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安全管理规章制度培训试题及答案一、选择题1. 安全生产管理的基本原则是什么？A. 预防为主，综合治理B. 以人为本，安全第一C. 科学发展，持续改进D. 以上都是2. 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负什么责任？A. 直接责任B. 间接责任C. 领导责任D. 监督责任3. 以下哪项不是安全生产的“三同时”原则？A. 同时设计B. 同时施工C. 同时投入使用D. 同时停产4. 安全生产事故的分类中，重大事故是指什么？A. 造成3人以下死亡的事故B. 造成3人以上10人以下死亡的事故C. 造成10人以上30人以下死亡的事故D. 造成30人以上死亡的事故5. 企业安全生产的“五到位”是指什么？A. 人员到位、责任到位、措施到位、资金到位、培训到位B. 人员到位、责任到位、设备到位、资金到位、培训到位C. 人员到位、责任到位、措施到位、设备到位、监督到位D. 人员到位、责任到位、措施到位、资金到位、监督到位二、判断题1. 安全生产责任制是企业安全生产管理的核心。
（）2. 企业可以根据自身情况，自行决定是否需要制定安全生产规章制度。
（）3. 企业员工在发现安全隐患时，有义务及时向企业安全生产管理部门报告。
（）4. 安全生产事故调查应当遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、教训未吸取不放过。
（）5. 企业安全生产的“五同时”是指同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用、同时停产。
（）三、简答题1. 请简述企业如何建立和完善安全生产责任体系？2. 请列举至少三种常见的安全生产事故预防措施。
四、案例分析题某企业在进行设备检修时，由于一名员工未按照操作规程进行操作，导致设备损坏并引发火灾。
请分析此次事故的原因，并提出相应的预防措施。
答案：一、选择题1. D2. C3. D4. C5. A二、判断题1. √2. ×（企业必须制定安全生产规章制度）3. √4. √5. ×（“五同时”是指同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用、同时停产）三、简答题1. 企业建立和完善安全生产责任体系的方法包括：明确各级管理人员和员工的安全生产职责；建立健全安全生产管理制度和操作规程；定期进行安全生产教育培训；加强安全生产监督检查；及时整改安全隐患。
安全生产规章制度考试题一、单选题：1.可造成人员死亡、伤害、职业并财产损失或其他损失的意外事件称为。
A.事故B.不安全C.危险源D.事故隐患2.按照系统安全工程的观点，安全是指系统申人员免遭的伤害。
A.事故B.不可承受危险C.有害因素D.意外3.事故隐患泛指生产系统中的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
A.经过评估B.存在C.可导致事故发生D.不容忽视4. 是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
A.职业安全B.劳动保护C.劳动安全D.安全生产5.安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避免生产过程中由于所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。
A.事故B.危险C.管理不善D.违章6.下列对"本质安全"理解不正确的是。
A.包括设备和设施等本身固有的失误安全和故障安全功能B.是安全生产管理预防为主的根本体现C.可以是事后采取完善措施而补偿的D.设备或设施含有内在的防止发生事故的功能7.人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理申的原则是。
A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.安全第一原则8. 是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。
是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。
A.事故预防劳动保护B.事故预防事故控制C.安全生产事故控制D.安全生产劳动保护9.我国安全生产工作的基本方针是。
A.安全生产重于泰山B.安全第一，以人为本C.安全第一，重在预防D.安全第一，预防为主10." "是指:对安全生产管理，要以预防事故的发生、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态为重点，而不是以处理事故为重点。
A.预防为主B.安全优先C.安全第一D.事故预防11.生产经营单位的安全生产责任制大体可分为两个方面一是方面各级人员的安全生产责任制;二是方面各职能部门的安全生产责任制。
1. 以下哪项不属于企业安全生产管理制度的内容？（）A. 安全生产责任制B. 安全教育培训制度C. 安全生产监督检查制度D. 生产经营单位主要负责人安全资格管理制度答案：D解析：生产经营单位主要负责人安全资格管理制度属于安全生产法律、法规、规章及标准，不属于企业安全生产管理制度。
