2020年 XX公司 员工管理制度-新入职员工考试(试题)-汇编

新员工入职培训考试-人事管理复习题库一、判断题（共计25题）1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。

（×）2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

（√）3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

（√）4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

（√）5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。

（√）6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。

（√）7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。

（√）8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

（√）9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。

（√）10、员工须于工作所在地缴交社会保险，员工工作所属系统或工作地点发生变动的，社保缴交地须进行变动。

（√）11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

（√）12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。

（×）13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。

（√）14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。

（√）15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。

（√）16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。

（√）17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。

（√）18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。

（√）19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。

（×）20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。

新员工入职考试题库之一：单选题1、联社对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员的无授权付现额度（）万元，收现和转账业务无授权额度（）万元. A （苍信联财科[2007]2号）A.、10 20 B、20 20C、10 10D、20 102. 对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员电子汇兑业务无授权额度（）万元，钱箱无授权额度（）万元，授权额度（）万元。

D （苍信联财科[2007]2号）A、10 100 50B、50 100 100C、20 100 50D、5 100 504. 营业网点应按有关规定登记客户（），审查在本网点办理存款、结算业务客户的身份，不得为客户开立匿名账户或假名账户，不得为身份不明确的客户提供存款、结算等服务。

A （苍信联[2007]37号）A、身份证件B、驾驶证C、考试证D、暂住证6. 信用社在开展业务过程中，违反有关法律、行政法规，从事不正当竞争，损害反洗钱的履行的，依照（）的有关规定进行处罚，并对直接责任人进行纪律处分。

C （苍信联[2007]37号）A、《刑法》B、《反洗钱法》C、《金融违法行为处罚办法》D、《民法通则》7. 现金管理中心要控制各信用社凭证领用量，信用社一次领用数量原则上不得超过（）个月的用量。

C （苍信联〔2007〕76号）A、1B、2C、3D、48. 除定（活）期储蓄存款转账开户使用存款凭条外，其他个人转帐业务（个人转个人、个人转单位、卡折对转等业务）的记帐信息均打印在（）上（需加盖转讫章）。

B （苍信联[2007]203号）A、存款凭条B、取款凭条C、业务凭条D、单位存款凭条9. （）收费需打印收费凭证，作该业务的收入凭证，如客户需要回单的，可增加一联复写套打。

D （苍信联[2007]203号）A、工本费B、邮电费C、手续费D、手续费、邮电费、工本费10．“OCR”扫描采取（）相结合的模式 D （苍信联[2007]203号）A、点和面B、集中C、分散D、分散与集中11. 支票签发应写当天日期，有效期（）天，遇节假日顺延。

新员工入职考试试卷工号姓名得分一、填空题（每题3分）1、公司的质量方针是：、、、。

2、公司商标图形为：。

3、EHS字母是公司环境管理体系和职业健康安全管理体系的英文缩写，公司EHS管理方针是：，，，。

4、所谓“6S”是指、、、、、。

5、未经请假或请假未经批准而不到岗超过分钟视为旷工；连续旷工天以上的，或年度内累计旷工超过天以上的，按除名处理。

6、富士达公司企业宗旨是。

7、员工无论请何种假别，都必须填写并经逐级审核通过后，方可休假。

8、实习期辞职应提前个工作日，由员工本人撰写书面，由部门班长、主管部长审核签字，后交企管法规部。

企管法规部在收到员工离职申请时,约员工进行面谈。

面谈结果填写在离职申请审批栏中。

属涉密人员的按规定安排脱密。

9、公司2021年经营方针是。

10、三级安全教育指：、、。

11、保密守则十条请写出2条：、。

二、判断题(每题3分)1、质量管理包括：质量方针、质量目标，为实现质量目标实施质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等全部活动。

