综合行政岗岗位职责任职要求
综合行政岗岗位职责
职责描述：
负责办公日常事务、会议的综合协调、办理;负责各类信息编辑与对外宣传和文化建设;负责公文流转、相关文字材料起草;负责公司有关会议筹备和组织办理;负责后勤及档案管理。
任职要求：
⑴具有金融、经济、管理、法律、中文等相关专业全日制本科及以上学历，年龄35 周岁以下；
⑵具备3年及以上大中型企业、金融机构或政府部门综合管理、文字写作经验, 熟悉办公室综合管理与宣传工作；
⑶具有较强的组织协调能力及沟通能力。
综合行政岗岗位
篇2:行政人员岗位职责内容及任职资格
行政人员工作职责岗位职责：1、管理劳动合同，办理用工，退工手续，协助办理
员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、及时更新维护员工人事信息系统;整理、统计员工日常考勤资料；
3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；
4、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；
5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
6、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2.对企业各部门之间的运作关系有所理解；
3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6.掌握计算机应用技术，如MSOffice等应用工具。企业对行政人员要求以下内容来自制度大全企业对行政人员的职责要求岗位职责及任职资格A行政人员职位描述：岗位职责：1.组织沟通能力强、业务熟练。2.能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。4.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。5.协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。6.配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7.完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。8.负责人员招聘、调离。9.熟悉各类证件的年检审查。关键词:行政人员岗位职责及任职资格B 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
篇3:行政专员岗位职责工作内容及任职资格要求
行政专员工作职责行政专员是指协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。岗位职责：
1、在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作, 创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。
2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作。
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费。
4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及
公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全。
5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。
6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养，确保
车辆及人身的安全。
7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。
8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全。
10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。
11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。
12、完成上级交办行政主管的各项工作。企业对行政专员要求以下内容来自制度大全企业对行政专员的职责要求岗位职责及任职资格A岗位职责1、负责公司的清洁卫生；2、负责各部门的会议纪要工作；3、负责公司制度的完善;4、负责内部的制度执行工作;注此岗位的月薪为1500-1800-2000-2200-2500（每3个月考核）岗位职责及任职资格B行政部文员职责：1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议, 做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。4、完善公司行政管理制度，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。5、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。6、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。7、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。8、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供
公司领导决策时参考。9、调查了解具竞争力企业的薪酬水平, 制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。10、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。11、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。12、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。13、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。14、负责每
年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动, 丰富员工业余文化生活赞同岗位职责及任职资格C行政专员是指协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。岗位职责：
1、在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作, 创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。
2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作。
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费。
4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全。
5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。
6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全。
7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。
8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全。
10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。
11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。
12、完成上级交办行政主管的各项工作。篇4:行政主管岗位职责工作内容及任职资格要求
行政主管工作职责行政主管是指行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排, 档案和人力资源的有效利用。岗位职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查
、修订及执行。
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额, 及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8、编制年、离、月度劳动力平回计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
11、严格遵守"劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。企业对行政主管要求以下内容来自制度大全企业对行政主管的职责要求岗位职责及任职资格A1.韩企同岗位管理经验3年以上 2.男性，有责任心
3.熟悉与政府相关的外联工作岗位职责及任职资格B岗位职责：
1.管理行政部日常工作事务，有效地实施行政制度及监管；
2.负责公司固定资产的管理；
3.熟悉公司组织架构和流程，执行管理行政流程设计工作;;
4.保持与物业及装修公司的联系，及时汇报并解决问题；
5.负责行政办公费用预算和执行监督工作；
6.对外行政事务的处理与协调.
岗位要求：
1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2.两年以上相关管理工作经验；
3.善于处理解决问题，处事利落,逻辑思维强、良好的组织协调能力；
4.熟悉办公室行政管理知识及办公流程,熟练使用办公软件.