2. 以下哪种行为属于违反安全生产管理制度的行为？（）A. 佩戴安全帽B. 定期进行安全教育培训C. 不按照操作规程进行作业D. 配备必要的安全防护用品答案：C解析：不按照操作规程进行作业属于违反安全生产管理制度的行为。
3. 安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，以下哪个部门不负责安全生产责任制？（）A. 生产经营单位B. 安全生产监管部门C. 劳动保障部门D. 工会答案：C解析：劳动保障部门主要负责劳动保障和职业健康，不属于安全生产责任制的负责部门。
4. 以下哪种情况不属于安全事故隐患？（）A. 工作场所存在高空坠落隐患B. 电气线路老化C. 员工未接受安全教育培训D. 机械设备存在故障答案：C解析：员工未接受安全教育培训不属于安全事故隐患，但属于安全生产管理制度的不足。
5. 以下哪种行为不属于安全检查的主要内容？（）A. 工作场所的安全设施设备B. 电气线路及设备C. 人员安全教育培训D. 环境卫生答案：D解析：环境卫生虽然对员工的工作环境有一定影响，但不属于安全检查的主要内容。
二、多项选择题1. 安全生产管理制度主要包括以下哪些内容？（）A. 安全生产责任制B. 安全教育培训制度C. 安全生产监督检查制度D. 安全生产事故报告和处理制度E. 安全生产应急救援预案答案：ABCDE解析：安全生产管理制度主要包括以上五个方面。
2. 安全生产责任制主要包括以下哪些内容？（）A. 生产经营单位安全生产责任制B. 部门安全生产责任制C. 生产经营单位主要负责人安全生产责任制D. 生产经营单位分管负责人安全生产责任制E. 员工安全生产责任制答案：ABCDE解析：安全生产责任制主要包括以上五个方面。
一、选择题1. 下列哪项不属于安全生产责任制的基本原则？A. 安全生产，人人有责B. 逐级负责，责任到人C. 主管领导负责制D. 安全生产，先生产后安全答案：D解析：安全生产责任制的基本原则是安全生产，人人有责；逐级负责，责任到人；主管领导负责制。
选项D表述错误。
2. 以下哪项不属于企业安全生产的“三同时”原则？A. 设计B. 施工C. 使用D. 维护答案：D解析：企业安全生产的“三同时”原则是指设计、施工、使用三个阶段必须同时考虑安全生产。
选项D不属于“三同时”原则。
3. 以下哪项不属于企业安全生产的“五要素”？A. 人B. 机C. 料D. 法答案：D解析：企业安全生产的“五要素”包括人、机、料、法、环。
选项D不属于“五要素”。
4. 以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产违法行为？A. 生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育和培训B. 生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员C. 生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全技能培训D. 生产经营单位未按照规定对危险作业进行辨识和评估答案：C解析：《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产违法行为包括未对从业人员进行安全生产教育和培训、未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、未按照规定对危险作业进行辨识和评估等。
选项C不属于安全生产违法行为。
5. 以下哪项不属于事故隐患排查治理的原则？A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 效率优先答案：D解析：事故隐患排查治理的原则包括预防为主、防治结合、安全第一。
选项D不属于事故隐患排查治理的原则。
二、填空题1. 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
答案：全面解析：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，确保安全生产法律法规的贯彻执行。
2. 安全生产教育培训应当有计划、有记录、有考核。
答案：有计划、有记录、有考核解析：安全生产教育培训是提高从业人员安全意识、技能的重要手段，应当有计划、有记录、有考核。
一、选择题1. 根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于安全生产责任制度的内容？A. 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责B. 建立安全生产教育和培训制度C. 建立安全生产应急救援预案D. 定期进行安全生产检查答案：D2. 以下哪种情况不需要进行安全评估？A. 新建、改建、扩建工程项目B. 重大危险源C. 生产经营场所的重大变更D. 日常生产过程中的设备维修答案：D3. 下列关于安全生产教育培训的说法，正确的是：A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能B. 安全生产教育培训可以由生产经营单位自行组织，无需外部机构审核C. 