【参考文档】煤矿内部退养管理办法-word范文 (6页)

内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

员工内退管理办法员工内部退养实施方案根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员工分流安臵工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，公司决定在铝业所属单位实施内部退养一、范围公司所属单位合同制员工二、内部退养条件符合下列条件之一，实行内部退养1距退休年龄不足五年的，即男年满55周岁，管理、技术类女职工年满50周岁，生产操作、服务类女职工年满45周岁具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审批退休的规定为准2从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满XX年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，且男年满50周岁、女年满40周岁的特殊工种人员从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规定执行3因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满45周岁、女年满40周岁4其他符合国家政策规定的距退休年龄不足5年的符合上述第、第条件实行内退的员工，须书面承诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退休手续办理的歇工、休特假等类人员，符合第1款条件的，可以纳入内退范围距退休年龄不足五年的计算时间XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日三、内部退养待遇自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退养生活费，其他工资性待遇不再享受生活费由基本生活费和工龄津贴两部分组成基本生活费按员工本人申请前24个月从事时间最长的岗位确定已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办理离岗休假的，基本生活费按4岗确定基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪档统一为1档，薪点值为工龄津贴统一按公司工资制度执行离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险休假员工当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个人按年一次性交给所在单位并由单位代缴由于员工个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担内退生活费调整1按照“费用可控、增长适度”原则，根据企业效益情况，由公司统一安排调整内退生活费2内退生活费计入个人缴纳社会保险费和住房公积金的缴费基数内退人员办理退休手续后，调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业继续支付内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地*规定享受养老保险待遇，停发内退生活费四、办理员工内退程序符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请，本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批五、费用审核与拨付公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审核批复内退费用(生活费+单位缴纳的“五险一金”)，由企业垫付第六条有下列情况的不允许办理离岗休假受处分在责任追究期的；违反公司相关规定，未做出处理决定的；已办理女职长期休假未到期的；受相关协议、合同约束的；公司规定的其他情况第九条员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位办理相关手续第十条离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定的其他情形的第十一条离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的第十二条离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任第十三条离岗休假按以下程序进行办理本人提交《员工自愿离岗休假审批表》一式两份，报员工所在单位审批所在单位批准同意后与员工签订《员工自愿离岗休假协议书》一式两份，同时变更《劳动合同》员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果，并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续所在单位按程序建立工作能力评价委员会第十四条本规定自发布之日起执行，附件1员工内部退养审批表姓名出生年月进入公司时间职称身份证号码联系电话申请理由：签名：年月日所在部门/车间意见：人事部门意见：签名：签名：年月日工会意见：签名：年月日单位意见：签名：年月日生基本生活费年月日性别民族照片参加工作时间工作部门/车间岗位活费明细工龄津贴应发合计说明：此表一式两份，本人、单位各执一份附件2员工内部退养协议书甲方：乙方：根据《中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司员工离岗休假管理办法》，乙方自愿申请退出工作岗位休假，经甲乙双方协商一致，并就具体事宜协议如下：一、离岗休假起止时间自年月日至年月日二、离岗休假待遇生活费生活费由基本生活费、工龄津贴两部分构成，不再享受其工资性待遇具体如下：1基本生活费： 2工龄津贴：按以上规定，乙方离岗休假期间月生活费为：元乙方在办理离岗休假手续时生活费一次性确定按照在职员工的缴费条件，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，休假当年各项保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由员工所在单位从员工本人休假生活费中代扣代缴；不足部分由个人按年一次性交单位并由单位代缴，由于个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担三、离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同：自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定其他情形的四、离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的五、离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任六、其他事项乙方在休假期间由原单位管理本协议一式两份，甲乙双方各执一份年月日乙方签字：年月日甲方法人代表签字：。

某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿在职职工。

第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。

第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。

第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。

第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。

具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。

第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。

第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。

第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。

第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。

第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。

第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。

第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。

第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于集团公司内部退养的通知篇一：关于内部退养的通知中冶美利浆纸有限公司文件中冶美利浆纸发[201X]138号关于实行干部内部退养的通知各分厂、职能部室：近年来，由于国内外经济形势严峻，造纸行业景气度不高，市场持续低迷，致使公司经营举步维艰，出现连续亏损的现状，目前企业遇到前所未有的困难，加之公司在发展中不可避免地出现了诸如机构臃肿、任职领导干部过多的一些管理问题。

为了改变这一现状，精兵简政，实施降本增效，提升管理水平，尽力实现扭亏为盈，结合公司实际，决定对刘玉芳、吕志佳、周建明三位总助以上领导干部和张长春、拓万科两名分厂副厂级领导干部实行一次性内部退养，具体规定如下：1、退养后的生活费按照原月工资标准的50%给予发放；2、退养后的社会保险按照国家规定单位部分由公司缴纳至正常退休，个人部分从内退生活费中代扣代缴；3、退养期间不参与公司增资、绩效工资分配，不享受补贴、津贴、住房公积金及生产性劳动保护用品等福利性待遇；4、达到正常退休年龄后，将按国家规定的退休政策给予办理退休手续；5、若因公司需要或国家政策调整需召回退养人员时，退养人员须返回公司，否则取消其退养待遇；6、退养人员不得从事与公司利益相冲突的工作，否则取消其退养待遇；7、退养人员如触犯刑律被追究刑事责任的，将取消其退养待遇，并按照相关程序解除劳动合同；8、退养时间自201X年6月份起执行。

