集团公司内部退养管理规定

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

XX煤炭集团公司离退休(内退）人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休（内部退养)人员的管理服务工作（以下简称离退休工作），根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤[2001]280号文件关于内部退养人员的有关规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司)的实际,特制定本办法.第二条本办法主要规范的业务内容:离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。

第三条离退休人员管理的基本原则：（一）在现行政策下，遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则.（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优”的原则。

（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则.第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员.第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会,听取离退休业务工作汇报,研究或提交公司一些重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休工作。

第六条人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门,负责指导与检查离退休业务管理工作.第七条人力资源共享服务中心为离退休(内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办：（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。

（二）负责医疗费用的审核与结算工作。

（三）负责日常活动的组织与管理工作。

（四）负责慰问的组织实施工作。

（五）负责相关信息的统计上报工作.第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头（营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所,就近服务，方便管理。

第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作，要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实.第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见,改进工作。

第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作.第十二条加强离退休工作机构建设,做到组织机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应，建立和健全规章制度，实行规范管理。

内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。

但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。

2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。

三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。

2、年龄达到X周岁及以上。

3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。

四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。

退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。

3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。

4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。

5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。

六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。

3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。

七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。

2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。

3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。

员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。

第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。

第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。

第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。

第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。

第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。

第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。

第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。

第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。

第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。

第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。

一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。

二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。

三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。

第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。

第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。

四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。

第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。

五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

集团有限公司员工内部退养管理办法3篇第一，吃透文件精神，把两个管理办法落实好内部退养管理办法是国务院今年2月份在关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见中，就做好职工安置而采取的政策措施。

各家企业根据国家的政策，结合企业自身的特点，制定符合企业自身情况的职工内部退养政策，这个办法不是天铁一家独创的。

我们在制定这两个办法过程中，研究借鉴了同行业好的经验和做法，同时也兼顾了我们企业自身所能承受的能力，可以说，是在兼顾企业和职工两个利益、优先保障职工利益的原则下制定的。

大家要了解文件制定的背景形势，吃透文件，文件内容吃透了，就不会产生疑惑了。

一必须领导干部弄懂文件。

对存有这样那样不确切、不明白、不认知的职工，必须搞好精确、完备的表述。

二要劳资人员吃透文件。

明白每一句话、每一条文字的内部含义，这样才能宣传好文件精神，才能帮助职工算明白生活费，才能完整地把文件实施好。

三要充份搞好文件实行前的准备工作工作。

人力资源处必须搞出一次劳资人员和有关人员的培训，确保操作过程中不跑偏、不高亢。

同时，必须统一文本，统一格式，依法依照规展开。

四要耐心细致的做好文件解释和引导工作，绝对不能敷衍了事，更不能把问题和矛盾推来推去。

集团要求对于每一个符合办法规定的条件，特别是距法定退休5年以内的人员，都应有专人负责，专人确认，确保政策到底，正确、自主的做出选择。

第二，困难和机遇共存，始终如一脱险发展信心武玉海指出，今年以来，受钢铁行业发展形势异常严峻和渤钢资金危机的影响，我们的资金状况出现了极为困难的局面，一段时间以来，我们只能保持30%多一点的产能开工率，只能维持简单的生产，从而保证生活的基本稳定。

在这样的困难和压力面前，广大干部职工迎难而上、奋力拼搏，危中求机、攻坚克难，坚守发展底线，突出重点工作，积极拓展发展空间，取得了新的成绩，主要体现在四个方面。

一就是政府积极支持政策正在逐步全面落实妥当。

在市委、市政府和国资两委的积极支持下，经过集团公司多方协同、不懈努力，市政府第51次市长办公会议研究通过了天铁拆分企业筹办社会职能方案。

员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应转型发展需要，确保和员工双方利益，结合实际，制定本办法。

第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。

第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1. 距法定退休年龄5年以内（含5年），并在连续工作10年及以上（含10年）的员工。

2. 距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。

第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。

第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团于每月25日前批复。

1、《员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。

按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。

距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。

第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与签订《员工内部退养协议书》（附件3）。

第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。

第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。

员工内部退养期间不参加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。

集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。

退养员工管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司退养员工管理工作，保障员工的合法权益，促进公司稳定和发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，对于因公司业务需要，需要对员工进行退养的，应当按照本制度的规定执行。

第三条公司在管理退养员工问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受损害。

第四条退养员工管理工作应当严格依法依规进行，坚持人性化和法治化相结合，力求在尊重员工意愿的基础上，最大限度地保障员工的合法权益。

第五条公司应当建立健全的退养员工管理制度，明确管理程序和责任人，保证退养员工管理工作的规范和高效。

第二章退养员工管理程序第六条在公司需要对员工进行退养的情况下，应当依法履行相关程序，保障员工的合法权益。

第七条公司应当在确保员工能够充分了解和参与的情况下，依法进行退养员工程序。

第八条公司在进行退养员工程序时，应当进行书面通知，并在规定的期限内与员工进行协商，对员工的意向进行调查。

第九条公司在确定退养员工的具体时间和程序之后，应当及时与员工进行协商，保证员工的合法利益。

第十条公司应当及时办理员工的相应手续，如社会保险、公积金的转移等，确保员工的合法权益得到保障。

第三章退养员工的待遇第十一条公司应当依法依规确定退养员工的经济待遇，并在规定的时间内支付给员工。

第十二条公司对于因调整人员结构而需要退养员工的，应当按照国家规定和公司制度支付相应的经济补偿。

第十三条公司应当在退养员工离开公司之前与员工协商，提供一定的职业指导、心理辅导等服务，帮助员工顺利地走出职业生涯的转折期。

第十四条公司应当依法开具退养证明，为员工提供在职时间、职务、薪资等相关资料，以方便员工的个人发展和就业。

第四章退养员工的管理和监督第十五条公司应当建立健全的退养员工档案，保证员工的相关信息能够得到保密和合法运用。

第十六条公司应当建立健全的退养员工管理机构，明确管理和监督人员，确保由专人负责、专岗处理。

第十七条公司应当加强对员工的合法权益的保护，监督有关管理措施的敷衍和延误，严肃处理相关责任人。