安全生产教育培训的内容仅限于安全生产法律、法规和标准D. 安全生产教育培训的记录可以不保存，无需存档备查答案：A4. 以下哪种行为属于违章作业？A. 佩戴安全帽B. 按照操作规程进行作业C. 未经培训上岗作业D. 在安全通道行走答案：C5. 下列关于事故隐患排查的说法，正确的是：A. 事故隐患排查应由生产经营单位自行组织，无需外部机构参与B. 事故隐患排查应定期进行，及时发现并消除事故隐患C. 事故隐患排查只需关注生产过程中的隐患，无需关注管理层面的隐患D. 事故隐患排查的记录可以不保存，无需存档备查答案：B二、填空题6. 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须建立健全（），改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设。
答案：安全生产责任制度和安全生产规章制度7. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的（）、技能和安全操作规程。
答案：安全生产知识8. 生产经营单位应当建立健全（），并定期进行安全生产检查，及时消除事故隐患。
答案：安全生产应急救援预案9. 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（），对本单位的安全生产工作全面负责。
答案：全面负责10. 事故隐患排查与治理以（）为原则，逐级落实隐患排查与治理主体责任。
1. 以下哪项不属于安全生产管理制度的基本内容？A. 安全生产责任制B. 安全教育培训制度C. 安全生产检查制度D. 生产安全事故处理制度答案：D解析：安全生产管理制度主要包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产投入保障制度、安全生产奖惩制度等。
生产安全事故处理制度虽然与安全生产密切相关，但不属于安全生产管理制度的基本内容。
2. 以下哪项不属于安全生产投入保障制度？A. 设备更新改造资金B. 安全生产费用C. 事故应急救援资金D. 安全生产宣传费用答案：D解析：安全生产投入保障制度主要包括设备更新改造资金、安全生产费用、事故应急救援资金等。
安全生产宣传费用虽然对安全生产有一定帮助，但不属于安全生产投入保障制度的内容。
3. 以下哪项不属于安全教育培训制度？A. 新员工入职培训B. 安全生产知识竞赛C. 特种作业人员培训D. 安全生产现场观摩会答案：B解析：安全教育培训制度主要包括新员工入职培训、特种作业人员培训、安全生产知识竞赛、安全生产现场观摩会等。
安全生产知识竞赛虽然有助于提高员工的安全意识，但不属于安全教育培训制度的内容。
4. 以下哪项不属于安全生产检查制度？A. 定期安全生产检查B. 不定期的安全生产抽查C. 安全生产事故隐患排查D. 安全生产标准化评审答案：D解析：安全生产检查制度主要包括定期安全生产检查、不定期的安全生产抽查、安全生产事故隐患排查等。
安全生产标准化评审虽然有助于提高企业的安全生产水平，但不属于安全生产检查制度的内容。
5. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度？A. 安全生产奖励B. 违反安全生产规定处罚C. 安全生产表彰D. 安全生产罚款答案：D解析：安全生产奖惩制度主要包括安全生产奖励、违反安全生产规定处罚、安全生产表彰等。
安全生产罚款虽然有助于提高员工的安全意识，但不属于安全生产奖惩制度的内容。
二、判断题1. 安全生产责任制是企业安全生产管理的基础。
安全生产规章制度考试题一、单选题：1.可造成人员死亡、伤害、职业并财产损失或其他损失的意外事件称为。
A.事故B.不安全C.危险源D.事故隐患2.按照系统安全工程的观点，安全是指系统申人员免遭的伤害。
A.事故B.不可承受危险C.有害因素D.意外3.事故隐患泛指生产系统中的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
A.经过评估B.存在C.可导致事故发生D.不容忽视4. 是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
A.职业安全B.劳动保护C.劳动安全D.安全生产5.安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避免生产过程中由于所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。
A.事故B.危险C.管理不善D.违章6.下列对"本质安全"理解不正确的是。
A.包括设备和设施等本身固有的失误安全和故障安全功能B.是安全生产管理预防为主的根本体现C.可以是事后采取完善措施而补偿的D.设备或设施含有内在的防止发生事故的功能7.人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理申的原则是。
A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.安全第一原则8. 是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。
是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。
