任职要求：
1、性别：女，年龄：35岁以下，身高：160cm以上，形象气质佳；
2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先；
3、熟练运用Office办公软件，语言表达能力、沟通能力良好；
4、具有一定的公文写作能力；
4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历；
5、有食堂管理，卫生管理，保安管理等工作经验优先。
任职要求：
1、性别：男，年龄：38岁以下
2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先；
3、熟练运用Office办公软件，语言表达能力、沟通能力良好；
4、具有一定的公文写作能力；
4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历；
5、有食堂管理，卫生管理，保安管理及外勤等工作经验优先。
总经理助理
岗位说明：
1、年龄：28-40岁；形象好，气质佳，性格外向，能吃苦耐劳；
2、学历：正规本科院校统招本科以上，专业：法学系，英语六级以上；
3、负责法律事务、编写协议与修改各类合同、资料整理、公司对外信函审核等，具备较强的理论知识；
4、有驾驶证，会开车，接受短期出差；
5、具备良好的沟通协调能力，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
6、优秀应届毕业也可以考虑。
总经理助理
任职要求：
1、年龄：28-40岁；五官端正，性格外向，能吃苦耐劳；
2、学历：正规本科院校统招本科以上，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业优先；
3、文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力；
4、有驾驶证，会开车；
5、2年以上相关工作经验；有文案编辑或方案撰写相关工作经验优先考虑。
行政主管
任职要求：
1、3年以上行政管理工作经验；
2、具备解决突发事件的能力、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有较强的工作热情和责任感；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘及培训。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上招聘培训管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。
薪酬绩效主管
岗位职责：
1、薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据。
2、福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度。
3、绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申请、调查、绩效申诉，核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
4、人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
5、严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理相关专业，本科及以上学历。
2、熟练操作OFFICE软件，思维缜密，文笔优秀。富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力。
3、3年以上人事工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
4、游戏行业人事经验者优先。
招聘主管：
岗位职责：
1、协助上级完成各部门职能设置规划、需求统计和编制审核；
2、负责中基层管理岗位招聘具体实施，如渠道选择与开发、职位发布、面试评估、薪酬谈判、入职报到安排等；
3、负责生产一线员工招聘协调管理，满足生产产能人力需求保障；
4、负责生产员工、中基层管理岗位招聘渠道拓展与开发，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等渠道；
5、负责招聘管理流程、制度体系完善及相关表单精进等。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业：人力资源管理、工商管理、机械类、电子类等相关专业；
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中不少于3年以上职员招聘工作经验；
3、熟悉制造业生产运作体系，擅长生产、科研类人员招聘渠道管理、招聘实施及人才面试测评；
4、具备较强的文字功底和沟通协调能力，形象气质佳，抗压能力强。
5、懂薪酬设计优先。
培训主管：
岗位职责:
1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
6、建立与外部培训单位的良好合作关系；
7、协助领导进行培训工作的考核和评估；
8、完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、擅长培训，熟悉人力资源管理绩效模块且有一定实操经验优先；
4、擅长企业培训管理体系的搭建并能够落地执行；
5、能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
6、心态积极，责任心、执行力、抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。
人事专员岗位职责及任职要求17篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
行政人事专员岗位职责任职要求 行政人事专员是一个非常重要的岗位，他们负责协助管理人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、人事档案管理等。他们还负责处理员工的日常行政事务，保证公司的正常运营。以下是行政人事专员的岗位职责和任职要求。 一、岗位职责： 1. 协助招聘：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并处理招聘相关的行政手续。 2. 培训管理：组织员工培训计划，协调培训资源，跟踪培训效果，维护培训数据库。 3. 绩效评估：协助制定绩效评估标准，收集绩效数据，分析评估结果，提出改进建议。 4. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工合同、薪资、假期等信息的记录和管理。 5. 行政支持：协助处理员工的日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、差旅管理等。 6. 劳动法律咨询：了解劳动法律法规，解答员工关于劳动法律的咨询，并协助处理员工纠纷和劳动争议。 7. 维护员工关系：协助组织员工活动，处理员工关系问题，增强员工归属感和满意度。 