岗位职责及任职资格C行政主管是指行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。岗位职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额, 及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8、编制年、离、月度劳动力平回计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
行政部岗位职责要求(7篇) 行政部岗位职责要求【篇1】 1、负责主持编制项目的行政管理规章制度； 2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作； 3、负责日常办公环境安 全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全；4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行； 5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作； 6、项目日常接待管理工作； 7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。 行政部岗位职责要求【篇2】 1、协助上级执行部门工作任务; 2、公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 4、负责各类会务的安排工作; 5、协助后勤经理对各项行政事务的安排及执行; 6、完成上级交给的其它事务性工作。 行政部岗位职责要求【篇3】 1、负责统筹公司办公用品、办公设备申请采购、登记、管理; 2、负责行政文件档案的归档管理; 3负责行政会议纪要，行政档案收集、归档管理; 4、负责公司福利、招待物品的预定及筹备; 5、协助制定和完善公司各项行政管理制度、流程; 6、协助组织开展公司会议及活动; 7、协助部门负责人进行部分对外关系的建立和维护; 8、做好后勤服务保障，完善公司安全管理措施; 9、公司领导交办的其他事宜。 行政部岗位职责要求【篇4】
1、通过招聘平台招聘纳新 2、组织、安排面试，并且进行初试 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理; 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的.个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、负责社保、公积金缴纳，申报，年检等工作，及时掌握国家及地方的相关法律法规; 7、负责考勤、员工休假的管理，每月考勤报表制作;， 8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档， 9、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料，实习生的管理; 10、负责公司固定资产管理; 11、负责组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活，协助上级做好企业文化建设与推广;12、完成上级主管交办的其他工作。 行政部岗位职责要求【篇5】 1、负责中山办事处办公室事务，如：来客来电接待，办公室环境、安全管理及各项基本费用缴纳等。 2、负责前台来访人员的接待与引导，并提供服务(包括公司产品介绍)。 3、正确和及时地处理公司来电、传达信息。 4、协助部门进行当地人员招聘工作。 5、完成公司领导交办的其他工作。 行政部岗位职责要求【篇6】 1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作; 2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等; 3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护; 4.负责员工福利采购发放，员工关系维护; 5.考勤统计与核对; 6.六险一金办理; 7.办公用品采购; 8.酒店预订; 9.费用报销; 10.其他上级交代的任务。
行政岗位具体工作职责及内容(14篇) 行政岗位具体工作职责及内容【篇1】 1.负责坐在前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌; 2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作; 3.负责公司办公室采购，派发登记管理 4.负责公司行政文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。 5.负责公司固定资产的统计和盘点。 6.负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 7.协助人事行政主管做好日常行政工作 8.负责办公和周边环境的美化和维护，以及老板办公室的整理。 9.负责协调销售内部沟通，做好销售的后台支持; 行政岗位具体工作职责及内容【篇2】 1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。 2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。 3、考勤管理。
4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 行政岗位具体工作职责及内容【篇3】 1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷 2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评 4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 7、负责员工各项社保险业务的管理 8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。 9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作 11、负责领导交办的临时性工作 行政岗位具体工作职责及内容【篇4】