A.事故预防劳动保护B.事故预防事故控制C.安全生产事故控制D.安全生产劳动保护9.我国安全生产工作的基本方针是。
A.安全生产重于泰山B.安全第一，以人为本C.安全第一，重在预防D.安全第一，预防为主10." "是指:对安全生产管理，要以预防事故的发生、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态为重点，而不是以处理事故为重点。
A.预防为主B.安全优先C.安全第一D.事故预防11.生产经营单位的安全生产责任制大体可分为两个方面一是方面各级人员的安全生产责任制;二是方面各职能部门的安全生产责任制。
安全生产管理制度-试卷答案安全生产管理制度试题一、填空题（共45空，每空2分）。
1?我司的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。
2. 安全生产要牢记：隐患险于明火、责任重于泰山、防范胜于救灾。
3?发生事故后“四不放过原则”：事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。
4?我司安全委员会组织架构中，委员会主任为公司法人________ ，副主任为公司主要负责人，义务消防兵队长为郭永宁，副队长为于强飞。
5?公司的安全生产例会由企业分管负责人主持。
6?安全生产例会频率为每月一次。
7?企业新职工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级安全教育,并经考核合格后方可上岗。
8. —级教育为公司级，二级教育为车间级，三级教育为班组级。
9. 安全教育档案由安全管理部门建立并管理。
10. 车间级每月安全生产大检杳不少于一次：车间每周检杳不少于一次：班组每三天检查一次。
11. 元旦、春节、五一、国庆节四大节日期间，由企业主要负责人带队，组织以安全生产、防火安全、治安保卫为重点的安全生产大检杳，确保节日期间的安全。
12. 特种设备的检测检验率达到100% 。
13. 消防方针为“预防为主、防消结合。
”14. 每年对消防预案至少演练一次。
15. 消防器材要经常检查，做到“三定”（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。
16?扑救有毒、有害物质的火灾时，人应站在上风向，必要时佩戴防护用具。
17. 存放易燃易爆物场所中的电气设施要符合国家有关设计规范的规定，库房内不准架设临时线路o18. 因生产、工作急需安设临时性电气线路，应安装触_____ 或漏电开关，并符合临时电气安装规定，用后及时拆除。
19. 万一发生电气火灾，首先―切断电源—，使用“—”等进行扑救，同时注意防止一、中毒、窒息事故的发生。
二、判断题（共5题，每题2分）1. 改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全、健康是现代企业管理的基本原则之一。
1. 根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于生产经营单位的安全生产基本要求？A. 建立安全生产责任制B. 定期进行安全检查C. 从业人员必须佩戴安全帽D. 必须设置安全警示标志答案：C解析：虽然从业人员佩戴安全帽是安全生产的要求之一，但根据题意，不属于基本要求的是选项C。
2. 以下哪项不属于安全生产管理制度的内容？A. 安全生产责任制B. 安全生产检查制度C. 安全生产教育培训制度D. 安全生产奖励制度答案：D解析：安全生产奖励制度虽然有助于提升安全生产意识，但它并不是安全生产管理制度的基本内容。
3. 在发生安全生产事故时，下列哪项措施不属于应急处理的第一步？A. 报告事故B. 停止作业C. 组织救援D. 保护现场答案：A解析：在发生安全生产事故时，首先要立即停止作业，然后组织救援，并保护现场，最后再报告事故。
4. 以下哪项不属于安全生产事故隐患？A. 设备故障B. 人员操作失误C. 安全防护设施缺失D. 通风不良答案：D解析：通风不良虽然会影响工作环境，但它不是直接导致事故发生的隐患。
5. 下列哪项不属于《中华人民共和国消防法》规定的消防安全责任？A. 任何单位和个人都有维护消防安全的义务B. 建筑物内必须设置消防设施C. 严禁在公共场所吸烟D. 不得占用消防通道答案：C解析：选项C虽然也是消防安全的相关规定，但它更偏向于公共道德规范，不属于《中华人民共和国消防法》直接规定的消防安全责任。
二、判断题1. 安全生产管理制度是生产经营单位必须依法建立的基本制度。
（√）2. 生产经营单位可以不定期进行安全检查。
（×）3. 安全生产教育培训是提高从业人员安全意识的重要手段。
（√）4. 安全生产事故隐患的整改可以不进行备案。
（×）5. 任何单位和个人都有权对违反安全生产法律法规的行为进行举报。
（√）三、简答题1. 简述安全生产管理制度的主要内容。
答案：安全生产管理制度主要包括以下几个方面：（1）安全生产责任制；（2）安全生产检查制度；（3）安全生产教育培训制度；（4）安全生产事故隐患排查治理制度；（5）安全生产应急救援制度；（6）安全生产考核评价制度；（7）安全生产信息报告制度。