（）2、产品标识由有关生产操作人员、检验人员和库房保管人员具体实施。

（）3、PDCA管理模式是指：计划、实施、检查、改进。

（）4、工艺流程和各种质量原始记录填写应详细、具体。

（）5、GB是国家推荐执行的标准，GB/T是国家强制执行的标准。

（）6、发生安全事故主要原因:人的不安全行为、物的不安全状态。

（）7、推行“6S”活动有两个主要特点：第一是循序渐进，第二是全员参与。

（）8、在生产过程中所使用的设备、仪器、仪表、工量夹具、工装模具等都要定期鉴定，保证处于完好状态。

（）9、车间需要清理的含油抹布和化学品溶剂瓶，可以直接倒在生活垃圾中一起处理。

（）10、员工在调岗后必须进行安全教育。

（）三、简答题(40分)1、根据下图读出数值（10分）A游标卡尺整数部分为5，请写出卡尺读数B套筒上侧刻度为3，请写出千分尺读数---------------------------- ---------------------------- 2、在保证产品质量过程中，根据自身岗位，你的职责是什么？(10分)3、结合近期培训，浅谈你对富士达“有爱心、有灵魂、有信仰”的企业文化的理解。

新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。

（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。

（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。

公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题1. 离职员工自离职之日起<u> </u>日内搬离宿舍。

A. 当日B. 2日C. 3日D. 5日答案：B2. 员工旷工一天，按<u> </u>天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。

A. 4天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B3. 需要向总经理请假是什么会议？A. 部门会议B. 周例会C. 员工大会D. 年会答案：C4. 员工请病假<u> </u>天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明A. 一周B. 2天C. 3天D. 5天答案：C5. 公司规定在职满<u> </u>年员工，每年年假为<u> </u>天，年假是带薪休假。

A. 1，5B. 3，5C. 5，10D. 8，10答案：A6. 哪种情况不享受年薪假A. 请假超过10天者B. 请假超过20天者C. 请假超过30天者D. 请假超过2个月者答案：B7. 入职酒店的正式员工离职申请时间是提前<u> </u>天书面申报？A. 15天B. 20天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：C8. 入职酒店的试用期员工离职申请时间是提前<u> </u>天申请？A. 7天B. 3天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：A9. 试用期员工，考核达到<u> </u>分能够被批准转正A. 70～85分B. 85～100分C. 不低于70分D. 60分以下答案：C10. 普通员工病事假<u> </u>天以上有总经理签字A. 5天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B11. 员工请休年假需要提前<u> </u>申请，并获得总经理批准后方可享受A. 30天B. 3天C. 2天D. 不需要提前申请答案：A12. 新员工入购买标准A. 入职日期在15号之前的，当月开始购买；15号之后的，次月开始购买职社保B. 公司不为员工购买社保C. 1个月后购买D. 入职就购买社保答案：A13. 事假<u> </u>以内由部门批准，<u> </u>以上须报总经理批准。

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于员工入职前的必要程序？A. 填写应聘登记表B. 主管面试C. 确认录用D. 参加入职培训2. 员工请假手续应如何办理？A. 部门负责人批准即可B. 经主管领导批准后休假C. 请假后无需销假D. 无需办理任何手续3. 员工迟到、早退的累计次数达到多少次将被扣发工资？A. 1次B. 3次C. 5次D. 10次4. 员工请病假，以下哪项是正确的？A. 一天内免附医院证明B. 二天以上病假需附县级以上医院诊断证明C. 请病假需附请假单D. 请病假需经总经理批准5. 公司员工工作时间为：A. 周一至周五B. 周一至周六C. 周一至周日D. 全天候6. 员工外出办理业务前，以下哪项是正确的？A. 无需向任何人报告B. 向本部门负责人申明外出原因及返回时间C. 向公司总经理报告D. 无需报告任何人7. 员工加班的审批流程由以下哪一部门负责？A. 人力资源部B. 办公室C. 各部门负责人D. 总经理8. 员工离职时，以下哪项是正确的？A. 无需办理任何手续B. 必须办理离职手续，并填写《移交清单》C. 只需向部门负责人报告即可D. 无需向任何人报告9. 员工在工作中，以下哪项是正确的？A. 可以随意离开工作岗位B. 需要提前向主管领导报告C. 需要提前向人力资源部报告D. 无需报告任何人10. 员工培训分为哪两种？A. 外出培训和内部培训B. 日常培训和紧急培训C. 专业培训和兴趣培训D. 新员工培训和在职员工培训二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 员工入职培训的内容包括：A. 公司文化B. 企业规章制度C. 岗位职责D. 团队协作2. 员工请假类型包括：A. 病假B. 事假C. 假期D. 调休3. 员工考勤制度中的迟到、早退处理方式包括：A. 扣发工资B. 扣发全勤奖C. 通报批评D. 警告处分4. 员工培训职责包括：A. 调研员工培训需求B. 制定培训计划C. 组织培训实施D. 考核、评价培训效果5. 员工离职手续包括：A. 办理离职手续B. 填写《移交清单》C. 办理工资结算D. 离职证明三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工入职后，无需参加任何培训。