综合行政岗岗位职责任职要求 综合行政岗岗位职责 职责描述： 负责办公日常事务、会议的综合协调、办理;负责各类信息编辑与对外宣传和文化建设;负责公文流转、相关文字材料起草;负责公司有关会议筹备和组织办理;负责后勤及档案管理。 任职要求： ⑴具有金融、经济、管理、法律、中文等相关专业全日制本科及以上学历，年龄35 周岁以下； ⑵具备3年及以上大中型企业、金融机构或政府部门综合管理、文字写作经验, 熟悉办公室综合管理与宣传工作； ⑶具有较强的组织协调能力及沟通能力。 综合行政岗岗位 篇2:行政人员岗位职责内容及任职资格 行政人员工作职责岗位职责：1、管理劳动合同，办理用工，退工手续，协助办理 员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、及时更新维护员工人事信息系统;整理、统计员工日常考勤资料； 3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作； 4、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作； 5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用； 6、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 2.对企业各部门之间的运作关系有所理解； 3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6.掌握计算机应用技术，如MSOffice等应用工具。企业对行政人员要求以下内容来自制度大全企业对行政人员的职责要求岗位职责及任职资格A行政人员职位描述：岗位职责：1.组织沟通能力强、业务熟练。2.能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。4.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。5.协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。6.配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。 7.完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。8.负责人员招聘、调离。9.熟悉各类证件的年检审查。关键词:行政人员岗位职责及任职资格B 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 篇3:行政专员岗位职责工作内容及任职资格要求 行政专员工作职责行政专员是指协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。岗位职责： 1、在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作, 创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作。 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费。 4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及
行政专员工作职责及任职要求 行政专员工作职责及任职要求（精选12篇） 岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么行政专员工作职责有哪些呢？以下是作者准备的一些行政专员工作职责及任职要求，仅供参考。 行政专员工作职责及任职要求精选篇1 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、的管理工作，包括清点、维护、登记等。 行政专员工作职责及任职要求精选篇2 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理； 5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作； 6、负责员工的福利活动的组织和筹备； 7、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、员工关系处理（福利，活动、劳务纠纷处理） 9、完成上级领导交办的其他任务。 行政专员工作职责及任职要求精选篇3 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的'固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保
行政工作岗位职责及要求（精选20篇） 0） 1、协助起草和完善行政管理规章制度； 2、负责起草工厂行政文件及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的准确性负责； 3、配合工厂领导组织各类会议等； 4、负责厂区发货的及时性以及物流成本的控制； 5、负责外咳嗽崩闯区参观的接待工作？ 行政工作岗位职责及要求（篇11） 一、岗位职责 1、负责前台接待工作； 2、负责公司文件、电话、报刊的收发工作； 3、负责文件的复印工作； 4、负责公司各部门、各分部办公用品的发放登记工作； 5、对公司员工的考勤打卡进行监督； 6、配合人力资源部进行各部门的考勤统计工作； 7、办公用品出库的盘点工作； 8、对出入公司的员工监督检查工作； 9、部门交办的其他工作。 二、岗位权限 1、对出入公司的人员有监督和管理权； 2、对公司总部员工考勤打卡情况有监督权； 3、对公司各部门的文件资料的复印有监督权。 三、工作时限 1、每周五上午前将各分部所需办公用品备齐； 2、每月三日之前将上一月复印机初始表数及复印张数统计上报； 3、每月30日前对办公用品库进行盘点，五个工作日内将汇总数据上报。 四、违规处罚
