电话的管理D. 办公家具的管理E. 办公设备的管理5. 公司行政管理制度中，以下哪些属于办公用品管理？A. 办公用品的采购B. 办公用品的领用C. 办公用品的报销D. 办公用品的报废E. 办公用品的保管三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司行政管理制度只针对高层管理人员。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于企业内部管理制度的核心内容？A. 激励机制B. 惩罚措施C. 人力资源配置D. 产品质量标准2. 企业规章制度制定的原则不包括以下哪项？A. 合法性原则B. 实用性原则C. 完整性原则D. 可操作性原则3. 以下哪种行为不属于违反企业考勤管理制度的行为？A. 擅自离岗B. 未经批准迟到早退C. 休息时间长时间玩手机D. 严格遵守作息时间4. 企业内部审计的主要目的是什么？A. 确保企业财务报告的真实性B. 检查企业内部管理制度的有效性C. 提高企业管理水平D. 以上都是5. 企业员工培训的主要目的是什么？A. 提高员工技能B. 增强员工对企业文化的认同感C. 提升员工综合素质D. 以上都是6. 企业内部控制的基本目标是？A. 保证企业资产安全B. 确保企业经营效率C. 提高企业经济效益D. 以上都是7. 企业薪酬管理的主要目的是什么？A. 激励员工B. 保障员工权益C. 优化人力资源配置D. 以上都是8. 企业内部沟通的目的是什么？A. 传达信息B. 协调关系C. 解决问题D. 以上都是9. 企业内部审计的独立性要求包括哪些方面？A. 审计部门独立于其他部门B. 审计人员独立于被审计单位C. 审计结论独立于管理层D. 以上都是10. 企业内部审计的主要内容包括哪些？A. 财务审计B. 运营审计C. 合规审计D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 企业内部管理制度是企业管理的重要组成部分。

（）2. 企业规章制度一旦制定，就不能随意修改。

（）3. 企业内部审计的主要目的是为了对企业进行惩罚。

（）4. 企业员工培训只需要针对新员工进行。

（）5. 企业薪酬管理的主要目的是为了降低企业成本。

（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述企业内部管理制度的作用。

2. 企业内部审计的独立性如何保证？3. 企业内部沟通的重要性体现在哪些方面？四、论述题（20分）论述企业内部管理制度在企业管理中的重要性及其对企业发展的影响。

公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题1. 离职员工自离职之日起<u> </u>日内搬离宿舍。

A. 当日B. 2日C. 3日D. 5日答案：B2. 员工旷工一天，按<u> </u>天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。

A. 4天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B3. 需要向总经理请假是什么会议？A. 部门会议B. 周例会C. 员工大会D. 年会答案：C4. 员工请病假<u> </u>天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明A. 一周B. 2天C. 3天D. 5天答案：C5. 公司规定在职满<u> </u>年员工，每年年假为<u> </u>天，年假是带薪休假。

A. 1，5B. 3，5C. 5，10D. 8，10答案：A6. 哪种情况不享受年薪假A. 请假超过10天者B. 请假超过20天者C. 请假超过30天者D. 请假超过2个月者答案：B7. 入职酒店的正式员工离职申请时间是提前<u> </u>天书面申报？A. 15天B. 20天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：C8. 入职酒店的试用期员工离职申请时间是提前<u> </u>天申请？A. 7天B. 3天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：A9. 试用期员工，考核达到<u> </u>分能够被批准转正A. 70～85分B. 85～100分C. 不低于70分D. 60分以下答案：C10. 普通员工病事假<u> </u>天以上有总经理签字A. 5天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B11. 员工请休年假需要提前<u> </u>申请，并获得总经理批准后方可享受A. 30天B. 3天C. 2天D. 不需要提前申请答案：A12. 新员工入购买标准A. 入职日期在15号之前的，当月开始购买；15号之后的，次月开始购买职社保B. 公司不为员工购买社保C. 1个月后购买D. 入职就购买社保答案：A13. 事假<u> </u>以内由部门批准，<u> </u>以上须报总经理批准。

公司安全管理制度培训试卷
一、选择题（每题2分，共40分）
1. 公司安全管理的首要原则是什么？
A. 预防为主 . 安全第一 C. 遵守法规 D. 综合治理
2. 发现安全隐患时，应首先采取的措施是什么？
A. 立即报告 . 尝试自行解决 C. 继续观察 D. 忽略不管
3. 下列哪项不属于消防安全“三会”内容？
A. 会报警 . 会逃生 C. 会灭火 D. 会游泳
二、判断题（每题2分，共20分）
1. 在任何情况下，操作机械时可以不佩戴安全防护装备。