安全生产管理制度考试试题答案(危货运输姓名：分数：一、填空题（每空2分，共50分1、员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可（随时停止试用.2、重大危险源是指能导致重大事故发生的危险因素，具有伤亡人数众多、(经济损失严重、社会影响大的特征。
3、安全生产责任制规定了企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和职工在生产劳动中应负的(安全职责。
4、安全生产奖惩会议(每年召开一次,对优秀管理人员及先进（驾驶员、(押运员进行奖励。
5、(每月召开一次安全工作会议,每月讨论、研究、总结上一个月以来在交通安全方面存在的问题,并对下一个月工作重点进行安排。
6、（经理是安全生产的第一责任人,各级领导、职能科室和员工，必须坚持“谁主管，谁负责”的原则，在各自工作范围内对实现安全生产负责。
7、危险化学品运输车辆必须配备必要的应急处理器材和防护用品，安装（GPS卫星定位系统。
8、驾驶员每天出车前、行车中、收车后对车辆进行日常检查,驾驶员按照（三检制度的要求,统一对车辆进行检查，公司组织对车辆进行至少一次的综合检查。
9、车辆的保养有（日常保养、（定期保养、初驶保养、换季保养和停驶保养。
10、法定节假日值班，由（公司领导负责安排值班事宜,明确值班的时间、地点和要求，并将节日值班表张贴存档。
11、驾驶员(责任状是在驾驶员上岗前签订的,目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责,责任状原则(一年一签.12、（安全行车日志主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等,目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等.13、行车过程中，（押运员必须坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟火，督促驾驶员按规定的行车时间和（路线安全行车。
14、事故隐患分类根据危害及整改难度把事故隐患分为（一般事故隐患和重大事故隐患.15、劳动者职业健康检查的费用,由(公司承担。
定期职业健康检查的周期一般为（一年。
16、事故发生后，应根据事故等级、紧急程度情况,按照国家有关规定及时向公司有关科室报告.报告的内容应包括（时间、(地点和人员伤亡、经济损失的统计情况及事故原因的初步分析。
安全生产管理制度培训考试试卷总分100分，考试时间2小时一：不定项选择题（每小题2分，共26分，少选多选均不得分）1、我公司的安全生产管理制度有几项（C）A 19项安全生产管理制度B 31项安全生产管理制度C 32项安全生产管理制度D 28项安全生产管理制度2、我公司的安全生产目标是（A）A零事故，利健康，保环境 B不破坏环境C 安全第一，预防为主 D预防为主、防消结合3、我公司的编号为DLF-AQ-01的安全生产管理制度是（A）A安全生产责任制 B 危险化学品安全管理制度C事故管理制度 D消防安全管理制度4、我公司的安全组织架构中有些什么部门：（ABCDE）A 生产部、业务部B 安全部、行政部C品管部、货仓部D财务部、文控中心E 工程部、采购部5、三级教育为哪三级（BCD）A管理级 B厂级C车间级 D班组级6、四不放过原则是：（ABCD）A事故原因分析不清不放过；B事故责任者没受到处罚不放过；C群众没有受到教育不放过；D没有防范措施不放过；7、根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）第九条规定，我公司年度销售收入依据以下哪条标准提取：（A）A全年实际销售收入在1000万元以下的，按照4%提取；B 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；C 全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；D全年实际销售收在100000万元以上的部分,按照0.2%提取；8、安全投入包括的范围：（ABCDEF）A安全培训教育所需费用,劳动防护用品经费；B安全设施投入费用,隐患整改费用；C安全风险抵押金,安全检查所需费用；D安全生产科研费；E应急救拥援演练所需的费用；F其它安全生产相关的费用；9、报告事故应当包括哪些内容：（ABCDEF）A事故发生单位；B事故发生的时间、地点以及事故现场情况；C事故的简要经过；D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数；E其它应当报告的情况；10、发生火灾应拨打什么号码？：（A）A 119；B 110；C 120；D 122；11、职业性耳鼻喉疾病（AB）A噪声聋 B铬鼻病C遗传性支气管咽炎 D大脖子病12、涂料引起的职业中毒有两个特点是（AB）。
A广泛性 B严重性 C及时性 D灵活性13、很多种食物可以预防职业病，有效地降低职业病的发生，比如多饮些绿茶，有利于（A）A加快体内放射性物质的排泄 B补充因放射线损害引起的组织蛋白质的分C帮助消化纤维类物质 D利于补充脑力消耗、增智健脑二、判断题，对的打“√”，错的打“×”（每题1分，共22分）1、安全生产法第5条：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