1、对员工代打卡现象发现不制止、不上报，一经核实记过一次，给予罚款20元； 2、不按规定时间备齐办公用品，以致影响分部正常办公，给予罚款50元； 3、对出入公司人员疏于管理以致陌生人进入办公区域影响公司正常办公秩序或导致公司物品丢失，给于罚款200元；情节严重者予以辞退。 行政工作岗位职责及要求（篇12） 1、负责总务、保卫、车队、政府对接等行政后勤保障事务处理及日常运行管控； 2、负责公司相关行政管理类文件制订审核张贴宣贯落实及重要合同资料管理； 3、负责公司相关会务旅游娱乐文体活动的组织安排及公司重要会议配合； 4、负责国内外社会各界来宾礼仪接待的资源配备落实及后勤服务事项安排； 5、负责工作环境、公共设施维保及办公用品的调配和管理； 6、负责公司（“6S”、安全、职业卫生等）企业文化活动宣贯落实及组织配合； 7、负责下属部门各类资源配置使用、工程项目的成本核算控制； 8、负责公司和上级布置任务、工作目标、指令传达等宣贯落实； 9、负责与相关政府部门、业务机构等社会组织的友好合作及事项处理； 10、负责管辖部门、部属员工工作目标、计划方案制订审核及业绩考核； 11、协助管理本部指导与监督行政、总务、保卫、车队等后勤保障工作的正常运行及质量保证，并予不断持续完善； 12、协助公司发展规划、经营目标、企业形象广告宣传的制订、制作配合。行政工作岗位职责及要求（篇13） 1、配合上级完成人员招聘、入离调转等工作； 2、协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等； 3、负责员工档案管理及人力资源管理系统维护； 4、负责员工福利采购发放，员工关系维护； 5、考勤统计与核对； 6、六险一金办理；
行政综合管理岗位职责 行政综合管理岗位职责是负责组织协调公司各部门行政事务和综合管理工作的岗位，具有较高的综合管理和协调本领和较强的人际沟通和协作本领。下面认真介绍行政综合管理岗位职责。 一、行政管理 1. 负责订立公司行政管理制度和规定，并组织实施； 2. 协调处理公司行政管理中的各种冲突和争议，确保公司行政工作的顺当进行； 3. 负责公司办公用品、设备、房屋、车辆等的购置、维护和修理、保养和管理； 4. 管理员工档案、合同等紧要文书资料，确保公司各项行政工作的精准、完整、规范； 5. 协调处理员工因事假、病假、年假等请假事宜，并适时进行记录和汇总。 二、人力资源管理 1. 负责聘请、培训和福利等人力资源工作的组织和协调； 2. 组织和协调公司各部门的绩效评估工作，订立评估标准和流程； 3. 负责员工的培训计划和执行，订立培训计划，组织培训课程和讲师；
4. 负责员工的晋升、调整和离职等事宜的处理，以及员工的薪 酬订立和执行工作。 三、财务管理 1. 帮助财务部门进行会计核算和报表编制； 2. 监督公司支出情况，编制预算和审批费用报销等工作； 3. 供给相关财务数据，为公司领导供给决策参考和分析。 四、市场营销管理 1. 帮助市场部门组织和协调市场调研工作； 2. 负责公司公共关系、形象宣扬等工作； 3. 帮助市场部门开展各种促销活动和品牌宣扬。 五、其他管理工作 1. 帮助领导处理上级及其他相关部门的工作联系和协调； 2. 具备肯定的法律学问，处理公司与外部单位的各种纠纷和合 同事宜； 3. 帮助领导组织各种内部培训、外出考察等工作。 以上是行政综合管理岗位的重要职责，综合运用各类管理资源，最后将公司的各项行政工作顺当地、有效地、高效率地完成。任职 行政综合管理岗位的人员不仅要具备全面、专业的行政和管理技能，还要有杰出的沟通和协调本领，从而为公司的长远进展贡献本身的 气力。
行政工作岗位职责及要求（20篇） 行政工作岗位职责及要求（精选20篇） 在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。下面是小编整理的关于行政工作岗位职责及要求的内容，欢迎阅读借鉴！ 行政工作岗位职责及要求（篇1） 1、通过招聘平台招聘纳新 2、组织、安排面试，并且进行初试 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、负责社保、公积金缴纳，申报，年检等工作，及时掌握国家及地方的相关法律法规； 7、负责考勤、员工休假的管理，每月考勤报表制作；， 8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档， 9、及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料，实习生的管理； 10、负责公司固定资产管理； 11、负责组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活，协助上级做好企业文化建设与推广； 12、完成上级主管交办的其他工作。 行政工作岗位职责及要求（篇2） 1、执行招聘计划，进行工作分析维护拓展招聘渠道； 2、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试到岗率； 3、随时跟踪面试结果，协助推进公司各岗位的招聘工作进展；
4、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程； 5、跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护人才储备库； 1、跟进重要岗位的背调工作流程等； 行政工作岗位职责及要求（篇3） 1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续； 2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理； 3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理； 4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先； 5、领导交代的其他临时性工作。 行政工作岗位职责及要求（篇4） 1、行政事务：人员接待、日常办公用品采购发放、固定资产管理、办公环境维护、项目部饭卡管理（保管、发放、充值、统计、回收）； 2、人事管理：招聘管理、入职离职手续办理、签订劳动合同、花名册维护、等工作； 3、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管？负责分包结算单的收集、上报；负责项目部直属工人的考勤、工资核算； 4、资质建设：人员证书管理、公司建筑资质证书管理等； 5、总部对接：定期汇总数据，和总部保持密切沟通； 行政工作岗位职责及要求（篇5） 1、负责招聘，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果工作； 2、员工入/离职、转正等手续办理，新员工入职培训，劳动合同等协议签订； 3、员工关系维护，人事关系转移，社保/公积金每月的操作； 4、员工档案管理，每月的人事报表信息及时更新； 5、协助公司企业文化建设工作，如生日会，节日活动，年会等活动策划和筹备工作； 6、完成上级交代的其它任务。
