各类假单

辽视发［2007］20号签发人：史联文辽宁电视台职工请假管理规定为加强劳动纪律，保证我台各项工作的顺利进行，根据国家有关文件精神（辽政发[1981]232号、辽劳险[1989]24号、辽人发[1991]14号、辽人函[1996]53号、辽计生委字[1998]15号、辽人发[2000]1号、辽人［2005］105号），结合我台实际，制定本规定。

一、各类假期规定（一）病假职工因身体健康的原因需请假治疗或休养者，必须持有医院的诊断书（急诊除外）方可准假。

病假连续三个月以上者，恢复工作时，需持医院证明方可复工。

病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，工作年限不满十年的发本人工资的90％，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，工作年限不满十年的发本人工资的70％，工作年限满十年的，发本人工资的80％。

职工病假期间，其他福利待遇不变，效益工资根据其请假天数按效益工资平均数扣除（效益工资÷21.5=平均数），请假天数超过月工作日的不发效益工资。

（二）年假1 、参加工作满十五年以上的人员，每年休假14天（不包含公休日）；参加工作满五年不满十五年的人员，每年休假7天(不包含公休日)；参加工作满一年不满五年的人员，每年休假3天。

2 、享受年休假假期7天或14天的，也可以在本年度分次使用。

休假时间只能在本年度使用，不得累计延至其他年度。

3 、有下列情况之一者，当年或次年不享受年休假待遇：（1）上一年度考核不合格的，当年不休年休假；（2）本年累计事假超过应享受年休假天数的，当年不休年休假；（3）当年休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减；（4）年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假，如在休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假；（5）被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经休假的，下一年度不再休假。

（6）累计病假超过本人应享受休假天数一倍以上的，当年均不再休假。

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

员工请假表(精选多篇)第一篇：员工请假表模板年月日请假人姓名工号所属部门岗位请假时间由月日午时分起至月日午时分止共计天时分请假事由请假类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。

以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。

适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

员工请假单姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：组别：请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时第二篇：公司员工请假制度表公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

各类单据及使用说明请假条1、请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假，请按实际情况填写。

2、请假条应规范填写，字迹工整，如有不清晰之处，视为废单，如有特殊情况请在备注栏内详细填写说明。

3、请假的员工在请假结束后上班的第一个工作日9:30之前到前台办理销假手续，如未及时办理，则当日记为旷工，次日9:30前应再次前往前台办理。

4、请假原因应包含事由和请假天数，二者缺一不可。

一、事假1、审批流程：（1）员工请假天数在3日以内（含3日）需先向部门领导申请，由部门领导和人事部门签字。

（2）员工请假天数在3日以上需向部门领导申请并上报总经理，由部门领导、人事部和总经理共同签字。

（3）部门领导请假需向总经理申请，由总经理和人事部门签字。

2、事假期间无工资，公休日和法定节假日不计入事假天数（公休日非计薪天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资）。

3、事假全年超过15次者，取消员工在公司的所有评选资格。

4、一次事假超过6日者（包含6日），取消当周的休息。

二、病假1、病假必须提供正规医院诊断书，向部门领导申请，由部门领导和人事部门签字。

2、一次病假在12日内（含12日），工资按照所在岗位薪资正常发放（基本工资+绩效）。

3、一次病假超过12日，按照当地最低生活保障工资进行发放。

4、病假期间遇有国家法定节假日和公休日时，应计入病假期间。

三、婚假1、婚假天数为15日，婚假期间工资照常发放。

2、婚假遇有国家法定节假日和公休日时，婚假应当包含法定节假日和公休日。

（婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。

除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此）四、丧假1、丧假是指员工的直系亲属死亡时，公司应给予员工的假期，直系亲属包括父母（养父母）、配偶、子女、岳父母或公婆。

进一步加强职工请销假管理办法为进一步加强劳动纪律，细化请销假管理程序，提升工作效果，更好地促进筹备处各项建设，根据集团公司劳动用工管理有关规定，结合我处具体情况，特制定本办法。