长期以来，这些领导干部呵护和伴随着美利的成长，公司来之不易的今天，凝结了他们的智慧和心血，他们在企业的生产建设和发展中，呕心沥血，不遗余力，无私奉献，团结广大职工书写了一部团结奋进、努力拼搏的篇章，为公司的发展做出了突出的贡献，他们的业绩将在美利的发展史和功劳薄上留下浓浓的一笔，他们所传承的优良品德和工作经验，是公司发展的宝贵财富，是全体员工学习的榜样！希望内退的老干部们能够顾全大局，理解公司的难处，支持公司的改革，同时也继续关心和关注公司的发展。

内部退养规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部退养工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条内部退养是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿申请退出工作岗位，公司同意并与其解除劳动合同，按照本制度规定给予一定期限的经济补偿和生活关照。

第四条公司开展内部退养工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。

第二章内部退养条件第五条员工申请内部退养，应当满足以下条件：（一）达到法定退休年龄之前；（二）在本公司连续工作满一定年限（具体年限由公司根据实际情况确定）；（三）自愿申请内部退养，且公司同意。

第六条员工有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）劳动合同期届满的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）处于试用期、哺乳期的女员工；（四）公司认为不适合内部退养的其他情形。

第三章内部退养程序第七条员工申请内部退养，应当向所在部门提出书面申请，并说明申请内部退养的原因和意愿。

第八条所在部门收到员工申请后，应当在五个工作日内进行审核，并将审核结果报人力资源部门。

第九条人力资源部门对申请进行综合评估，确定内部退养名单，并在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。

第十条公示无异议的，人力资源部门与申请员工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

第十一条内部退养协议签订后，员工应当按照协议约定的期限办理离职手续，公司将按照本制度规定给予经济补偿和生活关照。

第四章经济补偿和生活关照第十二条公司按照员工在本公司工作的年限，向其支付经济补偿。

经济补偿的标准按照公司规定的比例计算。

第十三条公司为员工提供一定期限的生活关照，包括但不限于：（一）提供过渡性住房；（二）提供医疗保险；（三）提供心理咨询等服务；（四）公司认为必要的其他关照。

第十四条员工在内部退养期间，公司有权终止提供生活关照，并要求员工搬离过渡性住房。

员工应当遵守公司相关规定，不得损害公司利益。

公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。

三、内部退养的审批程序经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。

今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。

基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。

四、内部退养职工的生活费待遇企业内部退养职工生活费由三部分组成：1、基本生活费。

按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的计发。

2、年功津贴。

按实际工龄每年元标准计发，工作年限不满一年的按一年计算。

从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限，每年增加元计发。

3、专项补贴。

住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行，其中书刊费仍执行规定的标准。

各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力，对基本生活费部分在范围内上、下浮动。

内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。

五、其他规定1、富余人员中符合内部退养条件的职工，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。

2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上（含集团公司）劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定。

3、本办法实施后，内部退养职工的生活费待遇采取新老办法逐步过渡的方式执行，过渡期至2008年底止。

本办法实施前已办理内部退养手续的职工，原生活费待遇高于按本办法计算的内部退养生活费标准部分可予以保留，逐步向新办法过渡；按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇110部分，过渡期内按一定比例逐年保留，2006年保留，2008年保留，2008年保留。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==内退职工协议书篇一：员工内部退养协议书员工内部退养协议书公司名称：（以下简称甲方）员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。

为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。

内退生效时间为年月。

二、乙方内部退养的内退补贴。

1、乙方离开原工作岗位，自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，内退补贴标准按照内退前的月工资标准予以发放，为每月元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。

2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。

三、社会保险费和住房公积金的缴纳1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。

2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。

缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。

3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。

四、内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。

五、内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行六、内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。

七、乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

内部退养管理办法-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

企业内部员工退职、退养管理制度为进一步深化企业内部三项制度改革，优化人力资源配置，增强企业活力，促进企业员工队伍年轻化、知识化、专业化，根据国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，国务院国发[1978]104号有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度：一、正式工退养条件及待遇1、1998年元月以前参加工作的在职干部、固定工、全民合同工、集体工，男年龄满50周岁，女年龄满45周岁，办理提前退养；2、1998年以后参加工作和1998年以后调入本企业的，按农民合同工退职条件办理；3、凡请长假的员工，达到退休年龄时，交清企业及个人养老统筹后，公司上报审批退休；4、员工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

企业和退养员工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，待符合退休条件时，按照规定办理退休手续，员工退出工作岗位休养期间仍计算工龄；5、退养工资待遇：工龄满25年以上（包括25年）的，每月按本人退养前档案标准工资的75%计算生活费；工龄满20年不满25年的，每月按本人退养前档案标准工资的70%计算生活费；工龄在20年以下的（不含20年）每月按本人退养前档案标准工资的65%计算生活费。

患职业病（二、三期煤肺）的在本人档案标准工资内加15.30元的井下津贴。

各种补贴按现行企业内部退养人员标准执行。

二、农民合同工退职条件1、凡男年龄满50周岁，女年龄满45周岁的农民合同工，按其在本企业连续工龄，计算发给一次性经济补偿金，并解除劳动合同；2、农民合同工经济补偿标准为咸阳市上年度在岗职工月平均工资；3、连续旷工15天以上的农民工按自行离职对待，不予经济补偿。

二次来矿的农民工，以最后一次签订劳动合同时间计算工龄。

三、因违反劳动纪律，被企业解除合同的不予办理退养、退职手续。

四、员工出生年月以本人档案原始记载为准。

五、凡符合以上退养、退职条件的员工，由人力资源部通知所属单位停职停薪，单位通知本人及时办理有关手续。