（错）
2. 工作场所的安全出口应始终保持畅通无阻。

（对）
三、简答题（每题8分，共40分）
1. 请简述你对公司安全管理制度中“事故报告与调查”流程的理解。

2. 描述一次你亲身经历或目睹的安全事故处理过程，并分析其中的正确与不足之处。

3. 阐述在日常工作中如何有效预防职业病的发生。

四、案例分析题（每题10分，共30分）
1. 根据以下案例，分析事故发生的原因及今后预防类似事故的措施：某工作现场发生火灾，初步调查显示，火灾是由于电气线路老化引发的。

2. 阅读下面的安全事故案例，指出在此次事故中违反了哪些安全管理规定，并提出改进建议：一名工人在未关闭电源的情况下进行设备维修，导致触电事故的发生。

五、论述题（每题15分，共30分）
1. 论述企业为何要持续进行安全教育培训，以及这样做的重要性。

2. 从个人角度出发，谈谈如何提高自身的安全意识和安全技能。

第一部分：管理基础知识1. 什么是公司管理制度？它的作用是什么？2. 公司管理制度应该包括哪些内容？请列举出至少5个方面。

3. 管理者在制定公司管理制度时应该考虑哪些因素？4. 什么是管理者的责任和义务？在公司管理制度中，管理者应该如何履行自己的责任？5. 公司管理制度应该如何与公司的目标和战略相结合？第二部分：人力资源管理1. 什么是招聘？怎样进行有效的招聘？2. 在员工培训方面，公司应该注意哪些方面？3. 什么是绩效考核？为什么绩效考核是管理中至关重要的一环？4. 什么是员工激励机制？如何设计合理的员工激励机制？5. 在员工福利方面，公司应该关注哪些方面？第三部分：组织管理1. 什么是组织结构？如何设计一个合理的组织结构？2. 什么是工作流程？如何优化工作流程以提高效率？3. 什么是决策机制？在公司管理中，决策机制有什么作用？4. 如何建立有效的沟通机制，以便员工之间和员工与管理者之间能够有效沟通？5. 如何进行团队建设，提高团队的凝聚力和执行力？第四部分：风险管理1. 什么是风险管理？公司应该如何进行风险管理？2. 在公司管理中，如何应对突发事件和紧急情况？3. 什么是合规管理？公司在合规管理方面应该关注哪些方面？4. 如何有效防范内部欺诈和腐败行为？5. 在公司管理中，如何保护公司的资产和利益？1. 什么是财务管理？如何做好公司的财务管理？2. 公司的财务报表有哪些？它们的作用是什么？3. 在公司管理中，如何进行成本控制和成本管理？4. 什么是财务风险管理？公司在财务风险管理方面应该如何做？5. 如何保证公司的财务稳定和利润增长？以上是公司管理制度考试题的一部分内容，希望考生能够认真思考和回答这些问题，加深对公司管理制度的理解和应用。

祝考生取得优异的成绩！。

管理制度考试试题1. 您的姓名：2. 您的部门：营销行政生产财务3. 安捷高科成立于哪一年？19982000200220044. 新员工入职试用期？1个月2个月3个月1-3个月5. 非生产一线普通员工须满足入职（）个月以上，副职及以上岗位员工转正后即可缴纳。

2个月3个月6个月6. C\D类工装，入职（）天，发起钉钉“工装申请”流程。

1天7天10天1个月7. 年度事假累计超过（）天的，取消本年度先进评选及下一年度调薪资格。

18天30天15天20天8. 员工连续旷工（）天以及严重违反规章制度，公司可解除与该员工的劳动关系，并不予支付经济补偿。

1天3天5天7天9. 迟到≤10分钟，每次负激励（）元；迟到＞10分钟≤30分钟，每次负激励（）元。

5元20元30元10. 工装下发后，要求（）必须着工装？周一和周六周二至周五公司大型会议、活动休假上班后第一天11. 未佩戴工牌乐捐（）元/次，未按要求着装乐捐（）元/次。

5元10元20元50元12. 员工辞职：生产一线试用期员工提前（）天申请，生产一线转正员工提前（）天申请。

1天3天5天7天13. 公司实行8小时工作制，每天打卡___次，上午打卡时间为___点前。

14. 普通员工保证金___元，涉密岗位保保证金___元。

15. 员工每月有___次忘打卡申请补卡机会，不予负激励；超过之后每次负激励___元。

16. 出差返回后___日内填写《差旅费报销单》并附钉钉出差流程单（打印版），报备书中需部门经理审核签字（经理出差可由内勤代理审核），对出差路线及真实、合理性负责。