岗位：姓名：是非题：每题4分一、员工凭上岗证或着工装方可进入厂区。

（√）二、员工家属、朋友可随时进入厂区。

（×）三、严禁偷盗公司财产，一经发现，无论所盗价值大小，均做除名处理。

（√）四、在厂住宿员工不得在宿舍内赌博、酗酒。

（√）五、员工离职，必须办理离职手续，填写《离职手续表》（√）六、多名员工违反规章制度，同时受罚时，可以按人数分摊处罚。

（×）七、员工以职务之便收受贿赂、营私舞弊、盗窃公司财产者，做除名处理。

（√）八、住厂员工可以在宿舍内使用电饭煲、电炉等高功率电器设备，以改善生活条件。

（×）九、孕龄妇女可享受九十天的产假。

（√）填空题：每空2分十、新入职员工必须到劳资科报名，填写《新员工入职登记表》，并向劳资科提供一寸免冠照片6张，身份证复印件，学历证明或技能证书复印件。

十一、本公司新入职员工的试用期为1－3个月。

十二、本公司各项规章制度的制定由各相关部门起草，报送总经理办公会讨论、审核、备案，经总经理和工会批准后，由人力资源部下文颁布，遵照执行。

十三、工作期间严禁衣冠不整，禁止穿拖鞋、背心等进入厂区，违者每次处以10元罚款。

十四、工作期间严禁追逐打闹嬉戏，违者每人处以10元罚款。

十五、职工严禁打架斗殴，违者每人处以100元罚款，并做除名处理，情节严重或构成犯罪者，依法移交公安机关处理。

十六、公司职工应认真学习各工种的操作规程，按照操作规程进行工作，因违反操作规程导致的经济损失，由操作职工承担责任，由此导致的操作事故，公司除按照相关法规进行处理外，不对其进行补贴。