第一条本规定适用于筹备处在册职工第二条基本要求1．各单位要严格执行考勤制度，点名簿出勤要真实，日清日结。

2．各单位人员实行逐日考勤制度。

3．各单位考勤实行谁点名谁负责制。

在职工考勤中弄虚作假的，对责任人要严肃处理，情节严重的调离工作岗位。

4．各类假单必须于假期开始前送交经管部考勤，逾期作废，并按旷工处理。

第三条基本原则1．职工必须遵守筹备处有关作息时间规定，按时上、下班，不迟到、早退，工作期间不得擅自离岗、串岗。

凡未履行请假手续而缺勤一律按旷工处理。

2．病假、产假、婚丧假、探亲假和年休假等有资假，经管部和政工部要严格按照国家及集团公司相关管理规定进行审批，对于不符合规定的，一律不准批假。

3．请假原则上由本人亲自办理，筹备处职工不得为非直系亲属的其他职工代办请假手续。

4．全体职工要做到有事请假，回处后到所在单位领导处销假，提前回处人员到经管部或政工部销假。

第四条各类假期规定及相关程序（一）事假1．相关规定：一个月以上的事假为长期事假，事假原则上不超过三个月。

2．请假程序：①3天以内（含3天）的事假，本人填写事假单→向单位班队长陈述事由并由班队长签字→单位负责人审批→政工部（干部）、经管部（工人）批准。

②4-10天的事假，本人填写事假单→向单位班队长陈述事由并由班队长签字→单位负责人同意→政工部（干部）、经管部（工人）审核→分管处领导批准。

③10天以上（不含10天）的事假，本人填写事假单→向单位班队长陈述事由并由班队长签字→单位负责人签字→政工部（干部）、经管部（工人）签字→分管处领导审批→主要领导批准。

（二）病假1．相关规定：①职工因病或非因工负伤确需休息，不能坚持上班的，适用请病假，连续请三个月以上的病假为长期病假，由集团公司统一上报安徽省劳动鉴定委员会进行鉴定（劳动鉴定原则上每半年进行一次）。

启翔针车（上海）有限公司关于职工各类假期管理的实施细则公字<2008>第65号为完善公司职工申请各类假期的申请程序，规范各部门对职工提请的各类假期的审核、审批程序，加强对各类假期的管理原则和审核原则，根据国家及上海市各有关规定，特制定本实施细则。

一、适用范围本公司正式在职全体员工（含本市户籍和非本市户籍的本公司全体员工）二、各类假期本实施细则中所阐述的各类假期，是指职工依据国家及上海市有关规定，在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位而书面提出的申请假期。

其申请假期是指事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、公假、哺乳假和带薪年休假。

三、事假1、事假是指员工因私事而必须离开工作岗位而书面提出的请假假期。

经所在部门主管同意，厂务或人事主管审核批准的情况下，才能实施事假事宜。

请事假员工应事先向部门主管提出书面申请，由本人填写请假单，由部门主管视本部门生产任务紧迫或可缓情况签署是否准许意见后，交厂务或人事部门主管最后核准是否准假的意见。

员工在获准厂务或人事主管同意请假的假单后，持该同意假单才能离开公司出厂，否则，一律依旷工处理。

2、各类假期超过2天（含2日历天）以上的请假员工，应在办理请假手续的同时办理工具、量具的等公司物品暂归还所借部门的手续方可请假；否则，此假单无效并按旷工处理。

3、各类假期超过2天（含2日历天）以上，请假员工的职务代理人，在承担职务工作代理的同时，也应承担其所借用公司物品的代保管责任和享有其所借用公司物品的使用权利。

因此，请各职务代理人在签署职务代理单据时应核对其所借用公司的全部物品。

4、补事假单是指员工因私而客观上无法提前办理事先请假手续的事后补办手续的一种方法。

客观上无法提前办理请假手续一般是指突发的，无法抗拒或无法预料的事项，在补办手续的事假单内容一栏上，必须阐述清晰和明确。

阐述不清或事实理由不明确或非客观上无法提前办理手续的，均作旷工论处。

5、部门主管审批事假的权限在1天以内（即当天时段）。

医院请假休假管理制度1.员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请（病、产假需指定预防保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。

2.请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

3.请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。

4.请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥当，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故时广工论处。

5.各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。

6.各类休假规定：（1）探亲假。

① 工作满一年的正式职工（指 3 月底以前转正的）与配偶不住在一地，可享受探望配偶待遇，异地探望配偶每两年一次，假期 30 天，本市境内不享受探望配偶假。

②异地探望配偶父母亲假期，每年 20 天（不包括岳父、岳母、公婆）。

未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。

已婚职工探望父母亲，每 4年给假一次，假期为 20天。

③ 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。

假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假。

④当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假。

⑤病事假超过规定假期者，当年不能再享受任何探亲假。

（2）病假。

① 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。

非保健医生开的病假条一律无效。

② 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

③ 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不给予报销医药费。

④ 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医教部审批，确实可以恢复工作的方可复工。

实习请假条15篇实习请假条1尊敬的领导、老师：本人已与公司签订了就业协议，按照公司以及学校的规定，我于月日去该公司实习，特此请假，请假起止时间月日至月日，望批准。