二、任职要求： 1. 学历要求：本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1-3年的行政人事工作经验，熟悉企业人力资 源管理流程和相关法律法规。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关知识，了解劳动法律法规和人事政策，并能够灵活应用。 4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工有效互动。 5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和推进各项工作。 6. 保密意识：具备保密意识，能够严格遵守公司的机密和保密制度。 7. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。 8. 抗压能力：能够承受一定工作压力，具备应对突发情况的应变能力。 9. IT技能：熟悉办公软件，具备良好的电脑操作能力。 以上是行政人事专员的岗位职责和任职要求。行政人事专员是一个充满挑战和机会的岗位，他们的工作直接关系到公司的人力资源管理和日常运营，因此需要具备专业知识、沟通能力和组织能力。希望有志于从事行政人事工作的人员能够参考以上要求，提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。三、技能要求： 1. 熟悉人力资源管理相关工具和软件，如招聘系统、培训管理系统等。 2. 具备良好的数据分析能力，能够对人力资源相关数据进行统计和分析，提供决策支持。 3. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间和优化工作效率。 4. 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和推进各项工作。
行政人事岗位职责 一、人事岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作 二、管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定
行政人事岗位职责 行政人事岗位职责(精选15篇) 在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的行政人事岗位职责，希望对大家有所帮助。 行政人事岗位职责1 岗位职责： 1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。 2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。 3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。 4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。 职位要求： 1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。 2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。 3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 行政人事岗位职责2 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责员工考勤的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等； 10、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。行政人事岗位职责3 （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； （2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； （3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； （4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织； （5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；行政人事岗位职责4 岗位职责: 行政工作: 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2、负责公司的各类档案及资质证件管理;
行政专员 任职要求： 1、性别：女，年龄：35岁以下，身高：160Cm以上，形象气质佳； 2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先； 3、熟练运用OffiCe办公软件，语言表达能力、沟通能力良好； 4、具有一定的公文写作能力； 4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历； 5、有食堂管理，卫生管理，保安管理等工作经验优先。 任职要求： 1、性别：男，年龄：38岁以下 2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先； 3、熟练运用OffiCe办公软件，语言表达能力、沟通能力良好； 4、具有一定的公文写作能力； 4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历； 5、有食堂管理，卫生管理，保安管理及外勤等工作经验优先。 总经理助理 岗位说明： 1、年龄：28-40岁；形象好，气质佳，性格外向，能吃苦耐劳； 2、学历：正规本科院校统招本科以上，专业：法学系，英语六级以上； 3、负责法律事务、编写协议与修改各类合同、资料整理、公司对外信函审核等,具备较强的理论知识； 4、有驾驶证，会开车，接受短期出差. 5、具备良好的沟通协调能力，有严密—逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、优秀应届毕业也可以考虑。 总经理助理 任职要求： 1、年龄：28-40岁；五官端正，性格外向，能吃苦耐劳； 2、学历：正规本科院校统招本科以上，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业优先； 3、文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力； 4、有驾驶证，会开车； 5、2年以上相关工作经验；有文案编辑或方案撰写相关工作经验优先考虑。 行政主管 任职要求： 1、3年以上行政管理工作经验； 2、具备解决突发事件的能力、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有较强的工作热情和责任感； 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