十七、职工因自身工作失误，导致公司直接经济损失在3000元以上者，公司对其进行除名处理。

十八、员工旷工，每次处以50元罚款，一年内累计旷工10次以上，或一月内旷工三次者，公司对其进行除名处理。

十九、在公司工作满一年不足十年者，可享受带薪假期五天，满十年不足二十年者，可享受带薪假期为十天，满二十年者，可享受带薪假期为十五天。

新员工入职培训试题姓名：部门：日期：成绩：说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。

2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。

3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。

考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1．公司全称。

2．公司主要经营的产品是。

3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。

4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。

5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。

6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。

7．公司的主要品牌是：。

8．公司的企业宗旨是。

9．公司的愿景是。

10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。

11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。

12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。

二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资。

A．1天B．2天C．3天D．4天2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。

A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理4.员工转正需填写（）。

A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。

A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。

A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。

B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。

C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。

D．责任、诚信、卓越、共赢。

8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。

A．3天B．4天C．5天D．7天9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。

一、填空题（每空1分，共20分）1. 普通员工的工作时间实行（8）小时标准工作日，周（40）小时工作制。

2. 员工应遵守公司规章制度，不得（迟到、早退、旷工、打架斗殴、赌博、吸毒等）。

3. 员工请假需提前（1）天向部门经理提出申请，特殊情况需在（当天）内补办手续。

4. 员工因事请假，需提供（相关证明材料）。

5. 员工离职需提前（30）天向公司提出书面申请。

6. 员工应爱护公司财产，不得（损坏、盗窃、浪费等）。

7. 员工在工作中应保持（良好的工作态度、文明礼貌、团结协作）。

8. 员工应按时完成领导交办的任务，不得（拖延、推诿、不负责任）。

9. 员工应积极参加公司组织的各项活动，不得（无故缺席、迟到、早退）。

10. 员工应保守公司秘密，不得（泄露、传播、利用等）。

二、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于员工请假类型？（A. 病假 B. 事假 C. 婚假 D. 年假）答案：D2. 员工迟到（）分钟以内，可给予口头警告；迟到（）分钟以上，可给予书面警告。

A. 30分钟B. 1小时C. 2小时D. 3小时答案：B3. 员工旷工（）小时以内，可给予书面警告；旷工（）小时以上，可给予辞退。

A. 4小时B. 8小时C. 12小时D. 24小时答案：B4. 员工在工作中造成（）以上经济损失，需承担相应责任。

A. 1000元B. 2000元C. 3000元D. 5000元答案：C5. 员工违反公司规章制度，造成严重后果，公司有权（）。

A. 警告B. 记过C. 解除劳动合同D. 降职答案：C三、判断题（每题2分，共20分）1. 员工请假需经部门经理批准后方可离岗。

（）答案：√2. 员工在工作时间擅自离岗，属于旷工行为。

（）答案：√3. 员工在工作时间内饮酒，一经发现，公司有权辞退。

（）答案：√4. 员工在离职前需将工作交接完毕，否则公司有权扣除工资。

（）答案：√5. 员工对公司有意见，可向公司提出书面投诉。

编制：审核：批准：Xxx公司员工入职考试试题（模板含答案）一工厂涂装车间综合知识测试题参考答案（90分钟）一、选择题：请将正确答案的字母填在括号中。

1.（易）公司成立时间是（A）。

A、2013.12.20B、2013.12.25C、2013.12.26D、2013.12.302.（易）涂装的占地面积是（A）。

A、20880m²B、1800m²C、28000m²D、2008m²3. （易）（根据公司《员工奖惩制度》规定,迟早、早退每次扣（C）。

A、2分B、3分C、5分D、10分4.（易）公司内打架斗殴，处理方式为（B）。

A、记过B、解除劳动合同C、记大过D、表彰5.（易）北汽瑞丽公司的作息时间为（C）。

A、8:00-12:00,14:00-18:00B、8:00-11:30,14:30-17:30C、8:30-12:00,13:00-17:30D、8:30-11:30,13:00-18:006.（易）员工出差信息可以通过（D）等方式提前告知部门行政专员备案。

A、邮件或短信B、邮件或微信C、QQ或微信D、邮件或QQ7.（易）请假时间1-3天（含3天）由所在部门的（B）批准。

A、部门负责人B、直接领导C、分管领导D、上级领导8.（易）员工有下列情形之一的，能享受当年的年休假（D）。

A、入职不满1年的员工B、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的C、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的D、员工请事假累计20天以上且公司按照规定扣除了相应工资的9.（易）某员工全年累计请事假超过了20天，未批准，继续休假，将如何处理（C）。