（√）2、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
（√）3、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
（√）4、危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的要求。
（√）5、危险化学品的生产、储存、使用单位，应当在生产、储存和使用场所设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。
（√）6、中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
（√）7、劳动防护用品监督管理规定:规定了生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
（√）8、进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。
（√）9、进入甲、乙类物品库房的电瓶车、铲车必须是防爆型的；进入丙类物品库房的电瓶车、铲车，必须装有防止火花溅出的安全装置（√ ）10、甲、乙类物品库房和丙类液体库房的电气装置，必须符合国家现行的有关爆炸危险场所的电气安全规定。
（√）11、仓库应当设置醒目的防火标志。
进入甲、乙类物品库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。
（√）12、爆炸危险场所的生产、储存、装卸过程必须根据生产工艺的要求设置相应的安全装置。
（√）13、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
（√）14、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
（√）15、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
（√）16、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（√）17、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（√）18、危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
（√）19、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。
（√）20、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
（√）21、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
（√）22、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
（X）三、简答题：（每题8分，共5题，共40分）1、扑救火灾的原则有哪些？答：报警早，损失小；边报警，边扑救；先控制，后灭火；先救人，后救物；防中毒，防窒息；听指挥，莫惊慌。
2、“四不放过”原则有哪些？答：原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过。
3、易燃液体在装卸搬运作业中应注意哪些内容？答：1、室内装卸搬运作业前应先进行通风；2、搬运过程中不能使用黑色金属工具，必须使用时应采取可靠的防护措施；3、装卸机具应装有防止产生火花的防护装置；4、在装卸搬运时必须轻拿轻放，严禁滚动、摩擦、拖拉；5、夏季运输要安排在早晚阴凉时间进行，雨雪天作业要采取防滑措施；6、罐车运输要有接地链4、班组安全活动包括哪些内容？答：1、学习国家和政府的有关安全生产法律法规2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；6、开展查隐患，反习惯违章活动；7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；9、其他安全活动5、报告事故应包括哪些内容？1、事故发生单；2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3、事故的简要经过；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5、已经采取的措施；6、其他应当报告的情况；四、问答题（每题12分，共1题，共12分）1、供应商资格评审需要收集哪些资料？答：1、供应商资质证书；2、供应商以往的安全表现资料；3、审查供应商安全计划和实施程序；4、营业执照和法人授权委托书；5、产品制造许可证、产品合格证、产品使用说明书、防爆设备生产许可证、计量器具生产许可证；6、化学危险品安全标签、化学危险品安全技术说明书，化学品材料安全资料（MSDS）等；7、产品的性能和产品供应的售后服务与质量保证体系；8、过去产品供应安全的表现情况；9、供应商的安全管理情况：包括安全管理组织机构、管理制度和保证体系等。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