行政的岗位职责要求 1、从行政或者人力资源事务性工作做起; 2、协助制定各种行政和人力资源管理制度; 3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行; 4、负责各种资料的存档与管理; 5、负责办公用品的采购和库存管理; 6、负责办公环境的日常维护; 7、参与经组织各类活动的组织; 9、负责ISO体系建设; 8、其他上级交办的工作。 行政的岗位职责要求（二） 1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作; 2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作; 3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务; 4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳; 5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境; 6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作; 7、中心安排的其它工作; 行政的岗位职责要求（三） 1、员工考勤管理; 2、固定资产盘点、发放; 3、对接总部工作; 4、领导安排的其它工作
行政的岗位职责要求（四） 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5.建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训; 7.对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正; 8.负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 10.做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作; 11.负责公司员工福利、社会保险的购买; 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13.其他突发事件处理和领导交办的工作; ____公司固定资产的整理登记统筹; 行政的岗位职责要求（五） 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
行政综合岗岗位职责 1. 前言 本规章制度旨在明确行政综合岗位的职责和要求，确保企业行政工作的顺利进行。全部行政综合岗位员工必需遵守本规章制度，并依照管理标准和考核标准履行职责。 2. 职责描述 行政综合岗位是企业职能部门中具有涵盖多个行政工作领域的综合性岗位，重要职责包含但不限于以下内容： 2.1 办公室管理 •负责办公室日常运营管理，包含办公设备的维护和保养、办公用品的采购与管理、办公空间和设施的布置和调整等。 •管理睬议室的预约和场合布置，保证会议的顺利进行。 •负责公司车辆的调度和维护，确保车辆在良好状态下使用。 2.2 行政支持 •帮助各部门进行日常行政事务的处理，包含但不限于文件起草、资料整理、会议记录、行程布置等工作。 •负责办理外部文件、信函的收发工作，确保及时传递和记录。 •帮助管理层进行项目进度的跟踪和汇报，定期向上级领导供应相关报表和数据。 2.3 人力资源管理 •帮助人力资源部门进行招聘工作，包含发布招聘信息、筛选简历、布置面试等。 •帮助人力资源部门进行员工入职和离职手续的办理，包含档案管理和企业相关制度的介绍。 •辅佑襄助完成员工考勤和绩效管理工作，帮忙汇总考勤数据和绩效评估结果。 2.4 安全管理 •负责订立和更新企业安全管理规范，组织实施相关培训和演练。 •监督和协调各部门落实安全措施，保障公司员工和资产的安全。 •处理突发事件和危机管理，确保企业能及时有效地应对和处理各类风险。
2.5 物资采购 •依据公司的需求，负责物资采购计划的订立和执行，确保物资采购的及时性和经济性。 •与供应商进行谈判和合作，确保物资采购的质量和合规性。 •跟踪物资库存情况，及时调整采购计划，避开库存过高或过低。 3. 管理标准 •完成工作时，必需严格依照公司制度和流程进行，保证工作的规范性和效率性。 •保持良好的沟通和协作本领，与各部门和岗位之间保持良好的合作关系。 •保密公司的机密信息和资料，严禁泄露相关信息。 •建立并维护良好的工作记录和档案，方便查询和备案。 4. 考核标准 •工作态度：工作认真、乐观自动、责任心强。 •专业知识：熟识相关行政管理知识和操作流程。 •工作效率：能够定时完成工作任务，高效执行。 •沟通协作：具备良好的沟通和协作本领，能够与各部门和岗位合作顺畅。 •问题解决：能够独立分析和解决问题，擅长总结经验和教训。 以上内容为行政综合岗位的职责、管理标准和考核标准的规定。全部行政综合岗位员工必需遵守并履行职责，以确保企业行政工作的高效运转。 注：本规章制度于2022年1月1日生效，同时废止之前的有关规定。如有需要，将依据实际情况进行调整和增补。
行政综合岗位职责 主要包括行政管理、文案处理、人事管理、办公协调、会议组织等方面的工作。下面将就每个方面进行详细介绍。 一、行政管理 1. 熟悉公司行政规章制度，协助制定并执行公司的相关行政管理政策。 2. 组织制定各项行政规章制度及管理制度，确保其顺利执行。 3. 负责行政规章制度的日常维护和更新，及时了解政策法规的变化，及时调整相应的规章制度。 4. 负责行政相关事务的协调与解决，完善行政工作流程，提高工作效率。 二、文案处理 1. 负责公司各类文件的起草、整理、归档工作。 2. 负责收集、整理以及保存相关法律法规文件，为公司决策提供依据。 3. 根据公司的要求，负责撰写并发布相关内部文件以及对外公文，确保其正式和准确。 4. 对公司的文件进行保存和管理，建立相应的档案系统，以便随时查询和使用。 三、人事管理