人事行政岗位职责15篇 人事行政岗位职责1 职责描述： 岗位职责： 1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4.塑造、维护、发展和传播企业文化 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务 任职资格的具体描述： 1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专业：人力资源、管理等相关专业 3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验 5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的`理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：10年以上 人事行政岗位职责2 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求； 3、负责招聘渠道的`建立、开发、评估及维护； 4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。 8、员工活动的策划、组织实施。 9、宿舍，车辆、饭堂管理。 人事行政岗位职责3 1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案； 2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等； 3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；
人事行政岗位职责10篇 人事行政岗位职责1 人事职责: 1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行; 2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作; 行政职责: 1、负责公司办公物品的采购与发放; 2、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围; 3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜; 4、负责业务合同的修订; 财务职责: 1、负责员工考勤统计、薪资核算发放; 2、负责日常支出统计、出纳事务; 3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜; 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作经验; 2、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力; 3、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。 人事行政岗位职责2
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等; 2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放; 3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料; 4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行; 5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等; 6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。 人事行政岗位职责3 岗位职责: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3、负责公司员工活动的策划和组织; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。 任职资格: 1、35~50岁,企业行政经理工作经验5年以上; 2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
行政人事部任职条件 一.背景介绍 在组织中，行政人事部门负责管理和协调员工的招聘、培训、薪酬福利以及劳动关系等方面的工作。为了确保该部门能够有效地履行其职责，需要设定明确的任职条件。 二.学历要求 1. 本科学历：申请者应具备相关专业（如人力资源管理或公共管理）本科学位。 2. 硕士研究生学历优先考虑：如果有硕士研究生以上学位，则会被视为加分项。 三.经验要求 1. 相关岗位经验：候选人需至少具备3年与行政人事相关领域的从业经验。 2. 领导/团队合作经验: 候选人必须展示过参与跨功能项目并成功完成任务，并且表现出良好的领导才能和团队合作精神。 四.技能要求
1. 沟通技巧: 能够清晰准确地传达信息，并积极主动地听取他人意见。 2. 组织能力: 具备规划安排时间和资源进行多个任务同时处理并按时交付成果所需之组织能力。 3. 问题解决: 能够分析和解决复杂的人事管理问题，并提出创新性的建议。 五.专业知识要求 1. 劳动法与劳动关系：熟悉国家相关劳动法律法规，了解员工权益保护以及雇佣合同等方面内容。 2. 招聘流程与技巧：掌握招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等各个环节中所需之专业知识。 六.附件 本文档涉及以下附件： 1. 行政人事部任职条件甄别表格 七.法律名词及注释 1. 劳动关系：指用人单位与其员工之间基于就业契约而形成并发展起来的相互依存和利害共享的社会经济关系。
2. 领导才能: 在组织内具备领导他人实现目标或任务完成过程中必须具有一定素质特点,如责任感强，善于沟通协调，敬畏团队意见反馈等. 3.跨功能项目: 是由不同部门/岗位参与其中，在整体上对企业战略进行支持或者是为满足某一特定目标而进行的项目。
人事行政管理员岗位职责任职要求 人事行政管理员是企业中非常重要的一个岗位，负责管理公司的人力资源和行政事务。下面是人事行政管理员岗位职责和任职要求的详细分析。 一、人事行政管理员岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。 2.管理公司的员工档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录等信息的归档和整理。 3.负责办理员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。 4.协助制定和优化公司的薪酬福利政策，并负责执行和管理薪酬福利制度。 5.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算员工的工资和福利，并妥善管理员工的离职档案。 6.协助管理员工的考勤管理工作，包括制定考勤制度、登记考勤数据、处理考勤异常情况等。 7.协助组织和实施员工培训计划，包括制定培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等。