在请假期间如遇学校各类考试以及重大活动需本人返校参加的情况的情况，本人保证按时返校并遵循学校统一安排，与此同时保证按时完成毕业论文设计和实习报告，办理毕业相关手续等任务。

在实习期间，本人保证在校外发生的一切责任由自己承担，与学校和老师无关。

请假人：__X时间：____年__月__日实习请假条2__x:____学校__x因______需请假__天（月）。

请假人：年月日护理部意见：实习请假条3__X：您好!我是___级___专业的______，因_________(请假理由)不能_______________。

特此请假大学生实习请假条大学生实习请假条。

请批准。

此致敬礼！请假人：______年X月X日实习请假条4尊敬的 (科)领导：本人系 (学校) (学院) (专业)的学生，现在在贵科实习，因 (原因)，需请假天。

时间：年月日至年月日。

恳请领导批准。

请假人：年月日负责人意见： (是否同意) 签名(盖章)：年月实习请假条5尊敬的老师：我是机电工程系数控________班的学生______，我已经与__________________________(此处填写单位名称)签订就业协议，，现在需要提前离校去单位实习，特此请假。

请假时间：________年____月____日至________年____月____日。

在校外实习期间，我保证做到以下几点：1、在校外实习期间一定要遵守就业单位的规定，认真工作，注意个人自身安全，对自己负责，对家人负责，对学校负责。

2、在校外实习期间遵守法律法规，不进行传销、赌博以及各种违法犯罪等活动。

3、保持电话通畅，随时与辅导员和家人联系，电话号码更换及时告诉辅导员和家长。

4、按时完成毕业实习报告和毕业论文。

5、按时参加学校组织的各类考试以及毕业答辩。

一、法定节假日9 M+ D& ~9 m/ u根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

m( |二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例3 G' ]6 {8 To% @4 L3 b5 C* kR$ o第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

0 Z, r, h/ o( H& z第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天R5 E( O国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：7 S. e6 r* O2 ]- ? （一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；* E' x7 b* M/ v- g& b-(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；sp& g: H$(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；7 T# @) P: A/ H. ?' }" @/ }4 i& ~1 c% `! Qt- V. w2 S(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

医院职工各类假期管理规定4医院职工各类假期管理暂行规定4为加强劳动纪律，严格各项请假制度，确保医院各项工作的顺利开展,建立良好的工作秩序，根据有关文件精神，结合我院实际情况，现对各项假期管理作如下规定：一、病假１、病假需经本院保健科医师或专科医师诊治后，严格掌握，根据病情出具诊断书，并注明建议休假天数，由患者申请，当天逐级办理病假手续。

急诊病人、住院病人凭疾病诊断书或住院通知单在二日内补办病假手续。

２、经批准外出人员在外患病，回院后须凭当地县级以上医院疾病诊断书及就诊病历补办病假手续。

３、凡需转往市内或外地市以上医院诊治者，由专科医生提出意见，并经院内会诊确需转诊者，报医务科、医保办审核，再报院长办公会研究批准。

4、病假待遇：病假超过一周的，扣发星期六加班费、优质服务奖；病假期间，不享受绩效工资（含浮动工资300元）。

⑴、一年内累计病假在两个月以内，基本工资全额发放。

⑵、一年内累计病假超过两个月，从第三个月起，扣发工资中的岗位津贴部分（聘用制人员为综合补贴）。

⑶、一年内累计病假超过六个月并享受病假工资者，年度考核不定等次，次年不得晋升薪级工资。

二、事假：1、确需请事假者，在不影响工作的情况下，由本人在一日前具报告说明理由，经逐级审批同意，办理请假手续后方可休假，一年内累计事假不得超过7天。

2、事假待遇：事假在3天以上者扣发当月优质服务奖、星期六加班费，绩效工资按实际请假天数扣发。

三、丧假：凡职工直系亲属死亡(系指父母亲、配偶、子女、养父母、养子女、继父母、岳父母)，准予丧假一至三天，路程远的，酌情给予路程假。

四、婚假：1、男女双方符合结婚年龄，经组织批准同意结婚者，给予婚假一至三天。

实行晚婚者(即男方25周岁、女方23周岁以上结婚为晚婚)，给婚假十四天，如一方不符合晚婚，均不能享受晚婚假。

2、婚假待遇：以实际请假天数扣发星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。

五、探亲假：１、凡进院工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇；凡参加工作满一年与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。