1. 负责公司的员工档案管理，包括员工信息的登记、存档、整理等工作，确保员工档案的完整和准确。 2. 负责员工劳动合同的管理，包括合同的签订、变更、解除等手续，确保劳动关系的规范化。 3. 组织实施公司的薪酬福利制度，包括员工工资的核算、发放和调整等工作，确保按照公司制度和政策执行。 4. 协助组织公司的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘流程的设计和执行等，确保招聘工作的顺利进行。 四、办公协调 1. 负责公司的日常办公事务，包括文件传递、资料归档、办公用品的采购等工作。 2. 组织协调公司各部门的工作安排，确保工作的有序进行。 3. 负责与公司员工、外部单位和机构的沟通与协调，解决相关问题，保证各方顺利合作。 4. 组织协调公司的办公环境建设和维护，确保办公设施正常运行和使用。 五、会议组织 1. 负责组织和安排公司各类会议活动，包括会议的筹备、会议室的预定、会议材料的准备等工作。 2. 协助主管进行会议计划、会议议程的制定，会议记录的撰写和整理。
行政综合岗位职责 一般包括日常办公事务、人事管理、财务管理、会议组织和文件管理等多个方面的工作。下面是对这些职责的详细介绍： 一、日常办公事务 1. 负责处理来访电话、来信来函，向相关部门或人员转达相关信息。 2. 组织和协调各部门或人员之间的协作，解决日常工作中的问题。 3. 跟进和追踪各类任务的执行进度，确保工作的顺利进行。 4. 负责行政文化建设，组织慰问活动、节日庆祝等活动。 5. 负责公司内部文件的收发、登记和归档工作，保证文件的安全可靠。 6. 组织和协调员工的轮岗和轮休，确保员工的工作安排和休假制度的执行。 7. 统计和分析公司的日常工作数据，为决策提供参考依据。 二、人事管理 1. 负责员工招聘、录用和培训等工作，确保员工队伍的结构和素质能够满足公司发展的需要。 2. 负责员工考勤和薪酬管理，确保薪酬制度的公正和合理。 3. 负责员工绩效考核、晋升和离职等工作，落实公司的人事政策和制度。
4. 组织和协调员工的岗位轮换和培训，提升员工的工作技能和业务水平。 5. 解答员工关于人事制度和待遇的咨询，处理员工的投诉和纠纷。 三、财务管理 1. 负责公司的财务管理和资金运作，做好资金的预测、调配和控制。 2. 确保公司的财务报表的准确、完整和及时，为决策提供可靠的财务数据。 3. 负责与银行和其他金融机构的业务往来，办理相关的财务手续和业务。 4. 组织和协调公司的审计和税务工作，确保合规运营和遵守税法的规定。 5. 规范和监督公司的财务制度和财务流程，建立完善的财务管理体系。 四、会议组织 1. 负责公司内部会议的组织和协调工作，确保会议的顺利进行和决议的落实。 2. 负责会议的准备工作，包括会议的议程、材料和会议室等方面的安排。 3. 跟进会议的实施情况，督促会议决议的执行和落实，及时反馈相关结果。
行政的岗位职责要求 1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作; 2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作; 3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务; 4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳; 5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境; 6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作; 7、中心安排的其它工作; 行政的岗位职责要求（二） 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置; 行政的岗位职责要求（三）
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5.建立并及时更新员工档案，（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）; 6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训; 7.对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正; 8.负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 10.做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作; 11.负责公司员工福利、社会保险的购买; 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
行政综合岗岗位职责 行政综合岗岗位职责1 1.根据公司政策,为公司提供优质的行政服务(前台、卫生清洁、餐厅、交通、绿化等)。 2.负责行政用品的采购和管理，包括办公用品、保洁用品、工作服、印刷品、名片等。 3.根据公司设定的.标准监督和检查外包的食堂服务，包括日常卫生检查、菜单审核;每半年进行一次员工满意度调查;并根据调查结果改善饭菜口味和质量。 4.根据公司标准有效监督和检查外包的保洁服务。每日进行卫生检查,监督和提高外包保洁服务质量。 5.根据公司设定的标准监督和检查外包的班车服务。进行例行的站点调查，根据调查结果优化班车路线。 6.组织公司年度体检。 行政综合岗岗位职责2 1、负责地产总部日常行政工作管理，包括费用预算、采购管理、办公室租赁和装修、车辆和司机管理等; 2、负责对外社会关系维护和拓展，负责大型会议、活动的组织和接待; 3、推动落地集团公司的各项行政管理制度;负责地产总部行政管理制度的.拟定、发布和定期修改;审核区域公司行政管理制度; 4、协助处理各类临时突发事件，完成上级领导交办的其他重要工作。 行政综合岗岗位职责3 1、实验室日常行政管理;
2、负责固定资产和办公设备的管理及日常维护保养工作; 3、负责实验室耗材出入库登记等相关数据的录入; 4、实验室行政检查、维护报修工作，做好每月的`报修维修统计; 5、负责月、季、年度的行政费用统计与预算，报上级领导审批; 6、协助管理实验室的EHS及5S相关活动; 7、负责实验室行政管理制度及工作流程的创建、优化。 行政综合岗岗位职责4 职责描述: 1.负责公司各类会议记录及会议纪要整理。 2.起草公司各类汇报材料。 3.负责公司收文拟办和对内、对外发文管理。 4.负责公司重大活动的策划、筹备和执行。 任职要求: 1.金融、经济、法律、管理等相关专业,研究生及以上学历学位。 2.5年以上政府、金融行业或国有企业文秘从业经验。 3.思维清晰、文字功底深厚,具有较强的文字写作能力,性格沉稳。 行政综合岗岗位职责5 1.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理; 2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的'策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力; 3.协助事业部新员工的招聘;