8.负责员工关系的管理，包括组织员工活动、处理员工投诉、协助解决劳动纠纷等。 9.协助执行公司的绩效考核体系，包括制定绩效评估标准、收集评估数据、编制绩效报告等。 10.负责公司行政事务的管理，包括办公用品采购、办公环境维护、设备管理等。 二、人事行政管理员岗位任职要求： 1.具备本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.具备一定的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。 3.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和法律风险识别能力。 4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行良好的沟通和协调，解决人力资源问题。 5.具备较高的责任心和敬业精神，能够按时完成工作任务，保证公司人力资源管理的顺利进行。 6.具备较好的组织和计划能力，能够制定和实施人力资源管理的相关计划和政策。
行政人事部任职条件 行政人事部任职条件 行政人事部是负责企业人力资源管理和行政事务的重要部门， 担负着选拔、培训、管理和维护企业员工队伍的职责。为了保证行 政人事部的正常运转和有效管理，需要设定一些任职条件。下面是 行政人事部的任职条件的详细说明。 1. 学历要求 行政人事部的工作涉及到复杂的人力资源管理和行政事务处理，学历要求较高。通常要求申请人具备本科以上学历，优先考虑人力 资源管理、行政管理、人事或相关专业的毕业生。 2. 工作经验 行政人事部的工作需要丰富的实践经验来应对各种人力资源管 理和行政事务的挑战。通常要求申请人具有2年以上相关工作经验，熟悉人事管理流程、招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面 的工作。 3. 知识和技能 申请人应该具备以下知识和技能：
熟悉劳动法律法规和政策，了解劳动合同签订、薪资福利设计和劳动纠纷解决等内容； 具备良好的沟通和人际交往能力，能有效处理员工关系和解决冲突； 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理不同人员的工作； 了解人才招聘和选拔的各种方法和流程，能够有效筛选和选拔合适的人才； 具备数据分析和决策能力，能够根据数据和情况做出科学的决策。 4. 性格特质 行政人事部的工作需要申请人具备一些重要的性格特质，如：严谨细致：人力资源管理和行政事务需要高度的细心和耐心，要求申请人能够细致入微地处理各种细节； 责任心强：行政人事部需要对员工的职业发展、工作环境和福利待遇等方面负责，要求申请人具备高度的责任心； 机智灵活：处理复杂的人力资源问题需要迅速作出决策，申请人应该具备机智灵活的思维和快速反应的能力；
保密能力：行政人事部的工作涉及到员工的个人信息和公司的机密信息，申请人应具备良好的保密能力。 5. 其他要求 除了以上的基本要求外，行政人事部的任职条件可能还包括其他特定要求，如： 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具，如人力资源管理系统、考勤系统等； 有相关证书或资格认证，如人力资源管理师证书等。 ，行政人事部是企业中非常重要的职能部门，担负着管理和维护员工队伍的重任。为了确保行政人事部的工作能够顺利开展，设定一些合适的任职条件是非常必要的。以上是行政人事部任职条件的详细说明，希望能对有意从事这一领域的人们提供一些参考。
行政人事部部门岗位职责任职要求 行政人事部是公司中起着重要作用的一部门，负责管理和协调公司的人力资源和行政工作。以下是该部门中几个典型岗位的职责和任职要求。 人事主管： 职责： 1. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策和程序。 2. 负责员工招聘、培训和离职流程的管理。 3. 管理和维护员工的人事档案和员工数据库。 4. 协助管理层进行绩效评估和薪酬福利制度的设计和实施。 5. 处理员工的投诉和纠纷，并进行相应的调解和解决。 任职要求： 1. 具备相关的人力资源管理或人力资源开发的学位背景。 2. 具有较强的人际关系和沟通能力，能与各个层次的员工有效合作。 3. 熟悉国家相关的劳动法律法规，并能独立处理人事纠纷和争议。 4. 具备较强的组织和协调能力，能够同时处理多个项目和任务。 5. 具备一定的数据分析和统计能力，能够根据分析结果提供相应的人力资源管理建议。 招聘专员： 职责： 1. 负责制定和发布招聘广告，并筛选和面试合适的人才。 2. 维护和更新公司的招聘渠道和人才库。
3. 协助人事主管进行员工入职的后续管理和培训。 4. 分析和评估招聘活动的效果，并提出改进建议。 5. 进行薪酬调查和岗位分析，提供市场数据和建议。 任职要求： 1. 具备相关的人力资源管理或人力资源开发的学位背景。 2. 具有较强的招聘技巧和面试能力，能准确评估候选人的能力和匹配度。 3. 熟悉人才市场的变化和动态，并了解各种招聘渠道和方法。 4. 具备一定的数据分析和统计能力，能够进行薪酬调研和分析。 5. 具备较强的组织和协调能力，能够同时处理多个招聘项目。 行政助理： 职责： 1. 协助行政主管处理日常办公事务，包括文件管理、会议安排等。 2. 负责与各部门和外部合作伙伴的协调和沟通。 3. 负责行政开支的控制和费用报销的管理。 4. 维护办公设备和办公环境，确保办公设施的正常运行。 5. 协助处理员工的福利和保险事务。 任职要求： 1. 具备相关的行政管理或办公自动化的学位背景。 2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和个人进行有效的合作。 3. 熟悉使用办公软件和办公设备，并能够熟练操作。 4. 细致入微，有较强的组织和解决问题能力。
人事行政岗位职责任职要求 人事行政岗位职责是管理组织内的人力资源，为员工提供支持和服务，确保人力资源的顺利运作。以下是人事行政岗位的职责和任职要求。 一、人事行政岗位职责： 1.员工招聘和录用：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，完成录用手续，为新员工提供入职培训。 2.人事档案管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等各类人事变动的档案管理工作，确保人事档案的完整性和机密性。 3.薪酬福利管理：负责员工薪酬和福利的计算、发放和管理，包括工资、奖金、加班费、社会保险和公积金等。 4.人力资源规划：根据组织的战略目标，制定人力资源规划，确定人员编制和招聘需求，为组织提供人力资源的支持。 5.绩效管理：协助制定年度绩效考核制度，负责员工绩效考核的数据汇总和分析，提供绩效改进的建议。 6.培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括组织内部培训、外部培训和职业发展规划。