A.按病假计算B.按事假计算C.按旷工计算 D、按出勤算10.（易）员工工作时间达到多长后可以申请休带薪年假（A）。

A.一年B.半年C.9个月 D、2年11.（易）基于信息安全考虑，下列对个人计算机操作正确的是（B）。

新员工岗前考核试卷（合集五篇）第一篇：新员工岗前考核试卷测试中心新员工岗前考核（满分100分）姓名：得分：一、填空题（每题3分，共45分）。

1、测试中心成立于年月，作为公司独立的第三方检测室，承担产品检测项目有、、、、等。

2、2009年12月，安全检测室通过认可；年月，性能检测室与化学检测室成功通过CNAS扩项审核。

3、测试中心质量方针：、、、。

4、实验室环境监控对象有、、。

5、总工办有标准化管理部、、和PLM项目部4个部门。

6、测试中心共有3个检测室分别为、、、另外还有1个负责样品接收问题反馈等对外接口部门为。

7、当检测出现不合格时，需发送，若超过个工作日未提供整改，可直接出具报告。

8、检测仪器设备在使用均应进行，使用后要填写。

9、检测项目资料包括：、、、、、、。

（至少写出5项）10、检测样品3个状态分别为、、。

11、上班忘记打卡，忘打卡五次以上，罚款____ 元。

12、每月请病假不足___天、工资全额发放；每月累计病假___天以上部分按本人工资的___发放。

13、通常所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、__________、___________、__________14、带薪年假中相关规定：累积工作满一年不满十年的，年休假____天，已满十年不满二十年的，年休假____天，已满____年的，年休假15天。

15、7S指的是： _______、_______、_______、________、_________、_________、________二、选择题（每小题2分，共10分）1、关于检测项目有关编号示例正确对应的是：样品编号-（）、委托编号-（）、项目编号-（）、报告编号-（）。

A、JYCS-X121010002B、JYCS-B1211020-1C、JYCS-W1212030D、JYCS-X1211020-01E、JYCS-W1301015-01F、JYCS-W1211020-1G、JYCS-X12110202、检测室收到检测样品后发现不符合检测要求，需向（）反馈、处理。

某某集团规章制度考核试题（100分制，80分为合格）一、填空题（每空1分，共计30分）1.集团宗旨是，。

2.集团服务理念是，，。

3.集团企业精神是，，，。

4.员工因故请假最小以天为单位计算，每月请假不得超过天。

5.每天发送工作汇报的时间段是，未发一次工作汇报罚款元。

6.员工请假5天以上需由及集团常务副总裁审核同意。

7.职员试用期为个月，表现优秀者，可缩短其试用时间。

8.合同期内员工辞职需提前天提出申请；试用期员工辞职需提前天提出申请。

9.停薪留职最长以为限，其原因消除后，应于三天内申请复职，否则视同自动离职。

10.凡国家法定节假日前后，不得进行公休、调休、年假等，如确有特殊情况须提前提出，并逐级审批至集团总裁办。

11.工作日每周至周，全体职工须着正装，佩戴工牌上班。

若规定时间内未按要求执行，每次罚款元。

12.月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的，罚款元，从当月薪资中扣除。

13.自签订合同之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装费用；被辞退时，收取服装费用；自签订合同之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装费用；被辞退时，收取服装费用。

14.无特殊情况，上、下班未打卡者按计。

15.由于工作未做到位而导致的工作安全事故，根据损失额度，直接责任人承担责任，办公室安全负责人承担责任；二、选择题（每题2分，共计20分）1.员工有下列行为之一者，予以小过（）。

A、有渎职、失职等情况，后果较严重者B、违反命令或有威胁、侮辱领导的行为者C、为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者D、工作时间内，做其他与工作无关的事情，如睡觉、下棋等2.下列关于丧假说法正确的是（）A、祖父母、外祖父母去世，享受1个工作日休假B、直系亲属去世享受3个工作日休假C、休假期间享受岗位津贴及各项补贴D、直系亲属外的近亲去世不享受休假3.员工有下列哪种情形时，集团不能提出终止劳动合同关系（）。

A、员工入职后怀孕B、连续旷工3天（含）以上C、一月内累计旷工5天（含）以上D、一年内累计旷工12天（含）以上4.员工试用期工资为基本工资的（）。

员工的管理制度试题第一部分：员工入职流程1. 请详细描述公司的员工入职流程，包括但不限于以下内容：a) 入职前准备工作及材料提交b) 入职培训内容和形式c) 入职后的工作安排及跟进2. 公司是否有特殊的入职安排，比如新员工欢迎会、导师制度等，如有，请详细介绍。