行政综合岗岗位职责 岗位概述 行政综合岗是一个涵盖多项行政工作的综合性岗位，该岗位需要承担诸如日常事务处理、会议组织、协调安排、档案管理等任务，是企业行政管理中不可或缺的一部分。该职位需要具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和应变能力，能够承担较大的工作压力和工作量。 岗位职责 办公室后勤保障 行政综合岗需要处理日常办公室后勤保障的工作，如购置办公用品、维修办公设备、管理宿舍房间等。具体职责包括： •组织实施办公用品及设备的采购，并保证采购品质，及时到位； •负责维修保养办公室设备并及时处理设备故障； •维护办公室管理系统和管理宿舍房间，确保有序运转 行政事务管理 行政综合岗需要承担公司行政事务的管理工作。具体职责包括： •组织开展会议、培训及其它活动，协调会议和培训室预订、物品支持以及邀请函发放等工作； •管理公司车辆，提供车辆优惠政策； •统筹利用行政资源，提供行政支持，增效降耗 档案管理 行政综合岗需要处理公司档案管理工作，包括公司各部门档案整理、存档归类等。具体职责包括： •对公司各部门的档案开展整理，归类工作； •建立和完善公司档案管理制度，以及档案电子化手段，提高档案利用率和管理效率； •定期组织对公司档案及资料进行评审，确保档案数据安全存储。
岗位要求 基本素质 •具有优秀的组织能力、计划能力、协调能力和团队合作意识； •具备良好的沟通能力，能够与公司内部各部门进行顺畅的协作； •具备高度的责任心和紧张的工作态度，细心严谨并具备一定的抗压能力； •灵活应变，能适应与不同性质、国家以及地区的行政事务工作要求等。 职业素质 •必须具备一定的会计、电算化、资料文档处理和行政事务管理等方面的基本功； •具有一定的财务观念、会计知识以及电算化处理能力； •具备较强的应变能力，在突发事件的处理中能够快速、果断做出决定。 结论 行政综合岗是企业行政管理中非常重要的一环，能够确保公司正常的日常运营，并提高公司业务效率。该岗位的人员需要在行政管理、档案管理和日常支持等方面具备较高的素质能力和职业素质，以协调各部门协作，稳定公司营运，为公司做出巨大的贡献。
综合行政部岗位职责 综合行政部岗位职责在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承当什么样的工作、担负什么样的责任、如何更好的去做、什么是不应做的等等。订立岗位职责的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的综合行政部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 综合行政部岗位职责1 岗位描述 帮助部门完成行政综合类工作包含，日常行政工作、组织公司大型活动、负责后勤事务的处理和完善 帮助完成行政办公体系正常运营、制度建设、流程建设等项目，并推动项目进程帮助完成办公区域规划等方面事宜，统筹管理公司办公资源，编制资源管理策略以及办公规划相关流程及文件的梳理和优化工作 帮助部门完成行政工程类工作包含，工程项目设计、改造、安装、施工、竣工验收工作； 监管物业完成供配电系统、中央空调系统的运行维护、维护和修理工作 搭配部门内部各团队完成相关行政工作。 岗位要求 本科或以上学历，专业不限，从事行政工程类工作，理工科优先 人品正直、诚实、认真、踏实，有团队合作精神、责任心和大局观 有基本的项目管理意识，有优秀的沟通本领、组织协调本领、逻辑思维本领、演讲呈现本领、数据分析本领和策划本领 娴熟应用office系列软件，优秀的Excel、PPT、Word、AutoCAD应用本领优秀的文字撰写本领，有担负校内刊物策划或主编者及学生干部优先酷爱行政工作，能经受肯定的工作压力
综合行政部岗位职责2 1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密 2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务 3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，供应文档借阅登记、查询与借阅 4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉 5、各项工作的数据统计与分析，依据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报 6、其他辅佑襄助用印服务的工作 综合行政部岗位职责3 1、负责为经营班子决策供应支持，并跟踪落实督办总经理办公会决议事项。 2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，并督促管理制度的有效执行。 3、负责公司企业文化建设，加强公司凝集力，维护提升企业整体形象。 4、负责公司接待工作及对外公共关系的联络协调。 5、负责公司对外宣传工作的联络、组织。 6、负责公司层面对内对外公文、料子、领导讲话等文稿的起草。 7、负责公司各项工作的后勤保障服务工作。 8、完成公司重要领导与分管副总交办的其它工作任务 综合行政部岗位职责4 岗位职责:
综合行政部岗位职责 1、负责公司行政事物的处理，采购、报销、规定资产物料管理等; 2、负责公司业务运营管理; 3、负责公司的品质督导，进行门店的检查及反馈; 4、辅助完成公司的权证事项; 5、完成领导交代的其他事务; 综合行政部岗位职责（二） 1、公司及分公司工商等行政注册、变更等管理事项。 2、办公室租赁、车辆租赁及办公室管理。 3、机票、酒店、办公用品、劳保用品等预订和采购。 4、各类行政费用申请、报销。 5、公司车辆的管理。 6、固定资产(座椅、文件柜等)、门禁卡、钥匙等管理。 7、公司大型会议、旅游、活动筹备。 8、其他人事行政部工作。 综合行政部岗位职责（三） 1、负责文件信息上传下达、会议组织，做好沟通协调工作; 2、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费; 4、负责员工食宿监管，项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理; 5、负责各类公文、____撰写等; 6、完成上级安排的其他工作任务。