后交财务部主管会计审核，总经理签字后予以报销。

___日内需报销完毕17. 符合参保条件的员工，需将社保关系迁至公司的，逾期可另行申请，不能将劳动关系转移，视为个人（）公司缴纳社保权利，公司也不予承担保险费用报销及代缴工作。

18. 公司2023年口号：坚持___、___、___，规范___；深化___管理，___，用___，搭建___梯队，打造___，___19. 企业愿景___。

公司管理制度考核试题
一、选择题
1. 公司的考勤制度规定，员工迟到超过多久会被视为旷工？
A. 15分钟 . 30分钟 C. 45分钟 D. 60分钟
2. 根据公司的信息安全政策，以下哪项行为是不被允许的？
A. 使用个人邮箱发送工作文件 . 安装非授权软件 C. 定期更改密码 D. 使用VN远程办公
3. 公司财务管理制度中，报销流程的正确顺序是什么？
A. 提交报销申请→部门经理审批→财务审核→总经理批准
. 部门经理审批→提交报销申请→财务审核→总经理批准
C. 提交报销申请→财务审核→部门经理审批→总经理批准
D. 部门经理审批→财务审核→提交报销申请→总经理批准
二、判断题
1. 所有员工在工作时间内必须佩戴员工证。

（）
2. 未经批准，员工不得将公司资料带离办公区域。

（）
3. 员工可以在不通知上级的情况下自由调换工作班次。

（）
三、简答题
1. 请简述公司对内部信息泄露的处理流程及后果。

2. 描述你所在部门的主要职责及日常工作流程。

3. 如果发现同事违反公司管理制度，你会如何处理？
四、案例分析题
某员工因私人原因需要在工作时间外出，但未按规定提前向直属领导请假。

回来后，该员工补交了请假条，并解释称因紧急情况未能提前告知。

根据公司的请假制度，你认为该员工的行为是否合规？如果不合规，应当如何处理？
通过以上试题，企业可以有效地评估员工对于公司管理制度的了解程度，并据此采取相应的培训或改进措施。

这不仅有助于提升员工的规章制度意识，还能够促进公司管理水平的整体提升，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。

安全生产管理制度及安全操作规程考试试题考试时间姓名得分一、判断题(每题3分，共60分，对的在后面画√，错的在后面画x)1、员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作，可随时停止试用。

( )2、重大危险源是指能导致重大事故发生的危险因素，具有伤亡人数众多、经济损失严重、社会影响大的特征。

( )3、安全生产责任制规定了各级领导、职能部门、有关工程技术人员和职工在生产中应负的安全职责。

( )4、部门经理是部门安全生产第一负责人，各级领导、职能部门和员工，必须坚持“谁主管，谁负责”的原则，在各自工作范围内实现安全生产负责。

( )5、驾驶员不必每次出车前、行车中、收车后对车辆进行日常检查。

( )6、事故隐患分类根据危害及整改难度把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

( )7、安全生产参会人员可以不按照会议时间开会，未经会议组织者批准可以擅自缺席会议。

( )8、爆炸危险品的生产、储存、装卸过程必须根据生产工艺的要求设置相应的安全装置。

( ) 9生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

( ) 10、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品。

( ) 11、从业人员接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力。

( ) 12、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、预防措施以及事故应急措施。

( )13、员工请假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。

( )14、三级安全教育分为管理级、经理级、和员工级。

( )15、事故四不放过原则是:事故原因分析不清不放过、事故责任者没受到处罚不放过，群众没有受到教育不放过，没有整改措施不放过。

公司管理制度试卷模板第一部分：选择题1. 公司管理制度的目的是什么？a) 提高公司利润b) 提高员工工作效率c) 维护公司的稳定运行d) 以上皆是2. 公司管理制度包括以下哪些方面？a) 人事管理b) 财务管理c) 生产管理d) 所有答案均正确3. 公司管理制度的核心是什么？a) 规章制度b) 绩效考核c) 培训发展d) 沟通协调4. 公司管理制度的建立需要哪些基础？a) 公司愿景和目标b) 公司核心价值观c) 公司组织结构d) 以上所有答案均是5. 公司管理制度的执行需要哪些支持？a) 中层管理人员的配合b) 员工的积极参与c) 领导的支持和示范d) 所有答案均正确第二部分：问答题1. 请简要描述公司管理制度的重要性及其优点。

2. 请列举公司管理制度的主要内容和要点。

3. 请分享一下您在公司管理制度方面的经验，包括成功和挑战。

4. 如何建立一套适合公司的管理制度？请描述具体步骤和注意事项。

5. 如何评估公司管理制度的有效性？请列举几个评估指标。

第三部分：案例分析请根据以下案例分析提出解决方案：某公司生产部门的员工经常因为工作压力大而出现情绪失控的情况，导致工作效率和氛围受到影响。

请提出一套针对此问题的管理制度，包括激励措施和纠正措施。

第四部分：应用题请结合实际情况，选择一家公司进行管理制度的评估和优化，包括对其规章制度、流程和绩效考核制度的建议。

结束语公司管理制度是企业管理的重要组成部分，对于企业的稳定发展和员工的工作效率至关重要。

希望大家在学习和理解管理制度的同时，能够将其灵活应用于实际工作中，提升企业绩效和员工满意度。

祝各位考试顺利！。