第二部分：员工工作制度3. 请列举公司的核心工作制度，包括但不限于以下内容：a) 工作时间及考勤制度b) 假期制度c) 绩效考核制度d) 奖惩制度4. 公司是否有特殊的工作制度，比如灵活工作制度、加班补贴等，如有，请详细介绍。

第三部分：员工发展机会5. 公司是否有员工培训计划，如有，请描述培训内容、方式及频率。

6. 公司是否有晋升机制或职业发展规划，如有，请详细介绍。

第四部分：员工福利待遇7. 请列举公司的员工福利待遇，比如社保、商业保险、年终奖等。

8. 公司是否有特殊的员工关怀措施，比如员工生日礼物、团队建设活动等，如有，请详细介绍。

第五部分：员工行为规范9. 请描述公司的员工行为规范，包括但不限于以下内容：a) 工作纪律b) 保密制度c) 行为规范10. 公司是否有特殊的员工行为规范，比如反腐倡廉制度、马拉松活动禁令等，如有，请详细介绍。

第六部分：员工投诉与申诉机制11. 公司是否有员工投诉与申诉机制，如有，请描述机制的流程及解决方式。

12. 公司是否有独立的人力资源部门或委员会来处理员工的投诉与申诉，如有，请详细介绍。

第七部分：员工退出流程13. 请描述公司的员工退出流程，包括但不限于以下内容：a) 提前通知与离职手续b) 离职面谈及反馈c) 离职后的工作交接及资料整理14. 公司是否有特殊的员工退出安排，比如离职补偿、离职调查等，如有，请详细介绍。

附加题：员工管理实践案例15. 请结合公司员工管理实践，选择一位优秀员工的个案，详细描述其入职、成长、发展和离职的全过程，分析公司的员工管理制度对其发展的影响及价值。

2020 年新员工入职培训考核试题一、填空。

1、公司的全称是，网站名称，创立于。

2、公司主营业务有、，主要产品有、、。

3、公司客户群体分布。

4、公司的合作伙伴有。

(至少写 5 个)5、公司使命是。

6、公司愿景是。

7、公司核心价值有、、、、。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

10 、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

11 、全勤奖元/ 月，以打卡为准。

(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12 、旷工扣款元/ 天。

(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13 、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

二、选择题。

(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。

超过10 分钟，按迟到处理。

A、1 次30 分钟B、2 次15 分钟C、2 次10 分钟D、3 次10 分钟2、迟到或早退( )分钟/ 次，扣款( )元。

A、0 —45 ，20 B 、45 —60 ，30 C 、45 —60 ，40 D 、60 ，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。

A、1 ，3B、3 ，5C、5 ，104、公司提供的福利有( )A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/ 男职工处满( )岁前/ 后结婚，有带薪婚假( ) 天。