综合行政部岗位职责（四） 1、负责组织召开部门会议的会务工作，撰写____，协助督办各业务模块工作任务情况; 2、负责区域现场的日常管理，包括公司租赁物业相关费用申办、办公区域管理;公司自有物业外租费用管理、租户其他需求对接等; 3、负责部门供应商合同管理，供应商日常运作监督、费用结算、以及服务绩效考评; 4、负责统筹部门各业务模块日常运营数据统计、整理、分析和应用; 5、支撑新项目接管验收，对影响运营问题识别、汇总和跟进闭环; 6、协助上级完成各项行政重点项目管理工作，把控风险进度细节、关键里程碑资料交付、项目工作复盘与总结; 7、工作认真、积极主动具备良好的工作计划和执行能力。 综合行政部岗位职责（五） 1、配合集团总部要求，按照华南区域行政经理分解的工作目标及深圳区域工作安排，推进各项政策和制度的落地执行及相关行政工作的完善; 2、协助深圳区域行政主管落实深圳和记基地的各项行政工作开展，为区域各项工作开展提供后勤保障和支持; 3、主导深圳和记基地宿舍、食堂、物业维修、6S安全、零星采购、台账数据处理等其他日常行政事务性工作; 4、协助深圳区域行政主管落实项目管理; 5、独立负责和记基地的费用跟进、支付、核销事宜; 6、其他相关行政工作安排。 综合行政部岗位职责（六）
综合行政岗位职责 综合行政岗位职责1 1、全日制重点大学中文、新闻、管理类或IT类专业本科及以上学历。 2、具有较强的公文写作能力、语言表达能力、保密精神； 3、熟练应用各类办公软件，且熟悉网络设备、电脑维护等基本操作； 4、细心、耐心；肯吃苦，工作主动性强； 5、具有两年以上相关工作经验优先。综合行政岗位职责2 1、负责公司行政事物的处理，采购、报销、规定资产物料管理等； 2、负责公司业务运营管理； 3、负责公司的品质督导，进行门店的.检查及反馈； 4、辅助完成公司的权证事项； 5、完成领导交代的其他事务；综合行政岗位职责3 职位描述: 1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等
2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接; 3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作; 4.负责客户现场所需物料的采购发放。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先; 2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验; 3.具备一定的.数据处理能力并能熟练使用基本办公软件; 4.具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性; 5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。综合行政岗位职责4 （1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁； （2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验； （3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的.法律、法规； （4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块； （5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达
综合行政管理岗位职责 1、协助制定、监督和执行公司各行政规章制度； 2、负责公司物资的采购； 3、负责公司重大活动、会议现场协调，安排和筹划工作； 4、负责公司相关证照的定期更换及年审； 5、根据要求，定期进行固定资产的盘点； 6、领导安排的其他工作。 1、负责统计和汇总项目公司日常管理与服务活动中的各类信息、数据，并按要求制表，及时汇报公司领导及各部门； 2、负责项目分公司所有文件的管理工作，并将有关规定通知及时送 交相关人员传阅和签收，做好部门文件收、发工作的记录及存档工作； 3、负责项目分公司档案文件、资料和借阅或复制的登记及管理工作，定期对各类文档、所有文件资料按档案分类和目录进行整理； 4、负责项目分公司会议通知、议程安排、会议记录、部门考勤、表 格管理等工作； 5、协助部门处理日常行政后勤等工作； 6、负责完成项目分公司项目经理安排的工作； 7、完成领导交办的其他工作。 1、及时跟进落实工作中有关业主投诉等事项。 2、做好园区文化的推广，并跟进落实有关活动的开展事项。
3、定期巡视园区内各区域，确保园区内设施设备安全运行，并对公 共设施、设备之维修和治安等有欠缺地方提出改进意见。 4、每天对园区的卫生、安全、消防进行一次检查，发现问题及时处理。 5、对园区是设施设备及固定资产登记入册管理，合理控制各项费用 并开源节流。 6、不定期拜访业主，倾听业主对于园区的意见，并及时采纳好的建议。 7、定期向上级领导汇报工作情况。 8、跟进、落实其他各项工作。 1、明确岗位职责。 日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、 协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括 办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理 包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司具体情况而定。 2、加强沟通。 沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部 门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同 时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分 析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级 部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司