7.员工关系管理：负责处理员工的工作纠纷和投诉，并与员工 建立良好的工作关系，提供必要的支持和帮助。 8.劳动法律法规遵守：负责组织内劳动法律法规的宣传和培训，确保组织的人事行政工作符合相关法律法规的要求。 9.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、 结算工资和福利等，同时做好员工的离职调查和离职后续跟踪工作。 10.人事统计与报表：负责人事数据的统计和分析，编制和提 交相关的人事报表，为组织决策提供数据支持。 二、人事行政岗位任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具备扎实的人力资源管理和行政管理知识，熟悉劳动法律法 规和人事政策。 3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够良好地与各 部门和员工进行沟通和协作。 4.具备较强的组织和计划能力，能够独立制定和实施人力资源 管理的相关政策和流程。 5.具备一定的培训和开发员工的能力，能够根据员工的需求制 定适合的培训计划。
人事行政部长岗位职责任职要求 人事行政部长岗位职责： 人事行政部长是公司的紧要职位，重要负责管理和监督企业的 人员管理和行政管理，确保公司的人员资源、政策、流程和制度符 合公司目标和法规要求。 一、人事管理职责： 1.全面负责公司的人事管理，包括人员聘请、考核、培训、绩 效管理，以及员工福利、薪酬管理等方面的工作。 2.订立和执行人员流程和制度，如人事管理政策、聘请流程、 员工手册，确保流程和制度的可行性、有效性和符合法律要求。 3.进展员工培训计划，确保新员工拥有必要的职业素养和本领。 4.建立和维持员工档案，对员工的工作表现、晋升机会及岗位 审核进行评估分析，为聘请供给决策依据。 5.处理员工投诉并为员工供给引导，管理员工离职流程，并设 计离职面谈，收集员工反馈，为企业订立合适的人员管理计划供给 借鉴。 二、行政管理职责： 1.全面负责行政管理的计划、引导和执行，包括办公室管理和 维护、设备和资源管理、外部合作和协调等方面的工作。 2.帮助公司战略规划，订立行政方针和目标，优化流程和制度，提高工作效率和质量。
3.监管和执行公司的行政预算和付款流程，确保全部行政支出的完整性和可审查性。 4.处理行政事务，如档案管理、设备维护和更新，以及其他与行政管理有关的事项。 5.代表公司与外部机构和团体合作，为公司获得更多的信息和资源，并建立公司声誉。 三、任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先。 2.至少十年人事部门或行政部门工作阅历，其中至少五年的管理阅历。 3.谙习人力资源管理和行政管理概念和实践，了解法律和法规规定。 4.优秀的沟通、组织和协调本领，能够有效地解决问题和管理员工。 5.有较强的商业敏感性和决策力，能够快速适应和反应市场变化和业务环境的变化。 6. 高度的责任心和职业操守，执行高耗能的工作状态。 总之，人事行政部长是公司的灵魂和核心，需要具备高度的管理本领和领导素养，能够在多而杂的市场环境中为公司做出贡献，确保公司顺当、稳定、健康地进展。
行政人事文员岗位职责 行政人事文员岗位职责1 一、职责描述: 1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善,以及制度的推行与实施; 2、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用,合理分配与调动人力资源; 3、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进; 4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理; 5、组织制定培训计划,进行新员工入职培训,组织各部门主管进行专业技能培训; 6、负责员工社会保险与公积金的'申报与缴纳; 7、落实劳动安全保护,负责劳资纠纷及工伤等事务的解决; 8、统计各部门考勤和绩效考评成绩,做到及时准确; 9、其他日常行政工作。 二、任职要求: 1、大专以上学历,普通话良好,沟通能力强,有一定组织协调能力; 2、熟练使用办公软件和设施,工作严谨。 行政人事文员岗位职责2 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，
并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的`收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 行政人事文员岗位职责3 工作内容: 1.精通英文,有良好的英文沟通能力,并熟练掌握英文阅读与书写。 2.负责一般文书资料处理及归档工作。 3.维护、更新、管理各类文件档案(如:合约、学生档案、书目资料、活动文件)和资料库系统。 4.协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。 5.收发公文并处理会签文件。 6.负责办公室环境与设备之清洁与维护。 7.支援教学团队。 任职要求: 1、一年以上相关工作经验,全日制统招本科及以上学历; 2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,文字输入迅速准确; 3、良好的口头及书面表达能力;
行政人事部任职要求 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
行政人事部任职要求10篇 【第1篇】行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完美人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完美职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完美聘请渠道,提高聘请效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训方案,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历;
3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力,具有良好的全局意识; 4、认识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉,认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策; 5、认识企业行政管理学问,具备解决突发大事的能力、较强的时光管理能力、文字和语言表述能力; 6、良好的英语听说读写能力,娴熟使用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作精心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热烈和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。 【第2篇】公司行政人事部经理岗位职责（7） 公司行政人事部经理岗位职责 岗位名称:行政人事部经理 直接上级:公司领导 本职工作 为公司正常运作,提供良好行政、人事、后勤服务保障 工作责任 *主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己支配工作 *负责客户接送及董事长或老板娘支配客户就餐接待