A、23 ，3 B 、23 ，5 C 、25 ，3 D 、25 ，56、公司培训体系由( )部分组成。

A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训三、请简述员工请假的工作流程。

新进员工试题一、选择题(每题2分)1、防损人员每周一至周五请假，需由（ B ）审核批准。

A：防损主任B：值班科长C：当班领班2、强调（B ）重点，执行公司规章制度，做好群防群治工作。

A、安全防火B、防损工作C、思想工作3、只有被公司授权的员工，方可保管公司的（ B ）。

A、设备B、备份钥匙C、对讲机4、店内发生意外事件，立即通知（ B ）。

A、店总经理B、值班经理C、防损主任5、对物品、人员的进出管制，是（ A ）的含义。

A、门禁管制B、稽核管制C、大夜管制6、商品报废单超过（ B ）须有店总经理核准。

A、500元B、1000元C、2000元7、工作期间休息时间为两小时一次，用餐时间为（ B ）。

A、40分钟B、30分钟C、20分钟8、“三级动火”制度要求动火运用时间，原则上为（ C ）。

A、8：00—22：00B、24小时C、8：30—17：309、对讲机充电时间应不少于（ C ）小时。

A、2—5B、4—7C、6—1010、仓库“五距”规定：灯距50CM；顶距50CM；墙距（ C ）。

A、30CMB、40CMC、50CM11、防损科员招募的条件是，男员工（c ）周岁，女员工为35周岁。

A、30B、35C、4012、上班时必须按规定着装，胸卡佩戴在（A）。

A、左上方C、右上方B、左下方13、严格执行考勤制度，上班不迟到、早退，提前（A）分钟到达岗位，检查仪容仪表，值勤期间衣冠整洁，不留胡须，、不蓄长发。

A、10B、15C、2014、防损部的框架共分为：外保科、（B）、稽核科A、仓管科B、内保科C、接待科15、防损部工作性质直接受（B）领导，为公司安全负责，贯彻执行公司规章制度。

A、客服经理B、店总经理C、总公司16、值勤期间应精神饱满，保持警惕，立岗服务，坚持（C）米服务原则，做到文明值勤，礼貌待人，先敬礼后开口，坚持使用用语。

A、1B、2C、317、使用对讲机时，每次通知连续不得超过（B）秒。

新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库一、判断题（共计25题）1、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。

（√）2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序。

（√）3、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。

（√）4、员工上班应注意仪容仪表，着装干净整洁、稳重大方、衣裤平整；头发清洁、梳理整齐，不留过于怪异的发型，不得染两种以上颜色的头发。

（√）5、在隆重、庄严的对外社交场合，男同志须着西服或衬衣、系领带，穿黑色或深色皮鞋；女同志须着职业套装，化淡妆。

（√）6、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。

（√）7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系中泄露公司秘密。

（√）8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭。

违者予以没收厨具并罚款100元/人·次；违规3次以上的取消住宿资格。

（√）9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前1天向集团提交EMS流程-公寓差旅住宿申请表，入住公寓。

（√）10、集团总部、地区公司、下属公司设专职资产管理员，负责本单位的资产管理。

（√）11、单位价值在2000元及以下，使用期限超过一年且在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易耗品。

（√）12、因公司组织架构的调整，部门合并、拆分或名称变更的，新资产使用部门应及时更新资产台账，并提交公司资产管理部门和财务部门。

（√）13、集团总部各部门和地区公司、下属公司须将半年资产盘点报告及资产台账上报集团总裁办和财务中心。

（√）14、固定资产的报废、处理，单件原值10万元以下（含10万元）、一批次原值总额100万以下（含100万元）由地区公司负责人审批，超过上述权限的，再报集团财务分管领导审批。

（√）15、二十多元的低值易耗品报废，为了简化流程，不需要按照报废流程进行。

（×）16、按照方便原则，公司之间的资产调配工作可自行负责进行。

公司员工管理制度考题公司员工管理制度考题一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。

每题1.5分，满分60分）。

1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。

一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（ A ）。

A、《消防安全培训合格证》B、《职业资格证》C、《安全作业证》2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。

（ A ），重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照条例给予相应的惩处。

A、以奖为主，以惩为辅B、以惩为主，以奖为辅C、以教育、引导为主3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，若进入关键岗位（主要指两级机关、基层管理岗位），则首次签订不超过（C ）年期限的劳动合同；若为一般工作岗位，则首次签订不超过（C ）年期限的劳动合同。

A、8，3年B、5，3年C、8， 5年4、员工月度内请病、事假累计在（C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。

A、一周B、5天（含5天）C、3天（含3天）5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（ B ）的原则，实行责任追究。

A、上溯一级B、上溯两级C、逐级上溯6、甘肃公司对员工的处罚分为（ A ）和行政处分两种。

A、行政处理B、警告C、记过7、员工违规违纪，给企业造成（ A ），经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。

A、一般经济损失、一般责任事故的B、较大经济损失、一般责任事故的C、一般经济损失、重大责任事故的8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（ C ）处理。

A、警告B、离岗教育C、责令改进9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的，给予（ A ）处理。

A、调离岗位B、警告C、责令改进10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丢失，或随意向他人披露企业相关经营信息，泄漏商业秘密，造成较大经济损失的。